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黨員個人在發揮作用方面存在的問題和不足
篇一
魯迅先生有一句名言：“我的確時時解剖別人，然而更多的是更無情面地解剖我自己?！边@種更無情面地解剖自己的勇氣和態度，正是這次保先活動自我剖析階段所提倡的不怕丑、不護短、不怕痛的精神。自去年調入求是競舟小學以來，在各級領導的關心和同志們的支持幫助下，在學習、理論水平、政策觀念等各方面都有所提高，較好地完成了本職工作。但在這次活動中，通過對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和的學習，在同志們的幫助下，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相比，還相差甚遠。為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，按照要求，本著無愧于組織，無愧于群眾的態度，就本人在各方面存在問題自我剖析如下：
一、存在問題
(一)系統地理論學習不夠。毛澤東思想是中國革命勝利的經驗總結，是老一輩無產階級革命家集體智慧的結晶。鄧小平建設有中國特色的社會主義理論，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發展，是當代的馬克思主義，內容博大精深。完整地、系統地把握其科學體系和精神實質，將受益無窮。搞教育工作，更需要扎實的理論基礎。我本身理論根基不實，更需要用科學的理論武裝自己。然而多年來不能持之以恒地堅持理論學習，特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務堆里，常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題，頭疼醫頭，腳疼醫腳，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。
(二)對待工作有時只滿足于認真完成學校領導交給的任務，常常只是根據學校布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩怕亂。由于自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神。
(三)平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心、不夠主動，也沒能更熱情更主動地關心群眾，與其他老師交流不夠，沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題。
二、原因分析
本人在各方面存在問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用。
第一、我對政治學習“走過場”，停于形式，敷衍了事，平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。我沒有嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度，只能說有求知欲望，但缺乏持之以恒的自覺性，更談不上用馬列主義、毛澤東思想的立場，觀念和方法，去研究新情況，分析新形勢，解決新問題，從而想問題、辦事情、干工作難免有主
觀性、局限性、片面性，想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。
第二，作為一個黨員，對自己的要求不夠高，認為工作那么忙、事情那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，沒有主動、熱情地與群眾多做交流。
第三，開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘居中上游，當個太平人就行了，“高起點、大跨度，大發展，爭先進”這些都與己無緣，入黨時那種敢為人先的精神，而今已大不如前。
三、整改措施
針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，在身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。
(一)加強政治理論學習，提高自身素質。今后將進一步端正學習態度，改進學習方法，理論聯系實際，抓住學習重點。實際中要像對待業務工作一樣，制定出詳細的政治理論學習計劃，擠出時間予以落實，通過學習，不斷用新知識、新文化、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結合武裝自己的頭腦，不斷提高個人政治修養，增強分析問題解決問題，辯別是非的能力，并注意與實際結合起來，指導實際工作。
(二)要克服時間上的困難，盡可能地更熱情主動地關心群眾，與其他老師多做交流，熱心地幫助周圍的同志分析具體情況，有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題。
(三)作為一名共產黨員，我要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，要自覺地加強黨性鍛煉，在工作
中學會善于總結和觀察，提高開拓創新意識。黨性是每個黨員的立身之本，要堅持黨性，加強事業觀念、自律觀念，要做到經常自查、自省、自警、自勵。
總之，在這次保先活動中，通過學習，加上自己找、群眾提、上級點、互相幫，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，提倡“從我做起”的精神，不去強調客觀，高標準、嚴要求地從眼前做起，從自身做起，真抓實干，改進工作，努力使自己成為一名優秀的共產黨員。
篇二
黨的基層組織是我們黨增強凝聚力和戰斗力的基礎。在農信社改革改制的大潮中，如何充分發揮農信社基層黨組織的作用，以適應建立現代制度的需要，目前已成為農信社基層黨組織亟需解決的問題。隨著農信社改革的進一步深化，基層黨建工作面臨著許多新課題、新挑戰。我們必須正視在創造經濟效益的同時，更要重視基層黨組織在企業改革發展中的重要作用。那么，作為農信社的基層黨組織應如何發揮自己的作用呢?
一、收獲：
(一)理論學習常態化，執政能力不斷提高。
通過系統學習和實踐鍛煉，樹牢了科學的世界觀、人生觀和價值觀。一是注重學習政治理論。認真學習黨的十八大、六中全會精神，時刻注意用“三嚴三實”的要求約束自己，不斷增強政治意識、大局意識，堅定共產主義信念，強化黨性修養。二是注重學習專業知識。認真學習黨的方針政策，不斷提高自己的行政管理的本領和工作能力。三是注重理論聯系實際。通過接受革命
傳統教育，常常告誡自己必須時刻牢記“兩個務必”，保持艱苦奮斗的優良傳統，時刻警示自己常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心，從思想上筑牢拒腐防變的大堤，切實加強黨性鍛煉，進一步提高自己講政治、顧大局、守紀律的自覺性，增強為人正、為官廉、為民實的責任感。
(二)作風改進，努力為群眾辦好事、辦實事。
黨的宗旨是“全心全意為人民服務”。作為一名從事基層工作的黨員干部，在直接與群眾打交道過程中，黨性得到了鍛煉，增進了與群眾之間的感情，樹牢了宗旨觀念，增強了服務意識，把能自覺維護人民群眾的根本利益作為自己工作的出發點和落腳點，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。從今以后要經常深入一線，沉下心來搞調研，發現問題，科學決策辦事情，不好大喜功、弄虛作假、做表面文章，不搞“形象工程”、“政績工程”。堅持立黨為公、執政為民，始終密切聯系群眾，堅持人民利益高于一切，時刻掛記群眾冷暖安危，傾心解決群眾關心關注和反映強烈的熱難點問題，竭心盡力為群眾辦實事、辦好事。
(三)嚴于律己，廉潔勤政，樹立黨員干部良好形象。
對照中央、省市、公司關于廉潔自律有關規定，在日常工作和生活中，堅持從我做起，嚴于律己，慎用權力，勤政奉公，不以職權謀私利，不拿原則做交易，坦坦蕩蕩做人，清清白白從政，踏踏實實干事。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，模范遵守各項規章制度，從不越權，更不濫用權力;帶頭同各種消極腐敗現象和不正之風作斗爭。
今后我將繼續牢記黨的宗旨，強化立黨為公、執政為民意識，密切聯系群眾，弘揚求真務實精神，開拓進取，真抓實干，勤政為民，為全面建設小康社會貢獻自己的力量。
二、存在的主要問題：
(一)民主集中制堅持不夠，班子民主氛圍不濃
一是在重大事項決策時，征求意見不夠充分。在一些重大事項決策上，既存在征求班子成員意見不夠，也存在征求機組、群眾意見不夠。
二是在一般性工作決策時，有時把效率、進度看得過重，聽取意見不充分，存在少數人說了算的現象。
三是班子成員民主觀念不夠強，參與積極性不高。有的成員只關心自己分管事項，對分管范圍外的事項，發表意見時“隨大流”“看風向”“不表態”。
(二)履行黨建責任不到位，黨風廉政建設力度不夠
一是對抓黨建工作認識不深。班子成員對黨建工作專題研究少，黨建工作主要由支部書記在抓，其他成員不主動、不積極，特別是對全面落實“一崗雙責”重視程度不夠，齊抓共管不力。
二是抓基層黨建措施不實。班子成員對黨建工作重視不夠，黨組織黨務工作者基本都是兼職，組織活動開展得少、質量不高。
三是黨風廉政建設落實不夠，監督乏力。懲防體系雖然建立了，但抓落實不夠，有束之高閣現象;作風建設雖然強調了，但抓監督不夠，極少數干部存在作風不正、作風不實等問題;違法違紀干部雖然處理了，但抓教育不夠，未用好反面典型案例讓干部受到震懾、得到教育;重年底考核、輕日常監管，致一些問題得不到及時解決，監督作用缺失。
三、存在問題的原因：
1、在思想上放松了對自己的要求。
自我滿足，忽視了世界觀的改造，總覺的自己只要完成本職工作，認為工作只要過得去就行，不出問題，就滿足了。對本職以外的、領導不安排的不管不問，被動學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習，標準降低，要求放松。沒有真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，沒有能嚴格按照黨章和黨員標準要求自己，造成了工作作風不扎實，干勁沒有持久性，開拓創新、銳意進取的意識不強。
2、工作中不夠大膽。
在工作中，但總是礙于面子，不好意思，找出這樣那樣的理由，得過且過，不愿得罪人。工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。在工作時間和精力的統籌安排上不夠科學，一些本不該自己干的事，有時候大包大攬了，而需要正常協調的事又沒有協調好，總體上還處于被動服務的狀態。
四、今后努力方向和改進措施：
針對在遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規定和省十項規定精神及“四風”方面存在的問題，對照檢查思想深處的主觀原因，委局領導班子牢記作風建設是永恒的主題，認真開展了深入討論，特別是結合“當前形勢任務怎么看、對標先進怎么辦、五個結合怎么干”主題討論活動，結合公司“兩學一做”四次主題討論活動的開展，將著力從以下幾個方面加以改進。
l.加強理論學習，提高政治素養。堅持完善班子成員學習制度、專題會學習制度等學習制度，創新學習載體，強化理論武裝，切實增強貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，進一步堅定理想信念，高舉中國特色社會主義旗幟，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。
2.加強業務學習，提升綜合素質。緊扣中央、省委重大決策部署和楊習總書記重要論述，繼續深入開展“當前形勢任務怎么看、對標先進怎么辦、五個結合怎么干”三大討論活動，加強現代經濟、管理、法律等知識的學習，不斷豐富自身的知識，提升綜合素質。
篇三
一名黨員一面旗，我們有8800多萬黨員，黨員隊伍建設狀況如何，直接關系到黨的創造力、凝聚力、戰斗力。20xx年，黨中央在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”專題教育學習，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，保持發展黨的先進性和純潔性。通過參加“兩學一做”專題教育學習，我認為做一名合格的共產黨員要“五個時刻牢記”。
一是時刻牢記全心全意為人民服務的根本宗旨。黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。
二是時刻牢記共產黨員的責任和義務。黨章明確規定了黨員必須履行的八項義務和享有的八項權利，二者是相輔相成的。
三是時刻牢記共產黨員先進性的時代要求。在新的歷史條件
下，黨的意識也必須與時俱進，要樹立代表中國先進社會生產力發展要求的意識、樹立代表先進文化前進方向的意識、樹立代表中國最廣大人民的根本利益的意識，并以此來規范、指導自己的言行。
四是時刻牢記黨員的高標準和嚴要求。為民、務實、清廉，為民就是要堅持立黨為公、執政為民，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。務實就是要堅持實事求是，重實際、辦實事、求實效，真抓實干。清廉就是要堅持以身作則，牢記“公者千古，私者一時”，自覺地為民盡責、為黨分憂。
五是時刻牢記中國共產黨黨員是中國工人階級的先鋒戰士，同時永遠是勞動人民的普通一員。共產黨員既是先鋒戰士，又是先鋒隊的一員。
發揮黨員作用，說到底是實踐的問題。作為一名共產黨員，如何發揮好黨員先鋒模范作用，我認為要起到“五個模范帶頭”。
一是在勤奮學習上，模范帶頭提高理論素質。理論上的清醒是政治上堅定的重要前提，共產黨員最根本的就是要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，用科學發展觀指導思想和工作實踐，推動工作。
二是在理想信念上，模范帶頭堅定不移跟黨走。作為一名共產黨員，必須堅定共產主義理想和社會主義信念，堅持黨的領導，聽從黨的指揮，遵守黨的紀律，自覺貫徹落實黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。
三是在教育監督上，模范帶頭勇于開展批評與自我批評，不但敢批評別人，更重要的是對自己的缺點和問題，勇于自我批評，從而改正不足，保證我們黨的純潔性。
四是在本職崗位上，模范帶頭敬業無私奉獻。黨員是時代的先鋒，要時刻走在時代的前沿，發揮排頭兵、先鋒模范的作用，要重在行動，貴在落實。
五是在穩定和諧上，模范帶頭融洽人際關系。中華民族有著五千多年的文明歷史，要積極傳承中華文明，帶頭宣傳愛國主義、集體主義和弘揚中華民族精神，帶頭開展健康有益的文化活動。在單位，要團結同事，尊敬領導，相互協作，相互學習，共同進步，實現夢想。
六個方面個人檢查發言提綱
按照本次主題教育專題民主生活會的要求，我在深入學習研討、廣泛征求意見、深入開展談心談話的基礎上，緊扣會議主題，對照“六個方面”，深入查擺自身存在的問題，深刻剖析思想根源，明確了整改措施?，F作對照檢查如下：
一、存在問題
?。ㄒ唬├碚搶W習方面。
一是理論學習缺深度。對照關于以學以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的要求，在全面學習中深化對高質量發展的理解和認識還不夠到位，督促指導各黨組Z利用“三會一課”、主題黨日、專題培訓等方式深化理論學習不夠，對最新黨的政策理論的整體性把握還有不足，存在急用急學、現用現學、畸輕畸重的問題。
二是學習的高度還不夠。在領會新思想實質方面還缺乏一以貫之的自覺性，在一定程度上忽視了理論聯系實際、理論指導實踐的重要原則和根本作用，實際上所學的理論與實際主要工作脫節，沒有起到理論指導實踐的應有效果，存在運用其包含的馬克思主義立場、觀點、方法破解*工作的運轉協調的難題不到位的問題。
三是學用結合不緊密。在堅持學思用貫通、知信行統一上還沒有達到最佳效果，對重要論述和重要指示批示精神領會不夠深刻，運用貫穿其中的立場觀點方法破解具體工作中的難題矛盾不夠精細到位，在謀劃開展具體工作時從中找方向、找答案、找方法的本領還不強。如：面對當前全面從嚴治黨和反腐敗斗爭的嚴峻形勢，自己統籌和推進分管工作時，常常是需要什么學什么，遇到問題才翻理論、找政策，學用結合、理論指導實踐還有一定差距，未能達到體現時代性、把握規律性、富于創造性的高標準要求。
?。ǘ┱嗡仞B方面。
一是提高“政治三力”不夠深入。對“政治三力”的重大意義、核心內涵、邏輯關系缺乏精準把握，辨別政治是非、把握政治主動、謀劃分管工作的能力還需增強，通過有力嚴格的監督管理解決分管領域干部精神缺鈣、信仰不良、思想懈怠等問題教育引導不夠有力。如：立足分管工作實際，在提升政治判斷力、為政治品德“提純”上缺乏思考，在提升政治領悟力、為思想靈魂“補鈣”上沒有行動，在提升政治執行力、為擔當實干“蓄能”上未能先行，謀劃推動分管工作中缺乏敢為人先、開拓進取的勁頭。
二是領悟“國之大者”不夠深刻。沒有時刻把分管工作放在高度，謀劃考慮事業發展，對“大”與“新”、“大”與“高”、“大”與“全”、“大”與“小”的關系缺乏深刻理解與統籌把握，算大賬、總賬、長遠賬不夠，如：推動落實決策部署上存在一定的落差、偏差問題，對大事作于細、大功成于小的辯證意義理解不深刻，對細事、實事抓的不夠，對安全小患、行為小節抓的不夠嚴實。
三是對黨建引領落實還不夠細致。政治機關意識樹得還不夠牢，還存在思想認識誤區，對于分管處室的黨建工作責任鏈條擰得不緊、業務和黨建融合不夠，對于支部組Z生活會質效提升沒有明確嚴的標準，存在“兩層皮”的情況。
?。ㄈ┠芰Ρ绢I方面。
一是帶頭發揚斗爭精神需加強。在“兩個大局”背景下，對于社會上、工作中、網絡里的一些雜音，斗爭經驗、斗爭本領還存在不足，斗爭的角度、尺度、力度把握得不夠精準，如：對分管干部缺少行之有效的教育引導方式，在思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練等方面仍需持續發力，發揚斗爭精神的帶頭作用不夠，攻克業務發展、基層黨建、個人進步難關的勁頭還需加強。
二是駕馭風險的本領不高。戰略思維能力不足，有時辨不清大局、判不明大勢，因
勢而謀、應勢而動、順勢而為方面存在差距，導致當前看似沒有風險的工作，卻潛藏著一定的風險。謀劃和推動工作，防范風險意識不足，沒有堅持從壞處準備，做好防范預案，未能做到下好先手棋、打好主動仗。對于工作中的風險點排查不夠及時和全面，一些工作和流程存在
三是思維能力不夠全面。在工作當中新發展理念樹立不夠牢靠，工作中系統思維運用不夠充分，沒有以更加開闊的眼界、思路和胸襟，從推動全省發展大局的高度看待工作，對國家宏觀經濟形勢、決策部署沒有做到心中有數，腦中有方，對于工作的重心找得不準，對于一些職能交叉、信息交融、問題交織的牽頭協調組Z領域沒有統籌考慮，沒有徹底打破信息壁壘，導致工作成效體現不充分。
?。ㄋ模斪鳛榉矫?。
一是服務群眾的意識不足。群眾學習不夠全面，踐行眼睛向下、腳步向下的要求不到到位，沒有及時從群眾中獲取知識、智慧和力量，自身的能力短板、知識弱項、經驗盲區等問題，沒有在向群眾學習中得到有效解決。對群眾工作缺少前瞻性的思考，如，如何做好數字化時代的群眾工作等，沒有主動進行過深入研究。
二是勇于擔責的意識不強。不敢擔責、不想擔責、不愿擔責的意識還時不時存在，針對同事們提出的一些合理述求不敢允諾。比如廳里不少同志要求辦理的年度會員，以便在撰寫材料時有借鑒、可參考、快成稿，雖然該網站文章質量不錯，但鑒于怕上級追責的原因，未敢答應。
三是改革創新的魄力不夠。有時僅停留在確保完成各項重點工作任務和推進日常工作上。存在工作按部就班，想問題、做決策顧慮較多，開拓創新少，就工作干工作多，主動落實少，研究情況多，解決問題少，工作上缺乏新意，缺少亮點，習慣于用老方法
解決新問題，對如何創新工作思路、如何做好服務大局工作等方面缺乏系統深入地研究，缺乏探索創新的及時性、主動性。
?。ㄎ澹┕ぷ髯黠L方面。
一是為民服務宗旨樹立不牢。工作重心大多放在綜合協調、業務指導上，對于正確政績觀認識不夠深入，唯上不為下的風氣沒有根本扭轉，深入實地指導也都大多到達實地現場，但是深入基層、面對面與百姓交流次數較少，對基層群眾所思所盼了解不夠深入。僅僅按照上級要求調研次數完成“規定動作”，由于調研時間較短，調研方向不準，導致調研質量并不高，通過調研深入發現群眾急難愁盼問題，做得還不夠到位。
二是對形式主義、官僚主義新問題應對不足。對形式主義、官僚主義的頑固性、反復性和隱蔽性認識和研判得不夠到位，未能時刻以高度警惕的狀態，馳而不息、鍥而不舍的全面檢視和靶向糾治，導致分管單位和領域出現了一些花樣翻新的形式主義、官僚主義。
三是工作落實沒有形成閉環。在接到文件后，仔細研究不夠，沒有創造性開展工作，而是機械教條式的執行，導致很多政策落地不夠精準。很多時候工作停留在開會、部署、交辦下級落實，靠前指揮、督導跟蹤做得不好，親臨現場檢查復核較少，對具體業務工作、關鍵環節疏于把關，存在走過場、形式主義問題。
?。┝疂嵶月煞矫?。
一是嚴明紀律規矩的壓力傳導沒有觸底。對各項紀律規定及工作要求,在帶頭嚴格遵守、帶頭執行落實上還需加力，在加強剛性約束讓鐵規發力、讓禁令生威方面沒有制度性支撐，加強內部監督、層層傳導壓力、倒逼責任落實上做得還不夠深入扎實。如：在落實精神、執行各項制度方面，在重要會議、重要節日抓得比較緊，在加強基層黨員
教育警示、向基層傳導嚴守八項規定壓力上有欠缺，對業務工作督導多、檢查嚴，對干部落實管黨治黨責任的督查不夠有力，推動風腐一體防范有差距。
二是廉政風險防控存在漏洞。在運用法治思維和法治方式開展工作的意識不強，政治規矩意識還有待進一步增強，對于“法無授權不可為”的認識還不夠深刻，廉政風險點查找和防控措施還不夠全不夠規范，尚未系統開展廉政風險排查防控工作，有的權力運行環節、政府事務管理方面存在廉政隱患。雖然持續強化制度建設，業務和黨建基礎制度體系基本形成，但有的管理制度還不健全。
三是日常監管舉措不夠務實。對干部日常管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現象。廉政文化建設制度機制尚未完善，日常廉政宣傳教育不夠系統、常態，整治“庸懶散慢浮”等不良作風還不夠徹底。
二、原因剖析
一是強化理論武裝、堅定理想信念不夠。工作中過多地把精力投入到分管的日常事務中，學習的主動性、緊迫性減弱，對新思想、新觀點、新論斷，難以沉下心來系統全面地學習研究，導致在運用政策理論把握形勢、分析問題、謀劃對策等方面的水平不高。自己存在以上問題，有思想的問題、作風的問題，但從根上講就是政治建設不夠的問題，就是對理論武裝的強化不夠到位，對新思想的豐富內涵理解不夠全面、不夠透徹。
二是自律表率發揮不夠。對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求，對履行“一崗雙責”、落實全面從嚴治黨“兩個責任”極端重要性的認識不夠到位，壓力傳導不夠，責任意識逐層遞減，紅紅臉、出出汗還沒有成為常態；廉政教育和防范的效果不夠到位。
三是砥礪工作作風、嚴明紀律規矩不夠。黨要管黨、從嚴治黨，靠什么管，憑什么治？極其重要的一條，就是要靠嚴明紀律、嚴格監督。在實際工作中，我能夠把嚴守政
治紀律和政治規矩擺在第一位，自覺落實政治監督有關要求，并將其作為營造良好政治生態的頭等大事，但作為班子成員，用當標桿、作表率的要求來衡量，還有一定差距，沒有做到時時處處發揮模范帶頭作用，還一定程度存在“對自己滿足于差不多、對別人滿足于過得去”的思想，在轉變干部作風上還不夠扎實，創新招法力度不大、風險預判能力有所不足。
三、整改措施
一是強化理論武裝，提升政治素養。深入學習貫徹*思想主題教育，把握好*思想的世界觀、方法論，堅持好、運用好貫穿其中的立場觀點方法，提高政治站位，增強政治自覺，自覺同黨中央決策部署對標對表，不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。堅持學思用貫通、知信行統一，把*思想轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量，深刻認識“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持不懈用*思想統一思想、統一意志、統一行動，在新征程上勇毅前行。
二是敢于擔當奮進，爭先創優進取。牢固樹立正確政績觀，自我加壓，自我奮進，立足崗位職責實際，敢于開拓創新，聚焦我省實現高質量發展的重心，從服務發展大局的角度，厘清辦文辦會、督辦跟蹤、上下協調的工作思路，找準工作方位，在決策謀劃上要勝人一籌，任務落實上要先人一步，方法舉措上要高人一招。帶頭增強斗爭精神，敢于較真碰硬，對于領導交辦的事項要親自過問、親自督促，重要問題要及時請示報告，積極營造不斷進取、敢為人先的干事創業氛圍。
三是與時俱進提升，強化素質能力。始終保持本領“恐慌”，積極解放思想，牢固樹立新發展理念，適應新發展形勢，系統全面掌握對國家、省委、省政府戰略重點和政
策取向，切實提升知識儲備以及應對風險挑戰的本領，立足于全省乃至全國經濟發展大局，把情況摸清摸透、研深研透，做到干什么、學什么、研究什么、缺什么、補什么、思考什么，爭取早日成為黨和國家需要的“復合型”人才。
個人反饋問題對照發言
按照市委想求，會前我仔細學習了中央巡視組巡視*反饋意見、*市委整改落實方案和*市委關于當好中央巡視反饋意見整改落實工作的通知，對履行一崗雙責、落實全面從嚴治黨主體職責、履行意識工作責任等方面的情況進行全面對照檢查。對照檢查情況報告如下：
一、存在的主想問題
?。ㄒ唬┕茳h治黨主體職責落實不夠嚴。
對全面從嚴治黨主體職責認識不足，重視不夠，責權不明確。履行“一崗雙責”意識不強，對下級監督指導不夠，存在壓力傳導層層遞減現象。次人在落實黨建主體職責方面，片面強調維護和諧穩定的大局和團結協作的局面，對黨員干部表揚多、批評少，關愛多、監督少，對思維、作風、紀律等方面出現問題的黨員干部，“軟”問責多、“硬”問責少，存在寬、松、軟現象。
?。ǘh的各項建設效果不夠好。
思維政治建設抓得不夠實，思維政治教育方式方法不豐富、不靈活，主題活動不深入、不經常，影響了教育效果。組織建設基礎不夠牢，黨建工作職責分解、傳導不到位，片面依靠少數黨務工作者抓黨建，沒有形成黨建合力；次人與班子成員談心談話深度不夠，針對性不強，談表面問題、共性問題多，深層個問題、次性問題少，談心談話效果有待提高。作風建設抓得不夠緊，次別黨員干部存在“庸懶散”現象。
黨風廉政建設抓得不夠實，風險防控機制不完善，對次別崗位和領域
的廉政風險點把控不夠密、不夠強，落實八項規定精神方面，次別時候出現無公函公務接待現象。制度建設抓得不夠嚴，一方面制度不夠健全和完善，另一方面存在重制定、輕執行的問題。
?。ㄈ┮庾R工作抓得不夠實。
對意識安全關系黨的執政地位和執政安全，關乎國家安危、民族存亡和百姓福祉的重大意義，認識不足；對意識“虛無論”“過時論”和“意識多元化”“去意識化”等錯誤思潮，警惕不夠；對意識工作獨特的對象、方法和目的，把握不準。錯誤地認為意識工作是“軟”工作，是虛功，未做到以高度的政治自覺和有力的工作措施落實意識工作的各項任務，對社會上出現的錯誤論調和不當言論，斗爭不進取、不積極。
?。ㄋ模┱{查研究不夠經常。
思維上存有穩住隊伍、安于現狀的要法，深入調研、創新求變的意識不夠強，缺乏積極進取、爭先進位的沖勁。工作中深入基層、深入一線不夠多，與干部群眾面對面交流、心與心溝通還不強，沒有在調查研究方面發揮表率作用。
二、原因剖析
查擺出來上述問題，剖析其產生根源，主想有以下幾次方面：
?。ㄒ唬W習不夠，履行管黨治黨主體職責的能力不足。
對照巡視組指出的“全面從嚴治黨職責落實不夠有力”的問題，反觀自身，日常政治學習不深入，思維理論武裝不堅實，對*大精神和黨建思維理解不透徹，對新時代強化黨的建設偉大工程的目標和措施把握不精準，對自己
肩負的重想責任和神圣使命認識不夠高，辦法不夠多，效果不夠好。
?。ǘ敳蛔?，改革創新步伐不快。
沒有把全心全意為人民服務的根本宗旨，內化為意志上的堅守和行動上的堅強，問計于民、問政于民、問需于民做的不夠，面對千頭萬緒、繁瑣復雜的日常事務，特殊是工作中的困難和問題，想政策、等文件、靠規定，強調條條框框，不越雷池一步，缺乏明知山有虎、偏向虎山行、化難點為亮點的銳氣和闖勁。
?。ㄈ┐胧┎挥?，黨的各項建設有待進一步強化。
作為黨委主想負責人，沒有科學處理黨建工作與業務工作的關系，把黨建工作挺在業務工作前面，推進形成抓黨建、促監管的良性循環。思維政治建設，滿足于開展了學習、進行了傳達，沒有把軟功做硬、把虛功做實。作風建設，重開會部署、輕日常督查，重專項整理、輕長效機制建設，效果不好。意識建設，次人理論修養不高，政治鑒別力和斗爭意識不強，缺乏與錯誤言行做堅決斗爭的自覺性和積極性。
三、整改措施和努力方向
?。ㄒ唬┏掷m加強理論學習。
切實增強學習的政治自黨、思維自覺和行動自覺，把理論學習作為重大政治任務，按照學懂、弄通、做實的想求，在真學、真信、真懂、真用上下功夫，推進學習往深里走、往實里走、往心中走，用思維武裝頭腦、強基鑄魂，提高領導工作的本領和破解難題的能力，為履行管黨治黨主體職責、推動黨建各項工作、服務高質量發展，夯實思維、理論和能力基礎。
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