【摘要】中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發表重要講話：強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
功以才成，業由才廣。人才是發展之本，是最活躍的先進生產力。我們正闊步“十四五”新征程，立足百年未有之大變局，面臨層出不窮的風險與挑戰，必須打造“人才引擎”，激活“一池春水”，讓更多優秀人才響應使命號召，順應時代潮流，投身偉大事業，以源源不斷的人才優勢，助力中華民族偉大復興。
以求賢若渴之心識才愛才。《馬說》云：“世有伯樂，然后有千里馬?！毕囫R貴在識途，識人貴在精準。古有周公吐哺納賢才、曹操光腳迎許攸、蕭何月下追韓信、劉備三顧茅廬請諸葛，識才之能，愛才之心，可見一斑。用人者要樹立強烈的人才意識，構建正確的人才觀，破除唯學歷、唯地域、唯身份的舊門檻，切忌“走馬觀花”“霧里看花”，不囿于己見，不泥于成法，不斷強化識德辨才精準度，錘煉見微知著、披沙揀金的高強本領，踐行全方位、多角度、立體化的識別原則，識忠誠干凈、矢志不渝、務實擔當之才，辨專業型、創新型、開拓型人才。尋覓人才求賢若渴，研判人才火眼金睛，對待人才如獲至寶，方可相一良馬而萬馬奔騰。
以居高望遠之智引才聚才。為政之要，惟在得才。建成“人才大廈”，需搭好“政策磚瓦”，要充分認識人才差異化，不斷優化人才評價機制、激勵機制、分配機制、保障機制，把《關于深化人才發展體制機制改革的意見》落到實處，著力打通“綠色通道”，建設成長機會多、發展空間大的干事平臺，為人才松綁。安居才能樂業，齊家才能治國，掌握人才訴求，妥善解決戶口、住房、醫療、教育、養老等方面問題，打好“感情牌”，優化“軟環境”，消除后顧之憂，展現人文關懷，提升人才歸屬感，使其“落地生根”“茁壯成長”。抓住“綱”和“要”，綱舉而目張，以一流政策環境，廣闊施展舞臺，溫情保障關懷，形成引才聚才“強磁場”，打造“人才洼地”。
以不拘一格之態用才育才。“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”。人才也是如此，“長”“短”相對，相互轉化，用錯，“長”則變為“短”，用對，“短”則變為“長”。樹立“一盤棋”思想，堅持人崗相適原則，把牢精準用人風向標，知人善任，揚長避短，抓住人才培育“牛鼻子”，以社會需要和人才需求為導向，搭建干事舞臺，健全培養機制，使各類人才在實踐中磨煉本領、激發潛能、砥礪品質。明確用才與育才不是非此即彼的割裂關系，而是相互聯系、相輔相成。選好用才“磨刀石”，方可建筑育才必經之路，搭好育才“黃金臺”，才可保證用才長久之需。
天下英才聚神州，萬類霜天競自由。要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，激蕩一池活水，為全面建設社會主義現代化國家匯聚磅礴人才力量。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
人才是實現鄉村振興的關鍵要素。習總書記指出，推動鄉村人才振興，要把人力資本開發放在首要位置，強化鄉村振興人才支撐。各級黨委要貫徹黨管人才原則，用好鄉村人才振興的“三水”，通過人才振興來推動鄉村振興，為鄉村振興提供強有力的人才支撐，齊奏鄉村全面振興“交響樂”。
內外并舉，激活一池春水。 鄉村人才要“外引”“內育”并舉。一方面，外引人才可以激發區域人才的競爭力，帶動區域人才水平整體提升，打破固有的思維定式和發展惰性，“見賢思齊”，激活一池春水。就像常說的“鯰魚效應”，即在長期保持固有關系的群體環境中，加入陌生身份的人，會引起群體人員的矚目，帶來刺激性因素，促進環境氛圍的活躍與改變。外來人才的引進，可以直接帶動技術創新的進步，也可以間接得激活區域創新力，“第一書記”和各地區探索的“特聘專家”制度將這一“激活因子”發揮得淋漓盡致。另一方面，內育人才的重用獎勵可以在社會上樹立良好的用人導向，營造干事創業氛圍。鄉村所儲備的本土人才數量和質量有限，培育本土人才要花費的財力物力高、難度大，但是那些真正憑借工作實踐、經過長期摸索而成長起來的本土人才不會出現“水土不服”的癥狀，更能夠因地制宜、契合當地城市發展，成長為推動地方產業發展的“領頭雁”，激活人才的內在驅動力，形成良性的“內循環”。
產業破題，涵養源頭活水。 鄉村振興面臨的三大難題：人才流失、產業衰退、基礎薄弱。最核心的還是產業振興，產業振興了才能有承載人才的平臺，只有做好“精準引才、精細育才、精心用才”，才能讓數量多、素質高、結構優的鄉村人才隊伍成為鄉村振興的“源頭活水”。鄉村人才不僅需要有人面對面講理論，更需要手把手教技術的精細育才。各級黨委要將創新人才、創業人才、技能人才、管理人才、干部人才等融合發展，深挖返鄉大中專畢業生、復員退伍軍人、外出務工經商人員、企業家、致富能手、農民專業合作組織成員等鄉村人才，為鄉村振興提供產業支撐和人才保障。有了人才，產業才有希望。堅持人才引領產業、產業集聚人才的思路，以產業振興為核心，“鄉土人才＋鄉土產業”整合發展。按政策、資金、技術扶持三種方式，給予鄉土人才政治待遇、項目資金支持，持續激發內在動力和內生活力。
精致服務，奏響高山流水。 “鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲?！比瞬鸥偁幍暮诵氖侨瞬派鷳B競爭，是體制機制的競爭，是環境的競爭。引才的歸途在于精心用才?！罢娼鸢足y”投入加上“真心實意”的服務，才能讓人才動心、放心和安心。涉農人才滿懷“一腔熱血”的鄉土情懷，本就工作條件艱苦，待遇不高，不計得失，不能寒了他們的心。各級各部門要拿出“商鞅南門立木”般的誠心，立信于人才，及時兌現政策扶持資金，及時到位允諾的配套設施，全方位做好人才服務工作，想人才之所想，解人才之所需，千方百計為人才的發展掃清障礙，唯有以真心換真心，當好人才服務的“貼心保姆”，才能“以服務之長補發展之憾”，與人才一同奏響高山流水。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
千秋基業，人才為先。實施鄉村振興戰略，關鍵在人，核心靠人才，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍，除了要注重“外來客”的引進，更需要留住“自家人”，靠發掘、培育、使用一批“土專家”“田秀才”“鄉創客”，讓鄉土人才成為人人爭搶的“香餑餑”，為鄉村振興添磚加瓦、賦能助力。
“招賢納士”聚引人才，注重人才挖掘。鄉土人才雖人數眾多，但不似外來人才“頭銜多”“名氣大”，他們常隱匿于鄉間田野，“默默無聞”，需要深入基層摸底調研、挖掘發現。一要擴寬渠道加大宣傳，利用電視報紙、微信公眾號、抖音等短視頻平臺增加鄉土人才的“曝光率”，通過宣傳鄉土人才的優秀事跡，樹立“人人盡可成才”的科學人才觀，營造“尊才、敬才、愛才”的良好人才氛圍，激發更多鄉土人才干事創業的熱情。二要強化情感以情留人，鄉土人才是最熟悉本地鄉情的種田高手、養殖能手，也是具有濃厚鄉土情懷的農民企業家、務工技術者，對于鄉村脫貧與振興具有強烈的渴望，要充分發揮感情留人的機制，回引更多鄉土人才。三要科學統籌動態管理，分層分類建立鄉土人才信息庫，全面掌握本地實際情況，讓每一個鄉土人才都被納入“資源庫”，確保人才“蓄水池”源源不斷。
“強筋健骨”壯大人才，注重人才培育。多數鄉土人才有技術、有手藝，但憑借的是上一輩人的口耳相傳、自己的摸爬滾打
總結出來的實踐經驗，缺乏相應的知識技能，文化水平也相對較低，只能“小打小鬧”，局限于“家門口營業”，專業性不強，難于形成規模，更遑論成為“致富能手”帶動鄉里百姓共同發展。要讓這些行家里手真正成為“領頭雁”，就必須加強人才培育，促進其茁壯成長。一方面，要杜絕流水式的培訓，“胡子眉毛一把抓”，培訓要具有針對性和實效性，“順木之天，以致其性”，要根據每一個人的特性和擅長的技能定制訂單式的培訓，真正做到因材施教，教有所成；
另一方面，針對培訓結果要進行跟蹤服務，培訓的目的是為了掌握更多專業技術，提高實踐能力，為了確保學有所成，可以通過舉辦技能比賽、以農作物收成情況作為考試成績等方式檢驗學習成果，并在此過程中配備結對幫扶人員，以便鄉土人才在遇到困難時能夠“有人可問”。
“多管齊下”盤活人才，注重人才使用。“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟?！比瞬湃绻佩e了位置，也可能變成庸才，挖掘、培育鄉土人才之后，如何使用就成了重中之重。建設一支有思想、有闖勁、能持久的鄉土人才隊伍，既要在政策上進行扶持激勵，確保其“有為就有位、能唱就有臺”，比如把政治素質高、干事能力強的人才作為村級后備干部，使其具有一定政治地位，得到“名”，也要在資金上給予傾斜，產業上注入新動源，“栽好梧桐樹、搭好黃金臺”，根據地方特色促進產業發展，以產聚才，讓人才能夠有事做、有奔頭，同時還要積極鼓勵鄉土人才發揮自身本領，多方思考，自主創業，賺來“利”。只要讓每一個鄉土人才都能“用當其位、才盡其用”，發揮最大的人才效應，那么必定能成為鄉村振興發展的中堅力量。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
“十四五”規劃綱要將全面推進鄉村振興作為今年和未來的工作重點，進一步明確了實施全面推進鄉村振興的路徑和措施。習近平總書記指出，“要推動鄉村人才振興，把人力資本開發放在首要位置，強化鄉村振興人才支撐。長期以來，我國農村發展不充分、城鄉發展不平衡，城市對農村人才“虹吸”效應明顯，農村人才流失嚴重，已成為農村社會發展的瓶頸之一。要破解鄉村振興的人才瓶頸問題，關鍵要做好人才的培養、引進工作，充分發揮農民主體作用，調動廣大農民群眾的積極性、主動性、創造性，激活鄉村振興內生動力。
堅持引進來和走出去，為人才振興注入“源頭活水”。“功以才成，業由才廣”，人才是第一資源。鄉村振興要做好人才資源大文章，一方面要注重“筑巢引鳳”，加大對外來人才的引進。鄉鎮可通過多個部門聯合發力，全方位搜集人才信息，加大宣傳推介市縣的人才政策，吸引外流人才返鄉創業。要把握利用好國家現行政策，加大對大學生村官、村級后備干部、高校選調生、基層特定崗位人員的吸收和引進，為鄉村注入新鮮血液。另一方面要注重“摸清家底”，盤活本土人才資源。針對村里有能力的勞動力，結合招工工作，采取措施加大人才招聘力度，促進村民充分就業。除此之外，還要緊緊抓住鄉鎮里的“關鍵少數”，加大對鄉村致富帶頭人的支持和鼓勵，幫助他們創業，引進優質產業，匯聚更多具有創新力、行動力、領導力的人才，激發他們干事創業的熱情，進而為村民提供更多就業崗位，帶動群眾就業增收。
以小平臺助力大夢想，為人才干事搭建“廣闊舞臺”。基層廣闊天地，到處都是大有可為的熱土。人才愿意到基層來，也都渴望能夠通過合適的平臺來施展才華。因此，基層應樹立“不求所有，但求所用”的人才觀，為人才物色好專業、能力、性格等各方面匹配的崗位，用好、用活駐村干部、幫扶專家團隊、“三支一扶”等人才隊伍，結合鄉村振興的各項工作，例如愛國衛生運動、廁所改革、人居環境整治等，為人才搭建起施展才華的舞臺。同時，也需要做好人才的培養工作，注重對人才的培訓培育，提升他們的各方面技能，讓人才在學中干、干中學。幫助人才適應基層生活，保護好人才想要干事的激情，著力打造一支“懂農業、愛農村、愛農民”的高素質人才隊伍，帶動更多的群眾走上致富道路，助推鄉村振興，讓人才實現個人理想和時代發展的同頻共振。
既要引得進更要留得住，為人才服務厚植“發展沃土”。古人言：“物盡其才，人盡其用?！比绾瘟粝聛砣瞬挪⑹蛊湓卩l村振興大舞臺上施展才能，建立行之有效服務機制必不可少。首先要不折不扣地落實人才政策，如在創業補貼、技術支持等方面給予大力支持，讓人才感受到“真心”。除此之外，我們還要在政策允許的范圍內，為人才建立起明朗的晉升渠道，給人才看得見的發展機會，為人才提供更有吸引力的薪酬待遇保障，從人才的家庭生活、住房問題、子女上學、父母養老、配偶工作等多方面給予優惠政策，解決他們的后顧之憂。同時，還要打好留住人才的“感情牌”，通過充分發揮融媒體宣傳作用，認真總結優秀村干部的先進經驗和典型事跡，積極向上推介宣傳，打造一批典型模范，營造識才愛才敬才良好氛圍，不斷增強人才的成就感和歸屬感，打造一支可以留、愿意留、帶不走的人才隊伍。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
“治國經邦，人才為急”。全面推進鄉村振興，必須把人才振興放在更加突出、更加重要的位置。日前，中辦國辦印發《關于加速推進鄉村人才振興的意見》（以下簡稱《意見》），提出“促進各類人才投身鄉村建設?！兑庖姟芬怀?，無疑預示著，農村人才振興將迎來重大利好。各級黨委作為“一線指揮部”，必須精確靶向、精細導向、精準定向，充分發揮鄉村引才、育才、用才優勢，激活鄉村人才“一池春水”，善用人才“金鑰匙”，開啟發展“金鎖石”。
精確引才“靶向”，不能“撿到籃子里都是菜”。鄉村振興是一篇“大文章”，需要各類人才來書寫。各級組織、人事部門在廣開進賢之路、廣納天下英才時，應充分考慮經濟發展水平和所處階段的差異、鄉村性質及發展定位的不同，推進引才工作趨于科學化、差異化、精確化，從實際出發，緊扣當地鄉村振興的需求，明確引才重點，明晰引才重心，遴選人才堅持以“缺什么引什么”“用什么招什么”為政策的根本遵循，不一味追求“高精尖缺”、只看“帽子”不看“里子”，徹底規避“引來的用不上、能用的沒引來”的尷尬局面?！靶雍喜缓线m，腳最清楚”，政府的引才工程做得怎么樣，應該把“話筒”交給用人單位、基層群眾，多走訪幾人、多調查幾戶，最終把那些群眾口碑好、政治素養優、帶富能力強的優秀人才“引進來”“選出來”“護起來”“推上去”。
精細育才“導向”，堅定“補短板更延伸跳板”。人才興則事業興，人才強則鄉村強。人才培育與鄉村振興，是“雞與蛋”的關系，人才培育工作，不僅要善于“借雞生蛋”，也要善于“孵蛋成雞”。由政府牽頭，和高校結對，與企業“聯姻”，組織實施分層次培訓
計劃，同時要發揮引進人才的“傳幫帶”作用，帶動本土人才培育?！耙粯涫@者，木也；
一樹百獲者，人也”“十年樹木，百年樹人”，打好鄉村振興“持久戰”，就要涵養“功成不必在我”的境界，拋棄一時利益和局部利益，多做打基礎、利長遠的事，人才培養不是一項“立竿見影”的工程，來不得半點急功近利，要創新人才培育模式，構建“人人成才、人人發展”的開發機制，才能既培養出高精尖缺、創新創業的“頂天”人才，又培養出“土專家”“田秀才”等“立地”人才。
精準用才“定向”，確?！耙匀瞬艃瀯荽侔l展”。“駿馬能歷險，犁田不如牛；
豎車能載重，渡河不如舟”。人盡其才、才盡其用，關鍵在知人善任，各級黨委要同步繪制“產業地圖”與“人才地圖”，實現產業升級、項目建設與人才要素精準匹配、崗位“缺口”和就業技能精準對接，讓“田秀才”“土專家”“創業先鋒”“致富能手”等能工巧匠各守其位、各司其職、各盡其職。組織
部門要練就“慧眼”，不斷增強觀察力、辨別力和預見力，在激蕩紛紜中冷靜觀察，在復雜實踐中望聞問切，建立鄉土人才庫，充分發揮人才考核管理制度指揮棒、風向標、助推器作用，努力營造公正客觀、崇尚創新、容錯糾錯的良好氛圍，進一步激勵廣大人才擔當作為、奮勇爭先。
