【摘要】中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發表重要講話：強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
近期，習近平總書記對職業教育工作作出重要指示指出，“在全面建設社會主義現代化國家新征程中，職業教育前途廣闊、大有可為”，鼓勵職業技術學院明確教學理念，大力培養技術人才，讓創新人才在新時代下大展身手。
堅持黨的領導，筑牢立德樹人之“根”，培養品學兼優之“才”。教育的最本質要求是實現人的全面發展，其中最重要的一項就是培養人的德行。職業技術學校要堅持立德樹人的教學理念，道德先行?！熬訏恫乓詾樯?，小人挾才以為惡”，學校不能把職業技術能力當成最終的評價標準，更不能“唯成績論”，這樣只會讓社會趨向于“成王敗寇”的結果評價，要讓學生在“成人”的基礎上“成才”。廣大黨員干部尤其是教育部門的領導干部要特別注意對學生品德的培養，在潛移默化中慢慢塑造學生的世界觀、人生觀、價值觀，做到“潤物細無聲”。
堅持與時俱進，瞄準時代發展之“錨”，輸送創新思維之“才”。當今世界面臨百年未有之大變局，國內“十四五”規劃在即，推動科技革命，促進產業變革，實現實體經濟繁榮發展，推動構建國內經濟大循環持續運轉，離不開大量高端職業技術工人的生產勞動。馬克思說過，生產勞動和教育的早期結合是改造現代社會的最強有力的手段之一。職業技術學校要堅持需求導向，根據時代發展需要，推動培養具有“工匠精神”的時代人才，讓一批批優秀技術人才愿下功夫鉆研技術，推動產業升級，投身全面建設社會主義現代化國家的偉大事業中。
堅持正確導向，健全兼收并蓄之“市”，保障國家棟梁之“才”。大力培養技術人才，實現人才培養與社會發展相互促進的正循環局面，不能僅僅著眼于技術人才培養方面，更要注意對技術人才的呵護與保障。所謂“士農工商”的“老黃歷”該翻篇了，各級組織和部門要在全社會大力宣傳工人對社會發展的重要貢獻，提高技術工人在我國社會中的名譽地位，營造崇尚“工匠”的社會氛圍，讓技術從業者在就業市場上具有更強的競爭力，更要加強對職業工人生活與工作環境的基本保障，提高工人的生活水平。
職業教育學校是社會技術人才的“大本營”，是我國教育體系中無可取代的一環。廣大黨員干部要領會總書記的重要指示，加強對職業教育的政策與經濟扶持力度，大力培養時代人才，使之自由徜徉在“廣闊天地”。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
4月24日，貴州省迎來了首個“人才日”?！扒锘鶚I，人才為本”，人才是生產力，更是購買力，是推動一個區域發展的中堅力量。長久以來，以貴州為代表的西部省份一直是引才留才的“洼地”，要真正沖上引才留才的“高地”，從頂層設計到基層推動，尤其是缺乏人才的廣大基層，非得要以對人才的“真心”換取人才對西部的“真意”不可。
面對“硬需求”，引才留才亟需“真主動”。基層干部結構不佳，引才留才往往是“硬需求”，但真到了類似“人才博覽會”等重要節點篩選簡歷時人才引進工作就成了“打太極”。按照規定本可以快速聯系求職者，及時組織線上面試，但卻因工作被動，聯系求職者、組織面試等事項一拖再拖，一來二去，人才流向別處，引才工作也便是“竹籃打水一場空”。面對“硬需求”，基層引才才要“真主動”，主動篩選簡歷，主動聯系求職者調查求職意向，介紹工作情況，及時安排面試，讓求職的人才真正感受到基層的“求賢熱忱”。
面對“軟環境”，引才要講好“真情況”。人才選擇一個地區工作，工作地點在工作生活、科研攻關中所能提供的“軟環境”占據了重要位置。因此，招錄人才要真正向人才講好工作地點的“真環境”，結合生活工作、職業生涯、科研環境來談，真正向人才講好“自家單位”的優勢劣勢。這需要各級各單位組織人事部門及組織人事工作者真正號好“人才脈”，在招聘聯系前做到“知己知彼，百戰不殆”，以提供實情，講清單位環境優劣勢的真心真意展現出“周公吐哺”的求賢之心，真正以講好“真情況”打動人才。
面對“硬條件”，留才兌現承諾要“真落實”。與大單位、大企業與求職者之間不對稱的權力關系不同，基層引才，基層與人才往往是對等的、雙選的關系。而引才之后，留才往往是立住一個地方，一個單位對待“品牌形象”的最佳體現，而這又與單位對人才承諾的兌現息息相關。說好提供良好的科研環境，可是每天拘泥于基層事務無法自拔；
說好向上級部門爭取資金，該辦不辦卻一拖再拖，時間一長，人才自然是“心灰意冷”。因而，引才之后，基層更要以“拎包入住”的服務態度，真正在可操作的范圍內為人才提供好落實好各種承諾，真正豎起“惜才”的品牌形象，讓人才“引得進，留得住”。
“致天下之治者在人才”，面對人才，基層要工作“真主動”、聊好“真情況”、承諾“真落實”，真正形成“人才強磁場”，以引才的“真心真意”換取人才的“真心真意”。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
正所謂，為政之要，惟在得人。從古時的“人身之所重者，元氣也；
國家之所重者，人才也”，到黨的十九大報告中提出堅定實施人才強國戰略，皆體現了人才工作的重要性。浙江全省上下認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，深入實施創新強省、人才強省，把人才工作作為一項重大而緊迫的戰略任務切實抓緊抓好抓實，建立塔基扎實、塔身堅固、塔尖閃亮的人才工作“金字塔”格局，為全省轉型發展提供智力保障。
塔基扎實：提供政策服務廣納群賢。大到民族復興，人才是贏得國際間競爭主動的戰略資源；
小到城市發展，人才是經濟社會發展軟硬實力的重要保障。要知道，人材者，求之則愈出，置之則愈匱。浙江力求在“引才”工作上創新作為，以營造源源不竭的“活水”環境來夯實人才工作的“塔基”，為全省高質量趕超發展提供智力支撐。在新冠肺炎疫情影響下，全省一年來高端科技創新人才引進數量仍然逆勢增長，從探索實施數字化方式運行浙江“引才云”平臺，同步推進線上線下人才招聘工作；
到推出“只售不租”的人才公寓，為無房的人才營造家的港灣；
再到以“真金白銀”禮待人才，全省人才獎勵力度不斷創下歷史新高……浙江出臺實施關于扶持、保障、獎勵的人才政策服務發揮作用，以敞開“引才”之門熱忱歡迎來自八方的“塔基”賢能英才，為推動經濟高質量發展夯實根基。
塔身堅固：融合產業項目筑巢聚才。“流水不腐，戶樞不蠹?！睂嵤﹦撔聫娛?、人才強省發展戰略，必須聚焦經濟社會發展的需求實際，千方百計創造人才創業舞臺和產學研融合環境，筑巢聚才暢通人才流動的“直通道”，進一步做強做穩人才工作的“塔身”。在全國率先探索“揭榜掛帥”人才使用機制，面向全球推動企業與人才“牽手聯姻”；
成立全國首家人才小貸公司和人才擔保公司，以解決人才的“錢袋子”問題來解決企業的“卡脖子”問題；
集成政策、資源支持城西科創大走廊、長三角生態綠色一體化發展示范區，形成產業集聚人才效應，實現人才引領產業的良性循環。浙江創新搭建創新中心、產業集聚區和科技城等載體平臺推動產業鏈上中下游、大中小企業融通，發揮“磁場效應”實現人才集聚與產業發展的“同頻共振”，形成天下英才聚浙江、萬類霜天競自由的新局面。
塔尖閃亮：支持成長成才做強隊伍。加強人才培育是為了更好的“留才”“用才”。實踐證明，沒有一流的人才，就不可能有一流的發展，不管是全省實施推進新時代浙江工匠培育工程，出臺印發《浙江省社會工作領軍人才選拔辦法》和《新時代浙江工匠遴選管理辦法》，還是地方各地中小企業協會攜手高校打造新人才供應鏈，啟動跨境電商人才服務和高端人才智力服務等聯盟，浙江人才工作除了在“引才”“聚才”上做文章，同時注重“育才”“用才”舉措，踐行“愛才”“惜才”理念，在創新人才評價機制、集聚優質教育資源上花心思、用政策，深情厚植能夠站立塔尖的“高精尖缺”人才的土壤，營造人人爭當人才、人才爭做貢獻的良好社會氛圍，力求打造出具有競爭力、凝聚力和戰斗力的人才高地。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
鄉村振興，人才為先，人才是鄉村振興的發展之源。在廣大的農村，有著很大一批懂農業、愛農村、有技術的鄉土人才，因受限于學歷資質、發展空間等，這些“田秀才”“土專家”未能得到足夠的重視與開發。要用好“尋、增、溢”，開發鄉土人才，釋放發展活力，為鄉村振興注入無限的鄉土人才之力。
主動出擊“尋香識才”，拓寬選拔渠道，重視鄉土人才。目前，鄉土人才已經得到了一定的重視，但重視力度不夠大，挖掘程度不夠深，主要表現在主動出擊“尋香識才”少?！熬葡阋才孪镒由睢?，鄉村不乏人才，要尋人才技術之“香”，主動出擊尋才識才，避免鄉土人才埋沒，將鄉土的人才技術“挖出來”。要增強對鄉土人才尋才識才的主動性與緊迫感，要“開源”，也要“引流”，既要開發當地鄉土人才，也要引進外地鄉土人才。要建立科學完善的鄉土人才職稱評定、選拔任用等制度，打破唯學歷、唯論文、唯身份論，以能力、素質舉賢，大力支持選拔任用技術過硬、作風正派的鄉土人才。
積極作為“提質增香”，供給成長養料，培育鄉土人才。鄉土人才因親近鄉村、貼近農民，有著得天獨厚的工作優勢，但也普遍存在學歷較低、專業素養欠缺等問題，限制了成長發展空間。要加大對鄉土人才的培育力度，為鄉土人才的成長成才提供養料供給，為鄉土人才“提質增香”。要分層、分類地為鄉土人才提供專業技術、管理服務等培訓，既要鼓勵鄉土人才參加學歷提升、技術升級，也要引導鄉土人才將才智轉化為實實在在的成果。要及時解決鄉土人才遇到的實際困難，為鄉土人才的成長保駕護航。要持續做好鄉土人才培育的“供需銜接”，全面提升鄉土人才各項本領能力。
善管善用“香溢萬里”，優化平臺環境，用好鄉土人才。事業成敗，唯在用人。要優化平臺環境，為鄉土人才登臺唱好“鄉村振興大戲”搭好臺子。要構筑鄉土人才發揮才智的平臺、出臺扶持和激勵的政策，充分開發鄉土人才潛力才干，以良好的環境支持鼓勵鄉土人才在當地干事創業，將成績突出、作風優良的鄉土人才納入村級后備干部、引進村兩委班子，成為鄉村發展的“帶頭雁”“領頭羊”，甚至充實到基層干部隊伍中。鄉土大有希望，鄉土人才大有可為。用好鄉土人才，充分發揮調動鄉土人才干事創業的積極性和主動性，讓鄉土人才有業可創、干事可成，“香溢萬里”。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
鄉村振興關鍵是人才振興，人才興則農業興，人才強則農村強。要深刻認識人才對實施鄉村振興戰略的重要性和必要性，打好人才“組合拳”，打造人才“強磁場”，打入振興“強心劑”，充分發揮人才的先進性與靈活性，組建一支愛農業農村，懂科學技術，善經營管理，有鄉土情懷的人才隊伍，助力鄉村振興。
筑牢“鳳巢”引人才。種下梧桐樹，引得鳳凰來。只有通過不斷加大投入力度，大力制定落實激勵、財稅、創業等優惠政策。在人才引進方面，廣納賢士，柔性引才與跨區域引才并行，對有能力、有水平、有擔當、敢作為的青年人才進行引進，從農業、
教育、醫療、化工等鄉村振興的重要領域多管齊下，保障引進的人才的專業覆蓋范圍，發揮人才最大效應，達到一專多能；
對于人才的引進與使用，不能只追逐“后浪”，更要看重“前浪”，既要引進“青年人才”補充年輕血液積極創新，又要注重“銀發人才”的保護，老一輩人才經驗豐富，更能發揮傳幫帶的先進作用，可以帶領青年人才避開“認知彎路”，跨過“誤區鴻溝”。積極搭建人才培養創新平臺，推進科研創新平臺聚集，依托本地優勢打造高水準平臺，開展教研活動，吸引更多的人才，真正達到肯來、能來、愛來，為鄉村振興助力。在本土人才挖掘方面，因地制宜，根據本地現實發展狀況、各個領域對人才的需求程度等方面，本著黨管人才的原則，努力挖掘有能力、敢擔當、闖勁足、有眼光的助力鄉村發展的鄉村人才。搭建校地合作培育平臺，為農村青年提供學歷教育和技能素質提供平臺，保障高素質人才隊伍建設，讓真正有理想、有闖勁、敢創新的農村人才變得更加有能力。
把好“關口”選人才。人才的引進與選拔關系著一個地區未來的路線規劃與發展質量，只有在準入門檻上下足功夫，嚴格把關，才能讓真正有才能的人走進鄉村，走向大眾。第一要把好“學歷關”。對本地選拔與外地引進人才的學歷等“硬件”按照有關規定進行把控，防止讓一些徒有虛名的“偽人才”鉆空子，在資格審查程序上有針對性的對學歷、成績、專業等一一篩查，保障其真實有效性。第二要把好“人品關”。在政治審查的過程中相關
工作人員要盡職盡責，對引進的人才現實表現情況及人際關系等進行深入了解，選拔引進政治立場堅定，個人作風優良，專業素質突出的高水平高素質人才。第三要把好“實踐關”。鄉村振興拒絕“紙上談兵”，需要用實際行動來踐行使命和擔當，讓那些表太多、調門高、行動少、做事緩的人靠邊站，要保護那些敢擔當人才的闖勁。第四要把好人才“待遇關”。根據相關法律法規制定可行的福利保障機制，切實保障人才切身利益，解決人才的“后顧之憂”。
精心“呵護”培人才。為激發人才創業強動力，精心培育各領域
優秀人才，可利用先進的人才幫扶模式，選派科技特派員及產業指導專家深入貧困村開展技術指導和科技培訓，提高農業種植技術及專業栽培知識，線上線下齊頭并進，可通過線上短視頻平臺廣泛宣傳，專業農用APP開展教學；
線下可與各村委會及時溝通成立農學專班進行培訓，多渠道多途徑開展，便民利民；
還要注重新型職業農民的培養，加大對各鄉鎮農戶的培訓力度，舉辦高素質農民培訓班培訓基層農業人才。同時，通過優化“兩個
環境”確保人才扎根。一是優化人才引育“硬環境”，引進重點基礎發展規劃項目、國家自然科學基金項目等重大農業課題項目，為現代農業發展奠定了堅實的科技人才基礎；
引進知名專家學者、成功農戶等為本地發展出謀劃策。營造栓心留人“軟環境”，圍繞人才引進、培養和激勵不斷創新體制機制。進一步吸引各類人才返鄉創業，提高人才福利待遇，有效激發人才創新活力，加快推動鄉村振興發展。
提供“舞臺”用人才。要秉承用好人才的宗旨，使好人才發揮真效用。將人才智力轉化為發展動力，積極開展區域協作，與本地發展程度相當、實力相近的鄉鎮達成聯盟，因地制宜地使用人才，將人才本領有效發揮，實現科技成果的轉化及農業技術的提升。引進先進的技術工藝，攻克核心技術，通過與發達地區達成戰略合作伙伴關系，全力打造以本地為核心的經濟產業帶，合力發展經濟，促進鄉村振興。為人才發揮才能提供“用武之地”。求發展還需將人才技能轉化為引領動能，依托高校打造實訓基地，將科研理論與實踐相結合，保證人才吸收足夠的“光”“熱”來展示自我，通過這種方式帶動培養充滿鄉土情懷的本土人才快速成長，讓農民變成“專家”。發現和培養人才的最終目的還是使用人才，要因地制宜選用人才，推動人才區域化培養共建共用，實現“縣有專家、鎮有骨干、村有能人”，不斷地通過“請進來、派出去”拓寬人才選用機制，打通人才引進渠道，為實現鄉村振興蓄力、助力，形成發展合力。
