警風警紀查擺剖析材料【五篇】

警風警紀查擺剖析材料范文第1篇一、充分準備，保證作風建設開好局、起好步。打牢思想基礎是作風建設暨“作風整頓年”活動的主線，也是學習動員階段的主要任務。為抓好動員學習工作，我局黨委對作風建設暨“作風整頓下面是小編為大家整理的警風警紀查擺剖析材料【五篇】,供大家參考。

警風警紀查擺剖析材料范文第1篇

一、充分準備，保證作風建設開好局、起好步。

打牢思想基礎是作風建設暨“作風整頓年”活動的主線，也是學習動員階段的主要任務。為抓好動員學習工作，我局黨委對作風建設暨“作風整頓年”做到了精心醞釀，充分準備。一是組織準備。3月1日，成立了××縣公安局作風建設暨作風整頓年領導小組，由局長擔任組長，成員由局黨委委員組成。下設辦公室在政工科，由副政委兼任辦公室主任，政工科長兼任辦公室副主任，具體負責作風建設暨“作風整頓年”活動日常工作。二是方案準備。為使作風建設暨作風整頓年扎實開展并取得實效，我局精心布置，周密安排，制定了工作思路清晰、方法步驟明確、措施要求具體的總體工作方案，編發了作風建設暨作風整頓年工作簡報，至今已編發9期，其中省市公安機關作風建設工作簡報采用《××縣公安局作風建設突出“四化”實現“三多”》等經驗介紹性文章8篇，作風建設宣傳工作在全市名列前茅。同時，我局還詳細制訂了作風建設暨作風整頓年動員學習階段的日程安排，從時間到內容，從方法到步驟都進一步予以了細化、量化，力求做到具有很強的可操作性。三是思想準備。3月14日，我局召開了作風建設暨作風整頓年工作動員大會，葉小華同志作了動員講話，縣委常委、政法委書記吳家勇同志作了重要講話。通過動員，全體民警提高了思想認識，消除了厭煩情緒，增強了搞好作風建設暨作風整頓年的熱情與信心，也營造了良好的氛圍，使全體民警以良好的精神狀態，[找材料 到-網上服務最好的文秘資料站點！]積極投身到作風建設暨作風整頓年活動中去。

二、嚴格要求，保證作風建設高質量、高標準。

思想認識是否到位，決定著查擺整改是否到位。在學習動員階段，我局為保證學習不圖形式，不走過場，采取了一系列行之有效的方法和措施。下發了作風建設暨作風整頓年學習安排，明確要求了每位民警尤其是局黨委班子成員，必須寫出3篇以上質量較高的心得文章，必須有讀書筆記。同時研究制定了一套切實可行、科學合理的學習方案，較好地解決了工學矛盾，確保了工作學習兩不誤。一是分期分批學。把全局民警分成兩批，組織兩期“作風整頓年”集中學習班，集中時間，集中人員，集中精力交替進行學習，始終保持了一半警力在工作崗位上。二是利用假日學。我局把兩期集中學習班分別安排在3月30日、31日和4月6日、7日兩次雙休日，盡量不分散正常上班時間的警力，保證了各項工作照常運作。三是固定地點學。我局把辦班地點設在縣委黨校，實行學習點名制度，嚴格學習紀律，既保證了集中學習不圖形式、不走過場，又為民警營造了一個優雅的學習環境。四是聘請老師輔導。我局專門聘請了兩名縣委黨校教師給民警授課輔導，既深化了民警對黨的十五屆六中全會精神的理解，又解決了學習時間短，影響學習效果的問題。5月10日下午，我局機關60余名民警匯集一堂召開了思想交流會，縣委常委、政法委書記吳家勇親臨現場參加了思想交流，這次思想交流會，使民警對于作風建設的意義有了更深入的認識，也進一步鞏固了所學的理論知識。辛勤的汗水換來了豐碩的成果，在5月13日作風建設暨“作風整頓年”考試中，我局民警取得了平均分93.6分的好成績，再次鼓舞了全體民警開展好作風建設暨“作風整頓年”的信心和決心。

在作風建設和“作風整頓年”活動全過程中，查擺剖析是一個關鍵階段，既是對動員學習成果的檢驗，又是整改建制的前提和基礎。為開展好查擺工作，我局下發了《關于做好作風建設暨“作風整頓年”活動查擺階段工作的通知》，從充分認識剖析階段工作的重要性，到切實加強對查擺剖析階段工作的領導，再到廣泛征求群眾意見、認真撰寫剖析材料，都提出了明確具體的要求，使全體民警在查擺剖析工作中有章可循，有章必循。

6月1日至10日，我局各窗口單位及基層派出所召開了人大代表、政協委員、企業代表、轄區群眾座談會，同時發出了《作風建設暨“作風整頓年”征求意見表》共1800份，為找準抓住公安工作和隊伍建設中的突出問題動真的來硬的。經統計梳理，在征求意見活動中，共征求到群眾意見和建議共381條，群眾對我縣公安隊伍的滿意率為93.5%。對征求到的意見和建議，我局原汁原味地反饋到了有關部門，為全局深入查擺問題，認真撰寫剖析材料工作打下了堅實的群眾基礎。

撰寫剖析材料，是作風建設暨“作風整頓年”活動中一項重要內容。為使民警開展好這項工作，我局要求民警要對照中央提出的“八個堅持、八個反對”的要求，“三比三看查五風”，即“（更多精彩文章來自“秘書不求人”）縱向自己比，看經過三項教育，自己在解決作風問題方面是否改好，是否出現新的問題；
橫向左右比，看自己、本科室與身邊同志、兄弟單位相比在作風建設方面還存在哪些差距；
對照先進比，看自己與先進人物特別是身邊的典型、先進的差距所在。重點查擺在學風、思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等五個方面存在的突出問題。由于查擺重點明確，剖析要求具體，全體民警利用業余時間認真扎實地撰寫了剖析材料。個人定稿后，我局以支部為單位，召開了民主評議會和民主生活會，對剖析材料進行集體評議。為保證剖析工作不圖形式、不走過場，我局還實行了嚴格的審核把關程序，即一般民警的剖析材料由中層領導審核，中層干部的剖析材料由分管局領導審核，領導班子及成員的剖析材料向全體民警通報，并由市局作風辦審核，報縣委政法委備案。查擺剖析階段種種行之有效的做法，為下一階段全面整改打下了良好的思想基礎。

在查擺剖析階段，我局還按照上級公安機關的要求，開展了作風建設調研工作，我局調研組撰寫了《加強對機關黨員干部監督刻不容緩》、《青年民警的教育管理之我見》等關于加強公安隊伍作風建設的調研文章，推動了作風建設活動的深入開展。此外還組織開展了“做合格民警，讓母親放心”為主題的討論活動以及現場接受群眾投訴日活動，這些活動的開展，使我局民警對于加強作風建設有了更新更深入的認識。

分離培訓民警是作風建設暨“作風整頓年”活動中的一項重要工作。對于民警分離培訓，我局嚴格按照上級公安機關及縣委政法委下發的分離培訓標準執行。根據民警半年工作考評結果及民警平時表現，局黨委集體研究確定了8名離崗培訓民警，由縣委政法委統一組織進行學習培訓。

進入全面整改、建章立制階段后，我局加大工作力度，認真研究查擺階段找出來的突出問題，在各科所隊建立明確具體的整改措施基礎上，從制度上查找原因和漏洞，于7月20日下發了《××縣公安局作風建設既“作風整頓年”活動整改方案》，方案針對整改的主要問題，從公安隊伍建設、民警宗旨觀念、工作作風、執法辦案等四個方面作出了切實可行的整改措施，較為全面地建立健全了縣局各項規章制度，使各單位和民警的行為有章可循、有章可依。

三、主要成效：

卓有成效的學習動員和認真扎實的查擺剖析、整改工作，使我局公安隊伍發生了可喜的變化，全體民警把開展作風建設暨“作風整頓年”活動煥發出來的干勁和活力投入到公安工作中，既維護了社會穩定，又贏得了群眾好評。具體表現在：

（一）群眾測評滿意率高了。在作風建設中，我們始終堅持把人民群眾的滿意程度作為檢驗作風建設和“作風整頓年”活動的根本標準來抓。切實增強了廣大民警為民服務的主動性、自覺性和積極性。去年開展“三項教育”時，我局測評群眾滿意率為87.9%，而今年作風建設群眾滿意率為93.5%，整整上升了5.6個百分點。說明我局作風建設確保了效果，激勵了警心民心，使人民群眾感受到公安機關開展的教育活動是動真的，來硬的，警民關系進一步融洽。

（二）嚴格執法的多了。所有辦案單位都能嚴格遵守辦案單位負責人簽字，法制科審核，再到局領導審批的三級把關制度，每個辦案民警都能認真落實執法告知制度，處理決定送達制度。作風建設暨“作風整頓年”開展半年多來，全局未發生一起冤假錯案。10月上旬，我局組織人員對XX年11月份以來我局查處的的169起刑事案件、522起行政案件以及232本執法臺帳進行了全面檢查，對檢查出的問題進行了認真整改，市局檢查組對我局的執法情況進行了充分肯定。

（三）熱情服務的多了。無論哪個單位民警接待辦事群眾都能夠做到“一見面問好，一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯熱茶暖心、一句好話相送”，而且還有“首問民警”熱情帶路。門難進，臉難看、話難聽、事難辦、人難找的“五難”現象已經基本銷聲匿跡。3月29日，巡警大隊廖智雄等民警在巡邏中發現一青年因騎摩托車不慎摔倒在地上，頭破血流，昏迷不醒，立即將青年抬上警車送往醫院搶救，醫生說：“再遲五分鐘，這青年就有生命危險了?！睙o獨有偶，4月15日，桃江派出所曾夢雯等民警辦案歸途中遇上一七旬老人倒在路邊，蓬頭垢面，迅速將老人送到鄉衛生院醫治，事后了解到，該老人當天外出剃頭，因高血壓中風跌倒在地。因老人生活窘困，4月17日，派出所三名民警還自發捐款160元送到老人手中。6月9日凌晨1時左右，馬古塘派出所接群眾報告說有一個10歲左右男孩在“廣昌飯店”門前倦成一團。接報后，何清雄、陳球新兩民警立即趕往廣昌飯店找到該男孩。原來這個男孩名叫廖振恒，昨天因貪玩逃課被其父母訓了一通，一氣之下，他離家出走，聞聽此情，兩民警感到責任重大，不顧疲憊，直到把男孩送到其父母的面前。為尋找兒子而心力憔悴的廖振恒父母感動地熱淚盈眶，差一點跪在了地上。7月17日，陰雨連綿，武當派出所獲悉一位10歲聾啞少年走迷了路倦縮在一農戶屋檐下，立即將嘴唇發青、全身哆嗦的他接到派出所，民警一邊為少年晾干衣服，一邊煮好飯菜給少年充饑，但因其年齡小、聾啞的緣故，民警整整忙碌了一天，仍未聯系到其家人消息，心急如焚的民警偶然從其晾干的衣服上找到一張皺巴巴的紙條，上有一個定南縣的電話號碼！真是“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”，經過一陣緊急聯系，晚上10時，該聾啞少年在派出所與親人團聚。

（四）爭先創優的多了。全體民警精神飽滿，干勁倍增，誰都想爭第一，當先進。在“嚴打”整治斗爭中，刑警大隊充分發揮主力軍作用，面對窮兇極惡的歹徒臨危不懼，給全局民警樹立了榜樣。7月16日下午，刑警大隊民警劉光鴻與楊村派出所民警張維民、鐘志龍等三同志到楊村車田村開展追逃工作。分頭摸排中，劉光鴻獨遇村民賴金林手里拿著“××彩碼報”，當即對賴進行控制并現場盤問，心中有鬼又自恃水性好、身強力壯的賴金林突然扯住劉光鴻跳下一米多深的水塘，并將劉光鴻的頭部死勁按入水中，劉光鴻為了不讓賴脫逃，在水中與之展開殊死搏斗，約四分鐘后，張、鐘兩位民警趕到，三民警不顧個人安危，最終將賴擒住帶回派出所?；鶎优沙鏊膊桓适救?，把主要精力放在了加大社會治安防范力度以及追逃大會戰工作中，做出了成績，創出了實效。4月4日凌晨2時，馬古塘派出所沈邦明等民警在治安巡邏中，發現二名肩扛蛇皮袋男子行跡十分可疑，遂上前盤查，當場查獲活雞7只，但兩男青年對雞的來歷解釋得破綻百出。根據供述，民警經過一番周折，找到失主，將盜雞全部歸還，失主感激地說“沒想到公安局連這點小案子也放在心里，你們真是人民的好警察！” 里仁派出所通過“換位”思考，改變以前對犯罪嫌疑人家屬冷漠、生硬的工作態度，寓熱情服務于嚴格執法之中，使潛逃12年之久的搶劫犯鐘光懷父親深受感動，5月24日下午，鐘父在××興寧縣將鐘光懷找回，并陪同其來到里仁派出所投案自首。

（五）一些困撓公安隊伍多年的突出問題解決了。一是解決了用人機制中存在的干部能上不能下的問題。我局大膽探索，通過細化、量化目標管理考評方案，將競爭機制引入干部人事制度改革中，今年4月份，有6名民警通過競爭升任了新的工作崗位。二是大錯不犯、小錯不斷等錯誤思想得到了及時糾正。如10月份，局指揮中心話務員在電話通知各科所隊參加一個電話會議時，將部分派出所遺漏通知，造成部分派出所不能及時參會。我局將此事在全局范圍內進行了通報批評。此事的處理恰如一記警鐘在全局敲響，民警工作責任心陡然增強。

實踐證明，作風建設暨“作風整頓年”活動的開展，極大地促進了公安業務工作。今年以來，不論是在嚴打整治斗爭“效果月”活動、百日破案大會戰暨打擊搶劫、搶奪等多發性犯罪專項斗爭，還是在反盜竊專項斗爭、破案追逃大會戰等多個重要戰役中，我局全體參戰民警均能充分發揚不怕苦、不怕累、連續作戰的敬業精神，奮不顧身，沖鋒陷陣，斗爭態勢高潮迭起。截止10月31日，我局共破獲各類刑事案件477起，抓獲各類違法犯罪人員1138名，其中犯罪嫌疑人214名，逃犯77名，摧毀犯罪團伙28個99人，繳獲贓款贓物價值109.15萬元，得到了社會各界的廣泛贊譽。

四、幾點體會

這次作風建設暨“作風整頓年”是政法系統根據新形勢、新任務提出的新要求，是為切實解決當前政法工作和政法隊伍建設中存在的突出問題，鞏固去年開展“三項教育”的工作成果，在加強政法隊伍自身建設方面采取的一項重大舉措。通過開展作風建設暨“作風整頓年”活動， 我們的體會是：

（一）領導重視，是搞好作風建設暨“作風整頓年”活動的組織保證。作風建設暨“作風整頓年”活動時間安排達8個月，標準要求高，工作任務重，要達到學習教育的目標，不辜負各級領導和社會各界的厚望，就必須要有堅強的組織領導作保證。因此，我局在活動前期準備階段，便及時將有關作風建設工作情況向分管政法的縣領導、局主要領導匯報，主動爭取領導重視、關心和支持。黨委領導的重視關懷和親自顧問，為我局作風建設暨“作風整頓年”活動的順利開展提供了強有力的組織保障。

（二）不斷進行思想發動，激發出民警的內在動力，是搞好作風建設暨“作風整頓年”活動的重要基礎。作風建設暨“作風整頓年”的實質是民警自我教育、自我提高。教育中，民警沒有積極性，是無法實現作風建設暨“作風整頓年”目標的。因此，從一開始我們就把調動民警參與教育活動的積極性作為重要環節來抓。通過不間斷的思想發動，使民警真正提高思想認識，克服厭煩畏懼心理，從不自覺到自覺，從要我搞作風建設暨“作風整頓年”到我要搞作風建設暨“作風整頓年”，完成了作風建設暨“作風整頓年”活動的學習任務。

（三）深入調查研究，堅持“開門”搞教育。找準隊伍中存在的突出問題，是搞好作風建設暨“作風整頓年”活動的前提。對于公安工作和公安隊伍中存在的問題和不足，人民群眾和社會各界是最清楚的，只有深入到群眾中去，深入到社會各階層中去，廣泛進行調查研究，積極創造條件，營造寬松的環境，真誠“開門”納諫，讓人民群眾和社會各界把心里話說出來，把真實情況反映出來，才能找準抓住隊伍中存在的突出問題，更有針對性地制定和落實整改措施，確保作風建設暨“作風整頓年”活動取得實效。

（四）敢于動真來硬，解決突出問題，是搞好作風建設暨“作風整頓年”的關鍵。人民群眾看作風建設暨“作風整頓年”活動是否取得實效，主要是看存在的問題找出來沒有，找準沒有，改沒有改，思路清晰不清晰，看關注的熱點難點問題解決沒有，成效怎樣，隊伍的整體素質提高沒有，精神面貌怎樣。因此，作風建設暨“作風整頓年”必須堅持高標準，嚴要求，立足公安工作實際，對人民群眾反映強烈、隊伍中普遍存在的突出問題，敢于動真來硬，堅決清除隊伍中的害群之馬，糾正消極腐敗思想，才能達到學習教育的目的。實踐證明，隊伍中存在的突出問題能否切實得到解決，是衡量作風建設暨“作風整頓年”是否取得實效，有沒有走過場的一個重要標志。

（五）廣泛開展宣傳，營造濃厚氛圍，是搞好作風建設暨“作風整頓年”活動的必要形式。通過各種途徑對作風建設暨“作風整頓年”活動進展情況取得的成效和存在的問題進行廣泛的宣傳報道，主動接受群眾監督，讓廣大人民群眾看到公安機關解決自身存在問題的信心和決心，從而更加理解公安工作，積極地支持、關心公安工作。同時，廣泛地宣傳報道，給公安民警自身產生了壓力和緊迫感，迫使民警時時處處警醒自已，按作風建設暨“作風整頓年”活動標準嚴格要求、規范自已的言行，逐步潛移默化，提高隊伍的整體素質。

（六）抓好學習教育，促進公安工作，是搞好教育的根本目的。把學習教育同做好各項工作相結合，收到了很好的效果。實踐證明，開展作風建設暨“作風整頓年”活動十分及時，非常必要，不僅沒有影響工作，而且促進了工作，保證了各項任務的完成。

五、存在的問題及今后工作打算

雖然我局作風建設暨“作風整頓年”活動取得了一定的成績，但距離黨和人民及上級公安機關的要求，距離當前形勢的需要還有一定的差距，還存在著個別領導和一些民警認識不到位，工作發展不平衡，個別民警不能按時完成學習任務，整改措施貫徹不全面等問題，一些帶有行業特點的不正之風還沒有徹底根除，執法不嚴、違法辦案、侵犯群眾利益和傷害群眾感情的事情在個別民警身上還不同程度地存在。今后，我們打算從以下幾個方面做好工作：

（一）以作風建設暨“作風整頓年”活動為契機，進一步加強領導班子建設，增強隊伍的凝聚力和戰斗力。集中搞作風建設的時間畢竟是有限的，許多問題不可能在短期內得到全面解決，而且隨著形勢的發展，環境的變化，新問題還會不斷出現，對各級公安機關的領導班子也會提出新的更高的要求。因此，要繼續加強領導班子建設，使我局領導班子成員成為工作、學習、廉潔奉公、秉公執法和開拓進取的榜樣，承擔起建設一支政治合格、作風優良、紀律嚴明、業務精通，能擔當起新世紀公安保衛任務的公安隊伍的重任。

（二）抓好領導干部和全體民警的理論學習，不斷強化思想政治工作，進一步提高全體民警的政治素質。要堅持“真抓、早抓、主動抓”的指導思想和“預防為主、教育為主、施教于先、執紀于后”的方針，結合新形勢和新任務，積極開展理論學習活動，經常分析隊伍現狀，及時解決苗頭性、傾向性問題，做到警鐘長鳴，防患于未然。

（三）加大對違法違紀案件的查處力度。認真貫徹中紀委關于加大查處違法違紀案件力度的精神，堅持“依法治警、從嚴治警”的方針，在隊伍的管理教育和紀律作風上從嚴要求，敢抓敢管，抓緊管嚴，嚴格執紀，賞罰分明。對極少數嚴重違法亂紀，以身試法，屢教不改者，不遷就，不護短，不遮丑，不手軟，加大查辦力度，及時嚴肅查處，懲一儆百，維護黨紀、警紀的尊嚴。

（四）建立健全監督制約機制。一是建立警務監督網絡，由局紀委、督察大隊組織實施，社會各界和人民群眾及廣大民警參與，使警務監督工作制度化、規范化、經?；?。二是加大內部督察監督力度，對民警遵守工作紀律、上崗執勤、警容風紀、執紀執法等工作開展現場督察、專項督察和多方位督察，發現問題及時糾正和通報批評，剎風肅紀，促進民警樹立良好的執法形象、公仆形象和文明形象。三是完善和深化警務公開制度，繼續加大警務公開宣傳力度，擴大警務公開知情面，適時進行警風評議，廣泛聽取群眾意見，自覺接受群眾監督。

警風警紀查擺剖析材料范文第2篇

一、總體情況

為進一步鞏固深化以案促改工作成效，持續推動“以案促改”工作向縱深發展，認真落實《2020年全省紀檢監察機關以案促改工作要點》、集團2020年黨風廉政建設工作會議部署和省公司“關于印發《深入開展以案促改、構建‘三不’體系工作實施方案》的通知”精神，根據2020年黨風廉政建設工作會議的相關要求，進一步加強以案促改工作，強化權利監督制約。

二、工作開展情況

（一）精心篩選典型案件。以中天公司原董事長余曙光案件、開封分公司蘭考收費站偷逃通行費案件、驛陽分公司竹溝收費站王先進、張瑞涉嫌違法違紀案件、信陽分公司豫皖收費站李遠嚴重違紀案件為反面教材，深刻剖析案發原因，深入查找理想信念上、體制機制上、經營管理上存在的問題和漏洞，進行典型案例學習，要求全體人員以案為鑒、以案為戒，圍繞重點領域、重點崗位和關鍵環節排查廉政風險點。

（二）逐案剖析問題原因。重點學習《黨風廉政建設系列學習資料》、《黨風廉政建設教育系列影像材料》，對于篩選出的典型案件，逐案剖析案件發生的深層次原因，深挖案件反映出的思想教育、監督制約、體制機制等方面的問題，找出癥結及監督管理漏洞，形成案件剖析材料。

（三）著力整改提高情況。認真開展自查自糾，引導黨員干部職工對照反思、引以為戒，做到“知敬畏、存戒懼、守底線”。要把查擺問題與整改落實有效的結合，對在查擺階段發現的問題拉出清單、建立臺賬，制定了整改方案；
做到目標清晰、落實到人；
領導成員及黨員有本人自查自糾報告、學習心得體會，確保取得實實在在的效果。

（四）認真完善制度情況。結合自身情況，通過召開警示教育大會、開展廉政談話、構建風險防控體系、完善規章制度等方式，切實抓好整改落實，通過警示教育活動全面增強員工對防腐防變的認識，提高自身法律法規的學習能力、提高自身防御能力、提高自身保護能力，做到自律、自重、自警。

三、存在的問題和下一步工作打算

存在的問題：部分職工思想認識不到位，存在“重業務、輕黨建、輕廉政”現象，布置工作時側重于業務方面，黨建方面的工作相對薄弱。

警風警紀查擺剖析材料范文第3篇

一、充分準備，保證“作風建設年”開好局、起好步

打牢思想基礎是“作風建設年”活動的主線，也是學習動員階段的主要任務。為抓好動員學習工作，我院黨組對“作風建設年”做到了精心醞釀，充分準備。一是組織準備。自省院2月28日電視會議后，迅速成立了由黨組書記、檢察長陳國平同志任組長，黨組副書記、副檢察長毛金洲同志、副檢察長魯慧凌、曹永勝同志為副組長，各科室負責人為成員的“作風建設年”活動領導小組。辦公室設在監察室，由監察室負責人兼任辦公室主任，具體負責“作風建設年”活動的日常工作。形成黨組統一領導、檢察長負總責，主管檢察長分工負責、部門各負其責、紀檢監督部門組織協調的工作格局，確?！白黠L建設年”活動有效開展。二是方案準備。為使“作風建設年”活動扎實開展并取得實效，我院精心布置，周密安排，制定了工作思路清晰、方法步驟明確、措施要求具體的《作風建設年活動實施方案》，并根據“作風建設年”活動編發了工作簡報，至今已編發3期，其中一期被省檢察院采用。同時，我院還詳細制訂了“作風建設年”活動動員學習階段的日程安排，從時間到內容，從方法到步驟都進一步予以了細化、量化，力求做到具有很強的可操作性。三是思想準備。3月28日，我院召開“作風建設年”活動動員大會，邀請區委、區政府、區人大、區政協“四大家領導”及區紀委領導同志到會指導。黨組書記、檢察長陳國平同志代表黨組作了動員報告，區委常委、政法委書記楊河意同志、區紀委副書記、監察局長張鳴同志作了重要講話。通過動員，全體檢察干警提高了思想認識，明確了作風建設的重要性，增強了搞好“作風建設年”活動的熱情與信心，也營造了良好的氛圍，使全體檢察干警以良好的精神狀態，積極投身到“作風建設年”活動中去。

二、嚴格要求，保證“作風建設”活動高質量、高標準

思想認識是否到位，決定著作風建設是否到位。在學習動員階段，我院為保證學習不圖形式，不走過場，采取了一系列行之有效的方法和措施。一是根據“作風建設年”活動的要求，系統地進行了“作風建設年”學習安排，購買學習筆記本，指定讀書內容，明確要求每位檢察干警尤其是院黨組成員、中層干部和年輕干警必須寫出3篇以上質量較高的心得文章，全體干警必須寫出不得少于5000讀書筆記。二是研究制定了一套切實可行、科學合理的學習方案，較好地解決工學矛盾，確保了工作學習兩不誤。明確規定每個星期五下午為“作風建設年”活動學習日，實行學習點名制度，嚴格學習紀律，保證了學習不圖形式、不走過場，并號召全體檢察干警充分利用雙休日、節假日自學。特別是我院刑檢部門，在人員少，任務重、案件多的情況下，堅持學習工作兩不誤，較好地完成刑事檢察工作，受到省、市兩級檢察院的表揚。三是聘請老師輔導重點學。我院專門聘請了兩名區委黨校教師給全體干警授課輔導，黨校老師深入淺出地講解了、鄧小平、、等領導人關于作風建設方面的論述和要求，特別是深入講解了總書記《八榮八恥》的要求，要求全體干警樹立正確的榮辱觀，既深化了干警對“作風建設年”活動的認識，又解決了學習時間短，影響學習效果的問題。辛勤的汗水換來了豐碩的成果，在5月18日“作風建設年”活動考試中，我院干警取得了平均分93.6分的好成績，再次鼓舞了全體干警開展好“作風建設年”的信心和決心。

在“作風建設年”活動全過程中，征求意見、查擺問題是一個關鍵階段，既是對動員學習成果的檢驗，又是整改建制的前提和基礎。為開展好查擺工作，一是進行問卷調查。我院根據作風建設的六個方面，針對有關問題擬定了11個方面的現象，向20區人大代表、20名政協委員，36個有關部門，發放了“作風建設年”調查問卷。同時根據我院的實際情況，擬定二個方面的內容28個題目，向本院88名干警進行問卷調查，找準檢察工作和隊伍建設中的突出問題。經統計梳理，在征求意見活動中，共征求到群眾意見和建議共112條，區人大代表、政協委員和各相關職能部門對我院檢察工作和檢察隊伍的滿意率為93.5%。二是進行回訪考察。20*年5月下旬，我院由各分管領導帶隊，各部門負責人為成員，人民監督員配合，對具體案件、具體問題，向案件當事人，到案件發案單位，一事一例地征求意見。通過征求意見，使案件當事人和發案單位對我們更加了解，更加支持，更加信任我們檢察機關執法公正。三是進行座談評查。院黨組各成員，特別是檢察長陳國平同志抽時間、擠時間，專門與部分干警和全體中層干部座談，征求我院作風建設方面存在那些問題，那些方面還需要加強，那些方面更要發揚，你對我院作風建設有什么建議等問題，進一步了解了我院干警的精神狀態，取得了良好的效果，征求到了大量平時不能掌握的問題和建議。對征求到的意見和建議，院黨組及時召開中層干部會議，原汁原味地反饋到各相關科室，為全院深入查擺問題，認真撰寫剖析材料工作打下了堅實的群眾基礎。

撰寫剖析材料，是“作風建設年”活動中一項重要內容。為使全體干警開展好這項工作，我院要求廣大干警對照總書記的“八榮八恥”、中政委的“四條禁令”、高檢院的“九條卡死”、“廉潔從檢十項紀律”、省院“禁酒令”要求，進行“三比三看查六風”，即“縱向自己比，看經過作風建設教育，自己在解決作風問題方面是否改好，是否出現新的問題；
橫向左右比，看自己、本科室與身邊同志、兄弟單位相比在作風建設方面還存在哪些差距；
對照先進比，看自己與先進人物特別是身邊的典型、先進的差距所在。重點查擺在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風和執法作風等六個方面存在的突出問題。由于查擺重點明確，剖析要求具體，全體干警利用業余時間認真扎實地撰寫了剖析材料。個人定稿后，我院以支部為單位，召開了民主評議會和民主生活會，對剖析材料進行集體評議。為保證剖析工作不圖形式、不走過場，我院還實行了嚴格的審核把關程序，即一般干警的剖析材料由中層領導審核，中層干部的剖析材料由分管領導審核，領導班子及成員的剖析材料向全體民警通報。查擺剖析階段種種行之有效的做法，為下一階段全面整改打下了良好的思想基礎。

進入全面整改、建章立制階段后，我院加大工作力度，認真研究查擺階段找出來的突出問題，在建立明確具體的整改措施基礎上，從制度上查找原因和漏洞，重新修訂了《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《干警行為規范》等多項規章制度，這些制度較以前責任更加明晰、工作更加量化具體、獎懲分明，使全院干警動有規、行有矩，機關管理和各項檢察工作更加規范有序。根據我院干警普遍反映在部分干警中存在紀律松弛的問題，院黨組召開專題會議，以黨組文件形式，于9月6日下發了《關于整頓機關作風的決定》。進一步重申三個秩序，一是必須執行考勤紀律，確保正常的上班秩序。決定規定：對無故遲到、早退、不簽到者，扣除本人當天工資，一月違規三次者扣除當月津貼。二是必須執行會議紀律，確保正常的會議秩序。決定規定：各種會議和重大活動規定那些人員參加的，不得遲到早退、中途退場，并按規定著裝，對無故不到或違犯規定的通報批評或扣除當天工資。三是必須嚴明工作紀律，確保正常的工作秩序。決定規定：對上班時間隨意串崗、玩電腦游戲、無故不參加院內重大活動等行為發現一次向全院通報；
上班期間脫崗、無故不參加院內重大活動的，按曠工處理。為了落實《關于整頓機關作風的決定》，成立了院務督察專班，建立了檢務督察日志、會議和重大活動考勤簿，每天由兩名院黨組成員帶領督察專班人員進行定時和不定時的督察，發現一起處理一起，由于執行有力，我院的三個秩序顯著改觀，得到社會各界的廣泛好評。

三、抓落實，“作風建設年”出成效

卓有成效的學習動員和認真扎實的查擺剖析、整改工作，使我院檢察隊伍發生了可喜的變化，全體干警把開展“作風建設年”活動煥發出來的干勁和活力投入到檢察工作中，既得到了全體干警的好評，又贏得了社會的好評。具體表現在：

（一）社會的滿意率高了。在“作風建設年”活動中，我院始終堅持把人民群眾滿意不滿意作為檢驗“作風建設年”活動的根本標準來抓，切實增強了廣大干警執法為民的主動性、自覺性和積極性。我院在今年全區“治理經濟環境”的評比活動中，受到相關職能部門和經濟界人士好評，被區委、區政府通報表揚；
20*年被湖北省委、省政府授予“文明單位”。說明我院“作風建設年”活動取得了效果，使廣大人民群眾感受到檢察機關開展“作風建設年”活動是動真的，來硬的。

（二）嚴格執法的理念更強了。檢察機關是法律監督機關，又是執法機關，嚴格執法是檢察機關的生命。在“作風建設年”活動中，我院始終把嚴格執法看做立院之本。今年以來，辦理自偵案件從受案、初查、立案、結案，嚴格按照《刑法》、《刑訴法》的規定，嚴格受案范圍、嚴格訴訟程序、嚴格辦案紀律；
20*年共辦理自偵案件案14件16人，無違規辦案和辦案人員違紀現象發生，在市院進行的案件質量抽查中，未發現有瑕疵的案件，受到市院的好評。刑事部門更是嚴格辦案，保質保量地做到了快捕快訴，全年（截止10份）批捕案件273件488人，不捕1件2人；
269件396人，不訴3件3人，無一件錯捕錯訴發生。特別是公訴科，在人員少，案件多、大要案多的情況下，加班加點辦案，高質量地完成了公訴任務，受到省、市兩級檢察機關；
市、區兩級政法委的好評。

（三）爭先創優的多了。全體檢察干警精神飽滿，干勁倍增，誰都想爭第一，當先進。在“嚴打”專項斗爭的過程中，我院全體干警特別是刑檢部門的檢察干警，在案多人少的情況下，發揚特別能吃苦、特別能戰斗的精神，克難奮進，以飽滿的精神狀態、以全新的工作標準對待專項工作，做到快捕快訴。如今年上半年，我院公訴科受理案件160件235人，提起公訴134件278人，不訴1件1人。全科共有干警8名（含1名內勤，其中有法律職稱的只有3名），人均辦案23件34人，遠遠高于全市人均辦案數，達到全國先進檢察院人均辦案數的規模。我院偵查監督科承辦的案件多，但人員少（6人）、人員老（全科平均年齡46歲）截止目前為止，全科同志加班加點，共辦結批捕案件273件488人，還立案監督17件17人，其中，糾違1件1人，向公安機關發出“說明不立案理由通知書”14件14人，公安機關主動立案3件3人，批準逮捕6件6人，提前完成了上級機關下達的全年立案監督12件的任務。刑檢部門的干警無私地、忘我地工作，做到了刑事案件在檢察環節“無梗塞”，確保嚴重刑事犯罪得到從重從快打擊。元至六月，我院民事行政檢察科共受理各類不服人民法院判決、裁定的民事行政申訴案件18件，立案7件，提請抗訴案件7件，息訴4件，已超額完成全年抗訴案件任務。我院自偵部門根據上級檢察機關的安排和部署，結合曾都區的實際，認真開展“春季辦案戰役”、“查辦城鎮建設領域商業賄賂犯罪案件工作”、“全國檢察機關開展反瀆職侵權工作宣傳月活動”和“查辦和預防執法與司法不公背后的職務犯罪專項工作”等專項活動，加大查辦職務犯罪力度，推進反腐敗斗爭深入開展。

（四）一些困撓我院的有些突出問題解決了。一是解決了我院存在的上班、會議、重大活動有紀律松弛的問題。自“作風建設年”活動伊始和《關于整頓機關作風的決定》下發后，到目前為止，通過機關作風整頓，全院干警僅出現四人次遲到現象，杜絕了中途離崗、早退、串崗、上班玩電腦游戲的發生；
各種會議紀律、重大活動紀律得到很好的遵守。在市院組織的對上班作風、車輛管理的抽查和督察中，我院各種紀律嚴明、車輛管理有序，受到了市院的好評。二是大錯不犯、小錯不斷、工作不出大錯等錯誤思想得到了及時糾正。如9月份，我院對三名遲到的人員進行了通報和獎懲兌現，起到了警戒作用。全院干警認為院黨組決心是大的，管理是嚴格的，執行紀行是嚴明的，恰如一記警鐘在全院敲響，干警工作責任心、工作紀律性增強，精神面貌煥然一新。

實踐證明，“作風建設年”活動的開展，極大地促進了檢察工作。今年以來，不論是在嚴打刑事犯罪活動，還是嚴懲貪污賄賂、查處侵權瀆職等檢察工作，我院全體干警均能充分發揚不怕苦、不怕累、連續作戰的敬業精神。截止10月份，我院共批捕各類刑事案件273件488人，各類刑事犯罪案件269件396人，自偵立案14件16人，為國家和企業挽回經濟缺失價值100余萬元，得到了社會各界的廣泛贊譽。

四、幾點體會

這次“作風建設年”是省檢察院根據新形勢、新任務提出的新要求，是為切實解決當前檢察機關隊伍建設中存在的突出問題，鞏固去年開展“三個專項治理”的工作成果，在加強檢察隊伍自身建設方面采取的一項重大舉措。通過開展“作風建設”活動，我們的體會是：

（一）領導重視，是搞好“作風建設年”活動的組織保證?！白黠L建設年”活動時間安排達8個月，標準要求高，工作任務重，要達到學習教育的目標，不辜負各級領導和社會各界的厚望，就必須要有堅強的組織領導作保證。因此，我院在活動前期準備階段，便及時將有關作風建設工作情況向分管政法的區領導匯報，主動爭取領導重視、關心和支持。區委領導的重視關懷和親自過問，為我院“作風建設年”活動的順利開展提供了強有力的組織保障。

（二）不斷進行思想發動，激發出檢察干警的內在動力，是搞好“作風建設年”活動的重要基礎。作風建設的實質是干警自我教育、自我提高。教育中，干警沒有積極性，是無法實現“作風建設年”目標的。因此，從一開始我們就把調動干警參與教育活動的積極性作為重要環節來抓。通過不間斷的思想發動，使干警真正提高思想認識，克服厭煩畏懼心理，從不自覺到自覺，從要我搞作風建設到我要搞作風建設，完成了“作風建設年”活動的學習任務。

（三）深入調查研究，堅持“開門”搞教育，找準隊伍中存在的突出問題，是搞好“作風建設年”活動的前提。對于檢察工作和檢察隊伍中存在的問題和不足，人民群眾和社會各界是最清楚的，只有深入到群眾中去，深入到社會各階層中去，廣泛進行調查研究，積極創造條件，營造寬松的環境，真誠“開門”納諫，讓人民群眾和社會各界把心里話說出來，把真實情況反映出來，才能找準抓住隊伍中存在的突出問題，更有針對性地制定和落實整改措施，確?！白黠L建設年”活動取得實效。

（四）敢于動真來硬，解決突出問題，是搞好作風建設的關鍵。人民群眾看“作風建設年”活動是否取得實效，主要是看存在的問題找出來沒有，找準沒有，改沒有改，思路清晰不清晰；
看關注的熱點難點問題解決沒有，成效怎樣，隊伍的整體素質提高沒有，精神面貌怎樣。因此，作風建設必須堅持高標準，嚴要求，立足檢察工作實際，對人民群眾反映強烈、隊伍中普遍存在的突出問題，敢于動真來硬，糾正消極頹廢思想，才能達到學習教育的目的。實踐證明，隊伍中存在的突出問題能否切實得到解決，是衡量“作風建設年”是否取得實效，有沒有走過場的一個重要標志。

（五）廣泛開展宣傳，營造濃厚氛圍，是搞好“作風建設年”活動的必要形式。通過各種途徑對“作風建設年”活動進展情況取得的成效和存在的問題進行廣泛的宣傳報道，主動接受群眾監督，讓廣大人民群眾看到檢察機關解決自身存在問題的信心和決心，從而更加理解檢察工作，積極地支持、關心檢察工作。同時，廣泛地宣傳報道，給檢察干警自身產生了壓力和緊迫感，迫使干警時時處處警醒自已，按“作風建設年”活動標準嚴格要求、規范自已的言行，逐步潛移默化，提高隊伍的整體素質。

（六）抓好學習教育，促進檢察工作，是搞好教育的根本目的。把學習教育同做好各項工作相結合，收到了很好的效果。實踐證明，開展“作風建設年”活動十分及時，非常必要，不僅沒有影響工作，而且促進了工作，保證了各項任務的完成。

五、存在的問題及今后工作打算

雖然我院“作風建設”活動取得了一定的成績，但距離黨和人民及上級檢察機關的要求，距離當前形勢的需要還有一定的差距，還存在著個別領導和一些干警認識不到位，工作發展不平衡，個別民警不能按時完成學習任務，整改措施貫徹不全面等問題，一些帶有行業特點的不正之風還沒有徹底根除，執法不嚴、違法辦案、侵犯群眾利益和傷害群眾感情的事情在個別干警身上可能不同程度地存在。今后，我們打算從以下幾個方面做好工作：

（一）以“作風建設年”活動為契機，進一步加強領導班子建設，增強隊伍的凝聚力和戰斗力。集中搞作風建設的時間畢竟是有限的，許多問題不可能在短期內得到全面解決，而且隨著形勢的發展，環境的變化，新問題還會不斷出現，對檢察機關的領導班子也會提出新的更高的要求。因此，要繼續加強領導班子建設，使我院領導班子成員成為工作、學習、廉潔奉公、秉公執法和開拓進取的榜樣，承擔起建設一支政治合格、作風優良、紀律嚴明、業務精通，能擔當起新世紀檢察隊伍的重任。

（二）抓好領導干部和全體干警的理論學習，不斷強化思想政治工作，進一步提高全體干警的政治素質。要堅持“真抓、早抓、主動抓”的指導思想和“預防為主、教育為主、施教于先、執紀于后”的方針，結合新形勢和新任務，積極開展理論學習活動，經常分析隊伍現狀，及時解決苗頭性、傾向性問題，做到警鐘長鳴，防患于未然。

（三）加大對違法違紀案件的查處力度。認真貫徹中紀委關于加大查處違法違紀案件力度的精神，堅持“依法治檢、從嚴治檢”的方針，在隊伍的管理教育和紀律作風上從嚴要求，敢抓敢管，抓緊管嚴，嚴格執紀，賞罰分明。對極少數嚴重違法亂紀，以身試法，屢教不改者，不遷就，不護短，不遮丑，不手軟，加大查辦力度，及時嚴肅查處，懲一儆百，維護黨紀、檢紀的尊嚴。

（四）建立健全監督制約機制。一是建立檢務監督，由院紀檢監察組織實施，社會各界和人民群眾及廣大干警參與，使檢務監督工作制度化、規范化、經?；?。二是加大內部督察監督力度，對干警遵守工作紀律、檢風紀律、執紀執法等工作開展現場督察、專項督察和多方位督察，發現問題及時糾正和通報批評，剎風肅紀，促進干警樹立良好的執法形象、公仆形象和文明形象。三是完善和深化檢務公開制度，繼續加大檢務公開宣傳力度，擴大檢務公開知情面，適時進行檢風評議，廣泛聽取群眾意見，自覺接受群眾監督。

警風警紀查擺剖析材料范文第4篇

這次教育整頓的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“嚴格執法，熱情服務”為主題，以貫徹落實中央*號文件和省委*號文件為著力點，以提高干警隊伍素質為主線，突出加強中隊班子建設，推進隊伍建設和場所各項工作的健康發展。

教育整頓的主要任務是：糾正基層干警隊伍中存在的思想、紀律、作風、組織不純的問題。重點解決：(1)理想信念淡薄，公仆意識、人民警察意識、敬業意識不強，思想素質不高的問題。(2)法制觀念不強，職業道德水準低，有法不依，執法不嚴，有章不循，與勞教人員界限不清，管理粗暴，打罵體罰勞教人員，侵犯勞教人員合法權益等法制政策水平不高的問題。(3)責任心不強，工作不認真負責，工作不規范，辦事效率低，質量不高，有的甚至還在用“拐棍”，不履行直接管理職責，僅僅滿足于當班不出事，當一天和尚撞一天鐘敷衍了事的問題。(4)組織紀律觀念不強，作風散漫，紀律松馳，警容不整，儀表不端，行為不檢點等與人民警察形象不相符的問題。

教育整頓的目標是：基層干警的政治理論水平、思想政策水平、執法管理水平、業務水平、組織紀律觀念得到明顯提高，消極腐敗現象得到有效遏制，行業不正之風得到糾正，突出問題得以解決，工作質量和效率明顯提高，樹立起嚴格執法的形象，熱情服務的形象，儀表端莊、警容嚴整的形象，以達到提高素質，推動文明公正執法和場所秩序穩定，實現年度工作責任目標。

二、基本原則

教育整頓要緊密聯系改革、發展、穩定的實踐聯系本單位實際，聯系本人思想工作實際，貫徹正面教育，以整風精神做好此項工作。

(一)必須立足于學習提高，貫徹先進性教育精神，堅持自我教育，堅持理論聯系實際的學風，努力從世界觀、人生觀、價值觀上解決問題，把學習教育同整頓思想、改進作風、增強組織紀律觀念結合起來。

(二)必須緊緊圍繞場所工作的實際，把教育整頓同“雙爭”活動、同按綱建隊工作結合起來，相互促進，推動隊伍建設和勞教各項工作健康開展。

(三)必須充分發揚民主，堅持開門整頓，自覺接受各方面的批語和監督，認真開展批評與自我批評，自覺查糾“四個不純”問題。

(四)必須堅持邊整邊改。對查擺出的問題，特別是群眾反映強烈、帶有普遍性、傾向性的問題，要及時制定整改措施，集中整改。

三、參加對象

全所干警

四、方法步驟

第一階段(4月30日至5月14日):思想發動，學習提高

一是宣傳動員教育。召開全體干警大會，由黨委書記、所長__*同志作動員，動員會后出一期宣傳?？?。二是進行專題教育。對全體干警進行“理想信念，黨的宗旨”、“敬業愛崗、艱苦奮斗”、“組織紀律、廉潔自律”、“依法管警、公正文明執法”四個專題教育，由三位所領導及紀委副書記分別擔任專題輔導。三是各部門利用5個半天組織干警認真學習中央*號文件、省委__號文件、《監獄法》、《警察法》，并對四個專題進行討論。

第二階段(5月15日至5月28日):整頓紀律，轉變作風

對全體干警進行為期10天的封閉式隊列訓練，增強組織紀律性，轉變隊伍作風，提高戰斗力。聘請武警官兵指導。

第三階段(5月29日至6月4日):對照檢查，自我剖析

在第一、二階段的基礎上，進行自我剖析。每位干警要通過干警之間、支部成員之間的互相交談，廣泛聽取群眾意見，對個人存在的思想、作風、紀律、組織不純的表現及產生問題的原因，以及提出解決問題的辦法，形成書面材料。材料不講優點，不談成績，主要找問題和分析原因?？剖翌I導(正副職)的剖析材料，由分管所領導審閱把關；
中隊領導的剖析材料，由掛點的黨委委員審閱把關；
一般干警的剖析材料，由所在部門的主管領導把關。

第四階段(6月5日至6月11日):交流思想，開展批評與自我批評

各科室、中隊召開部門生活會，開展認真負責、實事求是的批評與自我批評，在個人通讀剖析材料后，其他干警逐一對其進行評議和幫助。開展批評與自我批評要發揚“堅持真理、修正錯誤”的優良傳統，高標準，嚴要求，實事求是，不走過場，堅持以誠待人，增強團結；
不搞自由主義，不搞好人主義。達到坦誠相見，溝通思想，形成共識的目的?？剖业纳顣止茴I導參加。中隊生活會掛點所黨委成員參加。

第五階段(6月12日至6月18日):認真整改，鞏固成果

干警個人要針對教育整頓過程中發現的主要問題，結合個人實際制定整改措施，明確今后努力方向。整改措施要形成書面材料，按剖析材料審閱程序由相關領導審閱把關。各科室、中隊要召開科、隊務會，對本部門存在主要問題進行分析研究，有針對性地提出整改措施，報所黨委審閱把關。召開干警大會，對中層領導進行滿意率測評。

警風警紀查擺剖析材料范文第5篇

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，堅持立黨為公、執政為民，黨要管黨、從嚴治黨的方針，按照市局的總體要求，緊密聯系大隊現狀，深入學習實踐“三個代表”重要思想，教育廣大民警堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發揚優良傳統和作風，認真解決黨員在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，解決影響公安工作和隊伍建設的現實問題，解決涉及群眾切身利益的實際問題，保持全隊黨員的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力，發揮廣大民警的創造力和戰斗力，為全市公安工作跨越前進，促進全市社會穩定和經濟發展提供堅強有力的保證。

二、整肅內容

結合我局公安工作和隊伍建設的實際，這次隊伍整肅活動，在保持共產黨員先進性教育的基礎上，范圍從局黨委所屬黨支部和黨員擴展到全局所有單位和全體人員，整肅內容從黨組織和黨員存在的問題延伸到整個公安工作和公安隊伍存在的問題。本著“因地制宜、因人而宜”和“三個有利于”（即有利于落實各級公安會議精神、有利于黨組織建設和黨員素質的提高、有利于公安隊伍建設和公安工作的開展）的原則，這次整肅要切實解決好隊伍中進取意識不強、作風懈怠的問題，主人翁意識淡化、缺乏責任感的問題，工作情緒浮躁、沒有信心和決心的問題，工作缺少積極性、主動性、創新發展勢頭不強等問題，在隊伍管理、作風建設、執法規范、解決突出問題和服務群眾、服務經濟發展等方面進行一次徹底查擺，特別要對當前隊伍中存在的大局觀念不強、進取意識薄弱，服務質量不高、行政執法不規范、落實承諾不到位、安于現狀、形式主義、弄虛作假等問題進行深刻查糾，切實找準查清自身在思想、組織、作風等方面存在的突出問題。同時，要充分發揮主觀能動性，結合巡警特點和民警個人工作實際，本著實事求是、一切從實際出發的原則，圍繞“思想作風、責任意識、紀律觀念、服務態度、工作效率、落實制度”等問題，實實在在的看到自身存在的不足，并認真分析原因，找出癥結所在，探求解決措施，增強整肅活動的針對性和實效性。原則上，每個單位和個人都要確立重點需要解決的問題，立項整改。

三、方法步驟

圍繞“整頓、提高、促進”三個環節，堅持“認識和行動同步、教育和查擺并行、工作與整改并重、建設和促進同抓”的原則，深入扎實的開展隊伍整肅活動。具體工作中，要打破以往教育整頓分階段、剛性化、規范性要求，鼓勵各中隊本著什么方法有效就采取什么方法、什么問題最突出就重點解決什么問題、哪個方面的工作薄弱就重點予以加強的原則，富有創造性的開展整肅活動。要貼緊自身實際，從那些亟需解決，又能夠解決的問題抓起，從小事做起，腳踏實地而不急于求成，從點滴做起而不貪大求全，探索運用思想以外的方法解決思想問題，用紀律以外的方法解決作風問題，真正地、實事求是地把本次整肅做扎實、做出效果。在前段先進性教育的基礎上，本著“個病分治、通病共治、頑癥根治、著眼長遠、重在提高”的總體思路開展工作，同時要按照先進性教育活動的要求，達到“四有”（即整改提高有方案、計劃，學習、會議有筆記、記錄，查擺有談心、交流，整改有措施、時限）、“四落實”（即時間、人員、內容、效果落實）、“一貼近”（貼近公安工作和隊伍建設實際需要）。

四、工作要求

本著“眼睛向內，自查互查，找準根源，邊查邊改，兌現承諾，嚴格驗收”的原則，切實把隊伍整肅的各項措施落到實處，真正把隊伍整肅的過程變成思想不斷解放、思路不斷創新、工作不斷改進、素質不斷提高的過程。

（一）要突出一個“實”字，力求“三個過硬”，即從實處著眼，查擺問題過硬、落實整改過硬、領導帶頭過硬。大隊結合巡警實際，采取“自己查、互相幫、大家議、領導提、批評與自我批評”等多種方法，教育引導民警細查深挖自身思想意識方面存在的問題，切實把問題找準，把原因擺透，民警查擺出來的問題要形成書面剖析材料。民警的剖析材料主要包括：自身存在的主要問題和具體表現，產生問題的主要原因，對問題的認識和改進措施。在此基礎上，采取集體交流的形式，對民警查擺出來的問題進行現場逐個交流，集體評議，對問題找不準、剖析不深刻的，實行領導談話制度，幫助查擺剖析；
要明確整改責任制，結合隊伍現狀和個人具體情況，區分輕重緩急，確定整改重點，進行立項解決。立項解決的問題不求多，不求全，只求實，哪些思想問題突出，哪些思想問題最能影響當前公安工作和隊伍建設，就首先解決哪些問題。要把整改責任落實到每個領導、每個民警身上，對整改任務和目標進行進一步細化分解，不管是長線整改任務，還是短線整改任務，都要提出明確的時限要求，并做出相應的承諾，保證今后不發生類似問題，真正做到言必行、行必果，對自己負責，對群眾負責。民警的剖析材料、立項解決的重點問題及整改承諾要上報本單位，與先進性教育資料合并存檔。

（二）要堅持一個“嚴”字，強化“三條措施”，即從嚴字入手，在情況調度上下功夫、在督導檢查上下功夫、在考核驗收上下功夫。大隊領導要深入中隊，了解整肅進展情況，及時發現問題，解決問題堅持高標準、嚴要求，防止走過場，采取“聽、看、查、訪、考”等方法，就“隊伍思想問題根源查清了沒有、管理措施跟上了沒有，存在問題找準沒有、改正了沒有，關注的熱點難點解決沒有、成效怎樣，思想政治工作規章制度規范沒有，精神面貌改進沒有，群眾反響如何”等問題，嚴格組織考核驗收，把這次整肅活動的落腳點牢牢控制在隊伍建設這條主線上，達不到標準的，要進行補課，堅決抓好各項措施的落實。