述職評議考核工作總結【五篇】（完整文檔）

述職評議考核工作總結范文第1篇市直及X省駐X有關單位黨組織：為深入學習貫徹黨的精神和新時代中國特色社會主義思想，進一步推動全面從嚴治黨向基層延伸，促進基層建設全面進步、全面過硬，按照市委組織部《關于做下面是小編為大家整理的述職評議考核工作總結【五篇】（完整文檔）,供大家參考。

述職評議考核工作總結范文第1篇

市直及X省駐X有關單位黨組織：

為深入學習貫徹黨的精神和新時代中國特色社會主義思想，進一步推動全面從嚴治黨向基層延伸，促進基層建設全面進步、全面過硬，按照市委組織部《關于做好2017年度基層黨建述職評議考核工作的通知》（X市組通字〔2018〕X號）要求，現就開展2017年度市直機關黨組織書記抓黨建工作述職評議考核有關事項通知如下。

一、范圍及方式

市直部門機關黨組織和中省駐X單位黨組織向市直機關工委述職，由市直機關工委組織對其評議考核。工委將擇期召開述職評議大會，市直部門機關黨組織和中省駐X單位黨組織將在大會上進行述職評議。

設（直屬）機關黨委、黨總支的市直部門，由黨組（黨委）組織，全面開展下屬黨組織書記或下屬事業單位黨組織書記述職評議考核，單位數量較多的，可采取現場述職和書面述職相結合的方式進行。述職工作要延伸到每一個基層黨支部書記。述職結束后，將述職情況以書面形式報送市直機關工委。

市直所有單位黨組織都要結合“兩學一做”學習教育，向單位黨員、群眾代表進行述職，接受評議。2018年春節前，要全面完成述職評議考核工作。

二、述職內容

2017年度基層黨建述職評議考核，重點圍繞貫徹黨中央關于基層黨建工作部署要求、落實基層黨建重點任務、推動全面從嚴治黨向基層延伸進行。主要內容是：

1．履行抓基層黨建工作責任情況?；鶎狱h組織履行抓黨建工作責任、黨組織書記履行抓黨建第一責任人職責情況。重點是學習貫徹精神、強化政治領導、推進全面從嚴治黨、加強黨性教育和作風建設等情況。

2．推進“兩學一做”學習教育常態化制度化情況。加強黨支部建設和黨員教育管理，嚴肅黨的組織生活，落實“三會一課”等基本制度，開展“主題黨日+”活動，開展“思想奠基ˑ黨性塑造”工程等情況。

3．開展“一爭兩服務”活動情況。深入開展“一爭兩服務”活動，進一步發揮機關黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，助力全市脫貧攻堅、城市創建和追趕超越大局等情況。

4．上年度黨建工作點評、個人述職查擺和各季度點評指出問題整改情況。

5．抓基層黨建工作取得的成效、存在的問題、加強和改進工作的思路措施。

各部門各單位可結合實際，將本部門本單位黨的建設其他重要工作納入述職評議考核內容。

三、方法步驟

2017年市直各黨組織書記抓黨建工作述職評議考核從2018年1月上旬開始，2018年2月中旬前完成。開展述職評議考核，要堅持從嚴從實抓細，重點抓好以下幾個步驟。

1、扎實做好述前準備。接到通知后各部門黨組（黨委）、各機關黨委要結合實際，制定詳細的工作方案，確定所屬黨組織書記述職評議的時間和安排。同時，各黨組織書記要深入了解本部門本單位基層黨建工作情況，廣泛聽取意見建議，對照要求，認真檢查落實黨建工作各項任務完成情況，查漏補缺，強力推進尚未完成的工作。組織述職評議考核的黨組織要對所屬黨組織書記抓基層黨建工作情況進行督查，對抓黨建工作實績和效果進行多層面考量、驗證。

2、認真撰寫述職報告。各級黨組織書記要認真學習領會黨的精神和全面從嚴治黨重要思想，堅持問題導向和實事求是原則，對照述職內容，全面總結抓基層黨建工作情況，精心撰寫述職報告。要堅持問題導向，客觀反映經驗成績，深入查找問題短板，回應督查、點評和查擺問題的整改情況，杜絕“虛空飄”。各黨組織書記的述職報告，要報送上級黨組織主要負責同志或分管領導審閱把關。對總結工作有水分、查找問題不到位、分析原因不深刻、整改措施不實在的要責令修改或重寫。

3、從嚴從實述職評議。各部門一般以黨組（黨委）擴大會議的形式，聽取所屬黨組織書記述職。要根據實際，邀請部分“兩代表一委員”、基層黨員干部和部分群眾代表參加會議。會議一般按照黨組織書記依次述職、評議測評、黨組（黨委）書記點評的方法召開。黨組（黨委）書記聽取基層黨組織書記述職后，要根據平時掌握情況和會前督查情況，逐一進行點評，特別要點出存在的突出問題，指明努力方向，班子其他成員可結合工作分工進行點評。述職評議會上，要組織參會人員進行現場測評。述職評議會后，可將述職報告摘要公布，接受群眾監督。

4、強化考評結果運用。根據述職評議情況，結合平時調研了解、督促檢查、季度點評等情況，形成綜合評價意見。要突出履行第一責任人職責和指導推進重點任務落實情況，肯定成績、指出問題，并按“好、較好、一般、差”四個等次作出總體評價，防止簡單以現場測評結果確定評價等次，防止“干好干壞一個樣”。各（直屬）機關黨委、黨總支所屬黨組織書記抓基層黨建工作情況的綜合評價意見，要經黨委（黨組）會議研究后，向本人反饋，在一定范圍內通報，并寫入個人年度考核評價意見。綜合評價意見材料裝入本人檔案。要把抓基層黨建工作情況作為評先評優、選拔任用干部的重要依據。對抓基層黨建綜合評價為“好”的，年度考核才能確定為優秀等次。工委將把各單位黨組織述職評議情況納入黨建工作年度目標任務考核，并把考核結果報送市委。對綜合評價為“一般”“差”的黨組織書記，工委將進行約談、限期整改，情況嚴重的要依據《中國共產黨問責條例》進行問責。

5、持續抓好整改落實。述職的黨組織書記要認真梳理分析自己查擺、會前督查、上級點評、考核反饋指出的問題，列出問題清單，建立整改臺賬，明確整改時限，逐項抓好落實，堅決防止一述了之。上級黨組織要強化督促檢查，定期通報整改進展情況，跟蹤問效推動落實。

四、有關要求

1、各級黨委（黨組）要把基層黨建述職評議考核作為深入學習貫徹黨的精神、強化“四個意識”、落實管黨治黨政治責任的重要舉措，作為嚴肅黨內政治生活、推動全面從嚴治黨向基層延伸的重要抓手，認真研究謀劃，精心安排部署，壓實主體責任，增強工作實效。黨委（黨組）主要負責同志要把這項工作緊緊抓在手上，從嚴從實推動各項工作，堅決防止形式主義、走過場。

2、機關工委組織的述職評議大會的時間和地點另行通知。市直部門機關黨組織和中省駐X單位黨組織書記的述職報告，請于2018年1月20日前報送到市直機關工委組織科，并將電子版備注單位名稱發送至電子郵箱：XXX@163.com。材料字數控制在2500字以內，工委將把述職材料將作為述職考核評議依據，匯編成冊，并在述職評議大會印發，請各黨組織務必認真對待、嚴格把關。

3、各系統部門黨組（黨委）、各機關黨委、黨總支要結合實際，研究制定所屬黨組織抓黨建述職評議考核方案，嚴格進行述職考評。并于2018年2月5日前，將所屬各黨組織書記述職評議情況和評議匯總表報工委組織科備案。

附件：市直單位黨組織書記抓黨建工作述職評議匯總表

述職評議考核工作總結范文第2篇

通過考核對中層干部的工作績效進行客觀評價，幫助中層干部提升自身工作水平，加強分公司干部隊伍建設，強化干部管理，從而有效提升公司整體績效，并且，通過考核和總結，促進上下級溝通與部門間相互協作，提升公司內部運營效率，同時，堅持中層干部“能上能下；
易崗易薪；
平等競爭；
公平上崗”的原則，制定本考核辦法。

第二條 原則

1、對本部中層干部及各中心支公司班子成員的考核應以其所承擔的責任和其與公司簽訂的經營責任書為依據；

2、考核應當充分體現公開、公正、公平和透明的原則，做到工資與效益掛鉤。

3、充分結合公司本部和各中心支公司的實際情況，強調可操作性和適用性。

4、將考核的規范性和靈活性結合起來，但偏重于規范化。

第三條 考核對象

ⅰ類：中心支公司班子成員；

ⅱ類：分公司本部助理以上中層干部；

ⅲ類：中心支公司業管、理賠、財務負責人；

第四條 考核組織管理

1、分公司年度考核小組：

1.1 對被考核人工作述職進行評估；

1.2 最終處理年度考核申訴。

2、分公司人力資源部：

2.1 組織召開年度工作述職報告會；

2.2 組織進行年度目標任務考核；

2.3 組織進行中層干部民主評議；

2.4 負責考核記錄的整理與保存；

2.5 負責考核結果的統計。

3、各中層干部：

3.1 按要求提交個人年度工作述職報告；

3.2 按要求填寫年度工作目標任務考核表；

3.3 對考核方式與結果進行反饋。

第五條 具體考核方案

一、考核時間和周期

中心支公司班子成員及本部助理以上干部考核每半年進行一次，年終進行綜合評定，中心支公司業管、理賠、財務負責人一年進行一次考核，具體考核時間如下：

考核對象

考核具體時間

考核結果公布日

中心支公司班子成員

月 日－月 日

本部助理以上干部

中心支公司業管、理賠、財務負責人

二、考核方式

1、ⅰ類干部考核依照工作述職、總公司對中心支公司《經營管控和風險達標》、分公司年初和中心支公司簽訂的《經營目標責任狀》及干部民主測評作為考核依據，年終由分公司設立的考核小組進行考核后由分公司人力資源部綜合各部門考核意見，提出人事建議，提交分公司黨委會審定，具體通過以下三種方式進行考核：

考核方式

考核維度與指標體系

考核工具

權重

考核人

工作述職考核

管理績效

角色定位

職責履行

工作思路與計劃

管理創新

標準格式的年度工作述職報告（附件）

20％

年度考核小組

目標任務考核

任務績效

經濟類指標（數據）

非經濟類指標（專項工作）

年度績效考核表（附件）

60％

自評、分管領導、總裁

民主評議

發展力評估

知識/能力/態度

民主評議表（附件）

20％

上級、同級、下級

2、ⅱ類干部按照如下二種方式進行考核：

考核方式

考核維度與指標體系

考核工具

權重

考核人

工作述職考核

管理績效

角色定位

職責履行

工作思路與計劃

管理創新

標準格式的年度工作述職報告（附件）

70％

年度考核小組

民主評議

發展力評估

知識/能力/態度

民主評議表（附件）

30％

上級、同級、下級

3、ⅲ類干部由分公司人力資源部依據條線部門及其所在中心支公司考核情況進行考核。

三、實施細則

1、工作述職考核

1.1 工作述職考核主體為年度考核小組，小組成員組成可以多元化，如述職人上級、分公司領導、人力資源部等，具體考核小組組成由人力資源部提出經分公司總經理室同意后執行；

1.2 各被考核人員在年度考核工作啟動之日起五個工作日內向人力資源部提交標準格式的“年度工作述職報告”（格式說明見附件），每延遲一天扣1分，最多扣5分；

1.3 人力資源部在年度工作述職報告后，組織展開年度工作述職報告會，由年度考核小組對述職人進行評估；
年度考核小組成員在述職人演講結束后進行當場評分，填寫《年度工作述職報告評估表》，由人力資源部加權平均統計分數，并在述職會結束后公布得分。

2、工作績效考核

2.1 人力資源部應于年度考核工作啟動之日發放《年度工作績效考核表》至各被考核人員，各考核人員應在收到表格之日起10個工作日內填寫完畢交回人力資源部，每延遲一天扣1分，最多扣5分；

2.2 人力資源部將收齊的考核表交至相應部門領導和總經理室進行評分，并統計最終得分。

3、 民主評議

3.1 人力資源部于年度考核工作啟動之日起發放和組織填寫《民主評議表》至評議人，評議人由人力資源部隨機抽取，具體規定為上級2人、同級2人、下級2人；

3.2 人力資源部收集填寫完畢的評議表，以去掉一個最高分及一個最低分然后加權平均的方式計算最后得分，作為被評議人民主評議最后得分。

第六條 考核結果的應用

一、考核結果影響各類干部的職務升降

1、進行職務晉升，必須具備以下條件；

（1）連續兩年考核結果為優秀；

（2）在公司業務發展、技術創新及內部管理等方面做出特殊貢獻者；

（3）經審批破格晉升或降職者，不受考核結果限制

2、職務降聘或免聘；

(1)連續兩年考核不稱職，即降聘或免聘（調整工作崗位或免職）。

(2)因本人過錯，給公司造成重大經濟損失或損害公司形象者；

(3)多次或重復違反公司規章制度者；

(4)因個人能力或身體原因，長期無法勝任或實際未行使本職務（或崗位）職權者。

二、考核結果與各類干部的薪酬掛鉤

1、各中心支公司班子成員參見分公司年初和中支公司簽訂的目標責任狀和民主測評確定年薪。

2、分公司管理部門助理以上干部根據年度考核結果（優秀按考核對象的20%）給與一次性年終獎勵。

3、中心支公司業管、理賠、財務負責人根據年終考核結果分公司給與一次性獎勵。

第七條 考核結果的計算

一、 考核量表的最后得分為各項指標與權重的加權平均分，滿分100分；

二、 定量考核指標的完成情況由各相關部門提供數據；

三、 計算公式：

i=指標1，2，3

第八條 考核等級表

考核得分

90分以上

80~89

70~79

60~69

60分以下

考核結果

優秀

良好

稱職

一般

不稱職

第九條 其他說明

一、年度考核資料由人力資源部負責整理、保存，不得隨意泄漏任何考核資料；

二、本辦法由分公司人力資源部負責解釋；

三、本辦法經分公司總經理室同意后，即日起實行。

第十條 附件

附件1：《年度工作述職報告評估表》

述職評議考核工作總結范文第3篇

為深入學習貫徹黨的精神，進一步落實“把抓好黨建作為最大的政績”要求，全面總結2017年度黨建工作，根據省委組織部轉發的中組部關于做好2017年度基層黨建述職評議考核工作的通知精神和省直機關工委的要求，現就認真做好2017年度基層黨建述職評議考核工作有關事項通知如下。

一、述職人員

各直屬部門黨支部（總支）書記、處長（主任）。

二、述職內容

重點圍繞貫徹中央、省委關于基層黨建工作部署要求、落實基層黨建重點任務、落實全面從嚴治黨責任、促進全面工作進行述職。內容主要包括:

1.履行黨建工作責任情況。黨支部（總支）書記是否履行第一責任人職責，班子成員管黨治黨責任是否分解落實，是否敢抓敢管、履職擔當；
校（院）委從嚴治校部署要求是否貫徹落實；
吸取教訓、堵塞漏洞、全面整改是否取得成效；
黨支部政治功能是否增強；
黨員是否遵守黨規，發揮先鋒模范作用；
黨員干部是否增強“四個意識”，以實際行動踐行“黨校姓黨”。

2.學習宣傳貫徹黨的精神情況。黨支部是否迅速掀起學習宣傳貫徹黨的精神的熱潮,是否積極撰寫學習理論文章、心得體會，是否積極參加知識競賽等活動。

3.推進“兩學一做”學習教育常態化制度化情況。是否全面加強黨支部建設、嚴肅黨的組織生活、落實“”等基本制度，是否按要求開展支部主題黨日活動，推動學、做、改、促，以及黨員注冊使用 “紅星云”、“黨校姓黨”微學習平臺，參與“一周一答”情況。

4.抓好黨風廉政建設和反腐敗工作情況。巡視反饋的問題是否整改到位，整改成果是否鞏固；
是否貫徹落實“八項規定”“九項規定”精神，嚴防“”反彈；
是否落實談心談話及報告制度。

5.校（院）委決策部署執行和落實情況。是否全面完成工作計劃、提升工作實效；
是否落實“馬上就辦”的工作要求；
校（院）委決定的事項是否按要求辦理落實；
需要攻堅克難的事項是否如期完成。

6.抓黨建促工作情況。黨建工作是否統攬并引領中心工作，為中心工作提供政治保障；
各項業務工作是否完成年初簽訂的《年度目標管理責任書》，是否有進一步創新和提升。

7.落實社會治安綜合治理目標管理責任情況。

8.工作中存在的問題、改進的措施以及明年工作思路。

三、述職方式

采取書面述職與會議述職相結合的方式進行。書面述職報告在校園內網“黨建述職”專欄集中公示；
會議述職與年度測評考核一同進行。

1.書面述職。述職報告篇幅不低于3000字，于12月29日（星期五）前交機關黨委518室，并將電子版發送至。標題統一為《2017年度基層黨建述職報告》，標題下署名，職務統一為黨內職務加行政職務。

2.會議述職。初定于2018年1月9日（星期二）召開副處副高以上人員參加的述職會議，各直屬部門黨支部（總支）主要負責人述職。述職會議程序如下：⑴述職報告。每人控制在7分鐘以內。⑵民主測評。參會人員按“好、較好、一般、差”四個等次作出評價，現場投票。⑶總結講話。常務副校（院）長嚴華點評并講話。

述職報告內容要具體實在，要注重用具體數據和事例說話，回應上年度查擺的突出問題和上級黨組織督查、巡視反饋的問題，回應群眾的關切，防止“虛空飄”。會議述職原則在書面述職基礎上壓縮提煉，提倡脫稿述職，不照本宣科。

四、考核等次的確定

黨建考核等次根據領導點評、黨建工作考核和會議測評結果，按“好、較好、一般、差”四個等次進行評定。

黨建工作考核評分采取量化計分的辦法（見附件1），黨建述職結合年度測評考核進行，民主測評中的“好”“較好”“一般”“差”分別對應95分、85分、70分、55分計算（見附件2）。

1.黨建工作考核分在95分以上，且民主測評分在85分以上，無“一票否決事項”的，定為黨建工作“好”等次。

2.黨建工作考核分在90分以上，且民主測評分在80分以上，無“一票否決事項”的，定為黨建工作“較好”等次。

3.黨建工作考核分在80分以上，且民主測評分在70分以上，定為黨建工作“一般”等次。

4.黨建工作考核分在80分以下，且民主測評分在70分以下，定為黨建工作“差”等次。

五、考核結果的運用

綜合評價意見經校（院）委會議研究后，向述職人反饋，在一定范圍內通報，并寫入個人年度考核評價意見。綜合評價意見材料歸入本人檔案。

把黨建工作情況作為評先評優、選拔任用干部及“文明處室、文明標兵處室”考核的重要依據。黨建綜合評價為“好”的，年度考核才能確定為優秀等次，綜合評價為“一般”“差”的，要進行約談、限期整改。

中共xx省委黨校

述職評議考核工作總結范文第4篇

一、述職評議考核重點內容

2015年度黨組織書記抓黨建工作述職評議考核，重點圍繞落實全面從嚴治黨責任、踐行“三嚴三實”要求、加強黨建工作各項任務推進。

（一）履行抓黨建第一責任人職責情況。深入開展調查研究，對抓好黨建工作的思考、存在問題的分析和加強改進工作的思路情況；
2014年黨委書記抓黨建工作述職評議考核中自己查擺、上級點評和群眾評議指出的突出問題整改落實情況；
圍繞推進重建扶貧“雙攻堅”、“四大行動”等重大決策部署，研究部署黨建重要工作，推動落實重點任務情況；
督促班子成員認真履行“一崗雙責”，支持班子成員抓好分管領域黨建工作，履行黨風廉政建設主體責任等情況。

（二）黨員干部教育管理和作風建設情況。加強領導班子思想政治建設，落實《關于印發<全面加強全區領導班子思想政治建設實施方案>的通知》情況；
嚴格黨員教育管理，嚴肅黨內組織生活，做好發展黨員和流動黨員管理情況；
持續用力正風肅紀，嚴格落實中央八項規定、省委省政府十項規定和市、區、街道具體規定，加強反腐倡廉建設等情況。

（三）踐行“三嚴三實”要求的情況。聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，組織開展“理想信念、法紀警示、先進典型”三項教育，開好“三嚴三實”專題民主生活會，深入開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，把嚴實作風轉化為單位的自覺行動，抓班子帶隊伍，嚴要求和重激勵相結合，推動形成風清氣正、崇廉尚實、干事創業、遵紀守法的良好政治生態等情況。

（四）強化基層基礎保障情況。充實基層黨建工作力量，建立健全“兩新”組織黨建工作機構情況；
建設基層服務型黨組織，抓好軟弱渙散黨組織整頓，加強社區黨員隊伍建設，健全黨員干部直接聯系群眾制度，解決聯系服務群眾“最后一公里”情況；
落實基層黨建工作經費保障，加強社區活動場所建設、管理、使用等情況。

二、述職評議考核總體安排

（一）街道黨工委書記述職評議考核

1．述職要點：參照述職評議考核重點內容，進一步突出基層黨建工作重點，側重從服務型黨組織建設、軟弱渙散黨組織整頓、嚴格黨內組織生活、踐行“三嚴三實”要求、解決聯系服務群眾“最后一公里”問題、加強社區干部隊伍教育管理、抓好黨員發展和管理、加強社區活動陣地建設、推行“四議兩公開一監督”制度、加強基層治理等方面開展述職。

2．2016年1月15日前，街道黨工委主持召開黨工委書記抓黨建工作述職評議會。

會議議程：街道黨工委書記作抓黨建工作述職；
按“好”、“較好”、“一般”、“差”4個等次開展滿意度測評。

參會范圍：街道班子成員、干部職工；
轄區內省、市、區黨代會代表；
社區黨組織書記、部分黨員代表。

3．2016年1月15日前，黨工委書記個人書面述職報告和述職評議測評結果通過公文交換箱報區委組織部組織科。

（二）社區黨組織書記述職評議考核。社區黨組織書記述職評議考核和廉政集體約談，由街道黨工委從實際出發，以適當形式組織開展，時間安排在2016年1月下旬完成。

三、述職評議考核的方法步驟

黨組織書記抓黨建工作述職評議考核工作采取自上而下、分級開展，分別由上一級黨委負責組織，重點抓好以下5項工作。

（一）開展調研摸底。一是上級檢查。由黨工委牽頭，深入開展督促檢查，為述職評議考核提供依據。二是書記調查。街道、社區黨組織書記要抽出時間，深入調研黨建工作，廣泛聽取意見建議，反思查找問題和不足，為述職作好準備。三是社會評價。結合工作督促檢查，采取樣本抽查、問卷調查等形式，做好黨組織書記抓黨建工作滿意度測評。

（二）撰寫述職報告。街道、社區黨組織書記要認真總結今年以來抓黨建工作情況，認真撰寫述職報告。一是列出成績清單。實事求是總結成績，主要反映黨組織書記作為抓黨建第一責任人如何思考謀劃、督促落實、排憂解難、帶頭示范等，回應2014年黨建述職問題，梳理出抓黨建的特色做法和亮點工作。二是列出問題清單。堅持問題導向，重點查找黨組織書記履職盡責方面的突出問題，并著重從主觀方面查找分析產生問題的根源癥結，注重用數據、實例說話，防止虛、空、飄。寫成績的篇幅一般不超過三分之一，查找問題的篇幅不得少于三分之一。三是列出整改清單。主要是明確2016年重點目標任務，有針對性地提出解決問題的具體措施和辦法。要真正把自己擺進去，講清履職盡責情況，講清今后努力方向，防止只講成績、不講差距，只講面上工作情況、不講履職情況，只講下面的問題、不講自身的問題，只講客觀原因、不講主觀原因，只提方向目標、不提具體措施。

（三）審核述職報告。街道、社區黨組織書記述職報告形成后，要分級嚴審把關。一是由黨政辦審核把關。重點審核內容是否聚焦黨建工作，問題查擺和原因分析是否深刻具體，辦法措施是否實在管用。二是由黨務副書記審查把關。重點審查是否切實把自己擺進去，對不符合要求的，不深入查找問題的，要嚴肅指出、督促修改。三是由黨工委書記審閱把關。結合平時了解掌握的情況，進一步提出具體修改意見，確保述職報告高標準、高質量。對審核沒有通過的，述職評議會推遲召開。

（四）召開述職評議會議。一是社區黨組織書記述職。以黨工委黨委（擴大）會議的形式，聽取社區黨組織書記述職。邀請部分黨代會代表、人大代表、政協委員和基層黨員群眾代表參加。二是黨工委書記點評。黨工委書記突出問題導向，嚴肅認真點評，點出存在的問題、指明努力方向。其他班子成員也可結合工作分工進行點評。三是現場評議。述職評議會上對述職人員進行現場測評，一般分為“好”“較好”“一般”“差”4個等次作出評價，會后及時將測評結果上報區委組織部。四是集體約談。黨工委書記對黨組織書記開展集體約談，督促落實黨風廉政建設主體責任。

（五）嚴格考核并強化結果運用。一是完善黨組織書記抓黨建工作實績檔案，記載自己查擺、上級點評和群眾評議中指出的問題以及述職評議結果，列出問題清單、責任清單、整改清單，逐項抓好整改落實。二是健全問題清單和目標承諾，作為平時督查和年度考核依據，黨組織書記要在次年述職會上報告整改和完成情況，街道黨建工作領導小組將根據問題清單和目標承諾強化督促檢查。三是評議考核結果要作為評價領導班子和黨組織書記的重要標準，納入年度目標考核的重要內容和年度評優、選拔任用干部的重要依據。四是評議考核結果為“好”的，進行通報表揚；
評議考核結果為“一般”的，除進行約談、責成限期整改外，當年年度綜合考核不能評優；
評議考核結果為“差”的，進行誡勉談話。對因領導責任不落實導致黨建工作突出問題較多、造成不良影響和嚴重后果的，對黨組織書記進行調整。

述職評議考核工作總結范文第5篇

一、述職評議考核范圍

2018年度述職評議考核工作按照對下逐級開展、分級考核的方式進行，重點抓好基層黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作。

（一）區分公司黨組書記在全區郵政工作會議期間進行對下黨建述職，黨組開展對各盟市分公司、區寄遞事業部、區分公司機關黨委書記的述職評議考核。

（二）區分公司機關黨委開展對區分公司直屬單位、各部門黨支部書記的述職評議考核。

（三）區寄遞事業部黨委開展對所屬下一級黨組織書記的述職評議考核。

（四）各盟市分公司黨委開展對所屬下一級黨組織書記的述職評議考核。

二、述職評議考核的主要內容

2018年度述職評議考核，重點圍繞貫徹落實中央關于央企基層黨建工作要求、全國組織工作會議精神、集團公司黨組和自治區國資委黨委部署，突出政治功能，提高基層黨建工作質量進行。主要內容分為3個方面、20項。區分公司黨組根據考核主要內容，制定2018年度基層黨建述職評議考核評分表（中國郵政集團公司內蒙古自治區分公司黨建工作考核評價指標詳見附件2）。

一是堅持黨的領導方面。突出學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”情況，以及突出強化政治功能、完成重大任務情況。主要包括貫徹中央方針政策和決策部署；
貫徹落實新發展理念；
堅持民主集中制，科學決策、民主管理；
貫徹黨的建設總要求，履行管黨治黨主體責任；
加強領導班子和人才隊伍建設；
領導企業思想政治工作；
加強意識形態和新聞宣傳工作；
加強黨對群團和統一戰線等工作的領導等情況。

二是加強黨的建設方面。突出提高基層黨組織建設質量，推動落實基層黨建工作重點任務，強化“兩個覆蓋”、加強領導人員和人才隊伍建設情況。主要包括堅持以黨的政治建設為統領；
加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，推進反腐敗斗爭；
堅持黨建與企業發展有機融合；
發揮基層黨組織和黨員作用等情況。

三是健全責任體系與落實保障方面。主要包括健全制度體系，完善工作機制；
強化責任考核，推動工作落實；
加強綜合保障，確保取得實效；
積極探索黨建工作創新等情況。

各單位黨組織書記要根據述職評議考核的主要內容，結合各自崗位職責和工作重點，突出查找和解決問題，回應上年度查擺的問題整改情況，深入剖析存在的突出問題，特別是工作中存在的形式主義、官僚主義問題，提出進一步加強和改進工作的思路措施，有針對性地進行述職。

三、述職評議考核方式

區分公司黨組對各盟市分公司黨委、區寄遞事業部黨委、區分公司機關黨委的黨組織書記述職評議考核采取區分公司黨建工作領導小組與民主測評相結合、現場述職與書面述職相結合的方式進行。

（一）書面述職

所有單位黨組織書記圍繞本年度述職評議考核的主要內容，向區分公司黨組提交書面述職材料。區分公司黨組根據要求進行審核考評。

（二）現場述職

按照述職評議考核辦法要求，選取部分單位黨委書記于2019年全區郵政工作會議期間，向區分公司黨組現場述職。2018年度基層黨建述職評議考核現場述職單位為：包頭、呼倫貝爾、興安盟、巴彥淖爾、錫林郭勒、阿拉善等6個盟市分公司。

（三）民主測評

對所有單位開展黨建工作民主測評，制作民主測評表，在本單位召開2019年工作會議和職工代表大會期間，面向各單位班子成員、中層干部、職工代表進行無記名民主測評。

盟市分公司黨委、區分公司機關黨委參照上述方式分別開展述職評議考核工作。

四、組織領導和時間安排

（一）2018年度基層黨建述職評議考核工作在區分公司黨建工作領導小組統一領導下進行，并與領導班子測評統籌安排，黨組黨建工作部（區分公司機關黨委）會同黨組辦公室、黨組組織部、紀檢監察室負責具體組織實施。

（二）全區郵政述職評議考核工作應于2019年2月底前基本完成。

1.2019年1月中旬前，各單位向區分公司黨組報送黨組織書記述職報告。

2.2019年1月中旬-2月上旬前，在各單位年度工作會議或職代會召開期間，完成對各單位的民主測評。

3.2019年1月下旬在2019年全區郵政工作會議期間召開現場述職評議會議，進行現場述職考核。

4.各單位應于2019年3月8日前，向區分公司黨組提交本單位述職評議考核工作情況報告。

（三）開展現場述職評議考核工作可根據實際，邀請了解基層黨建工作情況的部分全國、自治區級、盟市級“兩代表一委員”和基層黨員干部群眾代表參加。

五、考核結果通報及運用

述職評議考核的結果將作為區分公司2018年度對各單位班子績效考核黨建工作部分的重要依據。黨組織書記抓基層黨建工作情況的綜合評價意見經區分公司黨組會議研究后，在一定范圍內通報?？荚u結果為“不合格”的，區分公司黨組對該單位黨組織書記予以問責。

六、工作要求

（一）加強組織領導

各單位黨委要把基層黨建述職評議考核，作為深入貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的精神、履行管黨治黨政治責任的重要舉措，作為貫徹落實全國組織工作會議精神、推進全面從嚴治黨向基層延伸，推動基層黨組織全面進步全面過硬的重要抓手，提升政治站位，周密安排部署，扎實有序推進，堅決防止搞形式、走過場。要對本單位黨建述職評議考核工作進行專題研究，結合單位實際認真制定述職評議考核方案，精心組織實施，并加強督促檢查和工作指導。黨委主要負責同志要把這項工作緊緊抓在手上，堅持標準，嚴格把關。

（二）扎實作好準備工作

參加述職的黨組織書記要認真梳理分析上年度整改承諾、今年基層黨建重點任務完成情況和巡視等反映的涉及基層黨建工作問題，查漏補缺、抓緊解決。聽取述職的黨組織要組織力量，采取不打招呼、隨機走訪等方式，對下一級黨組織書記抓基層黨建工作情況進行調研，了解情況，推動工作落實。在此基礎上，準備好述職報告和點評意見。調研要務實求實，多看工作成效、多聽群眾意見，少查資料、少翻臺賬、少看展板，堅決防止簡單以開會發文、“留痕”多少評判工作好壞的現象。

（三）嚴肅開展述職評議

述職的黨組織書記要把自己擺進去，講清楚親力親為抓基層黨建工作情況、存在的突出問題及下一步工作打算，做出整改承諾，防止講成績濃墨重彩、講問題輕描淡寫，講工作多、講責任少。聽取述職的上級黨組織書記要堅持嚴的標準，注意進行點評，點出存在問題、指明努力方向，防止“一團和氣”。特別是對基層黨建工作中存在的重形式輕內容、重過程輕結果、重數量輕質量等問題，要嚴肅批評。述職評議會要保證時間、簡便易行，防止片面追求形式創新。

（四）注重總結改進

要不斷總結開展述職評議考核中發現的黨建工作典型經驗，注意發現和改進述職評議考核工作中的不足，切實提高全區郵政黨建工作水平。