2023年度副高專業技術工作總結【五篇】（2023年）

副高專業技術工作總結范文第1篇金秋十月，秋高氣爽，整個花城都洋溢著迎亞運的喜慶，27日下午，中共中央政治局委員、國務院副總理張德江視察了廣州市華德工業有限公司等幾家開發區科技創新企業，陪同視察的還有國下面是小編為大家整理的2023年度副高專業技術工作總結【五篇】（2023年）,供大家參考。

副高專業技術工作總結范文第1篇

金秋十月，秋高氣爽，整個花城都洋溢著迎亞運的喜慶，27日下午，中共中央政治局委員、國務院副總理張德江視察了廣州市華德工業有限公司等幾家開發區科技創新企業，陪同視察的還有國務院副秘書長肖亞慶，時任工業和信息化部副部長苗圩，中央政治局委員、廣東省委書記，常務副省長朱小丹、省委秘書長徐少華，廣州市委書記張廣寧、市長萬慶良以及廣州市委常委、廣州開發區管委會主任凌偉憲。

張德江副總理等領導一行參觀了華德公司的展廳及生產車間。華德公司總裁李志明在公司展廳向張德江副總理介紹公司的核心技術：“華德公司的核心技術是板管蒸發式冷凝空調制冷技術，該項技術在美國、日本、香港等國家和地區成功獲得專利授權，在國內獲得20項專利授權，我們的產品列入廣東省及廣州市自主創新產品，我們的產品還入選了《國家重大技術裝備自主創新指導目錄》，全國只有240項產品入選，其中空調產品只有板管蒸發式冷凝空調入選?！?/p>

張德江副總理非常贊賞他們的自主創新能力，對我們的技術非常感興趣，他詳細的詢問了板管蒸發式冷凝的技術原理。李志明跟張德江副總理介紹：“蒸發式冷凝跟風冷和水冷的區別在于，蒸發式冷凝結合了風冷和水冷的優點，同時避免了風冷和水冷的缺點。蒸發式冷凝是效率最高的冷凝方式，但在我們之前沒有人把蒸發式冷凝應用于中央空調，原因是體積龐大，維護困難。我們考察了世界上很多國家，對傳統的蒸發式冷凝器進行一次又一次的改造，形成現在的板管式蒸發式冷凝器，增大了換熱面積，提高了效率。我們的品牌就是“羿歌”，其寓意是華德人像我們的祖先后羿一樣為創造適合人類居住的環境作出貢獻?！睆埖陆笨偫砀吲d的邊聽邊稱贊。

在生產車間，張德江副總理看到了華德板管蒸發式冷凝器的樣品，看到板管蒸發式冷凝器的特殊結構，他連連贊賞：“這種結構散熱面積增大了一倍，換熱效果也增加了一倍”。他很巧妙的將它比喻為“輕機槍是風冷、重機槍是水冷，蒸發冷綜合利用風冷和水冷就是為了提高散熱量”，張德江副總理對華德羿歌產品連連稱贊。

廣州市委常委廣州開發區管委會主任凌偉憲已經不是第一次來華德了，他對華德公司的板管蒸發式冷凝技術已經有了一定的理解，他向張副總理解釋道：“華德的板管蒸發式冷凝空調沒有水塔，美觀，環保，最重要的還很節能，還實現了機組的一體化?！绷柚魅尉俚母爬巳A德羿歌空調的特性。張德江副總理非常關注的詢問市場應用情況，李志明回答說去年華德羿歌的產值為8000多萬元，今年能達到1.5億元。李志明總裁繼續說到：“過去我們的節能空調進入政府采購很困難，因為我們是自主創新產品，沒有同類產品比較進行招投標，自從有了政府優先采購自主創新產品政策對我們的幫助非常大。通過政府優先采購自主創新產品政策，我們的空調成功的在廣州國際體育演藝中心、廣州市第一人民醫院等項目中應用，同時在多個個亞運場館中得到應用?！?/p>

接著李志明總裁向張德江副總理介紹了我們的專業空調，包括醫療專用空調、城市軌道專用空調以及通信機房專用空調。我們自主研發的醫院專用三聯供中央空調為醫院一次性解決制冷、供暖、供熱水三個問題。過去醫院為解決這三個問題需要購置水冷空調、熱泵機組、鍋爐供熱水等多套設備?，F在只需要一臺華德羿歌的空調設備就可以解決了，這為全國醫院建設領域作出了重大的貢獻。

我們將熱管原理跟中央空調相結合，推出了華德羿歌通信機房專用空調，這在世界上是第一次把熱管原理應用于中央空調。機房空調是全年24小時都需要制冷的，華德羿歌通信機房專用空調利用熱管原理使得機房空調在冬天制冷的時候不需要開壓縮機，這大大的降低了能耗。我們成功地在重慶移動、廣東移動等通信機房中得到應用。

我們為吉林火車站定制的中央空調，為吉林火車站實現了50%的節能，我們這個南方的空調廠家很好的解決了北方寒冷冬天使用空調面臨的諸多問題。

副高專業技術工作總結范文第2篇

會議由中國建筑金屬結構協會副會長單位廣東堅朗五金制品股份有限公司副總裁白寶萍主持。在主席臺前就坐的有高碑店市人民政府朱冠軍副市長、住房和城鄉建設部科技發展促進中心畢既華副處長、中國建筑金屬結構協會副會長山東省住房和城鄉建設廳原副廳長山東省建設機械協會理事長張俊乾、河北省住房與房地產業協會高炳連秘書長、中國建筑金屬結構協會名譽副會長陜西省建筑設備與門窗協會會長王召全、河北省建筑門窗幕墻行業協會范玉玲秘書長、法國建筑科學技術中心（CSTB） 拉吉爾先生、中國建筑金屬結構協會副會長中國國際門窗城倪守強董事長、中國建筑金屬結構協會副會長單位代表大連實德集團有限公司張祥利副總裁、中國建筑金屬結構協會副會長單位代表蕪湖海螺型材科技股份有限公司羅平先生副總經理、中國建筑金屬結構協會副會長單位代表廣東堅朗五金制品股份有限公司白寶萍副總裁、中國塑料加工工業協會異型材及門窗制品專業委員會秘書長王存吉、中國建筑金屬結構協會副會長單位代表北新住宅產業有限公司文會通副總經理、中國建筑金屬結構協會名譽副會長單位代表西安高科建材科技有限公司張穆強副總經理、中國建筑金屬結構協會名譽副會長單位代表維卡塑料（上海）有限公司陳祺技術總監、中國建筑金屬結構協會劉哲秘書長、北京卓越金控高科技有限公司文忠總經理、濟南德佳機器有限公司鄧小鷗董事長、河北勝達智通新型建材有限公司周衛強總經理、中國建筑金屬結構協會質量部梁岳峰主任、中國建筑金屬結構協會副秘書長兼塑料門窗委員會主任閆雷光。

高碑店市副市長朱冠軍、奧潤順達窗業有限公司董事長倪守強與中國建筑金屬結構協會秘書長劉哲先后作了發言。高碑店市副市長朱冠軍在講話中提到，塑料門窗以其在保溫節能方面優異的性價比，已成為百姓真正用的起的節能門窗。位于高碑店市的“中國國際門窗城”也已成為集門窗研發、檢測、生產、銷售、物流一體的世界一流亞洲最大的門窗基地。

奧潤順達窗業有限公司董事長倪守強在講話中則表示，奧潤順達已與中國建材研究總院簽署了“首都科技條件平臺中國建材總院研發服務基地”合作協議，將會共同承擔科技部“十二五國家科技支撐計劃項目――經濟型建筑外窗系統及關鍵材料的研發”。除此之外還將向全國市場盡快推出節能達標的塑料門窗產品系統，用以滿足新型城鎮化建設、安居工程、保障性住房工程及廣大農村建筑節能門窗普及需求。

中國建筑金屬結構協會秘書長劉哲在講話中提出，河北省是中國節能門窗的發源地和制造大省，省委省政府高度重視節能門窗產業發展，率先在全國推廣應用節能門窗，把節能門窗作為節能減排、推廣建筑節能的突破口和經濟轉型升級的引爆點。而此次在國家大力推進建筑節能以及整個門窗產業面臨轉型升級的背景下，本屆年會將力促塑料門窗生產企業向節能化、現代化、系統化轉型升級。同時，面向全國市場的節能達標塑料門窗系統也即將推出。

中國建筑金屬結構協會副秘書長兼塑料門窗委員會主任閆雷光向大會做了塑料門窗委員會工作報告，從門窗節能政策、塑料型材、門窗生產銷售、行業企業的分布、產品結構的調整和科技研發6個方面回顧了2013年行業情況。匯報了委員會2013年所做的主要幾項工作：塑料門窗行業企業登記管理辦法（以下簡稱企業評級）――開展行業自律管理的準備工作、探索門窗技術發展模式―系統門窗、制修訂標準――提高產品質量、培訓基礎研究――打牢技術發展平臺、召開會議――深入交流、走訪企業――加強行業交流、宣傳行業、企業――推廣塑料門窗。展望2014年行業形勢，最后提出了委員會2014年目標任務及工作重點。

中國建筑金屬結構協會質量部主任梁岳峰介紹了塑料門窗行業企業登記管理辦法。中國建筑金屬結構協會劉哲秘書長宣布獲得中國建筑金屬結構協會科技產業化基地企業和新取得中國塑料門窗行業名牌窗企業和名牌窗產品。塑料門窗行業獲得中國建筑金屬結構協會科技產業化基地的企業和基地名稱是：西安高科建材科技有限公司為中國有機錫環保型材創新示范基地、西安高科幕墻門窗有限公司為建筑門窗幕墻科技產業化基地、廣東煒林納新材料科技股份有限公司為稀土功能助劑科技產業化基地和佛山市凱粵天雄塑料科技有限公司為彩色PVC-U型材專用料研究制造產業化基地。蕪湖海螺型材科技股份有限公司生產的牌德標65系列內平開塑料窗和德標70系列內平開塑料窗為中國塑料門窗行業名牌窗。與會嘉賓分別向獲得中國建筑金屬結構協會科技產業化基地的企業和獲得中國塑料門窗行業名牌窗生產的企業頒發標牌。

2014年第塑料門窗及相關產品展覽會于17日中午11時開幕典禮，展覽會開幕式由中國建筑金屬結構協會塑料門窗委員會閆雷光主持。作為塑料門窗行業最具規模和專業的展覽會，本屆展覽會以建筑節能為主題，突出“新材料”、“新技術”、“新工藝”與“新產品”，在開展國內外技術交流與合作，提高行業自主創新能力，轉變行業增長方式，促進行業健康發展方面具有獨特的引領與示范作用。開幕式上，高碑店市人民政府副市長朱冠軍、住房和城鄉建設部科技發展促進中心副處長畢既華、中國建筑金屬結構協會副會長山東省住房和城鄉建設廳原副廳長山東省建設機械協會理事長張俊乾、河北省住房與房地產業協會秘書長高炳連、法國建筑科學技術中心（CSTB）拉吉爾、中國建筑金屬結構協會副會長中國國際門窗城董事長倪守強、中國建筑金屬結構協會秘書長劉哲和中國建筑金屬結構協會副秘書長兼塑料門窗委員會主任閆雷光給展覽會開幕式剪彩。

年會期間還舉辦了由法國建筑科學技術中心（CSTB）拉吉爾先生與李曉明博士交流座談了CSTB系統門窗技術許可、共混料認證技術，廣東省建筑科學研究院節能研究所馬揚副所長介紹了塑料型材節能數據空的重要性及其應用。大連實德集團有限公司程先勝副總經理、北京七彩潤博科技發展有限公司鄧捷董事長、四川光泓鋁塑木門窗型材有限責任公司詹慶富董事長、天津透明墻科技有限公司張李忠總經理分別就實德聚酯合金節能門窗系統技術、交流了如何提高彩色型材附加值――仿真金屬幻彩系列共擠材料和PMMA金屬拉絲覆膜技術、穿榫復合實木塑鋼?鋁木專利技術和歐洲塑料門窗新技術和新產品做了4場次專題性技術交流講座。

由塑料門窗委員會與中國房地產技術聯盟共同主辦，山東國強五金科技有限公司和中國國際門窗城承辦的“泛綠時代地產開發與技術路徑――高性能塑料門窗技術對接會”于 19日下午在高碑店門窗科技大廈隆重召開。京津冀地區近30家地產企業派出了代表出席會議，與參加塑料門窗年會的代表近100人歡聚一堂，共同研究高性能塑料門窗與建筑的對接應用技術。會議邀請了當代地產的技術總監楊帆介紹“綠色建筑與門窗工業化”，并在行業發展、節能分析、門窗技術、系統門窗、五金技術等方面安排了專題報告。會議交流期間，代表們還展開了熱烈的問答，問題涉及建筑洞口與門窗標準化、門窗質量解決方法等。會議雖然只有半天，但是，地產代表和年會代表收獲都很大，地產代表還明確提出希望依托協會建立對接渠道，促進地產行業與門窗行業的技術交流。

本次年會得到廣東堅朗五金制品股份有限公司、北京卓越金控高科技有限公司、濟南德佳機器有限公司、河北勝達智通新型建材有限公司、山東國強五金科技有限公司的大力支持，中國國際門窗城對此次會議做了精心安排和協助，各界領導和地方行業協會及全行業企業積極參與本次年會和展示，對此，協會塑料門窗委員會表示：將盡全力推動行業的持續健康發展，期待在“2015年第20屆全國塑料門窗行業年會暨塑料門窗及相關產品展覽會”上再相聚。

副高專業技術工作總結范文第3篇

以強化科技支撐和加強農技人員隊伍及科技示范戶建設為重點，講解農業新知識、新技術、新成果，幫助農民解決實際問題，全面提高全區農業科技人員、農村基層干部和廣大農民的技術業務素質以黨的十七屆三中全會和省委九屆六次全委會精神為指導，以糧食增產、農業增效、農民增收和農村繁榮為目標，，為應對當前金融危機挑戰和做好年農村工作奠定堅實的基礎。

二、培訓對象

重點向那些愿意接受新技術、新成果的農民傳播相關知識。培訓農民3.5萬人次以上，主要是針對從事糧食生產的農戶。培訓農業科技示范戶和種田大戶等實用人才600人，培訓區鄉兩級農業站的農技推廣人員50人。

三、培訓內容

推廣普及玉米、水稻、大豆良種和機械精量、半精量播種技術、測土配方施肥技術、赤眼蜂防治玉米螟技術、農區統一滅鼠技術、旱作節水技術、玉米保護性耕作技術、玉米少耕、免耕栽培技術、高油大豆綜合配套栽培技術、超級稻配套栽培技術、綠色水稻綜合生產技術、水稻免耕輕耙節水栽培技術、水稻病蟲草害綜合防治技術等。

四、培訓形式

冬春種植業科技培訓活動（以下簡稱“冬春培訓”主要以集中辦班講課、電視講座、播放專題片等形式進行。

（一）重點解決全區種植業生產中存在疑難問題。邀請我區“冬春培訓”技術依托單位吉林省土壤肥料總站專家授課。集中辦班講課。由區鄉兩級農業站技術骨干講解種植業實用技術。

（二）組織廣大農民收看電視專題講座，電視講座。春節前后在區電視臺舉辦專題講座。加大宣傳力度。提高電視收視率，以此來擴大培訓面，收到更好的培訓效果。同時，農技推廣部門和區電視臺要加強合作，將年重點推廣的實用技術制作成專題片，區電視臺播放。區《玉米測土配方施肥技術掛圖》3萬張以及其它技術資料。指導農民搞好生產經營。

（三）參與兄弟單位的科普活動。積極參與科委、科協、工商等部門組織舉辦的科普活動。

五、時間安排

活動總體分三個階段進行：

（一）籌備階段：完成培訓師資等培訓前的各項準備工作。

（二）活動階段：按計劃在全區范圍內開展“冬春培訓”活動，全面掀起“冬春培訓”高潮。具體安排見附表一、附表二、附表三。

（三）總結階段：完成檢查驗收和總結報告。

六、組織保障

（一）區農業局局長為副組長，加強領導。冬春培訓”今冬明春農業和農村工作的一項重要內容。區里成立由主管農業副區長為組長。各鄉鎮（街道）主管農業的鄉鎮長（主任）為成員的冬春種植業科技培訓活動領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在區農業局，辦公室主任由區農業局局長兼任，副主任由區農業局副局長兼任為把這項工作做得更加扎實，各鄉鎮（街道）也要成立相應組織，由主要領導任組長，負總責，主管農業工作鄉鎮長（主任）任副組長，具體負責此項工作。

副高專業技術工作總結范文第4篇

一、黨政機關、事業單位人才基本狀況

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1、黨政機關人才情況

至20__年底為止，全市黨政機關（包括納入公務員管理事業單位）中，公務員和機關工作者為1315人，工勤人員326人，公務員中本科學歷層次的有432人，?？茖W歷層次的有686人；
具有大專以上學歷的占總公務員數的85.01；
黨政機關中，副科以上干部314人，本科學歷的138人，?？茖W歷的157人，各占43.9和50。工勤人員中，具有大專以上學歷的有140人，占工勤人數的42.9。雖然其中有一部份是黨校和再教育取得的學歷，但是總體上，通過陸續吸收和錄用高校畢業生，不斷加強在職教育和繼續教育，黨政機關中人員的綜合素質、文化層次和水平正在穩步提高，特別是副科以上干部學歷層次提高很快，為提高黨員干部的執政能力和執政水平打下了良好的基礎。

2、事業單位人才情況

全市截至20__年底，共有包括鄉鎮下設機構在內的全額撥款事業單位176個，3561人，差額撥款事業單位38個，706人，企業管理事業單位7個，113人，自收自支事業單位25個，143人。事業單位的專業技術人員有3238人，自收自支事業單位的專業技術人員78人。其中：正高級職稱1人，副高級職稱96人；
中級職稱1311人（其中：事業單位1276人，自收自支事業單位35人）初級職稱1961人。有中級、正高、副高級職稱的人員大部分集中在教育和衛生系統。其中：教育系統副高級職稱人數占總數的69.07；
衛生系統占24.74；
農業系統占4.12。教育系統占中級資格總數的77.27；
衛生系統占8.29；
農業系統占2.54。我市各類人才主要集中在行政機關、事業單位。物質生產部門表現出人才匱乏，高層次的人才較為緊缺。

二、落實人才引進政策，做好人才引進工作

我市在貫徹落實昆明市《關于引進高層次人才的實施意見》等相關文件精神中，把以人為本的理念貫穿到我們平時工作的各個方面、各個環節，加大以本科學歷以上高校畢業生和具有中級以上專業技術職稱人員為主的人才引進力度，以滿足人才成長的物資、文化、精神需要為出發點和落腳點，切實以保障人才的經濟利益和政治利益為根本，通過公務員考試錄用、事業單位招考、單位自主引進等多種形式，引進了大量的人才。特別是20__年，通過事業單位招考等方式，補充了一批本科以上層次的人才。

20__年中，從昆明市以外地區進入安寧的人員共有87人，進入黨政機關5人，進入事業單位82人。進入安寧的人員中，大專學歷的有23人，本科學歷的58人，其中吸收外地生源的高校畢業生53人。引進具有中級專業技術職稱的9人，副高級專業技術職稱的4人，其中，為進入昆鋼一中、昆鋼四中、安一中的6名高中教師重新建立了人事檔案，接續人事關系，并由市政府牽頭，人事部門、勞動保障部門和教育部門協調，解決了引進人才的住房、醫療等后顧之憂。

三、我市人才資源和結構中存在的問題

1、人才總量不足，高層次科技人才和管理人才缺乏。

我市專業技術人員3455人中，正高級職稱1人，副高級職稱96人，只占專業技術人員總數的2.8，比例相對較小。高層次科技人才和管理人才嚴重缺乏，林業系統、水電系統、城市規

劃、建筑工程、經濟及經營管理等行業沒有副高級職稱以上專業技術人員，中級職稱的專業技術人員也很有限，不能滿足經濟社會發展的需要。2、分布與結構層次有待完善。

從行業分布看，我市各類人才主要集中在行政機關、事業單位。物質生產部門人才匱乏，高層次人才更為緊缺。市屬企業共有專業技術人員139人，只占專業技術人員總數的4.02。其中：副高級職稱2人占全市正副高級職稱的2.06％;中級職稱27人，占全市中級職稱總數的2.01；
初級職稱109人，占全市初級職稱總數的5.55。行業分布和結構層次還有待進一步改進和完善。

3、人才斷層問題突出。

從統計上看，正副高級以上的專業技術人員年齡老化，人才斷層問題比較突出。我市97名正副高職人員中，35歲以下的有2人，35——45歲的有26人，46——55歲的有30人，56——60歲的有39人。在今后的工作中，如果不能及時補充，不注意中青年高級人才的培養引進，高層次人才將出現嚴重的短缺和斷層問題。

4、人才資源的有效利用率不高。

多年來，由于人才的培養、使用、管理等各個環節沒有形成完整的科學機制，規范的人才市場沒有真正建立起來，致使人才流動難等問題較為突出。另一方面，傳統觀念和舊體制仍然在阻礙著人才的合理使用和流動，人才被壓抑、閑置或學非所用、用非所長的現象也還不同程度的存在。

四、引進和培養人才的方向和思路

在圍繞推進現代新昆明建設進程，建設環滇經濟圈綠色工業城市的大前提下，我市堅持以工業強市，科教興市的總體思路，建設現代新型工業化城市為主題，加快人才引進的步伐，引進和培養人才的方向和思路主要有以下幾個方面：

1、采取各種有效措施，加大落實昆明市人才引進各項措施的力度，大膽引進高層次、復合型、關鍵性、創新型人才。創造良好的人才培訓機制和環境，加大各類人才的培養力度，提高高級專業技術人才在人才總量中的比例含量。引進高層次人才的重點應放在物質產業部門和基礎設施建設部門，即放在醫藥衛生、水電、交通、農業、城市規劃、建設、工程技術、經濟及經營管理等方面。

2、以重點人才、高新人才、緊缺人才為主要對象，以引進符合我市經濟社會發展方向的項目和智力資源為主要內容，從本質上實現引才的目標。注重項目引才、課題引才，搭建人才的創業平臺。實行招商與引才相結合，在招商引資、擴大合作、對外交流過程中學會招才引智。實施“零門檻”的人才準入制度，堅持行政調動與柔性流動、招商引資與招賢引才相結合等措施，建立引進人才的“綠色通道”。

3、營造科學、規范的人才引進機制和寬松的環境。根據人才資本的特性，制定與我市經濟發展相匹配的培養人才、引進人才、選拔人才、評價人才的機制，并協調好相關部門的關系，做到相互銜接，形成體系。尤其要在人才的引進、配置和激勵政策上同我市的經濟發展相適應，在更廣闊的范圍內引進和配置人才。

總之，針對我市專業技術人才隊伍現狀，在不斷調整的基礎上，使現有人才分布更加合理、年齡結構不斷優化，在解決人才斷層問題的同時加大人才培養和引進力度，建立合理的用人機制，用良好的環境留住人才，用科學的手段培養人才，用優惠的政策吸引人才，創造符合我市發展方向的，能夠“引得來、留得住、講奉獻、能發展”的人才循環交流體系。

五、對人事、編制部門工作的建議和意見

1、繼續推進機關、事業單位改革進程，不斷完善科學的用人機制，建立健全科學的管理體制，積極出臺與社會發展相配套的優惠政策。

建立健全科學的管理體制已是大勢所趨。在過去的機構改革中，人事、編制部門發揮了重要的作用，機關、事業單位的改革取得了良好的成效。在今后的機構改革中，建議上級部門要多調查研究，及時出臺與社會發展相配套的人事人才政策，不斷完善科學的用人機制，建立健全科學的管理體制，通過改革，建立政事分開，單位自主用人，人員自主擇業，政府依法監管的用人體制，為人才創造一個自由選擇、獲得相應報酬、人身和精神有安全感的環境，充分激發他們的創造性、積極性。建議從以下幾個方面進行嘗試：第一，由固定的用人制度向合同制、聘任制轉變。打破原來“一職定終身”制，實現受聘雙方當事人在平等自愿基礎上簽訂聘用合同，并大力推行評聘分開，推行社會化的職稱考試制度，使職稱的評定解除受單位職數的束縛，創造一個憑本事取得專業技術職稱的靈活環境。第二，徹底由身份管理向崗位管理轉變。破除干部身份終身制，打破干部工人身份界限，實行崗位管理，無論過去是什么身份，現在競聘到什么崗位，就拿什么崗位的工資。第三，由單純的行政管理向法制管理轉變。改變政府人事管理中單純的行政調配手段，主要運用法制手段，輔之以行政手段進行管理。第四，由行政依附關系向平等人事主體轉變。改變過去單位對職工的支配地位和職工對單位的被支配地位，將二者的人事主體地位“搬平”。第五，由國家用人向單位用人轉變。把用人自還給單位。第六，由單位用人向社會用人的轉變。充分發揮人才資源的社會性，允許“人才共享”，允許事業單位采取固定（在編人員）與流動、專職與兼職相結合的辦法聘用人員，允許特別優秀的人才在兩個或兩個以上的單位兼職，建立兩個或兩個以上檔案副本，領取兩份或兩份以上的報酬。

2、指導調節人員編制，減員增效，增員增效并行

當然，機關事業單位改革絕對不僅僅是裁人，過去事業單位的機制主要是養人的機制，上級人事、編制部門，如果要推進改革，則不能照搬國有企業那樣的改法，有的地方要減員增效，有的地方要增員增效，特別是對教育、科研領域的人事改革應慎之又慎，國家和地區的發展和進步是離不開高素質的教育和科研人才隊伍。例如，一個合格的教師聘任期結束不再聘任或在聘任期內校方中止教師工作的話，這個教師也只能是離崗，現在教師的福利待遇就不高，如果將來連工作的穩定都沒有保障，以后還會有多少人想去從事教師這項工作？教育業中還有什么條件可以吸引到高素質的人才從事教育工作？

副高專業技術工作總結范文第5篇

質量開展的各項工作給與指導和肯定；
中國食品工業協會常務副會長劉治，以及國家科技部、衛計委、質檢總局、法制辦、統計局等有關部門代表出席會議；
中國食品工業協會白酒專業委員會副會長、著名白酒專家沈怡方，中國食品工業協會白酒專家委員會主任委員、著名白酒專家高景炎，江南大學副校長、博士生導師徐巖，國家食品質量監督檢驗中心副主任程勁松等專家學者，以及來自全國白酒骨干企業的200余名生產和技術負責人出席活動，中國食品工業協會副秘書長、白酒專業委員會秘書長馬勇主持會議。

科技先行，恰逢其時

2004年至2013年，我國白酒工業持續快速發展，取得了歷史上前所未有的豐碩成果，這與行業和骨干企業加大科研投入，加強科技人才的培養和科研專家隊伍的建設，著力于繼承傳統工藝技術之上的科技創新和技術進步密不可分。據馬勇秘書長介紹，當前白酒行業與國家經濟運行總體態勢同步，正面臨新的深度調整期，我國現有具備合法生產資質的白酒生產企業7310家，統計口徑規模以上白酒企業1497家，2014年1-11月，白酒總產量1126萬千升，同比增長3.6%；
主營業務收入4565億元，同比增長4%；
實現利潤 595億元，同比增長-13.8 %；
稅金461億元，同比增長-3.9%。數據顯示，白酒產業經濟運行基本穩定，結構調整和理性消費，對行業利潤的高速增長已經產生重要影響，在這種態勢下科技創新對于白酒這個傳統產業的平穩健康發展就顯得尤為重要。

王黎明、馬純良、張濤等相關領導先后致辭，從適應我國經濟社會健康發展，滿足廣大人民群眾日益增長的食物消費需求，保障食品安全，為全面建設小康社會努力奮斗的高度，對白酒行業的發展提出了更高要求，他們認為第二屆中國白酒科學技術大會的召開，對研究和探索“新常態”形勢下白酒行業所面臨的新的機遇和挑戰，進一步推動行業企業的科技創新、產品創新、實施創新驅動發展，以創新促進結構調整和產業升級，為實現我國白酒產業發展質量和經濟效益的穩定增長具有十分重要的意義。

辛勤耕耘，成果卓著

馬勇秘書長在講話中指出，首屆中國白酒科學技術大會的召開奠定了中國白酒產業步入黃金十年發展期的科技基石。而通過開展嚴格評審，全面客觀地反映過去十年白酒產業的技術進展，并為產業升級打下良好的科技基礎，則是本屆大會的出發點。

據了解，本次評定工作秉承自愿、公開、公平、公正、科學、合理的原則，根據《第二屆中國白酒科學技術大會優秀科技成果評選辦法》和《中國白酒大師等榮譽稱號評定實施辦法（試行）》等文件精神，中國食協白酒專業委員會組織白酒專家委員會及部分省、市食品工業協會等機構專家組成評審委員會，對申報優秀科技成果和中國白酒大師等榮譽稱號材料進行認真評審，保證了最終結果的客觀公正。

據馬勇介紹，通過專家評審的63項優秀科技成果包括：白酒產品食品安全風險控制和分析檢測技術，白酒生產中原輔材料的貯存、處理，制曲、發酵、蒸餾、酒體處理等方面的工業化、自動化和信息化技術，對釀酒關鍵微生物群系的認知、改造和優化、以及提升白酒質量風格的生物工程技術、白酒生物活性物質、風味物質和功能性因子研究，白酒包裝接觸材料和倉儲物流，以及釀酒綜合利用、生態建設和環境保護技術等，這些科技成果有代表性地反映了我國白酒行業和骨干企業10年來在技術進步和科技創新方面取得的重要成就。獲得“中國白酒大師”等榮譽稱號的專家是長期奮斗在白酒科研、技術、質量、生產和管理崗位的優秀科技工作者，他們有的是在白酒行業從業數十年，從生產一線的釀酒工人成長起來的董事長、總經理，有的是在科研生產關鍵崗位發揮重要作用的普通技術人員，其專業領域包含釀酒微生物的研究應用，白酒質量安全的分析檢測，制曲釀酒操作的現場管理，白酒感官質量的研究控制等，這些優秀科技專家是支撐白酒行業科研創新的堅實基礎，展現了我國白酒行業科技人才隊伍建設的整體風貌。

科技創新，產業之本

著名專家學者對于白酒技術應用的解讀，成為此次大會的亮點。

白酒行業的泰斗沈怡方教授提綱挈領地總結了十年來白酒生產工藝技術進步，包括釀酒原料由單一品種向多種糧食組合發展，低度白酒的技術要求，綿柔型及復合香型白酒的興起，芝麻香型白酒的發展，白酒副產物的利用進展以及白酒生產機械化等方面。沈老認為：“在產品質量、白酒風味方面， 消費者已逐步由香氣為主轉化為以風味為主。白酒產品在香味協調的基礎上主要是味的醇厚、綿柔、刺激性小、適口性好、醉酒度低?！翱萍歼M步使人們認識更加深化， 要找出新的科學創新點， 使傳統工藝不斷向前發展?！?/p>

國家技術發明獎二等獎“基于風味導向的固態發酵白酒生產新技術及應用”項目的主要完成人徐巖，介紹了以風味導向技術為學術思想指導下，進行的中國白酒微生物發酵特征解析及代謝風味物質調控的最新研究進展。他認為建立在風味導向學術理論下所獲得的白酒釀造微生物重要風味物質形成途徑和機理研究成果對于豐富我國白酒風味化學研究、固態發酵微生物維度研究、功能微生物風味定向代謝發酵調控的研究理論和實踐都有著重要作用，對推動中國白酒新一輪的技術跨越和產業發展將具有深遠的重大意義。隨著對于白酒技術的基礎研究不斷深入，科學界逐步賦予白酒國際化的話語體系，使得白酒走向國際的步伐更加堅實。