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企業作風建設研討發言材料
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家好！我今天非常榮幸能夠在這次企業作風建設研討會上發表我的見解和觀點。企業作風建設對于一個企業的發展起著至關重要的作用，它不僅能夠提高企業的競爭力，還能夠塑造企業的形象和文化，增強員工的凝聚力和向心力。
首先，作風建設作為企業的軟實力，是企業成功的重要因素。一個優秀的企業，首先要有一種良好的作風，這種作風包括以客戶為中心，追求卓越，勇于創新，誠信正直等等。在當前激烈的市場競爭中，企業需要通過強化作風建設來優化企業管理、提高企業效益和競爭力。只有具備良好的作風，企業才能夠在市場中立于不敗之地。
其次，作風建設是企業文化建設的重要組成部分。作風反映了一個企業的精神風貌和品牌形象，它不僅僅是企業內部的行為準則，更是一種價值觀念和共同信念的集中體現。通過建立和培育良好的作風，企業可以形成一種積極向上、團結和諧的企業文化，使員工產生強烈的歸屬感和認同感，從而進一步提升企業的凝聚力和向心力。
最后，作風建設需要全員參與，形成持續的長效機制。作風建設不是一朝一夕的事情，它需要每一個員工的共同努力和配合。在企業中，領導更要發揮好示范帶頭作用，積極踐行企業的價值觀念和行為規范，引領員工樹立正確的工作態度和行為習慣。同時，企業也需要建立一套完善的激勵機制和評價體系，以激
發員工積極性和創造力。
綜上所述，作風建設對于一個企業的發展具有重要的意義和價值。作風是企業的軟實力，是企業文化的重要組成部分，需要全員參與形成持續的長效機制。只有通過建立和培育良好的作風，企業才能夠在市場中立于不敗之地，提升競爭力，并為員工提供一個積極向上的工作環境。
謝謝大家！
干部作風建設交流研討發言材料6篇
四是工作能力和寫作水平相對較低，撰寫大材料的能力不強，處理問題不夠圓潤，工作中缺乏閃光點和棱角。在今后的工作中加以改正，更需要與時俱進。
再小的努力乘以365都很明顯，再大的困難除以365都變的微不足道。努力沒用，一直努力一定會有用
。本人要以此次機關作風建設大會為動力，深刻學習和領會本次會議精神，把思想和行動統一到實際工作中來，通過不斷地學習增強事業心和責任感，兢兢業業地做好本職工作，認真遵守街道的各項規章制度，團結帶領本部門同志心往一處想，勁往一處使，堅決杜絕
冷、橫、硬、推，和
庸、懶、散、慢、拖，甚至是侵犯人民群眾的利益及
門難進、臉難看、事難辦、話難聽
的四難現象的發生。
老驥伏櫪志在千里，本人保證站好最后一班崗，以實際行動樹立好民政部門的良好形象，窮則獨善其身達者兼濟天下，我將一如既往為廣大居民服務
設身處地，感同身受，想弱勢群體之所想，全力以赴做好弱勢群體的救助和服務工作，為我街道民政事業的發展作出更大的貢獻！
近年來，我們在機關作風建設上取得了一些成績，但是在個體和局部細節上，還存在許多不足，稍有松懈，就會落在后面，就有可能退出全市第一方陣。因此，我們將自覺對照機關作風建設的各項規定和要求，以只爭朝夕、時不我待的緊迫感，以爭做表率、爭創一流的責任感，以
繼續努力不松勁、再創標兵
五連冠
為目標，全面提高思想認識，全面排查存在問題，全面落實工作措施，努力實現
三個轉變
、推進
四項服務
、建設
五型機關，即以更高的標準轉變觀念、轉變職能、轉變作風，以更大的力度服務發展、服務基層、服務群眾、服務部門，以更實的措施建設學習型、服務型、效能型、法制型和廉潔型機關，大力營造
以學為本、以干為樂、以績為準、以廉為榮
的良好氛圍，促進全局機關作風建設不斷向縱深發展。
二、服務職能再轉變，把作風建設的抓手強化到最優狀態
一是堅持把做大財政
蛋糕
放在重中之重，努力壯大財政實力。圍繞轉變增長方式、推進沿江開發、強化園區建設、培強支柱產業、促進協調發展的要求，千方百計培植財源，積極落實加快現代服務業發展的政策，積極支持中小企業信用體系建設和企業自主創新能力建設，以做大經濟
蛋糕
促進做大財政
蛋糕
。二是堅持加大對社會主義新農村建設的投入，讓公共財政的陽光溫暖農村。按照
一個調整、兩個改善、三個提高
的總體要求，繼續支持
農村八件實事
和
全面小康村
建設，支持農村社會保障體系建設，加強農村義務教育保障體系建設，加大對新一輪建設農村、造福農民的實事工程投入力度，進一步拓展農民增收渠道。三是堅持完善以人為本的公共財政體制，支持社會主義和諧社會建設。調整和優化財政支出結構，做到有保有壓，有進有退，加大對基礎性、公益性和涉及百姓切身利益等領域的投入，向社會事業發展的薄弱環節傾斜，向社會保障傾斜，向科技創新傾斜向城鄉基礎設施建設傾斜，不斷提高公共財政保障能力。四是堅持以科學發展觀為統領，積極推進各項財政改革。堅持以改革為動力，按照公共性、市場化和引導性原則，明確財政支出范圍，科學界定財政供給方式。積極推進部門預算、國庫集中支付、政府采購、非稅收
入管理、財政支出績效評價等改革，形成控制支出和有效支出的制度屏障，把潛在的財政資源轉化為現實的生產力，促進全市經濟社會更快更好地發展。
三、管理措施再靠實，把作風建設的支點前移到最佳位置
一是完善制度體系。全面增強制度意識，努力提高遵守制度、執行制度的自覺性。繼續完善制度體系，對照年度考評中的一般票、較差票和不滿意票，全面排查制度盲點，認真修訂完善機關作風管理制度，做到橫向到邊、縱向到底、不留空白、不留死角，努力形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管理的工作格局。二是強化目標責任。繼續實行領導班子崗位工作目標和實績考核，層層簽訂工作目標責任狀。強化目標責任制考核，定期公示科室月度和季度考核結果。不斷完善績效考核辦法，把
責、權、利
與制度有機結合，調動各方面積極因素。三是管好重點崗位。全面增強
人人是窗口，個個是標兵
的觀念，進一步細化與基層群眾聯系緊密的崗位的管理，簡化辦事環節，規范辦事程序，改進業務流程，前移服務平臺，提高服務時效，提高為群眾、為基層、為部門服務的自覺性和主動性。加強對重點窗口單位的監督管理，紀檢組每個月都要對重點部門進行效能監察。四是突出細節服務。牢固樹立
工作無小事，崗位作貢獻
的意識，在思想上關注細節的安排，在措施上重視細節的落實，在管理上重視細節的監督，努力把小事做精，把細節做優，把工作做實，在做好小事中實現大作為。
四、隊伍素質再提高，把作風建設的合力發揮到最大限度
把全面提升學習力、執行力和創新力，作為今年機關隊伍建設的重點，認真抓好落實。一是切實提高隊伍素質。繼續強化政治理論和專業知識學習，重點學習
會議精神，學習法律法規，學習業務理論，努力提高做好新形勢下各項工作的能力和水平。二是深入開展創爭活動。開展學習
十佳創優之星
創爭
優質服務黨員示范崗
青年文明號
巾幗建功示范崗
青年崗位能手
紅旗窗口
等系列
活動，掀起新一輪比服務、比奉獻、比質量的工作熱潮。三是全面強化廉政建設。全面落實黨風廉政建設責任制的各項規定，在任何情況下都能堅持住原則，把握住方向，守得住清貧，經得住誘惑，當得了表率，做到
干凈、干事、干成事。清濁之間，涇渭分明，堅遵法律和道德的底線，自覺踐行社會主義核心價值觀，自覺抵制錯誤思想和不良風氣的腐蝕，高標準、嚴格要求自己。做提一位合格的白衣天使。
好領導安排的分內事，缺乏主動性和責任感。
3、工作漂浮，缺乏應有的活力。辦公室本就是工作繁瑣
的機構，靠的是時間，比的是耐心，雖然現在辦公室全是充滿青春活力的年輕人，但卻缺乏年輕人應有的活力，工作漂浮、拖沓，不能沉下心來做事。
三、整改提高，狠抓落實。
1、加強學習，提高素質。通過學習，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力。加強政治理論學習，增強貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的主動性和自學性。加強法律政策學習，熟悉黨政方針，為接待群眾提供理論保證。在自我學習的同時，督促辦公室人員加強學習，并做好對他們的培訓和指導。
2、顧全大局，暢通政令。帶領辦公室人員進一步增強大局觀念、全局意識，樹立
一盤棋
思想，自覺服從街道工委的統一部署和重大決策。強化主體意識、責任意識和服務意識，堅持到位要履職，履職要到位，增強執行力，做到
說了算，定了干，干就干好
。帶頭維護團結，真正做到多溝通、多尊重、多補位，少猜疑、少埋怨、少拆臺，相互理解，相互支持，齊心協力做好辦公室工作。
3、實事求是，狠抓落實。我要從自身做起，在黨政辦大力弘揚務實精神，堅決反對形式主義，改變工作作風。提效能、求實效，不圖虛名，不搞浮夸，沉下心來認真做事。
4、圍繞目標，突出重點。過去黨政辦的工作取得了一些成績，但也令少數干部滋生了盲目樂觀的情緒，這對我們爭創一流機關非常不利。我們要通過作風集中整頓活動，清醒
地看到自身存在的差距。堅決破除
守攤子
、不思進取的觀念，確定更高奮斗目標，爭創一流工作業績，把文秘、信息、督查、接待、信訪、后勤、機要、保密等各項工作都推上一個新的臺階。
5、大膽創新，保持活力。改進工作方法、完善工作機制、創新工作思路，是辦公室工作始終充滿活力的關鍵，我們要通過此次機關作風集中整頓，進一步解放思想，與時俱進，用新理念、新思路、新舉措引領推動辦公室各項工作朝前發展。敢于改進工作方式，講究工作方法，特別是在提升政務服務能力過程中，把勤于動筆、善于動筆，提高干部的動手能力放在更加突出的位置，不斷增強干部的綜合素質。善于運用科學理念改進工作程序，以此激發創造活力。為此，我們要營造一種尊重創造、尊重創新的氛圍，保護創新的熱情，鼓勵創新的實踐，寬容創新的挫折，不斷增強黨政辦整體創新的能力。
在這次機關作風集中整頓過程中，思想意識、政治意識、大局意識、責任意識、創新意識和素質修養方面得到了啟發和增強，在今后的工作中我會更加全面的提高自身素質，切實發揮好表率作用，帶動辦公室開拓創新，積極進取，使整體服務水平有一個新的提高，進而為松山的發展貢獻力量添磚加瓦。
一是堅決杜絕
門難進、臉難看、話難聽、事難辦
的現象。對來辦事的群眾要禮貌、熱情、誠懇，對所反映的問題和困難，盡所能的幫忙解決。
二是切實加強科學規范管理，提高辦事效率和工作質量。以
貼近實際、貼近基層、貼近群眾
為方向規范和完善各項辦事規程，推行政務公開制度，加強機關效能建設，全面推進依法行政。
三是準確把握上級文件精神，緊緊圍繞服務群眾展開工作，真心實意為群眾服務。著力解決群眾最關心的利益問題和熱點、難點問題，扎實做好察民情、惠民生、維民權、聚民力工作。
四是要廣泛開展民情懇談，接待群眾來訪，記錄民情日記，撰寫民情報告，收集和反映重要民情事項。
每一共產黨員都是一面鮮紅的黨旗，每一名領導干部都是前進道路上的標桿，切實轉變作風，從自身做起，改進工作作風，深入群眾，切切實實為老百姓辦實事、辦好事。求真務實真抓實干的工作，認真貫徹中央提出的八項規定
改進工作作風，忌空談、忌浮躁。大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。確保
八項規定
落到實處。真正贏得群眾信任和擁護。
療行業，更加講求實效，要切實為各族患者服務，展現白衣天使風范。淺談我對轉變工作作風的個人認識：
一是抓認識，在深化認識上下功夫，進一步堅定信心，狠下決心，把加強
轉方式、正風氣、提效能，作為工作職能的深化和延伸，體現在不斷增強個人醫療技術水平，精益求精，從思想上重視轉變工作作風。
二是抓學習，在提高綜合素質上下功夫，切實以專業技術能力促進作風轉變工作。進一步做好政策法規、業務知識、管理知識等方面的學習培訓工作，增強為人民服務的本領；進一步加強實踐鍛煉，在實踐中積累經驗、提高素質、增長才干，提高解決各類疑難雜癥的水平。
三是抓制度，在建章立制上下功夫，做到標本兼治、注重長效。建立和完善科室內《學習制度》、《崗位目標責任制》、《首診責任制》等一系列結合等級醫院評審要求的核心條款和核心制度，增強制度對轉變作風的約束力和指導性。
四是抓結合，堅持把
轉方式、正風氣、提效能
與等級醫院評審工作、轉變工作作風工作相結合，用效能建設促進和推動其他建設，用其他建設的成果檢驗效能建設；使等級醫院評審工作與轉變工作作風工作融會貫通，相互提高；堅持把
三好一滿意
與當前工作相結合，講實際、求實效，不就活動抓活動，空對空的形式主義，不做表面文章。
五是抓獎懲，運用績效考核體系考核結果鼓勵臨床一線醫務人員，對患者一旦發生
生、冷、硬、頂、推
現象，嚴懲不貸。對患者投訴要有一件，查一件，堅決制止各類一流的不正之風。嚴格執行等級醫院評審各項核心制度、核心條款，認真落實醫療安全。嚴防醫療差錯和醫療事故。
六是拓思路，充分利用投訴電話、投訴信箱等形式，廣開言路，暢通渠道，主動接受社會各界的監督。通過走出去、請進來等方式，深入開展民主評議活動，完善民主測評機制。同時，及時召開行風評議座談會，充分聽取社會各界的意見和建議，將等級醫院評審工作、轉變工作作風工作完美結合。
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尊敬的領導、各位嘉賓、親愛的同事們：
大家好！
我很榮幸能夠站在這里，與大家一起探討個人作風建設這個重要的主題。個人作風是每個人在工作和生活中表現出來的行為風格和態度舉止，它直接關系到個人的形象和影響力，對于個人的職業發展和單位的發展都具有重要的意義。
首先，個人作風是一種職業素養的體現。一個人的職業素養在很大程度上能夠反映出他對工作的態度和對職業的敬業精神。一個正直誠實、嚴謹認真、責任心強的人，在工作中常常能做到準確高效，遵循規章制度，立足本職工作，并具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神。而一個不負責任、偷懶敷衍、缺乏責任心的人，不僅會給企業帶來負面影響，也會給他人帶來困擾和不滿。
其次，個人作風是一種職業品質的彰顯。個人作風往往與個人的品德修養息息相關。對待工作認真負責，兢兢業業的人，往往也是誠實守信、勤儉節約、助人為樂的人。而那些素質低下、無良行為的人，則常常給人以不誠信、不守規矩的感覺。一旦個人的名譽受損，無論是在工作中還是社會生活中，都會受到限制和排斥，也會導致自身前途的受阻。
最后，個人作風是一種職業形象的展示。個人作風的好壞直接影響到他人對我們的評價和評判，也是我們自己身份認同的體現。在單位中，一個講究作風的人，無論是在儀容儀表上，還是在與人交往中，都顯得得體得當。而一個懶散不修邊幅、不注重言談舉止的人，則會給人以不尊重他人、不自尊的印象。在單位和社會中，人們更傾向于和優秀的人相處和合作，因此，個人作風的建設對我們的職業發展至關重要。
在這個互聯網時代，信息傳播的速度之快，我相信大家都希望自己能夠成為人們口中的優秀人物。因此，我們必須注重個人作風的建設，不斷提升自己的職業素養，發揚職業品質，展示良好的職業形象。作為一名普通員工，我們可以從小事做起，注重細
節，培養良好的工作習慣；提升自身修養，積極主動地學習，不斷提升自己的專業能力和綜合素質；與人為善，做一個尊重他人、關心他人的人。只有在不斷修煉中，不斷完善自己的個人作風，我們才能夠在職場中脫穎而出，實現自己的職業發展目標。
最后，我希望與大家一起分享個人作風建設的心得體會，共同探討如何在當前快節奏的社會中，培養優秀的個人作風，促進個人的成長和單位的發展。
謝謝大家！
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