安監局領導班子對照檢查材料

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　安監局領導班子對照檢查材料 3 篇

　 安監局領導班子對照檢查材料第 1 篇

　 第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局根據上級黨委的安排部署和要求，在市委督導組的指導下，以為民務實清廉為主要內容，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風四風問題，按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動。在認真開展學習教育、聽取意見的基礎上，我局按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，認真查擺領導班子在作風建設方面存在的問題，重點剖析四風突出問題及具體表現，深挖根源，提出整改落實、建章立制的思路和措施?，F將有關情況匯報如下：

　一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定、浙江省委六個嚴禁和市委 26 條辦法等規定情況

　(一)遵守黨的政治紀律方面的情況和問題

　1、遵守黨的政治紀律情況。我 XX 市安全生產監督管理局是一個團結，嚴謹，務實，清廉的優秀團體。一直以來，我局都能夠以政治建設為中心，堅定遵守黨的政治紀律，堅決執行黨的各項政治政策，自覺貫徹落實中央、省委以及市委的安排部署以及政治建設方針，始終努力在重大問題和重大決策上堅持民主集中制，采取建議決策方式開展民主集中

　 2 座談會議以及紀錄教育學習活動等，深入交流工作經驗與重點意見，做到在思想、政治、行動以及作風建設上與做到與上級部門以及省級、市級政委步調一致，并做到及時將上級部門的各項政策與指令下達到各級部門，保持政令暢通。此外，我局領導班子成員還堅持進行政治理論學習，積極參加組織政治理論學習活動，踴躍參加民主生活會議，在會議中與各級人員交流工作經驗，鼓勵基層人員的工作以及黨性建設、并自覺接受黨組織與基層人員的監督與檢查，做到廉潔自律，落實黨風政建紀錄建設。為進一步深化我局領導班子的政治理論基礎與黨性廉潔建設，我局還特制定了黨員干部定期學習日制度，以及黨員干部審核監督制度，以規范我局的整體建設工作。

　2、遵守黨的政治紀律存在的問題。雖在遵守政治情況上我局的整體情況較好，但是在具體開展黨的實踐教育中發現我局的領導班子成員大多還存在有以下幾方面問題：

　一是未能建立堅定的政治信仰，未能堅定遵守黨的政策方針，政治理念建設較差。我局的領導班子成員雖能夠很好地落實黨的新政策，執行黨的新方針，但是主動向群眾宣傳黨的基本路線和方針政策工作不足，在遇到重大問題遇突發事件時，也未能夠以堅定的政治理念以及對黨的政治信仰為核心出發點，沒能始終堅定黨的政策和方針建設，時而出現對其動搖以及懷疑的情況，導致我局的整體執政績效受到了

　 3 嚴重的影響。

　二是在未能全方位執行黨的政治紀律，未能建立其較強的原則性，在開展紀律工作中，常存在有做好人的現象，即顧忌面子以及同事感情等多方面因素，未能嚴格懲治存在違紀情況的人員，未能對其進行很好的教育，讓其從思想上認識到自身存在的問題，亦為監督其嚴改違紀情況，沒能夠從實質上將解決問題，沒有很好履行領導干部一崗雙職責任，未能起到良好的帶頭作用，導致此類問題狀況頻出不斷。

　三是班子成員之間交通不足，未能夠建立起和諧互助的干群關系，在遇到矛盾和糾紛的時候，尤其是重大決策上未能夠做到互相理解，商議決策，共同解決而是各持己見，各執各工，從而弱化了班子的凝聚力和戰斗力，減慢了我局各項工作的發展進度；并且，部分黨員干部還存在自負自責，認為只要做好自身的本職工作就好，其他的與自己無關的態度，未能幫助班子成員共同建設局內工作，提升工作效率，導致我局的部分工作未能達到高質有效的進行，這種行為正是政治思想不成熟的表現。

　四是未能具體落實執行中央、省委、市委以及上級領導部門的安排部署，未能嚴格貫徹其政治決策。在實際落實部署決策的過程中，存在有選擇性建設，在工作中為途方面而選擇了簡單而單一的做法，存在有投機取巧的變通情況、如在對市委安排部署的第 X 屆 XX 市生產安全監督管理工作中，

　 4 要求對全市 XX 家生產企業進行全面與抽樣監察，而我局有些部門領導成員僅僅選擇了其中的抽樣調查進行了簡單的監督工作，較快的完成了任務而沒有注重實際質量，這對我局的各項工作均產生了不利的影響。

　(二)貫徹落實中央八項規定、浙江省委六個嚴禁和市委26 條辦法等規定情況

　為深入貫徹中央改進工作作風八項規定、省委加強黨風廉政建設六個嚴禁和市委的 26 條辦法，切實推進我局的作風建設和反腐倡廉建設，我局嚴格落實了相關政策要求，根據其規定內容對本局的各項工作進行了規范與整改。

　1、精簡會議活動。我局嚴格控制了會議和活動數量，將內容關聯、會議對象相同的會議進行了合并。并嚴格控制各類會議活動規格、規模，減少參加了人員，同時還精簡了會議內容，堅持領導講話直入重點。

　2、精簡文件簡報。我局減少了簡報種類，控制了簡報字數，要求各部門除必需簡報外，及時運用信息化系統，提升無紙化工作效率。并要求各部門之間盡量采取網絡、電話以及面談等溝通方式進行工作商討，無特殊情況不印發紙質文件。

　3、厲行勤儉節約。在我局的各項工作以及日常建設中，我局堅決做到嚴反奢侈浪費，在接待工作中，絕不鋪張，部擺放花草，不鋪紅毯，不宴請。在日常工作中要求工作人員

　 5 嚴格按照規定使用紙張，盡量減少水電的使用，嚴格按照規定運用三公經費，在今年 1－5 月我局的三公經費同比減少了 80%。

　4、嚴格執行了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。我局嚴格要求了各級黨員干部嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等活動，嚴禁收送禮品，嚴禁公車私用等奢侈情況。自活動開展以來，我局人員均能夠較好的遵守相關規定，做到不在公司內部進行棋牌活動，不在公司外部進行各項財物輸贏的賭博活動，并各級領導均起到了良好的帶頭作用，從未出現違法違規事件，為我局的良好形象提供了保障。

　2、貫徹落實中央八項規定、浙江省委六個嚴禁和市委 26條辦法等規定存在的問題。

　通過對照檢查活動，我局發現領導班子主要存在以下幾方面問題：

　一是對于中央八項規定、浙江省委六個嚴禁和市委 26 條辦法等規定的沒有進行深入的研究和主動的學習，對其中的重要規定內容沒能融會貫通，實際掌握。

　二是在貫徹落實規定時，落實制度較為單一，制定措施不夠全面細致，導致部分環節工作落實不到位，效率不高。

　三是在反腐倡廉方面，我局存在有落實不嚴謹，教育在表面的現象，未能夠將教育結合實際，強化廉潔監督，未能

　 6 抓出反面典型以及正面典范，對局內各級人員進行警示與帶領，導致了廉潔制定落實未能達到真正實效。

　四是沒能對規定的落實情況進行具體的總結分析，不能及時發現領導班子的問題和不足，亦未能對此進行整改。此外，黨員班子成員未能做到于基層群眾展開深入的交流，與群眾的聯系不密切，未能全面掌握群眾思想，聽取群眾意見，減化了工作向心力。

　二、四風方面的問題及其具體表現

　通過此次的黨的群眾路新教育實踐活動，我局深入單位內部群眾，多次開展對黨員干部的自查糾察工作，并組織了座談會議、集中走訪、信訪以及面對面的交流等方式活動，以廣泛征求我局基層以及相關監管企業，相關分管領導以及安全生產專家組、機關干部等人員對我局領導班子的建議以及意見，實際聽取安委會成員單位等部門群眾對我局領導班子的四風問題建設的相關意見。經總結分析，我各級人員對我局的意見建議共有 124 條次，發現我局存在四風方面問題如下：

?。ㄒ唬┬问街髁x方面

　1、形式主義方面。

?。?）領導班成員的學習意識不強。對于政治理論學習和業務學習不主動、沒有系統規范性，缺乏積極性與自覺性，存在被動學習和應付學習的現象。在學習過程中沒有對經典

　 7 內容做出筆記整理，沒有及時復習，存在有認為業務工作重于理論學習，從而以工作壓力大，業務繁忙等借口推脫或是拖延政治理論以及業務學習等情況，導致學習型機關建設氛圍不夠。班子成員和業務骨干沒有做好傳幫帶作用，沒有定期開展業務交流學習。其根源在于班子集體和個人對于學習重要性認識不夠，工作標準和要求不高，精益求精的工作意識不足。下一步主要措施是加強學習型機關建設，規范日常學習制度，著力培養安全監管的綜合型專業型人才，提高安全生產工作標桿，促進局機關干部主動通過理論、業務學習指導實踐，提高工作成效。

?。?）不善于創新，進取意識不強。一是思想觀念還不能適應安全生產長治久安的新要求；二是存在工作激情不足，工作思路不寬，工作舉措不實，工作亮點不多。根源在于怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想。下一步措施，班子成員帶頭開展創新工作調研，推動創新工作試點，樹立創新典型，激發全局干部職工爭先創優的熱情。

?。?）工作作風漂浮，落實不力。一是安全生產綜合監管職能發揮不到位。在及時掌握全市安全生產動態、加強協調溝通和開展工作指導方面差距明顯。二是安全生產執法監察力度不夠，不敢動真碰硬。三是工作中存在不切實際不求實效的現象，原文轉發上級文件，對工作開展缺少周密安排部署，對實際可操作性和最終成效沒有考量。四是具體工作執

　 8 行力不夠強?？剖蚁嗷ヅ浜喜粔?，有時相互推諉，干工作消極畏難，工作疲沓，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。根源在于沒有樹立求真務實的工作作風。下一步措施：一是建立健全安全生產綜合監管責任機制，推動安全監管責任層層落實。二是加強安全生產工作督查指導。三是對具體工作部署要做好到全過程監督檢查，抓好工作方案制定、階段檢查和成果通報，既要減少基層監管工作量，更要提高監管工作效率，杜絕走過場務虛功。

　2、官僚主義方面。

?。?）主動服務幫助基層不夠。一是服務企業的能力不足。在服務企業安全生產方面方式、方法、手段不夠多，幫助企業解決安全生產突出問題沒有到位。二深入基層調查研究少。深入鎮鄉和基層站所、企業了解安全生產情況較少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規式、本本式地工作。

　三是深入基層檢查指導少。到鎮鄉、部門溝通督查不夠，局領導班子很少到鎮鄉（街道）檢查指導一線安全生產工作。根源在于為民務實的服務意識淡薄。主要措施：強化工作調研，站在群眾的立場上換位思考問題，切實想群眾之所想，急百姓之所急，打通最后一公里，扎扎實實開展結對幫扶活動。

?。?）對干部隊伍建設關心支持不夠。一是對局年輕干部

　 9 和鎮鄉安監干部關心培養不夠。二是平時聽取機關干部和基層意見太少，關心干部職工實際困難不夠。三是領導班子在調動職工積極性措施不夠有力，推動工作責任落實方面欠到位，執行力不夠。四是班子及干部隊伍建設薄弱，民主科學決策意識不強。干部隊伍存在團體意識、大局意識不強。

　根源在于干部隊伍管理工作不到位。下一步措施：多聽取機關干部和基層安監干部意見，全力解決干部實際困難，增強安監干部的凝聚力和戰斗力，加強對干部隊伍長遠建設統籌謀劃。

?。?）不敢擔當，不敢碰硬。解決安全生產監管工作突出問題力度不夠，攻堅破難的精氣神不足。推動全市安全監管責任體系建設力度不夠，過去網格化管理工作流于形式，各級監管責任落實存在漏洞。舍我其誰的擔當意識不足。根源在于本位思想嚴重，沒有攻艱克難的擔當意識和拼搏精神。下一步措施：進一步加強干部思想教育，消除干部工作顧慮，鼓勵干部勇于擔責，善于成事，集中破解安全生產領域的突出問題，積極展現干凈干事、動真碰硬、勇于拼搏、敢于執法的安監精神。

　3、享樂主義方面

?。?）精神懈怠，畏難厭戰。面對安全監管工作存在畏難厭戰情緒，精神懈怠，情緒低迷。根源在于革命意志消沉，面對困難保守退縮。下一步措施。

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?。?）缺乏艱苦奮斗優良品質。一是領導干部艱苦奮斗的價值取向沒有形成，艱苦奮斗表率作用沒有發揮，出門必須用公車，無車便將事情往后推。下一步措施：班子成員帶頭作表率，在日常工作生活中做到不講排場，不搞攀比，展現公仆本色，樹立全局勤檢節約、艱苦樸素的良好氛圍。

?。?）有安于現狀的思想。部分領導干部隨著工作時間的增長，認為自身已存在有足夠的工作資歷，從而淡化了自身的上進心，產生了安于現狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創新精神。缺乏極為強烈的事業心和責任感，沒有做到親力親為，甚至還存在推諉現象。

　4、奢靡之風方面

?。?）自律意識不強，勤儉之風不濃。存在對八項規定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，突出表現為：自律觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。下一步措施：強化風險防控機制建設，開展遵紀守紀批評與自我批評，在民主生活會上開展思想反省和自我檢查，在自律方面找差距、補不足。

?。?）對業務工作的審批把關不嚴，我局領導人員對于存在有部分鋪張浪費行為未能進行實際的監管，監管的力度不強，放縱了局內的浪費行為，任務清潔不嚴重的浪費行為不傷大局，沒有看到這種行為將會發展為我局形象帶去的壞處以及不良影響，浪費了局內的資金，帶壞了整局的良好風氣。

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　三、四風問題產生的原因

　對四風問題，安監黨組進行了對照檢查、深入剖析，大家認為，產生四風問題的原因主要有以下幾個方面：

　1、工作作風不扎實，歸根到底是思想觀缺位，是產生四風問題的主要根源，我局的領導班子成員沒能夠建立起扎實的群眾思想，對于自身的黨性修養建設力度不足，未能深入透徹的領悟到黨的群眾路線的重要精神和意義，沒有建立起主觀的學習意意識，也沒能認識到群眾以及基層工作的好重要性，沒能切實聽取群眾意見，對自身工作不足進行改善，從而導致作風思想防線不牢固。

　2、沒能意識到理論學習的真正意義，使得理論學習造成了部分領導班子成員的政績觀錯位，導致其重視業務績效，注重工作指標，而未能在實際上發現問題，解決問題。沒有對廣大群眾以及上級部門負責的意識和態度。不能夠將學習到的理論知識深入貫徹結合到實際的業務工作之中，而是僅僅在思想上認識將業務發展依靠與群眾共同建設，卻沒能夠在實際履職過程中實現這一觀念，出現了責任意識方面的偏差。

　3、沒有牢固建立起全心全意為人民服務的意識。在行使權力的過程中，會自覺不自覺地以我為中心，以自己的感覺為標準，沒有完全將權利放在公眾面前來行使，沒有完全自覺地接受群眾的監督和評判，導致我局的部分生產安全監督

　 12 管理工作產生問題,并且沒有得到及時的解決。

　4、安樂意識沒能得到及時的制止，導致部分領導班子成員的安于現狀的思想較為嚴重，起到了不良的帶頭作用，使得局內人員的艱苦奮斗的思想淡化，進取心不足。在工作方面，未能投入全部的時間和經歷，沒有吃苦耐勞，勤于奮斗的精神，主動思考工作不夠，研究開展不夠，導致其享樂主義思想較為明顯。

　5、黨性思想不成熟。我局的領導班子成員存在有思想認識上的誤區和攀比心理，存在有認為只要將業務工作做好了，效力加強了，就能提升我局的工作質量，促進我局的整體發展。但在實際上，這是一種思想上的陋習，這是一種不正確的思想認識，我局領導班子成員未能認識到質量與效力的真正建設點，導致監督管理工作問題時有發生。此外，我局內部分領導成員還存在有一些攀比心理，雖在表面上反對鋪張浪費，但在實際的工作中，唯恐落后于人，存在有超規格、超標準接待現象，在對局內人員的節約型為監督方面也存在有得過且過的思想，這正是一種黨性思想意識不成熟的表現。

　6、工作創新力度不足。我局的大多領導班子成員在工作中存在有簡化工作措施，未能深入基層實際的問題。在接受和爭取下級以及群眾意見時，主要在通過會議傳達會議，以及相關人員整理的文件等進行工作，沒能夠時間深入實際了

　 13 解情況，解決問題，造成許多工作的安排達不到落實，并且其還沒有較強的創新意識，不能在工作中總結經驗，吸取教訓，創新舉措，導致我局的監督管理工作效率一直沒能得到提高。

　7、制度不健全和制度執行不力，一方面由于制度不健全，放松了對鋪張浪費的約束，對勤儉節約艱苦奮斗的要求，對超規格接待，舌尖上的浪費等奢靡之風沒有引起足夠的重視。另一方面對制度的執行不力又大量浪費企業和群眾的寶貴錢財，而且成為消極腐敗現象得以滋長蔓延的溫床，嚴重侵蝕企業的肌體，削弱企業的凝聚力戰斗力。有制度而不按制度辦事，制度的威懾力未能釋放出來，這是導致奢靡之風盛行的重要原因。

　四、解決四風問題的整改措施

　為解決我局存在的問題與不足，推進我局的群眾路線建設。我局黨組深入對其存在的問題進行了剖析，并提出了明確的整改措施和整改意見，制定落實了相應的負責人和整改時間如下，以提高我局的整體作風的工作效力：

?。ㄒ唬┥罨h干學習效力，強化黨干綜合素質。要切實加強理論學習，我局領導班子成員要始終堅持將理論學習作為班子建設的首要任務，要實際加強自身學習的自覺性和系統性。我局黨組也將深入完善個人自學和集體學習相結合的制度，組織各級黨員開展局每月集體學習活動，黨部集中學

　 14 習制度，黨政講座以及業務知識講座，研究分析業務工作等。結合局內任務和重點工作確定學習內容，主要采取專題講座、輔導報告、討論交流等形式進行，以不斷加強我局內領導干部的理論基層，提升我局領導班子的業務能力。并要求其堅持將學習內容深入到實際工作之中，切實用先進的理論指導工作實踐。

　整改時限：

　責任人：

?。ǘ┻M一步推進工作創新，強化宗旨意識。在此方面要求我局內黨員干部根據工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。要堅持基層優先、群眾第一，大力抓好安全生產監督管理工作的實質性建設，確保完成好黨委以及上級部門的任務安排；要求其不斷完善監督管理工作程序，細化規范工作流程，加大解決部門成員在監督管理過程中存在的問題。要牢固樹立為人民服務的宗旨意識，切實把主要精力和心思集中到干事創業上，要以群眾的利益為一切工作的出發點，切實維護好群眾的合法權益。此外，我局還將建立定期調查研究和領導干部成員緊密聯系群眾制度，要求其針對我局的各項基層以及企業管理體制等工作的專題調研每半年一次，每次不少于 10 天，并要切實召開代表座談會議，認真聽取企業與基層的意見和建議，并同時對其提出整改意見

　 15 以及建議，并要總結抒寫出具有分析研究深度、有政策理論水平、有操作可行建議的專題調研報告；此外，我局還將建設領導干部成員聯系制度，開展 QQ 交流群，電話交流區，以及信訪意見相等，推進黨員干部與黨員干部，黨員干部與群眾、企業之間的溝通交流，實際深化群眾服務宗旨，創新監督管理體制。

　整改時限：

　責任人：

?。ㄈ┰鰪婎I導班子和隊伍建設。一是堅持堅持民主集中制，以科學的管理體系為出發點制定相關決策。定期展開民主座談會議，民主交流會議，要求參會的領導干部做好材料準備，在會議中交流經驗，提出意見，共同決策，重大問題由集體討論和決定，以增強民主意識和民主作風，強化集體領導觀念。同時，注重增進班子的團結建設，要求黨干之間定期開展交流會議或是面對面，心談心的交流工作，以增加班子成員之間的了解度，增進其互相了解，友好相處的和諧現象。并推進領導班子共同學習培訓制度，努力打造一個具有良好學風、團結勤政的優秀指導團體。此外，我局還要求各級領導干部人員認真落實中央八項規定、等相關規定細則。進一步轉變作風，切實履行好一崗雙責制度。對此，我局將加強干部隊伍的培訓、培養和教育，進一步建立完善政治理論學習和政策業務學習制度，實行重點監察機制，定期

　 16 定向對黨員干部進行檢查，結合收集道德群眾與企業意見，對黨員干部進行評估審核，深化其宗旨意識和廉潔建設，打造出一支具有高超技能與優秀作風的干部隊伍。

　整改時限：

　責任人：

?。ㄋ模┣袑嵓訌婞h的建設和思想政治教育。在此方面，我局將建設起模范帶頭制度，建設起考核小組與調查小組，通過對黨員干部的日常業務檢查以及黨政理論考核以及民主測評等審核工作推出優秀的領導干部人員，并給與一定的鼓勵與推舉獎勵，使其充分發揮黨員干部的先鋒模范作用。并要求我局黨員認真堅持會議、培訓制度，認真開展批評與自省工作，及時上交自查糾察報告，對其進行審核和意見整改，以加強我局黨干的管理。此外，我局還將定期組織開展生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經?；?，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，開展積極健康的思想斗爭。并要求黨員干部每周進行1-2 次的基層下訪工作，并對下訪進行總結與匯報，使黨員干部能夠真正的深入基層，服務群眾。

　整改時限：

　責任人：

?。ㄎ澹┩晟茩C關制度建設。要堅持真抓實干、務求實效的工作作風；建立起完善的聽取意見機制、民主科學決策、

　 17 項目經費管理、廉潔勤政規范、工作檢查督辦、績效考核應用、工作效率評估、綜合信息反饋等一系列的工作機制和制度，控制會議和文件，減少會議召開與紙張的使用，做到節約勤儉，提高工作效率。進一步完善機關各項規章制度，抓好機關的思想精神文明建設，牢固樹立起勤政廉潔，勤奮務實的機關工作作風。

　整改時限：

　責任人：

　通過此次的第二批黨的群眾路線實踐教育工作，我局在看到部分成效的同時，也深刻的意識到了局內成員存在的問題和不足，這深深的影響了我局的發展與建設，在今后的工作中，我局將重點圍繞黨的群眾路線工作，深入剖析本局成員的不足之處，實際進行整改與落實，以全面提高我局的作風建設與工作績效。

　安監局領導班子對照檢查材料第 2 篇

　 根據區委黨的群眾路線教育實踐活動的部署，我局開展了黨的群眾路線教育實踐活動。根據中央照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總體要求，按照活動實施方案，全局黨員干部積極參與，實踐活動有序開展。

　在第一環節學習活動中，領導班子集中學習了習近平總書記的重要講話精神，結合我局實際情況，組織了每周一次的學習討論會議。在第二環節學習活動中，領導班子查

　 18 擺查找在四風方面存在的問題 16 條。針對查擺收集到的意見和建議，班子成員認真進行了分析對照，制定了整改措施，并在全局職工會議上，就班子存在的四風問題予以通報，對存在問題逐一提出整改意見?，F將對照檢查情況報告如下。

　一、遵守黨的政治紀律情況

　我局領導班子始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。在黨員培養和干部選拔方面，嚴格堅持信念堅定、勤政務實、清正廉潔標準;在黨內政治生活方面，嚴格堅持按黨章辦事，嚴格遵守黨內各項政治生活準則，堅決貫徹民主集中制;在廉政建設方面，積極推進懲防體系建設，較好落實反腐責任;在言論和行動方面，切實做到遵守和維護了黨的政治紀律。

　二、貫徹中央八項規定和省實施辦法及市十項規定情況

　以習近平同志為核心的新一屆中央領導集體，審時度勢，提出了改進工作作風，密切聯系群眾的八項規定。我局根據中央八項規定精神和省實施辦法及市十項規定的要求，進行了認真的貫徹落實。首先是統一領導班子思想，提高認識，務必做到有令則行，有禁則至。二是整章建制，為密切聯系群眾、轉變工作作風，把領導班子定期到掛點村前進村委會進行調研，幫助基層群眾解決實際問題作為一項規

　 19 章制度貫徹執行，使領導班子能夠帶著感情融入群眾，帶著責任服務群眾，切實做好群眾工作。三是領導班子在控制三公經費方面都能自覺帶頭遏制職務消費、人情消費和車輛超標現象，在配車、辦公用房等方面都不存在違反規定現象，也沒有發現班子成員持有會員卡和私設小金庫情況。

　三、學習習近平總書記視察廣東時的講話、胡春華書記在湛江調研時的講話情況

　局領導班子集體學習貫徹習近平總書記視察廣東重要講話、胡春華書記在湛江調研重要講話的精神，深入領會習近平總書記講話中關于解放思想、腳踏實地、埋頭苦干的精神。不折不扣落實胡春華書記的重要指示精神，堅定信心、看到差距、明確方向、貴在落實，深刻認識工作規劃、推進等方面存在的差距，貫徹落實市委市政府的部署要求。在重大決策上集思廣益，做到慎重、科學、民主，一旦確定下來就要以快的意識、快的作風、快的方法、快的機制加以推進;進一步建立和落實嚴格的工作督查機制。每一項工作都落實到個人，并建立問責考核機制等。以務實作風，為坡頭區爭當湛江五年崛起排頭兵做貢獻。

　四、四風方面存在的主要問題

　只有找準問題，才能明確整改目標。領導班子不遮掩，不回避，依據征集到的意見和建議，對照反對四風的要求，對存在的問題進行梳理。主要表現在：

　 20

　(一)形式主義：1、工作布臵的多，檢查落實的少; 2、工作重規劃、輕實施、輕細節; 3、以會議解決問題，不注意深入實際調查研究; 4、班子成員之間開展批評與自我批評不夠; 5、班子成員學習重視程度不夠，主動深入學習不夠。

　(二)官僚主義：1、安坐辦公室，下基層少; 2、全心全意為人民服務不夠，向群眾學習少; 3、對下面鎮街相關部門指導、幫助不夠; 4、服務意識不夠強。

　(三)享樂主義：1、艱苦奮斗思想淡化，進取心不足; 2、安逸思想仍然存在，工作怕苦怕累;3、工作激情不夠，缺乏創新意識; 4、工作投入精力不夠。

　(四)奢靡之風：1、勤儉節約方面意識不強; 2、花費公用資金方面缺乏精打細算; 3、接待偶有浪費現象。

　五、產生問題的原因分析：

　四風問題的存在有其深刻思想根源。我局領導班子在四風方面存在的突出問題，既有工作機制層面的原因，也有個別黨員領導干部思想上和認識上的原因。究其原因，主要有以下幾點：

　1、政治覺悟不夠高。作為黨員干部，特別是班子成員，事事處處都應該起到模范、表率作用，應該像焦裕祿那樣，嚴格按照黨員的標準要求自己，克己奉公，鞠躬盡瘁。

　2、政治理論學習不深入。習近平總書記在談到改革

　 21 開放的科學方法時指出，摸著石頭過河是摸規律，從實踐中獲得真知。過去對摸著石頭過河的理解還不深不透，導致出現東一榔頭，西一棒槌的不成熟的工作規劃。

　3、對黨的群眾路線認識不深。群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，作風建設的核心是密切聯系黨同人民群眾的血肉聯系，解決好為了誰，依靠誰，我是誰的問題。目前，我局工作中存在的諸多問題應該是聯系群眾不緊密，依靠群眾不積極造成的。

　4、個別班子成員公仆意識淡薄。作為領導干部，在個人行為約束上不夠嚴格，對世界觀、人生觀的改造有所放松，為群眾服務的意識不夠強。

　六、今后努力的方向和改進措施

　四風問題的存在，不僅表明班子成員在四風上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明我局作風建設工作還有不少薄弱環節。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手加大力度切實解決好四風問題確保取得黨和群眾滿意的明顯實效，以作風建設的實際成果接受廣大人民群眾的檢驗。

　(一)形式主義整改措施

　1、今后安排布臵工作，必須指定專門負責人和完成時間，建立工作督辦落實制度，對工作督辦、落實情況進行

　 22 考核。

　2、精簡會議，提高會議效率。會前要做好充分準備，會議要重點突出，會上提出的問題要有解決辦法，明確責任人、完成時間，會后按時反饋落實情況。

　3、組織群眾路線學習活動，內容要明確，要和實際工作相結合，通過學習討論找到解決實際問題的辦法。

　4、焦裕祿精神的實質是艱苦創業、堅忍不拔、克己奉公、鞠躬盡瘁。領導班子成員要集中學習，把焦裕祿精神真正落實到實際工作中去，不怕吃苦，主動工作。

　(二)官僚主義整改措施

　1、制定領導班子成員聯系點制度，領導班子成員要把為基層群眾辦實事作為聯系點工作的根本出發點，重點抓好熱點難點問題的解決。

　2、在制定重大決策上，發揮民主集中制作用。

　3、加強為民服務意識，擯棄長官習氣，為民多辦實事。

　(三)享樂主義整改措施

　1、領導班子成員存在得過且過、推諉扯皮的問題，要主動加強個人學習，提高個人服務意識。

　2、在工作方法上鼓勵創新，建立激勵機制及其它的規章制度。

　3、嚴格貫徹執行黨的八項規定，嚴禁公款吃喝現象。

　(四)奢靡之風整改措施

　 23

　加強勤儉節約意識教育，勒緊褲腰帶，在公用資金花費方面要做好計劃精打細算，接待要合理按照人頭消費，避免浪費現象。

　安監局領導班子對照檢查材料第 3 篇

　 根據省農業廳黨組的統一部署與安排，自 2014 年 7 月我場全面深入地開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，場黨委班子及成員通過認真學習會議精神、文件資料，廣泛聽取各方面的意見，以貫徹黨中央八條規定和省委九條規定為切入點，按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，嚴格對照《黨章》，對照為民務實清廉和改進作風標準、對照群眾期盼和先進典型事跡，通過多方面征求意見、督導組談話提醒、班子成員自我剖析、成員之間互相談心等方式，認真查找黨委班子在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這四風方面存在的問題和不足;深刻分析了問題產生的原因和危害，制定了相應的整改措施制度?，F將對照檢查情況匯報如下：

　一、黨委班子遵守黨的政治紀律的情況

　我場始終將遵守黨的政治紀律作為黨建工作的大事來抓，場黨委一班人能嚴格遵守黨的政治紀律，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，做到問政于民、問需于民，始終保持同職工群眾的血肉聯系、魚水深情，全面落實黨風廉政建設責任制，自覺維護黨在職工群眾中的良好形象。

　 24

　(一)認真貫徹落實黨的路線方針政策。認真貫徹落實中央和省委經濟工作會議精神，嚴格按照省農業廳黨組的各項要求和部署，扎實推進工作。今年來，認真學習貫徹習近平總書記一系列重要講話、省委十屆七次會議以及省廳各種會議精神。場黨委要求全體黨員干部，抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一契機，努力從思想上、認識上、行動上踐行群眾路線，以實際行動為職工群眾多做事、做實事、做好事。

　(二)嚴格執行黨內政治生活紀律。進一步加強黨組織建設，堅持民主集中制，完善黨委班子和各項工作制度，擬訂了涵蓋黨務、行政管理、財務管理、干部人事、種業科研管理、機關事務管理、社會事務管理等各個方面的規章制度。嚴格執行黨內政治生活紀律和黨員民主生活制度。場黨委和各黨總支(支)部根據中常德市委的要求，嚴格落實并創新三會一課制度和政治學習制度。場黨委每季度組織一次中心組擴大集中學習，場機關干部每月堅持進行一次政治學習;今年以來，場黨委組織中心組擴大學習 3 次，召開以 嚴守黨的紀律，切實轉變作風為主題的黨員和黨員領導干部民主生活會，認真開展了批評與自我批評，制定了作風建設方案和措施;場屬各黨總支(支)部都按要求召開了高質量的組織生活會。

　(三)著力規范規章制度與權力運行。今年以來，我

　 25 們對 2013 年度制定的 18 個相關工作規則、制度、管理辦法等進行了修改完善和補充，就工作流程、批準權限、成績考評及責任作出了明確的要求，做到用制度管人管事，規范運作，有據可依。認真遵照有關規定，強化問責機制，對場屬單位和個人啟動問責程序，及時處理影響黨組織和黨員形象、損害職工群眾利益的事件。杜絕違規行為，熱情辦理職工群眾來信來訪，密切黨群、干群關系。凡三重一大事務，一律由場黨委集體研究決定。嚴把現代農業示范區建設工程質量和項目資金管理督查關口，及時總結經驗，排查問題，消除廉政風險。嚴格規范工作，通過對工程預算審查、設備采購方案審核、代理機構確定、招標文件審定、開標現場監督和合同備案等重要環節的實質性把關，加強對項目工程和設備采購的廉政監督。近年來，場紀檢監察室參與了多個項目工程、設備采購及招投標項目的監督，涉及合同金額超過數千萬元。

　(四)全面落實黨風廉政建設責任制。中央紀委二次全會召開后，我場集中傳達學習了習近平總書記的重要講話和中紀委全會精神，結合現代農業示范區建設的工作實際，對全場黨風廉政建設工作進行專門部署，起草制定了《2014年湖南省賀家山原種場黨風廉政建設工作要點》及《貫徹落實 2014 年黨風廉政建設和懲防體系建設任務的分工意見》。按照一崗雙責的要求，落實好場領導班子成員黨風廉政建設

　 26 職責，明確場領導班子成員抓好責任范圍內的黨風廉政建設工作，并根據分工，將項目建設工程、項目資金管理等重要工作納入領導班子成員黨風廉政建設職責內容，明確領導班子成員應負的責任。督促場機關各主要科室和場屬單位主要負責人簽訂了《黨風廉政建設和反腐敗工作責任狀》，將黨風廉政建設任務層層分解，落實到單位和個人，健全工作機制，強化責任意識，建立完善黨風廉政建設和反腐敗工作責任體系。進一步加強了反腐倡廉宣傳教育。組織好每季度一次的場黨委中心組廉政理論和黨紀條規學習。依托湖南省賀家山原種場信息網開辟廉政教育專欄，及時發布黨風廉政建設信息，為黨員干部提供學習掌握反腐倡廉政策法規、了解反腐倡廉動態信息的窗口，搭建反腐倡廉宣傳教育的信息平臺，并組織全體中心組成員圍繞廉潔從政進行了學習討論。購置中央八項規定和省委九條規定工作手冊，正科級以上干部人手一冊，為黨員干部學習提高提供了必要的參考資料。

　因此，從總體上看班子遵守黨的政治紀律基本情況是好的，但也還存在一些問題和不足，深入主動學習還不夠;要求標準還要更高，還要進一步帶頭執行制度、帶頭廉潔自律;敢于亮丑揭短、揚長補短還要進一步加強。

　二、貫徹中央八項規定和省委九條規定、轉變作風方面的基本情況

　(一)認真傳達學習。中央八項規定和省委九項規定

　 27 頒布后，場黨委及時召開專題會議，組織全場副科級以上干部和場屬單位負責人集中學習;全場各黨總支(支)部及時通過各種形式把規定精神傳達到每一名黨員同志，場電視臺和場信息網及時播放和更新信息，力求做到家喻戶曉。場領導班子成員帶頭做表率，積極承諾嚴格要求自己;帶頭模范遵守，樹立黨員干部良好形象。

　(二)改進調查研究。密切職工群眾的聯系，開展聯戶幫困工作。場領導班子 5 名成員帶領相應的機關科室和場屬單位分頭聯系 5 個分場(單位)，確定 1 個生產隊(班組)、1 名種養大戶(技術能手)、2 名困難戶作為長期幫扶與支持對象;通過場領導的聯戶、幫困、扶強等措施，使場領導聯系的分場(單位)、生產隊(班組)和聯系戶成為示范點，以點帶面全面推進。三重一大事務，場領導班子成員下到基層進行多方調查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，研究制定政策時聯系實際，依法行政，做到決策必須科學。如賀家山大道改造工程、集鎮環境整治活動等都是在充分傾聽職工群眾意見，集中民智的基礎上進行的。教育實踐活動開展期間，擬制訂重大工程項目質量終身負責制度，重大決策失誤追究制度，強化領導責任。

　(三)精簡會議文件。按照務實高效原則，切實壓縮減少各種會議，嚴格控制會議數量、規模、時間，每季度召開一次場務工會議，并將場務工作會議與黨委中心組學習進

　 28 行整合，全面覆蓋。至 9 月中旬止，全場減少各類會議 7 個，節約會議經費近 2 萬元。規范各類會議新聞的報道，壓縮場領導參加會議及公務活動報道次數、內容和時長。各級領導來場檢查指導和調研工作，兄弟單位的領導來場考察，僅安排場電視臺記者拍錄資料，一般不在新聞中播出。規范行政和黨務工作發文，場務行政方面的文件由場辦公室統一編號制發，黨群方面的文件由場黨委辦公室統一編號制發，各類簡報整合成《賀家山情況通報》后，由場辦公室統一制發。至 9 月中旬止，全場減少各類下發文件共 8 份，簡報 10 期。

　(四)嚴控出國(境)考察。嚴格執行中央八項規定和省委九項規定，今年，全場黨員干部中無因公出國(境);沒有實質性的工作，不準以考察、學習、研討、培訓等名義外出，場黨委班子成員中，沒有以上述借口為由外出，到省廳開會辦事，均拼車前往，及時返回。

　(五)規范接待行為。賀家山作為省廳的現代農業示范區，省廳和相關處室領導及常德市相關部門經常來場檢查指導工作，規定下發后，我們做到令行禁止，一律不到車站、轄區邊界和高速公路出口迎送，不搞警車開道;食宿均在機關食堂、招待所進行，不上高檔菜，不喝高檔酒。

　(六)厲行勤儉節約。健全公務用車、公務接待等相關規定。無論場領導還是機關科室負責人，公務用車、公務接待一律由場辦公室統一安排，外出開會、辦事，盡量拼車

　 29 前往;公務接待實行事前報告審批制度，原則上安排在場部機關食堂開餐，特殊情況經主管場領導審批后方可在外就餐;據統計，至 6 月底止，公車使用、公務接待費用較上年度大幅壓減?？朔k公用房破舊、設施老化等困難，把有限的資金用在發展民生上。

　(七)強化督促檢查。年初，成立了場督查室，由場紀委、場監察室、黨委辦公室(組織部)、場辦公室、場人事科主要負責人組成，負責督促場黨委各項工作的實施與落實、場領導交辦工作的督導、干部職工執行政治及工作紀律的督查等工作，與場紀委、監察室合署辦公。至 9 月中旬止，共有 4 名工作人員因串崗、開著電視上班或未經請假外出受到通報批評。賀家山處在最基層，經查找，領導班子成員沒有發表文稿(科研論文除外)，題詞、題字，發賀電、賀信及兼職牟利等方面的問題。此外，場黨委認真轉變工作作風，扎扎實實為職工群眾辦事，教育實踐活動期間，承諾為全場職工群眾辦理 8 件實事。至目前為止，8 件實事已有 5 件已經辦結，剩余的正在加速辦理之中。

　從總體上看班子貫徹中央八項規定和省委九項規定、轉變作風方面基本情況是好的，但同樣還存在一些問題和不足，特別是對嚴格執行各項規定的政治敏銳性、主動性、自覺性還不強，執行各項規定還要更嚴格，作風還要更硬。

　三、四風方面存在的突出問題

　 30

　在黨的群眾路線教育實踐活動順利推進的過程中，圍繞 四風問題，重點從理想信念與思想意識，遵守紀律和加強團結，科學決策及關心群眾，理論學習和文風會風，規范用權與效能建設，執行紀律與廉潔從政，干部管理和選拔任用等七個方面進行查找，共收集各類意見、建議共 151 條，其中絕大部分內容是重合的，主要要集中在場黨委如何爭取省廳的支持、如何強化種業科技的發展、如何引進人才和留住人才、如何改善干部職工待遇、如何強化制度管理等方面，涉及到四風方面的僅 12 條。經梳理后，主要存在如下問題和不足：

　(一)形式主義方面存在的突出問題主要表現在：班子對全場發展研究不夠，工作效果還不很理想，比如，場里的產業發展后勁不足，研究產業問題還需加強，人才問題較突出，科研人才隊伍建設需列入重要議事日程。場黨委在抓基礎設施建設和經濟發展工作時，有時有考慮改善面貌、提升形象的成份。賀家山既是一個事業單位，又是一個小社會。對口部門多，工作應酬多，主管部門或是業務指導部門來場檢查指導工作，場黨委班子領導成員出于禮節和尊重，有時有迎來送往的現象。

　(二)官僚主義方面存在的突出問題主要表現在：工作路子還不夠寬，對群眾反映的有些問題，因政策或體制原因而不能及時解決的，作解釋說服工作相對多一些，雖然積

　 31 極想辦法，努力向上級爭取，但受政策等方面的制約，無法從根本上去解決問題。如：自然增長勞動力的社保問題、農電網改造工作等。在利益問題上，有時對職工群眾的利益考慮不夠充分，考慮總場所屬單位的利益多一些。會議部署多，深入基層與群眾面對面還需加強。

　(三)享樂主義方面存在的突出問題主要表現在：學習有待加強，不能很好的沉下來搞學習。由于賀家山情況非常復雜，對有些遺留的老大難問題和矛盾，處理的時候，場黨委有時為了保穩定，不敢大膽碰硬較真。賀家山雖屬省廳管轄，但地處常德市，社會事務繁多，各級領導、兄弟單位來場調研、指導和交流工作的場合比較多，班子成員為了溝通協調工作，或多或少參加過請吃、陪吃和吃請。

　(四)關于奢靡之風：賀家山原種場是個內部實行企業管理的事業單位，經濟基礎相對較差，加上內部造血功能不足，場領導及干部職工的待遇較低，經查找，雖沒有奢靡之風的現象;班子成員在車輪上的鋪張、人情消費、職務消費、三公經費開支過大、違反規定配備秘書、違規占用住房和辦公用房以及在落實從嚴管理家屬子女和身邊工作人員相關要求等七個方面亦無問題，但仍需進一步提高認識，保持清醒的頭腦，防微杜漸。

　四、產生問題的原因

　上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因。場

　 32 黨委通過專題討論分析，主要是以下幾個方面的原因：

　(一)學習不夠深入，創新意識還不強。一直以來，場黨委對學習是十分重視的，建立了學習制度，完善了理論學習中心組學習機制，大力推進了學習型單位建設。但有的同志自認為理論水平尚可，對理論學習自覺性不高，忙于事務，工作沖淡了學習。學習分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學習上，特別是在理論學習方面存在表面應付、完成任務的現象，理解精髓不夠。對學習制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學習，存在以干代學、先干后學的思想。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。究其原因，還存在主觀主義、功利主義思想。

　(二)價值觀念偏差，自我約束還不強?？偟恼f來，場黨委班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規及規章制度，始終與黨中央保持高度一致。但還在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產生位移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對場內干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠;對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著好人主義和怕得罪人的思

　 33 想。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現象。究其原因，價值觀取向發生偏差。

　(三)進取精神退減，宗旨意識還不強。場黨委始終把實現和維護干部職工的根本利益作為全部工作的出發點和落腳點。但在改革開放和經濟轉軌的新形勢下，開展工作時，我們的群眾觀點相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發，極個別時候還存在與民爭利的現象，考慮得較多的是能不能保持賀家山的穩定、能不能完成上級任務、能不能受到上級領導的關注和肯定。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重，具體事務擠占了很多時間，到基層一線調查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。雖然處在第一線，工作生活在賀家山，場黨委成員也拿出一些精力和時間深入到職工群眾中調查研究，但還是了解不深，觸及不到深層次的問題，沒有很好解決實際問題。究其原因，沒有從根本上理解和遵守黨的宗旨。

　(四)服務意識滑坡，工作動力還不足。近年來，場黨委對黨員干部強調：抓住現代農業示范區建設的契機，開拓進取、奮力拼搏，以良...