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群眾路線教育實踐活動領導班子專題民主生活會對照檢查材料
四川XXX公司黨的群眾路線教育實踐活動
領導班子對照檢查材料
根據XXX公司黨委《關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》要求，XXX公司領導班子成員認真按照中央、省委、省國資委、XXX集團公司黨委的統一部署，以解決“四風”問題為總目標，以深入落實中央八項規定和省委省政府十項規定、XXX集團十二條要求為切入點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在深入學習的基礎上，對照黨章、對照中央和省委、省國資委、XXX集團的有關規定、對照先進典型、對照在基層、機關黨員干部職工中廣泛征求到的意見建議，認真開展批評和自我批評，深入查擺在“四風”方面存在的突出問題，并對其根源進行深刻剖析，現將對照檢查情況報告如下。
一、遵守黨的政治紀律和貫徹執行中央八項規定、省委、省政府十項規定精神、轉變作風方面的情況
（一）貫徹落實情況
1、堅持深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習和掌握中國社會主義理論體系，深入學習和掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求，在堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度等重大政治問題上始終保持清醒，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。
2、認真學習宣傳黨的路線方針政策和重大決策部署，對中央、四川省委、省國資委及XXX集團的重要會議、重要文件、領導同志的重要講話，都及時認真組織傳達，研究具體貫徹落實措
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施，確保把中央的精神和上級要求全面貫徹落到實位。
3、領導班子在控制“三公”經費方面，都能自覺帶頭，遏制職務消費、人情消費和車輛超標現象。在配車、辦公用房、住房等方面，都沒有違反規定，也沒有發現個人持有“會員卡”和私設“小金庫”。
4、轉變會風，提高會議效率和質量，壓縮會議次數和會議規模，在充分醞釀基礎上召集會議研究，并盡可能降低會議成本。今年公司除在年底召開了一次規模較大的年度工作會議外，沒有再召開大型會議。
5、從簡接待，嚴格控制接待審批，嚴格限制在酒店接待，杜絕菜品奢侈、浪費現象。公司根據中央和省委、省國資委、XXX 集團的要求，重新修訂完善了XXX公司公務接待管理辦法，更加嚴格并明確了業務接待的申請、標準、審批、報銷等事項。為了便于規范執行，公司確定了以瀘州為標準，在當地接待正餐人均不超過40元，省會城市適當調高標準，完全符合中央規定的標準。截止10月份，公司沒有新采購煙、酒，公司本部累計發生業務接待費用11萬元。
6、堅持少而精，突出重點的原則，精簡文件、簡報，嚴控辦公用品和印刷品，修訂完善了XXX公司行政公文處理及印章管理實施細則、XXX公司辦公費及辦公用品管理辦法，節約辦公費用。公司辦公用品的采購利用XXX煤田公司已有招標平臺，定點按需采購，實現零庫存,今年公司共發生辦公費用92775元。
7、嚴格執行出差審批制度，嚴控出差次數和人數，嚴格按照預算指標控制各單位差旅費，修訂完善了XXX公司公務出差審批規定，壓縮差旅費，降低運行成本。嚴格控制到省外出差，嚴格按標準乘坐交通工具，省內出差嚴格派車制度，原則上選擇公
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共交通。
8、轉變作風，深入基層調查研究。每位領導班子成員1-9月累計下基層到掛點或基層生產一線井隊現場次數都在15次以上，做到了帶著目的下去，帶著問題回來，并及時研究部署、督促基層實際問題的解決，受到職工群眾的好評。
（二）存在差距和不足
一是班子成員還存在被動學習的現象，盡管公司組織的學習都能按時參加，但私下學習的相對較少。
二是在公司的各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度還不夠，在學習型黨組織建設上抓得也不夠扎實有力。
三是會議質量有待進一步提高，會議數量已經有所減少，還需進一步壓縮會議時間，部分領導仍需繼續糾正會風、文風。
四是五項費用管控力度還不夠，審批程序還存在不規范的現象。
三、“四風”方面存在的突出問題
通過廣開門路征求意見和積極主動查擺，目前，我公司領導班子在“四風”方面存在的主要問題有：
（一）形式主義方面。一是專業知識、理論知識學習還不夠深入，沒有處理好工學矛盾，學習效果還不夠好。二是下基層調研有時流于形式，針對性還不夠強，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。三是工作作風還不夠扎實，雖然能經常指出部室、基層單位存在的問題，但事后持續指導整改、抓落實的力度不夠。
（二）官僚主義方面。一是主動服務基層、服務群眾的意識有時不夠強。深入基層調研還不夠充分，對基層指導還不夠詳盡，對干部職工提出的有些問題解答還不夠及時，對解決職工困難、
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問題、措施還不夠有力。二是對員工的思想政治教育不夠重視。到基層單位調研講安全、講生產、講管理多，但講政治、講廉潔相對較少，與干部職工之間思想溝通交流也不夠充分。三是個別領導干部不注重工作方式方法。與下屬溝通方法有時較為簡單、脾氣較大，對下屬批評的多、鼓勵的少。
（三）享樂主義方面。一是推進公司發展的緊迫感不夠強，特別是XXX項目建設過程中出現的各種問題和困難，解決的思路不夠寬、方法不夠多，致使項目推進未達到預定目標。有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。二是當前，煤炭銷售處于低谷期，市場低迷，煤炭價格大幅度下降，嚴重制約著企業的生存與發展。但是，面對如此嚴峻形勢，仍有部分領導不重視市場開拓，也不重視維護現有市場關系，敢闖敢試的意識還不夠強，沒有找到、開拓、維護市場的好辦法，市場開拓意識和手段都有待進一步提高。三是因循守舊、憑經驗安排工作、靠習慣推進落實的現象還存在，創新意識還不夠強，圍繞大局推動工作的意識和主動性還不夠強。
（四）奢靡之風方面。八項規定執行以前，個別同志認為只要把工作干好，把人接待好，多花點錢也值得，對自己和下屬都多少存在公務接待標準把關不嚴的現象。公司根據中央和省委的新要求及時修訂和完善了相關制度和措施，對接待、會議、差旅等費用進行了嚴格管控，但仍需要長久地堅持，變為自覺的良好管理行為。
四、存在問題的根源剖析
“四風”問題的存在有其深刻思想根源。XXX公司領導班子在“四風”方面存在的問題，既有工作機制層面的原因，也有個別領導干部思想根源和認識根源的原因，綜合分析主要有：
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一、政績觀樹立得還不夠牢，責任意識還不夠強。形式主義問題的存在，表明我公司個別領導干部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學發展觀指導實踐、以求真務實的態度去取得政績的科學政績觀?？偟膩碇v，班子成員們都希望在自己的任期內對事業有所貢獻，但隨著公司事業的不斷拓展，有的把時間和精力更多投入于事務性工作，把學習當作“軟指標”，因而放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，沒有處理好工學關系。有的覺得自己把工作部署好、任務分下去、多檢查督促，工作落不落實、效果好不好最終直接責任在基層，因而對基層面臨的一些具體困難問題，當面指出的多，認真幫助解決的少。
二、權力觀樹立得還不夠牢，公仆意識還不夠強。官僚主義問題的出現，表明“官本位”思想殘余在公司班子成員中還不同程度地存在。班子成員們大多成長于基層井隊，有長期在基層工作生活的經歷，與職工群眾的感情較為深厚，但隨著職務的升遷，與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，在面對群眾時存有一定的“高高在上”思想，沒有真正把自己放在一線職工的地位上；隨著工作頭緒越來越多，下基層調研難以真正做到深入扎實，與群眾坐在一起充分進行溝通交流的時間越來越少，對一些職工群眾提出的問題，有的總認為不是自己分管的工作，處理起來會影響與其他領導關系，因而在深入職工群眾進行面對面交流有時不夠積極主動。
三、人生觀和世界觀樹立得還不夠牢，奮斗意識還不夠強。享樂主義問題的存在，表明正確運用馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀進行自我改造還不十分徹底。面對XXX公司的特殊情況，班子成員們總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但有的覺得現在
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經濟物質條件好了，在生活上沒有必要過于苛刻，因而自覺不自覺地放松對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚。有的覺得自己有些工作已經做得很不錯了，面對取得的榮譽或多或少存在自我滿足，因而有時在精益求精上所下的功夫不夠。
四、核心價值觀樹立得還不夠牢，憂患意識還不夠強。班子成員在貫徹執行中央和省委、省國資委、XXX集團公司有關規定上總的來說對自己要求是嚴格的，但在公務活動中，有的覺得公務接待也是生產力，總擔心接待標準下降會影響與其他單位的關系聯絡。在公車使用和管理上還是不夠嚴格，希望配好車、用好車的情結存在，認為原則問題上過得去就行，在“小節”上對自己放松一點沒有關系。
XXX公司班子成員既是作風建設的參與者，也是組織者、推動者和監督者?！八娘L”問題的存在，不僅表明我班子成員在“四風”上與上級要求和職工期盼存在一定差距，也同時表明我公司作風建設工作還有不少薄弱環節。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手，加大力度切實解決好“四風”問題，確保取得黨和群眾滿意的明顯實效，以作風建設的實際成果接受省國資委、XXX集團和廣大職工群眾的檢驗。
五、今后努力方向和整改措施
針對前述存在問題和問題產生的根源，遵照中央和省委、省國資委的有關要求，結合我公司實際，下一步我們將從以下幾個方面進行整改。
（一）進一步牢固樹立科學的政績觀，著力解決形式主義方面存在的突出問題。
1、切實扭轉重業務輕學習的觀念，大力加強政治理論學習，
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用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導實踐、推動工作，切實解決學用脫節的問題。修定和落實班子成員日常學習制度，每月至少組織一次中心組學習，每年至少召開一次政治理論學習研討會或務虛會，交流學習心得，密切聯系實際。開展對公司戰略目標、對煤礦安全管理、對項目建設管理、對做好本職工作的政策法規和知識技能的培訓和學習，使學習成果真正轉化為推動公司事業加快發展的動力。
2、進一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念，建立重點工作、重點工程推進例會制度，完善重點工作督查考核和績效評估機制,實行領導班子帶頭分管重大項目責任制，實行領導班子分包煤礦安全責任制；重點抓緊抓好XXX項目的建設、煤礦安全與產量、質量的提升，大力拓展煤炭市場，確保企業生存與發展。深入開展走訪幫促，沉下身子與基層的同志和職工群眾一起理清思路、明確目標、共謀發展、同心同德、推動落實，以實干的精神贏取工作的實績。
（二）進一步牢固樹立正確的權力觀，著力解決官僚主義方面存在的突出問題。
1、進一步強化公仆意識，著力解決好對職工群眾的態度和做群眾工作的方法問題。以解決基層職工實際問題為重點，繼續開展“下基層、上現場”活動，對職工群眾反映的困難，盡心竭力給予幫助。
2、進一步牢固樹立科學民主觀念，健全完善班子科學決策、民主決策機制和重大決策風險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和群眾的意愿；進一步完善政務公開，定期公開五項費用支出情況，保障群眾的知情權、監督權和參與權。
3、進一步強化效能效率觀念，加強對干部職工的教育管理
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和思想政治工作，認真研究干部隊伍建設的有效辦法。
（三）進一步牢固樹立正確的人生觀世界觀，著力解決享樂主義方面存在的突出問題。
1、深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義和中國夢的宣傳教育，進一步牢固樹立終身奮斗的人生坐標，大力強化進取意識，激發干事創業激情，增強緊迫感和奮斗精神，奮力為推進公司各項事業加速發展凝聚力量。
2、加強對煤礦生產、銷售、XXX項目建設中涌現出的先進典型和新經驗的總結推廣，在繼承XXX優良傳統的同時，在解決新問題、獲得新成效的過程中，凝聚進取信心，不斷推動思想創新和工作創新。
3、深入查找企業發展和管理上的差距，注重煤礦本質安全，提升煤礦的產量和質量，提高煤礦整體運營效益，不斷強化艱苦奮斗的思想，調動和利用各類資源，積極推動XXX項目建設，進一步強化市場意識、憂患意識和進取意識，增強必勝信念，在繁重艱巨的任務和壓力面前振奮精神，形成敢闖敢試、不怕困難的合力。
4、抓緊籌建和組建XXX公司“兩委”會，及時完善組織構架和黨員隊伍建設，進一步加大黨建工作力度，著力建設學習型、創新型、發展型、服務型黨組織，不斷強化黨員意識，增強黨性鍛煉，加強黨性修養，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高領導班子集體戰斗能力和整體工作水平。
（四）進一步牢固樹立社會主義核心價值觀，著力解決奢靡之風方面存在的突出問題。
1、進一步加大黨風廉政建設工作力度，增強拒腐防變能力，更加嚴格地遵守廉潔自律各項規定，發揮班子在廉政建設和作風
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建設中的表率帶頭作用。強化黨員領導干部廉潔自律意識，更加自覺抵御剝削階級思想和腐朽生活方式的侵蝕，提高思想境界，做到自重、自警、自省、自勵，永葆共產黨員本色。
2、針對當前查處的部分領導干部涉嫌嚴重違紀事件，舉一反三，進一步構筑遵規守紀防線，繼續深入查找制度漏洞和自身陋習，摒棄“小節無害”的思想，更加主動和堅決抵制公車私用和超標準超規格接待，不折不扣地深入落實好中央的八項規定和省委、省政府十項規定要求。
3、進一步牢固樹立勤儉節約思想，大力倡導艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，大力宣傳節約光榮、浪費可恥的觀念，明確細化標準、規范審批程序，嚴格經費把關，堅決堵塞漏洞。
（五）進一步強化集體領導和立體監督，著力推進“四風”整改措施科學高效落到實位。
在治理“四風”過程中，公司將認真制定整改方案，細化整改措施，明確整改責任領導、責任內容、責任時限，凡是能夠立即整改的堅決立即整改，需要一定辦理過程的也要明確運行表，限時整改。對整改落實的情況，建立督查機制，及時研究解決整改過程中遇到的突出問題，并及時將整改結果向上級黨委報告，向廣大干部職工公開，自覺接受監督，
以上對照檢查不到之處，懇請上級領導批評指出，我們一定虛心接受并認真改正。
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