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下面是小編為大家整理的2022年領導班子以案促改專題民主生活會對照檢查材料（全文完整）,供大家參考。
聰明的資質、內在的干勁、勤奮的工作態度和堅忍不拔的精神，這些都是科學研究成功所需要的條件。下面是小編為您推薦領導班子以案促改專題民主生活會對照檢查材料2022。
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?。ㄒ唬┰谥v忠誠方面?？傮w上看，xx班子成員接受黨的教育培養多年，都能嚴格執行黨的各項方針政策，自覺在思想、政治和行動上和黨中央保持高度一致。但認真剖析，還存在一些問題和不足：一是理論學習抓的不夠緊。xx作為綜合服務機構，班子成員事務性工作較多，客觀上學習的時間少，主觀上有的班子成員學習積極性、主動性不高，即使學習了，也存在實用主義思想，學習不深入不系統，面對新形勢、新情況、新問題有時不能提出前瞻性見解和思路，不善于用馬列主義的立場和觀點分析問題、認識問題、解決問題。二是黨性修養不夠高。艱苦奮斗的精神有所淡化，“吃苦在前、享受在后”的無私奉獻精神不夠強，滿負荷運轉、加班加點、起早貪黑干工作的狀態少了。個別同志認為機關工作清貧、清苦，工作積極性不夠高，缺少甘于奉獻、吃苦耐勞、腳踏實地的工作作風。三是宗旨意識不夠牢。班子成員長期忙于日常事務，深入基層、深入群眾少了，傾聽群眾呼聲不夠細心和全面，有的班子成員在機關和領導身邊工作多年，有時存在一定的優越感，服務領導盡心盡力，服務基層、服務群眾不夠用心到，在處理一些關系群眾切實利益問題上有時未能真正做到換位思考、將心比心，解決群眾的合理訴求不夠及時到位。
?。ǘ┰谑丶o律方面。xx班子始終嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺維護黨中央權威，自覺維護班子團結，嚴格遵循組織程序，嚴格服從組織決定。但通過深入學習和認真查擺，發現還存在一些不足：一是政治敏銳性不夠強。班子成員對一些敏感問題缺乏從政治上的深入認識和分析，對一些有損黨的威嚴和形象的網絡段子，雖然能夠做到不信、不傳，但沒有旗幟宣明的進行斗爭，反對的不夠有力、不夠及時，在輿論引導上還有欠缺。二是大局意識不夠強。有的班子成員處理問題過多從分管工作的角度考慮，思想和行動不能統一到全縣、全機關工作安排上來，沒有真正做到“機關一盤棋”。
?。ㄈ┰跈嗔\行方面。xx班子把“嚴守工作底線、嚴守廉潔底線、嚴守紀律底線”作為從政準則，嚴格按照黨章、黨規、黨紀和黨風廉政建設相關要求，努力做到秉公用權、依法用權、陽光用權。但在一些方面還存在不夠嚴的問題：一是規范用權不夠嚴。存在議而不決的問題。班子成員參與決策的積極性不高，有同志發表意見，別的同志否定了，其他同志就不再發表意見了，或是等待主要領導最后總結，言路不夠開闊，一些問題不了了之。二是為民用權不夠嚴。班子成員的主要精力放在了縣委、縣政府確定的中心工作和一些迫在眉睫的工作上，對群眾反映的熱點、難點問題關注不夠、解決不夠及時，有時沒有真正從群眾觀點去思考、去解決，一些問題班子經常議到，但問題解決總是“在路上”，沒有真正落到實處。三是監督用權不夠嚴。政務公開力度不夠大，政府信息公開不夠及時。如，作為政務信息公開主渠道的門戶網站建設相對滯后，個別欄目更新不及時，信息公開的不全面，沒有真實反映出權力運行的實際情況，造成群眾對一些工作不理解。
?。ㄋ模┰谥贫葯C制方面。今年人代會上，縣政府提出了建設“務實、高效、法治、廉潔”政府的目標。圍繞這一目標，xx班子不斷完善規范權力運行的制度機制，力爭構建不能腐的防范機制、不易腐的保障機制，真正把權力關進制度的籠子。但嚴格對照上級要求，在制度機制上還存在“三個缺乏”的問題。一是有些制度缺乏系統性。有些方面的制度照搬照抄，沒有緊密結合我縣實際，不夠全面，缺乏針對性和可操作性。比如：政府信息公開是一項重要的廉政制度，政府也制定了相應的規范、規章，但存在大而化之、籠而統之的現象，尤其在具體執行環節，缺少詳細的約束性條文。前段時間，由于信息公開工作程序上缺少“痕跡”，上了失信黑名單，小事造成大影響，教訓十分深刻。二是監督機制缺乏約束性。雖然xx反復強調要建立行之有效的督查工作機制，樹立“督查跟著部署走，督查跟著工作走，督查跟著獎懲走，督查跟著落實走”的工作理念，重點工作安排到哪，督促檢查就跟進到哪，充分運用督查成果，抓住不落實的事，處理不落實的人。但是，有時考慮到基層工作壓力大，經?！?+2”、“白+黑”，所以對一些違反要求的行為，采取睜只眼閉只眼的態度，甚至搞“下不為例”，“特殊情況、特殊處理”。三是防范機制缺乏全面性。突出表現在xx廉政風險點防控上，不夠細致全面，查找共性、原則性、普遍性的廉政風險點較多，查找個性、針對性、特殊性的風險點較少。
?。ㄎ澹┰谧黠L建設方面。xx班子以開展干部紀律作風整頓為契機，切實加強作風建設，嚴格遵守各項紀律。但通過認真查擺和對照反思，還存在一些問題：一是“八項規定”落實不夠徹底。主要表現在，文風會風還沒有完全轉變，仍然存在以文件落實文件、以會議貫徹會議現象。今年以來，以xx名義下發的文件相對往年并沒有明顯減少，出臺的一些政策措施針對性、指導性、可操作性不夠強；
組織承辦的會議質量有待進一步提高，一些會議時間較長、效果不夠理想。二是紀律執行的不夠嚴格。在工作紀律上，個別班子成員在請銷假、帶班值班等制度的執行上還不夠到位，有時存在遲到早退和節假日帶班不在崗等現象。在廉政紀律上，雖然班子成員都能嚴格要求自己，自警、自勵、不觸紅線，但有時還存在吃請和請吃現象。三是服務水平不夠高。在服務領導、服務基層、服務群眾等方面細節做得還不到位。有的班子成員深入基層調研較少，尤其是深入基層認真細致的調研并形成高質量的調研報告更少，在發揮參謀助手作用、服務領導科學決策方面還有欠缺。有時對基層提出的要求和建議重視不夠，不能及時做出回應，有時安排工作不能及時考慮基層實際，與基層所慮、所難、所需還有差距，還沒有真正做到服務到關鍵處。四是工作標準不夠高。個別班子成員思路不夠開闊，缺少創新的精神、創新的舉措，工作中被動接受多，主動思考少，有時僅僅限于完成領導安排的工作任務，在如何更好地結合xx實際推進工作上，在如何出亮點、創特色方面考慮的不多。工作中還存在憑經驗辦事的現象，還存在以老觀念看待新問題，以老套路應對新情況的現象。
針對以上問題，xx班子認真分析原因，深入剖析思想根源，主要還是思想認識、自我要求和精神狀態上出了問題。
?。ㄒ唬h性錘煉不夠到位。有的班子成員政治敏銳性不強，缺乏艱苦奮斗、勤儉節約、無私奉獻精神，出現這些現象主要是因為在新的形勢下，對加強黨性修養存在一些模糊認識，或認為講黨性已不合時宜，實踐中會處處受挫；
或認為講黨性束手束腳，妨礙思想解放、觀念更新以及與時俱進；
或認為講黨性同市場經濟開放個性、注重物質利益不協調，容易壓抑黨員的個性。對這些模糊認識，班子沒有引起高度重視，班子成員自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的主動性、自覺性降低了。
?。ǘ┳谥家庾R有所淡化。思想上，對群眾的感情不夠深，沒有建立起和群眾的血肉聯系，還沒有真正樹立起全心全意為人民服務的意識。工作上，深入群眾的較少，主動問需少，主動服務基層、直接服務群眾做的還不夠到位，還沒有真正把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為自己工作的基本準則。
?。ㄈ┳晕乙蟛粔驀栏?。在遵守黨的紀律上，xx班子立場堅定，旗幟鮮明，能夠自覺執行黨的“四大紀律八項要求”等有關規定。但在一些具體事情上，滿足于不違法、不觸線、不出事，甚至在人情和原則之間，有隨大流和從眾思想。在工作中，有時圖一時輕松，落實領導安排部署簡單化，降低工作標準，有過得去思想；
有時存在畏難情緒，不敢叫真碰硬，缺乏敢于擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些改進作風的規定沒有完全執行到位。
?。ㄒ唬┘訌娎碚搶W習。創新學習方式，探索建立學分制度，將集中學習、個人自學、專家授課、座談交流等形式有機結合，每次學習都記一定分數，年底總評，獎優罰劣，調動大家的學習積極性，進一步提升學習效果。加強學習制度建設、規范化建設，每次學習時間不少于一個半小時，每次學習都要做到“六有”，即有學習方案、有學習主題、有中心發言人、有備課資料、有學習考勤、有學習記錄。
?。ǘ┥羁体N煉黨性。加強政治修養，堅持以與時俱進的態度學習和運用馬克思主義理論，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，始終在思想和行動上與黨中央保持高度一致。加強道德修養，始終做到修身自重慎獨，著力錘煉道德意志、陶冶道德情操、提升道德境界，切實把道德修養轉化為自發行動、內化為正確價值取向，做人公道正派，做事光明磊落，以良好的個人操守筑牢工作防線。加強廉政修養，堅定不移地反對腐敗，時刻對黨紀國法心存敬畏，自覺接受法律法規約束，帶頭講黨性、守原則、知榮辱、明是非，身體力行、潔身自好，做到做人干凈、做事干凈。
?。ㄈ娀谥家庾R。堅持從群眾中來、到群眾中去，深入基層，密切聯系群眾，班子成員每周至少深入基層開展一次專題調研，每次調研時間不少于半天，每季度形成一篇高質量的調研報告。建立定期座談、隨機訪談、問題反饋等制度，充分聽取基層群眾和基層干部意見，真心實意、真切實際地去感受民情、體驗民意，設身處地地收集社情民意，充分尊重群眾的首創精神，及時將群眾關心的熱點難點問題和大膽試、大膽闖的成功經驗反饋給縣委、縣政府。
?。ㄋ模┌l揚優良作風。樹立勤儉節約、過緊日子的思想，堅持用勤儉節約的標準謀劃工作、推動工作、檢驗工作。開展學習型、求實型、節約型機關建設，進一步弘揚艱苦奮斗、無私奉獻的優良作風，樹立精益求精、兢兢業業的工作導向，班子成員率先垂范，帶動機關全體同志把全部心思和精力凝聚到干事業上，把功夫下到抓落實上，把本領用在促發展上。
?。ㄎ澹┙㈤L效機制。圍繞解決工作紀律會風文風、辦公用房、公車管理、厲行節約等方面的問題，進一步完善機關管理制度、學習制度、考勤制度、接待制度、信訪制度等各項規章制度，重點在提升工作水平、轉變工作作風、精簡會議文件、改進調查研究等方面狠下功夫，用做好“三服務”的實際成果為促進全縣經濟社會發展做出積極應有貢獻。
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