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近些年，隨著經濟體制的革新，我國企業管理制度也在不斷地改善，加大了基層黨建政工的工作力度，使之與企業生產方式、經濟效益相結合，不僅使企業的發展大大提高，而且也解決了企業基層黨建政工工作中的部分問題。但下面是小編為大家整理的基層黨建工作思路【五篇】（完整文檔）,供大家參考。
基層黨建工作思路范文第1篇
一、企業基層的黨建政工工作中出現的問題
近些年，隨著經濟體制的革新，我國企業管理制度也在不斷地改善，加大了基層黨建政工的工作力度，使之與企業生產方式、經濟效益相結合，不僅使企業的發展大大提高，而且也解決了企業基層黨建政工工作中的部分問題。但是，縱觀整體，企業基層黨建政工工作還存在許多問題，最主要的原因是企業基層黨建政工作得不到完全重視，需要加強企業基層黨建政工工作的新思路。
（一）認識不夠，忽視了基層黨建政工的作用
在市場經濟的飛速發展這種大背景下，有很多企業的管理者把大量的資金和人力都用來進行設備的更新以及生產經營，不去對企業的軟實力進行建設，同時，對于企業政工工作的重要性也認識不到。在特定的情況下，一些企業把企業的思想政治機構進行削減，從而減少黨建上的投入資金，這些現象，直接影響了政工人員對于工作的態度和熱情。
（二）政工工作沒有制度保障
許多企業在進行基層黨組織建設時，都沒有相應的規章制度，無法保障政工工作的開展和進行，同時企業政工的管理組織以及制度都不完善。雖然一些企業對政工部門進行了組建，但是，沒有很多政工方面上的專業人員，甚至有人身兼數職，同時沒有工作經驗和能力，使政工工作流于形式。
（三）政工工作效率差
許多企業的政工人員，受計劃經濟思想的影響比較嚴重，在實際的工作過程中沒有創新意識，也不結合實際就對政工工作的規劃進行設定，致使了在工作中問題頻繁出現。一些企業基層的黨建政工工作還是紀律學習為主，對政治精神進行傳達為輔，這樣致使工作思路不明確、清楚，同時發展動力還很缺乏。甚至有些企業完全照搬其他企業的經驗，沒有相應的配套設施，也不對政工隊伍進行培訓和建設，致使政工工作開展的效率不高，不能為企業的生產和運營，給與支持。
（四）政工人員素質比較低
現階段，政工人員在政治思想上的理論水平很低，思想和觀念也很傳統，同時工作方式也很落后。在企業日益發展的今天，傳統的思想觀念在某些方面來看，也就意味著落后，落后的工作方式根本無法滿足企業自身的需求。
二、加強企業基層黨建政工工作的新思路
（一）充分發揮基層黨組織的指導和幫助作用
目前我國企業內部的黨建工作還存在一些問題，這就需要對這些問題進行全面地分析，并采取合理有效的方式對這些問題進行根本性解決。在目前企業內部存在的黨建缺乏指導和幫助的問題，主要通過三個方面進行解決：第一，對企業內部現有的黨員進行嚴格的管理，要求這些黨員在工作時時刻保持著自身的思想能與黨建工作接軌，在工作的過程中起到模范的作用。第二，要想促使整個企業得到更好的發展就需要對整個企業內部的黨員隊伍進行擴充，這就需要對工作進行有效的宣傳，吸引更多基層的優秀員工融入黨組織，從而擴大煤炭企業的黨員隊伍。第三，經常進行黨組織的學習活動，學習新的黨務知識和相應的理論，對目前的黨務工作中存在的問題及時地改進。
（二）企業需要樹立新的工作理念
在社會的發展過程中，傳統的企業管理理念已經不能滿足社會的發展，因此這就需要通過有效的方法對企業內部的黨建工作進行改革。對黨建政工工作的進行不能只通過開會等傳統形式，還需要從意識上對黨建政工工作進行創新，通過調查和研究的方法對黨建政工工作進行有效的改革，使得黨建政工工作能夠有一個更好的創新。
（三）豐富黨建工作的形式
單一的黨建工作形式顯然不符合新形勢下能源企業的發展需求，因此，加強黨建工作的關鍵就是豐富形式和內容?；ヂ摼W技術的快速發展，給企業工作的順利高效開展提供了諸多便利，在開展基層黨建工作時，可以利用互聯網，實現黨建基本動態、基本理論以及知識和信息的共享，方便基層工作人員根據自己的工作活動調整黨建內容的學習。另外，黨建活動的形式也要多樣化，可以組織員工和其它企業的員工開展黨建學習交流，大家相互學習，提高認識。
（四）踐行科學發展觀
科學發展觀是我黨的重要指導思想，也是進行黨建工作的重要指導思想。企業在進行黨建工作的過程中堅持以科學發展觀為指導，不僅能夠提高領導人員的思想工作能力，使領導人員對公司的經營問題、思想問題等有更好的認識，從而提出更好的解決措施，促進社會更好的發展。能夠提高領導人員的領導力，還能夠提高領導人員的執行力。只有充分發揮領導的作用，才能建設一個團結有沖勁的團隊，在進行黨建工作的過程中，不僅要提高管理人員的思想政治水平，還要提高管理人員在員工心中的形象。
（五）注重企業員工工作熱情的不斷提高
在針對企業基層黨建政工工作的方式方法進行創新的過程中，應保證政治教育的先進性，這就要求企業應對內部工作人員的實際情況有一個詳細的了解，并對工作現狀有一個良好的認知，這樣才能夠在滿足企業基層黨建政工工作的需求上，提升企業內部工作人員的積極性。企業還應該針對基層黨建政工工作加大投入力度，并通過現有的設施設備和技術，使基層黨組織能夠建立正確的發展理念和方向，進而使企業員工的工作熱情和積極性有所提高。
基層黨建工作思路范文第2篇
一、領會新精神、探索新思路，在“新”字上著眼。以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以改革創新為動力，緊密結合實際，切實推進黨組織設置方式、干部選拔任用渠道、黨組織陣地建設、流動黨員管理、干部教育培訓、黨組織活動形式、干部考核激勵機制、黨建工作責任體系和自身建設等9個方面的創新，以理念創新推動思路創新，以制度創新推進工作規范，以方法創新提高工作效率，不斷提升組織工作整體水平。
二、適應大環境、服務大發展，在“大”字上著手。組織工作要放到時代大背景下來思考，放到市委工作大局上來把握，放到××市大發展中去落實。不斷拓展組織工作領域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性，擴大黨建工作覆蓋面，樹立大組織的新觀念，加大“××市黨建”網站、《為黨旗增輝》黨建電視專欄、《組工簡訊》三大陣地宣傳力度，擴大組織工作影響力。繼續鞏固和發展先進性教育活動成果；
進一步實施“云嶺先鋒”工程；
扎實推進“三力建設”主題實踐活動；
切實抓好市鄉兩級人大、政府和市政協換屆選舉工作。
三、重點抓突破、以點帶全局，在“面”字上著力。組織工作要從解決事關全局性、根本性、關鍵性問題入手，以典型引領、帶動全局，突出重點、攻克難題，推動工作。
一是夯實基礎，大力推進基層黨組織建設：以抓好20個基層黨建示范點創建考評驗收命名為契機，突出重點、以點帶面，推進工作。在農村，繼續實施“黨員致富”工程，開展無職黨員設崗定責，認真開展農村黨員“關愛行動”，抓實農村黨員干部現代遠程教育工作；
在社區，完成社區活動場所建設任務，全面推行“歸家、歸心、歸位”活動；
做好流動黨員教育管理，積極開展聯建共創，努力構建社區大黨建新格局；
在機關，開展“五比五創”為主要內容的創先爭優活動；
在國企，圍繞“五好”目標建立目標考核制度，實施黨員“一崗雙責”管理，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力；
在“兩新”組織，積極探索黨組織設置形式，采取“獨立式、聯合式、掛靠式”的辦法，力求全市96家非公企業都建立黨組織。
基層黨建工作思路范文第3篇
今年以來，堅持圍繞基層黨建“1234”的工作思路，抓基層，打基礎，重落實，基層黨建工作的落實力度進一步強化，工作基礎更加牢固，創新亮點工作穩步推進。
明確一個目標：即打造基層黨建引領鎮。緊緊抓住基層黨建引領鎮這個中心目標，狠抓基層黨建工作責任制落實。先后18次在黨委會、兩委擴大會議上專題研究黨建工作，召開黨建工作實地調研會、村集體增收清零攻堅會、黨建業務培訓會等6次，做到提前謀劃、提前布局，全鎮工作 “一盤棋”。堅持每月7號，通過黨建可視化平臺定期檢查各黨支部活動開展情況，重點查看黨員到會率、會議時間和會議質量；
定期調閱重點村居檔案，壓實各黨組織的黨建責任，推動各項工作正軌推進。
強化兩個抓手：即強化班子建設和黨員隊伍建設。堅持一大早堅強的戰斗堡壘為目標，不斷強化村級干部隊伍的學習教育，先后組織村“兩委”成員集中學習3天。堅持以人民為中心，在全鎮實施網格化管理，班子成員包片區、中層干部包村兩委成員、村兩委成員包黨員、普通黨員劃片包群眾，真正實現了黨員服務群眾“零距離”。實施黨員交納黨費和參加組織生活雙公示制度，每月20日，對參加黨員大會和交納黨費情況在支部和黨委范圍內進行雙公示，制定無職黨員管理辦法，對全鎮無職黨員進行設崗定責，黨員全部有崗有責。
實現三個全覆蓋：即黨建專職網絡體系全覆蓋、村級服務功能提升全覆蓋、村集體經濟收入5萬元以上全覆蓋。在全鎮探索建立了黨建專職網絡體系全覆蓋，四個層次的黨建專職隊伍，組織黨建業務專題培訓3次，徹底解決村級沒有人抓黨建的問題。高度重視基層黨建陣地的改造和提升，今年以來，共改造提升村級辦公場所9處，至此，全鎮31個基層黨組織辦公場所面積全部超過200平方米。對全鎮21個場所進行統一外觀粉刷、統一制作標識、統一懸掛門牌、制度牌等，實現了標準化建設，村級服務功能進一步提升。
完善四項基本體制：基層黨建10+2工程、農村黨建“片區化”管理、黨員量化積分管理、“雙千分制”綜合考核辦法。年初，制定《基層黨建工作方案》，將基層黨建工作梳理為“10+2”工程，以此為綱，有序推進基層黨建各項工作，保證了基層黨建工作有計劃、有思路，有落實。探索農村黨建“片區化”管理，將全鎮黨員按居住地域進行劃分，參照工作區的區域劃分，將全鎮劃分為六個“片區”，通過完善機構設置、強化組織領導等，實現資源共享，人力共享，提升農村黨建的管理水平，目前，6個“片區”的工作機制已經初步形成。對全體黨員隊伍進行量化積分管理，將對無職黨員的設崗定責納入黨員量化積分管理，將量化積分管理作為黨員評先樹優的重要依據，強化黨員的責任感和自我約束感。實行黨建工作和經濟社會科學發展工作“雙千分制”考核辦法，將基層黨建工作納入大黨建分范圍內進行考核，占40%的比例，作為農村干部評先樹優的重要依據，增強了黨組織書記抓基層黨建工作的責任感、榮譽感和壓力感。
基層黨建工作思路范文第4篇
黨的十五大以來，隨著改革的不斷深入發展，特別是隨著企業所有制結構的調整完善和公有制實現形式的多樣化，給黨的基層組織建設增加了豐富的時代內容，帶來了新的要求，使黨的基層組織建設和黨員隊伍建設既要保持黨的優良傳統，又要體現鮮明的時代特色。特別是在按照江總書記“三個代表”重要思想要求，推進黨的建設新的偉大工程中，如何深入研究和解決深化改革給基層黨組織建設帶來的新情況、新問題，切實加強和改進黨的基層組織建設？這就要求我們必須要認識時代特點，創新工作思路。
新形勢下基層黨組織建設的時代特點，我認為有以下五個方面：一是在指導思想上，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促經濟。黨的中心任務的轉變，賦予了新時期黨的建設以新的內容，這就要求基層黨組織建設必須要堅持圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務服務，增強中心意識和大局觀念。二是在自身建設上，強調加強制度建設。黨內生活規范化的加強，使黨的自身建設實現了從群眾性的“運動建黨”到“制度建黨”的轉變?；鶎狱h組織建設也必須努力走一條靠制度建設來解決問題的新路，不斷增強制度建設的功能和機制。三是在領導方式上，黨的領導在不斷改善和創新中加強?；鶎狱h組織建設要堅持用改革的精神研究新情況、解決新問題，增強黨建工作的改革精神和意識。四是在建黨方針上，強調從嚴治黨。黨建工作責任制的建立，使黨要管黨、從嚴治黨的方針開始得到落實，基層黨組織嚴格了責任制，明確了責任人，增強了黨組織解決自身矛盾的能力。五是在黨建目標上，確立了總目標和階段性目標。黨建總目標的形成，標志著黨在自身建設理論和實踐上的深化，而基層黨組織建設既明確了長期的目標任務，又突出了當前亟待解決的突出問題，增強了黨組織建設的科學化和規范化。
根據以上對基層黨組織建設時代特點的分析，結合我市基層黨組織建設的實際，要加強基層黨組織建設必須著眼于現實問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展，用新的思維和視角來評價當前基層黨組織建設中的新情況、新問題，用改革的精神、時代的精神探討實現基層黨組織建設的創新。就是說，既要有規定動作，按照中央、省市委關于加強黨的基層組織建設的各項方針、政策，認真抓好落實，又要有自選動作，充分發揮主觀能動性，結合客觀實際，創造性地開展工作。具體有這樣幾個方面：
第一，思想觀念創新，抓思路。一是體現與時俱進的時代特征，把基層黨組織建設放在國際國內大背景、大趨勢下去考慮和審視，充分認識新世紀、新形勢、新任務給基層黨組織建設提出的新要求、新課題、新挑戰，來確定基層黨組織建設的工作思路和實現目標，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。二是突出實踐“三個代表”這個時代主題，把是否符合“三個代表”的要求，作為檢驗和衡量黨的基層組織建設工作的標準。三是緊緊抓住建設青藏高原區域性現代化中心城市這一主題，服從服務于加快發展的需要，為實現全市經濟和社會各項事業的健康、快速發展提供組織保證。
第二，工作內容創新，抓隊伍。一是及時調整企業黨組織設置和確定領導關系。國有企業實行重組、改制、聯合、兼并等形式改革后，黨組織的設置和調整要與企業改組、改制同步進行。要按照黨章規定，根據企業規模、黨員人數和工作需要，經上級黨組織批準，同步組建、改建或更名黨的基層組織，并理順好領導關系。二是合理設置黨組織工作機構和加強黨務干部隊伍建設。隨著企業改革的深化和減員增效，黨組織有些機構要合并，專職黨務干部減少，要根據實際，按照既符合精干、高效、協調的原則，又能適應黨的工作的需要，合理設置工作機構。要采取切實可行的措施，改變目前相當一部分黨務干部文化程度偏低、思想觀念落后、理論水平不高、工作方法陳舊等問題，加強黨務干部隊伍建設。一要嚴格選人。按照“革命化、年輕化、知識化、專業化”的要求，不得隨意降低標準，要通過招聘、引進、與行政管理人員輪崗、交流等途徑，優化黨務干部結構；
二要抓緊培訓。加強對黨務干部的繼續教育，開展現代管理、科技、金融、法律知識的培訓，改善他們的知識結構，拓寬他們的知識領域，提高他們服務經濟工作的能力；
三要健全制度。研究企業黨務干部的激勵和約束機制，制定出一套看得見、摸得著、便于考核的職責，并落實到每個人頭上；
四要落實待遇。在職稱評定、評選先進、獎金分配、職務晉升等方面，對黨務干部要真正做到與其他管理人員一視同仁。從根本上消除人們輕視黨務干部的心理，穩定政工干部的情緒。三是抓好黨員隊伍建設。堅持從嚴治黨的方針，堅持黨員標準，保持黨的先進性。要改變一部分單位出現的黨員發展數量下降、隊伍結構不合理、部分黨員理想信念動搖、黨的觀念淡薄和對下崗、流動、離退休黨員有效管理的辦法不多、管理難的問題，積極探索一條適合當前形勢、貼近黨員實際的黨員隊伍建設新路子。一要加強教育。突出抓好堅持用科學理論武裝黨員，解決思想入黨問題。不斷堅定“四信”即對共產主義的信仰、對建設有中國特色社會主義的信念、對改革開放和現代化建設的信心對政府的信任，自覺在實踐中體現先進性；
二要尊重和保障黨員權利。建立健全制度，發揚民主，維護黨員權益，關心愛護黨員，幫助其解決工作和生活中的具體困難。同時，教育和監督黨員履行義務，深入開展黨員責任區、黨員目標管理等活動，充分發揮共產黨員首先是黨員領導干部的先鋒模范作用；
三要抓好黨員發展。一方面重視做好入黨積極分子的培養教育和“推優入黨”工作，注意在生產一線、科技人員、管理人員和青年中發展黨員，推行黨員發展“公示制”。同時，按照不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的要求，把握黨員標準，不斷增強黨的影響力；
四要加強和改進對下崗、流動及離退休黨員的管理。認真落實中央、市委關于“屬地管理”的精神，制定相應的管理辦法。四是堅持和探索組織配置與市場配置相統一的原則，把黨管干部的原則落到實處。一要將管資產、管人一體化，實現以資產責任為主線的用人機制，以解決管資產與管人脫節的問題；
二要嚴格工作制度和程序，按照企業特點，研究培養、選拔、管理、考核、監督的辦法，并形成制度認真落實；
三要強化市場配置，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，選配企業經營管理人員，積極推進經營管理者職業化、市場化；
四要建立分配激勵機制，按照績效掛鉤的原則，改進收入分配辦法，形成與社會主義市場經濟相適應的經營者收入分配機制。
第三，工作方法創新，抓規范。一是在領導方式上創新。要保證企業黨組織政治核心作用的實現，必須健全其在政治上、組織上、制度上的保證。政治上的保證，關鍵是賦予國有企業黨組織對企業實施思想政治領導的權力。在企業的行政、業務工作中，黨組織起保證監督作用；
而在思想政治方面，黨組織處于領導地位。組織上的保證，就是要建立健全黨的組織體系、工作機構，配備適應工作需要的專職人員，特別是要建設一個堅強有力的黨組織領導班子。制度上的保證，主要應建立四個方面的制度：一要建立保證企業黨組織了解生產經營情況、參與重大問題決策方面的制度，包括黨政領導碰頭會制度、黨政聯席會議制度、董事會向黨委通報情況和總經理定期向黨委報告工作制度、黨委負責同志參加(列席)董事會議(經理辦公會議)制度等等；
二要建立黨組織領導企業思想政治工作和精神文明建設方面的制度，應明確規定，企業思想政治工作和精神文明建設中的重大問題由黨組織決定、機構由黨組織領導、專職人員隊伍由黨組織管理，涉及黨政工團各個方面有關事宜由黨組織協調等等；
三要建立黨組織自身建設方面的制度；
四要建立企業領導班子建設方面的制度。二是在活動內容上創新。要重視教育，把政治理論的學習教育培訓與業務知識的培訓相統一。共產黨員的先進性一個是表現在政治上的堅定性，一個是表現在業務水平的先進性上，只有這二者統一起來，才能說是完整的先進性。要開展與工作和生活相關的知識、技術、業務的學習和競賽，改變過去那種與經濟建設和黨員的實際工作相脫節的單一政治化的活動內容，培養黨員參加黨的活動的濃厚興趣，充分調動黨員參加黨的活動的積極性，并把在黨的活動中所學習和掌握的知識、技術和業務能力，運用到實際工作和生活中，轉變為巨大的物質力量。三是在工作方式上創新。一要緊緊抓住生產經營這個中心，圍繞企業的改革和發展，積極主動地開展黨的活動；
二要通過發揮董事會、監事會和企業管理人員中的黨員領導干部的作用，通過發揮黨支部、黨組織和共產黨員在各自崗位上的作用，通過加強對工會、共青團等群眾組織的領導，對職工群眾進行組織和動員，通過做好思想政治工作，培育企業精神，建設企業文化等多種渠道，來實現黨的意圖，發揮企業黨組織的政治核心作用；
三要把加強對黨員的教育和嚴格管理同解決實際問題結合起來，增強工作的實效性。
【關鍵詞】思想政治工作；
拓寬思路；
創新方法
一、創新，黨建工作的活力之源
基層黨建工作是一項嚴肅的事業，更是一項充滿生機活力與創造銳氣的事業。它需要嚴謹的作風和科學的態度。創新基層黨組織工作，始終是企業基層黨建工作的最強音，作為基層黨建工作就是要通過不斷創新、探索和實踐，使其更好地“貼近基層黨員，服務基層員工”，把“真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦”作為工作的落腳點.扎扎實實地把工作做實、做細、做到群眾的心坎上，為進一步激發基層黨組織活力，充分發揮基層黨組織作用奠定基礎。
（一）基層黨建工作，要在新的形勢和任務面前實現更大的跨越，提升整體水平，首先要在觀念上實現突破。要堅定地認識到，創新是黨建工作的重中之重，創新是黨建工作的活力之源。而目前，黨建工作仍面臨著許多堅固的框框。如：黨建工作與經濟工作的游離；
黨務干部在繼承與創新關系上的猶豫與彷徨，都不同程度地影響黨建工作的改革和創新。有些同志片面強調原則，習慣于照既定框子辦事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，改革怕出亂子，創新怕擔風險；
有的同志片面強調繼承，缺乏辨證觀點，對過去的經驗全盤照搬，食而不化。所有這些，在本質上都是思想觀念僵化的表現。而思想觀念上的僵化，導致工作實踐上出不了新意，毫無生氣，單位的黨建工作跟“風”走，落伍于形勢的變化發展，工作局面打不開。
（二）創新的實踐有力推動了黨建工作不斷邁入更高的層次。從近年來黨建工作的實踐看，面對新形勢下的新問題、新挑戰，基層黨建工作有了創新的探索。如在基層組織建設上，加強了民主政治建設，廣泛推行了企務公開，行風監督等等，有效地拉進了黨組織和群眾的距離，密切了黨群干群關系。這些有效的探索，與時代要求相呼應，在黨和國家的政治生活中，產生了巨大的促進效應。但這些改革與創新仍需不懈地探索，持之以恒地創新，才能有效推動黨建工作在更新的起點上實現更大的飛躍。
（三）新形勢下黨建工作創新有著廣闊的創造空間。社會事業的不斷進步，為我們今天的黨建工作拓展了創新的空間，提供了實踐的舞臺。如何在新天地里寫就黨建工作的華彩篇章，是整個基層黨組織都需考慮和實踐的大問題。隨著我國民主政治建設進程的進一步加快，思想的多元化使人們的認識世界豐富多彩，其間也不乏一些消極思想的影響，“法論功”“全能神”歪理邪說的作祟就是一個典型事例。面對這些新情況、新問題、新挑戰，迫切需要黨建工作者既要在思想上高度重視，又要在行動上主動探索，更要在實踐上進行積極創新，才能使黨建工作走在形勢發展的前沿，實現其應有的促進和推動作用。
二、創新，是促進企業經濟和諧發展的不竭動力
黨建工作必須緊緊圍繞經濟建設這個中心，必須以推動經濟發展作為自己的第一要務。黨建工作能否推動經濟的發展，這是檢驗黨建工作創新實際價值的最重要、最直接的判斷標準。
（一）圍繞經濟發展創新黨建工作，就要堅決摒棄形式主義。黨建工作的創新，不是形式上的花樣翻新，也不是口號上的推陳出新。黨建工作創新的落腳點必須定位在為經濟發展提供強大的推動力上。創新黨建工作必須堅決抵制與摒棄那些給黨和人民的事業造成損失和災難的“花架子”，把創新之根深深扎在加快經濟發展的實踐土地上，實現黨建工作與經濟建設的最佳結合，才能使燦爛的黨建之花，結出豐碩的經濟建設之果。
（二）圍繞經濟發展創新黨建工作，就要努力形成旺盛的人氣。經濟的發展要依靠旺盛的人氣。關鍵在于領導班子和干部隊伍建設。領導班子團結堅強，人氣就旺。干部帶了頭，群眾有勁頭。只有干部群眾精誠團結，心往一處想，勁往一處使，才能形成旺盛的人氣，才能無往而不勝。才能更好的創造一個有利于“人盡其才，才盡其用”的良好環境。
（三）圍繞經濟發展創新黨建工作，就要始終做好與經濟工作結合的文章。黨建工作創新與經濟工作是兩個緊密相連的領域。黨建工作要始終體現與經濟工作結合的要求，這也是黨建工作活力和生命力所在。同時又需要基層黨建工作者具有高度的敏銳性和果敢性。經濟發展勢若奔江，我們的黨建工作只有有力地體現這種時代特點， 才能好地實踐“三個代表”的要求。
三、創新，是打開基層黨建工作局面的“金鑰匙”
隨著我國經濟建設全面興起、快速發展，國有企業黨務工作者由于缺乏創新，因循模仿，以至于國有企業黨建工作成為形同虛設的“擺設”，黨務工作打不開局面，找不著著力點、切入點。黨務工作者們需充分認識新時期基層黨建思想政治工作面臨的挑戰和任務。
（一）企業基層黨建思想政治工作面臨的形勢和承擔的主要問題。體現在三個方面：一是堅持走建設有中國特色社會主義道路，用科學發展觀武裝企業黨員、干部和職工的任務十分繁重，這就要求要不斷提高企業黨員、干部和職工的思想素質；
二是國有企業改革不斷深入，促進發展、維護和諧與穩定、調動職工積極性的任務十分繁重；
三是少數黨員干部作風不正、行為不廉，形式主義、和奢侈浪費問題仍然存在，損害群眾利益的問題也時有發生，因此企業黨建思想政治工作 ，弘揚時代主旋律，加強黨風廉政建設和防止貪污、的任務十分迫切。因而，就一定要充分認識國有企業在生產經營管理中加強和改進黨建思想政治工作的重要性和緊迫性，增強工作的使命感和責任感。
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