財政局領導班子 2017 年度民主生活會對照檢查材料
財政局領導班子 7 2017 年度民主生活會對照檢查材料
? 根據 X XX 市紀委、X XX 市委組織部《關于開好 7 2017 年度黨員領導干部民主生活會的通 知》要求，今天局黨組召開以”認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署”為主題的民主生活會，會前，局黨組認真研究，精心制定了民主生活會實施方案，明確民主生活會程序步驟和組織要求；認真學習了黨的十九大報告、黨的十八屆中央紀委報告、《中國共產黨章程( ( 修正案) ) 》的相關內容以及習近平總書記在新一屆中央政治局民主生活會上的重要講話，為開好本次民主生活會奠定了扎實的思想基礎和理論基礎；把開展談心活動作為開好民主生活會的關鍵步驟抓 緊，抓好，抓實，達到統一思想、凝聚共識、解決問題的目的；堅持開門召開民主生活會，廣泛征求各方意見和建議；主動剖析，認真圍繞自身在六個方面存在的問題，撰寫對照檢查材料。在各項工作準備就緒的基礎上，我們今天正式召開黨組民主生活會。下面，聯系工作、學習和思想實際，談三個方面的內容：
? 一、存在的主要問題
? 學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護習近平同志的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導方面：
? 領導班子雖然能夠帶頭推動全局深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、科學體系、 精神實質、實踐要求，深入學習領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，能夠牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致 , 但學習上大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透；有的班子成員工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。個別班子成員理想信念不夠堅定，因為 日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。
? 認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度方面：
? 紀律執行還不夠徹底。領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習 的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規矩，特別是組織紀律方面監督不夠有力的現象。仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象，甚至在補繳黨費過程中，個別黨員有“怨言”，在填報個人重大事項過程中有瞞報、遲報現象。
? 對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面：
? 政治敏銳性還不夠強，個別班子成員對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力， 對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
? 擔當負責，攻堅克難，以釘釘子的精神抓落實方面：
? 解決群眾訴求力度不強。個別班子成員聯系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，
了 在一定程度上影響了 X XX 系統在群眾中的形象；干事創業激情有所弱化。有的班子成員進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能 力欠缺，有時還不愿對 面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對 X XX 行業一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。有的領導對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點；敢于擔當的精神不夠強。部分班子成員工作中只重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還在一定程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作 只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導和協調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強調分管，對于不分管事務關心不夠、缺乏整體合力。
? 糾正“四風”，反對形式主義、官僚主義方面：在形式主義方面，存在履職盡責不夠，抓工作落實措施不夠，有的工作沒有落到實處。在具體工作推進上，有時存在主要領導緊盯的都重視，主要領導盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象。有的落實上級精神和政策沒有很
好的結合實際，習慣于用會議安排工作，傳達精神、 轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少。指導支持基層不到位，平時下達任務多、提要求多，對基層實際情況關心關注少、鼓勵支持少，對基層的幫助扶持力度仍有欠缺，在人員培訓、資金、項目扶持上有一定差距。在官僚主義方面，還存在與基層和群眾直接溝通交流少，當面了解群眾愿望和訴求更少，對群眾反映的問題轉辦、交辦多，直接調查處理少，多是安排其他同志去辦，自己很少深入一線。向基層部署任務多、提要求多，真心實意為基層考慮和幫助解決實際困難少；對基層工作開展調度多、聽匯報多，跟蹤指導少。同時，班子成員還不同程度地存在推進發展的緊迫感 不夠強，工作效率有待提高，勤儉節約意識有所淡化等問題。
? 嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象方面：
? “一崗雙責”落實仍有差距。雖然局黨組對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的班子成員對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管單位、部門和聯系單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟；執紀監督有待進一步加強。抓制 度落實缺乏一以貫之、常抓
不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。雖然通過專項整治行動活動的開展，進一步推動了干部隊伍作風好轉，但個別領導干部態度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。
? 二、產生問題的原因分析
? 局領導班子認為，存在上述突出問題固然有社會價值觀功利化的驅動、社會文化多元化的沖擊等客觀因素的影響，但更深層次的原因是領導班子和班子 成員在理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面淡薄。
? 理想信念淡薄
? 崇高的理想信念是干事創業的根本，沒有理想信念精神上就會缺“鈣”，就會得“軟骨病”。作為局機關的領導核心，領導班子比較重視政治思想建設，班子成員政治素質整體較好，干事創業的氛圍比較濃厚。但是由于日常事務較多，用于學習的時間明顯不足，通讀精讀理論原著不夠，導致學習粗枝大葉；也有個別班子成員有重業務學習、輕理論學習的傾向，對中國特色社會主義理論體系學習抓得不夠緊、理解不夠深，在運用科學理論武裝思想、洗滌靈魂上存在著較大的差距，對社會變 革所引發的深層次矛盾和社會問題感到思
想上困惑和理想上迷失，導致世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出現松動。
? 黨性修養淡薄
? 加強黨性修養是黨員領導干部掃除大腦各種思想灰塵，保持純潔性先進性的基本途徑。近年來，局領導班子先后開展了群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等系列黨內集中教育活動抓黨員干部黨性鍛煉，取得了一定的效果，但是班子成員仍然不同程度地存在黨性觀念不強、黨性修養淡薄的問題。在理論與實踐的作用認識上存在偏差，強調勤勤懇懇干工作是加強黨性修養最有效的方式，對通過學 習培訓方式加強黨性修養不夠重視，理論淺薄導致視野狹窄、思維狹隘。在大是大非面前原則性不夠強，有好人主義思想，有時工作標準要求不高，管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。在批評與自我批評上不夠大膽，會上作自我批評的時候多，會下作自我批評的少，批評別人有時打不開情面，害怕影響班子成員間的感情。在各種誘惑面前雖然經受住了考驗，但也有猶疑地時候，有心動的時候。
? 全局觀念淡薄
? 講政治、顧大局、守紀律是黨中央對各級黨員領導干部的嚴格要求。近年來，局領導班子堅持團結協作、和衷共濟，為各項事業順利推進提供了 堅強保證。但是在班子成員中，
囿于局部利益的本位主義、利已主義思想還普遍存在。一些人紀律意識不夠強，對全局“一盤棋”的思想認識不夠，從本人分管部門的角度出發想問題、辦事情，只顧局部不顧全部，只顧小團體利益而不顧全局的整體利益，雖然有時候小團體能夠獲得一些利益，但是常常會給全局的整體工作造成麻煩和損失，影響到全局。有些同志雖然也常常講要在大局下行動，但是一觸及到個人或小團體的利益，就會產生各種各樣的想法，最終還是千方百計地維護局部利益。
? 廉政觀念淡薄
? 黨員領導干部廉潔從政是新時期從嚴治黨，不斷加強黨的執 政能力建設和先進性建設的重要內容。近年來，局領導班子認真落實黨風廉政建設責任制，積極構建懲防體系，嚴查違紀違法案件。但社會不良風氣和市場經濟消極因素對干部的侵蝕和危害作用不容忽視，對領導班子作風的影響也不容忽視。特別是對腐敗問題危害性認識的不足，艱苦奮斗精神的淡化，特權思想和享樂主義的萌生，廉潔從業理念的減退，自我約束的松懈，示范帶頭標準的降低，為滋生作風問題提供了肥沃的土壤。
? 三、今后努力方向及整改措施
? 針對存在的突出問題，財政局領導班子下一步整改落實的基本方向是：深入學習貫徹落實黨的十九大精神， 用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，以建立
長效機制為保障，真抓實干不放松、黨性修養不放松、懲治腐敗不放松，做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的領導班子。為此，我們將從以下幾個方面進行整改：
? 勤奮學習提素質
? 一是突出思想武裝。將加強政治理論學習、提高領導班子的政治素質作為整改的首要任務，把“五個過硬”要求作為班子成員的必修課，持之以恒，常抓不懈，切實提高領導班子成員的理想信念、宗旨意識、群眾觀點和反腐倡廉意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、業績觀和權利觀，增強政 治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，打牢立黨為公、執政為民的思想基礎。二是改進學習方式。黨組中心組集中學習要堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合、通讀規定學習材料與邀請專家學者專題輔導相結合，采取系統學習抓資料、專題學習抓輔導、深化學習抓研討和時事學習抓報告的方式，使理論學習更加生動活潑。三是嚴格學習紀律。黨組中心組原則上每季度集中學習1 1 次，每次集中學習時間不少于 2 2 天。要建立集中學習考勤制度，完善中心組學習檔案，班子成員不得無故缺席，因事因公不能參加集中學習必須請假。要積極參與研討交流， 結合工作實際撰寫發言提綱或者研討文章，增強學習效果。
? 深入調研察實情
? 一是堅持深入基層。始終圍繞“實”字開展調研工作，堅持深入實地、體察實情、收集實況、求得實效的工作作風，努力做到面向群眾零距離、溝通交流心貼心。認真克服調查對象片面性的問題，堅持既調查機關又調查基層，既調查領導又調查群眾。二是增強調研實效。建立領導班子調研工作制度和督查制度，統籌規劃年度調研重點課題，確定班子成員調研任務和目標責任，把開展調研、解決問題、推動工作的情況作為班子成員年度考核的重要內容，促進領導人員深入基層、深入一線、深 入群眾，開展具有實質性和針對性的調研。特別是對事關全局的重大問題要進行前瞻性研究，集思廣益，博采眾長，把握指導工作主動權。三是注重解決問題。堅持帶著問題下現場檢查指導調研，多到問題多、各種矛盾突出的企業和單位，真實了解掌握基層的實際情況，研究解決具體問題。
? 踐行宗旨重民生
? 一是密切聯系群眾。要把強化宗旨意識和群眾觀念，加強與員工群眾的血肉聯系作為整改的重要內容。積極拓寬...
