全面推進鄉村振興，要把引入人才和培育本土人才有機結合起來，加快鄉村人才振興制度建設和政策創新，把人才工作落腳到激發人才創新活力、充分發揮人才作用上。人才振興是鄉村振興的關鍵環節，要念好鄉村人才振興的“三字訣”，用好用活鄉村人才資源，才能讓人才振興為鄉村振興持續不斷地賦能。
鄉村人才振興，要用“心”。一是誠心，要充分拓寬人才引進渠道，剛柔并濟引才，破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的不良傾向，強調人才真抓實干、踏實苦干的專業能力，注重人才的服務質量、工作實效和實際貢獻，營造良好的人才氛圍，激勵人才主動投身鄉村振興事業。二是巧心，要結合鄉村實際，出臺有特色且科學可行的人才認定評選政策體系，探索靈活高效的人才機制，適當提升技術專業型人才的職業發展空間，適當提高鄉鎮基層中、高級專業技術崗位的比重，為人才建立暢通無阻的成長渠道。三是恒心，要持之以恒、久久為功，既考慮當前需要，也著眼未來發展，通過職業
教育、高等教育和職業培訓等多元化方式，發掘有文化、懂技術、會經營的新型農民和職業農民，同時發揮引進人才的“造血”功能，發揮引進人才傳幫帶作用，助力培育本土的懂市場、懂管理、高素質的“土專家”和“田秀才”。
鄉村人才振興，要用“情”。一是熱情，要全面激發出人才干事創業的熱情和主觀能動性，對引進崗位進行精細管理，實現“人盡其才”，重點引進農業生產經營人才、二三產業發展人才、鄉村公共服務人才、鄉村治理人才和農業農村科技人才，提高人崗匹配度，對不同類型人才進行有針對性的管理和培訓，讓不同類型人才的專業、特長和優勢都能最大程度得到發揮。二是溫情，要貫徹為人才服務意識，為人才清除干事創業的阻礙、解決生活上的難題，提升人才住房保障、子女教育、醫療保健等公共服務能力，要營造愛才重才敬才的良好氛圍，增強人才對于投身鄉村建設
工作的認同感和歸屬感，保障人才各項權益，解決人才的后顧之憂。三是鄉情，要以鄉情為紐帶，建立完備的鄉土人才資源庫，利用節假日外出人才返鄉契機，對潛在人才進行走訪或電話聯系，讓在外務工的鄉土人才了解家鄉的變化、熟悉家鄉的人才政策，吸引離鄉在外的專家學者進行知識傳播和技能傳承，鼓勵在外高校畢業生、致富帶頭人返鄉創業或交流任職，用鄉愁感召鄉賢回歸、支援家鄉。
鄉村人才振興，要用“力”。一是“內力”，要激活“人才春水”的源頭內力，在建立良好的人才環境“引”“留”人才的基礎上，加強對現有鄉村
優秀人才的關心與宣傳，通過人才發現人才，通過人才推薦人才，打破常規的人才識別來源和渠道，以人才匯聚推動增強鄉村振興內生發展內力，讓“人才春水”流動起來。二是“壓力”，要以高質量發展為抓手，重視鄉村人才的責任擔當和考核問責，把鄉村人才振興納入人才工作目標責任制考核和鄉村振興實績考核，逐步建立壓力責任層層傳遞的人才責任考核機制和按業績多少、按貢獻大小的人才績效分配制度，讓一支“靠得住、用得上、留得住”的人才隊伍深深扎根鄉土。三是“合力”，以選優配齊配強鄉村振興
干部隊伍為基礎，全力發揮領導干部“領頭雁”作用，充分調動社會各方積極因素，全面協調好政府、培訓機構、高校和企業等多方資源，建立信息共享、互利共贏的鄉村振興人才創新創業平臺，讓社會力量共同參與到鄉村人才振興中，在全社會營造“入鄉為榮”的價值導向和共同推進鄉村振興的濃厚氛圍，形成鄉村人才振興的強大合力。
