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執紀問責方面存在的問題和不足
概述
執紀問責是黨內監督的重要方式之一，旨在維護黨的紀律和形象，促進黨的事業發展。然而，在執紀問責方面，仍然存在一些問題和不足。本文將從多個角度探討當前執紀問責存在的問題，并提出相應的改進措施。
法規不健全
首先，我國在執紀問責方面的法規體系還不夠完善。雖然《中國共產黨紀律處分條例》等文件對黨內問責做出了一定規定，但還存在許多法規滯后、模糊不清的問題。例如，在具體的執紀過程中，相關制度的具體操作和制度的銜接還不夠明確，導致執紀問責的效果難以保證。
為了解決這一問題，我們應加強對執紀問責法規的研究和修訂，并制定相關的操作細則，確保法規的實施和執行能夠更加順利、精確。
懲處不力
其次，執紀問責中懲處效果不理想?，F有制度中，對于違紀行為的處罰力度有時顯得過輕或不公正，導致對黨紀黨規的敬畏心下降。一些違紀問題得不到及時、堅決的處理，給黨員干部造成了一種“有錯也沒事”的錯覺，嚴重損害了黨內紀律的嚴肅性。
針對這個問題，應該加強對黨員干部的教育和宣傳，增強黨紀意識和紀律觀念。同時，要加大對違紀問題的處理力度，確保懲處措施切實有效，對違紀行為實施嚴厲打擊，維護黨紀的權威和嚴肅性。
稽查不到位
此外，執紀問責中的稽查力度不夠，存在監督不力的問題。在一些地方和單位，執紀稽查工作的力度和頻率不高，導致一些黨員干部敢于違紀，并且能夠逃避懲罰。
針對這一問題，我們需要加強對執紀稽查工作的組織和管理，確保監督的全覆蓋和實時性。同時，要建立有效的舉報機制，鼓勵黨員干部和群眾積極參與監督工作，形成合力，推動執紀問責工作的全面開展。
人員專業素養不足
最后，執紀問責工作中相關人員的專業素養存在不足。執紀問責工作需要相關人員具備扎實的理論知識和豐富的實踐經驗，但目前一些地方和單位的執紀問責工作人員培訓和選拔工作還不夠完善，導致其在具體操作中存在問題和困惑。
為了解決這個問題，需要加強對執紀問責工作人員的培訓和選拔工作，提高其專業水平和工作能力。同時，要加強對相關人員的監督和考核，確保他們能夠履行執紀問責工作的職責和使命。
結論
綜上所述，當前在執紀問責方面存在一些問題和不足。為了改善這一狀況，我們應加強對執紀問責法規的完善、加大對違紀行為的懲處力度、加強對執紀稽查工作的監督力度，以及提高相關人員的專業素養。這些舉措有助于提高執紀問責工作的效果，促進黨風廉政建設和黨的事業發展的持續推進。
對照黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》個人對照擺查材料
本人認真對照黨章黨規，重點對照黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》，進行自我檢查，查擺問題，剖析問題根源，制定了整改措施，明確了努力方向?，F將情況報告如下：
一、存在的主要問題和不足
?。ㄒ唬φ拯h章“五個是否”存在的問題
1.本人堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持中國特色社會主義事業“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局。但是，貫徹黨的新思想、新理論缺乏連續性、系統性、全面性，學習上一以貫之的自覺性不夠，特別是通過這段時間的學習，更感覺到在政治理論方面還存在不小的差距，在常學常新和學懂、弄通、做實上功夫不夠。
2.本人認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞。但是黨員先鋒模范作用發揮不夠，特別是在帶頭學習上缺乏堅韌的自覺性，滿足于黨委中心組理論學習和相關培訓，引領廣大黨員開展學習的表率作用發揮不夠。
3.本人按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。但是工作推進還需要進一步強化，由于肩負的工作較多，一些重點工
作的推進還達不到理想進度，比如成本管控、精益市場化等重點工作進展緩慢，效果遲遲沒有達到預期目標。
4.本人嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。但是作為黨委委員，履行黨建工作“一崗雙責”的責任，僅滿足于雙重組織生活等組織制度的落實，缺少對基層單位黨建工作的指導和監督。
5.本人堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。但是深入基層調查研究力度不夠，深入基層單位交流調研少，對于一些基本情況吃的不透、了解不深，對于職工群眾反映的問題和意見不夠重視。
?。ǘφ铡稖蕜t》“八個是否”存在的問題
6.本人堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。但是對工作中遇到的問題，還沒有形成以馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題的自覺性，運用馬克思主義的能力還需要在不斷地學習實踐中提升。
7.本人堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。但是斗爭精神還不夠，對一些敏感問題，特別是意識形態領域問題的復雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性，如對一些消
極負面的言論，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，偶爾存在沒及時制止并指出錯誤的情況。
8.本人堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個自信”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執行重大問題請示報告制度，不存在這方面的問題。
9.本人能夠嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”，但有些時候對于一些突發情況或經常性發生問題時，脾氣比較急躁，強調事項過多，有時處理問題不夠慎重。
10.本人堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。但是作風建設方面還需進一步加強，習慣于將工作安排分配給各分管領導，存有當“甩手掌柜”的思想，缺乏對生產經營工作的統籌管理。
11.本人堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。缺乏現代人力資源配置的觀念和手段，人員引進和培養出現斷檔，人才的梯隊建設不夠合理，存在“方法單一、人才難選”的現象。
12.本人自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律、慎獨慎微，按規則正確行使權力。但是批評與自我批評還不夠徹底，在組織生活中，有時怕傷和氣，存在留情面或不徹底的情況，相互之間紅臉出汗不夠。自我批評層面，存在怕丟面子的思想，有蜻蜓點水的情況。
13.本人保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。
但是，抓黨風廉政“一崗雙責”落實還不到位，有些時候認為抓黨風廉政建設是黨委書記、紀委書記的事，與自己關系不大，把這項工作當成額外工作，沒有擔負起“齊抓共管”工作責任。
?。ㄈφ铡稐l例》“五個是否”存在的問題
14.本人在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定，不存在這方面的問題。
15.本人不存在濫用職權、謀取私利，違規收受禮品禮金、經商辦企業，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題。
16.本人不存在優親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等侵害群眾利益等問題。
17.本人對工作認真負責，反對形式主義、官僚主義，不存在干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題。但是在克服形式主義方面做的有所欠缺，對上級安排的各項工作任務，存在按部就班、依葫蘆畫瓢的現象，對于如何把工作做到“好上加好”考慮的還不夠。
18.本人不存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。
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19.脾氣比較急躁，有時處理問題不夠慎重。
?。ㄎ澹﹤€人擺查存在的問題
20.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神不系統、不深入、不透徹，政治理論功底有所欠缺，在利用黨的理論知識指導生產實踐工作方面需要再下功夫。
21.深入基層調查研究力度不夠，雖然每月都有下井指標，但到基層、到現場了解情況不夠深入，調研時缺乏針對性和深度，有時走馬觀花，存在浮于表面、水過地皮濕的現象。
22.抓工作落實力度不夠，有時習慣于會議強調了、文件下發了，后續沒有進行深入的跟蹤督導，考核激勵不到位，抓落實浮光掠影，缺少“一張藍圖繪到底”的精神。比如對下一步推行精益市場化、全年噸煤成本再降5元等重點工作辦法不多，缺少對生產經營工作的統籌管理。
23.抓“一崗雙責”落實與上級黨委要求還有差距，總認為抓好自身黨風廉政建設工作就行了，對分管單位和下屬在廉潔從業方面要求不高，標準不嚴，不能經常性給予教育和提醒。
二、產生問題的原因剖析
以上是我存在的一些問題和不足，這些問題和不足看起來是客觀原因造成的，但是從深層次分析問題原因,根源在于以下三個方面:一是理想信念不夠堅定。主要是把政治理
論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，往深里走、往心里走、往實里走學習不夠。二是政治站位不夠高。在貫徹落實上級重大決策部署上，存在起步緩、動力小、跟進慢的現象，以至于在履行全面從嚴治黨責任、落實重點工作等方面存在較大差距。三是工作作風不夠扎實。隨著參加工作時間的增加，勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足。
三、整改措施和努力方向
針對以上問題和不足，在今后的學習和工作中，針對查找出的突出問題，結合產生問題的根源，按照要求，逐項整改。一是加強理論學習，堅定理想信念。進一步讀原著、學原文、悟原理，在掌握習近平新時代中國特色社會主義思想的思想體系、實踐原則、客觀規律、根本指南、立場觀點方法等方面下功夫，往深里走、往心里走、往實里走。二是履行“一崗雙責”，強化責任落實。切實履行好黨建和黨風廉政建設“兩個責任”，堅持與中心工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核，確保從嚴治黨各項任務落到實處。三是轉變工作作風，增強工作實效。進一步轉變工作態度，始終保持良好的精神狀態，堅決破除“守成”思想，主動研究新情況新問題，大膽探索新思路，創造性地推進各項工作任務。四是認真履職擔當，狠抓工作落實。切實增強大局意識、責任意識、危機意識，保持戰略定力，注重穩扎穩打，按照高質
量發展的要求，加快安全從嚴、成本管控、精益市場化步伐，狠抓各項重點工作落實，保持良好的發展勢頭。
上述是是我擺查的問題和不足，也許還有問題沒有檢視到，請同志們進一步批評指正。下一步工作中，我將建立問題整改臺賬，對照制定的措施，狠抓問題整改，做到整改一項，銷號一項，確保所有問題整改到位。
對照《中國共產黨紀律處分條例》
個人檢視剖析材料
對照《中國共產黨紀律處分條例》六個方面的紀律要求，我總結了自身存在的不足，并結合實際確定了努力的方向?，F將自查情況匯報如下：
一、存在的問題及根源剖析
1、理論學習功底不高，運用理論指導實踐不夠。一是學習的自覺性不高存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。二是學習制度堅持的不好、客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。
2、恪守組織紀律的自覺性有待提高。在“三會一課”“兩學一做”以及最近的“學習強國”等制度面前，存在懈怠心態。須養成真抓實干之風，把勁頭放在實際工作上，牢固樹立局部服從全局、上級服從下級、個人服從組織和一切服務中心工作的觀念，提高組織紀律意識。
3、在工作紀律方面，本人工作的用心性還不夠強，主動意識還不夠，缺乏創新意識。有時候思想存在懶惰情緒，認為只要干好自己的本職工作就行了，其它的與自己無關。在教學中，不能及時汲取和采納新的教學方法，掌握新的教
學理念，缺乏對教學新思想的學習和鉆研。
4、群眾紀律意識認識不夠。群眾紀律是黨組織和黨員在貫徹執行黨的群眾路線和處理黨群關系過程中必須遵循的行為規則。本人缺乏與群眾的溝通交流，與學生的聯系不夠深入，在教學方面，應及時與學生交流探討，以創造出生動有趣、學生喜愛的課堂。有時對待學生不能始終持續熱情的態度，為學生服務的公仆意識淡化，不能設身處地地理解學生的想法。
5、嚴守生活紀律，關鍵是要努力做熱愛生活、積極向上的“高尚人”。把塑造高尚的價值追求、正派的政治品行當成錘煉黨性的題中應有之尊重的義，當成黨員的修身之本和成事之要。一要以德為先，樹立良好形象。二要以身作則，發揮表率作用。三是艱苦奮斗，保持良好生活作風。但是本人在平常的生活中，還是缺少艱苦奮斗精神和勤儉節約意識。需要進一步加大以艱苦奮斗、勤儉節約為主要內容的教育學習力度，提高自身的文化修養和精神追求，做到嚴于律己、勤儉節約。
6、在廉潔紀律上，仍需強化廉政意識，自覺遵守各項廉潔自律規定，筑牢拒腐防變的思想道德敗壞防線，真正做到為民、務實、清廉。進一步加強自身在廉政自律意識方面的思想教育，永葆清正廉潔的政治本色。
二、努力方向及整改措施
上述剖析的問題存在是表面的，但問題的實質上是深層次的，有客觀因素，更主要的是主觀原因。我深刻認識：
1、在政治上，要深入學習理論知識。系統地學習辯證唯物主義和歷史唯物主義知識，提高認識、分析和解決問題的基本能力;學習黨的理論，堅定理想信念，學習現代科學技術知識，緊跟時代前進步伐，強化宗旨意識，端正工作態度，激發工作動力。
2、在組織中，正確處理個人與組織的關系，既要相信組織、依靠組織、服從組織，又要擁護組織、維護組織、服務組織，任何時候與黨同心同德、同向同行。
3、在工作上，要始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好各項工作，全心全意為學生服務。
4、牢固樹立全心全意為學生服務的宗旨。一切從人民的利益出發，一刻也不能脫離群眾，無論是在教學工作上，還是在日常生活中，都需要時常深入基層，廣泛聽取學生意見，加強與學生的溝通聯系。
5、在生活中，牢固樹立艱苦奮斗的優良作風。意識到“黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，”黨員必須“吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢
獻?！边@是《黨章》的明確要求。黨員干部要始終牢記自己的身份，規范自己的言行，自覺凈化生活圈、社交圈、娛樂圈，培養健康向上的情趣愛好，不斷向社會傳播正能量，維護黨員良好形象。
6、在廉潔紀律上，切實加強廉潔自律。清清白白做人、干干凈凈做事。自覺抵制奢靡之風，自覺接受黨組織和人民群眾的檢查監督。
落實紀律處分條例工作情況匯報
根據公司紀律處分條例的要求，我們對違反公司規定的員工進行了嚴肅處理，保持了公司的紀律和秩序，以下是具體工作情況匯報：
一、對違紀員工進行了嚴肅處理
根據公司紀律處分條例的規定，我們對違反公司規定的員工進行了嚴肅處理。其中包括對違反公司規定的行為進行調查、聽取被處理員工的申辯意見、作出處理決定等環節。
二、嚴肅處理的具體情況
根據公司紀律處分條例的規定，我們對違反公司規定的員工進行了不同程度的處分，包括警告、記過、記大過等。在處理過程中，我們嚴格按照公司規定的程序和要求進行操作，確保了處理決定的公正性和合法性。
三、加強紀律教育和監督管理
為了避免員工違反公司規定的行為再次發生，我們加強了紀律教育和監督管理工作。通過定期組織紀律教育培訓、加強對員工的監督管理等措施，有效提升了員工的紀律意識，減少了違紀行為的發生。
四、加強紀律規定的宣傳和解釋
為了讓員工更加清楚公司的紀律規定，我們加強了紀律規定的宣傳和解釋工作。通過發布通知公告、組織講解會等形式，使員工全面了解公司的紀律規定，自覺遵守公司的各項規定。
五、完善紀律處分制度
針對工作中發現的不足和問題，我們完善了公司的紀律處分制度。通過修改規章制度、補充細化操作流程等方式，進一步提升了公司紀律處分工作的標準化和規范化水平。
六、取得的成效和效果
通過以上工作的認真落實和有效推進，我們取得了一些成效和效果。具體表現在員工的紀律意識得到了提升，違紀現象得到了有效遏制，公司的管理秩序得到了有效維護等方面。這些成效和效果為公司的穩步發展營造了良好的內部環境和條件。
七、下一步工作的打算和安排
針對工作中存在的不足和問題，我們將繼續加強紀律處分條例的落實工作。具體打算和安排包括進一步加強紀律教育和監督管理、持續加強紀律規定的宣傳和解釋、進一步完善紀律處分制度等。
總之，對紀律處分條例的落實工作情況進行了匯報。在今后的工作中，我們將繼續認真履行職責，不斷加強紀律處分工作的落實，確保公司的紀律和秩序得到有效維護。
對照《紀律處分條例》存在問題61個
(一)在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定上存有差距。存在問題20個。
1.對某些不當言論的錯誤原理深入分析和思考不夠，對其可能會造成的負面影響了解不夠。
2.面對不當言論缺少直接指出問題、糾正錯誤的斗爭精神。
3.對分管領域或單位廣大黨員是否發表過不當言論了解不多、要求不夠、提醒教育不及時。
4.在日常生活中觀看西方讀物及電影時，對其中傳遞的資產階級自由化立場缺乏警惕性。
5.雖然沒有公款吃喝，但在參加同事聚會、同學會、老鄉會時偶爾也會進行工作資源的交流，尤其對
在同一個單位的親友，心理上仍有照顧、幫助的傾向。
6.雖然能做到在實際工作中對分管領域或單位一視同仁，但是在心理上仍有親疏遠近的分別。
7.在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。
8.對領導交辦的工作較為重視，對基層反映強烈的頑疾性問題有過不愿干、不想干的想法。
9.對于黨和中央沒有完全明確的問題，有時會將自己的片面理解加入黨課內容中進行宣講。
10.在本單位某些重要工作舉措正式出臺前，有時會因為其不涉密而在某些場合公開談論。
11.在巡視巡察談話中，有時會對并不十分嚴重的非原則性問題有所隱瞞，沒有徹底做到襟懷坦白。
12.對分管單位廣大黨員是否有人參加過反對黨
的方針政策集會的情況了解不多、要求不夠。
13.對分管單位組織的培訓班，外請教師在授課過程中是否有過質疑黨的方針政策的言論，缺少審查和監督。
14.雖然沒有加入宗教，但有時會對某些宗教思想表示認同，也曾在微信朋友圈轉發過相關文章。
15.對信仰宗教的黨員，缺少識別和處理機制。
16.在海外工作期間，沒有對本單位黨員干部的政治言行進行明確規范和約束。
17.作為黨組(黨委)書記，履行全面從嚴治黨第一責任人職責不到位，督促班子成員履行好“一崗雙責”缺少耐心和決心。
18.作為紀委書記，履行全面從嚴治黨監督責任落實不到位，對一些苗頭性傾向性問題的處理力度不夠。
19.作為黨組(黨委)書記，有時會為了保護其他同
志，而對其所犯的非原則性問題私下教育，沒有按要求及時上報。
20.有時會以結合實際為由，對黨內法規的某些規定進行選擇性執行，規矩意識有待進一步加強。
(二)在嚴禁濫用職權、謀取私利等問題上存有差距。存在問題10個。
1.雖然沒有利用職權為他人謀取利益，但有時會為親友正常辦理業務更快捷、更順暢而打招呼。
2.雖然沒有利用職權為他人謀取利益，但在開展業務督查檢查中，會因親友關系對某些單位放寬尺度。
3.雖然沒有收受過禮品、禮金等財物，但對下屬非貴重物品的贈與“睜一只眼閉一只眼”。
4.家中操辦婚喪喜慶沒有做到嚴格保密，對下屬的到訪和“份子錢”沒有嚴肅對待。
5.雖然沒有經商辦企業，但一直長期持有并買賣
股票。
6.在本單位采購辦公用品等小額物資時，對員工親屬的公司有照顧行為，雖然中間并沒有利益輸送，但對其贈送的非貴重禮品也沒有拒絕。
7.對從本單位離職的黨員干部從事與原任職務管轄業務相關的營利活動的情況，缺少有效的約束機制。
8.有時以工作忙、便于加班為由，會將分配給本人使用的筆記本電腦、移動硬盤長期放在家里使用。
9.雖然沒有在公務出差時旅游的行為，但有時會接受分管單位的安排，前往并沒有國家認定及備案的所謂紅色景點參觀游覽。
10.異地任職期間，所居住的公款支付住房的標準過高、居住時間過長。
(三)在嚴禁為黑惡勢力充當“保護傘”，損害群眾利益等問題上存有差距。存在問題5個。
1.對于某些特定工作，在向群眾籌資籌勞時，有過標準和范圍略有超出的情況。
2.在勞動紀律考核中，對遲到早退情況的處罰過重。
3.去年因單位效益下降，為滿足投資需要，曾經連續兩個月拖欠員工工資，雖然事后補足，但對部分員工的正常生活產生影響。
4.本單位所屬的居民小區物業費、停車費，2018年有過超標準收取的情況。
5.雖然沒有故意刁難群眾、吃拿卡要的情況，但對于一些老舊物資的更新迭代還不到位，降低了為群眾辦事的效率。
(四)在嚴禁工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題上存有差距。檢視問題20個。
1.對黨中央的決策部署表態較多，對如何落實落地缺少具體有效的措施。
2.對落實上級單位的決策部署雖然能夠全部為本單位的工作安排，但其重點、節奏的把握還不夠精準，落實過程中有時會有脫節的問題。
3.在參加或出席重要會議、重大活動時，雖然不再專門安排，但下屬單位跟蹤報道已經形成常態，自己也沒有明確制止。
4.開展工作檢查考核時，過于依靠痕跡化資料，對于如何考評出真正水平辦法不多、思路不新。
5.雖然沒有處于私利對本單位市場經濟相關活動干預和插手，但仍舊以支持兄弟單位為由提出意見，從而在一定程度上損害了本單位利益。
6.對本單位黨員干部的違規違紀行為，本著在政策允許的范圍內盡量從輕的原則，沒有完全起到應有
的警示教育作用。
7.在確定評選表彰的人選時，沒有完全以工作成績為依據，有平衡照顧、避免矛盾的情況，傷害了部分員工的工作積極性。
8.對于擬提拔任用的干部，有時會礙于熟人關系而提前透露人選。
9.部分涉密資料沒有做到及時清理，有的存儲在硬盤中，存在一定風險。
10.公務出國時，有時會以時間緊張為由使用因私護照。
11.調查研究，搞形式、走過場，打造“經典調研線路”，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。
12.開展工作重形式、輕實效，以會議落實會議，以文件落實文件，搞“空對空”；推進工作落實重調度、輕督查，滿足于工作報告上的“材料政績”，搞材料、抓工作本末倒置，工作落實變成文來文往。
13.推進工作缺乏主動性、積極性，習慣當“二傳手”，善于移花接木，將工作任務一分了之，只牽頭不負責，把責任推給其他人。
14.扶貧工作不扎實、不精準，發生“被脫貧”和侵害群眾利益等行為。
15.口大氣粗、高高在上，對下級、對群眾擺“官架子”，辦事難、效率低、程序繁瑣、一次性告知落實不到位。
16.不作為、亂作為，冷橫硬推；機關工作人員脫崗串崗，玩游戲、看視頻、炒股票以及吃拿卡要。
17.向基層安排工作、調度情況、征求意見時，習慣于行政命令式，不考慮基層實際和困難。
18.違規經商辦企業或兼職取酬以及挪用公款謀取私利。
19.違規插手干預工程建設項目招投標，謀取私利。
20.出入私人會所、高消費娛樂場所、單位（企業）食堂，在居民小區安排“一桌餐”，違規持有私人會所、高消費娛樂場所會員卡。
(五)在嚴禁生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題上存有差距。存在問題6個。
1.個人愛好有娛樂化傾向，對其可能會產生的思想滑坡重視不夠。
2.隨著年齡增大，拼搏奮斗的精神有所減退，和同事一起加班越來越少，工作標準有所降低。
3.對子女管教不嚴格，去年在學校發生的某某事情，導致本人不得不請假較長時間，對正常工作產生了一定影響。
4.雖然本人家庭關系處理較好，但很少與同事及
下屬交流經驗和想法，幫助解決問題不夠。
5.生活中有時會有侵占他人車位、違規傾倒垃圾等有損社會公德的情況，雖然都是小事小節，但也應該引起應有的重視。
6.在日常生活中往往講排場，比闊氣，動不動就揮金如土，明顯超出當地正常生活消費水平的行為，或者情趣低下、不健康，缺乏休養，且造成了不良影響，嚴重影響黨和黨員在人民群眾心目中的形象。
對照《紀律處分條例》六項紀律自我剖析材料2019年
通過對《紀律處分條例》的學習，使自己的紀律規矩意識得到了進一步加強，現我將對照《紀律處分條例》，從“六項紀律”要求出發，結合自身當前思想工作實際，開展對照檢查反思，剖析自身當前的不足并提出整改措施，懇請領導和同志們批評指正。
一、政治紀律方面。我認為遵守黨的紀律，首先要遵守黨的政治紀律。嚴明政治紀律既要做到在大是大非問題上立場堅定、旗幟鮮明，也要在生活小節、平常小事上講規矩、守紀律，始終堅守對黨忠誠的政治品格。政治紀律方面我能做到堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，找準政治站位，強化政治擔當，嚴守政治規矩。但我也認識到自身存在提高政治能力方面的不足，比如對黨的各項最新理論成果的學習掌握和宣傳運用上還不夠深入，作為支部負責同志，在引導支部黨員開展政治學習時存在重形式、輕內容的問題，開展學習念稿多、總結少，活動效果和活動預期的差距大。今后我將進一步在深入學習研究上下功夫，通過讀原著、讀解析來悟透，通過組織集體交流來宣傳，通過總結反思來升華，通過結合結合工作實踐來落實，在習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的理論成果的學習上切實做到讀懂、弄通、做實，進一步通過有效學習切實提升自身的政治能力，更好地擔負起黨和人民賦予的職責，把黨的十九大提出的各項目標任務落到實處。
二、組織紀律方面。黨的紀律是維護黨的組織集中統一，保持黨的創造力、凝聚力、戰斗力的基本條件。在遵守黨的組織紀律方面，我時刻提醒時刻提醒自我要強化黨的意識和組織觀念。但是，我也充分認識到自己當前還存在對“圈子文化”的危害性認識不夠的問題。比如在對“圈子文化”危害性的認識方面，在工作中能自覺抵制“圈子文化”，堅持黨的組織原則，堅持民主集中制，通過組織生活會、談心談話等方式自覺接受群眾監督，但是在對滋生“圈子文化”的土壤方面缺少更深層次的認識，自覺凈化“圈子”更多的是在凈化工作圈子，而對家庭圈子、生活圈子的警惕性不夠。在參加家庭聚會、朋友聚會、老鄉聚會、同學聚會等方面，只停留在不影響工作，不涉及到執行公務即可的層面，對是否會產生滋生“圈子文化”的長遠影響方面的警惕性和敏感性不足。在今后的工作生活中我將通過進一步加強理論學習來提高自己的認識能力，重點在凈化家庭圈和生活圈上面下功夫。一是自覺擺正位置。工作中團結班子，關心集體，堅持民主集中制，生活中交益友，交志同道合、清清爽爽的朋友，自覺遠離阿諛奉承、溜須拍馬的飯局。二是自覺接受監督。通過經常性地開展談心談話聽取群眾的意見建議并自覺加以改正。在工作生活中自覺遠離任何可能滋生“圈子文化”的土壤，切實把黨放在心中最高位置，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，任何時候都與黨同心同德，在黨內組織生活中錘煉堅定的組織觀念。
三、廉潔紀律方面。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持有腐必懲、有貪必肅，堅定不移“打虎”“拍蠅”“獵狐”，“不
敢腐”的目標初步實現，“不能腐”的籠子越扎越牢，“不想腐”的堤壩正在構筑，反腐敗斗爭壓倒性態勢已形成并鞏固發展。一方面我為自己有幸在這樣一個海晏河清、朗朗乾坤的政治環境中施展抱負，追逐夢想而感到由衷的幸福，另一方面黨中央堅決的反腐決心和高壓態勢也深深影響了我，是我更加堅定了廉潔從政的決心。作為支部黨風廉政建設第一責任人，我必須嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，充分發揮頭雁作用，切實當好廉潔自律的表率。我深知，我們是市場監管部門，時刻面對復雜的監管和執法環境，如果連自己都管不住，不以身作則，說話底氣就會不足，工作就沒法干，群眾就會不滿意。我認為廉潔和勤儉是分不開的，“不伸手”只是廉潔紀律的最低要求。在工作生活中廉潔自律還應該包括勤儉節約。在這個方面我覺得我在杜絕奢侈浪費，堅持勤儉節約方面還需要進一步加強。工作中還存在浪費公共資源的小現象，比如下班忘記關電腦、白天光線良好時忘記關燈，下鄉檢查時因提前規劃路線不科學多繞路等等，日積月累，這些“小事”就會成為重大的損失。勤儉節約不應該只是一句口號，而應該使我們實實在在的行動。在今后的工作生活中我要從節約每一張紙、每一度電、每一滴水開始，自覺反對奢侈浪費，堅持勤儉節約。
四、群眾紀律方面。黨的十八大以來，我們能夠切身體會黨的作風建設成為黨的建設靚麗名片，成效有目共睹，但我們也要清晰認識黨的作風建設永遠在路上，作為一民黨員干部千萬不能脫離群眾。在基層市場監管工作中，我能自覺樹立群眾觀點，堅持走群眾路線，自覺遠離“小圈子”，自覺置身于人民群眾的“大圈子”中。在具體的基層
市場監管工作中也能自覺做到做到公平公正地去處理每一起案件，客觀詳實地去答復每一次詢問，努力做到讓每一位群眾的合理述求都能得到圓滿解決，堅決杜絕“門好進、臉好看、事難辦”的種種官僚主義新表現現象的發生。但是我也清醒地認識到當前自身還存在著不足，主要表現在兩個方面：一是脾氣急躁，對自己的情緒的控制還有待加強。主要表現在遇到群眾情緒激動時也容易跟著激動，工作方法粗線條，對群眾的情緒關心不到位，最后往往是事情給群眾辦了，但是群眾在辦事的過程中的溫暖感不高。二是我在服務群眾過程中還存在“拖”的問題。比如有的許可業務完成時限是20個工作日，可是實際操作2個工作日既能完成，總覺得時間還很富裕，想著自己干活不著急，而不想等待獲證的群眾著不著急。我反思為什么會出現這樣的問題，究其原因還是群眾觀念需要進一步加強，我們不能把執行群眾紀律理解為只要不觸碰紅線即可。守住紅線那是最低要求，切身為群眾著想，真正把群眾的事情當成自己的事情，盡可能更好更快滿足群眾的要求，我想這才是一名黨員干部應該有的擔當。今后的工作生活中我將通過深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，深化群眾觀點和群眾群眾路線的理解，從點滴抓起，切實提升工作作風，創新工作方法，讓黨的建設這張金色名片更加光彩奪目。
五、工作紀律方面。我認為遵守工作紀律的最低要求就是要認真履職盡責，認真履行黨風廉政建設責任一崗雙責，努力工作，確保上級黨委的路線方針政策和各項決策部署得到貫徹落實。作為基層市場監管所黨支部負責同志，我努力做到嚴格按照各項黨建工作規定和要
求開展工作，努力創新教育活動形式，黨建工作也在一定程度上得到了上級黨委和同志們的認可。但是我反思自己在工作紀律執行上的表現，同樣也發現自身存在以下不足：一是落實監督執紀“四種形態”有時存在避重就輕的思想，比如發現有的同志在辦事過程中出現錯誤或者失誤，往往只是想如何去彌補，而對錯誤本身的認識及深挖錯誤的思想根源方面做得工作很不夠，有時候僅僅以一句“下次注意別再犯了”就草草了事，我想這既是對落實監督執紀“四種形態”的不負責，也是對同志們的不負責。二是存在“怕出事”的思想。主要表現為對疑難工作缺乏闖勁，有先?！安怀鍪隆钡乃枷?。這種思想表面看是小心無大過，但長期以往，必然導致對工作的標準越來越低，最終影響到區局黨委各項部署在基層的有效落實這個大局。以上兩個問題，看似不大，危害性卻不小，究其原因我想還是在進一步肅清黃興國惡劣影響方面需要進一步加強，還是在反對“好人主義”方面做得不徹底，工作中抹不開面子，怕傷和氣的這種思想還多少存在。在今后的工作中我將自覺對這些問題下大力氣進行整治，嚴格落實監督執紀“四種形態”的要求，進一步加強思想思想認識，自覺杜絕“好人主義”思想，不做“老好人”，爭做“老實人”。通過進一步嚴明工作紀律，真正把自己的心思用在謀事創業上、用在為民謀利上。
六、生活紀律方面。在遵守生活紀律方面，我自覺做到力戒“四風”問題，嚴格準守中央八項規定和六項禁令，嚴格遵守《紀律處分條例》和本單位的各項規章制度，我深知生活是一面鏡子，小事小節中可以折射出黨性、人格和修養，生活上的奢靡就是滋生腐敗的溫床。
通過對自己的分析我發現自己在生活紀律方面沒有大問題，卻有小毛病。我剛在組織紀律方面也分析道：我對家庭圈子、生活圈子的警惕性還需要進一步提高。往往在參加家庭聚會、朋友聚會、老鄉聚會、同學聚會等方面，只停留在不影響工作，不涉及到執行公務即可的層面，對是否會產生滋生“圈子文化”的長遠影響方面的警惕性和敏感性不足。要知道“千里之堤毀于蟻穴”，任何一起腐敗都是從一件小事，一點“小意思”開始的，一時錯念不警醒，最終就會釀一生之痛。在今后的工作和生活中我要自覺把社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德落實到日常工作和生活之中，培養健康的生活情趣，自覺凈化朋友圈、社交圈，樹立良好家風，決不給任何違規違紀行為可乘之機。
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