2023廉政約談個人匯報材料【五篇】（完整文檔）

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廉政約談個人匯報材料范文第1篇

1 廉政檔案的重要性

1.1 建立廉政檔案，可以增強領導干部廉潔勤政和自我約束的意識。一方面，干部廉政檔案可充分發揮紀檢監察機關的監督職能，深化對領導干部的監督與管理。另一方面，廉政檔案把領導干部的施政行為置于法律和群眾的監督之下，把工作中的功過是非一一記入本人檔案，使領導干部始終警鐘長鳴。

1.2 建立廉政檔案，能有效地加強領導班子的建設。領導干部廉政檔案既是領導干部廉潔與否的重要依據，也是加強黨的組織建設的重要措施。建立廉政檔案，能有效地督促提高領導干部的立黨為公意識、公仆意識和廉潔自律的自覺性。

1.3 建立廉政檔案，可減少干部任用上的盲目性。廉政檔案的建立，既可以一人一時一事去評判他的品行，還可以對干部德、才、能、績、廉等方面的整體素質進行全面了解，及時向上級報告領導干部廉潔從政情況，為全面考察了解和正確選拔使用干部提供重要依據和保證。

1.4 建立廉政檔案，可以豐富檔案的內容。它既增加了檔案內容，也提高了檔案為經濟建設和社會穩定主動服務的能力，還提高了各級領導及廣大群眾對檔案重要性的認識，促進各級領導干部更加關心、支持檔案工作。

2 廉政檔案的內容

廉政檔案是領導干部在廉政工作中形成的直接真實記錄，也是監督檢查領導干部廉政情況的可靠依據。廉政檔案的內容主要包括：

2.1 領導干部基本情況。包括出生年月、民族、籍貫、學歷、學位、職稱、榮譽稱號、履職記錄、家庭成員等內容。

2.2 貫徹執行《廉政準則》的情況。包括領導干部乘車、使用通訊工具、住房情況，離任公物移交和離任審計情況。

2.3 領導干部廉潔自律專題民主生活會書面情況報告。包括在廉潔自律民主生活會上的自查、自糾材料，工作總結，整改措施，下步工作打算等匯報材料。

2.4 “三項制度”執行、落實情況。包括領導干部個人收入、接受貴重禮品登記情況，領導干部及其配偶、共同生活的子女住房情況申報。

2.5 廉政考核、考察情況。主要包括對領導干部在黨風廉政建設中應承擔的責任及目標完成情況；
領導干部接受廉政談話情況等工作所形成的材料。

2.6 廉潔從政獎懲情況。主要包括因廉潔從政受到同級以上黨、政表彰的有關材料，因違反廉潔自律規定受到黨政紀律處分的立結案表和處分決定及觸犯刑律受到刑事處分的材料復印件。

2.7 家庭廉政情況。主要包括領導干部配偶、子女，經商、承包、受聘情況報告；
領導干部配偶、子女受到執法、紀檢機關查處或涉嫌犯罪情況。

2.8 外出情況。主要包括領導干部出國和在國外活動停留時間、考察訪問記錄、考察文件等。

2.9 廉潔從政的其他情況。如，領導干部參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜申報等。

3 廉政檔案的管理

3.1 提高廉政檔案意識。紀檢部門由于工作性質，個人手頭或多或少都有檔案材料。有些領導廉政檔案意識不強、不帶頭移交檔案材料。要加強宣傳教育，提高各級領導的檔案意識。要經常地、不失時機地介紹紀檢檔案的特點、保密制度等，提高全員檔案意識。

3.2 合理組卷。廉政檔案的管理，必須按照《檔案法》和干部檔案管理的原則、程序、方法和要求，統一集中管理。領導干部廉政檔案為“一人一檔”制，案卷實行動態管理，隨時增添檔案內容。因其特殊性，應作為專題檔案由紀檢監察部門單獨存放，統一管理。實行原件或復印件的有形管理與微機管理相結合的管理方式，明確專人具體負責，嚴格規范管理制度。

3.3 加強廉政檔案的收集。收集材料的面要寬，既要收集上級主管部門所形成的檔案，又要收集主管單位反映具體工作活動情況的檔案材料，還包括一級主管機關在日常工作中形成的工作記錄，具體案件的發生、處理的方法等文件材料。要拓寬收集面，如調查報告、數據統計、手冊、匯編、匯集等經驗性的材料。圍繞黨的工作，適時收集材料為黨建工作服務。

廉政約談個人匯報材料范文第2篇

全鎮所有農村村級黨支部書記和村委會主任

2016年1月1日——1月15日

年度考核主要考核本年度履行崗位職責情況，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的現實表現。

德，主要考核農村主干的政治態度、思想品質、理論學習。以及執行市委市政府決策、掌握基本理論、把握政策水平的情況。

能，主要考核農村主干的組織領導能力。重點看在經濟建設、重點工程建設、農廉建設、基層組織建設、新農村建設、黨建服務民生工程、創先爭優和解放思想等工作中的政策水平，組織協調，依法辦事，開拓創新和業務能力，處置突發事件的組織協調能力和對復雜情況的心理承受能力。

勤，主要考核農村主干的精神狀態、工作作風和服務意識?？词聵I心、責任感與永濟的科學、迅速發展是否相適應，思想觀念是否得到了解放，是否求真務實、勤奮敬業。重點查看干部落實日志，調查研究，聯系服務群眾等情況。

績，主要考核農村主干的工作實績?？绰男斜灸甓葝徫宦氊?，完成任期目標、重點工作情況，運用科學發展觀解決復雜問題和注重長遠建設情況。重點考核在經濟建設、重點工程建設、農廉建設、基層組織建設、新農村建設、黨建服務民生工程、創先爭優等重點工程、中心工作中的現實表現，有何建樹。著重看各項工作的總體發展情況，看其在重大問題上的科學決策水平。

廉，主要考核廉潔自律和履行廉政職責情況?？醋袷亓疂嵶月傻挠嘘P規定，保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵，執行黨風廉政建設責任制和嚴于律己的情況。

在市委組織部具體指導下，由鎮黨委組建考核組會同村級黨組織組織實施。

1、召開述職大會。

根據年度考核內容及有關要求，村主干對本年度工作進行總結，并提交年度工作總結及述職述廉報告。召開會議，村主干分別代表“兩委”班子作述職述廉報告。

參加年度考核會議人員的范圍是：鎮包村干部，村組干部，全體黨員和村民代表，退下來的村主干及近三年來退下來的村“兩委”成員，本村市、鎮人大代表，市政協委員，其他需要參加的人員。

2、進行民主測評。

組織參加考核大會的全體人員，按照考核內容要求，以無記名投票方式，對考核對象進行民主測評。測評前，考核組要組織參與考核的人員認真學習評價要點和填表要求，對理解不清的，要做好解釋和說明。測評結束后，要做好匯總。測評分“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。

參加民主測評的范圍是：村組干部，全體黨員和村民代表，退下來的村主干及近三年來退下來的村“兩委”成員，本村市、鎮人大代表，市政協委員，其他需要參加的人員。

3、個別座談。

通過與熟悉、了解情況的人員談話，掌握農村主干2015年度各種情況，談話內容以考核內容為主。談話中，考核組要注意談話方式，引導參加談話的人員積極反映情況，提出問題，重點了解掌握農村主干的年度工作目標完成情況、履行崗位職責情況、工作作風以及與領導班子的團結情況、干群關系情況等。談話情況由考核組負責梳理，匯總后上報市委組織部農村基層干部管理科。

參加個別談話人員范圍是：鎮包村干部，村組干部，部分黨員和村民代表，退下來的村主干，本村市、鎮人大代表，市政協委員。參加的人員一般不少于20人。

4、實地查看。

查閱被考核人的工作日志、工作總結、調研文稿等資料，檢查履行崗位職責和完成工作目標任務的情況及為群眾所辦的實事。

5、綜合評價，確定等次。

根據民主測評、個別座談和實地查看等情況，聯系所在村工作基礎、客觀條件與主觀努力，先由考核組對農村主干進行綜合評價，提出考核等次建議?？己说却畏譃椤皟炐?、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。鎮黨委根據考核組提出的考核等次建議，及時召開黨委會議集體研究確定考核等次，報市委組織部審核備案，其中鎮確定的優秀等次人數不能超過農村干部總數的15%。正在受到執法執紀部門立案審查或處理的，考核等次的確定按有關規定執行。

（1）優秀等次“農村主干”標準。

經考核全部項目達到下列標準者：①思想政治素質高；
②組織領導能力強；
③密切聯系群眾，工作作風好；
④工作實績突出；
⑤清正廉潔。

（2）稱職等次“農村主干”標準。

經考核多數項目符合下列標準者：①思想政治素質較高；
②組織領導能力較強；
③密切聯系群眾，工作作風較好；
④工作實績比較突出；
⑤能做到廉潔自律。

（3）基本稱職等次“農村主干”標準。

經考核多數項目符合下列標準者：①思想政治素質一般；
②組織領導能力較弱；
③工作作風方面存在某些不足；
④能基本完成年度工作目標，但工作實績不突出；
⑤能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

（4）不稱職等次“農村主干”標準。

經考核存在下列情況之一者：①思想政治素質方面存在突出問題；
②組織領導能力差，不能勝任現職崗位；
③在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結或工作作風存在嚴重問題；
④有行為，存在不廉潔問題；
⑤工作不負責任，給黨和人民的事業造成較大損失；
⑥連續兩年未完成年度工作目標，工作實績差；
⑦曠工或無正當理由逾期不歸，連續超過十天或一年內累計超過二十天的；
⑧受黨內嚴重警告處分以上。

6、整理反饋。

考核組將考核有關情況整理、歸納、匯總后，將農村主干民主測評情況和實地查看情況，特別是個別座談中了解的群眾反映比較突出的問題，由考核組向被考核對象進行反饋。反饋意見既要肯定成績，又要提出問題，更要提出努力方向。

7、總結匯報。

鎮黨委在認真聽取派出考核組考核情況匯報的基礎上，綜合分析考核組情況，寫出專題考核匯報材料

廉政約談個人匯報材料范文第3篇

省委組織部、局黨委：

**年，按照局黨委行政的分工，我負責分管地勘處和安監處，負責聯系一五九隊和水源隊，協助完成旅游普查、地質勘查和科研管理等工作。在省委、省政府和局黨委行政的正確領導下，在全局干部職工的支持下，圓滿完成了各項工作任務?，F述德述職述廉如下：

一、努力學習，做內涵人

認真學習黨的**歷次會議以及系列重要講話精神，特別是黨的**六中全會精神，領悟中央、省委重大部署。加強對《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨巡視工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》等的學習，完善知識結構，提高理論素養。除了學習煤田專業知識外，還加強了對**省煤層氣、頁巖氣評價、勘查、開發研究，不斷熟悉新業務，拓領域提素養。加強基層調研，主動向人民群眾學習，每到一個單位，都深入基層，向一線職工、困難職工詳細了解情況;特別是在旅游大普查中，走鄉串村，摸清第一手資料，與縣鄉鎮的各級黨委政府主要負責人座談了解本地區的旅游資源。

二、政治堅定，做明白人

政治上與中央、省委保持高度一致，不搞上有政策、下有對策，做到

—

87

—

令行禁止，保證政令暢通，堅持民主集中制原則，自覺維護中央權威;始終牢記黨的宗旨，嚴格遵守黨的紀律，認真宣傳貫徹執行黨的路線方針政策，服從局黨委的安排，不跟組織討價還價;貫徹落實好中央“八項規定”

和省委“十項規定”精神，堅決反對“四風”;認真貫徹黨內監督條例，認真開展好“兩學一做”工作，積極參加局中心組學習和支部各項活動。

三、勤奮實干，做帶頭人

1、按照省委兩個責任清單抓好黨風廉政建設工作。認真落實好省委、局黨委建立健全懲治和預防腐敗體系建設**-**年工作規劃，并與分管處室和聯系單位主要負責人簽訂了**年黨風廉政建設責任書。認真實現“四種形態”，嚴格按照省委工作部署開展職責范圍內的約談工作，分管的處室和聯系單位主要負責人均接受預防提醒談話，一五九隊

1

名正科級干部被誡勉談話，同時以約談的方式解決了部分上訪事件和因未發足事業統籌工資等問題。認真履行“一崗雙責”，把黨風廉政建設與業務工作同安排同部署同考核，督促一五九隊和水源隊開展各項黨風廉政建設工作，履行好全面從嚴治黨主體責任。

2、加強地質勘查管理工作，力爭全省煤田地質勘查工作上新臺階。組織有關專家指導并協助完成設計、報告編制以及勘查施工中遇到的各種地質技術難題的處理;組織局屬單位按時上報地勘工作匯報材料;及時完成勘查項目的資料匯總、工作量統計、向有關部門通報工作情況等工作;及時完成**年的地質勘查成果網上直報以及地質勘查資質執業信息報備的全局填報工作;組織完成了中國煤炭工業協會煤炭地質分會關于組織填報**年-**年**省煤炭資源地質勘查工作進展情況需要的相關材料;組織完成了

20

多個煤炭勘查設計的評審;

組織完成了

26

個局屬地勘單位承擔的煤炭勘查項目的野外驗收工作;按省能源局要求，補充完成了《**省志.

能源志》中有關煤炭勘查地質的相關材料;組織咨詢中心、水源隊等單位承擔了**省

1:50000

水文地質圖編圖項目三幅圖(萬屯、興仁、鄭屯幅)的編圖工作任務;分別對習水縣習酒鎮地熱井、貞豐縣三岔河地熱井、獨山縣玉水鎮(原本寨溫泉水族鄉)地熱井等項目進行了可行性研究論證工作，提交了初步實施方案并做了風險評估。

3、組織完成省政府交辦的全省旅游大普查工作。主要有以下幾個特點：一是開展工作細。按照《省人民政府關于開展旅游資源大普查的通知》(**府辦〔**〕10

號)要求，我局承擔了六盤水市、**市下轄

10

個區/

縣的旅游資源普查工作任務。擔任**省煤田地質局旅游資源大普查領導小組副組長，成立了局旅普辦。完成的具體工作有：組織召開了

8

次旅普工作會議;組織

118

名局屬各單位技術人員參加

3

次技術培訓及

1

次內外業數據處理專項培訓;及時接收省旅普辦下發的各種文件、通知、會議紀要等并傳達至局屬各單位;參與旅普經費預算及評審;按省旅普辦要求及時調度工作進度匯總后上報;參加省旅普辦召開的調度會;組織人員每周向省旅普辦發送旅普工作簡訊;組織完成設計評審、督導、質量檢查及外業驗收;組織下屬單位技術人員作為會務秘書參與全省優質資源復評會;向

**日報社、**電視臺新聞中心等媒體推薦了旅普工作人員先進事跡材料。二是普查工作區范圍廣。在六盤水市、**市下轄

10

個縣(區)境內共調查了

185

個鄉鎮/街道辦

2149

個行政村，總面積為

19169km2。

三是投入實物工作量大。

局屬

11

個地勘單位共投入

70

輛車(包括租用車輛)、63

臺筆記本電腦、44

部相機、80

個

GPS、46

支錄音筆等設備，組建

80

個普查小組共

342

人參加了本次普查工作。四是取得主要成果豐富、內容全、亮點多、開發前景好。**年

7

月

29

日，省旅普辦組織專家對第一批優質資源進行評審，在

9

月份的山地旅游大會上對外的前

43

個優質資源中，有

9

個為我局所普查。**年

8

月

1

日，省旅普辦組織專家審查通過并向全省普查隊推薦的單體普查表模板中，11

個大類中有

9

個為我局推薦。共調查了

11896

個旅游單體，其中新發現的旅游單體

7132

個，占調查總數的

60%。本次旅游普查資源類型包括了

12

個主類，其中：地文景觀類

2879

個，新發現

2077

個;水域風光類

966

個，新發現

629

個;生物景觀類

1819

個，新發現

1247

個;天象與氣候景觀類

35

個，新發現

14

個;遺址遺跡類

458

個，新發現

256

個;建筑與設施類

2991

個，新發現

1409

個;旅游商品類

510

個，新發現

236

個;人文活動類

556

個，新發現

261

個;鄉村旅游類

1415

個，新發現

859

個;紅色旅游類

175

個，新發現

105

個;山地體育旅游類

68

個，新發現

25

個;康體養生旅游類

24

個，新發現

14

個。完成了

11896

個旅游單體的縣級初評，其中：未獲等級旅游資源

1698

個，新發現

1160

個;一級旅游資源

6280

個，新發現

4046

個;二級旅游資源

2535

個，新發現

1380

個;三級旅游資源

1142

個，新發現

487

個;四級旅游資源

210

個，新發現

51

個;五級旅游資源

31

個，新發現

8

個。這些成果，將有力促進省委省政府實現**旅游業井噴式發展。

4、完成省政府交辦的抗旱打井工作。局承擔了**省水利建設“三大會戰”地下水(機井)工程項目工作，親自安排部署并且到現場幫助水源隊完成鎮寧縣、晴隆縣等地野外勘察定孔工作，補孔

11

口;組織完成了**年局承擔的**省水利建設“三大會戰”地下水(機井)工程施工報告審查驗收工作，出具了審查意見書;總計審查、驗收

150

口。

5、完成扶貧攻堅工作。我聯系幫扶**縣兩戶貧困戶，今年多次到該縣、鄉、村走訪調研，拿出扶貧工作方案，同時還到貧困戶家里走訪慰問，給他們每戶

500

元人民幣物資。為解決我局幫扶對口單位**省**縣鳳山鄉銀川村村民的生活飲水困難問題，先后幾次組織調研、開會部署，組織相關單位水文地質專業技術人員對該村及周圍進行了1:1萬水文地質調查工作，論證其供水方案可行性。

6、科技工作管理。組織完成與中國礦業大學合作的科研項目《**西部晚二疊世煤中金及稀有元素含礦性研究》、**高硫煤賦存特點及合理開發利用研究》報告，通過了省國土資源廳組織評審驗收工作，目前正在資料匯交;組織了《**省煤層氣資源潛力評價與開發工藝優化關鍵技術》科技成果鑒定會，此項成果已獲得**年度**省科學技術進步三等獎;負責“十三五”國家科技重大專項項目

34“頁巖氣資源評價方法與勘查技術”和項目

44“滇東、**西煤層氣開發技術及先導性試驗”的

4

專題

的工作，共申請中央財政經費

1953.84

萬元;已完成

5

個實施方案的編制工作;開展了國家地調項目“**北二疊系煤系地層‘三氣’資源勘查評價試驗”研究工作，項目共申請相關經費

960

萬元。同時還參與開展了**省應用基礎研究計劃重大項目《**復雜構造區頁巖氣賦存與滲透機制研究》課題

2“沉積環境與地質構造共同控制下的頁巖氣富集機理研究”的相關研究工作;承擔的**省科技重大專項項目《**省煤層氣地面抽采關鍵技術及工程示范》已完成中期驗收和預算審計，完成課題研究報告的編制，擬申請結題驗收;承擔了**省煤層氣資源可持續發展研究等課題;組織局屬相關單位申報**年度**省公益性基礎性項目立項

12

個。

7、加大技術培訓，培養更多的地質勘查人才。按照省旅普辦要求，為保質保量完成我局承擔的六盤水市、**市下轄

10

個區/縣的旅游資源普查工作任務，組織局屬各單位技術人員共

118

名參加

3

次技術培訓及

1

次內外業數據處理專項培訓;邀請了中國礦業大學王冉副教授進行煤系“三氣”及開采技術方面講座。

8、安全監督管理工作。截止**年

12

月底，全局共施工項目

35

個，完成

25

個，共計施工鉆孔

164

個，終孔

125

個，完成鉆探進尺

76211

米。全年實現安全生產。

四、廉潔自律，做清白人

嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，堅決維護黨紀國法權威，自覺維護班子團結。認真落實“兩個責任”和“兩個為主”，嚴格執行黨風廉政建設責任制。按黨員領導干部標準嚴格要求自己、家人和身邊的工作人員，要求做到廉潔自律。自覺加強黨性修養，生活情趣健康。沒有配備專車，沒有人情消費、職務消費、

“三公”消費等開支，沒有公款吃喝及收受禮金、購物卡、紅包等，做到為民務實清廉。按照規定如實報告個人有關事項。沒有利用職權和職務上的影響為親戚及身邊工作人員謀取利益。沒有講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。沒有違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利。沒有脫離實際、弄虛作假、損害群眾利益和黨群干群關系。

不管是在學習還是工作生活中，我牢記自己是一名黨員干部，時常提醒自己。身為副局長、總工程師，勤勤懇懇，兢兢業業，在政治上做個明白人，在生活上做個清白人，在工作上做個帶頭人，培育好我們的地勘隊伍，完成好省委省政府交辦的各項任務。

五、存在的問題和努力的方向

廉政約談個人匯報材料范文第4篇

加強黨風廉政建設，堅決懲治和有效預防腐敗，是關系黨的生死存亡的大事。黨的十七大創造性地提出了反腐倡廉建設同黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設并列為黨的建設的重要組成部分，提出了當前和今后一個時期深入推進反腐倡廉建設，要“堅持用制度管權、管事、管人，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制”，用制度建起無形的反腐柵欄，筑牢反腐倡廉思想防線。

在社會主義市場經濟條件下，在人們的思想道德觀念、價值觀念轉型時期，綜合性醫院反腐倡廉在實踐中面臨大量的新情況、新問題，醫院的廉政建設防腐體系單純依靠教育、說服、規勸，而制度建設相對滯后和執行乏力，往往顯得力度不夠，不能有效地扼制醫療衛生行業的不正之風，給了腐敗行為以可乘之機。

自2005年全國衛生系統開展治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作至今，已有一大批公立醫院的黨員領導干部特別是院長被相繼查處?！搬t院院長為何頻頻翻身落馬？”為什么諸多的公立醫院黨員領導干部都在經濟上出問題？這值得我們深思。究其諸多案件發生的原因，無一不是權力與貪欲的結合，無一不是個人思想道德素質不高，而手中的權力又失去監督制約，無一不是體制機制上存在的制度性缺陷使然。因此，公立醫院由其性質與宗旨所決定，在現行的領導體制條件下，必須而且迫切需要抓住醫院經濟運行的關鍵環節，建立和完善科學的反腐倡廉長效機制。

1 創新“四權分離”管理模式，強化制度對權力的制約

現代法治精神認為，包括高層領導在內的人，其理性都是不完善的，有缺點的。因此，有必要制定一些共同的行為規則，對人性的弱點進行強制性規范，其中最重要的就是制度。如果制度不完善，就會為失范思想過渡到行為提供機會；
如果制度健全，廉潔的思想就能充分得以施展，腐敗的思想就不一定轉化為失范行為。

以創新的制度管住權力，強化監督；
以現代化的手段監控全過程，細化管理。這是我院“四權分離”制度的核心思想。

1.1 “四權分離”理論概述

1.1.1 四權

四權是指“審批、采購、保管、使用”四個環節的權力，四個環節源自醫院內部物資管理，涵蓋醫院經濟運行各個方面，四個環節也是醫院經濟運行的四個關鍵節點。

審批，指院領導對物資采購有審批權，但不參與采購和談判定價，改變了傳統的院領導既有審批權又有定價權的管理模式，實行審批與采購分離；

采購，指招標辦與承辦科室對院領導審批采購的物品進行集體論證、談判、定價，但招標辦不直接采購，由承辦科室按照簽訂的合同或協議進行采購，實行招標與采購分離；

保管，指保管科室（一、二級庫）負責對已購置的物品驗收入庫、出庫、保管及對物品的報廢申請全程管理，但不參與采購與使用，達到保管、采購、使用分離；

使用，指使用科室根據對物品的使用需求，有權提出采購申請，但不參與采購與定價談判，達到使用與采購分離。

1.1.2 四權分離

實施四分離以前四權分離關系圖

實施四分離以后四權分離關系圖

粗實線表示關聯度高，環節控制薄弱，需要強化控制。

細實線表示處于半分離狀態，某些環節需要強化控制。

虛線表示處于自然分離狀態，不需要特別控制。

雙實線代表四分離后重點進行了控制

為達到相互制約、相互監督，抓住經濟運行這個關鍵，著力形成預防腐敗的長效機制，結合實際管理需要，重新劃分界定物品管理部門的職責和權限，在審批、采購、保管、使用四個環節實現物品管理部門不能同時行使兩種權力的不相容職務分離，物品的審批權、采購權、保管權和使用權四權關系由原來的行政管理關系變成了相互監督、相互制約的法律化、制度化關系；
將行政權力轉變為制度控制；
將個人行為轉變為集體論證、談判、決策；
特別是強化了對醫院一把手和分管領導權力的有效制約。

1.2 “四權分離”實施步驟

1.2.1 流程

使用科室提出購物申請交分管院長、院長批準審批后的招標計劃批轉招標辦由四人以上組織的招標小組集體論證、集體談判、集體匯報報分管院長、院長集體決策簽批交承辦科室采購入一級庫保管二級庫領取使用

1.2.2 對領導權力的制約

領導不參與物品招標采購。院領導根據使用科室申請，有物品審批權，但不參與采購與定價談判，更不允許單獨與經銷商簽訂合同；
院領導如有建議，只能建議在招標價格基礎上降價，嚴禁建議升價。改變了以往院領導既有審批權又有定價權的管理模式。

1.2.3 對招標過程的控制

招標過程集體運作。招標辦對院領導審批的采購物品進行集體論證、集體談判、集體匯報、集體決策后，由承辦科室嚴格按照簽訂的合同或協議進行采購，招標辦不參與采購。院領導對招標過程有監督權，變權力為監督力，強化了對招標過程的監督。

招標過程中，（1）對評委要求“三不要”：不要私下接觸投標人；
不要收受投標人的財物或其他好處；
不要透露與評標、定標有關的其他情況。

（2）對招標辦公室工作人員要求“四不許”：不許刁難承辦科室或投標人；
不許向投標人泄露有關招標的尚不宜公開的信息和情況；
不許接受投標人的饋贈和宴請；
不許隱瞞事實真相，在招標活動中不回避及有其他違反法律法規的行為。

（3）對承辦科室要求“五不準”：不準對應當招標采購的品種不進行公開招標或以其他任何方式規避招標采購活動；
不準向潛在投標人泄露可能影響公平競爭的與招評標、定標有關的情況；
不準接受潛在投標人的饋增和宴請，向招標辦及招、評標會議或評委傳達錯誤信息；
不準拒不執行、擅自改變中評標結果，導致不能簽訂或錯簽合同；
不準有其他違紀、違反法律法規的行為。

（4）對使用科室或個人規定“六不得”：不得以任何理由拒絕使用經招標采購的品種；
不得擅自購用或指定應納入招標采購的品種；
不得擅自與經銷人員洽談任何業務；
不得暗示經銷人員違規推銷；
不得不符合事實、無科學根據的挑剔招標采購的設備及各種物品，確有質量問題的應按程序匯報解決；
不得擅自訂購、引進學術會議上的產品，對確需訂購的要按招標采購程序申請購置。過去，部分科室對申請購置的設備或材料，必須指定廠家、品牌、型號，否則即使醫院購買了品牌質量好、性能先進的設備或材料，使用科室也拒絕使用。實施“四權分離”制度后科室需要物品，只需申請何種物品、數量多少即可，至于購買廠家、品牌、型號等后期工作，完全由招標辦與承辦科室統一集中采購完成。

“四權分離”是內部控制理論的發展與創新，也是預防當前綜合性醫院經濟運行中存在的腐敗隱患的有效措施。

2 重要環節突出集體運作原則，建立有效的監督機制

2.1 招標環節的集體控制

招標全過程實行集體運作。招標辦成為醫院一個職能科室，有招標辦主任、紀委監察室主任、審計科科長、器械科科長組成相對固定的集體，并根據采購物品的性質吸收相關科室負責人或者隨機抽取科室主任參加、提出意見或進行質量驗收把關。

招標辦人員對院領導審批的采購物品進行集體論證、集體談判、集體向院長匯報和集體決策，由承辦科室嚴格按照簽訂的合同或協議進行采購，招標辦不參與采購。院領導對招標過程有監督權，變權力為監督力，強化了對招標過程的監督。

集體運作能夠更好地落實招標采購有關規定，并與經銷商保持必要的距離，限制了個人權力的運用，杜絕了單個人行為和在考察、采購過程中的暗箱操作、不規范操作行為的發生，為扼制不正之風奠定了基礎。

2.2 資產報廢處置的權利分離和集體運作

醫院成立了專門的固定資產報廢處理小組，小組由審計科長任組長，由財務、紀委監察等工作人員組成，小組成員必須集體處理報廢固定資產。

首先由固定資產管理科根據資產情況提出報廢處理的計劃和申請，由固定資產報廢處理小組集體逐一審核，根據物資的使用年限和當時的狀況確定報廢物品清單，固定資產管理科按清單上報市衛生局，并根據資產性質按保密要求上交或進行折價變賣。兩個部門相互協作、相互監督，確保了固定資產報廢過程的科學性、嚴密性，有效保護了醫院資產的完整性。

3 利用信息化實現經濟運行全程監控，制度保護延伸到普通職工

利用現代化手段，實現對經濟運行的全程監控，在綜合性醫院財物運轉過程中，細化管理，控制好各個節點，從制度上、管理手段上保證“四權分離”落到實處。

物資管理是經濟運行過程監控的關鍵，“四權分離”突出強化物品管理的全程監控。即不僅重視付款和入庫手續，而且對所有物品從購買、入庫、保管、出庫、使用、調配到報廢等各環節都實行全程監控。

3.1 控制藥品比例

3.1.1 利用網絡優勢，實時分析醫院各科室藥品使用情況，根據各醫療專業特點和歷史用藥情況制定各科用藥比例，將藥品比例控制責任分解到各臨床科室。

3.1.2 藥品比例作為評價考核科室和科主任的重要指標，首先，與經濟利益掛鉤，藥品比例每超過1%，扣除科室月效益工資總額1%，藥品比例標準每降低1%，獎勵科室月效益工資總額1%。藥品比例指標的完成情況對科室主任、副主任只罰不獎，如果科室當月完不成藥品比例指標，罰科主任效益工資100元，罰科副主任效益工資50元。其次，與科室評先樹優掛鉤，藥品比例超標的科室和科主任，年終取消評先樹優資格，并要求科主任向醫院述職。第三，科室連續兩年完不成藥品比例指標的，免去主任職務。

3.1.3 近幾年，我院全院藥品比例始終控制在39%以內。藥品比例的控制極大的擠壓了昂貴藥、進口藥的使用空間，有效遏制了臨床藥品促銷活動。

3.2 實施一、二級庫管理模式

一級庫是指三個保管科室的物品倉庫（藥庫、衛生材料庫、保管室）；
二級庫是指從三個一級庫中領取的物品在出售、消耗、報廢之前在科室的保管倉庫，

我院與方正眾邦公司合作開發了一、二級庫管理系統，保證了物資管理全程監控的順利實施。衛生材料是醫院物資管理的重點，以此為例說明物資管理全程監控的步驟。

3.2.1 流程

①醫院購入衛生材料驗收合格入庫，一級庫自動增加庫存，系統將價格自動加價5-10%作為零售價。

②二級庫（手術室、介入科、麻醉科）需要領用衛生材料時，直接在醫院局域網上請領，一級庫接到申請后，根據申請單下送衛生材料，雙方確認后，一級庫自動減少庫存，二級庫同時增加庫存。

③病人使用衛生材料后，系統自動給病人記入衛生材料費用，二級庫自動減少庫存。二級庫盤點時，醫院以二級庫信息管理系統中的庫存量為準，確保賬實相符。

3.2.2 效果

我院衛生材料管理實施一、二級庫信息管理系統后，材料的入庫、領取、使用、庫存等實行醫院信息系統管理。改變了由原來的手術室、介入、麻醉科以領定支的核算支出模式，由病人所在使用科室支出并列入科室核算。使衛生材料管理更加規范化，流程更加科學化，實現了衛生材料的全程監控。各部門之間相互監督、相互制約，杜絕人情報價、漏收、浪費流失現象，醫院服務質量和綜合效益大幅度提高。

以此基礎，將全院物資管理納入一二級庫系統，全程監控，細化了管理，強化了監督。

缺乏剛性制度與監管不力容易導致腐敗現象發生。說的是有些制度雖然“上了墻”但執行不力，監管起來有難度。利用現代信息手段來貫徹制度，既是“四權分離”的重要組成部分，又是“四權分離”的重要創新點。

廉政約談個人匯報材料范文第5篇

同局各股室和鄉鎮財政所主要負責人談話的規定

（2005年x月x日）

為貫徹落實黨的十六大精神，加強黨風廉政建設和反腐敗工作，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和中央紀委第五次全會精神，結合我局實際，制定本規定。

一、談話的對象

縣財政局各股室和鄉鎮財政所主要負責人。

二、談話的內容

1、貫徹執行黨的路線、方針、政策和黨中央、國務院與省委、省政府、市委、市政府，縣委、縣政府工作部署的情況，特別是遵守黨的政治紀律的情況。

2、落實黨風廉政建設責任制，開展黨風廉政建設和反腐敗工作的情況。

3、個人和領導班子其他成員執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》及領導干部廉潔自律各項規定的情況。

4、個人和領導班子其他成員執行廉政勤政、治理公款吃喝浪費、嚴禁黨員干部等有關規定的情況。

5、貫徹執行民主集中制和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的情況。

6、對上級黨委、政府、紀委交辦的重大違紀違法案件的查處情況；
解決人民群眾反映的熱點、焦點問題的情況。

7、其他需要通過談話了解的情況和問題。

三、談話的實施

1、談話工作在局黨總支和局黨組的領導下進行，由局黨組和紀檢組作出安排。

2、談話由黨組書記、紀檢組長負責，紀檢成員和人教股負責參加。

3、談話的時間和具體對象由局黨組和紀檢組根據工作需要確定。局各股室和鄉鎮財政所負責人的每一任職屆內，局黨組和紀檢組負責人至少同其談話一次。

4、談話前5天，由局黨組和紀檢組將談話要求、內容、時間、地點等書面通知談話對象。

四、談話的要求

1、談話對象接到談話通知后，要認真做好準備，安排好工作，按時到約定地點參加談話。

2、談話對象介紹情況要緊扣本地本部門工作中存在的主要問題和工作中的熱點、難點問題，開門見山，突出重點，實事求是。

3、負責談話的同志要以對組織、對同志高度負責的政治責任感，與談話對象平行交換意見。對談話中發現的問題，要及時提出意見和建議。

4、談話時，主談方要認真做好記錄，并將談話情況整理成書面材料，連同談話記錄向局黨組和紀檢組匯報。談話記錄和談話情況書面材料存入干部廉政檔案。重要情況及時向局黨組報告。

xx縣財政局黨組和紀檢組

關于財政系統負責人任前廉政談話的規定

（2005年x月x日）

為加強對領導干部的監督，促進黨風廉政建設，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和中央紀委第五次全會精神，結合我局實際，制定本規定。

一、談話的對象

縣財政局各股室負責人、鄉鎮財政所所長和預算會計。

二、談話的內容

1、執行黨風廉政建設責任制的要求；

2、執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和領導干部廉潔自律規定的要求；

3、對配偶、子女和身邊工作人員管理的要求；

4、自覺接受組織和群眾監督的要求；

5、聽取談話對象對黨內廉政建設的意見和建議。

三、談話的實施

財政干部任前廉政談話，按照財政干部管理原則進行。

xx縣財政局黨組和紀檢組

關于對財政干部誡免談話的規定

（2005年x月x日）

為貫徹落實“懲前毖后、治病救人”的方針，切實加強對領導干部的廉潔從政教育，幫助有輕微違紀行為的同志認識和改正錯誤，拒腐防變，促進黨風廉政建設，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、湖南省委、省政府辦公廳《關于追究違反黨風廉政建設責任制行為的具體辦法》和中紀委第五次全會精神，結合我局實際，制定本規定。

一、談話的對象

縣財政局和鄉鎮財政所干部職工有輕微違紀行為，可不給予紀律處分的財政系統的工作人員。

二、談話的內容

1、貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策方面存在的問題。

2、維護黨中央和上級黨委的權威、執行民主集中制、班子內部團結等方面存在的問題。

3、履行職責，完成縣委、縣政府及縣財政局部署的工作任務方面存在的問題。

4、履行黨風廉政建設責任制方面存在的問題。

5、執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》存在的問題。

6、因工作失職，引發群體性上訪事件，造成社會不穩定因素方面存在的問題。

7、不認真履行職責，造成轄區的國家、省、市、縣重點工程建設阻工、停工，影響經濟發展環境方面存在的問題。

8、群眾信訪反映的其他需要予以誡勉的問題。

三、談話的實施

1、誡勉談話由局黨組、紀檢組的有關內設機構提出需要談話的對象及談話時間、地點和內容等，報局黨組和分管領導批準后實施。

2、誡勉談話一般由局黨組、紀檢組的有關內設機構負責人主談。談話對象是財政局各股室負責人、鄉鎮財政所負責人，由局黨組、紀檢組領導同志主談。

3、參加誡勉談話人員不得少于2人。談話人以外的人員由局黨組、紀檢組有關內設機構派出。

4、對誡勉談話內容要作好誡勉談話記錄，并將誡勉談話情況整理成書面材料。誡勉談話記錄和書面材料存入干部廉政檔案。

四、談話的步驟和要求

（一）談話步驟

1、談話人員向談話對象指出其存在的問題。

2、談話對象就有關問題作出解釋或說明。

3、區別不同情況，對談話對象進行批評教育，責令寫出書面檢查，提出限期改正錯誤的意見和建議。

4、談話對象談思想認識，表明態度。

（二）談話要求

1、談話對象對有關問題的解釋或說明必須實事求是，對組織和本人負責。

2、談話中確認需要限期整改的問題，談話對象要在談話后15日內書面報告整改落實情況。對整改不力和有令不行、有禁不止的，追究其紀律責任。

3、對談話中堅持錯誤、拒絕接受批評教育和寫出個人檢查的，主談人員要及時將情況向局黨組、紀檢組領導報告、談話中發現談話對象錯誤嚴重，需要進一步查實并追究紀律責任的，按規定程序辦理。

xx縣財政局

關于財政局班子成員述職述廉的規定

（2005年x月x日）

為進一步加強黨內監督，發揮黨組織對黨員領導干部的監督作用，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和中紀委第五次全會精神，結合我局實際，制定本規定。

一、述職述廉的內容

本人及領導班子在本年度的下列情況：

1、執行黨的路線、方針、政策的情況。主要包括貫徹執行民主集中制、重大事項集體研究討論制度、《黨政領導干部選拔任用工作條例》的情況，思想作風、工作作風、領導作風和履行崗位職責，完成各項任務的情況。

2、執行黨風廉政建設責任制的情況。主要包括落實上級黨委、紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署，擔負起職責范圍內黨風廉政建設責任，提出反腐倡廉各項工作措施，開展黨風廉政建設責任制檢查考核和實施責任追究等情況。

3、執行廉潔從政、制止奢侈浪費各項規定的情況。主要包括遵守領導干部廉潔從政“十不準”規定，領導干部廉潔自律各項規定，教育管理配偶、子女和身邊工作人員，執行報告個人重大事項制度等方面的情況。

4、其他有必要在黨組會上闡述的情況。

二、述職述廉的實施

1、述職述廉每年進行一次。

2、述職述廉由同級黨委組織進行，并提前5天以書面形式報告縣紀委和縣委組織部?？h紀委、縣委組織部派員參加述職述廉會議。