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2024年黨員自我評價總結范文
在過去的一年中，我一直以一名合格黨員的標準要求自己，求真務實。能夠通過關注各種媒體報道自覺加強政治理論學習。通過參加黨員突擊隊以及黨員奉獻日等活動，使自身的黨性修養和覺悟有了進一步提高。
在思想上，認真學習黨和國家的各種路線、方針、政策;并且加強____其他知識的學習，進一步加深對____歷史、宗旨和精神的了解和理解，努力提高自身的黨性修養和覺悟。認真履行黨員的義務和權利，正確處理好國家、集體、個人三者之間的關系，積極參加____組織生活，按時交納黨費。能夠按照民主集中制的要求，尊重領導，團結同志，互相幫助，互相補充，和衷共濟為共同搞好工作齊心協力。并注重聯系群眾，團結、關心、幫助同志，事事以集體的利益為重，注重維護好集體形象。
在工作上，時刻牢記自己是一名光榮的____，努力發揮黨員的先鋒模范作用，踏實進取，認真謹慎，忠于職守，盡職盡責，并努力的去完成屬于自己的工作。只要是工作需要的，我都會努力的去完成。
在學習上，加強自身業務能力的提升，努力學習與自己工作的有關的知識，通過不斷的實踐與理論學習，對于一些自己不太明白的東西，通過自己查閱資料，最后都能找到答案。
一年來，除了自身的一些進步外，還存在著不少問題：
1、理論功底不深、學習不夠深入。對政治理論學習和業務學習都不夠深入細致，對所學的有些內容理解的深度不夠，工作中就事論事多，看問題的高度不夠，認識不足，學起來粗枝大葉，不做深究。
2、在工作中還不能很好地把所學知識與實際結合起來，工作方法有時較為簡單。今后我要端正學習態度，進一步探索學習方法，真正把學習和工作結合起來。
3、還有許多自身習慣需要改變。工作方法有時太簡單，思考問題不周全，不能從根本上抓住問題的本質。身上還有許多沒有察覺的缺點，需要在今后的工作中去改正。
2024年黨員自我評價總結范文（二）
____機關黨辦根據市、區局對____
和群眾反映的問題，努力提高為納稅人服務、為群眾服務的本領，不斷改進工作作風，提升求真務實的工作水平。
1.廣大黨員干部的群眾觀念不斷增強，主動踐行群眾路線的意識明顯提高。通過深入開展學習教育，黨員干部對“為民、務實、清廉”內涵有了深刻理解。通過廣泛聽取意見、深刻對照檢查，對“四風”產生的原因和危害有了更加深刻的認識，對全黨范圍內反對“四風”，在思想上更加認同、行動上更加堅決。找回了群眾觀點，強化了宗旨意識，站正了群眾立場，激發了黨員干部昂揚向上的價值追求和砥礪奮進的精神力量。
2.八項規定深入____，工作作風明顯轉變。通過“群眾提、自己找、上級點、互相幫”的方式，共征求查找到230條意見建議。
在糾正形式主義方面，通過制定詳細的學習計劃，改進學習方式，加強檢查考核，學習的針對性和實效性得到進一步增強;通過簡辦會、簡辦文，會風、文風得到切實轉變。通過實施內部績效考核辦法，初步建立起科學規范的績效考評與日常工作推進機制;通過加大檢查力度，重點工作和專項工作得到有力推進。
在克服官僚主義方面，區局班子成員強化服務意識，深入基層，廣泛關注干部的工作、生活和思想動態，在班子和干部之間建立意見反饋渠道，做到對干部反映的問題、請示的事項，全力解決、及時答復。
在制止享樂主義和奢靡之風方面，通過學習教育和自我剖析，廣大黨員干部深刻認識到思想懈怠、進取心減弱、缺乏擔當等享樂主義的危害，增強了革除改正的決心。區局班子及成員以身作則，嚴格執行中央八項規定，在公務接待、開會出差、用餐住宿、公務用車及辦公面積等方面均嚴格執行規定。帶頭對“不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡”作出承諾。不斷強化責任意識和擔當意識，積極主動開展工作，增強了領導班子攻堅克難的戰斗力。教育引導黨員干部振奮精神、勇攀高峰，增強黨員意識和責任意識，提升工作質效。
3.深入落實“納稅服務規范”，打通服務群眾“最后一公里”問題。組織辦稅服務廳干部系統學習《全國縣級稅務機關納稅服務規范》，全面把握____大類____項____個服務事項。根據____全省國稅系統納稅服務工作要求，區局以服務納稅人為出發點，按照“一窗受理、內部流轉、限時辦結、窗口出件”的辦稅模式，對現有納稅人涉稅業務進行了全面梳理和合理簡并。在原有業務操作規范的基礎上，大力減少流轉環節、壓縮辦結時限，在辦稅效率和質量上實現了新突破，將____項限辦事項中的____項改為即辦事項;縮減了相關認定時限，并推廣電子影像系統，減少納稅人重復報送資料。區局還組織編印了《納稅人辦稅指導宣傳單》，放置于辦稅服務大廳的顯著位置，供納稅人使用。
今年____月____日，區局辦稅服務廳推行部分涉稅事項“同城通辦”服務，使納稅人在申報繳稅、報稅認證和發票領用等____項經常發生的業務上實現了“通報通繳”、“通報通認”、“通驗通領”、“通證通開”和“通問通答”。
為更好地服務納稅人，區局全面開展首問負責、領導值班、預約服務、延時服務、提醒服務、限時服務、辦稅公開、辦稅引導、一次性告知、免填單等多項特色服務，切實做到讓納稅人省心、省時、省力。
4.征管改革穩步推進，稅收執法風險逐步降低。區局以風險管理為導向，按照“專業分工+分類管理”模式，重新理順崗位職責，科學配置各管理層級和機構之間職能。實行團隊集體履職、分級分類管理、信息管稅并按工作事項推送工作任務、共同應對風險的稅源管理新模式。
5.以法治思維推動制度建設，反對“四風”長效機制逐步健全。通過專題____，黨員領導干部普遍對民主集中制、整風精神等優良傳統有了更加深入的認知，增強了從制度建設和機制保障上防范“四風”的責任感和緊迫感。在____月下旬至____月底的建章立制階段，區局全面清理各項制度規定，認真做好廢、改、立工作。根據我局編制的《項目管理工作手冊》要求，緊密結合工作實際，對干部管理制度、財務管理制度、機關管理辦法、廉潔從稅規定、納稅服務管理辦法和工作流程、執法風險防控管理制度、績效考核管理辦法等____多項制
度和辦法進行了梳理和完善，對有漏洞、不完善的加以修訂，不適用、不適應的及時廢止，區局還針對風險點及績效考核內容進行了補充。同時，區局以各項工作制度和辦法為基準，進一步提高制度執行力，使之成為____群眾路線、改進作風的長效機制。
(二)主要做法
1.深入組織學習，破除思想障礙。區局黨組高度重視學習教育這一活動基礎，集中組織了____次黨組專題學習，以“反對四風、服務群眾”為重點，對“”以來的重要講話、省局張德志局長、市局于欽三局長關于群眾路線教育實踐活動的講話精神進行深入學習，就遵守“八項規定”、糾正“四風”等問題進行重點解讀。此外，每位班子成員能夠帶頭落實學習計劃、撰寫學習筆記和學習心得，做到先學一步、學深一些，為其他黨員、干部做出表率。
2.深入查擺問題，找準找全找實。在整理
各黨支部在認真檢查的同時，組織黨員對照黨章開展自查。重點圍繞參加教育實踐活動、履行黨員義務、立足崗位發揮先鋒模范作用等進行自我檢查，找準自己在“四風”方面的問題。
3.深入追本溯源，認真撰寫材料。按照開門見山、直奔主題、聚焦“四風”、剖析深刻、觸及靈魂這五項撰寫要求，區局班子每位同志都聯系自己的思想、工作、生活實際和成長經歷，認真自我剖析，正視存在問題，盡量以事例作為支撐深挖問題，不怕揭短、不怕亮丑;在剖析根源時，能夠做到聯系思想實際，對照理想信念、黨性修養，深入剖析問題原因，挖掘思想根源、有針對性地制訂整改措施。對照檢查材料在市局督導組的指導下反復修改，班子材料歷經4輪修改，個人材料普遍修改____次以上，最終審核通過。
各黨支部及黨員能夠聚焦“四風”，認真開展“六查”，以事例作為支撐深挖問題，找準問題，分析原因，確定努力方向和改進措施，認真撰寫了自己的對照檢查材料。
4.深入交心談心，談開談通談好。為做好生活會前的溝通工作，區局一把手與班子每名成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管部門負責同志之間，集中利用半個月的時間，先后完成了三輪談心交心工作。區局班子成員共談心____次，其中，為把
各黨支部書記、支部委員、黨員之間也充分進行了談心，幫助對方提高認識、正視問題。在談心過程中，我局黨員干部能夠做到坦誠接受并相互提醒，把相互意見談透、把認識分歧談通、把隔閡心結談開，為下一步召開基層黨組織專題____和開展民主評議黨員工作打下了堅實的基礎。
5.召開____，開展批評與自我批評。區局黨組于____月____日召開了____教育實踐活動專題____。市
____月末，我局確定以黨支部為單位召開專題____，____月____日至____日，我局五個黨支部均順利召開了本支部的專題____，同時開展了民主評議黨員工作。各支部材料、會議全程由區局黨組成員進行督導，嚴格要求，程序規范，確保了此項活動取得實實在在的效果。
(三)鞏固和擴大活動成果，切實把踐行群眾路線貫穿于稅收工作全過程
1.毫不松懈地做好后續整改工作。區局領導班子和成員要嚴格按照整改任務分解要求，按時高質抓好整改落實工作，切實做到持續改、重點改、全面改。穩步推進制度修訂和配套銜接工作，強化制度執行，用制度管住干部行為，用機制規范權力運行。
2.統籌做好當前各項稅收工作。要把聚精會神抓黨建和一心一意謀發展結合來，加強重點稅源管理，堅持依法組織收入，全力完成年度收入計劃。加強“納稅服務規范”落地的組織領導和人員培訓。全面落實各項稅收優惠政策，加大對小微企業的支持力度。加強稅收執法督察后續管理，推進內控機制建設和廉政建設，不斷提高稅收執法風險和廉政風險防控水平。
3.嚴明____紀律，加強____建設。要加強對黨員的政治紀律教育，進一步增強黨員的組織紀律觀念。加強對紀律執行情況的監督檢查，堅持做到對違紀違法行為零容忍，以嚴厲懲治增強紀律剛性。認真落實黨建責任制，定期研究黨建工作，定期聽取支部匯報，加強對黨建
工作的領導，落實“一崗雙責”，全面加強____、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，不斷提高____執政能力。
4.繼續加強領導班子和干部隊伍建設。堅持把思想政治建設放在首位，引導領導干部經常拿起批評的武器，對照自己、警醒自己，不斷提高宗旨意識和表率意識。強化理論學習，堅定理論自信、道路自信和制度自信，堅持____基本路線、基本綱領和基本經驗。嚴肅黨內政治生活，堅持和發揚理論聯系實際、密切聯系群眾等優良傳統，提高黨內政治生活的原則性。從嚴管理干部，堅持用嚴的標準要求干部，用嚴的紀律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，提高隊伍的執行力。
二、結合創城工作，深入開展精神文明建設
(一)充分發揮文明單位的積極作用，努力營造良好的創城社會氛圍。
1.將創城工作常態化。形成一把手親自抓、主管局長具體抓，分工明確的領導機制和工作格局。另外，成立由機關黨辦、人事科具體負責的辦事機構和工作小組，把創城工作作為常態化管理。
2.充分利用區局局域網站、區局干部QQ群、宣傳海報等宣傳手段和陣地，開展精神文明建設的各項內部宣傳;并利用稅企QQ群、稅收宣傳月、《稅務》、____市電視臺等新聞媒介及時宣傳稅收，開展外部宣傳。并發布、懸掛、設立了有關社會主義核心價值觀、講文明樹新風等傳遞社會正能量的公益廣告、宣傳語、宣傳牌。
3.充分利用窗口作用，優化服務環境，加快向服務型機關轉變。自____
致和南社區、嶺前社區、光明社區的____戶困難戶家庭送去了黨和政府對特困家庭的深切關懷。我局干部為每戶困難家庭送上____元慰問金及價值____元的大米、豆油和白面等慰問品。并向他們表達了黨和政府與人民群眾同呼吸、共命運、心連心的決心。
2.在共青團吉林市委“表彰先進，樹立典型”____度“____市五四紅旗團委(標兵)”和“____市五四紅旗團支部(標兵)”活動中，我局被授予____市五四紅旗團支部稱號。
3.在共青團吉林市委為積極踐行社會主義核心價值觀，進一步組織和引導全市職業青年立足本職，創先爭優，敬業愛崗、文明從業，提高技能水平，為我市“三年看吉林，實現新跨越”的實踐活動中，我局郝被評為____度____市青年崗位能手。
4.在____市城鎮婦女“踐行‘六種作風’，爭當巾幗明星”競賽活動中，區局納稅服務科被授予____“巾幗文明崗”稱號。
5.____有兩名同志光榮地加入了____，成為預備黨員，同時有兩名同志轉為正式黨員。
四、開展好干部培訓工作
1.稅務干部培訓管理軟件補錄工作圓滿完成
按照總局“提高稅務系統干部培訓管理工作科學化、精細化水平，增強培訓工作統籌性，適時掌握各級干部培訓狀況，特別是及時掌握各類業務骨干培訓情況，從根本上解決“重復培訓和培訓空白”現象?！钡目傮w目標，在市局的統籌安排下，歷時一個月的時間，我
局圓滿完成了參訓人員信息維護、歷史數據補錄和____區局在職干部人均____天的教育培訓補錄工作。
2.舉辦綜合業務知識競賽
為進一步提高區局干部的綜合技能，集中檢驗干部一年來的培訓和學習成果，____伊始，成功舉辦了“綜合業務知識競賽”。
一是領導班子高度重視。區局班子一直“培訓管理實用化、培訓內容主題化、培訓考核質量化”為宗旨開展培訓教育工作，強調。為了辦好本次活動，從競賽形式、工作細節及人員配置，形成“主管局長抓全面、黨辦主任抓具體”的工作模式，從全面宣傳到具體準備，從全員筆試到代表隊競賽，本著“主動學習、積極參與”的宗旨，充分調動了全體干部的學習熱情和比賽積極性。二是廣大干部大力支持。通過扎扎實實地開展好稅收業務培訓、干部思想政治培訓、黨風廉政教育等各項培訓工作，一方面使廣大干部的綜合素質得到了很大的提升，另一方面也使廣大干部對教育培訓工作更加認可。使干部積極主動地參與到綜合業務知識競賽當中，以檢驗自己多年學習的效果。三是比賽方案細致周到。經過機關黨辦精心的策劃和局長辦公會議的研究討論，制定了一套詳細的活動方案。本次綜合業務知識競賽以科室為單位分為初賽和決賽兩個階段。初賽為筆試，男____周歲以下、女____周歲以下在職干部參加考試，所得成績的平均分計入科室基礎分，按照成績排名進入決賽。在決賽中，設計了定人必答題、定隊必答題和搶答題環節，涵蓋了稅政業務、征管流程、小企業會計、計算機實務操作、“”及____、省局“三個理念”等應知應會內容，比較全面的檢驗了廣大干部多年來的學習成果。四是活動效果精彩紛呈。綜合業務知識競賽領導小組專門為本次競賽配備了____臺裁判專用電腦、____臺選手答題電腦、安裝了____臺搶答器，并邀請____名局內兼職教師作為裁判，運用投影儀等科技手段較好的呈現了比賽效果。各代表隊選手知識豐富、業務扎實，以高素質、高水平的狀態完成了本次競賽。最終評出個人一等獎____名，二等獎____名，三等獎____名，優秀獎____名;團體一等獎____名，二等獎____名，三等獎____名，優秀獎____名，區局領導向各位選手頒發榮譽證書以資鼓勵。
通過本次比賽，很好的檢驗了一年來該局教育培訓工作的成果，干部發揮了自己超高的業務水平，展現了船營區國稅局稅務干部積極向上的時代風采和精神面貌。
3.____小企業會計培訓
為了確保參加省局抽考的效果和質量，進一步提升區局干部整體業務素質，從____月____日開始至____月中旬，區局集中進行了《小企業會計準則》的培訓。這也是區局堅持“抓基層必先抓隊伍，抓隊伍必先抓素質”的指導思想，既加強干部思想教育培訓，又注重專業知識培訓，不斷優化教育培訓機制，努力使教育培訓工作科學化、規范化、制度化，使區局廣大干部的整體素質得到明顯提高。
在市局的驗收考試中，我局取得了團體
五、繼續做好工會工作
按照省、市局關于“愛心救助金”工作會議精神，認真領會，扎實落實，本著為全局干部高度負責的精神，做好“愛心救助金”管理辦法宣傳工作。____我局捐款人數為____人，共捐助“愛心救助金”人民幣____元。
2024年黨員自我評價總結范文（三）
為積極響應民主評議黨員工作的開展，我現參照民主評議黨員制度的基本原則，對照《黨章》及黨員的標準，結合民主評議黨員制度的基本內容，對自己在思想學習、日常工作和存在問題與今努力的方向作如下匯報。
一、思想學習
堅持以一名優秀黨員的標準嚴格要求自己，求
真務實。自覺學習____、____，樹立社會主義榮辱觀，認真參與“堅持科學發展、促進社會和諧”“創先爭優”等主題活動，全面領會和把握____的會議精神，并結合本黨支部會議上各種學習材料和電教片，使自身的黨性修養和覺悟有了進一步提高。
二、日常工作
時刻牢記自己是一名光榮的____，踏實進取，認真謹慎，忠于職守，盡職盡責，能及時發現工作中出現的問題，并提出意見建議，努力發揮黨員的先鋒模范作用，吃苦在前、享受在后，努力把“全心全意為人民服務”的宗旨體現在每一項工作中，很好地完成了各項工作
任務。按時準確地完成本職工作，起到骨干模范作用。及時準確傳達上級黨組織下達的指示，認真負責地向每一位職工傳達上級的精神，工作要求，安排學習，積極配合上級的任務，并按時完成。三、存在的主要問題
1、思想觀念不夠解放。在思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛，存在思維定勢，習慣于墨守成規、循規蹈矩，遇事求穩怕變，主要表現在對發展機遇認識較慢、對政策制度理解較慢、對新生事物接受較慢、推動發展動作較慢。
2、完成工作不夠主動。近幾年來，領導安排的工作，雖然都按時完成了，但工作積極性不高，有時存在拖拉推諉的現象。而且在工作中，看表面現象多，看實質問題少，注重近期效應，忽視長期影響，缺乏預見性探索與研究。
3、工作作風不夠進取。滿足于已有的成績，在主動尋求自我突破、自我超越方面做得不夠，缺乏“敢為人先、爭創一流”的勇氣。
四、今后努力的方向
1、深入學習理論知識。提高認識、分析和解決問題的基本能力;認真學習____，堅定理想信念，強化宗旨意識，端正工作態度，激發工作動力。
2、是全面學習業務知識。扎實地學習自己的業務知識，努力學習現代科學技術知識，緊跟時代前進步伐。學用結合，不斷增強為人民服務的本領。
3、是定期開展自我批評。階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己。
4、是虛心學習先進模范。對照先進找差距，虛心向他們學習，取人之長，補己之短。
2024年黨員自我評價總結范文（四）
在領導、組織的關心指導和同志們的幫助下，作為一名____，先鋒模范作用主要體現在以下幾個方面：
一、在學習理論，堅定____理想信念上做表率。歡迎你學習理論有了深度，認識水平就有高度，查擺問題和解剖問題才有力度。因此，平時注重對馬列主義書籍及論述文章的收集和學習，僅收集"三講"""的剪報文章就達____多篇，并將有關文章應用到部門的政治學習中去，能認識到____的理想信念不是憑空產生的，而是來源于對人類社會發展規律和人生價值的科學認識與理性把握，來源于馬克思主義理論的武裝。
二、在學習現代管理知識，提高管理能力上做表率?？茖W文化管理知識是社會文明的基礎，是社會文明的基礎，是人類進步的階梯，當今世界知識經濟已現端倪，經濟全球化，科技信息化的步伐越來越快。自已深感時不待我的緊迫，因此，能夠不斷學習賓館飯店的管理知識，并不時充實到工作中去。積極在部門推進"樣板會議室"，評選"服務名星"，"每月推薦二本好書"，進行書法比賽等健康有益的活動。
三、在工作態度，作風紀律上做表率。作為一名部門經理，時刻不忘組織的信任，對待工作勤勤懇懇，每天能早到、晚走，帶頭遵守單位的規章制度，對領導交辦工作都能積極踏實的做好。敢于闡明自已的觀點，為人正直，作風正派，能把自已置于領導和群眾的監督之下，不以手中的權力為個人謀私利，有較強的事業心和責任心。
四、關心群眾生活，履行""做表率。堅持，歸根結底就是要統一體現在不斷實現人民群眾的根本利益上，只有親近群眾，植根群眾，了解群眾，造福群眾，才能真正代表群眾。因此，能結合部門實際，有計劃對家距大廈較遠的員工進行家訪。平時關心群眾疾苦，對生病在家的員工進行慰問，對個別家景困難的員工還能給予力所能及作的經濟幫助。對大廈員工遇到的法律上的難題也能進行耐心解答。
不足：
一、學習上，缺少對馬列主義理論的系統學習。
二、工作上對員工開展價值激勵和情感激勵，推進經營工作方面還有很多工作要做。
2024撰寫對照檢查材料的具體內容與要求
一、對照標準
在撰寫對照檢查材料時，首先需要明確對照的標準。這些標準通常為國家法律法規、行業標準、企業規章制度等。檢查人員需對所對照的標準有深入的了解，確保在檢查過程中能夠準確把握標準的內涵和要求，為后續的檢查工作打下基礎。
二、檢查事項
檢查事項是檢查工作的具體內容，通常根據對照標準來制定。在確定檢查事項時，應盡可能全面地覆蓋標準中的要求，確保檢查工作的完整性和系統性。同時，還需根據實際情況對檢查事項進行分類，以便于檢查人員更好地開展工作。
三、檢查方法
針對不同的檢查事項，需要采用不同的檢查方法。常見的檢查方法包括資料審查、現場勘查、人員訪談等。檢查人員應根據實際情況選擇合適的檢查方法，確保檢查結果的真實性和準確性。同時，還需注意檢查方法的操作流程和規范，避免因操作不當影響檢查結果。
四、檢查流程
檢查流程是檢查工作的具體步驟，包括檢查前的準備工作、實施檢查、檢查結果的處理等。在制定檢查流程時，應充分考慮實際情況，確保流程的合理性和可行性。同時，還需對流程進行詳細說明，以便于檢查人員更好地理解和執行。
五、檢查結果處理
檢查結果是檢查工作的核心內容，應對檢查結果進行認真分析，并依據分析結果采取相應的措施。對于不符合標準要求的事項，應采取措施進行整改；對于符合標準要求的事項，應總結經驗，不斷提高管理水平。同時，還需將檢查結果進行記錄和保存，為后續的檢查工作提供參考。
六、注意事項
在撰寫對照檢查材料時，需要注意以下幾點：
應保證對照標準的時效性和準確性，及時更新標準內容；應根據實際情況靈活調整檢查事項和檢查方法；檢查人員應具備相應的專業知識和技能；檢查工作應保持客觀公正的態度；應注意保護被檢查單位的合法權益。
七、文檔保存
對照檢查材料的文檔是檢查工作的記錄和見證，應對文檔進行妥善保管。文檔的保存應遵循相關規定和制度，確保文檔的安全性和保密性。同時，還需對文檔進行分類整理和歸檔，以便于后續的查閱和使用。
八、總結提升
對照檢查工作完成后，應對整個工作進行總結和提升?？偨Y工作的經驗和教訓，分析存在的問題和不足之處，并提出改進措施和建議。同時，還需關注行業內外的最新動態和趨勢，不斷提升自己的專業水平和能力，為后續的檢查工作提供更好的保障和支持。
關于2024年組織生活個人對照材料的文章
一、背景和目的在2024年的組織生活中，我們致力于通過個人對照材料的方式，深入剖析自身存在的問題和不足之處，并制定相應的整改措施和實施計劃。參與這次個人對照材料制定的相關人員包括各級領導干部、業務骨干等。
二、對照標準和方法
本次個人對照材料應遵循以下原則和標準：一是要符合《工作條例》等相關規定；二是要結合黨員干部廉潔從政的若干規定進行對照分析；三是要客觀真實地反映自身的實際情況。具體實施方法包括自我反思、征求意見、查找問題等。
三、個人優缺點分析
根據組織生活的實際情況，我在政治立場、業務能力、道德品質等方面所存在的優點主要有以下幾點：一是具有堅定的政治信仰和高度的責任感；二是具備扎實的專業知識和豐富的實踐經驗；三是具有良好的職業道德和社會公德。但是，我也存在一些問題和不足之處，主要包括以下幾個方面：一是理論學習不夠系統深入；二是工作中缺乏創新精神；三是與同事之間的溝通協調不夠順暢。這些問題不僅影響了工作效率和質量，也對我個人的成長和發展產生了一定的影響。
四、存在問題與原因反思
在組織生活中，我認真梳理了發現的問題，并進行深入剖析。其中，存在的問題主要包括以下幾個方面：一是思想上的松懈和麻痹；二是工作上的疏漏和不規范；三是作風上的隨意性和不嚴謹。
這些問題的根源在于自身對黨的紀律和規矩認識不足，缺乏自我約束意識和責任意識。同時，也與自身的學習和實踐不夠有關。
五、整改措施與實施計劃
針對發現的問題，我將采取以下具體整改措施：一是加強理論學習，提高思想認識；二是注重工作細節，規范操作流程；三是改進工作作風，增強服務意識。同時，提出具體的實施計劃和責任部門，明確完成時限和要求。
六、預防機制建設
為了防止類似問題的再次出現，我將進一步完善預防機制。具體措施包括建立完善的工作制度和流程體系、加強監督檢查和考核評估等。同時，鼓勵團隊成員共同進步，形成良好的工作氛圍和合作關系。
七、對他人影響與幫助
通過個人經驗分享，我可以給予他人有益啟示，幫助他們更好地適應工作環境和工作要求。同時，也可以鼓勵他們積極參與到組織生活中來，共同推動組織工作的順利開展。
2024年對照4個方面個人自查材料
在撰寫自查材料時，我們首先需要明確四個方面的內容。這四個方面可以包括個人在工作、生活、學習和思想上的表現。以下是一個示例：
2024年個人自查材料
一、工作表現
在過去的一年中，我始終堅持認真負責的工作態度，盡職盡責地完成各項任務。在團隊合作中，我充分發揮自身優勢，積極與同事溝通交流，共同解決問題，推動工作的順利開展。同時，我也認識到自己在工作中還存在一些不足之處，如有時候處理問題不夠果斷，導致工作效率不高。今后我將努力改進自己的工作方式，提高工作效率。
二、生活態度
在生活方面，我始終保持良好的生活習慣和積極向上的心態。我注重身體健康，堅持鍛煉和合理飲食；同時，我也注重心理健康，通過閱讀、旅行等方式放松自己，緩解壓力。然而，我也意識到自己在時間管理方面還有待提高，有時會因為瑣事耽誤重要事務。未來我將更加合理地安排時間，做到工作與生活的平衡。
三、學習成長
在學習上，我始終保持好奇心和求知欲，不斷學習新知識、新技能。在過去的一年中，我通過參加培訓、閱讀書籍等方式提升了自己的專業技能和知識水平。同時，我也意識到學習是一個持續不斷的過程，需要不斷地總結反思和調整學習方法。今后我將繼續保持學習的熱情和態度，不斷提高自己的綜合素質。
四、思想境界
在思想方面，我始終秉持正直、誠信的品質，嚴格要求自己的言行舉止。我注重培養自己的獨立思考能力，不斷審視自己的價值觀和人生觀。然而，我也意識到在面對一些復雜問題時，自己的思維方式還不夠成熟和全面。未來我將繼續拓寬自己的視野和思維方式，提高自己的思想境界。
以上是一個簡單的示例，你可以根據自己的實際情況進行修改和補充。在撰寫自查材料時，要注意實事求是、客觀公正地評價自己，既要看到自己的優點和成績，也要正視自己的不足和問題。同時，也要注意突出重點、言簡意
賅地表達自己的觀點和想法。通過這樣的自查材料，可以幫助你更好地認識自己、發現自己的不足之處并制定相應的改進計劃。
2024年重點工作及重要指標匯報材料
全文共5篇示例，供讀者參考
年重點工作及重要指標匯報材料
篇1按照集團公司紀委監委要求，現將公司紀委上半年各項紀檢監察工作的開展情況匯報如下：
xx年，公司紀委按照集團公司紀委的要求，圍繞本公司的發展目標和工作實際，以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，努力構建反腐倡廉大宣教格局，強化制度建設，狠抓干部作風的轉變，加大監督力度，及時處理群眾來信來訪，加強自身建設，推動企業黨風廉政建設和反腐敗專項斗爭深入開展，為集團公司的發展穩定做出了貢獻。
一、領導班子成員帶頭落實黨風廉政建設責任制
公司黨政領導充分認識到反腐倡廉工作的極端重要性，始終把黨風廉政建設作為提高執政能力、保障企業健康持續發展的一項重要工作來抓。
1、明確責任主體，狠抓責任落實。今年xx月，我們召開了黨風廉政建設工作會議，要求領導干部繼續履行一崗雙責和重點部門各負其責的責任機制，進一步強化有權必有責，用權受監督的理念和人人要負責、事事有人負責的責權意識。作為領導干部既要履行好本職業務的責任，也要履行好黨風廉政建設的責任。為此，公司黨總支紀委經過充分研究認真修訂了《黨風廉政建設責任制實施細則》，對公司領導
及分管部門提出明確具體的廉政責任，通過嚴考核、嚴要求，積極落實到位，全力構建分級、分工、分項三種責任機制。主要有以下特點：
一是狠抓責任分解環節。為使黨風廉政建設責任制緊貼黨政領導班子和領導干部工作實際，公司黨總支堅持把落實責任制與抓好反腐倡廉工作緊密結合起來，明確提出黨政領導班子是責任主體，黨政一把手是第一責任人，實行一崗雙責，不僅對公司經營管理工作負總責，而且對反腐倡廉工作負總責。還根據領導班子成員的崗位職責，把黨風廉政建設責任制落實到每位班子成員，并對責任內容實行分解和細化，明確了領導班子及班子成員分別在黨風廉政建設中應承擔的責任。同時，公司黨總支書記與每個基層黨支部都簽訂了黨風廉政建設責任書，將反腐倡廉工作逐級落實到基層，形成了橫向到邊，縱向到底，一級抓一級，層層抓落實的責任制網絡。
二是狠抓責任考核環節。我們堅持把檢查考核作為落實責任制的重要措施，納入領導干部目標管理。公司黨總支每季度對基層十一個黨支部執行黨風廉政建設情況進行檢查，考核兌現并納入領導干部考核任免、責任追究體系。
2、班子成員率先垂范，廉潔從政能力進一步提高。公司黨總支始終把領導干部廉潔自律作為紀檢監察工作的重點，按照黨風廉政建設責任制的要求，認真貫徹落實領導干部廉潔自律七不準規定。
一是完善民主管理，抓好制度建設。我們進一步修改制定了《公司三重一大議事制度的實施辦法》，凡涉及公司三重一大問題，按決策內
容分別由公司黨總支委員會、黨政聯席會、總經理辦公會等相關會議集體研究決定。一年來，公司在住房分配、棚戶區拆遷改造方案、公司助理以上人事任免、發展黨員、后備干部的推薦等重大問題的決策上，都堅持集體研究審定，全面推進了領導班子決策的科學化、民主化、制度化。
二是堅持績效考核，實行動態管理。在認真總結前三年領導干部的績效考核工作經驗和存在不足的基礎上，今年的績效考核進一步加大了獎懲力度，在績效分值的確定上，突出三個重點，即突出重點指標，根據指標的重要程度分解分值；突出難點指標，根據完成指標的難易程度分解分值；對做出突出貢獻的要給予加分，對因工作失職造成重大失誤的，要視情況進行扣分；使得薪酬獎勵政策向風險大、責任重、工作難度大的部（室）領導傾斜，個人承擔業務同績效薪酬緊密相連，實現了干部管理重能力，優勝劣汰憑業績的動態管理目標。
三是認真落實民主生活會制度。會上班子成員結合班子和自身工作實際進行對照檢查，針對當前存在的一些問題，諸如思想觀念、工作思路落后于形勢的發展，工作效率和質量還有待進一步提升；一些影響公司發展和諧穩定的矛盾和問題還比較突出，上訪率較高；精細化管理上還存在相互扯皮和管理漏洞。通過開展批評和自我批評，進一步統一了思想，形成幾點共識：一是貫徹落實黨的十七大精神，結合集團公司和分公司三會精神，要在管理上有所突破，向管理要效益；二是抓好班子建設，完善集體領導議事制度，建立領導干部績效考評體系，實施領導干部安全問責制度和xx穩定工作問責制度；三是加強
經營管理人才、專業技術人才、黨群管理人才、高技能操作人才四支隊伍建設；四是加強黨風廉政建設，突出抓好一崗雙責、陽光分房、制止奢侈浪費，查處違紀違法案件等工作。通過民主生活會，領導班子成員進一步統一了思想，提高了認識，為公司的發展提供了過硬的思想基礎。
四是嚴格規范領導干部廉潔從政行為。公司班子成員帶頭遵守領導干部《廉政準則》和廉潔從業規定的要求，在組織發展、干部任免等重大問題上，嚴格按程序辦事，力求公開、公平、公正。同時班子成員嚴格執行《領導干部廉潔從業規定》，帶頭維護企業和自身形象。
五是嚴格財務手續，狠抓五費管理。按照集團公司有關文件要求和房地產公司上下嚴格落實責任，完善審批程序，年，集團公司下達的會議費、誤餐費和業務招待費三項費用指標為萬元，差旅費指標為萬元，通信費指標為萬元，實際累計發生三項費用萬元，差旅費萬元，通信費萬元，全部控制在計劃之內。
二、注重教育，積極構建黨風廉政教育大宣教格局
黨風廉政教育是紀檢監察工作的基礎，公司以全面加強黨風廉政建設為契機，深入開展形式多樣，內容豐富的黨風廉政教育，打牢反腐倡廉的思想基礎。
1、加強黨風廉政學習，提高領導干部廉潔自律意識。公司全年共組織中心組學習次，通過宣講政策法規，觀看典型案例，集中討論座談，牢固樹立領導干部廉潔自律意識，做到警鐘長鳴。同時，為了強
化一崗雙責，全力構建黨風廉政建設大宣教工作格局，公司紀委舉辦了一期加強黨風廉政建設、轉變領導干部作風培訓班，邀請了集團公司黨委組織部、紀委領導分別主講，對全公司領導干部進行了系統的黨紀條規教育，要求廣大黨員端正思想作風，構筑拒腐防變的鋼鐵長城。
2、加強廉政文化建設。截止月份，公司在礦工報刊登黨風黨建宣傳報道篇；報送紀檢監察信息篇，舉辦了紀檢閱報欄0期，發送春節廉政賀卡份，組織廉政文化進小區活動，舉辦兩場廉政文藝晚會和21次電影晚會，積極構筑大宣教氛圍。特別是為了把中紀委七不準的規定貫徹落實到具體工作中，公司紀委制定了《公司關于貫徹落實中紀委七不準規定的實施方案》，積極查糾整改，建立廉潔從業長效機制，并制定了四項保廉措施。
3、召開了兩次干部大會，努力轉變干部作風。針對干部隊伍中存在的好人主義嚴重、有安排不落實、回避問題、作風漂浮等現象，公司黨總支組織召開了轉變領導干部作風大會，提出了三項措施：強化領導干部責任意識，加強作風建設、形成良好風氣，推行干部聘任制，大大增強了公司各級領導干部緊跟形勢、謀事干事的責任意識和面對矛盾不回避，大事難事勇擔當的工作態度。為了把轉變干部作風落到實處，公司創出新招，要求公司下屬各管理部在顯要位置掛出顧客辦事指南牌板，針對住戶辦理買房、補產權、房補建檔、房屋維修、新房領押金等手續制作了一個詳細的流程圖，簡潔明了。小牌板，卻為住戶提供了大方便，深受住戶好評。
4、強化預防職務犯罪工作。公司成立了預防職務犯罪工作領導小組，并按照集團公司黨風廉政建設的相關要求，制定了實施細則，設立了舉報信箱，召開了預防職務犯罪座談會，認真學習了《山西省預防職務犯罪工作條例》。
三、發揮效能監察作用，提高企業經濟效益
為了進一步規范集團公司住宅大修工程的管理工作，強化各級領導干部和管理工作人員的效能意識，努力提高工作效率和工程質量，切實維護企業和住戶的合法利益，年初，公司黨總支制定下發了《開展住宅大修工程效能監察實施方案》，成立了效能監察領導組，確立了實施效能監察的目標、內容、方法和步驟。
一年來，黨總支緊抓住宅大修效能監察工作，督促有關部門先后制定了大修維修工程管理實施辦法，嚴格審核大修施工隊伍資質，狠抓六個環節，嚴格督查把關，確保工程質量，目前已取得明顯成效。一是現場調研，嚴把計劃立項關。二是明確責任，嚴把組織實施關；三是精細管理，嚴把大修程序關；四是比質論價，嚴把工程材料準入關；五是堅持標準，嚴把工程安全質量關;六是控制總量，嚴把資金使用關。針對存在問題，提出效能監察建議。對于屋面漏雨，多次維修沒有解決、住戶反映強烈的問題，要求追加大修計劃，一些突發險情，雖未列入計劃，采取積極的應對措施，講求大修時效。充分考慮今年的市場形勢，根據市場變化，套用國家現行定額標準和取費標準，確保大修工程質量，制定工程預算審批限期辦結制度，維護大修預算管理程序的嚴肅性。
截至11月底，公司已完成全年住宅大修工程計劃萬元，并對棟樓進行了屋面大修，完成危樓加固10項，全年預計比計劃節約大修資金20萬元。
四、做好案件查處及xx工作，全力維護集團公司發展穩定
奧運之年，舉止矚目；災難頻發，國人震撼！重要時期，贏得民心，維護穩定，成了重中之重。公司通過在案件查處及xx方面卓有成效的工作，為維護集團公司的發展穩定做出了一定貢獻。
1、加大案件查處工作。今年以來，公司紀委共接收舉報信件7起，經過細致調查并作書面回復7起，做到了有案必查，違紀必究。通過信件核實，進一步規范管理程序，從源頭上預防了住房分配、工程管理、物業管理等工作中損害企業和職工利益的不正之風，杜絕因個人的不廉潔行為影響到公司的整體形象，達到批評、教育、幫助、保護干部的目的。同時，在集團公司紀委的安排指導下，公司紀委牽頭核查升華水電公司的一起案件。
2、做好xx接待工作。由于棚戶區拆遷改造和住房建設步伐的加快，以及住房分配出售所引發的矛盾，加之新的房改方案的出臺，在建立住房補貼檔案時所產生的矛盾糾紛也日益增多，因此，公司從五方面入手，妥善處理各種上訪問題。一是建立信息排查機制，做好超前防范工作；二是建立每日接待群眾來訪制度，認真抓好大接訪活動；三是切實解決xx難題，杜絕矛盾的激化升級；四是要求基層各管理部加強與駐地單位的聯系溝通，形成整體合力；五是嚴格落實責任追究，對處置xx問題思想不到位、工作力度不大、處理問題不及時地領導嚴
格追究責任。通過多措并舉，公司下半年xx次數明顯下降，大大緩解了企業與職工、干部與群眾之間的關系。
五、深入做好煤焦領域反腐敗專項斗爭
房地產企業作為集團公司的一個重要組成部分，同煤焦產業有著千絲萬縷的聯系，規范經營管理秩序，增強領導干部及各級管理人員的廉潔從業意識，扎實推進反腐倡廉體制機制，是維持集團公司安全穩定發展的重要保證之一。為此，公司聯系工作實際，突出五項工作重點，狠抓七個關鍵環節，全面組織開展工作。
公司成立了反腐敗專項斗爭領導組，在實施過程中，突出抓好工程建設、住房分配、土地有償使用、三重一大決策的實施、黨員干部廉潔從業五個重點，認真查找集體決策、投資合作、工程建設、住房分配、安全保障、土地管理、廉潔自律等七個環節的管理漏洞。特別對工程建設項目立項審批、招標投標、分包發包、資質掛靠、合同管理、工程預決算、工程質量驗收、竣工審計、職工住房出售公開公示、臨時用地審批、采煤塌陷補償等容易產生腐敗行為的關鍵崗位進行嚴格監管，對領導人員廉潔自律七個不準執行情況、黨員干部入股辦礦、權錢交易、索賄受賄，利用職權為配偶、子女、親屬和特定關系人謀取私利等腐敗行為進行嚴厲查處。
六、存在主要問題
一年來，公司紀檢監察工作取得了一定的成績，但離集團公司的要求和期望還有一定的差距。
1、黨風廉政教育與企業管理的結合度上還要進一步加強，積極研究探索促進企業發展相關的廉潔從業制度，從而為企業的快速發展提供制度保證。
2、在工程管理招議標等方面還需要強化辦事程序，杜絕先建后報、有章不循的現象。
3、在住房分配管理上還要進一步加大公開公示力度，增加工作的透明度，確保陽光操作，提高住戶的滿意度。
七、年工作基本思路
明年，我們將繼續努力，把工作做得更深更細，為公司的改革與發展提供堅強的政治保證。
?。ㄒ唬┞鋵嶞h風廉政建設責任制
增強黨風廉政建設責任制的意識，完善考評制度，根據責任人自查自評材料，按照量化考核標準的內容，通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責任人進行考評；落實責任追究制度，對不落實或不正確履行黨風廉政建設責任制有關規定的，要追究紀律責任，涉嫌犯罪的，要移送司法機關追究法律責任。
?。ǘ┥钊腴_展黨風廉政教育
一認真開展黨規黨紀教育。充分中心組學習、專題培訓班等形式，組織黨員干部認真學習《黨章》、《紀律處分條例》、《實施綱要》等一系列黨規黨紀，做遵紀守法的模范。二認真開展正反兩個方面典型
教育。組織黨員干部經常學習先進模范人物事跡，弘揚正氣，激勵、鞭策自己。利用反面典型案例進行警示教育，警鐘長鳴，引以為戒。三認真開展廉政文化建設活動。堅持面向全體職工，把紀律、法制教育與職業道德教育結合起來，滲透于住房分配、土地管理、工程開發、物業服務等各個方面，培養廉潔理念和廉潔行為，形成良好的廉政文化氛圍。四認真召開領導干部民主生活會。通過征求意見，交流思想，開展談心活動，分析查找反饋班子及成員自身存在的問題，不斷端正工作態度，完善工作方法。
?。ㄈ娀毮鼙O督和案件查辦工作
一要加強對工程開發、住房分配、土地審批等重點環節的監督。要嚴格執行公司管理的各項規定，凡是超過50萬元以上的項目開發必須實行公開招議標。紀委監察要全程參與跟蹤監督，防止弄虛作假、以次充好、暗箱操作等問題的發生。要嚴格執行三重一大議事制度和領導干部問責制，為公司的健康有序發展提供保障。
二要加大對制度執行力度的監督。年，公司紀委將圍繞棚戶區改造這個中心任務加大制度執行力度的監督檢查，切實維護制度的嚴肅性和權威性，確保政令暢通，確保目標實現。根據公司綜合辦公室下達的督察督辦通知書，對有令不行、有禁不止、有章不循、有法不依甚至頂風違紀的單位或個人，要嚴肅查處。
三要繼續做好預防職務犯罪工作。要進一步完善監督體系，積極推行企務公開，探索和構建懲治和預防腐敗的長效機制，切實轉變干部作風，不斷推動公司各項工作的順利開展。
四要加大查辦案件的工作力度，認真解決好群眾反映強烈的突出問題，切實糾正損害群眾利益的不正之風，對在利用職權和職務上的影響為自己和他人謀取利益和提出不合理的要求等違法違紀行為，要果斷查處，決不姑息遷就。
?。ㄋ模┰鷮嵧七M煤焦領域的反腐敗專項斗爭
集中開展煤焦領域反腐敗專項斗爭是落實中央《工作規劃》和省委《實施辦法》的重要舉措，是促進煤焦產業健康發展的現實需要。抓好煤焦領域的反腐敗斗爭，不僅關系到企業的生產經營和改革發展的成敗，而且也關系到各級黨員干部個人的健康成長。明年，公司黨總支要深入推進煤焦領域反腐敗專項斗爭，嚴格規范經營管理秩序，不斷增強領導干部及各級管理人員的廉潔從業意識，著力解決職工群眾反映強烈的突出問題，要突出重點，強化措施，懲防結合，扎實推進反腐倡廉體制機制，全面促進集團公司安全、和諧、穩定發展。
年重點工作及重要指標匯報材料
篇2xxxx年上半年，xx部全體員工在物業公司的領導下，加強政治理論學習和業務知識學習，不斷創新，努力完成各項任務，現將主要完成的工作、經驗體會及今后工作打算匯報一下：
一、主要完成的工作：
1、完成了東部新城xxx國道供水管道的pe管的投標工作，該工程是濟南市第一次大批量使用pe管的工程，影響力巨大。經過兩個月的努力，該工程已基本竣工，并得到監理和甲方的認可，為偉星pe管道在濟南市場推廣打下了堅實的基矗。
2、完成了經一路供水管道改造工程的pe管的投標工作，該工程中標價為xx萬元，目前合同正在履行中。因為經一路地處市區，在開挖和與駐地單位協調配合上比較困難，所以工程進度緩慢，可能會影響我們的結算。
3、完成了山大新校供水管道pe管的投標工作，工程中標價xx萬元，已履約xx萬元，該工程地處南外環，是市里的重點工程，目前已經打壓實驗，驗收合格，只差一點后來增加的收尾工程。
4、完成了資產評估物業公司的倉庫清點工作。
二、工作中出現的問題及解決辦法：
1、在年初工作中，因為自身業務水平較低、經驗不足，在剛開始的招投標工作中摸不到頭緒，屢次失敗。問題究竟出在哪里？面對多次失敗的教訓，我們查找自身原因、分析工程標書、對比競爭對手，找出了自己的不足。在今后的工作中我們要不斷加強業務學習，提高自身能力，增強企業市場競爭力，在今后的招投標工作中使公司處于不敗之地。
2、不能正確的處理市場信息，具體表現在：
?、偃狈Π盐帐袌鲂畔⒌哪芰?，在信息高度發達的現代社會，信息一縱而過，有很多有效的信息在我們身邊流過，但是我們卻沒有抓??；
?、谌鄙偬幚硎袌鲂畔⒌哪芰?，有效的信息是靠把握、分析、處理、提交的，及時掌握了信息，我們又往往缺乏如何判斷信息的正確性；
?、廴狈π畔⒔涣?，使很多有效信息白白流失。在今后的工作中，應采取有效措施，發揮信息的作用，加強處理信息的能力，加強溝通交流，能夠正確判斷信息的準確性。
3、缺乏計劃，缺少保障措施。具體表現在山大新校工程中，因為對工程進度缺乏了解，沒有分清輕重緩急，在安排生產上對計劃的先后沒有做好正確的排序，導致供貨緩慢；在設備維護方面又沒有保障措施，機器壞了沒有配件，影響正常施工，造成不良影響。在今后的工作中，應該加強與業主的溝通，幫助業主分析圖紙，了解工程進度，提前做出規劃，在管件上做出余量計劃。對焊接設備加強維護保養，發現問題及時處理，不留隱患。對于經常損壞的配件，提前做好儲備，要在第一時間維護設備。
三、今后的工作打算：
1、培養市場，加大廣告宣傳，樹立品牌意識。
濟南目前正在大搞城市建設，東部新城、西部大學城、市內大面積的管網改造以及分支供水的實施改造都給我們帶來了無限商機。我們要做好市場調查，總結上半年三個工程的經驗教訓，做好客戶的回訪工作，利用偉星管材良好的性能特點，適當的投入一定的廣告宣傳，提高企業知名度，加大營銷力度，進一步的進行推廣。
2、做好售后服務方面的工作，特別是搶修工作?，F在市場競爭最激烈的還是服務方面的競爭，一個好的產品的推廣不光是良好的質量，還要有全面的售后服務。很多新興的管材，剛開始打入市場時轟轟烈烈，但是為什么沒過多久就消聲隱跡了呢？就是因為保障措施不到位，服務水平達不到。我們要在維修方面下工夫，對人員進行系統的培訓，購買搶修專用工具，備齊維修管件，真正做到使客戶無后顧之憂。
3、分析競爭對手，加強與競爭對手的溝通，實施合作競爭。
目前，我們最強大的競爭對手是‘四川森普管業’，該公司的銷售網絡覆蓋整個山東市場，有著龐大的人際關系網絡，在濟南的銷售業績僅次于我們?，F在，我們兩家為了爭奪市場份額，都采取了降低價格這一策略，這樣下去只會損失雙方更多的利潤，兩敗具傷。在下半年的工作中，應加強雙方的聯系，互相完善、互相補充、互相利用、共同促進、聯合競爭、利益循環、共享。
4、加強部門間的溝通合作。作為經營部門，應該多向兄弟部門學習，加強聯系，共同合作，做好服務工作。為了物業公司共同的目標，各部門應該緊密合作，減少內耗，充分發揮團隊精神，利用集體的力量提高物業公司整體作戰能力。
5、加強學習和內部管理，加強培訓，規范各項管理制度，提高人員素質。不斷的學習專業知識，提高業務水平。不斷完善和規范各項管理制度，為各項工作的開展打下良好的基矗。
6、做好安全方面的工作，安全是企業永恒的主題堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的原則，通過安全教育，不斷增強員工的安全意識和自我防護能力，為員工創造一個安全、舒適的工作環境。
年重點工作及重要指標匯報材料
篇3一、扎實做好思想政治工作，努力實現隊伍平穩和管理“無縫對接”
20xx年3月，原屬國投新集礦建公司的機電安裝項目部劃撥給楚源公司，成立了機電安裝公司，剛一開始，職工們在心理上有些難以承受，再加上經營考核方式發生了變化，原來的內部模擬市場化運作的方式現在變成完全市場化運作，一下子推向市場，職工們在思想認識上還存在著許多差距，職工對楚源公司機電公司信心不足，擔心工資收入受到影響，職工情緒波動很大，特別是剛劃撥后，許多職工不愿意簽定勞動合同，為些機電安裝公司的黨政領導及時深入職工的班前會，主動找職工談心，幫助他們提高對楚源公司的認，并且多次召開職工大會，正面宣傳、正確引導他們，由于思想
政治工作宣傳到位，職工們基本上都能夠認識到位，并主動簽定了勞動合同，沒有一人漏簽、棄簽。
4月份，由于國投新集公司的工資考核和財務結算日期有所差別，造成機電安裝公司工資考核下不來，機電安裝公司就暫時借資，由于借資的數額與其劃撥前的三個月的平均工資相差很大，而且，再加上國投新集公司的工資郎新系統與楚源公司的郎新系統不兼容，職工的下井津貼和夜班、加班、技能津貼等都沒有體現出來，以及在交接過程中，職工的養老保險基數和住房公積金基數的數據沒有交接清楚，職工們感覺到不理解，情緒波動很大，造成職工們心里產生了猜疑。為此，機電安裝公司黨政一班人，一邊向公司領導反映問題，并與公司職能部門進行緊密地溝通，一邊切實深入職工當中，三班參加職工班前會，組織召開多次職工大會，安撫職工的情緒，向廣大職工說明情況，認真做好職工的思想工作。由于發現及時，工作細致，方法得當，職工們很快地就消除了心中的疑慮，并全心力地投入到了安全生產中去。
上半年是楚源公司機電安裝公司最艱苦的3個月，但機電安裝公司在公司堅強正確的領導和大力支持下，黨政一班人在思想上超前思考，迅速地轉變觀念，迎難而上，積極穩妥地做好職工的思想政治工作，不斷拓寬安裝業務，不斷地適應了新形勢發展的需要，從而順利地完成了隊伍過渡和管理上的“無縫對接”。
二、建立健全各項規章制度，用制度來規范管理，約束行為
3月底，機電安裝公司成立后，機電安裝公司一班管理人員就開始重視制度建設，不斷地建立健全各項規章制度，他們把隊伍穩定做為制定制度的出發點，把鍛煉隊伍做為提升管理的根本點，不是全盤否定，而是日臻完善，他們把好的制度繼續執行下去，把不好的制度進行重新完善，最大限度地照顧到職工的情緒，在短短的二個月，他們就建立健全的各項規章制度，先后制定和完善了各崗位責任制，并制定和修改了《職工工資分配制度》、《入井虹膜考勤管理規定》、《計
件工資分配辦法》、《管理人員請銷假制度》等，迅速地與楚源公司接軌，也使管理走上了健康發展的軌道。
三、管理思想實現了“等米下鍋”到“找米下鍋”的轉變
機電安裝公司在沒有劃撥為楚源公司時，雖然是內部模擬市場化運作，但是并沒有采取市場化運作的方式，工資考核仍然按照所在礦的職工平均工資水平進行內部平衡工資，而不是完全按照市場化那種干的多，就拿的多的思路，也就是說，干的多少與工資沒有多大關系，所以最后就造成了干多干少一個樣，礦方安排干什么活就干什么活，每月工程施工報個進度，預算一下差不多就行了，從而極大地挫傷管理人員和職工的工作積極性。
20xx年3月底，機電安裝公司成立后，經營考核方式上發生了重大的變化，采取了完全市場化運作的方式，把機電安裝公司全面推向了國投新集公司機電安裝的市場，再加上楚源公司領導的正確領導，在政策上還給予了很多的支持，以前是無人問津的“剩山芋”，現在卻成了“皇帝女兒不愁嫁”的“香餑餑”。不管是什么工程，只要有能力施工的，一律承攬下來，不搞平衡工資，多勞多得，不勞不得，干多少得多少，除了繳納相關的管理費用后，工程結算全部返還施工單位，從而極大地激發了干群的工作積極性，職工的勞動熱情空前高漲，職工們信心百倍，一改“等、靠、要”的觀念，甚至還有職工主動幫助聯系工程的現象，以前的“等米下鍋”一下子就轉變到了“找米下鍋”。比如：4月底板集煤礦搶險階段性作結束后，板集項目部沒有其他工程施工，為此機電安裝公司及時向公司領導并通過積極溝通，想方設法承攬了劉莊煤礦多項機電安裝工程，將板集項目部的職工調配到劉莊項目部，施工承接的工程，積極地
“找米下鍋”，從而保證生產的接替，也穩定了職工隊伍。
四、機電安裝公司劃入楚源公司后，顯現出強勁的勢頭
6月份，由于工程的緊急和礦方工期要求的緊張，再加上機電安裝公司的工種幾乎都是機電安裝工，不熟悉井下運輸作業，職工對輔助運輸的安全知識了解的不夠全面。再加上管理人員在安全管理上不夠細致，發生二起輔助運輸安全事故，事故發生后，單位也及時采取了措施，果斷地停工整改，從思想認識、管理方式、施工管理、工序流程、現場管理等方面認真地進行總結過失和錯誤，痛定思痛，并采取了以下幾個方面的措施，加強安全生產的管理：
1、正確處理好安全與生產的關系
事故發生后，機電安裝公司狠抓習慣性“三違”，本著“寧可不生產，也不能違章”的原則，切實擺正安全與生產的關系，堅持做到四個“一切”，即一切為了安全，一切服從安全，一切服務安全，一切優先安全，以扎扎實實的工作推動安全生產穩步前進，保障安全生產。
2、加強安全培訓，切實增加職工的安全意識
這二起事故的受傷者，都是生產骨干，自身的安全意識很淡薄，為此，機電安裝公司加大對生產骨干的培訓力度，并充分地利用班前會、班后會、周五安全例會、“一日一題”、“一周一例”等學習時
間，向職工積極宣傳貫徹公司的安全管理文件精神，并積極開展全員的安全生產法律法規和安全專業知識學習培訓活動。從而進一步提高安全管理水平，增強他們的安全意識。
3、加強現場安全管理，層層落實安全責任制，加大處罰力度
凡出事故發生后，機電安裝公司切實加強現場的的安全管理，并層地落實安全責任制度，并規定凡出現“三違”的班組，對跟班隊長、班長進行嚴肅的處理和處罰。參與本班作業的職工，按照安全聯保、互保的責任，對相關的責任人要進行不同程度地處罰，從而進一步增強職工的安全意識，讓從隊長到班長、生產骨干、工人都能按章作業。
六、發揚敢吃苦、打硬仗的新集精神，錘煉了職工隊伍
20xx年上半年，機電安裝公司先后完成了劉莊煤礦進風二石門皮帶安裝、二期制冷工程安裝、西區井下變電所改造工程、西區電纜橋架安裝、板集煤礦地面辦公區和生活區線網安裝、新集一礦新風井的電纜橋架安裝等近百項機電安裝工程，而且在每次工程會戰中，隊伍都得到了很好地鍛煉。
5月份，劉莊西區需要上一套移動制冷站，工期很緊，機電安裝公司克服了材料短缺、隊伍搬家難、運輸距離遠等困難，提前二天完成了礦方要求的安裝任務，受到了公司和礦領導的一致好評。
在整個施工中，職工們都主動地放棄了休班，舍小家，顧大家，弘揚了新集人特別能吃苦，特別能戰斗的精神，從而按質按量按期地完成了重點工程的安裝任務，再一次深受礦領導的贊賞。
機電安裝公司在學習科學發展觀的實踐活動中，緊密地結合生產實際，用科學發展觀的思想來指導生產，特別是管理、技術人員充分發揚民主，集中智慧，針對施工的機電安裝工程多、流動性大、分布區域廣的特點，認真優化工程施工方案，努力做到小型機電安裝工程投入少、見效快，大型重點機電安裝工程集中“兵力”，實行“兵團作戰”，從而實現工程施工人員精干、施工進度明顯、工程質量優良。
年重點工作及重要指標匯報材料
篇4按照市委、市政府提出的總體工作要求和局黨委20xx年度工作部署，今年熱力公司將繼續優化管網和設備配置，提升供熱保障能力，加強供熱管理，提高供熱服務質量和水平，確保20xx年度城市供熱安全、優質、高效、平穩運行。為確保以上目標的實現，熱力公司落實責任，強力推進各項工作，實現了時間過半，任務過半，為年度任務目標的順利完成打下了堅實的基礎?，F將熱力公司上半年工作情況及下半年工作打算匯報如下：
一、上半年工作情況
1、圓滿完成20xx—20xx年度冬季供暖任務
在20xx—20xx年度供熱季供熱運行工作中，市熱力公司堅持以人為本，努力做好供熱服務和保障工作，目前，我市集中供熱面積達到萬平方米，為保證城市集中供熱正常運行，熱力公司全體員工始終把用戶滿意作為工作的出發點和落腳點，從用戶的需要出發，創新服務舉措，改進工作作風，提高工作效能，進一步健全了社會服務承諾制度，強化24小時全天候服務制度，及時排除用戶供熱系統出現的供熱故障，保障供熱管網的安全平穩運行，切實為廣大用戶辦好事，服好務，受到用戶的廣泛好評。
在20xx—20xx年度供熱季，我公司首次采用了主循環泵變頻控制技術，使供熱管網壓力、流量等主要技術參數實現了自動調節和自動控制，大大改善了供熱管網的穩定性，提高了供熱安全性能，改善了供熱質量，減少了供熱投訴，整體供熱質量大大好于往年，受到領導和社會各界一致的好評。
2、明細本年度任務分工，排查、檢修熱力管網和設施
為保證本年度采暖季的安全、高效運行，在今年3月17日采暖結束之后，公司隨即召開領導班子會議，對上一采暖季中出現的問題進行全面總結，并制定今年工作任務，進行了明確分工；同時，調集力量對全市所有熱力設施和管網進行全面摸底、排查，對排查出的問題及時制定維修方案和整改方案，今年計劃對紅花西街、文化路及兩側分支干線、飛龍街兩側分支干線進行改造升級，重點改造華安小區、塔前小區、市委一宿舍、長安小區（東區、西區）、礦山三處、華夏小
區等，目前華安小區、長安小區改造方案和工程預案已經完成，并在上報上級部門批準后實施，其他小區改造也在有序展開。
3、評審、通過我市城市供熱專項規劃
5月12日，公司會同省、市熱力行業主管部門的有關領導和專家，對我市城市供熱專項規劃進行了評審，與會領導和專家經過對專項規劃的嚴格審議，一方面基本肯定了我市新一輪城市供熱專項規劃所確定的各項技術指標，原則通過了我市近、中、長期的供熱規劃。同時，與會領導和專家也對規劃存在的不足之處提出了寶貴的意見和建議，為今后幾年我市集中供熱事業科學、持續的發展明確了方向。
4、完成了對熱源廠鍋爐設備的處置
按照市政府指示精神，為減少國有資產的損失，今年5月，完成對熱源廠鍋爐設備的資產評估和熱源廠設備處置的準備工作，報市政府批準，將之沖抵熱力公司所欠聚源熱電公司債務，降低公司債務總額，并減少因設備折舊而造成的國有資產的損失。目前，熱源廠鍋爐設備正處于拆裝中。
5、制定我市城市供熱管理辦法實施細則
為進一步加強我市城市供熱經營管理和運行管理，明確供用熱各方的權力和義務，規范供用熱各方的行為，確保城市供熱系統的安全高效運行，根據《山東省供熱管理辦法》并結合兗州的實際，在充分調查研究的基礎上，研究制定《兗州市城市供熱管理辦法實施細則》，以便為今后城市供熱管理打下良好的法制基礎。目前已完成初稿，正處
于完善、修訂中，力爭在本采暖季開始之前完成法律程序并經市政府批準后得以實施。
6、強化民主管理，完善公司管理制度
為強化民主管理，提高職工參與公司管理的自覺性和積極性，增強公司的凝聚力和向心力。今年6月2日，公司召開第四屆職工大會二次會議，會上認真總結了上一年城市供熱工作，分析了當前供熱工作新面臨的形勢和任務，明確了下一步的努力方向。全體職工通過分組討論，審議并開通過了能夠適應新形勢下的公司管理制度，為今后的工作打下了堅實的基礎。
7、供熱服務大廳建設
為進一步推動我市城市集中供熱科學、持續、健康發展，提高管理水平，推進窗口服務建設，市熱力公司根據我市開展“三亮、三創、三評，擦亮文明窗口”活動的要求，并結合自身實際，在熱力公司院內中心換熱站原有建筑基礎上，進行供熱服務大廳改造建設?，F已完成工程設計、預算編制和項目評審，目前正處于工程招投標中。在工程招投標結束后，將迅即開展服務大廳的改造、建設，保證在本供暖季前正式投入使用。
二、20xx年下半年的工作重點
20xx年我們立足新起點、實現新跨越，推動我市集中供熱事業向更高目標邁進的關鍵年。下一步，我們將繼續在市委市政府和住建局黨委的正確領導下，以“三個代表”重要思想和十七大及十七屆四中、五中全會精神為指導，堅持貫徹和落實科學發展觀，確保年度各項任務目標的順利完成。
1、太陽紙業電廠至西城區供熱主管網工程
上半年完成項目可行性研究、環境影響評估、項目立項、管網施工圖設計，力爭完成過鐵路頂管工程的報批、設計和批復，下半年啟動管網施工，完成管網施工米，啟動并完成供熱首站設計，完成供熱發電機組的改造，完成供熱首站施工圖審查，預算評審、施工招標和主要設備采購等工作。
2、城區舊管網改造工程
對城區供熱效果不達標的部分供熱分支管網進行改造，對紅花西街、文化路及兩側分支干線、飛龍街兩側分支干線進行改造升級，以提高供熱管網的技術狀況和保障能力，滿足周圍居民的供熱要求。重點改造華安小區、塔前小區、市委一宿舍、長安小區（東區、西區）、礦山三處、華夏小區等。目前，關于華安小區和長安小區（東區、西區）的改造方案及預算已上報市政府批準，其他小區的改造任務也力爭于10月底前完成。
3、既有居住建筑分戶控制和分戶計量改造
加快對單管順流式供熱系統改造步伐，并結合供熱分戶計量改造同時進行，建議政府出臺相應鼓勵政策，對20xx年實施室內供熱分戶計量改造的用戶給予一定的優惠和獎勵。全年完成既有居住建筑供熱分戶計量改造20萬平方米，力爭完成30萬平方米改造任務，并按照濟
寧建委和省住建廳的有關要求隨時調整既定目標，確保完成上級下達的既有建筑供熱計量改造任務。
4、供熱擴面改造工程
全年計劃完成供熱擴面（包括新建和既有建筑改造）60萬平方米，新增供熱用戶約戶，并使所有新增用戶（新建）達到節能和供熱分戶計量標準。
5、供熱收費計量改革
按照上級要求完成計量收費標準制定，計量收費按計劃進度有步驟分步實施，逐步將原有收費方式改革為服務大廳收費制或銀行收費，為熱用戶提供快速便利的交費方式，提高收費效率和收繳率。
6、適度調整供熱收費標準
隨著煤炭價格的不斷上漲，供熱成本不斷增加，去年的成本已達到19元，今年根據供熱成本情況，熱力公司積極與物價部門協調，適度調整供熱收費標準，將目前的16元調整至19元，以減少因物價增長而帶來的供熱虧損，使城市供熱逐步走上健康發展的良性軌道。
7、對城區供熱管網和設施進行全面維護和維修
下半年重點對城區熱力管網進行全面檢修，尤其是架空管網，對腐蝕嚴重和外保溫脫落嚴重的管網進行全面統計，并及時制定維修方案，申請和落實專項維護資金，安排專業隊伍進行維修，確保在10月
底前全面完成維修任務，使城區所有熱力管網處于良好的技術狀態，防止爆管等運行事故的發生，以確保今冬城區供熱安全、高效運行。
20xx年業已過半，熱力公司全體干部職工，以科學發展觀的精神為指導，牢記責任觀念，強化服務意識，為今年工作的全面展開開了一個好頭；在下半年的工作中，熱力公司將再接再勵，為圓滿完成全年工作任務，保障城市建設，更好服務全體用戶而努力奮斗。
年重點工作及重要指標匯報材料
篇5上半年以來，財務科在上級業務部門正確指導下，在項目工程××領導的直接領導下，根據××、××、××、××各級機關的安排，立足工程項目現狀，努力提高有限經費使用效益，在工程即將全面鋪開的情況下，較好的保障了工程經費的使用和后勤保障工作，現將財務科有關情況總結如下：
一、上半年基建經費收支基本情況
截止x月x日，上級歷年累計共撥入基建經費××萬元，其中：銀行存款××萬元，現金××萬元，前期工作費××萬元，征地補償費××萬元，建設單位管理費××萬元，勘察設計費××萬元，工程監理費××萬元，質量監測費××萬元，××設施費××萬元，場道工程××萬元，土方工程××萬元，其它××萬元。在工程經費撥付及使用過程中，本著實事求是，嚴格按照已簽訂合同。按實際工程完成情況及時定額撥付施工隊伍，從不對施工隊伍拿卡要、索取任何好處，一定程度的保證了工程的順利完成。
二、財務工作基本做法
1、堅持依法理財，認真落實財經法規
為確保工程經費能夠得到有效合理使用，防止經濟違法犯罪的行為發生，項目工程領導提出現在審報的每一筆帳，都是將來審計的結果的口號，財務科本著實事求是的原則在具體問題上抓落實。在經費開支上認真落實經費先批后支制度，物品采購堅持落實兩個部門三人以上參加，大宗物品采購必須財務科人員參與等措施。
2、在辦理經費開支較大業務時，需由項目工程審批后辦理
財務部門在項目工程領導下對大宗經費開支能做到事前調查、事中監督、事后審報全程參與，進一步完善項目工程制定的各項具體措施。對開支經費要有部門領導、經科人、證明人三者聯簽，財務才給予報銷。嚴格控制經費開支范圍和開支內容，對不合理開支財務部門能嚴格控制，今年以來，財務科共核減不合理開支××筆，發票××張，金額××萬元。較好地履行了財務審計監督職能，切實維護財經紀律的嚴肅性，有效地防止弄虛作假的行為。
3、堅持預防為主，重視資金安全和內控制度
財務工作始終將資金安全管理放在各項工作的首位來抓，能嚴格按財務有關規定，定期核對有關賬目，業務資金往來日清月結，及時掌握資金動態和資金使用情況。嚴格財務內部分工，印鑒分管制度和三鐵一器制度的落實到位。涉及經費開支，財務部門能及時主動參與有效控制經費的使用，預防經濟犯罪。嚴格票據管理和登記使用制度，大宗物品采購嚴禁使用現金交易，超過××元以上開支，進行銀行結算，確保資金使用安全。對貴重物品進行登記造冊，指定專人保管，定期與各部門核對，有效地防止了貴重物品的流失。
4、嚴格工程合同管理和工程經費申請及撥付制度
工程合同簽訂及經費撥付涉及經費數額較大，為有效使用工程經費，增強工程經費使用透明度。自工程合同擬定到簽訂，財務部門能積極進行參與，對合同中有關條款能及時提出合理化建議，避免經濟糾紛，對已簽訂工程合同能嚴格按所簽合同進行工程價款撥付。對合同在執行過程中存在問題能及時與計劃、質檢、監理部門進行協商解決。財務部門能根據所簽訂工程合同所需經費及時向上級單位申請撥款，保證工程經費及時足額到位。確保工程進度和經費的使用。截止目前，共簽定合同××份，金額××萬元，撥付合同款及工程進度款××萬元(明細表附后)。對工程施工合同，嚴格按合同要求執行，進度款堅持控制在合同造價的80%以內。
半年來，財務科人員能認真學習上級有關文件，結合××工程具體情況抓落實。針對工作中出現的新問題，能根據具體情況及時向上級業務部門請示，或向其他工程項目進行學習，共商解決問題的科法，不回避問題。財務科堅持了周學習日制度的具體落實，在學習中能互相交流，互相探討，在工作中能互學互助，相互提醒，增強了工作責任心，提高了工作效率和財務管理水平。同時對各業務部門負責財務
工作的人員進行了兩次財務基礎知識培訓，增強了法規意識，有利地促進了財務工作在項目工程的順利進行。
三、存在主要問題及改進措施
1、對上級更新的財務軟件運用不夠及時，對新財務軟件未能深入學習。
2、庫存現金量較大，現金使用頻率較高。
3、財務監督力度不夠，辦理具體事務財務部門參與不夠及時。
4、財務部門對施工單位工地施工情況掌握不到位。
針對以上情況在以后工作中努力克服不足，積極學習和使用新更新的基建財務軟件，便于與上級進行工作交流和學習，減少現金使用量，統籌計劃現金使用情況，加大財務監督力度，對施工現場應定期或不定期了解工地進度情況。
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