<ol id="ebnk9"></ol> 
黨?？聘砂帱h性分析材料范例
通過在黨?？聘砂嗟膶ｎ}學習，黨員要結合自身思想工作作風實際，進行黨性分析。以下是小編精心搜集的黨?？聘砂?，希望對你有幫助!黨?？聘砂帱h性分析材料篇一
實分析評議階段黨性分析環節的工作，在堅持按照《黨章》和提出的新時期共產黨員保持先進性的“六個堅持”基本要求對照檢查的基礎上，要求全體黨員結合實際，重點開展“六查六看”。
一查政治覺悟，看理想信念是不是堅定。從思想深處認真查自己的理想信念動搖沒有，淡化沒有，是不是堅定地信仰馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想;在國際共產主義運動處于低潮的時刻，自己的信念、信心動搖了沒有;面對西方敵對勢力的“西化”、“分化”圖謀，自己的政治頭腦是不是保持了清醒，政治立場是不是堅定，對我國國體和政體、根本政治制度和基本政治制度，對四項基本原則是不是堅信不疑、堅定不移;自己的黨員意識、執政意識強不強，堅持黨的基本思想、基本路線、基本綱領、基本經驗的自覺性高不高，等等。
二查學習熱情和學習態度，看理論水平、科學文化水平、業務知識水平高不高。面對知識經濟時代的新形勢、新任務、新要求，自己學習的緊迫感、自覺性強不強;是不是重視政治理論學習、黨的基本知識學習，不斷提高自己的理論素質;是不是在刻苦學習科學、文化和業務知識，不斷拓寬知識面;自己的業余時間是在看書學習，吸取新知識、新信息，還是在忙于打麻將、“斗地主”，搞一些無益的應酬;自己的學習是在為提高綜合素質、適應能力而學，還是單純地在為文憑、為職稱、為提拔而學;自己的知識水平、組織能力、思維方式與新形勢的要求和我們所擔負的責任、應履行的職能是不是相適應;自己的學風是不是端正，是不是真正聯系了思想和工作實際，作為黨員、干部，自費買了幾本書，訂了幾種報刊，為加強學習、提高素質付出了多少、投入了多少，等等。
三查宗旨意識，看全心全意為人民服務的思想樹得牢不牢。認真查在為人民服務上，自己到底是真心真意、實心實意、全心全意，還是半心半意、甚至假心假意?！皺酁槊袼?、情為民所系、利為民所謀”的理念在自己思想深處扎根了沒有，對群眾的感情深不深，群眾在自己心里的份量重不重，群眾觀念牢不牢，為群眾辦好事、辦實事的意識強不強。在清正廉潔問題上，自己有沒有違紀違規、以權謀私的不廉潔行為，有沒有不給好處不辦事、給了好處亂辦事的現象發生，等等。
四查工作表現，看事業心、責任感強不強。認真查自己的事業心、責任感強不強，是不是立足本職崗位作貢獻;自己的發展意識、機遇意識樹立起來了沒有，精力集中了沒有;自己的大局意識、環境意識增強了沒有，是不是真正在圍繞加快構建渝東南經濟中心打總體戰，是不是樹立了人人、事事、時時、處處都是發展環境的觀念;自己的服務意識增強了沒有，服務態度改變了沒有，服務質量提高了沒有;自己是不是樹立了正確的政績觀，所做的工作、所取得的業績是不是經得起群眾的、實踐的、歷史的檢驗，等等。
五查遵紀守法，看是不是維護了黨的團結統一。認真查自己的組織觀念、組織原則樹立起來了沒有，是不是自覺遵守了黨的“四服從”紀律，是不是模范地執行了國家的法律法規，是不是做到了嚴格依法行政、依法辦事;是不是在思想上政治上行為上與黨中央保持了高度一致，做到了令行禁止、政令暢通;是不是堅持了民主集中制，維護了領導班子的團結、黨內的團結、職工隊伍的團結，有沒有不和諧、不團結的扯皮內耗現象發生，等等。
六查工作作風、生活作風和精神狀態，看是不是堅持了“兩個務必”，做到了謙虛謹慎、艱苦奮斗、求真務實。認真查“兩個務必”在思想上扎根了沒有，行動上落實了沒有;在工作作風上，是不是做到了講實話、辦實事、求實效，搞沒搞形式主義的花架子;在生活作風上，是不是做到了艱苦樸素、勤儉辦事，有沒有大手大腳、鋪張浪費;在思想意識上，是不是做到了謙虛謹慎、不驕不躁，有沒有驕傲自滿、狂妄自大;在精神狀態上，是不是做到了與時俱進，開拓創新，弘揚升華
黔江精神，有沒有萎靡不振，無所作為，黔江精神滑坡。
黨?？聘砂帱h性分析材料篇二
通過認真學習干部在黨校學習培訓期間加強作風建設的十五項規定，并逐條對照進行深入剖析，深受觸動，找到自身存在的問題和整改措施,主要體現在以下幾個方面。
一、存在的問題及原因分析
(一)學習不夠深入，自覺性不高。主要體現在學習不夠深入系統，由于基層工作煩瑣復雜，“上邊千條線，下邊一根針”，黨的各項決策部署最終落實都在基層。作為鄉鎮主要領導，要考慮全局，安全生產、工農矛盾糾紛調解、產業結構調整、計劃生育等每一項工作都要通盤考慮，認真做好決策，否則將直接影響全鄉經濟社會發展，每天工作超過10個小時，所以在學習時總出泛泛而學，總是需要什么，就學什么，存在學習上實用主義，重視對上級文件、政策法規學習，缺乏對鄧小平理論、“三個代表”重要思想等政治理論的學習。
(二)制度不夠健全，各項工作落實督促檢查不到位。根據年初擬定的經濟社會發展規劃和各級目標考核責任狀，相應制定出臺了措施，狠抓落實，但由于精力有限，時間使用上分配不合理，抓細、抓實、抓具體的實干精神還不夠。對一些部門存在工作不力、作風虛浮、出勤不出力等現象未及時跟蹤檢查到位，導致工作進展不明顯，成效不顯著，沒有形成長效機制，有時發現疏漏，只得采用突擊彌補，而又對其它工作造成影響，常有“顧此失彼”之感。
(三)深入調研不夠，很少形成系統指導性的。每次深入村寨解決群眾困難和問題，傾聽人民群眾呼聲，了解人民群眾的愿望時，總是就事處事，沒有認真加以總結，形成指導性調研報告，總是上級要求時才靜下心來撰寫一篇。
(四)創新意識不強，總憑經驗處理各項事務、開展各項工作。由于在基層工作時間較長，基層經驗較為豐富，很少遇到長時間用常規工作方式解決不了的事情，導致在今后的工作推進中因循守舊，缺乏創新意識。
二、整改措施及今后工作思路
(一)端正學習態度，不斷提高自身綜合素質。作為鄉鎮黨委書記，是基層貫徹落實黨在農村各項路線方針政策領導者和決策者，每一項工作直接關系著老百姓切身利益，如決策不當，將直接損害老百姓的利益。為此，要時刻要求自己端正學習態度，嚴于律己，虛心學習，樂于求教，以各種學習活動為契機，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大精神以及黨的各項路線、方針、政策和國家法律法規，不斷加強自身的黨性修養，不斷提高自己的政策理論和工作水平，切實改進學風、思想作風、工作作風、生活作風和領導作風，全心全意為人民服務，堅持群眾路線，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，為謀一方平安、謀一方幸福，推動本鄉經濟社會又好又快發展貢獻自己應有的力量。
(二)認真履行“第一責任人”職責，推動黨風廉政建設。黨風廉政建設責任制是抓好黨風廉政建設的總抓手。作為“第一責任人”的我在思想上、工作上對加強黨風廉政這根筋一直繃得很緊，認真履行職責，抓住突出問題，狠抓黨風廉政建設各項制度和措施的落實。努力建設勤政廉潔的機關，培養勤政廉潔的干部，創造干事創業，加快發展的良好氛圍。
一是認真落實黨風廉政建設責任制。按照“黨委統一領導，黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾參與”的原則要求各站、所、股、室、各支部把黨風廉政建設擺上重要位置，真正負起責任，突出黨風廉政建設的主導地位，把黨風廉政建設納入年度總體工作目標，與經濟建設、精神文明建設同部署、同檢查、同落實，明確責任，嚴格考核，責任到人，確保各項任務落到實處。紀檢監察工作強化四種觀念,以與時俱進、改革創新的精神，牢固樹立紀檢監察工作為發展服務的觀念;靠嚴格執紀、嚴格管理，樹立威信的形象的觀念;靠創新制度，開創工作新局面的觀念;“抓兩頭、兩手抓”的觀念。抓先進推廣典型，抓后進找出問題，推進黨風廉政建設上水平，充分發揮職能作用，取得了明顯的成績。
二是以身作則，帶頭廉潔勤政。始終保持高度的政治敏感性，自覺執行黨政領導干部廉潔自律有關規定，認真學習貫徹落實《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務之便謀取不正當利益的若干規定》，自覺加強黨性、黨風、黨紀和廉政方面的學習，注意做到常思貪欲之害，常懷律己之心，常修為政之德，堂堂正正做人、踏踏實實做事、清清白白做官。而是堅持嚴以律己，不搞以權謀私。在思想上、工作上、作風上嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做，明白做人，干凈干事堅決反對奢侈浪費，大吃大喝，堅決杜絕用公款相互宴請、送禮或組織參加用公款支付各類高消費娛樂活動，盡量把有限財力用于經濟建設和社會事業的發展上。
三是堅持民主集中制原則，重大事項實行集體研究。始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇為人民服務。對職責內重大問題決定，始終堅持民主集中制原則，公開辦事，充分發揚民主，盡力避免決策失誤。
(三)建立健全各項，不斷提高行政效率。沒有規矩不成方圓。各項工作能否順利開展，制度很關鍵，特別作為基層，覆蓋面廣，干部職工的文化素質普遍偏低，工作主動性和自覺性較差，如沒有相關配套制度進行約束，各項安排部署很難落到實處。為此，建立健全各項規章制度尤為重要。一要建立健全學習制度，用制度來督促學習的自覺性，做到學習持之以恒，常抓不懈。學習中不僅要求全體干部職工學習黨的理論，同時要求學習市場經濟知識、法律知識、建設社會主義新農村知識、構建和諧社會知識、電腦運用知識以及信息收集、整理、反饋等知識，增強服務人民群眾的能力;二要建立健全工作制度，嚴格按照制度明確任務，落實責任，如請銷假制度、車輛管理制度、禁酒禁賭制度、報銷制度、責任追究制度、接待來信來訪制度、督促檢查制度、干部廉潔自律、食堂管理制度等，切實轉變學風、生活作風、工作作風和領導作風，時刻以飽滿的精神狀態做好每項工作，做到沒有最好，只有更好。
(四)加強督促檢查力度，將黨的各項路線方針政策落到實處。制度
規范了工作行為，但缺乏督促檢查相配套，仍然會出現推、懶、拖、散現象，存在推一推走一走，不推就不走，找制度空子的情況。為此，必須對工作的安排部署要實行定期不定期的進行督促檢查，對落實較好給予鼓勵，在干部大會上進行表揚，對落實滯后的要限期整改，限期整改不到位的給予通報批評，確保各項工作落實到位，真正做到立黨為公，執政為民。
(五)深入調查研究，切實做好每項工作決策。要形成調研工作經常性制度，自己率先垂范，堅持走群眾路線,深入群眾、深入一線，了解基層情況，掌握第一手材料，帶頭做好調查研究工作，根據全鄉工作的重點，分成多類進行調研，并形成調研報告，為各項決策部署提供依據。
(六)強化創新意識，推動各項工作深入開展。創新是民族進步、國家經濟繁榮發展的不竭動力。要有積極探索新規律、開拓進取、敢于創新、勇于挑戰的精神，將阻礙經濟社會發展的舊觀念、舊思想、舊習俗全面革新，搶抓機遇、開拓進取、促進發展、適應實踐的發展和變化，從而不斷提高辦事效率，促進經濟快速持續健康發展。
總之，通過認真學習對照剖析加強作風建設的十五項規定，讓我進一步認識自己的不足之處，找到解決措施和辦法，悟出了一些今后工作中的思路，將對推進淤泥鄉各項工作的深入開展具有積極的意識，也讓我從中感悟到沒有規矩不成方圓的真實含義，感悟到加強制度建設的重要性和必要性。
黨?？聘砂帱h性分析材料篇三
按照市委組織部的統一安排，我有幸參加了市委黨校組織的為期40天的科級干部進修班的培訓學習。這次培訓是我學習的“加油站”。市委黨?？茖W制定了專題講座學習、學員交流實踐、異地培訓和課題調研四段式。通過長達一個月的培訓學習，我有效地提高了自身的理論水平，充實了頭腦，豐富了知識，開拓了視野，陶治了情操，加強了黨性煅練，深化了對黨的正確領導的認識,增強了干好本職工作的動力，收到較好的效果。對照黨員先進性標準和要求，結合自身思想工作作風實際，現進行如下黨性分析。
(一)、學習的體會：
通過在科干班的專題學習以及在井岡山的異地培訓，我主要有以下四個方面的收獲：
一是提高了理論素養，增強了學習意識。此次培訓時間雖短，但通過市領導、專家、黨校老師的專題講課，所學的知識領域廣泛、內容豐富。通過學習，我不僅使自己以往的理論得到鞏固與充實，讓一知半解的知識得到詮釋與豐富，而且還汲取了全新的理論“營養”，真可謂受益匪淺。同時，也使自己深刻認識到在社會信息化、經濟全球化的今天，如果不學習就會被時代所淘汰。
所以，為了緊跟時代脈搏，適應新形勢、新情況，新變化，在今后的工作中，將以此次培訓學習為契機，以學無止境的態度，充分利用理論書籍、黨報黨刊、廣播電視等途徑，努力學習新理論、新知識、新技術和新經驗，做到政治頭腦更加清醒，理論視野更加開闊，知識素養更加全面，從而提高自己分析問題和駕馭工作的能力。
二是堅定了信念，增強了黨性和服務宗旨意識。通過學習，特別是井岡山的現場教學，進一步堅定了共產主義的信仰，堅定了自己對建設有中國特色社會主義的信念，提高了黨性修養，增強了黨性觀念，增強了服務宗旨意識。自己更加清醒的認識到維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，是我們黨一切工作的出發點和落腳點，也是正確處理改革、發展、穩定關系的結合點。要做到這一點，關鍵是要正確領悟“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的內涵，強化全心全意思為人民服務的宗旨意識，始終堅持“群眾利益無小事”的觀點，牢固樹立“執政為民，立黨為公”的理念，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，發展上服務群眾，誠心誠意為民辦實事，盡心竭力為民解難事，堅持不解為民做好事，努力讓人民公仆的政治本色。
三是開闊了思路，拓寬了視野，增強了責任意識。通過學習，對當前國際國內政治、經濟和科技發展情況有了比較全面的了解，豐富了知識，拓展了視野，提高了在信息時代黨員干部必備的素質和做好工作的能力。增強了做好領導的責任意識，要帶頭牢固樹立社會主義
榮辱觀，從我做起，從現在做起，從小事做起。立足本職，胸懷全局，端正思想，擺正位置，堅定信念，在自己的工作崗位上，以優質高效的服務，以求真務實、勤奮敬業的工作作風，出色的完成各項工作任務。
四是樹立了底線意識，提高了拒腐防變的能力。解決四風問題，樹立底線意識。首先從思想上筑起防線，時刻以“自重、自省、自警、自勵”的“四自”方針來嚴格要求自己，做到防微杜漸，警鐘長鳴，不計名利得失，不計榮辱進退，守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，堂堂正正做人，老老實實做事。其次嚴格遵守黨章、準則以及廉潔自律的各項規定，堅持原則，實事求是，公道正派，自覺做到“三不”，即不該吃的堅決不吃、不該拿的堅決不拿、不該去的地方堅決不去。其三加強道德修養，以平常心處世，多利用業余時間讀書學習，充實自己，參加健康文體活動，修身養性，陶冶情操。
(二)、存在的突出問題
結合《黨章》和黨校學習要求，認真對照檢查，我主要存在以下幾個方面的問題和不足：
1.學習水平不夠高，在掌握系統知識上有差距。主觀上熟悉到了學習的重要性，也有一定自覺性，但學習時間較少，不夠經常，存在形式主義。在日常學習和工作中，自己有實用主義思想，與自己工作相關、用得上的學得多一些，聯系不緊密或目前不用的學得少一些，存在“先用先學、急用急學、不用緩學”的現象，導致在工作中不能得心應手地運用馬克思主義和市場經濟的立場、觀點、方法分析解決問題，不能站在更高的層面把握全局、科學謀劃。通過這次科干班學習，特別是對黨章對每名黨員的要求，深感自己在學習上還有巨大差距，也充分認識到作為一名黨員領導干部放松系統學習是一種政治上短視的表現，也是一種不警醒的表現。
2.例辦事，平時工作過多地講究循規蹈矩、按部就班，并單純地認為這樣才是講政治、重全局;有時有"不求有功、但求無過"的心理，還停留在為工作而工作的層面，機械性地按照領導安排和工作要求開展工作，積極性和主動性不夠，只求完成任務，不能精益求精，個別
存在著應付過關、敷衍塞責的問題。缺乏探索、創新精神，對工作的態度和精神尚可，但安于現狀，思維不活，多想"不出問題"，少思與時俱進，不能很好地創新工作方式、方法，有時在標準上不夠嚴格。
3.工作魄力不夠足，綜合能力不夠強。工作中有時考慮太多，畏頭畏尾，不夠自信，不夠大膽，有話不愿講，有建議不愿提，不放開手腳做事，有時說話上莫衷其是，做事上優柔寡斷。有時把完成任務作為第一目標，工作方法不對頭，缺少膽識，魄力不足，言談謙虛有余、信心不足，想問題謹慎有余、開拓不足，辦事情穩重有余、闖勁不足。與市機關各部門、兄弟單位的往來溝通極少，綜合協調能力很需鍛煉提高。
4.宗旨意識不夠牢，作風不夠扎實。對全心全意為人民服務的宗旨雖然理解上較為深刻，但踐行的有一定偏差。在分管工作上不怕苦、不怕累，不畏己短，但有時存在畏難情緒和急躁思想，個別時候精神狀態不佳，心態不夠平和，心里存抱怨，暗地發牢騷，與自己的黨員身份相悖。
通過這次培訓，我獲益良多，同時，我也清楚地認識到自己還存在很多不足。今后，我要把學習作為自己終生的理念，要在工作和生活之中，不斷豐富自己的理論水平，改正自己存在的不足，提高自身素質和工作能力，不斷增強黨性，踐行黨章，使自己能更好地指導工作、促進工作，為成為一名優秀的黨員干部而努力。
學校領導班子成員查擺問題及整改措施
全面收集整理活動中特別是民主生活會中征求到的寶貴意見，再次查擺自己"四風存在的突出問題",同時針對這些問題提出認真、虛心整改的具體措施和辦法。
一、個人存在的突出問題
?。ㄒ唬┳袷攸h的政治紀律情況方面存在的問題。本人在教育教學和管理工作中貫徹國家的政策法規，特別是招生就業政策、物價收費政策、扶貧助學政策等方面存在個別地方沒有完全到位，以致學生和家長有些不理解。在校內如何按照黨委領導下的校長負責制，完善班子工作制度、議事規則和決策程序，忠誠履行校長職責，尤其是注意充分調動班子成員的工作積極性，發揮每位副校長的作用方面，還有潛力可挖。本人在大局觀念，如何正確處理個人、小集體和國家利益，正確處理眼前和長遠，局部與整體利益方面有時把握不是太好。作為黨和人民舉辦的普通高校一校之長，要確保學校堅持正確的辦學方向，今后相當長的一段時期內，還要進一步加強學習，以增強共產主義信念，堅持并弘揚社會主義核心價值觀，還要進一步提高政治敏銳性。
?。ǘ┴瀼刂醒?八項規定"和省委"九條規定"存在的問題。去年以來，我校按照中央的八項規定、省委的九項規定和衛生廳的17條規定，進一步認真貫徹落實黨的群眾路線，班子作風有了進一步和轉變。本人也在思想上有了更加深刻的觸動，言行上有了更大輻度的轉變。但是不存在不少急需解決的問題：
一是更加深入系部處室、深入學生宿舍、課堂、食堂和實習基地不夠。實習學生下到實習單位以后，存在放任自由，無人細致管理的情況，二是調查研究不足。工作決策有時缺乏事實法律依據，憑經驗，靠估計。加之決策之后宣傳不及時，導致群眾不了解、不理解、不支持。
三是轉變文風、會風。為解決學校文山會海問題，讓同志們騰出更多時間精力抓教學，抓建設，我做到盡量不開會、少開會，開短會。非開不可的會做到會前精心籌劃，做足準備。特別是自己帶頭，要求會中發言者開門見山，不講空話、廢話、大話、假話和套話，不講不著邊際的話。
四是厲行節約、嚴格控制三公經費方面。公款接待偶有
超標問題，有時周末也有過公車私用情況，水電，辦公經費上方面有進一步節約的空間。
五是在為了誰，領先誰的問題上，還有進一步提高認識，改進效果的必要和可能。為民辦實事方面，還需要進一步解決職工停車難的問題；在職工之家和學校運動區還需要增設文體設施，增加活動場所和空間的問題；為了讓困難學生改善生活，今年提高了勤工助學崗位津貼，還需要進一步增加學生食堂伙食補貼。
?。ㄈ┰?四風"方面存在的突出問題?！吨袊伯a黨中央關于在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》確定把這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這"四風"問題。作為學校行政一把手，作為法人，通過自己對照檢查，通過會議、談話和調查訪談征集同志們的寶貴意見，目前自己在"四風"方面還存在這樣那樣的問題，具體表現在以下幾個方面。
形式主義方面。主要表現在：
1、學習上蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，特別是學
習做好工作所需要的知識方面不扎實，未下真功夫。將學習當成應付場面，無心、無力在實踐中認真運用。我校計財處李承志挪用公款案，與本人及相關人員財務監管知識不扎實、管理細節不到位不無關系。
2、工作上任務布置多，認真檢查落實到位少；校規校紀方面制度多，貫徹執行力度小。以會議落實會議、以文件落實文件。一定程度上存在花拳繡腿，知行不一的現象。
3、是抓工作有時不講實效，不下功夫解決明知存在的矛盾和問題，如坐班人員刷卡簽到問題，沒有及時督促人事和監察部門檢查到位。
4、是下基層調研不夠深入，隔著玻璃看，只看"門面"和"窗口",不看"后院"和"角落",年初學校部分職工亂搭亂建車棚事例，就是由于沒有早期發現和制止在事情的萌芽初期，致使處理起來非常被動。
5、總結工作只注重成績，宣傳工作只重視突出正面典型，忽視不足與教訓，剖析問題不深入到位，以致一些問題不能及時解決。
官僚主義方面。主要表現在：
1、是對實際情況了解不深入、關注不到位，脫離實際和群眾，高高在上，不愿深入困難艱苦地區，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾深入打交道，怕給自己添麻煩，工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。例如解決子女就業等難點問題有時繞圈子。
2、是不顧實際和群眾意愿，在缺乏充分調研的情況下，有時靠拍腦袋決策、拍胸脯表態。
3、有時對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。對師生員工想什么，需求什么，知之甚少。對大家關心的的熱點、難點問題掌握不準確，矛盾化解不及時。
享樂主義方面。主要存在：
1、是精神懈怠、不思進取。周末晚上喜歡邀幾個兄弟打一打小麻將，玩風有點過。
2、是隨著年齡的增長，有時出現意志消沉、安于現狀，不愿吃苦出力，滿足于現有學識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力。
奢靡之風方面。雖然學校經濟實力不足，在三公經費上問題不是太突出，但還是存在不同程度的鋪張浪費。
1、公車問題。學校車輛運營成本掌控不是太好，還有節約調整空間。公車私用情況不多，但普遍存在私車公用補助不平等，導致一些同志意見較大。
2、人情消費問題。近l0年來，家里沒有發生婚喪嫁娶等重大事情，不存在大操大辦的問題。盡管校內職工紅白喜事只要是我知曉的我都盡量參加了，但我家里兒子上大學，讀研、讀博，就連我兒子結婚我都堅持沒擺一桌酒席。
3、"職務消費"問題。在公務接待中，基本上能夠按照機關公務接待標準執行。個別情況下，偶有接待上級主管領導部門領導超標現象。
4、"三公經費開支過大"問題。能夠執行機關嚴控"三公
經費"的規定，近年來公務接待開支有所減少，公務用車的開支明顯減少，存在對外接待有時陪人過多，用酒用煙檔次有時過于講究，辦節辦會預算控制不太嚴格。
5、"違反規定配備秘書"問題。本人分管學校兩辦工作，沒有配備秘書，但親力親為寫材料不多。
6、"違規占用住房和辦公用房"問題。本人除了校內一套福利私房，沒有在任何地方占用房屋。目前在用的辦公室是前任校長離任后騰與我的，布置簡樸，但面積超過了規定標準。
二、解決突出問題的改進措施
?。ㄒ唬┘訌娎碚搶W習
嚴格遵守黨的政治紀律。當前，本人要以學習黨的十八大和三中全會精神為重點，一方面要擠出時間系統自學，同時已經向衛生生廳人事處申請2014年上半年參加省委黨校廳干班脫產學習。通過學習，要更好領會中央全面改革的主體思想，進一步增強共產主義信念，堅持并弘揚社會主義核心價值觀，進一步提高政治敏銳性。從而在思想觀念上、言論行動上進一步與中央保持高度一致。自覺做到有令必行、有禁必止，保障了上級決定和指示在學
校的政令暢通無阻。具體而言就是要在在教育教學和管理工作中更加自覺地貫徹落實黨的教育、衛生與中醫工作路線方針政策，更加堅定社會主義辦學方向，更有力地保障黨和國家的政策法規特別是招生就業政策、物價收費政策、扶貧助學政策等在學校得到不折不扣的忠實執行。在校內要進一步完善黨委領導下的校長負責制，自覺并帶頭維護班子團結，堅持民主集中制，完善班子工作制度、議事規則和決策程序，自覺與書記密切配合，忠誠履行校長職責。所有黨委集體形成的決議均能在校長辦公會和每周辦公例會得到及時有力地落實到位。同時注意充分調動班子成員的工作積極性，發揮每位副校長的作用。
?。ǘ﹫詻Q貫徹中央"八項規定"和省委"九條規定".
一是要更加深入系部處室、深入學生宿舍、課堂、食堂和實習基地。為了掌握學生在醫院藥企實習真實情況，不定期走訪實習基地，及時解決實習學生生活學習上的問題，以聯絡、增進與實習基地領導的友誼，請求多為我校學習解決就業問題。讓學生感愛學校的關懷溫暖，也及時了解醫院和藥企對學校教學和管理的建設性建議和意見，為改進教學，提高人才培養質量收集實習和用人單位的有益信息。
二是要改進調查研究。要引入第三方評價機制，與麥可司聯手，將新生入學教育、畢業生就業質量等關系人才培養質量的2個重大問題納入科學調研的范疇，通過雙方通力協作，取得調研結果用于指導改進入學教育和就業工作。延長入學教育的時間，增加入學內容，變換入學教育形式，提高入學教育效果。目前學校正將畢業生調查結果進行認真分析，必將對下一階段我校就業工作形成科學的指導意見。
三是轉變文風、會風。為解決學校文山會海問題，讓同志們騰出更多時間精力抓教學，抓建設，做到盡量少開會，開短會。非開不可的會做到會前精心籌劃，做足準備。特別是自己帶頭，要求會中發言者開門見山，不講空話、廢話、大話、假話和套話，不講不著邊際的話。
四是厲行節約、嚴格控制三公經費方面。更加嚴格按照文件要求，在公務用車、公款接待和因公出國方面能堅守底線，同時想方設法通過加強管理，在節約水電，節省辦公經費上采取行之有效的措施，借助衛生廳節能專項治理，改換一批水電設備，增加節能設施，同時通過無紙化辦公和無紙化考試，減少紙張浪費。
五是為民辦實事方面。增設職工在東校區的停車位，解
決職工停車難的問題；在職工之家和學校運動區增設文體設施，增加活動場所和空間；為了讓困難學生改善生活，進一步提高勤工助學崗位津貼，同時還要增加貼補學生食堂的。
?。ㄈ┝?四風",轉變作風。
一是力戒形式主義。要從認真學習方面下真功夫，端正學風，改進文風和會風?，F在開始堅決做到大小會議上不講空話、大話、套話、不講不著邊際的話。在牽涉職工切身利益的事情、關系學校全局大局長遠利益的事情上，在大是大非面前敢于擔當、敢于堅持原則。真正把心思用在干事業上，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。近三年要將云龍新校區建設、學校升本工作作為頭等大事抓緊抓好。
二是力戒官僚主義。要深入實際、深入基層、深入群眾（堅持下課堂聽課、下系部處室征求意見、盡量兼課），接地氣、通下情，堅持民主集中制，改進調查研究，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監督（更好地發揮校務公開、職代會作用）。
三是力戒享樂主義。必須牢記"兩個務必",克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態（想方設法，創造條件，積極獨立升本）；既要率領班子抓硬件建設，又要帶頭抓教學質量和科學研究，力爭人才培養質量上檔次，科研成果上水平。
四是力戒奢靡之風。要堅守節約光榮、浪費可恥的思想觀念，狠剎揮霍享樂和驕奢淫逸的不良風氣，做到艱苦樸素、精打細算，勤儉辦一切事情（進一步嚴格控制三公經費）。近期要按照中央和省委要求，將辦公室調整到控制底線之內。
轉變作風是一個長期的過程，雖然做了一些工作，但離群眾的要求，離中央的八項規定和省委九條規定還有一定的距離，特別是如何進一步增強節約意識和成本意識，勤儉辦校方面還需要進一步挖潛。在解決師生切身利益，努力提高在職與離退休員工待遇方面，還要加大力度，力爭讓師生更加滿意，讓組織更放心。
總之，通過此次群眾路線實踐教育活動，要落實為民、務實、清廉的基本要求。為民，就是要堅持人民創造歷史、人民是真正英雄，堅持以師生員工為本、師生員工至上，堅持立黨為公、執政為民，堅持一切為了群眾、一切依靠群眾。堅持從師生中來、到師生中去。務實，就是要求真務實、真抓實干，發揚理論聯系實際之風；堅持問政于民、問需于民、問計于民，發揚密切聯系群眾之風；謙虛謹慎、戒驕戒躁，厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，發揚艱苦奮斗之風。清廉，就是要自覺遵守黨章，嚴格執行廉政準則，主動接受監督，自覺凈化朋友圈、社交圈，帶頭約束自己的行為，增強反腐倡廉和拒腐防變自覺性，嚴格規范權力行使，把權力關進制度的籠子，堅決反對一切消極腐敗現象。努力打造文明高專、特色高專、數字高專、幸福高專，辦黨和人民滿意的學校。
黨校八項規定自查報告
篇一：關于執行中央八項規定、解決“四風”
問題自查自糾的情況匯報
關于執行中央八項規定、解決“四風”
問題自查自糾的情況匯報
為進一步認真貫徹落實中央八項規定、糾正“四風”問題，根據縣***《關于開展中央八項規定、解決四風問題等執行情況專項監督檢查工作的通知》（******號）的要求，我廠把落實“八項規定”和反對“四風”工作作為當前的一項重要的政治任務來抓，嚴格按照主管局的要求，對照“八項規定”，認真查找存在的問題。自查總體情況較好：一是領導班子認真執行黨內監督條例，堅持和完善民主集中制，二是貫徹上級黨委政府重大決策部署較為有力;三是做決策客觀、科學、民主;四是班子成員的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強。但客觀總結合集二：關于貫徹執行中央八項省委十項和州委十二項規定的自查報告
榕江縣委黨校關于貫徹執行中央八項規定等情況的自查報告
根據榕江縣委縣政府
榕督通4號文件精神，我校于2015年3月5日下午召開行政專題會議，中層以上干部及財務人員參會，對我校貫徹落實中央八項省委十項和州委十二項規2016/定情況開展自查，我校積極貫徹落實中央八項省委十項和州委十二項規定精神，采取切實措施確保各項規定落到實處。到目前為止，還沒有發生違反相干規定的情況，群眾反映良好?，F將情況匯報如下：
一、我校?？顚Ｓ?，真實著賬。沒有隨意調整會計報表，隱瞞單位真實財務狀況，沒有直接將“公務接待費”、“公車運行維護費”在會議費、其他支出科目中列支的情況。
二、我校嚴格執行財會管理制度。沒有個人單或位長期借支公款，沒有按照財經紀律要求及時核銷賬目，造成嚴重違返財經紀律的行為。
三、我校沒有報賬不及時，未做到日結月清，不及時裝訂票據和打印賬頁情況，不存在年中或年底集中處理報賬的現象。
四、我校沒有會議報銷手續不全，會議簽到冊一只筆到底，幾次會議共用一個簽到冊復印的情況。
五、我校不存在過橋過路費沒有按照縣財政支付中心的有關要求單列的情況。
六、我校不存在以個人名義購置車輛使用或長期向外單位（企業）借用車輛的現象。
七、我校不存在用過節送禮的情況，更沒有用公款購置土特產、煙、酒等現象。
2016/為把中央、省委、州委和縣委有關黨要管黨、從嚴治黨的要求落到實處，確保貫徹落實中央八項、省委十項和州委十二項規定成為常態化、長效化。我校要求全體職工要提高思想認識、嚴格遵守廉潔從政有關規定，自覺接受組織和群眾的監督。
篇三：黨校領導班子對照檢查材料
領導班子對照檢查材料
中共某某縣委黨校
自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，某某縣委黨校認真學習了中央、省、市、縣委會議精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊緊圍繞查找“四風”要求，結合黨校工作實際，以順應廣大教職工、學員的期望為標準，以踐行群眾路線的要求為準繩，堅持謀發展、抓管理、帶隊伍，形成了干事創業的正確導向和人和、向上、奮進的工作氛圍，從而促進了教學、科研等工作的不斷發展。按照省市縣委的統一部署，根據查擺問題、開展批評環節的工作安排，現將領導班子對照檢查材料匯報如下：
一、遵守政治紀律的情況
?。ㄒ唬?/P>
總體情況：
黨校領導班子共有7人，均為中共黨員。領導班子在縣委、縣府的正確領導下，結構進一步優化，凝聚力、戰斗力也明顯增強，隊伍精神狀態飽滿、勁頭實足，內部團結和諧、2016/運轉良好。
在日常工作方面，領導班子成員都能夠嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律，堅持黨的基本理論和基本路線，堅持民主集中制原則，充分尊重民意。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。對中央做出決定的重大方針、政策、決議堅決支持，從沒有發表過相左意見。特別是中央八項規定出臺以來，黨校領導班子更是積極宣傳，嚴格遵守，在“三公”經費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房等方面都沒有違規現象和問題。
在個人生活方面，班子成員都能夠保持清醒的頭腦，嚴格要求自己，強化自律意識，做到自重、自省、自警、自勵。班子成員沒有任何以開會、考察、培訓等名義變相公費旅游問題，沒有以任何名義用公款互相宴請大吃大喝或用公款進行高消費娛樂活動問題，在經費使用方面都嚴格按照規定辦事，沒有利用職權違反任何規定，對自己、親屬和下屬都嚴格要求，沒有為個人和親友謀取私利問題。
總體上來說，黨校班子成員都有較高的政治理論水平，有堅定的理想信念，宗旨意識牢固，大局觀念強烈，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上都能始終同黨中央保持一致。
?。ǘ┎蛔阒帲?/P>
2016/一是危機意識不強。對提高自身本領危機意識不強，特別在十八屆三中全會召開后，深化改革將提高到前所未有的高度，新的問題與矛盾將不斷顯現，這也給黨校工作者以新的要求。如果黨校工作者不努力提高各方面的知識素養，不主動加快知識更新、優化知識結構、拓寬眼界和視野，那就難以增強本領，難以應對全縣干部教育培訓工作的重任。但是，黨校領導班子仍然沒有意識到問題的嚴重性，在教職工學習、調研、教學等方面要求不夠高、標準不夠嚴、檢查不到位，存在“心軟”現象，對“本領恐慌”現象沒有足夠的重視。
二是監督力度不夠。黨校工作相對其他縣直部門來講業務
比較專一，部分教職工有時習慣于拿著本理論書籍，渾渾噩噩看上一天，不求甚解，有時在沒有培訓的時候，還經常扎堆聊天瞎扯，虛度光陰。領導班子對于他們存在的“庸懶散”、不愿干事創業的不良風氣，沒有壓擔子，聽之任之，放任自流，對他們的個人發展缺乏“引領”責任，具有不可推卸的責任，。
三是長遠考慮不深。雖然領導班子都能自覺遵守黨的各項紀律，沒有任何違紀違規現象。但是，班子對于黨校長遠發展方面考慮不深，認為黨校作為培訓單位，只滿足于完成教學任務即可，干事激情有所下降，前進動力有時不足，缺2016/乏敢闖、敢試、敢擔當的精神。
二、執行中央八項規定精神情況
為深入貫徹落實十八屆中央政治局作出關于改進工作作風、密切聯系群眾的《八項規定》和省市委落實中央政治局八項規定的《實施辦法》以及縣委常委會《關于改進工作作風密切聯系群眾的十項規定》，黨校領導班子對相關精神都進行了認真的集中學習，努力做到內化于心，外化于行，用思想的改造與凈化、具體有效的實際行動踐行中央精神，堅持從自身做起、從具體問題改起，切實轉變工作作風，把思想和行動統一到中央和省市縣委的精神上來。
一是改進調查研究，增強工作實性。以前黨校每年都有調研活動，但是經常性的都是應付了事，沒有過多質量要求，沒有過多論證調研的準確性和實效性，班子成員和教職工有時只是從別的單位要來工作總結合集調研報告，同時還要注重調研實際效果，掌握調研活動的主動權與真實性，每年必須發表一篇理論調研文章?，F已經收集到各類調研文章40余篇，其中13篇發表到
等雜志上，其余27篇全部納入到黨校課程庫之中。
二是健立健全制度，密切聯系群眾。為做好黨的群眾路線教育實踐活動，黨校領導班子制訂了詳細的服務群眾制度，用制度規范教育實踐活動，用實際行動做到聽民聲、解民憂、幫民困，真心實意為群眾辦實事好事。為進一步強化宗旨觀2016/念和服務意識，幫助群眾解決現實生活難題，黨校領導班子深入到干部直接聯系和服務群眾幫扶村，配合縣活動辦公室，申請專項基礎設施購置資金2萬余元，購買辦公用品20余件，到完小幫扶貧困、留守學生10名，組織教職工發放困難群眾補助千余元。同時，為提高幫扶村居民收入，黨校領導班子還申請專項技術指導費用3000余元，聘請農業局、畜牧局、國土局等相關技術人員10余名，駐點對蓮藕、柳編、大棚種植專業戶
進行培訓，讓大家掌握先進的種植、養殖技術，了解致富信息，掌握致富方法，獲得了群眾的高度評價。
三是簡化公務接待，不講形式排場。在公務接待中，黨校領導班子始終堅持熱情周到，務實節儉，控制標準，不用名煙名酒和高檔菜肴，住宿不安排超規格套房。同時，還嚴格執行各級簡化接待工作要求，不到邊界接送，不張貼懸掛標語橫幅，不安排禮儀人員，不插彩旗，不擺放花草，不安排與工作無關的接待。
四是厲行勤儉節約，禁止鋪張浪費。以前黨校領導班子帶領教職工下基層宣講，有時還存在接受基層贈送的土特產現象，認為這是對自己的教學成果的認可和尊重。但是，八項規定實施以來。領導班子成員始終堅持以身作則，勤儉辦事，到基層培訓不接受宴請，不接受贈送的任何紀念品和土2016/特產。異地考察學習和外出教學也一律選擇定點政務接待賓館住宿，不住超規格套房，不到高檔娛樂場所和健身場所，堅決反對各種鋪張浪費行為，扎實建設好節約型機關。
五是順應群眾期待，嚴格執行規定。上任領導班子為改善黨校的教學設施，新建會議樓、裝修學員宿舍、修繕辦公樓，花去大量的黨校經費，至今還有許多外債沒有償還，影響了黨校的形象?，F任領導班子高度重視經費支出，對群眾比較關注的“三公”經費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房、家屬子女從業等方面，都沒有違規現象和問題，都嚴格按照規定辦事，沒有利用職權違反任何規定。敬請縣督導組以及紀委同志蒞臨黨校督導檢查。
三、“四風”方面存在的問題
黨校是黨員干部教育的陣地，是黨性修養的熔爐。自全縣開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，班子成員嚴格按照縣領導小組的統一部署，在學習教育、聽取意見第一環節中，教育實踐活動開展的卓有成效，通過召開座談會，到實地走訪征
2016/8
2014領導班子遵守黨的政治紀律情況存在差距和不足及總結范文匯編
2014領導班子遵守黨的政治紀律情況存在差距和不足
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，XX集團黨委高度重視，早部署，早啟動，從實際出發搞方案、敞開大門搞活動，深入調研查擺問題，集中研討建章立制，既確保了規定動作有實效、不走樣，做到了教育實踐活動與航班旺季生產兩不誤、兩促進，又系統梳理、深入研究了一系列關系公司長遠發展、關系群眾切身利益的重大問題，進一步鞏固了公司實現科學發展的制度基礎和群眾基礎，取得了階段性成果。具體表現為以下幾個特點：
一是密切聯系實際，分批開展、壓茬推進，確?；顒尤〉脤嵭?。為了嚴格落實中央和省委的部署安排，堅定不移地貫徹執行，不搞形式、走過場，集團黨委研究決定采取“分批開展、壓茬推進”的方式，在全集團分兩批開展活動，目的就是要避開生產旺季，確保公司領導和機關部室有足夠精力指導基層，同時通過先行取得經驗，為基層提供借鑒。在學習教育階段，明確了學什么、怎么學、如何學以致用，先后組織集中學習三天，邀請省委黨校教授集中授課，兩次到沂蒙紅色教育基地接受教育;建立聯系點工作制度，每位領導班子成員聯系一
個一線部門，與黨員群眾談話不低于五十人次或不少于所聯系部門人數的一半，認真組織開展群眾評議，真正做到聚民智、匯民力、解民憂、接地氣、傳遞正能量。
二是開展系統深入調研，廣泛征求意見建議，真正實現開門搞活動。以領導班子成員帶頭，職能部門人員配合，成立了五個調研小組，通過分頭到基層調研、發放征求意見函、召開座談會、設立意見箱等形式，征集廣大黨員干部群眾意見，征求退休老干部意見，征求大客戶、常旅客、業務代理、檢查員等社會人士的意見，共收集意見758條，梳理形成具有代表性的意見291條，其中公司層面的意見40條，部門層面的251條;其他意見建議能夠立即整改的，已經反饋相關部門和單位立即整改，沒有條件立即整改的，及時向群眾做出解釋說明，并著手研究改進工作計劃。
三是堅持邊學邊改、邊整邊改，徹底開展“三清兩查”工作?！叭鍍刹椤盭X集團黨委開展群眾路線教育活動的是核心抓手;“三清”是指清查人事管理、財務管理、廉政建設等方面的制度，清查選人用人、薪酬福利、員工培訓、屬地化管理、財務報銷等方面的政策，清查車輛配備與使用等傳統做法;“兩查”是指查思想、查行動。集團黨委領導班子認真整理各層面意見建議并分類匯
總，連續召開專題調度會，將涉及人力資源管理、審計監察、后勤保障、辦公室日常管理、運行控制、規劃投資采購、機上食品保障等七個大類的意見建議反饋至相關部門，敦促梳理相關業務流程，修訂、出臺相關政策制度，確保整改進度。在前期工作的基礎上，集團領導班子圍繞在教育實踐活動中發現的“四風”方面的問題和不足，深入挖掘問題的實質和根源，立足自身實際制定整改方向和措施，在多次醞釀、討論后形成了對照檢查材料。根據省委和督導組關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的統一部署和要求，現就XX集團黨委領導班子對照檢查情況匯報如下：
一、遵守和執行黨的政治紀律情況
(一)理想信念堅定。能堅持黨的領導，做到與中央、省委保持高度一致，自覺維護中央權威;能充分發揮黨組織的政治核心作用，確保黨的路線方針政策在企業得到貫徹執行;在大是大非面前立場堅定、旗臶鮮明，對違反政治紀律的行為堅決制止。
(二)牢固樹立黨章意識。領導班子認真學習黨章、遵守黨章、維護黨章，自覺用黨章規范自己的一言一行，確保在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。
(三)牢固樹立大局觀念和全局意識。正確處理保證中央、省委政令暢通和立足企業實際創造性開展工作的關系，切實履行國有企業的政治責任和社會責任，統籌做好改革、創新、發展各項工作，全面推進組織轉型，持續改善經營管理，實現較好經營業績。
(四)班子成員自覺服從組織決定，工作執行比較到位。領導班子成員對各自分管工作抓得緊、抓得實，指揮部署到位，努力推進既定戰略和決策的順利實施，并具有較強的政治敏銳性，能嚴格規范自己的言行，不發表，不傳播違背中央決定的言論。
(五)嚴格執行黨的干部路線，堅持正確的選人用人標準，嚴格履行程序。2008年以來，XX推行干部競聘制度，共提拔干部365人次，其中通過競爭上崗的占90.4%，競聘考試程序嚴密，監督有力，結果公開，具有較強的公信力。
(六)嚴格執行國有企業領導人員廉潔從業的有關規定。持續加強廉政教育，完善懲治和預防腐敗體系，從制度上堵住腐化變質的源頭，在思想上和行動上增強拒腐防變能力。自公司成立以來，領導班子中從沒有出現過黨風廉政方面的問題，從沒有出現過因黨風廉政問題被組織上通報或處分的干部，較好地保持著風清氣正、廉潔勤政的良好氛圍。同時應該看到，在遵守和執行黨的政治紀律方面還存在著差距和不足。一是政治學習不夠系統和深入，黨員干部主動學習實踐的制度保障力度不夠，組織內部學習氛圍還不濃厚，“三會一課”制度落實得不夠好，基層黨員干部對政治理論的了解和掌握還不夠系統、不夠扎實;二是基層黨組織建設力度需進一步加強，基層黨組織的工作機制及考核體系需進一步完善，基層黨組織的戰斗堡壘作用和基層黨員干部的先鋒模范作用需進一步發揮;三是組織紀律執行方面還有差距，例如對于企業經營發展的重大問題，雖然也提交黨委會民主討論，但有時也存在會前醞釀、會上討論不充分，班子成員意見、聲音不統一的情況;四是選人用人方面，干部競聘的考核機制對競聘人員的日常工作表現兼顧得不夠，對黨的干部政策宣傳得不夠，對干部思想動態掌握和疏導不夠，導致個別干部職工對競聘結果不理解，產生了不和諧的聲音。這些問題都需要在今后的工作中加以重視和解決。
二、落實中央“八項規定”和省委常委會實施辦法，轉變作風方面情況
(一)高度重視，切實貫徹執行。中央政治局提出了關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定后，集團
黨委高度重視，認真貫徹中央八項規定和省委常委會實施辦法，結合公司實際研究制定了學習貫徹“八項規定”、切實改進工作作風的“十七條”意見。在改進文風方面，著力嚴控發文數量和篇幅，提高文件運轉效率，簡化公司領導會議活動新聞報道，圍繞中心、聚焦一線轉變宣傳重點;在改進會風方面，著力控制會議數量，提升會議質量，強調高效務實，簡約會場布臵，杜絕鋪張浪費;在嚴肅工作紀律方面，強化辦公秩序，落實領導干部請假銷假制度，并規定中層以上干部不得從事經營性兼職活動;在轉變工作作風方面，建立管理人員參加勞動制度，鼓勵機關人員支援一線生產，提升機關服務水平，提高工作效率，嚴格控制各類檢查考核;并要求輕車簡從，不講排場，厲行勤儉節約，落實廉潔勤政有關要求。
(二)堅持民主集中制，科學決策機制不斷完善。領導班子始終強調集體領導，堅持科學民主決策，對重大問題嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則進行決策。從“班長”到成員，都能夠把自己臵于黨組織管理之內，講團結，講原則，講紀律，講和諧，嚴格自我要求，自覺顧全大局，思想上合心，行動上合力，形成了相互尊重、相互監督、相互信任、相互支持的良好氛圍。
(三)堅持執政為民，群眾反映較好。領導班子能夠堅持立黨為公，執政為民，確立了“兩為一向”(機關為一線服務，政策向一線傾斜，全員為飛行服務)總體管理思路，關注一線職工全面發展，維護基層職工切身利益;重視與員工群眾的溝通與交流，注重深入員工群眾，及時解決員工群眾生產生活上困難，關注員工全面發展和價值實現，就職工生產生活、家屬安臵、子女上學、保健就醫等方面出臺多項傾斜、幫扶政策;打通員工技術序列和管理支持序列發展“雙通道”;完善職工培訓機制，豐富職工業余文化生活，得到廣大員工一致擁護和肯定。對照“八項規定”，集團領導班子的不足和問題主要有以下幾個方面：在文風會風方面，存在文件多，會議多，會議效率低的現象;在調查研究方面，存在調研目標不明確，深入基層不夠，或者只有調研，沒有整改的情況，個別同志把調研等同于旅游觀光，在職工群眾中造成了不好的影響;在職務消費方面，存在個別車輛、辦公面積超標的情況，業務接待的標準和審批程序也需進一步完善;在出國出訪方面，存在人數把控不嚴格的問題及照顧現象。針對上述存在的問題，集團黨委認真對照“八項規定”及省委常委會實施辦法，積極推進整改，目前已就絕大多數問題完成了整改，并出臺了相關的規定及管理辦法。
三、“四風”方面存在的突出問題
(一)形式主義方面相對于“十二五”戰略發展目標和大規模、多基地運行的現實需要，領導班子在思維模式和思想方法、制度完善和改進能力、經營模式創新能力等方面還存在差距。一是全面踐行科學發展觀還不夠。對于如何妥善處理好規模與質量、眼前利益和長遠利益、安全與服務、效益等一系列辯證關系在把握上還有不足，在長遠利益和眼前利益上，還存在講眼前利益多、講長遠利益不夠多的問題;在國家、股東、企業、員工利益關系上，還存在講企業利益多，講員工利益多，講股東利益不夠的問題;在快速發展與市場資源相對短缺、快速發展與管理能力相對欠缺、快速發展與管理機制相對滯后等三大矛盾面前，還存在注重發展速度、基礎性建設工作重視不夠等問題。二是對企業經營管理過程的持續改進還有差距?？梢哉f，保證公司科學發展的基本框架已總體建成，但與之相適應的理念、機制、能力等方面還需要不斷強化和完善，存在不注重調查研究，管理層與基層溝通不夠，管理理念貫徹落實不到位、運行管理效率低的情況。主要表現在，“條管塊控”管理模式基本架構雖已形成，但在職責界定、權責利匹配等方面還存在不清晰的現象，某些工作流程審批程序過多，文件多、會議多，以文傳文，以會傳會的現象時有
發生，導致決策和管理的效率偏低;基本建設、投資采購等方面，存在審批流程過于復雜、執行標準脫離實際需求的現象;在分公司、駐外基地快速擴張發展的情況下，屬地化政策亟待完善，薪酬體系在不同地域缺乏機動靈活性，缺乏外部競爭力。這些都反映了領導班子對原本較好的基本經營制度執行落實得不夠、持續優化得不夠，在一定程度上存在一勞永逸的思想。集團股份層面有些流程沒理順三是經營管理創新力度還有差距。在基地數量增加，機隊規模、人員規?？焖贁U大的情況下，要保持良好的安全運行水平，飛機、機組、航線計劃等資源配臵的合理性還需進一步增強，運行指揮決策效率還需進一步提高，外站后勤保障措施還需進一步到位;在運輸主業利潤逐步收窄、高鐵對民航沖擊嚴重、電子信息技術高速發展的情況下，商業模式還需要進一步創新，新的利潤增長點還待進一步發掘;在運行環境日益復雜、航班正點率持續偏低、旅客需求多元的情況下，顧客滿意度還要鞏固、提升，運營品質還需進一步提升，航班延誤、尤其是外站航班延誤的處臵能力及效率還待提高。這些都考驗著XX領導班子與時俱進、實事求是、創新發展的能力和智慧。四是企業文化建設還需進一步加強。企業文化建設距離“融化在血液中，銘刻在腦海里，落實在行動上”的目標還有不小的差距，在傳導正
能量，凝聚人心，營造和諧氛圍上還沒有發揮應有的作用，各部門貫徹落實踐行公司文化的力度還有待加強;組織創新理念沒有完全融合到企業文化中，中層干部對組織創新中“崗變薪變、因事設崗、對崗付薪、績效考核”等相關理念的理解、宣貫不夠，落實的力度還有待加強;宣傳報道方面向一線傾斜不夠，在選樹先進典型和評先樹優方面缺乏足夠的調查研究，一定程度上存在榮譽流于福利的現象，限制了干部職工爭先創優的積極性和主動性。
(二)官僚主義方面在管理實踐中，存在對職工群眾切實需求把握不深不細，理念和實踐、政策和執行出現脫節，管理效率不高等問題。一是群眾觀念仍需強化。集團黨委研究制定了一系列旨在維護和發展職工利益的政策和制度，但還存在依靠群眾辦企業的意識淡薄，對職工群眾實際需求掌握不夠，執行落實相對簡單粗放，做決策、出政策脫離實際，脫離群眾的現象。主要表現在：薪酬體系方面，職工薪酬總體水平保持了穩定增長，但還存在結構性問題，行政、業務、技術序列之間，初、中、高級崗位之間的薪酬差距仍需進一步優化;派遣制員工與直聘制員工同工同酬和擇優轉換直聘制工作還要加強;員工生產環境和勞動保障方面，在快速發展的情況下，部分基地存在基礎設施建設跟不上，員
工生產環境及后勤保障體系發展不平衡等現象，在勞保用品、工裝設計方面，還存在與職工需要不適應的問題;員工發展通道方面，雖然建立了行政管理序列和技術序列的“雙通道”機制，并打通了派遣制向合同制之間的通道，但對相關政策宣傳、傳導的力度還有差距，在崗位設臵方面，還存在中級崗位比例較低、關鍵技術崗位價值設臵偏低的問題，導致部分員工在觀念上重職務，輕職稱;員工住房建設方面，過低地估計了建房工作難度，過高地估計了建房專業能力，過高地估計員工承受能力，好事沒有辦得太好，一定程度上引起了員工的誤解和不滿。二是深入基層、服務一線需進一步加強。領導干部下基層調研、參與勞動缺乏制度保障，少數領導干部深入基層調查研究不夠，直接到最基層少，聽最基層員工的意見少，滿足于聽報告、看文件，對一線、基層的真實情況了解地不夠。在管理精力分配上，關注主業多，關注其他產業少;關注核心業務部門多，關注其他部門少;關注生產經營多，關注員工生活及思想狀態少;關注中層干部多，關注基層職工少。這些現象的存在，讓基層干部職工產生了被疏遠感，影響了企業的凝聚力和向心力。三是工作效率仍待提高。首先是執行力仍有差距。超前抓謀劃、主動抓落實、創新抓工作等方面做得不到位，工作滿足于過得去，而不是高標準、創一流。
其次是分權授權不夠?；窘ㄔO、投資采購方面存在審批流程過于繁瑣，靈活性不強，實施時間長、目的性不明確、效果不明顯等問題。第三是行政化思維濃厚，機關辦事效率低，部門“隔離墻”現象比較突出。部門職責分工、業務流程有待進一步清晰，缺乏溝通協調的制度保障，主動協調、主動決策、主動負責、主動擔當的精神和意識有待進一步增強，分管領導跨部門協調的主動性需進一步增強。第四是已有制度的宣貫和落實力度不夠。近年來，集團黨委注重抓好基礎管控，制定出臺了人、財、物三條線共80多項規章制度，但在制度的及時宣貫、傳導和落實上還存在差距，導致員工群眾對制度的認識和理解還不到位，對制度的貫徹落實還浮于表面，沒有達到真正的融會貫通和靈活運用，從而影響了整體合力的有效形成、影響了整體工作效率。
遵守政治紀律和貫徹執行中央八項規定的情況總結
自集團公司黨委開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，XXXX黨支部認真按照中央要求和集團公司黨委的統一部署，以解決“四風”問題為總目標，以深入落實中央八項規定和省委“雙十條”規定要求為切入點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，按“三個環節”工作步
驟，精心組織，周密安排?，F將XXXX領導班子的對照檢查報告如下：
一、遵守黨的政治紀律方面的情況
XXXX黨支部始終堅持從維護黨的團結統一的高度，充分認識遵守黨的政治紀律的重要性;始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央、省委保持高度一致。一是堅持把深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習和掌握中國社會主義理論體系深入學習和掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求，牢固樹立辨證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論擺在首位，在堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度和堅持共產主義等重大政治問題上始終保持清醒。認真學習宣傳黨的路線方針政策和重大決策部署，對中央、省委和集團公司的重要會議、重要文件、領導同志的重要講話，都及時認真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，確保把各級上級部門的精神和要求全面貫徹落到實處。二是堅持在黨的各項建設上與中央和省委要求保持高度一致。在黨員培養方面，嚴格堅持“信念堅定、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”標準;在黨內政治生活方面，嚴格堅持按黨章辦事，嚴格遵守黨內各
項政治生活準則，堅決貫徹民主集中制。在廉政建設方面，結合具體工作積極推進懲防體系建設，較好落實反腐責任。在言論和行動方面，旗幟鮮明地擁護黨的重大決定、維護中央和省委權威，毫不動搖地保持高度統一，切實遵守和維護了黨的政治紀律。。
二、貫徹中央八項規定、省委“雙十條”規定方面的情況
中央和省委從貫徹黨的十八大精神的高度，站在全黨工作大局，作出密切聯系群眾、轉變工作作風的“八項規定”和“雙十條”規定后，XXXX黨支部真心擁護，迅速行動，堅決貫徹執行。一是及時組織領導班子和全體干部職工認真學習、深刻領會中央和省委規定的重大現實意義和深遠歷史意義，統一思想，提高認識。二是轉變會風，提高會議效率和質量，在充分醞釀基礎上召集會議研究。三是從簡接待，降低業務招待費。嚴格控制接待費用，嚴格限制在酒店接待，杜絕菜品奢侈、浪費現象，預計全年節約費用3萬元。四是精簡文件，節約辦公費用。堅持少而精，突出重點的原則。五是壓縮差旅費，降低運行成本。嚴格執行出差審批制度，嚴控出差次數和人數，嚴格按照預算指標控制差旅費。六是按照中央和省委要求，XXXX對照需要明示的事項進行了認真自查。從自查情況看，大家都
能夠自覺遵守有關廉潔自律規定，沒有出現違反規定的情況。在控制“三公”經費方面，都能自覺帶頭，遏制“職務消費”、“人情消費”現象，切實做到了廉潔從政。
三、“四風”方面存在的主要問題
廣大職工群眾認為班子在日常工作作風上雖然存在形式主義和官僚主義方面的問題，但對班子的整體工作基本認可，職工群眾認為這個班子的整體素質比較高，是一個具有強烈的工作責任心和勤奮干事的班子，是一個具有較強工作能力和較高決策水平的班子，是一個團結和諧、勤政廉潔、有凝聚力、戰斗力的班子，能夠帶領全體員工團結一致、共謀發展。領導班子成員政治素質普遍較高，做人坦誠，求真務實，識大體顧大局，有改革創新意識，都能夠能嚴于律己、廉潔奉公。
查擺出的“四風”方面存在的主要問題是：
1.形式主義方面：一是專業知識、理論知識學習還不夠深入。具體表現為：每周學習主要以領導講話和素質教育為主，對財務及地質方面的基礎知識學習較少。例如：2013年以來只進行了一次專業知識學習，開展了一次論文發布會。二是工作作風還不夠扎實，具體表現為：時有出
現虎頭蛇尾的現象。例如：能經常指出部室存在的問題，但事后指導整改、抓落實的力度不夠。
2.官僚主義方面：一是主動服務群眾的意識有時不夠強。具體表現為：對解決職工困難問題還不夠主動。例如：職工日常生活中出現困難時，只要職工不找，就不主動問候，主動幫助解決。二是個別領導干部不注重工作方式方法。具體表現為：經常以命令的方式要求職工和安排任務。例如：與職工不交流意見，溝通方法有時較為簡單、脾氣較大，對下屬批評的多、鼓勵的少。
3.享樂主義方面：一是推進公司發展的緊迫感不夠強。具體表現為：工作上只求過得去，不求過得硬。例如：對公司擬開展的項目，認為向集團公司相關部門遞交了申請開工報告就行了，集團公司沒有回音也不催問，認為批不批是上級部門的事，我已盡到了責任。二是領導的開拓意識有待提高。具體表現為：部分領導開拓意識不強，不重視周邊其它礦產資源尋找及開發，敢闖敢試的意識還不夠強，沒有找到、開拓礦產資源的好辦法。;例如：XX周邊可能還存在未發現的礦產資源，但公司開發項目只限于已知的幾種礦產，不能夠積極尋找新的礦產資源。
4.奢靡之風方面：八項規定執行以前，對公務接待標準把關不嚴的現象，但隨著中央八項規定、集團的各項要
求執行以來，公司對接待、會議、差旅等費用進行了嚴格管控，達到了集團要求，但這些現象依然沒有完全杜絕。具體表現為：招待費用仍然偏高，沒能完全杜絕這些現象。例如：集團上級部門來檢查指導工作時，雖不安排酒店接待，只安排到職工餐廳和職工一起就餐，但偶爾安排在職工餐廳喝一次酒?？偸钦J為不喝點酒就是沒有招待好，擔心上級部門提意見。
四、產生問題的原因分析
“四風”問題的存在有其深刻思想根源。XXXX領導班子在“四風”方面存在的問題，既有工作機制層面的原因，也有個別領導干部思想根源和認識根源的原因，綜合分析主要有：
一是科學的政績觀樹立得還不夠牢，責任意識還不夠強。形式主義問題的存在，表明我公司個別領導干部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學發展觀指導實踐、以求真務實的態度去取得政績的科學政績觀?？偟膩碇v，班子成員們都希望在自己的任期內對事業有所貢獻，但隨著公司事業的拓展，有的把時間和精力更多投入于事務性工作，把學習當作“軟指標”，因而放松了對理論的再學習、對理想的再堅定。有的覺得把份內工作做好就盡到了自己的責任，因而往往是考慮自
己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的覺得自己把工作部署好、任務分下去、多檢查督促，工作落不落實、效果好不好最終直接責任在部門，因而對部門面臨的一些具體困難問題，當面指出的多，認真幫助解決的少。
二是馬克思主義的權力觀樹立得還不夠牢，公仆意識還不夠強。官僚主義問題的出現，表明“官本位”思想殘余在公司班子成員中還不同程度地存在。班子成員們大多成長與基層，有長期在基層工作生活的經歷，與職工群眾的感情較為深厚，但隨著職務的升遷，與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，在面對群眾時存有一定的“高高在上”思想，沒有真正把自己放在公仆的位臵上、把群眾放在主人的地位上;隨著工作頭緒越來越多，與群眾坐在一起充分進行溝通交流的時間越來越少。面對一些職工群眾提出的問題，有的總認為不是自己分管的工作，處理起來會影響與其他領導關系，因而在深入職工群眾進行面對面交流有時不夠積極主動。
三是唯物主義的人生觀和世界觀樹立得還不夠牢，奮斗意識還不夠強。享樂主義問題的存在，表明革命意識和奮斗精神在我班子成員中還不夠足，正確運用馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀進行自我改造還不十分徹底。
面對XXXX的特殊情況，班子成員們總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但有的覺得現在經濟物質條件好了，在生活上沒有必要過于苛刻，因而自覺不自覺地放松對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚。有的覺得自己有些工作已經做得很不錯了，面對取得的榮譽或多或少存在自我滿足，因而有時在精益求精上所下的功夫不夠。
四是社會主義核心價值觀樹立得還不夠牢，憂患意識還不夠強。班子成員在貫徹執行中央和總部有關規定上總的來說對自己要求是嚴格的，但在公務活動中，有的覺得公務接待也是生產力，總擔心接待標準下降會影響與其他單位的關系聯絡，心理上覺得對不住對方，過意不去，也有一些領導存在僥幸心理，認為原則問題上過得去就行，在“小節”上對自己放松一點沒有關系。
XXX班子成員既是作風建設的參與者，也是組織者、推動者和監督者?！八娘L”問題的存在，不僅表明我班子成員在“四風”上與集團要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明XXXX作風建設工作還有不少薄弱環節。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手，加大力度切實解決好“四風”問題，確保取得黨和群眾滿意的明顯
實效，以作風建設的實際成果接受公司黨委和廣大職工群眾的檢驗。
五、今后的努力方向及改進措施
針對前述存在問題和問題產生的根源，遵照中央、省委和集團公司黨委的有關要求，結合XXXX實際，下一步我們將從以下幾個方面進行整改。
(一)進一步牢固樹立科學的政績觀，強力解決形式主義方面存在的突出問題。
一是切實扭轉重業務輕學習的觀念，高度重視，大力加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導實踐、推動工作，切實解決學用脫節的問題。密切聯系實際，做好本職工作的政策法規和知識技能的培訓和學習，使學習成果真正轉化為推動公司發展的動力。二是進一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念，完善重點工作督查考核和績效評估機制;深入開展幫促工作，沉下身子與職工群眾一起同心同苦、推動落實，以實干的精神贏取工作的實績。
(二)進一步牢固樹立正確的權力觀，強力解決官僚主義方面存在的突出問題。
一是進一步強化公仆意識，著力解決好對職工群眾的態度和做群眾工作的方法問題。一是以解決職工群眾實際問題為重點，對職工群眾反映的困難，盡心竭力給予幫助。二是進一步牢固樹立科學民主觀念，健全完善班子科學決策、民主決策機制和重大決策風險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和群眾的意愿。三是進一步強化效能效率觀念，加強對干部職工的教育管理和思想政治工作，認真研究干部隊伍建設的有效辦法。
(三)進一步牢固樹立正確的人生觀世界觀，強力解決享樂主義方面存在的突出問題。
一是深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義和中國夢的宣傳教育，進一步牢固樹立終身奮斗的人生坐標，大力強化進取意識，激發干事創業激情，增強緊迫感和奮斗精神，奮力為推進公司各項事業發展凝聚力量。二是加強對鐵人王進喜、“大慶新鐵人”李新民、“石油報國英?！睂O波等先進典型和新經驗的總結推廣，在繼承石油人優良傳統的同時，在解決新問題、獲得新成效的過程中，凝聚進取信心，不斷推動思想創新和工作創新。三是敢于其他單位作對比，深入查找發展差距，不斷強化艱苦奮斗的思想，進一步強化市場意識，增強必勝信念，在繁重艱巨的任務和壓力面前提振精氣神，形成敢闖敢試、不怕困難
的合力。四是進一步加大黨建工作力度，著力建設學習型、創新型、發展型、服務型黨組織，不斷強化黨員意識，增強黨性鍛煉，加強黨性修養，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高領導班子集體戰斗能力和整體工作水平。
(四)進一步牢固樹立社會主義核心價值觀，強力解決奢靡之風方面存在的突出問題。
一是進一步加大黨風廉政建設工作力度，強化黨員領導干部廉潔自律意識，更加自覺抵御剝削階級思想和腐朽生活方式的侵蝕，提高思想境界;更加嚴格地遵守廉潔自律各項規定，發揮班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。二是進一步構筑遵規守紀防線，繼續深入查找制度漏洞和自身陋習，摒棄“小節無害”的思想，更加主動和堅決抵制超標準超規格接待，不折不扣地深入落實好中央的八項規定、省委“雙十條”規定和公司有關要求。三是進一步牢固樹立勤儉節約思想，大力宣傳節約光榮、浪費可恥的觀念，嚴格經費把關，堅決堵塞漏洞。
(五)進一步強化集體領導和立體監督，強力推進“四風”整改措施科學高效落到實處。在治理“四風”過程中，XXXX將認真制定整改方案，細化整改措施，明確整改責任領導、責任內容、責任時限，凡是能夠立即整改的堅決立即整改，需要一定辦理過程的也要明確運行表，限時整改。對整改
落實的情況，建立督查機制，及時研究解決整改過程中遇到的突出問題，并及時將整改結果向上級部門報告，向廣大干部職工公開，自覺接受監督。
<ol id="ebnk9"></ol>