近日，習近平總書記在中央人才工作會議上強調，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力，各級黨委要深化人才發展體制機制改革，建立健全以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，強化服務保障牽引做好人才創新“乘法”，持續激發各類人才創新活力，把更多創新成果應用在經濟社會發展主戰場，讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代，為全面建設社會主義現代化國家打好人才基礎。
完善“科學評價”機制，樹立人才創新正確導向，讓更多千里馬“展翼騰飛”。堅持科學公正評價人才，充分發揮政府、用人單位、社會組織等多元主體作用，建立分級分類人才評價體系和業內人才評價體系，靈活運用考核認定、面試答辯、實踐操作、業績展示等不同方式，提高評價的針對性和精準性，打破唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項“四唯”傾向，杜絕“評上的用不上，用上的評不上”現象，既看當前貢獻、現有能力，又看長遠潛力、未來空間，讓人才在科研攻關、價值創造和專業發展中脫穎而出?！皠撔轮?，唯在得人”，要樹立“以實績論英雄”的鮮明導向，深化人才制度改革，拓展職業發展空間，既探索建立動態評估機制，揭掉人才評價“永久牌”標簽，又及時發現取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的人才，讓人才評價真正成為引領各類人才成長的“風向標”。
搭建“干事創業”平臺，加速人才創新成果轉化，讓更多千里馬“揮翼越峰”。要搭建產學研深度融合的干事創業平臺，發揮市場對應用技術研發、創新要素配置的導向作用，推動人才在企業、科研機構、高校之間的合理流動，向未知領域挺進、向科學高峰進軍、向關鍵技術攻關，打通科研和市場的“旋轉門”，讓技術創新端和產品供給端緊密配合，推動基礎研究、技術研發和成果轉化有機融為一體，加速從“0”到“1”的技術突破，實現從“1”到“N”的產業化應用，讓創新之花結出豐碩之果。要保障人才對科研成果轉化的收益權，嚴厲打擊冒用、盜用他人專利的違法行為，通過技術股權、股票期權、現金分紅等措施，以市場價值回報人才價值，用財富效應激發聰明才智，充分調動創新型科技人才的積極性主動性創造性，形成“科技創新—成果轉化—科技創新”的良性循環。
營造“近悅遠來”環境，強化人才創新服務保障，讓更多千里馬“奮翼逐夢”。要當好人才服務“店小二”，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，構建覆蓋全域、上下貫通、職責明確、精準高效的創新人才服務體系，不斷優化社會保障、文化
教育、健康醫療等軟
環境服務，幫助創新創業人才解決好科學研究、產業開發以及生活中遇到的困難問題，激勵廣大人才心無旁騖投身事業發展，確保創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流?！肮σ圆懦?，業由才廣”，要大興識才愛才敬才用才之風，堅持鼓勵創新、寬容失敗，消除制約人才發展的有形無形柵欄，打破阻礙創新創造的院內院外圍墻，給予創新人員更多追夢逐夢的自由研究空間，不斷增強創新人才的認同感、歸屬感和榮譽感，激勵他們立下“衣帶漸寬終不悔”的決心、煉就“板凳甘坐十年冷”的毅力，形成人才引領創新、創新驅動發展的良好局面。
