巡視組長對照檢查材料

篇一：巡視組長對照檢查材料

　　XX單位落實巡視（巡察）反饋意見整改工作對照檢

　　查材料

　　根據XX黨組《關于印發XX黨組落實XX巡視組巡視反饋意見整改工作方案的通知》等有關部署要求，結合自己的分管工作和職責，我對照巡視反饋涉及的有關問題，深入檢視，全面反思，剖析根源，提出確切可行的整改方向和措施，現將自己對照檢查情況匯報如下：

　　一、對照檢查存在的問題

　　對照巡視反饋有關選人用人及人才支撐方面存在問題自我查擺，自己在以下幾個方面存在不足：

　?。ㄒ唬┯掠趧撔?、敢于擔當的精神有所不足。作為黨員領導干部，我在日常工作中努力做到“在其位、謀其政、負其責”，認真落實和推進自己分管的各項業務工作，但面對人事管理尤其是選人用人方面的工作時，勇于創新、敢于擔當的精神有所不足,主要表現在顧慮太多，習慣于遵循過去的經驗和做法，求穩的思想比較嚴重；或者認為黨管人事，只要涉及選人用人都是在黨委會議討論集體決策，我作為分管領導最重要的是顧全大局、服從決議，個人的意見和想法沒必要過多表達，工作中多以服從、執行為主，提出不同意見的情況較少。

　?。ǘ┯嘘P制度規定執行不夠到位。我單位歷來在人事管理特別是選人用人方面都有嚴格要求，作為分管領導，我高度重視有關制

　　度的建設和執行，做了大量工作：一是重視制度建設，組織人教科根據上級有關文件精神制定《XX單位科級領導干部選拔聘用管理辦法》《XX單位勞動人事管理辦法》等一系列規章制度，并及時修訂完善；二是注重業務能力提升，每年積極選派干部參加各類人事管理方面的教育培訓，內容涉及人事管理、工資、保險、公積金、檔案、招聘培訓等方面。但人事工作綜合性強、程序嚴謹、關注度高，在實際工作中，盡管做出了許多努力，也切實提升了工作成效，但在人事管理和選人用人方面依然存在有關制度規定執行不夠到位的情況，主要表現在對有關干部定期輪崗的規定執行不嚴格等。

　?。ㄈ┤瞬抨犖榻ㄔO存在短板。人才是最大的財富，也是事業發展的基礎。人才隊伍建設是人事工作的重點，也是難點。在實際工作中，盡管我帶領有關業務科室認真做好每年的人才招聘、干部培訓、職稱評審、工資管理、績效考評等各方面工作，但在人才隊伍建設方面仍然存在注重日常事務性管理、高位謀劃和長期激勵有缺失，對單位人才的現狀和潛力分析不夠深入準確，精準識別、全方位、多角度、立體式考察干部方面做得不夠,手段不多等問題，導致出現高端人才流失較突出，年輕干部的發現、選拔、培養、使用力度不夠大，在一定程度上成為單位事業高質量發展的隱患。

　　二、存在問題原因分析

　　本人針對以上存在問題，認真剖析問題產生的根源，并進行

　　深刻的黨性分析和全方位透視，認為產生問題的原因主要有以下幾點：

　?。ㄒ唬├碚摳粔驅?。對習近平新時代中國特色社會主義思

　　想的學習還不夠全面系統，對一些黨的最新理論成果及時跟進學習還不到位，特別是對自己分管工作方面的內容深讀細研下得功夫多、對其他方面內容深入鉆研用力不夠，導致對習近平新時代中國特色社會主義思想在系統把握、深刻領會上還有差距，自覺運用蘊含其中的馬克思主義立場、觀點、方法研究解決實際問題還不夠靈活。

　?。ǘh性淬煉不夠多。平時學習工作中沒有真正用合格黨員的標準來要求自己、塑造自己、錘煉自己、磨礪自己，往往以事務性工作代替政治和黨性鍛煉，存在只求過得去、不求過得硬的思想，不知不覺自己的黨性修養減弱了，自我要求也放松了，考慮群眾利益和全局利益少了，關心主管工作多了，與己無關的過問少了，致使工作有時不夠深入，不夠細致，標準不高，要求不嚴，滿足于完成上級安排和領導交辦的任務。

　?。ㄈ┕ぷ鲃蓬^不夠足。隨著自身年齡的增長和工作環境的變化，勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭和積極性有所減弱，再上新臺階的精氣神不足，缺乏那種牢記使命攻堅克難的勁頭。在遇到一些棘手或歷史遺留問題時，有時也產生“等、靠、怕”的消極傾向，干工作習慣于按照上級安排辦，墨守成規、循規蹈矩，缺少敢于創新的激情和勇氣。

　　三、今后努力方向和改進措施

　　(一)深化理論武裝，自覺提高政治站位。一是要樹立終身學習理念。堅持學習的系統性、經常性，按照缺什么學什么，需要什么學什么的原則，突出知識性和實用性，不論工作再忙、事務再多，也要

　　擠時間、找空閑認真開展自學，認真進行“充電”和“補血以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，深入學習蘊含在習近平新時代中國特色社會主義思想中的馬克思主義原理，自覺運用黨的最新理論創新成果指導實踐，著力提高發現問題、分析問題、研究問題、解決問題的能力和水平。二是要堅持政治擔當。時刻牢記自己共產黨員的第一身份，在日常工作中擔負起應負的政治責任，特別是在XX工作中，嚴格按照職責認真抓好XX各項工作，力爭以此項為契機，探索建立健全科學、高效的內部運行機制和外部監管機制，創新解決編制內人員固化和專業人才匱乏、薪酬績效激勵作用不明顯等問題，全面釋放單位內生發展動力。

　　(二)聚焦主責主業，強力推動工作落實。一是切實強化責任意識，牢固樹立正確的政績觀。始終保持奮發進取的精神狀態和知難而進、迎難而上的勇氣，以“解剖麻雀”的方式持續加強對分管領域工作規律的認識和把握，用足用活政策和機遇，強弱項、補短板，結合實際創造性的開展工作，全力以赴抓落實、求實效。緊密聯系牽頭主抓工作，主動作為、大膽履職、擔當盡責,經常深入基層和分管部門開展督促檢查和工作指導，及時發現工作推進中存在的困難和問題，協調有關部門給予幫助和解決，努力推動分管口各項工作任務高效落實。二是切實提升本領能力，嚴于律己善于擔當作為。結合工作需要學習新知識，適應社會發展和工作履職要求，努力使自己成為行家里手、內行領導。同時,要自覺用黨員標準嚴格要求自己，在思想上時

　　刻繃緊紀律這根弦，帶頭踐行社會主義核心價值觀，帶頭培樹良好家風，自重自省自警自勵，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，養成良好的生活作風和道德操守，全面貫徹以人民為中心的工作導向，以群眾滿意不滿意為工作標準，扎扎實實為群眾辦一些實事好事。

　?。ㄈ┞男姓呜熑?，全面加強指導監管。一是認真履行意識形態直接領導責任和抓黨建和黨風廉政建設“一崗雙責”責任,層層傳導壓力、逐級靠實責任，定期不定期聽取工作情況匯報，必要時約談分管部門負責人，切實加強分管領域的黨員干部教育、監督和管理，努力營造風清氣正的干事創業環境。二是堅決落實完成巡視反饋人事管理及選人用人方面問題的整改任務。具體為……