干部選拔任用工作流程圖(最新最全最經典) 干部選拔任用有幾種方式

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干部選拔任用工作流程圖①在一定范圍內公布選拔或缺額職位。②初始推薦可采取組織部門

推薦、單位黨組織推薦、領導干部推薦、自薦等方式。除組織部門

根據平時民主推薦、測評和考核情況進行推薦外，其它推薦方式須

填寫《領導干部推薦登記表》。③組織部門在匯總并分析推薦情況

基礎上，到有關單位開展民主推薦(包括會議投票推薦和個別談話

推薦)，參加推薦人數須達到規定范圍三分之二以上。④民主推薦

實行差額推薦，必要情況下可開展二次會議投票推薦；換屆時實行

全額定向推薦。⑤民主推薦結果一年內有效。⑥個別提拔任職的，

經組織部門多方溝通研究后確定提名人選。提名人選應多于擬任職

位。⑦提名人選屬提拔任職或平級轉任重要職務（含非領導職務轉

任同級領導職務）的，由組織部門集體研究確定考察對象。班子換

屆，由本級黨委常委會根據考察組反饋的情況，研究提出考察對象

建議人選，經與上級組織部門溝通后確定考察對象。⑧原則上選取

會議投票推薦和個別談話推薦都比較集中的作為考察對象提名人

選。⑨非領導職務轉任同級領導職務必須經過民主推薦和組織考

察。市管后備干部理論水平任職資格考試成績合格方可確定為副處

級考察對象。⑩實行差額考察，考察對象一般多于擬任職位1-2

人。特殊情況下需進行等額考察的，應經上級組織部門同意。㈠事前書面報批：

①機構變動或主要領導已明確將離任時提拔調整干部。②越級提拔。③不經民主推薦確定為考察對象。④縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年調整的須報更上一級組織部門審批。㈡決定前書面征得同意：

①破格提拔，包括基層工作經歷不滿兩年，或缺少在下一級兩個以上職位任職經歷，或不具有大專學歷提任副處級領導職務，或提任正職領導職務(非領導職務)在副職崗位工作不滿2年(4年)，或提任上一級副職領導職務(非領導職務)在下一級正職崗位工作不滿3年(4年)。②超過50

(55)周歲提拔為副(正)處級。③從企業、事業單位調入黨政機關任職。④領導干部近親屬、身邊工作人員提任。⑤超過任職年齡或規定任期需繼續留任。⑥被問責受組織處理或紀律處分影響期滿或被司法機關立案調查過擬重新任用。⑦提任有爭議或群眾舉報反映問題嚴重正核實的干部。㈢雙重管理干部主管方應事先與協管方進行溝通，決定后書面征求協管方意見或備案，協管方一個月內未予答復的，視為同意。①對擬提任人選采取集體談話或個別談話方式進行公示前談話和廉政談話。②擬提任正職領導的由黨委書記或分管副書記談話，紀委書記進行廉政談話。③擬提任副職領導的由組織部長談話，紀委副書記進行廉政談話。④不涉及任職前公示但有職務調整的干部，正職由黨委書記、其它由組織部長或分提名人選屬正常平級調整的，進入醞釀環節①提拔擔任領導職務、非領導職務轉任同級領導職務的非選舉產生的干部實行一年試用期。

試用期滿經考核勝任現職的，正式任職，試用期計入任職時間。②由黨委決定任職(黨代會選舉)的，任職時間自黨委決定（當選）之日起計算。③由黨委提名、政府任命的，任職時間自政府任命之日起計算。④由黨委推薦提名、人民代表大會或政協全體會議選舉任命的，任職時間自當選之日起計算。⑤由黨委推薦提名、人大常委會或政協常委會任命或者決定任命的，任職時間自任命之日起計算。⑥由黨委提名、需按有關章程規定選舉的群團組織領導人選，任職時間自當選之日起計算。⑦制作、簽發任免文件，開具調干通知書、行政介紹信、調檔函。⑧完成全程記實記錄。⑨歸整考察、任職等干部選拔任用工作文書檔案。

報上級審批或征求意見管副部長進行任職前談話。

調整動議推薦提名考察醞釀討論決定談話任前公示任職宣布到任①組織部門根據動議條件提出動議意

見，經黨委書記同意后啟動推薦提名程

序；或黨委書記根據動議條件適時提出

動議意見，要求組織部門啟動程序。②

動議內容包括原則、職位、條件、方式

等，一般不涉及具體人選。③不得超職

數配備干部，不得違反規定提高干部職

級待遇。④一次性提拔超過職數的10%，

或調整面超過職數15%，或一年內集中調

整超過4次的，須提前書面征得上級組

織部門同意。⑤除換屆、機構改革外，

黨委書記任期內調整正職領導一般不超

過三分之一，調整干部數量一般不超過

50%；領導班子一次性調整不超過班子成

員的三分之

一。"⑥在機構變動或者主要

領導成員已經明確即將離任時，一般不

提出調整干部動議。⑦開始全程記實。①在一定范圍進行考察公示3-7天（個別提拔任職實行考察預告）。②民主測評，領導班子總體評價意見分為好、較好、一般、差，領導干部總體評價意見分為優秀、稱職、基本稱職、不

稱職。擬提拔人選考察對象設置“是否同意其被提拔使用”等征求意見欄。③民意調查。

評價意見分為滿意、比較滿意、不夠滿意、不滿意、不了解。④個別談話。提前向談話人員發出談話預告；同擬提拔對象談話一般采取考察組集體面談。⑤根據需要進行實地調查，在現單位任職不滿3年的擬提拔對象應進行延伸考察。⑥書面征求紀委(監察局)部門意見，向檢察院、綜治、計生部門協審。必要時可委托有關部門進行專項調查。⑦查閱干部檔案，核實年齡、學歷、簡歷等信息，看檔案是否齊全。⑧實績分析和綜合評價，考察組集體討論評價意見和使用意見，形成考察材料。⑨考察材料須注明執筆人并由組長簽字。⑩反饋。①組織部部務會聽取考察情況匯報，集體研究，差額提出擬任初步人選。②書記與副書記、分管組織、紀檢等常委(必要時請人大主任、政協主席參加)對初步人選充分醞釀，提出擬任建議人選，一般應多于擬任職位1-2人。③在一定范圍內聽取意見、溝通情況：

征求分管領導意見；政府組成人員和法院、檢察院班子成員人選應征求人大常委會領導意見；非中共黨員人選應征求統戰部門或民主黨派等意見。①屬組織部門審批的由部務會集體研究決定，屬黨委決定的提交常委會表決。②常委會必須有三分之二以上常委到會。③組織部門負責人逐個介紹擬任人選提名、推薦、考察和任免理由等情況。④與會人員認真討論，充分發表意見，對擬任人選逐一表決。⑤以應到會常委超過半數同意形成決定。⑥意見分歧較大或有重大問題不清楚的，暫緩表決。⑦黨政正職人選由常委會提名，全委會無記名投票表決或征求全委會成員意見，以超過全體委員半數同意為通過。⑧常委會通過的任免決定需復議的，應經超過半數常委會成員同意后方可進行。①擬提任人選通過黨報或電視、網絡等進行公示。經換屆考察公示過的人選可不實行任職前公示。②非領導職務轉任同級領導職務、提任為企業領導職務和任副處職級時間較長轉任調研員的人選，在所在單位公示。

③公示時間一般為7天。④公示期間組織部門設立專門電話、信箱、網站，指定專人值班、接待來訪，會同紀檢監察等部門調查核實有關問題。⑤公示期滿，常委會對公示對象進行復議，決定是否任用。⑥對公示對象反映的問題一時難以查實的，暫緩任用，暫緩時間一般不超過三個月。⑦有群眾反映問題但不影響任職的公示對象，應視情再次進行個別任用談話，督促改正。①地

方黨政正職由上級黨委分管副書記或組織部長宣布到任。②地方黨政副職由上級組織部副部長或委托地方黨委領導宣布到任。③部門正職由組織部長或分管領導宣布到任。④從外地（單位）調入的副職由組織部副部長或有關領導宣布到任。⑤本地（單位）內部職務變動的干部委托所在地（單位）黨委領導宣布到任。