社會工作考察報告【五篇】（精選文檔）

思想是行動的先導，解放思想是改革創新的前提。扎蘭屯、阿榮旗、莫旗三地社會管理創新工作之所以走在全市前列，其中最重要的一條就是始終將解放思想貫穿始終。我們此次考察看到的扎蘭屯的“燈竿報警”、阿榮旗“一網下面是小編為大家整理的社會工作考察報告【五篇】（精選文檔）,供大家參考。

社會工作考察報告范文第1篇

思想是行動的先導，解放思想是改革創新的前提。扎蘭屯、阿榮旗、莫旗三地社會管理創新工作之所以走在全市前列，其中最重要的一條就是始終將解放思想貫穿始終。我們此次考察看到的扎蘭屯的“燈竿報警”、阿榮旗“一網式辦公”和莫旗的“執法規范化獎懲績效考核制度”就是解放思想的成功典型。我們到扎蘭屯等地學習，就是要學習他們自覺融入和服務大局、敢于創新進取、勇于探索擔責的工作理念，這樣才能解放思想、與時俱進，始終站在公安事業發展的最前沿。

（二）社會管理創新工作必須充分運用信息化手段

信息化是公安工作發展的必由之路，是破解社會管理難題的重要途徑，是社會管理創新工作的有效載體。阿榮旗提出的“信息化引領公安工作”，即創新公安情報工作，強力推進“大情報”平臺建設；
創新互聯網監管機制，強力推進“大網安”格局；
創新打擊犯罪新舉措，強力推進“網上作戰”；
創新和諧警民關系途徑，強力推進“戶籍服務一網辦”，都是以信息化手段為基本依托。扎蘭屯市社會治安動態防控和莫旗的110指揮中心建設也都是如此，我們此次考察團所到之處，無不

與信息化工作有緊密關系，給我們最大的直觀感受也就是信息化建設與應用。在信息化迅猛發展的今天，我們要學習先進經驗，就必須牢固樹立科技強警意識，切實提高全警信息化應用水平，充分運用日新月異的現代科技手段，為社會管理創新工作插上騰飛的翅膀，實現公安工作的流程再造和效能倍增。

（三）公安機關的社會管理創新工作不唯上、不唯書、只唯實

如扎蘭屯市針對周邊農村案件高發的態勢，針對結構復雜的現實狀況，研發出了一套“燈竿報警”系統和農村110流動警務車，大大提高了公眾安全感；
莫旗公安局以“實戰、實用、實效”為著力點，大力推進執法規范化建設，取得了顯著成效；
阿榮旗更是緊緊抓住社會管理創新有

利契機，破解了一系列社會管理難題，從隊伍規范管理到信息化應用都取得了較大成績。莫旗公安局從狠抓執法規范化建設推動社會管理創新工作取得了長足發展。我們學習三地先進經驗，就是要進一步強化“貼近實戰、服務實戰”的工作作風，切實加強調查研究，確保出臺的制度和制定的文件附有操作性、針對性和生命力。

（四）社會管理創新工作必須爭取重視和支持

社會工作考察報告范文第2篇

一、司法考試助學工作

司法考試助學工作做為今年全省干部教育培訓工作的重點，已被納入目標管理。黑河市院黨組對，此也十分重視。今年我市檢察機關共有26名干警符合司法考試條件，其中22名為新招錄的大學畢業生，他們都是法律專業學生，基礎好，素質高，針對這種情況組織他們參加了省院的指南針培訓班，為他們報銷學費和差旅費，兩級院為此共投入資金5萬元從物質上為參考創造了條件。此外，我們還從學習時間上加大了對司法考試備考工作的力度，制定了《2006年司法考試助學方案》，把司法考試助學工作以制度的方式明確下來，在經濟狀況不佳，對通過干警不能實行獎勵的情況下，為參考干警放假由一個月改為三個月，從學習時間上為干警創造便利條件,對于部分院不能給參考干警放假的情況,市院黨組成員政治處主任親自與該院主管檢察長溝通,為參考干警放假。我院還積極為干警補充有關司法考試備考書籍和音像資料，為參加網絡學習創造條件；
為符合司法資格考試報名條件的人員開放資料室、微機室，為參考干警查閱資料，上網收集相關信息、備考資料提供時間和便利條件。

二、崗位培訓工作

今年，我們先后組織兩級院59名干警參加了省院組織的培訓。其中6名干警參加了全省檢察機關控告申訴工作培訓班、4名干警參加了全省司法警察培訓班，26名新錄用檢察工作人員崗前培訓班，23名干警參加了司法考試“指南針”考前沖刺班。黑河市檢察機關共舉辦了4期業務培訓班。其中公訴部門舉辦了全市公訴庭審觀摩評議會議,偵查監督科舉辦了刑事立案監督知識競賽,他們采取以會代訓的方式培訓，通過這種方式有效地提高了工作效率和工作水平?？馗嫔暝V科舉辦了為期三天的業務工作及調研工作培訓班,法警隊舉辦了為期一周的司法警察培訓班,共4期84人。社會主義法治理念教育活動中，全市檢察機關開展了以七個業務部門進行業務培訓六期，培訓人員達到161人，對每次參加學習情況進行記錄和通報，納入年終目標考核，確保學習時間不少于20學時。各業務部門都本著干什么學什么的原則，培訓提高了干警的業務知識，同時也調動起干警的學習熱情。

三、學歷教育情況

目前，全市353名干警全部達到大專以上文化水平。其中281名干警具備本科以上學歷，占干警總數80%；
?？茖W歷56人，占干警總數16%；
全市共有研究生16名，占干警總數4%（其中碩士學位研究生在學2名）。此外還有24名干警具備本科學歷的干警正在參加自考法律本科的學習。目前愛輝區院、遜克縣院未具備本科學歷的干警全部參加了本科以上學歷教育。

四、高層次人才培養情況

上半年，組織高層次人才進行了一次座談，增進了高層次人才之間的交流和溝通，對高層次人才的培養和使用提出了一些合理的建議，不僅使每個干警明確了自己被列為高層次人才的重要意義，同時也使他們更進一步明確了自己的位置和目標，增強進一步做好工作的信心。

五、社會主義法治理念教育活動培訓情況

一是選派市院主管副檢察長劉樂民同志和社會主義法治理念教育活動辦公室主任、政治處主任楊云來同志、示范院檢察長于樹仁同志分別參加了省院組織的為期七天的培訓班。為推動全市檢察機關社會主義法治理念教育活動的開展，加強了領導力量。，

二是組織40名科級干部參加了全省政法機關社會主義法治理念宣講團為期一天半的培訓，為開展社會主義法治理念教育活動，加強了骨干力量。五大連池市檢察院還通過召開研討會、典型案例評析會等形式開展了專題研討活動，每名干警都聯系自己思想和工作實際寫出了學習體會；
北安市檢察院還在內部網上開設了《社會主義法治理念教育活動專題》，組織干警在網上討論、學習。

三是把開展社會主義法治理念教育與社會主義榮辱觀教育活動緊密結合起來，我們按照政法委和宣傳部的要求，邀請市委宣傳部講師團孔丹教授為黑河市院、愛輝區院和黑北院干警做了題為《全面把握社會主義榮辱觀的內涵和特征》的專題講座，引導檢察人員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

四是把開展社會主義法治理念教育同保持共產員先進性教育和執法規范化建設緊密結合起來。6月26日上午，組織黑河市院和愛輝區院以及黑北院的干警聆聽了全省檢察機關社會主義法治理念、先進典型事跡報告團的報告。報告團各位英模從工作實際出發，各有側重，各具特色。尤其是全國先進工作者、第六屆“中國十大杰出檢察官”、密山市檢察院黨組成員、偵查監督科副科長魏艷玲同志的報告，感人肺腑，許多干警都被她頑強地與病魔斗爭的精神感動得流下了淚水。院黨組以此次報告會為契機，在全市范圍內掀起向英模學習的熱潮。學習他們恪盡職守、勤政為民、愛崗敬業的精神；
學習他們求真務實、甘于奉獻、坦蕩無私的精神；
學習他們嚴于律已、淡泊名利、追求真理的精神；
學習他們寧守清貧、一塵不染、拒腐防變的精神。恪守“立檢為公、執法為民”理念，增強服務大局意識，加強法律監督，維護公平正義。

五是把開展社會主義法治理念教育同促進檢察工作緊密結合起來。6月19日至22日，由天津市檢察院在我市掛職干部穆彤、吉林大學碩士研究生白天、東北農大大學生志愿者王宇龍等三名同志組成宣講團，由市院政治處副主任潘娟帶隊，到各基層院進行巡回講座。講座內容包括社會主義法治理念、檢察官職業道德規范和檢察業務三方面內容，受到基層院廣大干警的一致歡迎。

六是把開展社會主義法治理念教育同樹立和推廣先進典型工作緊密結合起來。我們將被高檢院榮記一等功的北安市人民檢察院檢察長于樹仁同志和愛輝區檢察院民行科長包峻嶺等同志樹為先進典型，組織了全市檢察干警學習模范檢察院、模范檢察官立檢為公、執法為民、公平正義、服務大局的先進事跡，用身邊鮮活的榜樣教育檢察干警樹立社會主義法治理念。

六、工作中存在的問題：

一是工作情況向省院反饋匯報不及時；
二是平時較多地應付事務性工作，對工作的全局性考慮不周；
三是學歷教育和崗位培訓尤其是高層次學歷教育以及高層次人才的培養因受地方經濟影響，力度不大，專門型人才培養工作力度不夠。

七、2007年干部教育培訓計劃：

1、按照省院《2004----2007年黑龍江省檢察人員培訓計劃》規定進行培訓，重點開展領導素質培訓、專項業務培訓、崗位技能培訓，增強培訓的針對性和實效性。

社會工作考察報告范文第3篇

一、年度報告制度的創意和設立

最高人民檢察院首次提出“在全國檢察機關建立職務犯罪發生情況、發展趨勢和預防對策綜合報告制度”。半年之后，浙江省人民檢察院在浙江省十一屆人大四次會議開幕前，向浙江省委報送了《2009至2010年度我省職務犯罪發生情況、發展趨勢和預防對策綜合報告》，這是全國第一份省級檢察院年度報告。2011年12月，高檢院出臺了《關于實行懲治和預防職務犯罪年度報告制度的意見》（以下簡稱《意見》），對實行年度報告制度的指導思想和總體要求、年度報告的內容和形式、撰寫與呈送、落實與運用等進行了明確的規定，至此宣告全國檢察機關年度報告制度的確立和年度報告工作的廣泛開展、全面推行。

2010年2月，北京市人民檢察院下發《北京市檢察機關2010年業務工作要點》，首次提出“制定職務犯罪預防報告，分析犯罪規律和特點，積極向黨委、政府等提出預防對策建議”，其中提出“制作職務犯罪白皮書”。當年，北京市院開展了“職務犯罪趨勢預測調研”，通過對北京檢察機關2000年-2009年查辦的職務犯罪案件、近年來北京市紀委和全市檢察機關受理的舉報線索以及對“北京市反腐倡廉工作”開展民意調查的情況進行統計分析，歸納職務犯罪發生的行業、領域、類型、人群等特點，分析影響其發生發展的經濟、政治、文化、政策、人文等因素和社會背景，總結其發生發展規律，對北京地區職務犯罪未來發展趨勢進行預測。在此基礎上，北京市院于2010年底制作了《查辦和預防職務犯罪工作報告》。2011年、2012年，北京市院均及時向北京市委提交了當年度查辦和預防職務犯罪工作報告，并先后得到了時任北京市委書記劉淇和現任北京市委書記郭金龍的批示重視。

二、年度報告制度的目的和要求

按照高檢院《意見》要求，實行年度報告制度的指導思想是“立足檢察職能，結合執法辦案，客觀分析職務犯罪發生發展變化趨勢，深入剖析引發職務犯罪的成因，提出具體有效的防治對策建議，及時報送黨委、人大、政府和紀委、政法委及有關部門，推動形成懲治和預防職務犯罪工作的合力，為促進懲治和預防腐敗體系建設、加強和創新社會管理做出積極貢獻?！焙喍灾?，建立年度報告制度、提交年度報告的目的是“反映情況、影響決策、爭取支持”?！胺从城闆r”，就是要客觀、準確地反映本地區、現階段職務犯罪的發案情況、特點規律、原因和發展變化趨勢，以及職務犯罪舉報情況、民眾對職務犯罪感知情況、社會輿情動態等，以有利于黨政領導整體把握本地區現階段職務犯罪發展的態勢?！坝绊憶Q策”，就是要深入研究職務犯罪多發易發的體制原因、機制漏洞以及政策、法律、制度和社會管理層面存在的突出問題，尋求解決源頭性、根本性、基礎性問題的辦法，提出懲治和預防職務犯罪的體制機制改革、政策調整、制度健全、法律完善和社會管理創新等具有全局意義的防治對策，有利于黨政領導以決策方式將檢察機關提出的懲防對策建議轉化為具體的防控措施，推動形成懲治和預防職務犯罪工作的合力?！盃幦≈С帧?，就是要通過對一段時期檢察機關查辦和預防職務犯罪工作情況的梳理分析，全面審視檢察機關取得的成效和經驗，以及面臨的困難和存在的不足，有利于黨政領導更多地理解、重視和支持檢察機關的懲治和預防職務犯罪工作，更好地實現檢察機關職能作用的法律效果、政治效果和社會效果。

在實際開展年度報告工作中，應注重把握三個結合。

一是偵查和預防相結合。與檢察機關每年提交各級人大審議的工作報告不同，年度報告是查辦和預防職務犯罪工作的專題報告，要體現專門性，與檢察機關作為查辦和預防職務犯罪的專門機構的法律定位相一致。因此，實踐中要通過偵查和預防部門“偵防一體”的有效運作，實現檢察機關辦案資源和預防資源有機整合，并通過年度報告的成果來增強懲治和預防職務犯罪的整體效能和綜合效應。

二是總結和預測相結合。與年度工作總結、預防調查報告等不同，年度報告是對職務犯罪發展態勢做出判斷、為領導部署反腐敗工作提供參考的報告，要體現前瞻性，與預防工作的本質相一致。

三是宏觀和微觀相結合。與推動解決工作困難的請示報告不同，年度報告更關注職務犯罪易發多發的制度和機制原因提出建章立制的預防對策，并且圍繞黨委政府中心工作以及關注的焦點、熱點問題來提出反腐敗建議，要體現全局性，與檢察機關促進反腐倡廉體系建設、促進社會管理創新的目標相一致。

三、年度報告工作的重點和難點

年度報告制度，作為一項開拓性的制度，是指從資料積累、調研分析、制作報告、提交報告到成果轉化的完整落實過程。落實年度報告制度的重點在于制作和提交年度報告，難點在于推動成果轉化和應用。

制作年度報告，是指將資料積累和調研分析過程凝結為具體的報告文本。年度報告的制作質量，直接決定著報告本身的轉化前景和年度報告制度的目的實現。制作年度報告實踐中，預防部門作為年度報告工作的牽頭部門，首先應廣泛收集信息、資料，包括年度職務犯罪總體情況、重點行業和領域職務犯罪發案情況、典型案例、群眾舉報、專項工作情況、反腐敗社情民意情況、相關研究報告等，為撰寫年度報告積累豐富的素材，避免臨時閉門造車。其次，預防部門應在檢察長、主管檢察長的直接領導和具體指導下，主動依托預防工作領導小組的平臺，運用偵防一體化工作機制，積極協調反貪、反瀆、辦公室、研究室、案管處等相關部門，共同成立工作小組，集思廣益，對本轄區、現階段內的職務犯罪案件以及相關情況進行深刻地剖析和研究，避免單打獨斗。再者，由于年度報告的本質是“預防調查報告”，因此應力求資料翔實、分析透徹、言之成理、論之有據，行文中層次清楚、語言簡明，必要時可用圖表形式對相關數據予以形象展示，也可對一些專業術語或特別情況以腳注予以說明。具體內容安排上，在總結工作部分要“精”，突出亮點；
在分析問題部分要“準”，突出特點；
在提出建議部分要“實”，突出重點。并且，由于年度報告是面向地區黨政領導部門報送，因此報告的總體字數一般應控制在6000字以內。年度報告的報送時間，一般應選擇為次年召開“兩會”前和次年紀委會議前。

推動成果轉化應用，是指通過正式向轄區黨委、人大、政府、政法委和紀委等單位報送年度報告，促使相關反腐敗建議轉化為領導決策和制度、機制改革，更好地為領導決策和區域發展服務。年度報告的最終價值體現為，領導批示精神的貫徹落實和報告所提對策建議的轉化應用，如果僅以獲得領導批示為目的，則背離了年度報告制度的初衷。實踐中，檢察機關對于有關領導針對年度報告的批示、指示、建議和意見，應積極與相關部門溝通聯系，認真予以落實，并及時反饋落實情況。必要時，應與相關單位共同開展專題調研，制定落實方案，并做好跟蹤督導，通過年度報告的轉化應用體現檢察機關法律監督的剛性和嚴肅性。同時，工作中，檢察機關可以依托地區黨委領導下的預防職務犯罪工作機制，或借助與紀委、國資委、教委等部門建立的預防職務犯罪網絡，將年度報告所提建議落到實處，切實發揮年度報告制度的積極作用。

四、年度報告制度的落實和保障

年度報告制度的落實，一方面需要各級檢察院切實提高對年度報告制度重要性和必要性的認識，將年度報告作為檢察機關服務黨和國家中心工作、優化法律監督內容、強化偵查辦案效果、提升預防工作社會影響力的一項重要工作來抓。另一方面，需要高檢院和各省級檢察院加強對年度報告工作的指導和規范。2012年初，北京市院在貫徹執行《意見》的基礎上，結合北京地區實際，印發了《關于規范懲治和預防年度報告工作的通知》和《懲治與預防職務犯罪工作報告（樣本）》，對全市檢察機關年度報告工作進行規范引導和具體指導。

社會工作考察報告范文第4篇

一、“兩圈”考察的適用對象

“兩圈”考察是指在任職前的考察中，考察機關通過適當的方式，對干部的生活和社交情況進行的延伸考察。

“兩圈”考察適用于市委管理的干部。對其他干部的考察也可參照執行。

二、“兩圈”考察的內容

“兩圈”考察的主要內容是干部的個人修養、社會交往、家庭生活等方面情況。

1、個人修養包括生活態度、興趣愛好、生活作風和廉潔自律等情況。主要看干部生活態度是否積極向上，興趣愛好是否健康文明，生活作風是否嚴謹正派，廉潔自律是否一貫堅持。

2、社會交往包括遵紀守法、公眾形象、社會責任、社會公德、交往對象和鄰里關系等。主要看干部社會形象如何，是否具有較強的責任意識和服務意識，是否遵紀守法、自覺維護社會秩序，是否符合道德規范，結交朋友是否慎重、注意身份，鄰里關系是否和諧。

3、家庭生活包括子女教育、贍養老人、親屬關系、夫妻關系、經濟收入等情況。主要看干部對子女教育是否嚴格，是否尊老愛幼，有無應親屬要求搞特殊化，夫妻關系是否和睦，家庭收入是否正常。

4、涉及“兩圈”考察的其他情況。

三、“兩圈”考察的途徑和方法

1、認真聽取群眾意見?？疾祛A告公布后，考察組和干部監督部門認真受理干部群眾對考察對象生活圈、社交圈有關情況的反映。

2、查閱資料?？疾旖M通過查閱干部檔案、戶籍資料，獲取干部的家庭成員和主要社會關系等方面的信息，并以此作為界定干部生活圈、社交圈的客觀依據。

3、談話及走訪?？疾旖M采用個別談話、召開座談會、發放征求意見表等方式，到考察對象單位、所在社區、家庭、街坊鄰里了解考察對象生活圈、社交圈表現。

4、征求相關部門意見。征詢紀檢、監察、公安、、審計等有關部門的意見。

四、工作要求

1、考察組要將“兩圈”考察結果與工作圈考察結果相互印證，綜合分析考察對象的德、能、勤、績、廉情況，對干部作出全面、準確、客觀、公正的評價。

2、考察對象要按照要求向考察組口頭或書面提供家庭地址、家庭主要成員、個人愛好、家庭重大事項等有關情況。

3、考察材料要如實反映“兩圈”考察中了解到的品德修養、生活作風、公眾形象等方面內容。

4、干部“兩圈”考察要與干部監督聯席會議、年度總結報告和述職述廉、經濟責任審計、領導干部收入申報和重大事項報告等制度有機結合，與考察預告、考察責任追究、領導干部談話誡勉等制度配套推行，形成整體效應。

5、要做好“兩圈”考察的基礎工作，建立干部監督檔案、發放干部社區生活聯系卡、聘請組織部工作監督員、設立干部監督電話，暢通信息渠道。

6、要加強考察人員隊伍建設，增強法律意識和紀律意識，嚴格遵守國家有關法律、法規，嚴格遵守組織人事紀律和有關規章制度，堅持依法辦事，注意把握考察的方式方法，確保領導干部“兩圈”考察工作順利實施。

社會工作考察報告范文第5篇

一、招聘條件

1.具有良好的政治素質,具有較強的工作事業心、責任心,遵紀守法,品行端正,身體健康;

2.1988年1月1日以后出生;

3.全日制普通高校研究生畢業，具有碩士以上學位;

4.符合招聘崗位所需要的資格條件。

二、招聘崗位及其他資格條件

三、報名時間、方式

采用現場報名方式，當場進行資格審核。

1.報名時間: 2018年3月1日，上午8:30—12:00，下午2:00—4:30。

2.報名地點:溫嶺市財政局(地稅局)人教科 ( 溫嶺市太平街道中華路29號1302室), 咨詢電話:86086578。

3.報名辦法:符合報考條件的人員, 如實填寫《溫嶺市財政局(地稅局)下屬事業單位公開招聘高學歷人才報名表》，提交本人有效身份證、學歷證書、學位證書、相關戶籍證明等原件及復印件各1份，近期免冠二寸彩照1張，如有其他專業資格證書和獲獎資料也一并提交。留學人員還應提供教育部留學服務中心出具的境外學歷學位認證書原件及復印件1份。應聘材料必須真實有效。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與招聘資格條件不相符者，不得應聘。

四、考試方式、內容

1.考試采用結構化面試的形式。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

2.面試時間：另行通知。

五、體檢、考察

考試結束后，從高分到低分按1:1比例，確定體檢、考察人員。

體檢工作參照人力資源社會保障部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)執行。

報考人員體檢參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。

報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

考察參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行?？疾旖Y果僅作為本次是否聘用的依據。

體檢、考察實施前，國家、省出臺新規定的，按新規定執行。

如出現報考人員放棄體檢、考察或體檢、考察結論不宜聘用的，在面試合格人員中按考試成績從高分到低分依次遞補。

六、公示、聘用

體檢、考察結束后，擬聘用人員名單將在溫嶺市財政局(地稅局)、溫嶺市人力資源和社會保障局門戶網站公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

被聘用人員必須在規定的時間內到聘用單位報到，無正當理由逾期不報到的，或在辦理聘用手續前提出放棄聘用資格的，取消聘用資格，并在面試合格人員中按考試成績從高分到低分依次遞補。

七、注意事項

1.應聘人員提交的報考信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假材料，一經查實，即取消應聘資格。

2.報考者認為自己所學專業與招聘崗位的專業要求相同或相近，應于公告之日起7日內，將書面申請送至市財政局(地稅局)，并提供畢業學校、教育行政主管部門出具的鑒定意見、高校期間的學生成績單復印件或其他充分證據材料。市財政局(地稅局)研究后，決定是否予以增補調整，并以正式的補充公告為準。

3.本公告未盡事宜由溫嶺市財政局(地稅局)負責解釋。

原標題：溫嶺市財政局(地稅局)下屬事業單位公開招聘高學歷人才公告

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