【摘要】中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發表重要講話：強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。故雖有名馬，祗辱于奴隸人之手，駢死于槽櫪之間，不以千里稱也?！表n愈的《馬說》對統治者埋沒人才進行了諷刺、針砭和控訴。組工干部作為發現人才的“伯樂”，要有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人慧眼，把人才選準用活。
習近平總書記多次強調，人才是第一資源。在實現第二個百年奮斗目標的新征程上，人才是圓夢民族復興、創造人民幸福的重要推動力量。當前，世界正面臨百年未有之大變局，世界多極化、經濟全球化日益發展，科技進步日新月異，知識經濟方興未艾，加快人才發展刻不容緩。組工干部肩負為黨的事業選用人才的重大政治責任，應當認真落實黨中央關于人才工作的重要論述，踐行新時代黨的組織路線，善于激活、挖掘、使用人才，實現人盡其才、才盡其用。
然現實中，卻有一些同志閉目塞聽，不想且不愿花時間和精力培育、選拔、使用人才，事不關己高高掛起；
有的認為，激活人才代價大、成本高，得不償失；
還有的心胸窄、肚量小，眼睛里容不下比自己優秀的人，于是對人才“視之而弗見”……諸如類似，皆不利于黨的人才隊伍建設?！皥髧?，莫如薦士；
負國之罪，莫如蔽賢?！睂M工干部來說，最好的履職莫過于精準選才用才；
而最大的失職，莫過于讓人才被埋沒。
堅車能載重，渡河不如舟；
駿馬能歷險，犁田不如牛。只有把人才放到正確的崗位上，給人才以有用的職位和環境，才能激勵其施展才華、跑出速度、迸發活力，形成你追我趕、飛躍向前、比學趕超的干事環境；
反之，將人才放錯了位置，則會埋沒“才華”，陷入“有用武之心卻無用武之地”的窘迫境地，久而久之，必定會磨滅斗志、澆熄熱情，甚至“泯然于眾人”。
因此，組工干部要立足崗位實際，辯證考慮崗位特點和事業需要，唯才是舉、知人善任，以國家繁榮昌盛、人民幸福安康為根本目的，全方位、多角度、近距離考準考實人才政治標準、綜合素質、秉性特長，將符合崗位需求，能夠真正立足崗位、扎根基層、干出成績的人才，科學合理地安放在能夠發揮專業優勢的崗位上，確保人才工作“一池春水”始終蕩起漣漪。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
人才，是強國之根本、興邦之大計，國以才而立、業以才而興，當前正值全面實施鄉村振興戰略關鍵時期，凝聚人才“智力”支撐十分重要，要以更多的人才“紅利”激勵人才，從而激發人才的創造活力和奮斗精神，為全面實施鄉村振興提供強而有力的智力支撐。
政策放寬，激活人才“一池春水”。一些地區在人才引進過程中，不能突破陳規，對學歷、年齡、職數等條件的限制制約了人才引進的成效，存在“人難引”的現象。要破除唯身份、唯職稱、唯學歷的條款式引才，緊扣需求導向，放寬準入“門檻”，特別是經濟基礎薄弱的西部地區，更要探索建立柔性引才措施，對于急需緊缺人才適當地放寬準入條件，對于高新科技人才適當地加大政策傾斜，對于專業技術人才適當地簡化招聘流程，真正把各項政策用在“筑巢引鳳”的刀刃上，放寬制約人才發展的政策措施，不斷以政策支撐讓人才“匯聚”，激活人才“一池春水”。
管理包容，釋放人才“施展空間”。對人才的管理，切不可過度“行政化”，簡單地套用干部管理制度，使人才“束手束腳”，制約人才創新創造的積極性。要破除人才管理“行政化”，緊密結合人才工作特性，拿出符合現有人才的管理措施，更要把更多人才管理權限下放到用人單位，針對不同類型人才，拿出更具包容性的管理制度，正確對待“用人之長”和“容人之短”之間的辯證關系，讓人才不為條條款款所限制，大膽放手，釋放更多人才施展拳腳的空間，讓各類人才能夠有更多的精力研究，以精湛的“技能支撐”和強大的“智能支撐”為鄉村振興作保障。
待遇保障，緩解人才“后顧之憂”。大多數引進人才都歸類為企事業單位人員，薪酬待遇一般與職級掛鉤，而職級晉升受用人單位職數、人才工齡等條件制約，導致人才薪酬待遇與崗位貢獻值不相匹配，在物質消費日益劇增的時代造成較大經濟壓力，一定程度上限制了人才作用發揮。要破除人才薪酬待遇與貢獻不對等的現象，優化人才績效考核機制，讓人才的績效工資與能力才干測評、業務貢獻程度、工作成效考評等相匹配，健全完善人才薪資待遇機制、人才津貼補貼機制、獎勵激勵制度等，營造健康向上的人才競爭氛圍，進而激發和釋放人才的積極性和創造性。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
治國經邦，人才為急。習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時發表重要講話時強調，準確把握執政骨干隊伍和人才隊伍建設的基本要求。要建立一支群體結構合理，局部高效運動的專業人才隊伍，就要學會拼人才單，建多面體?！?br/>
拼“年齡”單。“選士用能，不拘長幼?！痹诟刹窟x任中，不唯年齡論、不唯資歷論，不搞任職年齡化、年齡數字化、數字標簽化。要以事業為上，以事擇人，人事相宜，任人唯賢。要利用好老干部的閱歷，中年人的沉穩，年輕人的創新，以老促新，以新補老，構組織小家，建國之大家。通過老中青結合的方式，統籌兼顧，全局考慮，優化干部資源配置。要辦好年輕干部培訓班，激發活力，挖掘潛力，鍛煉能力；
調動中老干部的工作積極性，搞好傳幫帶”，延長人才線，不斷壯大、改善、配強人才隊伍，形成一股合力，從而克難制勝，成就事業，從而形成動態和諧，良性循環?！?br/>
拼“能力”單。“尊賢使能，俊杰在位?！睕]有包打天下的超人，也沒有長久的“孤家寡人”。組建一個成功的團隊，要有“一盤棋”“彈鋼琴”的思想，不求人人會，但求有人精，班子里的成員相互補臺、發揮專長、默契配合才能打出漂亮的“組合拳”。要擴充對能力的概念，既要學術型人才、工程型人才、也要技術型人才、技能型人才，做到一視同仁，平等對待。要對準崗位空缺，專業要求，挖掘想干事、能干事、干成事的人才，吸納各行各業各類人才，做到各司其職、各負其責、各展其才。要推動高層次人才政策互認，人才公共服務資源共享，充分發揮人才效能，打好組合牌，團結牌，“眾人拾柴火焰高，十指包拳力千斤”，化零為整，增加團隊屬性，提高整體素質。
拼“獎懲”單。“天下大務，莫過賞罰?！备母锿晟迫瞬排囵B、使用、評價機制，善聚善用各類人才。優化現有考核制度，探索“積星成象”工作機制，采用多“眼睛”、多維度考核，精準研判干部成色，科學調配領導班子。從嚴要求，抓細落實，推進“能者上，平者讓，庸者下，劣者汰”成為常態，形成健全、長效、動態機制?！百p罰不明百事不成，賞罰若明四方可行?！币瞥邕x拔任用制度，激發干勁，深刻把握“有為”與“有位”之間關系，破除“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”，實現干部有作為和擔當，就有獎勵和表彰。同時，深入開展選人用人專項檢查，違規用人問題督察整改等工作，健全正負面容錯清單，澄清正名，精準問責等機制?！百t者在位，能者在職”，拓寬人才發展渠道，為人才提供更高更廣闊的施展平臺，有助于人才獲得自我實現的最高需求，激發人才隊伍內生動力。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
中共中央印發了《中國共產黨組織工作條例》，對人才隊伍建設涉及的領導體制、制度機制、服務環境等重大問題作出明確規定，為進一步做好人才工作提供了科學遵循和行動指南。黨的十九大報告也指出：“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源?！币浞职l動人才這個巨大“引擎”，引領人才百花齊放，為實現中華民族偉大復興在第二個百年做出偉大貢獻。
重視人才觀念，別讓人才“沒引擎”。“思皇多士，生此王國。王國克生，維周之楨；
濟濟多士，文王以寧?！眮碓从凇对娊洝ご笱拧の耐酢芬馑际侵芪耐醵Y賢下士，國內人才濟濟，所以國勢強盛。劉備三顧茅廬而不餒，終成一方霸主三分天下，齊桓公不記管仲追殺之仇，拜其為相，九合諸侯，一匡天下。千秋基業，人才為本，人才是立國之本，國家發展的重要戰略資產，二戰時歐洲大量人才移民美國，為美國成為世界霸主奠定了堅實的基礎，二戰后美國繼續發揮“虹吸效應”，源源不斷吸引著全球頂尖人才植根美國，引領多次全球科技產業進步。因此加快統籌各類人才隊伍建設、提高人才總體水平是國家應對形勢發展強盛國力的必然要求。
提供人才資源，別讓人才“少了油”。“人才各有所宜，用得其宜，則才著，用非其宜，則才晦”，要堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經濟的規律和人才成長規律。發揮黨在招聘人才的引領作用，為人才招聘提供基礎保障。日本社會崗位流動性小，老一輩長期占據重要崗位，年輕人只能靠“熬資歷”晉升，日本經濟一潭死水，間接促成了“失去的三十年”。因此要不斷完善人才上升通道、暢通人才成長渠道，破除論資排輩、年功序列。用“真金白銀”留住人才，建立多主體供應、多渠道保障、租購并舉的住房制度，高標準建設人才配售房、人才公寓，切實解決人才住房困難問題?！八铘~極樂，林茂鳥知歸”，形成開放包容創新的氛圍，為人才發展提供“肥沃土壤”，不斷優化人才引進政策推動城市活力。
精準定位人才，別讓人才“熄了火”。“順木之天，以致其性”，按照人才成長規律，欲速則不達，揠苗助長，終將適得其反。對人才全方位地進行評估，不斷完善人才培養和發展機制，要以知人善任之能，引領人才“人盡其用”?！扒к娨椎?，一將難求”，人才引進工作不能一味追求“高大上”的履歷，根據學歷“一刀切”，結合地方經濟發展的客觀規律和產業發展的要求，和一些列“卡脖子”的技術局限，針對性地引進專用型復合型人才，根據以往的工作求學經歷，性格專業特點根據不同專業，為每位人才“量身定做”合適的崗位和鍛煉機會，按照因事設崗、按崗選人的原則，進一步提升人才和崗位的精準度和匹配度，避免因種外部原因讓人才“南橘北枳”“水土不服”，讓人才在合適的土壤生根發芽，枝繁葉茂，為后人撐起一片綠蔭。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在北京中關村調研時強調，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。千秋基業，人才為本。近年來，各地方政府不斷在引才、育才、用才上下功夫，打造人才聚集高地，加強人才隊伍建設，大膽使用優秀人才，為實現中華民族偉大復興的中國夢厚植人才優勢。
牽住政策“牛鼻子”，打造出人才集聚高地。習近平總書記曾指出，人才是第一資源。引才聚才，豐富人才資源總量，要利用政策優勢。近年各地方政府為爭奪人才，出臺一系列引才政策，如每月發放生活津貼、解決安家費、解決配偶工作、解決子女就學等，在人才市場引發“搶人大戰”，爭取到了需要的人才資源。功以才成，業由才廣。打造人才集聚高地，要以人才政策為抓手，從人才現實著力，持續優化人才環境，不斷完善引才政策體制，廣開引才大門，暢通引才渠道，及時落實激勵措施，制定“一站式”引進政策和“保姆式”服務政策，才能開創“群賢畢至”的良好局面。
落好培育“關鍵棋”，打造出人才成長寶地。樹木成材離不開肥沃的土壤，人才的成長同樣需要“土肥”。一方面厚植成長的“根基”，積極發揮地方高校作用，結合地方產業發展需求和方向，有針對性地培養技能人才；
積極推動“產教”融合，通過實訓基地、產業基地、產業示范園等促進教育和生產有機結合，培養創新型、技術型、實用型人才，迸發人才活力。另一方面要肥沃成長的“土壤”，地方政府要不斷優化人才成長環境，更新觀念、創新體制、激勵迭新，構建“梯隊式”人才隊伍培養模式，發揮傳幫帶的作用。同時加大制度創新、政策供給、資金投入力度，讓引進的人才扎深根、成大器。
突破用才“瓶頸口”，打造出人才向往樂地。用好人才，發揮人才優勢，是人才工作的“下半篇文章”。齊桓公用管仲為相，九合諸侯，一匡天下；
曹操不計前嫌重用賈詡，三分天下，最終一統江山；
唐太宗重用魏征、房玄齡等賢臣，創造“貞觀之治”。堅持人盡其才，要健全科學用才機制，根據人才特點，把他們放在適合的崗位，注重在關鍵崗位、重大任務中鍛煉、成長。同時，不斷建立健全人才
評價、容錯糾錯機制，正確對待失敗、包容創新，讓人才卸下思想包袱，鼓勵人才大膽創新、勇于挑戰。更要掃除阻礙人才發展流動的“攔路虎”和“絆腳石”，為人才松綁，不以學歷、職稱為硬杠杠，不因一兩次失敗就否定打擊，營造寬松寬容、優質高效的創新發展
環境。
