村黨建匯報材料【五篇】（完整）

杜家門村位于云田鎮西部，轄大莊、杜家門、茍家灣、陽山4個村民小組345戶1428人，耕地面積5629畝，人均3.9畝。共有黨員37名，其中建檔立卡10人、致富帶頭人4人。主導產業以玉米、馬鈴薯種植和畜下面是小編為大家整理的村黨建匯報材料【五篇】（完整）,供大家參考。

村黨建匯報材料范文第1篇

工作匯報材料

杜家門村黨支部

杜家門村村委會

(2019年5月16日)

一、基本情況

杜家門村位于云田鎮西部，轄大莊、杜家門、茍家灣、陽山4個村民小組345戶1428人，耕地面積5629畝，人均3.9畝。共有黨員37名，其中建檔立卡10人、致富帶頭人4人。主導產業以玉米、馬鈴薯種植和畜牧養殖、勞務輸轉為主。全村共有建檔立卡貧困人口140戶593人，2014—2018年實現穩定脫貧106戶480人。剩余貧困戶36戶104人，貧困面為7.4%。幫扶單位為甘肅省總工會、隴西縣住建局。

二、目標計劃

2019年通過培育主導產業和村級集體經濟、改善基礎設施條件、整治農村人居壞境，激發群眾內生動力、增加致富增收渠道等措施，實現33戶94人脫貧，貧困面下降至0.7%。

三、短板剖析

按照“兩不愁，三保障”的要求，對未脫貧36戶104人進行逐戶分析研判，確保今年實現整村脫貧。2019年預計脫貧33戶94人，其中政策兜底脫貧23戶67人（易地搬遷3戶10人），勞務輸轉9戶22人，發展養殖1戶5人。剩余3戶10人預計2020年脫貧。杜家門村建檔立卡貧困戶140戶中有危房3戶，危房改造2戶，加固維修1戶，2戶危房已開工建設，有13戶未接自來水，官網已覆蓋，5月底接通自來水。

四、扶貧工作開展情況及取得成效

（一）夯實基礎抓規范，筑牢堡壘促提升

按照“建設一個好班子、造就一支好隊伍、健全一套好制度、形成一種好作風、爭創一流好業績”的要求，結合黨支部建設標準化工作開展，通過彌補工作短板、加強支部建設、強化政治功能、發揮主體作用，真正把黨支部建成團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。2019年省總工會計劃落實脫貧攻堅定點幫扶項目4大類11小項共計32.55萬元，并積極爭取美化綠化項目。截止目前，已投資3.2萬元建成100畝飼草種植基地，幫扶1.5萬元完成1戶家庭困難戶危房改造，投資3萬元引進金木耳種植壯大村集體項目，栽植筆尖柏650棵，建成3.09畝花海種植基地一處，完成300棵經濟樹種文冠果的栽植一處。并幫扶協調對2個村民小組電網進行改造，已于今年4月份開始施工，預計6月底完成全面改造。

村黨建匯報材料范文第2篇

河北省委組織部已批準建立全省農村信用社垂直黨委，作用河北農村信用社如何把黨的思想優勢、政治優勢、組織協調優勢、民主集中制優勢等與河北信合的科學發展結合起來，強化黨的統一領導，增強“圍繞中心，服務大局”意識，解決基層片面強調法人地位等問題，是目前急需的大問題。

一、加強領導

首先，組建好黨委。堅持“一把手”兼黨委書記，黨要管黨，要從“抓好黨建是本職，不抓黨建是瀆職，抓不好黨建是失職”的高度去發揮“龍頭”作用。并通過加強自身黨性修養和綜合素質的全面提升，逐步成為各級黨組織和全員的“精神領袖”和“百科全書”——內容豐富而具先進性，能使下級開闊眼界，增長知識，獲得啟迪，能使下屬愛讀、耐讀，讀后有所思、有所進、有所得、有所成；
配備專職副書記?？蓛冗x，也可外聘，早在20xx年銀監局就提出了到年底各縣級聯社從社會上招聘1至2名高管的要求。外聘有兩條途徑：一是從商業銀行中高薪聘請。好處：引進主流金融企業的先進經營管理理念及部分客戶資源。二是接收部隊專職轉業干部。雖然他們暫時不懂金融，但更便于發揮思想政治工作的優勢——以管理促經營，將黨管軍隊的成功經驗運用到信用社經營管理之中；
監事長兼紀檢書記。并配好專職紀檢干部，實行上報黨委領導下的紀檢干部委派制。面對縣級聯社法人地位的現實，上級黨委紀檢部門可采取從各縣后備干部中挑選一人（工資上劃），集中使用，統一管理，明確職責，異地交流。這樣一是從組織上解決了目前紀檢干部工資、福利、提拔等在本單位“受制于人”不敢監管的問題；
二是便于發揮監督職能，解決“不做得威信，想做做不了”的問題；
三是有利于后備干部成長，在紀檢崗位上接受組織考驗，擇優使用；
四是有利于縣級聯社合規合法經營，預防腐敗等。

第二，建好“標準化黨支部”。先按照“組織建設，支部先行”的原則，建好基層黨支部。一般按班子成員包片建立黨支部，支部書記由包片班子成員兼任，這樣“一人雙責”有利于班子成員之間開展工作競賽；
有利于將黨委的決策部署及時正確傳導；
有利于拉近黨委與普查黨員、員工的距離?！皹藴驶h支部”有陣地、有目標、有制度、有考核，要與經營中心工作同布置、同檢查、同核實、同考核，以便更好地發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

第三，堅持黨管干部的原則。選人用人是涉及黨的形象升與降、信合事業興與衰的核心問題，各級黨委應嚴把“六關“：1、入黨關。每年各級黨委都要制訂培養計劃，通過組織培養和實踐考驗，及時將那些有理想、守紀律、業績突出、群眾公認、德才兼備的高素質人才吸收進來，使黨的”肌體“不斷吸收“新鮮血液”。2后備關。堅持標準和程序，專業配套、素質優良的后備干部隊伍。3、任用關。農村信用社作為經營貨幣的特殊企業，在用人上尤其要強調“依德為先，政德為上，德才兼備“的原則，積極探索和完善政德考核程序與標準，從每名被用人員過來德工作軌跡中尋找答案：當官為什么？為官干什么？身后留了些什么？防止出現重才輕德，以才代德偏差，真正做到李源潮部長所講的“四心”（即：真心、責任心、廉潔心、用心），不讓“不跑不送不要”有作為的老實人在視線中“走失”。堅持用有為有位、有功有利的導向凝聚力量，把全省信合干部職工的思想引導到一門心思千事興，凝神聚力求發展上，為全省信合事業可持續發展提供堅強的隊伍保證，尤其要用對、用準、用好各級“一把手”，以達到“栽上一棵樹，造就一片林”的效果。不然，用錯一個人就會造成丟人（處理人）、丟錢（損失資金）、又丟臉（社會形象）的慘重損失。任用時，是否是共產黨員要作為一個政治條件。4分配關。這是用人導向的延伸。因為各聯社都是獨立法人企業，其規模大小，環境優劣都直接影響每名干部的經濟利益和政治命運。按照考核得分，分高者應享有單位分配優先選擇權和選配權，對“”干部要有優惠政策，不能讓“老實人”吃虧。5考核關?？己艘獙嵭徐o態考核（年度述職）與動態考核（巡視檢查）相結合，定量分析與定性評價相結合，尤其要突出數據分析、目標分析、環境分析，力求得出準確結論，進一步提高選人用人的客觀性、準確性、權威性。6退出關。要實行“雙線管理”，建立黨員、干部退出機制。如凡黨員個人及親屬出現承貸、擔保不良貸款首先要給予給予黨紀處理。

第三，制定“一把手”行為守則。在堅持“權利、義務和責任相統一”的原則基礎上，明確哪些可以做、那些事情不能做，以規范用權行為。如圍繞權力運作，自覺保持“三個距離”：與貸戶保持距離，與接觸過密的部署保持距離，與基建、采購、裝修等大型項目保持距離。把黨內民主延伸到陽光決策和經營管理之中，實行信貸民主、財務民主、經營民主等。明確加強作用加強建設的責任，在工作作風上，要抓實干，講求可持續發展，禁止弄虛作假。在領導作風上，即要嚴于律己，發揚民主，又要 管好配偶、子女和身邊工作人員;關心職工正當合理要求，嚴禁侵害職工合法權益。在生活作風上，要艱苦奮斗、厲行節約、興趣健康、生活正派。真正做到：政治上跟黨走，工作上有一手，經濟上不伸手，生活上不出丑。

第四、從嚴治黨。通過建立和完善崗位責任制、目標考核獎勵制、責任追究制等，加大干部隊伍的管理力度，從嚴教育，從嚴要求，從嚴管理、從嚴監督。使之“多干好事、少干錯事、不干壞事”，不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權，不敢失責、確保干部隊伍純潔而富有朝氣。

二、健全組織

從上而下，要建立專門機構，配足配好專職人員，以便集中人力精力更好地發揮參謀部、政治部、作戰部、后勤部的職能作用。圍繞中心工作，一般每月下發一次工作、學習重點，每季召開一次專門會議，每半年召開一次全省共產黨先進事跡視頻會議，每年度（七一前夕）總結表彰。

建立黨建巡視制，實施動態考核。巡視檢查內容一般可分為六項:1班子建設、隊伍建設、經營現狀及運動情況;2黨委近期工作安排落實情況，如“十個不準”、“十條禁令”、“五題”活動執行情況;3、參與下級黨委民主生活會，并建好檔案；
4、聽取下級對上級班子成員的意見；
5、分別抽查一定比例的貸款戶、欠息戶、儲蓄戶、結算戶、理財戶，并征求意見和建議；
6征求地方政府、人行、銀監及行風評議部門的意見。

實行定點職系制度，大興調查研究之風。沉下去，與一線干部職工同吃、同住、同營銷，同心、德、同工作，真正體驗社情民意，幫助分析解決經營管理過程中的具體問題；
浮上來，為黨委決策提供真實可靠的第一手資料。

以黨建工作為“龍頭”，開展工會工作、團員青年工作、婦女工作，形成黨建工作全覆蓋的新格局。

三、強化教育

建立紅色教育基地。以西柏坡為基地建立全省黨員教育中心，使以“兩個務必”為核心的西柏坡精神扎根于農村信用社經營管理之中，引領信合企業文化建設。實行集中培訓，每年普通黨員5天（規定24學時）、黨員干部7天以上（規定40學時）。培訓可采取請老紅軍（尋烈屬）、老黨員、老干部作報告，專家講座，系統內優秀黨員現身說法，全省黨員、預備黨員集體宣誓、警示教育等方式，進行心靈洗禮，接受理想、信仰教育，以解決振信、真學、真懂、真用、真干的問題和“無知者無畏”的“本領恐慌”問題。同時，要加強全轄全員心理知識普及和緩解壓力，創造積極心態，有效溝通等與心理知識相關的培訓，努力提高心理健康水平，有效溝通等與心理知識相關的培訓，努力提高心理健康水平，尤其黨員干部要當好自己和下屬的心理醫生。從源頭上根治案件屢查屢出、邊查邊犯的頑癥，使我省信合事業永葆青春和活力。

各級黨委圍繞三年發展目標都要制定并實施學習教育培訓規劃，圍繞培養“四種精神”（艱苦奮斗的創業精神，風雨同舟的團隊精神，愛崗敬業的奉獻精神，與時俱進的創新精神），樹立“六種意識（宗旨意識、道德意識、大局意識、發跡意識、服務意識、價值意識）”開展工作。

四、搞好競賽

大力開展主題鮮明豐富多彩，健康向上，有利于培育信合文化和樹立黨的形象的九項群眾性比賽活動，即“十個一工程”。以滿足員工求只求美、求樂的精神文化要求，提高員工的歸屬感、自豪感，營造良好的“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍。

1、在系統內開展以“七愛”為主要內容的競賽活動。即愛黨（看政德）,愛國（社會責任——如人大代表、政協委員、社會獎勵、募捐資助等）、愛社（即愛信用社，主要考核經營業績）、愛崗（履職盡責情況）、愛農（服務三農情況，有客戶和社員代表評議）、愛兵（在群眾中形象，有群眾評議）、愛家（尊老愛幼、夫妻和諧、不孝順老人者“一票否決”）。每年度開展一次評選活動——優秀黨組織，優秀共產黨員（黨務工作者）并進行大張旗鼓地宣傳、表彰和獎勵（可獎勵一名符合條件的子女就業等）旨在弘揚正氣、典型引路、整體推進、打造各牌（名人效應）、沖出系統、走向全國。

2、開展以“信合人行”（信合為本、合作共贏、人財兩旺、行動至上。釋解略）為核心的企業文化征集活動，在《河北農信》報上開辟專欄、公開刊登，開展討論，最后由黨委確定。而后整理成冊，作為全體干部黨員的培訓教材或進行巡回講座。如果說制度是讓想犯錯的人犯了錯，那么文化則是讓有機會犯錯的人不愿意犯錯。

3、開展以“到底是誰養活誰”、“我為誰工作？“我為誰當官”為主要內容的演講比賽。旨在雙方共同打造利益共同體、事業共同體、命運共同體，解決80%以上員工認為不是為自己工作的現實問題，增強全轄干部員工社會責任感、客戶至上理念和主人翁意識。

4、每年8月8日（全民健身日）舉辦一次全省10公里馬拉松團體比賽。旨在培養全員“瞻前顧后、追求卓越的沖勁，攻堅克難、銳意進取的干勁，昂揚向上、奮發有為的拼勁，自強不息、艱苦奮斗的韌勁，敢為人先、開拓創新的闖勁”和團結奮進、有旗必爭的團隊精神。

5、試辦“信合黨員金融便民店”。在有市場需求的縣城內或金融機構雙設地，利用八小時之外的時間，每縣至少開辦一家便民店，開展不涉及現金業務的儲蓄、貸款、中間業務等黨員人工服務及各種業務咨詢、營銷活動。

6、開通“黨員貸款直通快車”，開通“送電影、送知識、送科技、送信息、送貸款”五下鄉活動，基層黨員幫助一戶農民黨員脫貧致富。

7、開展黨員獻愛心活動。對內設立“黨員互助基金”，專戶管理，定期，陽光操作，為轄內員工及家屬排憂解難；
對外，每個基層黨支部要資助一名社區貧困大學生完成學業。

8、將本周一定為“黨員無借口日”，培養全員執行力，遵紀守規意識和良好的職業習慣。

9、開展“創建學習型聯社，爭當學習型員工”競賽活動。一是每年4月23日（世界讀書日）舉辦一次讀書交流座談會。溫總理曾講“書籍是人類智慧的結晶。讀書決定一個人的修養和境界，關系一個民族的素質和力量，影響一個國家的前途和命運。一個不讀書的人，不讀書的民族是沒有希望的?！弊鳛樾藕掀髽I、信合人，唯有讀書，讀好書、多學習、多充電、多思考，學以致用，才能在工作中具有真知灼見，才能避免“本領恐慌”，才能做到與時俱進。二是舉辦一次以黨的知識，信合知識作為主要內容的團體知識競賽活動。三是本著“干什么、學什么、練什么、精什么”的原則，鼓勵全員在崗鉆業務，學技術，每年舉辦一次全轄專業技術大練兵、大比武。

村黨建匯報材料范文第3篇

一、基本情況

留村鎮共31個行政村，4個社區，共有10萬余人。其中309以東有22個行政村，4個社區；
309以西有9個行政村。共有42個農村基層黨組織，共有黨員**人。

二、特色做法

（一）以推進黨的政治建設為基礎，形成農村基層黨建的良好政治局面

一是加強政治建設，著力強化政治意識。鎮黨委堅持把黨的政治建設擺在首位，持續深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想、黨的精神和二中、三中、四中、五中全會精神，牢牢掌握意識形態工作領導權，切實肩負起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命擔當，切實增強社會主義意識形態的凝聚力和引領力。

二是加強政治建設，著力強化政治規矩。全鎮上下堅持嚴明政治紀律、政治規矩，在踐行“兩個維護”上見態度、見行動、見效果，做到表里如一、知行合一。不斷強化政治規矩，嚴守政治紀律，堅決執行黨中央的各項決策部署，自覺貫徹落實視察山西重要講話精神，切實履行“一崗雙責”責任制。

三是加強政治建設，著力強化政治能力。以”改革創新奮發有為”大討論、“不忘初心牢記使命“主題教育為載體開展系列學習活動，用好學習強國、智慧黨建等平臺，重溫總書記視察山西重要講話精神等三篇光輝文獻，強化理論知識學習，進一步筑牢農村黨員干部思想根基，做到面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾困難迎難而上，面對歪風邪氣堅決斗爭，切實增強政治能力。

（二）以加強基層黨建隊伍建設為抓手，強化農村基層黨建的組織戰斗力

一是在抓查擺問題整改上聚焦發力。針對年度黨建述職評議查擺出的突出問題和巡察反饋意見，先后研究下發了《留村鎮村“兩委”干部考核管理辦法》和《黨員積分管理制度》，狠抓問題整改和責任落實，推動全鎮基層黨建工作由“軟”變“硬”、由“虛”變“實”。

二是在夯實干部隊伍建設上持久用力。對村“兩委”換屆工作進行回頭看，對248名村干部再次進行政治審查。全面清存在“村霸”和涉黑涉惡等問題的村干部，2019年5月將三橋村村委主任調整。查選派2名掛職干部到軟弱渙散村擔任“第一書記”，對換屆后的村“兩委”干部進行能力提升集中培訓，對村“兩委”主干進行領頭雁培訓并定期組織開展后續培訓，培養農村后備干部84名。推進“農村干部學歷提升”工程，對機關干部、職能站所、第一書記、掛職干部分類進行專業能力提升培養。鎮黨委書記定期與農村第一書記開展談心談話，及時了解基層情況，及時幫助農村第一書記解決遇到的難題困難。

三是在加強黨員教育管理上多方助力。大力推行“設崗定責＋服務承諾＋積分管理＋評議定級”為主要內容的黨員教育管理模式，科學合理設置“主題黨日”活動的內容形式，引導黨員開展生態環保治理、環境衛生創建、清潔取暖工程、掃黑除惡、脫貧攻堅、法治宣傳教育等志愿服務。嚴格按照“2344”模式發展黨員，嚴把黨員入口關，注重質量培養，成熟一個發展一個，認真排查農村黨員“帶病入黨”、弄虛作假、違規入黨的問題。結合黨員冬訓，對新當選的村兩委干部、村務監督員、紀檢監察員、報賬員、書記員等人員進行專題培訓，內容涉及農村黨建知識、政策宣講、農村法律法規、農村財經知識、土地法規知識等內容，多方位、多角度進行分類培訓。

四是在軟弱渙散基層黨組織集中整頓上實施全力。鎮黨委在42個農村基層黨支部倒切出4個軟弱渙散基層黨組織，分別是南臥、北段、沙橋、劉南，根據每個支部的具體實際制定了集中整頓方案，派駐了由包片領導、第一書記、包村干部組成的駐村幫扶工作隊，針對具體問題進行逐項整改。通過努力，4個支部全部完成整頓提升要求。同時，整治工作組全程指導制定各項整頓措施，解決突出問題18項，共投資8萬元用于軟弱渙散黨組織的陣地建設，完成5個農村支部和1個社區支部的軟弱渙散整頓工作，切實提升基層黨組織戰斗堡壘作用。

（三）以開展主題黨日活動為主線，提高農村基層黨建的組織隊伍活力

一是規范主題黨日活動開展。鎮黨委結合實際工作確定每月主題黨日活動的主題，村支部結合自身實際做“+”的動作，既有規定動作又有自選動作，讓主題黨日真正成為落實三會一課、黨員議事說事、凝聚人心智慧、聚攏發展力量的平臺，通過使用主題黨日活動檔案資料冊，對活動進行脈絡梳理、厘清問題、明確任務，達到助推發展的目的。

二是創新“黨建＋”理念模式。創新“黨建網絡平臺”模式。用好智慧黨建平臺，每個支部確定專人負責智慧黨建信息更新，確保信息時效性。不斷探索黨員分類管理，利用微信、郵箱等網絡平臺為流動黨員、外出務工人員推送各類黨建活動信息和學習資料，探索使用線上線下同步教育模式，對流動黨員探索使用雙向共管的措施辦法。創新“黨建＋中心工作”模式。引領廣大黨員爭做新時代合格黨員，充分利用主題黨日活動的載體，將中心工作融入主題黨日活動進行交流研討、安排部署、廣泛征求意見，從而取得推動中心工作，服務發展大局的效果。創新“黨建＋群團共建”模式。在整合黨建工作資源，把群團資源融入黨建中，以黨建帶群團建設，以群團促黨建發展，奏響黨建與群團建設“雙提升”的和諧樂章。

三是注重示范引領，打造星級提升。注重示范引領作用，采用“示范點觀摩+現場述職會”的模式，每月對兩個支部進行現場觀摩，倒逼支部提標提質。在示范點打造上，鎮黨委年初制定了示范點建設方案，在原有的四個示范點上重點拔高高堆、陶家莊兩個示范點，根據支部的實際情況，有側重的提升，高堆在黨建設示范點上進行重點提升，陶家莊在三基檔案建設上進行重點提升，將陶家莊黨委會打造成“星級”基層黨組織。

另外，根據留村鎮實際情況，專設了村務監督委員會辦公室，建立了紀檢監察“三支隊伍”，進一步強化了基層綜合治理，同時還在網格化管理上進一步探索，將黨建工作納入網格化管理中進行同部署、同推進。在全鎮范圍內高標準打造7個便民服務室，實現了一室多用，綜合便民的服務功能。

（四）以抓黨建促發展為要點，提升農村基層黨建的服務保障能力

一是發展壯大村集體經濟。全鎮上下堅持黨建引領，年初制定發展規劃，不斷拓展措施路徑，發展壯大本村集體經濟。針對集體經濟收入較為單一，干部缺乏發展思路等問題，黨委積極鼓勵各村“走出去”“引進來”。比如，堡子村正在利用區位優勢，積極整合資源，招商引資，有10余家的餐飲企業落戶堡子村，帶動全鎮經濟發展。2020年我鎮40個農村中集體經濟超過五萬元的有33個，其中超過10萬元的有11個。

二是民生扶貧工作保障有力。開展低保大核查；
精準扶貧兜底低保戶17戶；
大病救助93戶，補助金額60.96萬余元；
發放救濟款物33.5萬余元；
適齡兒童免費接種2.6萬余次；
加大監督協管力度，開展生活用水監督181次、公共衛生巡查113次、醫療機構巡查372次、學校傳染病督導192次。扶貧工作動態調整核查，目前建檔立卡27個村，123戶345人，已全部脫貧。開展低保貧困戶產業扶貧項目，涉及36戶101人17余萬元，完成5戶建檔立卡貧困戶危房改造。

三是持續深入推進掃黑除惡。按照掃黑除惡專項斗爭工作要點和任務分工方案，認真貫徹落實重要指示和黨中央有關決策部署，切實履行專項斗爭第一責任人責任。強化依法打擊。對重點行業、重點領域加強線索摸排，全體黨員簽訂個人承諾書，累計發放行業問卷共8000余份，收集線索7條。制定排查走訪機制、建立走訪臺賬，確保舉報箱有專人開啟、舉報電話有專人負責接聽。強化綜合治理。加強宗教活動場所安全排查及非法宗教摸排工作，開展黃賭毒專項整治，對轄區內黃賭毒線索開展排查、專項整治工作。

四是扎實開展法治建設。開展七五普法教育工作，本年度共開展10余次法治宣傳。在留村鎮泊莊小學開展掃黑除惡專項宣傳、走進社區開展禁毒宣傳、在留村鎮政府院外開展國家安全宣傳等，發放普法宣傳單1000余份，小冊子500余冊，受教育面1000余人次等其他法律宣傳活動。充分發揮了人民調解第一道防線作用，將矛盾化解在基層。做好安置幫教工作，建立幫教責任制度，簽訂幫教責任書，目前共接收安置幫教對象100余人。

（五）以深入開展制度建設為切入，落實農村基層黨建的主體責任到位

一是完善各項制度機制。鎮黨委充分發揮“龍頭”作用，切實把工作重心放在抓村上，建立健全農村黨建工作清單制度、鎮黨委書記主持、村黨組織書記和駐村干部參加的月工作例會制度、鄉鎮干部駐村工作制度，全力推進“書記領題解題”工程，形成了村干部考核管理、包村干部管理、機關干部日?？己?、財務規范管理、黨員積分管理、黨支部千分制考核等長效管理機制。

二是是強化督查督導，及時發現問題整改落實。鎮黨委根據留村鎮基層支部多、類別全的實際，為每個支部配齊黨建指導員，按照片區劃分配齊黨建督導員，將黨務工作人員下派各片開展黨建督導工作。每月開展一次由“包片領導帶隊，包村干部配合，黨務工作人員實地查看”的督導活動，重點對“三會一課”、支部書記講黨課、“三簿一冊一臺賬”的使用管理、組織生活會、民主評議黨員等工作進行了督查督導，針對出現的問題進行了整改，制定了《留村鎮基層黨組織年度千分制考核辦法評分標準》，出臺了《留村鎮黨員積分制考核管理工作制度》，向全體黨員印發了《留村鎮黨員應知應會手冊》。

三是嚴肅黨內政治生活。鎮黨委結合巡察問題反饋，在全鎮各基層黨支部內集中開展了一次嚴肅黨內政治生活大督查，分五個督導組集中利用一天的時間對全鎮57個黨支部進行黨建工作督導，在當月主題黨日活動中專門就嚴肅和規范組織生活會下發了《關于進一步嚴肅和規范黨組織生活會的通知》，統一制定了《基層黨組織專題組織生活會、民主評議黨員工作流程》，全鎮統一規范、統一步調，使組織生活會進一步規范。

三、存在的問題

（一）落實黨建責任還不夠好。深入研究基層黨建工作的時間偏少，仍存在重經濟輕黨建現象，對黨建促發展的認識不夠深入。雖明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設責任，但仍存在“點到為止”現象，責任制落實不好。

（二）思想政治工作還不夠實。對思想政治建設的重要性認識不足，學習流于形式，缺乏從嚴從實抓好思想政治建設的自覺。導致部分同志出現謹小慎微、害怕擔責的畏難情緒，出現“為官不為”“廉而不勤”的現象。

村黨建匯報材料范文第4篇

考核

項目考 核 要 素分值考核辦法考評得分備 注

一、領導班子好（15分）（1）認真貫徹執行市委的決議、指示；
黨建工作有計劃、有安排、有考核；
積極開展“三級聯創”活動、深入學習實踐科學發展觀活動；
黨組織政治核心作用明顯，班子團結協調有戰斗力，在干部群眾中有較高的威信。5聽匯報、查資料、平時掌握

（2）堅持和健全民主集中制，認真執行重大問題集體研究制度；
建立黨員領導干部基層聯系點，到聯系點工作不少于12次；
推行一線工作法。5查看有關制度、文件和會議記錄

（3）班子成員全局觀念強，落實集體領導下的分工負責制并備案；
所轄各級領導班子建設堅強有力。3查資料、個別走訪、平時掌握

（4）嚴格按《干部任用條例》規定研究干部人事工作；
堅持領導干部個人重大事項報告制度。2查資料、會議記錄等

二、黨員干部隊伍好（20分）（1）認真執行發展黨員“四制”，即培訓制、票決制、公示制、責任制；
入黨積極分子的培養在質和量上有提高；
加強對預備黨員的教育和管理。5查閱資料、平時掌握

（2）對村級組織主要負責人集中培訓不少于2次；
利用遠程設備開展黨員學習教育活動不少于12次；
認真做好流動黨員教育管理工作；
深入開展“黨員承諾制”活動。5聽匯報，查資料、記錄等

（3）建立和推行“四聯”制度，鄉鎮黨委委員聯系3名以上黨代表，每名黨代表聯系3名以上黨員，每名黨員村干部聯系1-2戶貧困戶，每名黨員聯系2戶群眾。市直部門班子成員每人聯系1名老黨員（困難黨員）或1名入黨積極分子。扎實開展黨員干部聯系幫扶返鄉農民工活動。3查資料、個別走訪

（4）認真做好民主評議黨員工作，黨員參評率達100%；
積極培育、推廣先進典型；
嚴肅處置不合格黨員。3聽匯報、查資料、平時掌握等

（5）通過黨員責任區、示范崗等形式充分發揮先鋒模范作用；
重大活動和關鍵時刻如交納“特殊黨費”活動黨員參與率不低于90%。4聽匯報、查資料等

三、工作機制好（25分）（1）實行目標管理制度，與基層黨組織簽訂責任狀；
認真落實《沅江市基層黨委（工委、黨組）抓基層黨建工作責任制實施辦法》、《沅江市黨委（工委）書記、村黨組織書記履行管黨職責定期述職制度》。5聽匯報、查資料

（2）按要求建強黨組織，配備專職黨務干部；
黨組織任期屆滿及時改選，缺額及時按程序增補。4查閱黨組織換屆改選等有關資料

（3）建立黨委（工委、黨組）定期議黨、黨政工團聯席會議制度，每季度專題研究1次重大黨建工作和群團工作，各級群團組織健全；
堅持貫徹執行《沅江市村級議事決策制度》。

6查閱會議記錄

（4）按規定開展“三會一課”活動，召開專題民主生活會；
班子成員參加雙重民主生活會。5查閱會議記錄、學習筆記等

（5）黨建工作文件、資料分門別類整理收集，并按檔案工作要求立卷、索引、歸檔；
及時上報黨內統計材料；
認真做好黨建月報工作；
黨員材料保管規范。5實地查看、查閱資料

四、群眾反映好（25分）（1）層層建立黨務公開制度，設立黨務公開欄，并做到每季度更新一次公開內容。5實地查看、查閱資料

（2）建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制；
認真做好離退休黨員、大學生村干部的管理服務工作；
落實離任村干部待遇；
積極籌措資金開展走訪慰問活動。6查會議記錄、資料、平時掌握

（3）及時、足額地做好黨費收繳工作；
從行政活動經費中合理安排黨建活動經費；
留存黨費使用賬目清楚。4查看臺帳及有關資料

（4）村級組織活動中心經常開展活動, 保證建設資金的?？顚Ｓ?，內部設施達到“八有”標準；
機關黨員活動室規范，有專門學習場地。5實地查看、查閱資料

（5）積極開展特色黨建工作創建活動，結合本地本部門實際，有1個以上的特色黨建活動。2聽取匯報、查閱資料

（6）高度重視調研信息工作，黨建動態信息能及時上報，能按要求完成全年調研信息任務。3查閱資料、上報信息記錄等

村黨建匯報材料范文第5篇

根據市、縣關于村級組織換屆選舉試點工作意見精神，為全面了解和掌握各行政村去年換屆以來村兩委班子建設情況及村兩委班子成員的思想、工作和廉潔自律情況，營造“辦實事、創新業”的良好氛圍，結合上級有關文件精神，經研究，決定從11月初至11月中旬對全鄉各行政村兩委班子進行考察?，F就屆末考察的有關事項制定實施意見如下：

一、目標要求

鄉黨委組織力量對村兩委班子及成員進行屆末考察，全面掌握各行政村班子的思想政治建設、工作實績和班子成員的思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律、情趣愛好、身體狀況等各方面情況，形成村干部任期賽業績、群眾民主評議干部的良好氛圍，探索使德才兼備的農村干部與優秀年輕后備干部脫穎而出新機制，增強班子凝聚力、戰斗力、創新力，全面落實好黨在農村的各項方針政策，發揮好村兩委的核心保壘作用，助推全鄉改革發展、維護穩定大局，建設社會主義新農村和社會主義和諧社會。

二、考察對象：各行政村兩委班子及其成員；
經民主推薦確定為考察對象的優秀年輕后備干部。

三、考察內容

1、考察班子整體情況：⑴思想政治建設，包括理論學習、政治表現、貫徹執行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務、團結協作、廉政建設等情況，突出班子團結情況、廉政情況。⑵工作實績，包括在農村經濟、社會、精神文明和黨的建設等方面所取得的成績和效果，在推進改革、維護穩定、處理復雜問題等方面取得的成績和效果。

2、考察村兩委主要干部個體情況：重點考察村兩委主要干部會不會辦事、辦事是否公正及廉潔自律等情況，主要包括村兩委主要干部個體的思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律、身體狀況及其它情況等，工作實績突出考察上級黨委、政府布置的任務完成情況、任期承諾目標完成情況及履行崗位職責過程中所提出的工作思路、實事項目、采取的措施、發揮的具體作用以及所取得的績效等。

3、總結任期工作。村兩委班子和兩委主要負責人對本屆任期內為民辦實事情況進行全面梳理，客觀填寫《松陽縣村級班子實績報告單》和《松陽縣村兩委主要負責人實績報告單》，上交鄉黨委，并向所在村黨員群眾進行公示。

4、制定下一屆工作目標。各村通過“五議兩公開”程序、召開兩委會商議、黨員大會審議、村民代表會議表決，圍繞村發展方向、潛力，可利用資源等狀況，制定下一屆發展規劃和工作目標。

5、考察其他村兩委班子成員個體及優秀年輕干部情況：主要考察了解干部的德、能、勤、績、廉，重點了解其關鍵時刻的政治表現、思想作風、團結協作意識、工作實績、勤政廉政等方面的情況。

四、考察工作程序和方法

考察采取“聽、談、訪、看、查”的方法進行，即聽取村兩委班子主要負責人去年換屆以來思想、工作等方面情況的自我述職，發放表格現場民主測評推薦，召集座談會和個別談話，走訪農戶，查看有關帳冊、臺帳。具體工作步驟：

1、考察預告?？疾旖M進點前在考察對象所在行政村考察預告，公布考察時間、考察組成員名單、監督聯系電話等。

2、召開述職測評會。召開由行政村村兩委班子成員、縣鄉“兩代表一委員”、全體黨員、村民代表、村會計及村團婦兵等組織負責人和鄉考察組成員參加的述職測評會。由考察組進行考察動員并主持述職會議；
班子采取書面述職，村兩委主要負責人作口頭述職；
然后發放民主測評表和征求意見表，對領導班子及班子成員進行民主評議，民主推薦去年以來本村“最滿意的三件事”；
發放優秀年輕后備干部推薦表，對優秀年輕干部進行民主推薦，年齡原則上要求在45周歲以下，特別優秀的，可適當放寬，并注意推薦婦女干部、少數民族干部。各種表格在當天收回（各行政村事先準備好投票箱一只）。同時對村兩委會商議的下一屆工作目標，提交村民代表會議表決通過。

3、個別談話、座談、走訪和查閱資料。各考察組到行政村召開座談會、隨機走訪農戶，查閱會議記錄、村務財務材料等資料，掌握村兩委班子有關情況。

4、確定各村“最滿意的三件事”和優秀年輕干部考察對象并在一定范圍內公示?？疾旖M綜合分析去年以來各村“最滿意的三件事”民主推薦情況和優秀年輕干部推優情況，提交鄉黨委會議研究，確定各村“最滿意的三件事”和優秀年輕干部考察對象，在一定的范圍內予以公示。

5、綜合分析。各考察組對考察情況進行統計匯總、綜合分析。

6、考察情況匯報、反饋、歸檔?？疾旖M將考察情況匯總向鄉黨政班子會匯報，同時向村兩委班子及村主要干部進行反饋，并及時將材料匯總歸檔。

五、考察工作時間要求及考察組人員組成

擬定于11月2日召開全鄉村兩委班子屆末考察工作動員會，全體鄉干部、各村書記、主任參加；
11月10日前考察組完成對各村考察，13日前完成各村考察材料統計匯總、綜合分析。15日前鄉黨政班子會專題聽取各考察組匯報?？疾旖M人員以片區網格內的鄉領導班子成員任組長，各村住村干部為組員，負責本片區網格各村兩委班子屆末考察工作。