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個人對照檢查材料
根據黨委統一安排，我認真學習以案促改警示教育典型案例材料，通過對照案例進行了自我反思剖析，深受教育和警醒?，F將我本人的剖析檢查情況匯報如下，請大家批評指正。
一、學習以案促改的心得體會
通過學習以案促改警示教育典型案例材料，我認為主要原因來自以下四個方面:1、自律意識不強。從被查處的領導干部出現違規行為的案件來看，問題就出在領導干部廉潔自律意識不強上。有的領導干部錯誤地認為“自己身為領導干部吃點、喝點、拿點不要緊，不會上升到腐敗?！?；少數領導干部存在“有權不用，過期作廢”的心理，把手中權力作為謀取私利的工具；存災攀比心理，看到別人富起來，心理不平衡，能占則占，能撈則撈；存在從眾心理，認為大家都這樣，自己太廉潔太自律顯得格格不入。
2、制度體制不全。違規行為的產生或體制管理不嚴密，或權力過分集中，或監管乏力。產生違規行為的三要素是相互聯系、相互作用的有機整體，缺乏其中任何一個都不可能完成。
3、監督管理不力。監督管理不嚴，使廉潔自律方面一些問題得不到有效的糾正，班子成員內部求和，回避監督，制約機制不全，缺乏監督。
整改方案：
1、加強黨員干部教育的重要性，包括思想道德教育和法紀教育，提高黨員干部的自律意識，帶頭執行黨風廉政建設責任制，嚴格執行黨風廉政建設有關規定，加強對黨員干部廉政教育的重視，切實加強黨員干部的黨性黨風黨紀教育和法律法規教育，使每個黨員干部清醒地認識到違法違紀就是“高壓線”，誰觸犯了都會“身敗名裂”，從而增強自己的遵紀守法意識。
2、應加強區隊相關制度建設，劃出“紅線”，明確規定黨員干部辦理婚喪喜慶事宜不得邀請管理服務對象參加或收受其禮金，同時嚴格限制辦理事由，嚴禁大操大辦、鋪張浪費。
3、發揮監督的權威性，確保監督工作取得實效，各級黨組織一定要切實加強對黨員干部特別是領導干部的監督管理，發動群眾積極舉報黨員干部違規行為。
二、對照檢查出的個人問題
?。ㄒ唬┞鋵嵢鎻膰乐吸h責任方面存在的問題
1、管黨治黨意識有待增強。區隊黨組織認為生產工作是中心，其它工作包括黨的建設都是“副業”，區隊黨組織習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創新的主動性和原創力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。出現了
“上頭熱、下頭冷”的現象。
2、對違規違紀行為監管力度有待加大。有的黨員干部存在“好人主義”思想，對違規違紀的一些現象和人員有時睜一只眼閉一只眼，對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，“從嚴治黨”的思想沒有得到真
正貫徹落實。有的基層黨組織負責人對違法亂紀行為管起來腰桿不硬、底氣不足，有的黨務工作者怕執行規定過嚴，會束縛干部手腳，落下影響干部積極性的“罪名”。有的黨務負責人對黨建工作上級重視基層就重視，開展活動就緊一陣，不開展活動就松一陣，時緊時松，缺乏持之以恒的韌勁。
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1、理想信念覺悟不夠高。作為區隊負責人，我把區隊的重點放在區隊生產上，放松了對黨員干部的思想政治教育，放松了用科學的理論和正確的理想信念去教育、武裝黨員干部，對黨員干部的思想、政治和作風缺乏必要的了解和把握，因而導致一些黨員干部理想信念動搖，黨性黨紀觀念淡薄，不思進取、貪圖享受，以至于走上違法亂紀的道路。
2、進取意識弱化，存在倦怠情緒。面對水務工作面廣量大，頭緒繁多的局面，產生了倦怠厭戰情緒，主觀能動性發揮不好，沒有盡早確立前瞻目標，早作打算、未雨綢繆，考慮問題缺乏對全局和整體的考慮，只考慮滿足當前需要，不能根據時事發展，進行長遠打算。隨著工作時間的增長，思想上時不時地產生麻痹、放松思想，覺得自己工作經驗豐富，已經輕車熟路了，工作上有松懈的跡象，沖勁不足，進取意識弱化。
?。ㄈ┱渭o律和政治規矩方面存在的問題
1、落實黨建責任和黨風廉政建設的過程中存在的問題。平時把時間和精力主要放在了區隊生產上，在引領其思想建設、組織
建設、作風建設和制度建設方面做得不好。在落實黨風廉政建設上，習慣于把任務和責任分解下去，滿足于不暴露問題、不出大問題，對一些問題干部疏于幫教，主要是抓業務的時間要多一些、抓黨建和黨風廉政建設的時間相對要少一些;雖然認真履行了黨風廉政“一崗雙責”，但在督促檢查上應該更強有力。
2、在貫徹落實黨的路線方針政策和上級重大決策部署的過程中存在的問題。在政策法規執行中，有唯上不唯實現象，以“穩”字當頭，按部就班，機械執行，缺乏創新舉措。普遍缺乏實事求是和敢于擔當精神，習慣于翻條條款款。在貫徹落實上級的部署和結構調整等方面，辦法不夠多、效果不明顯。
3、在執行民主集中制的過程中存在的問題。主要是有時涉及到需要討論的個別議題，但由于業務方面的原因和時間關系，有的班子成員對情況了解不夠全面和充分，致使在討論決策的過程中，發表的意見建議不夠充分，在一定程度上也影響了民主決策的質量。平時班子成員忙于工作，坐下來交心談心的時間少。在民主生活會上，批評與自我批評還做得不夠。
?。ㄋ模┳黠L方面存在的問題
1、主要存在重結果、輕過程的問題,在工作上急功近利，只注重結果，而不注重過程，尤其在直接面對群眾工作的過程中，沒有耐心、細致的與群眾交流，只想著按時完成工作，而沒有充分考慮到群眾的感受。在一些需要單位各部門相互配合的工作上，沒有站在單位大局的角度上統籌兼顧，只在自己職責范圍內上考慮問題、安排工作。
2、主動服務群眾的意識有時不夠強。具體表現為：對解決職工困難問題還不夠主動，職工日常生活中出現困難時，只要職工不找，就不主動問候，主動幫助解決。
?。ㄎ澹┝疂崗臉I方面存在的問題
1、對廉潔自律工作監督不力。監督機制軟化，監督不力，是領導干部廉潔自律監督上存在的普遍問題。有的同志在執行廉潔自律規定時，采取“上有政策，下有對策”，合意的執行，不合意的就變著花樣應付或干脆不執行。這樣就使得群眾的民主政治觀念淡化，畏懼監督；班子成員內部求和，回避監督；制約機制不全，缺乏監督，具體情況復雜，難以監督。
2、懲處工作力度不大。對本單位存在的不廉潔行為未進行嚴肅處理，更談不上對失職領導進行責任追究，有的“一把手”本身有問題，擔心對下屬處理后會捅自己的漏子，故而不去追究。從各地的實踐看，領導干部在廉潔自律上出了問題，多是采取治病救人，既往不咎，誡勉談話的辦法，這樣就導致有些人膽大枉為。
三、產生問題的原因分析
?。ㄒ唬┱卫碚搶W習不夠深入。一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。
?。ǘεu與自我批評思想認識不到位，經常開展批評與自我批評，是共產黨員錘煉堅強黨性的重要保證，是增強黨的生機和活力的有力武器。自己在這方面做得很不夠，沒有按共產黨員標準嚴格地要求自己?？傉J為只要自己老實做人、認真做事、與人為善，就可以了，而對批評與自我批評，認識比較片面、模糊，怕開展批評影響團結。
?。ㄈ┤罕姽ぷ鹘涷炄狈?，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
四、今后努力方向和改進措施
?。ㄒ唬┮M一步加強理論學習，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
?。ǘ┮鷮嶉_展批評與自我批評。批評與自我批評，是我們黨的三大優良作風之一，任何時候都不能丟。在今后的工作中，我要正確運用批評與自我批評這個武器，積極開展批評與自我批
評，既堅持原則，敢于同不良現象作斗爭，又注意對同事的批評方式，要有與人為善的態度，通過批評與自我批評、交心談心，達到新的團結和統一。
?。ㄈ┮M一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。共產黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見。
?。ㄋ模┮M一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，經得起考驗，要加強道德修養，樹立正確的利益觀、人生觀，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神。
?。ㄎ澹┖葑ヘ熑温鋵?。各級黨組織要切實履行職責，主動把主體責任放在心上，切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，一步一個腳印地推動從嚴治黨責任落地生根。
六個方面個人檢查發言提綱
按照本次主題教育專題民主生活會的要求，我在深入學習研討、廣泛征求意見、深入開展談心談話的基礎上，緊扣會議主題，對照“六個方面”，深入查擺自身存在的問題，深刻剖析思想根源，明確了整改措施?，F作對照檢查如下：
一、存在問題
?。ㄒ唬├碚搶W習方面。
一是理論學習缺深度。對照關于以學以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的要求，在全面學習中深化對高質量發展的理解和認識還不夠到位，督促指導各黨組Z利用“三會一課”、主題黨日、專題培訓等方式深化理論學習不夠，對最新黨的政策理論的整體性把握還有不足，存在急用急學、現用現學、畸輕畸重的問題。
二是學習的高度還不夠。在領會新思想實質方面還缺乏一以貫之的自覺性，在一定程度上忽視了理論聯系實際、理論指導實踐的重要原則和根本作用，實際上所學的理論與實際主要工作脫節，沒有起到理論指導實踐的應有效果，存在運用其包含的馬克思主義立場、觀點、方法破解*工作的運轉協調的難題不到位的問題。
三是學用結合不緊密。在堅持學思用貫通、知信行統一上還沒有達到最佳效果，對重要論述和重要指示批示精神領會不夠深刻，運用貫穿其中的立場觀點方法破解具體工作中的難題矛盾不夠精細到位，在謀劃開展具體工作時從中找方向、找答案、找方法的本領還不強。如：面對當前全面從嚴治黨和反腐敗斗爭的嚴峻形勢，自己統籌和推進分管工作時，常常是需要什么學什么，遇到問題才翻理論、找政策，學用結合、理論指導實踐還有一定差距，未能達到體現時代性、把握規律性、富于創造性的高標準要求。
?。ǘ┱嗡仞B方面。
一是提高“政治三力”不夠深入。對“政治三力”的重大意義、核心內涵、邏輯關系缺乏精準把握，辨別政治是非、把握政治主動、謀劃分管工作的能力還需增強，通過有力嚴格的監督管理解決分管領域干部精神缺鈣、信仰不良、思想懈怠等問題教育引導不夠有力。如：立足分管工作實際，在提升政治判斷力、為政治品德“提純”上缺乏思考，在提升政治領悟力、為思想靈魂“補鈣”上沒有行動，在提升政治執行力、為擔當實干“蓄能”上未能先行，謀劃推動分管工作中缺乏敢為人先、開拓進取的勁頭。
二是領悟“國之大者”不夠深刻。沒有時刻把分管工作放在高度，謀劃考慮事業發展，對“大”與“新”、“大”與“高”、“大”與“全”、“大”與“小”的關系缺乏深刻理解與統籌把握，算大賬、總賬、長遠賬不夠，如：推動落實決策部署上存在一定的落差、偏差問題，對大事作于細、大功成于小的辯證意義理解不深刻，對細事、實事抓的不夠，對安全小患、行為小節抓的不夠嚴實。
三是對黨建引領落實還不夠細致。政治機關意識樹得還不夠牢，還存在思想認識誤區，對于分管處室的黨建工作責任鏈條擰得不緊、業務和黨建融合不夠，對于支部組Z生活會質效提升沒有明確嚴的標準，存在“兩層皮”的情況。
?。ㄈ┠芰Ρ绢I方面。
一是帶頭發揚斗爭精神需加強。在“兩個大局”背景下，對于社會上、工作中、網絡里的一些雜音，斗爭經驗、斗爭本領還存在不足，斗爭的角度、尺度、力度把握得不夠精準，如：對分管干部缺少行之有效的教育引導方式，在思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練等方面仍需持續發力，發揚斗爭精神的帶頭作用不夠，攻克業務發展、基層黨建、個人進步難關的勁頭還需加強。
二是駕馭風險的本領不高。戰略思維能力不足，有時辨不清大局、判不明大勢，因
勢而謀、應勢而動、順勢而為方面存在差距，導致當前看似沒有風險的工作，卻潛藏著一定的風險。謀劃和推動工作，防范風險意識不足，沒有堅持從壞處準備，做好防范預案，未能做到下好先手棋、打好主動仗。對于工作中的風險點排查不夠及時和全面，一些工作和流程存在
三是思維能力不夠全面。在工作當中新發展理念樹立不夠牢靠，工作中系統思維運用不夠充分，沒有以更加開闊的眼界、思路和胸襟，從推動全省發展大局的高度看待工作，對國家宏觀經濟形勢、決策部署沒有做到心中有數，腦中有方，對于工作的重心找得不準，對于一些職能交叉、信息交融、問題交織的牽頭協調組Z領域沒有統籌考慮，沒有徹底打破信息壁壘，導致工作成效體現不充分。
?。ㄋ模斪鳛榉矫?。
一是服務群眾的意識不足。群眾學習不夠全面，踐行眼睛向下、腳步向下的要求不到到位，沒有及時從群眾中獲取知識、智慧和力量，自身的能力短板、知識弱項、經驗盲區等問題，沒有在向群眾學習中得到有效解決。對群眾工作缺少前瞻性的思考，如，如何做好數字化時代的群眾工作等，沒有主動進行過深入研究。
二是勇于擔責的意識不強。不敢擔責、不想擔責、不愿擔責的意識還時不時存在，針對同事們提出的一些合理述求不敢允諾。比如廳里不少同志要求辦理的年度會員，以便在撰寫材料時有借鑒、可參考、快成稿，雖然該網站文章質量不錯，但鑒于怕上級追責的原因，未敢答應。
三是改革創新的魄力不夠。有時僅停留在確保完成各項重點工作任務和推進日常工作上。存在工作按部就班，想問題、做決策顧慮較多，開拓創新少，就工作干工作多，主動落實少，研究情況多，解決問題少，工作上缺乏新意，缺少亮點，習慣于用老方法
解決新問題，對如何創新工作思路、如何做好服務大局工作等方面缺乏系統深入地研究，缺乏探索創新的及時性、主動性。
?。ㄎ澹┕ぷ髯黠L方面。
一是為民服務宗旨樹立不牢。工作重心大多放在綜合協調、業務指導上，對于正確政績觀認識不夠深入，唯上不為下的風氣沒有根本扭轉，深入實地指導也都大多到達實地現場，但是深入基層、面對面與百姓交流次數較少，對基層群眾所思所盼了解不夠深入。僅僅按照上級要求調研次數完成“規定動作”，由于調研時間較短，調研方向不準，導致調研質量并不高，通過調研深入發現群眾急難愁盼問題，做得還不夠到位。
二是對形式主義、官僚主義新問題應對不足。對形式主義、官僚主義的頑固性、反復性和隱蔽性認識和研判得不夠到位，未能時刻以高度警惕的狀態，馳而不息、鍥而不舍的全面檢視和靶向糾治，導致分管單位和領域出現了一些花樣翻新的形式主義、官僚主義。
三是工作落實沒有形成閉環。在接到文件后，仔細研究不夠，沒有創造性開展工作，而是機械教條式的執行，導致很多政策落地不夠精準。很多時候工作停留在開會、部署、交辦下級落實，靠前指揮、督導跟蹤做得不好，親臨現場檢查復核較少，對具體業務工作、關鍵環節疏于把關，存在走過場、形式主義問題。
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一是嚴明紀律規矩的壓力傳導沒有觸底。對各項紀律規定及工作要求,在帶頭嚴格遵守、帶頭執行落實上還需加力，在加強剛性約束讓鐵規發力、讓禁令生威方面沒有制度性支撐，加強內部監督、層層傳導壓力、倒逼責任落實上做得還不夠深入扎實。如：在落實精神、執行各項制度方面，在重要會議、重要節日抓得比較緊，在加強基層黨員
教育警示、向基層傳導嚴守八項規定壓力上有欠缺，對業務工作督導多、檢查嚴，對干部落實管黨治黨責任的督查不夠有力，推動風腐一體防范有差距。
二是廉政風險防控存在漏洞。在運用法治思維和法治方式開展工作的意識不強，政治規矩意識還有待進一步增強，對于“法無授權不可為”的認識還不夠深刻，廉政風險點查找和防控措施還不夠全不夠規范，尚未系統開展廉政風險排查防控工作，有的權力運行環節、政府事務管理方面存在廉政隱患。雖然持續強化制度建設，業務和黨建基礎制度體系基本形成，但有的管理制度還不健全。
三是日常監管舉措不夠務實。對干部日常管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現象。廉政文化建設制度機制尚未完善，日常廉政宣傳教育不夠系統、常態，整治“庸懶散慢浮”等不良作風還不夠徹底。
二、原因剖析
一是強化理論武裝、堅定理想信念不夠。工作中過多地把精力投入到分管的日常事務中，學習的主動性、緊迫性減弱，對新思想、新觀點、新論斷，難以沉下心來系統全面地學習研究，導致在運用政策理論把握形勢、分析問題、謀劃對策等方面的水平不高。自己存在以上問題，有思想的問題、作風的問題，但從根上講就是政治建設不夠的問題，就是對理論武裝的強化不夠到位，對新思想的豐富內涵理解不夠全面、不夠透徹。
二是自律表率發揮不夠。對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求，對履行“一崗雙責”、落實全面從嚴治黨“兩個責任”極端重要性的認識不夠到位，壓力傳導不夠，責任意識逐層遞減，紅紅臉、出出汗還沒有成為常態；廉政教育和防范的效果不夠到位。
三是砥礪工作作風、嚴明紀律規矩不夠。黨要管黨、從嚴治黨，靠什么管，憑什么治？極其重要的一條，就是要靠嚴明紀律、嚴格監督。在實際工作中，我能夠把嚴守政
治紀律和政治規矩擺在第一位，自覺落實政治監督有關要求，并將其作為營造良好政治生態的頭等大事，但作為班子成員，用當標桿、作表率的要求來衡量，還有一定差距，沒有做到時時處處發揮模范帶頭作用，還一定程度存在“對自己滿足于差不多、對別人滿足于過得去”的思想，在轉變干部作風上還不夠扎實，創新招法力度不大、風險預判能力有所不足。
三、整改措施
一是強化理論武裝，提升政治素養。深入學習貫徹*思想主題教育，把握好*思想的世界觀、方法論，堅持好、運用好貫穿其中的立場觀點方法，提高政治站位，增強政治自覺，自覺同黨中央決策部署對標對表，不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。堅持學思用貫通、知信行統一，把*思想轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量，深刻認識“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持不懈用*思想統一思想、統一意志、統一行動，在新征程上勇毅前行。
二是敢于擔當奮進，爭先創優進取。牢固樹立正確政績觀，自我加壓，自我奮進，立足崗位職責實際，敢于開拓創新，聚焦我省實現高質量發展的重心，從服務發展大局的角度，厘清辦文辦會、督辦跟蹤、上下協調的工作思路，找準工作方位，在決策謀劃上要勝人一籌，任務落實上要先人一步，方法舉措上要高人一招。帶頭增強斗爭精神，敢于較真碰硬，對于領導交辦的事項要親自過問、親自督促，重要問題要及時請示報告，積極營造不斷進取、敢為人先的干事創業氛圍。
三是與時俱進提升，強化素質能力。始終保持本領“恐慌”，積極解放思想，牢固樹立新發展理念，適應新發展形勢，系統全面掌握對國家、省委、省政府戰略重點和政
策取向，切實提升知識儲備以及應對風險挑戰的本領，立足于全省乃至全國經濟發展大局，把情況摸清摸透、研深研透，做到干什么、學什么、研究什么、缺什么、補什么、思考什么，爭取早日成為黨和國家需要的“復合型”人才。
以案促改個人剖析整改材料
以案促改個人剖析整改材料
自我院以案促改動員會召開以來,我按照院黨組的活動方案，認真學習了等人典型違法違紀案例，對照自己在平時工作中的實際情況，查擺了自己工作以來在政治思想、組織紀律、工作作風等方面存在的問題，并對此進行認真剖析。通過學習和剖析，我進一步增強了防范意識、自省意識，切實強化“紅線”意識，做到敬畏規矩，守住底線?，F將個人剖析整改情況匯報如下：
一、存在問題
一是在堅持理想信念方面，與黨的十九屆四中全會要求存在一定的差距。從思想深處對馬克思主義的理論、對社會主義道路、對共產主義信念都是堅信的，在工作、生活中也是堅守和追求的。但有時當碰到一些問題時，思想上也會產生一些想法和模糊認識。
二是學習勁頭不足，理論水平不夠。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不透。一般是急用什么就學什么，滿足于一知半解，具體的理論知識沒過多鉆研。
三是工作方法簡單，存在好人主義思想。作為西坪法庭主要負責人，面對千頭萬緒的具體工作和方方面面的關系，自己處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實，缺乏開拓進取的銳氣，對工作深入調查研究不夠，好人主義現象依然存在。對一些錯誤做法漠然置之，或輕描淡寫，整天忙于具體工作，與其他同志交流少，談心不夠。
四是“四個意識”觀念還不是很強。按部就班、循規蹈矩的現象1仍然存在，服務大局、服務群眾方面還不夠到位，不能很好的適應新形勢下科學跨越、后發趕超的需要。
五是在廉政建設和自律意識方面存在對相關制度、紀律的掌握不夠細，不夠透徹的問題。
二、原因分析
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。主要表現在：
1、政治理論學習的深度和廣度還不夠系統深入。理論學習缺乏系統性，沒有從思想深處，結合工作生活去學習，不能全面、系統地掌握科學理論體系的精神實質，對理論學習重視程度不夠，理論學習的不深入，思想上必然產生模糊認識，從而影響了理論水平的提高。
2、自我要求有所放松。認為自己只要干好本職工作就行，有時甚至產生松勁的念頭，滿足于不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。
3、宗旨觀念淡化，對群眾觀點認識不深。平時忙于事務性工作，同群眾的聯系有所減少，為人民服務的宗旨意識有所淡化。有時產生松口氣的念頭，致使某些細小工作做得不夠實，不夠深入，不夠細致，服務人民意識不夠強，處理群眾問題上不夠主動積極。
4、廉政提醒開展得不夠經常。黨章指出“全面從嚴治黨永遠在路上”，強調“要把嚴的標準、嚴的措施貫穿于管黨治黨全過程和各方面”。對照反思自己，認為有派駐紀檢組監督，有各位班子成員落2實“一崗雙責”，有黨辦落實各項黨風廉政教育工作，從而放松了思想警惕，廉潔自律提醒和廉政談話還不夠，還沒有做到紅臉出汗，履行全面從嚴治黨責任和黨風廉政建設責任方面還不夠全面、到位。
三、整改措施
1、注重理論學習，提高黨性修養。把學習尤其是理論學習作為一種政治責任、一種生活習慣，堅持用正確的思想武裝頭腦，用科學的理論指導實踐。始終做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，不斷提高自身黨性修養，筑牢思想道德防線，堅持做到講黨性、重品行、做表率。
2、堅持廉潔自律，切實勤政為民。始終堅持“為民、務實、清廉”。正確行使手中權利，把權利當作責任。在工作中著重做到以下幾點：一是忠。即對黨對人民忠誠，對黨的事業忠心。二是正。即做到居官無私，堅持原則，秉公執法，一身正氣，敢抓敢管。三是勤。即勤勉敬業，務實為民，腳踏實地，埋頭苦干，出實招、干實事、鼓實勁，以謀事、干事凝聚力量。四是廉。即嚴格遵守黨紀國法，嚴格執行《廉政準則》。努力做到不為權利所失，不為人情所誘，不為物欲所惑，始終保持政治上的堅定和思想道德上的純潔。
3、堅持以身作則，自覺執行制度。從自身做起，帶頭執行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策的議事和考核制度，帶頭落實黨風廉政建設責任制，構筑懲治和預防腐敗體系，堅持教育在先，警示在先，嚴格懲處。堅持重大事項報告、重大事項公開，自覺接受干部職工質詢和研討。
4、加強廉政建設，認真履行職責。充分履行“一崗雙責”，不斷加強隊伍建設，將廉政工作與業務工作同部署、同檢查、同考核。結合當前正在開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育和“作風建設提升年”活動，召開專題民主生活會和組織生活會，從我本人到班子成員到系統全體人員，都要結合余曉華和王宜秦的案例，把自己擺進去，把自己承擔的工作擺進去，職責擺進去，對鏡照人，對樹揭皮，理好責任清單和問題清單，迅速進行規范完善提高。認真抓好隊伍廉政建設，制訂完善黨風廉政建設制度，確保工作落實到位。
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