科協代表考察報告【五篇】（全文完整）

4日省委副書記、省長王憲魁哈爾濱會見了中國科學院院長白春禮院士一行。雙方就推動省院合作向更寬領域、更深層次發展進行了會談。5日第29屆中國·哈爾濱國際冰雪節開幕，本屆冰雪節以“滿城冰雪，歡樂天地”為主下面是小編為大家整理的科協代表考察報告【五篇】（全文完整）,供大家參考。

科協代表考察報告范文第1篇

4日 省委副書記、省長王憲魁哈爾濱會見了中國科學院院長白春禮院士一行。雙方就推動省院合作向更寬領域、更深層次發展進行了會談。

5日 第29屆中國·哈爾濱國際冰雪節開幕，本屆冰雪節以“滿城冰雪，歡樂天地”為主題，開展冰雪文化、冰雪藝術、冰雪旅游、冰雪體育、冰雪經貿五大板塊。省委書記、省人大常委會主任吉炳軒，省領導楊東奇、蓋如垠、王利民出席開幕式。副省長孫堯致辭。哈爾濱市長宋希斌宣布哈爾濱冰雪節開幕。芬蘭駐華大使嵐濤、美國駐沈陽總領事館總領事譚森、朝鮮駐沈陽總領事館總領事金光勛、法國駐沈陽總領事館總領事美嶼、德國駐沈陽總領事館總領事傅培言等駐華使節，國際奧委會委員、中國奧委會副主席于再清及國家旅游局有關領導出席開幕式。

省委副書記、省長王憲魁主持召開省政府常務會議，討論并原則通過《政府工作報告》（討論稿）、國民經濟和社會發展計劃（草案）、財政收支預算安排意見，部署城鎮供熱、清雪，建設質量龍江和省級經濟開發區等項工作。

副省長孫堯在省政府會見了前來參加第29屆哈爾濱國際冰雪節開幕式的美國駐沈陽總領事館總領事譚森一行。

省長王憲魁在省政府會見了全國臺灣同胞投資企業聯合會會長郭山輝率領的代表團一行。副省長孫堯參加會見并與全國臺企聯簽訂了經貿交流合作框架協議。

6日 由香港百人經貿團參加的“大美龍江·港人情深”黑龍江省項目推介對接會在哈爾濱舉行。對接會上，省商務廳與美國扶持中小企業聯盟簽署了“扶持中小企業走向國際資本市場”合作備忘錄，并與世界中小企業（香港）貿易聯盟就加強經貿合作簽署了合作備忘錄。

6日至7日 省委副書記、省長王憲魁，省委常委、副省長劉國中分別主持召開座談會，就即將提請黑龍江省第十二屆人民代表大會第一次會議審議的《政府工作報告》（征求意見稿），分別征求各派省委、省工商聯負責人和無黨派人士代表以及部分全國人大代表、省人大代表、專家學者、企業家等的意見。

7日 省委書記吉炳軒在哈爾濱會見了前來我省參觀考察的中國佛教協會副會長、第十一世班禪額爾德尼·確吉杰布。省領導王憲魁、杜宇新、楊東奇參加會見。

省委副書記、省長王憲魁在省政府會見了朝鮮駐沈陽總領事館總領事金光勛率領的代表團一行。金光勛表示，朝鮮駐沈陽總領事館將繼續致力于做好加強朝中友誼的各項工作，推動朝鮮與黑龍江的友好交流與合作。

7日至13日 中國佛教協會副會長、第十一世班禪額爾德尼·確吉杰布來我省參觀考察。從冰城哈爾濱到油城大慶，從1205鉆井隊到北大荒博物館，班禪深入考察了黑龍江的經濟社會發展情況。省領導杜家毫、韓學鍵、林鐸、楊東奇、王東華、孫永波、王濤志等分別陪同。

9日 七臺河市第十屆人民代表大會第二次會議選舉韓立華為七臺河市市長。

10日 “向人民報告——2013年黑龍江省公安系統春節電視文藝晚會暨第六屆‘我最喜愛的十大人民警察’”頒獎晚會舉行。省領導杜家毫、孫永波、何小平，省法院院長張述元，省武警總隊政委徐國巖出席。

14日 省政府與海航集團簽署合作意向協議，在民用航空等多領域開展合作。副省長張建星專程赴海南省就我省與海航集團合作事宜會見了海南省委書記羅保銘、海航集團董事長王健。

15日至16日 省委理論學習中心組就貫徹黨的十精神，開創龍江城鎮化建設新局面進行集中學習。省委書記吉炳軒在主持學習時強調，認清必然趨勢把握客觀規律抓住難得機遇，推動黑龍江城鎮化建設健康有序快速發展。王憲魁、杜宇新、杜家毫、劉國中、徐澤洲、張效廉、韓學鍵、林鐸、楊東奇等在發言中談了學習體會。

16日 哈飛賽豹純電動車今年登陸國內市場。今年哈飛汽車將重點推出戰略核心產品——哈飛中意V5及民意貨車、賽豹電動車等全新車型，同時確立了產銷18萬輛的總體目標。

17日至20日 由省農業委員會、中國綠色食品發展中心和全國農業展覽館共同主辦的黑龍江綠色食品2013（北京）年貨大集在北京舉行。據初步統計，大集現場銷售金額810萬元，達成購銷意向協議金額2350萬元。

18日 2012年度國家科學技術獎勵大會在北京人民大會堂隆重舉行。我省獲得國家科技獎數量取得新突破，共有17個項目獲獎，其中，國家技術發明二等獎5項，國家科技進步二等獎12項。

省十一屆人大常委會第三十七次會議舉行。會議表決通過了《黑龍江省人大常委會關于召開黑龍江省第十二屆人民代表大會第一次會議日期的決定》、《黑龍江省第十二屆人民代表大會第一次會議議程（草案）》、《黑龍江省第十一屆人民代表大會常務委員會代表資格審查委員會關于黑龍江省第十二屆人民代表大會代表的代表資格的審查報告》、《黑龍江省第十二屆人民代表大會第一次會議主席團和秘書長名單（草案）？計劃和預算審查委員會名單（草案）議案審查委員會名單（草案）》。會議原則通過了《黑龍江省人民代表大會常務委員會工作報告》草稿。

省政協十屆二十次常委會議在哈爾濱召開。會議審議通過了政協黑龍江省第十一屆委員會第一次會議召開的時間和議程日程草案；
協商通過了政協黑龍江省第十一屆委員會委員名額和委員人選；
協商通過了政協黑龍江省第十一屆委員會第一次會議大會主席團、主席團會議主持人和大會秘書長建議名單；
審議通過了政協黑龍江省第十一屆委員會第一次會議有關事項；
審議通過了提交政協黑龍江省第十一屆委員會第一次會議審議的省政協十屆常委會工作報告，確定報告人；
審議通過了提交政協黑龍江省第十一屆委員會第一次會議審議的省政協十屆提案工作報告，確定報告人；
書面審議了省政協各專門委員會工作報告和省委辦公廳、省政府辦公廳提案辦理情況的通報。

21日 副省長于莎燕在哈爾濱會見了丹麥生物燃料技術控股有限公司首席執行官勿嘞一行。

22日 受省長王憲魁委托，副省長孫堯在哈爾濱會見了來訪的以色列駐華大使馬騰·維爾奈一行。

副省長張建星在省政府會見了希臘華僑華人總商會會長徐偉春一行。

23日 在我省“兩會”即將召開之際，“金光祥瑞——全國政協委員書法精品展”在省政協展覽館開展，預?！皟蓵眻A滿成功。省政協主席杜宇新，省政協副主席陶夏新、孫東生參觀展覽。

25日至28日 中國人民政治協商黑龍江省第十一屆委員會第一次會議召開。會議審議通過了杜宇新同志代表政協黑龍江省第十屆委員會常務委員會所作的工作報告和王濤志同志代表政協黑龍江省第十屆委員會常務委員會所作的提案工作報告。委員們列席了黑龍江省第十二屆人民代表大會第一次會議，聽取并討論了省長王憲魁同志所作的政府工作報告；
討論了省高級人民法院工作報告、省人民檢察院工作報告和其他報告，對上述報告均表示贊同。選舉產生了政協黑龍江省第十一屆委員會主席、副主席、秘書長和常務委員。

26日至31日 黑龍江省第十二屆人民代表大會第一次會議召開，會議通過了黑龍江省第十二屆人民代表大會第一次會議關于政府工作報告的決議，關于黑龍江省2012年國民經濟和社會發展計劃執行情況及2013年國民經濟和社會發展計劃的決議，關于黑龍江省2012年預算執行情況和2013年預算的決議，關于黑龍江省人民代表大會常務委員會工作報告的決議，關于黑龍江省高級人民法院工作報告的決議，關于黑龍江省人民檢察院工作報告的決議；
通過了黑龍江省第十二屆人民代表大會各專門委員會組成人員名單。會議選舉產生了黑龍江省第十二屆全國人民代表大會代表。

31日 省委書記吉炳軒在哈爾濱會見了中國石油天然氣集團公司副總經理、中國石油駐黑龍江地區石油石化企業協調組組長、大慶油田公司（大慶石油管理局）總經理（局長）王永春一行。省長王憲魁，大慶油田黨委書記姜萬春等參加會見。

是月 杜爾伯特蒙古族自治縣通過省生態建設領導小組考核驗收，順利晉級省級生態縣。同時，代表我省第一個申報部級生態縣。目前，全縣林地已達122萬畝，森林覆蓋率達13.2%。率先在全省推行草原全部禁牧，治理“三化”草場103萬畝，草原植被覆蓋率提高了49%。

由亞太環境保護協會APEPA中國委員會、中國旅游媒體聯盟、中國城市旅游雜志社、中華口碑中心CPPC等共同評選出中國十大生態親水美景，我省三景區入選。其中，五大連池名列榜首，北大荒千鳥湖和雁窩島并列第三位。

科協代表考察報告范文第2篇

五年來，政協十屆全國委員會及其常務委員會不斷鞏固團結合作的思想政治基礎，促進社會主義民主政治建設。

政協十一屆一次會議主席團常務主席賈慶林3日在政協十一屆一次會議開幕會上，代表政協第十屆全國委員會常務委員會向大會報告工作時說，人民政協作為我國政治體制的重要組成部分，在社會主義民主政治建設中具有不可替代的作用。我們把思想理論建設擺在人民政協各項建設的首要位置，不斷夯實做好人民政協工作的思想政治基礎。舉辦常委會組成人員學習講座14次，組織全國政協委員學習培訓，基本實現了每一位全國政協委員屆內參加一次集中學習培訓的目標。

賈慶林說，過去五年，十屆政協加強同派和無黨派人士的合作共事。重點安排派和無黨派人士代表發言，重點辦理和充分反映他們提出的提案和社情民意信息。重要視察、考察、協商和外事活動，都有計劃地邀請派和無黨派人士參加。

賈慶林指出，十屆政協充分發揮人民政協這一政治組織和民主形式的重要作用。全體會議期間，政協委員聽取政府工作報告和其他重要報告，圍繞修改憲法、制定國家法等重要法律法規以及關系國計民生的重大問題提出意見和建議。中共中央領導同志與委員共商國是，參加分組討論71場；
中共中央、國務院以及有關部門負責人聽取政協大會發言，參加小組討論1300多人次。召開10次專題議政性常委會議、5次專題協商會，就經濟社會發展中的重大問題同到會的中共中央、國務院領導及有關部委負責同志進行互動交流，為更好地貫徹落實國家重大決策提供了重要依據和參考。

積極圍繞黨和國家中心工作咨政建言

十屆全國政協積極圍繞黨和國家中心工作咨政建言，促進經濟社會全面協調可持續發展。

政協十一屆一次會議主席團常務主席賈慶林3日在政協十一屆一次會議開幕會上，代表政協第十屆全國委員會常務委員會向大會報告工作時說，圍繞中心、服務大局，是人民政協履行職能必須遵循的重要原則。我們緊緊圍繞制定和實施“十一五”規劃、構建社會主義和諧社會、加強和改善宏觀調控、建設社會主義新農村、建設創新型國家、建設資源節約型和環境友好型社會、調整經濟結構和轉變發展方式等重大問題，提出了許多重要意見和建議。五年來，共受理提案23000余件，形成視察報告100多份，提出調研報告270多份，組織大會發言4000余篇，反映社情民意信息6600多篇。其中，關于推進西部大開發、振興東北地區等老工業基地、促進中部地區崛起的建議，推動了國家區域發展總體戰略的完善；
關于促進天津濱海新區開發開放、海峽西岸經濟發展、大連大窯灣保稅港區建設的建議，為這些地區納入國家發展規劃發揮了重要作用；
關于“三江源”生態保護、退牧還草的調研以及“保護長江萬里行”、“關注森林”等系列活動，有效促進了環境保護和生態建設。

賈慶林說，十屆政協重點圍繞教育公平、勞動就業、收入分配、農村最低生活保障、計劃生育、醫療服務體系建設等問題開展調研，協助黨和政府推進以改善民生為重點的社會建設。

積極開展促進祖國統一和海外聯誼工作

政協十一屆一次會議主席團常務主席賈慶林3日在全國政協十一屆一次會議開幕會上向大會報告工作時說，十屆全國政協開展促進祖國統一和海外聯誼工作，不斷增強中華民族的凝聚力。

賈慶林說，實現中華民族的偉大復興，是全體中華兒女的共同心愿，也是需要全體中華兒女共同為之奮斗的偉大事業。我們通過多種方式和途徑，積極宣傳黨和政府對香港、澳門的方針政策，及時向港澳委員通報國家經濟社會發展情況和政協常委會議精神，精心組織港澳委員在內地12個省、自治區、直轄市開展視察、考察活動，鼓勵他們為國家發展獻計出力。高度重視發揮港澳委員在香港、澳門社會政治事務中的作用，探索相關工作機制，支持港澳委員為維護香港、澳門繁榮穩定作出貢獻。

十屆全國政協深入學習貫徹總書記關于新形勢下發展兩岸關系的四點意見，認真做好臺灣島內有關黨派團體和各界人士的工作，加強與各界臺胞的聯系，推動兩岸人員往來和經濟文化交流。舉辦孫中山誕辰140周年紀念活動。支持海外僑胞以各種形式開展“反獨促統”活動，為推進祖國和平統一大業發揮了積極作用。

十屆全國政協還開展與海外僑胞的聯誼活動，邀請僑胞代表列席全國政協全體會議,組織他們回國參觀考察,組織海外僑胞中的專家學者建言獻策，使政協海外僑胞的團結聯誼工作與參政議政工作有機結合起來。

積極增進民族團結和宗教和睦

政協十一屆一次會議主席團常務主席賈慶林3日在全國政協十一屆一次會議開幕會上向大會報告工作時說，十屆全國政協貫徹黨和國家的民族、宗教政策，增進了民族團結和宗教和睦。

賈慶林說，民族關系、宗教關系始終是涉及黨和國家工作全局的重大關系，民族工作、宗教工作始終是關系黨和人民事業發展的重要工作。我們圍繞民族區域自治法的貫徹執行組織視察，推動民族區域自治制度的完善和發展；
組織青藏鐵路視察和天然草場保護的考察，推動相關地區的生態環境建設；
連續四年開展武陵山民族地區經濟社會發展調查研討，探索跨省交界少數民族貧困地區連片扶貧開發的新形式；
提出發揮新疆優勢、加快經濟發展的意見建議，為國務院制定關于進一步促進新疆經濟社會發展的若干意見提供了重要參考；
開展民族地區人才培養和義務教育、保護少數民族傳統文化等方面的調研，對加快民族地區的教育、科技、文化等社會事業發展作出貢獻。

十屆全國政協圍繞貫徹落實宗教事務條例組織考察調研，促進了一大批宗教房產等問題的解決；
連續兩年召開宗教界為構建社會主義和諧社會作貢獻經驗交流會，探索宗教界人士促進社會和諧的途徑和方法；
召開中國宗教界紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利60周年座談會，鄭重發表《中國宗教界和平文告》；
舉辦海峽兩岸暨港澳佛教、道教界近萬名信教群眾參加的和平祈禱活動，充分展示中國宗教界促進祖國統一和維護世界和平的真誠愿望。

形成對外交往新格局

政協十一屆一次會議主席團常務主席賈慶林3日在全國政協十一屆一次會議開幕會上向大會報告工作時說，十屆政協擴大交流合作，形成人民政協對外交往新格局。

賈慶林說，人民政協的對外交往是我國總體外交的重要組成部分，是增進中國人民同各國人民了解和友誼的重要橋梁。我們按照國家外交工作部署，發揮人民政協對外交往的特點和優勢，積極、務實、穩妥地開展人民外交，為爭取良好的國際環境和周邊環境、促進世界和平與發展貢獻力量。

五年來，全國政協主席會議組成人員對近70個國家進行訪問，共接待46位副議長以上級別代表團來訪。成功舉辦“21世紀論壇”2005年會議。中國經社理事會承辦經社理事會國際協會第十次全體會議，通過了《北京宣言》，并與歐盟經社委員會建立圓桌會議機制。截至目前，全國政協已同121個國家的211個機構和12個國際或區域性組織建立聯系并開展友好交往。

以理論創新推動工作創新

政協十一屆一次會議主席團常務主席賈慶林3日在政協十一屆一次會議開幕會上，代表政協第十屆全國委員會常務委員會向大會報告工作時說，十屆政協加強人民政協理論研究，以理論創新推動工作創新。

賈慶林說，實踐是理論的基礎，理論是實踐的先導，人民政協只有通過理論創新推動工作創新才能永葆生機?？倳浽趹c祝人民政協成立55周年大會上的講話和《中共中央關于加強人民政協工作的意見》提出了一系列重大理論觀點。我們進行了認真學習，并有計劃、有組織地開展理論研究，取得了一批重要理論成果，初步確立了人民政協理論的思想體系和基本框架。隆重舉辦紀念鄧小平同志誕辰100周年暨鄧小平關于人民政協理論研討會，成立中國人民政協理論研究會，舉辦首次人民政協理論研討會。人民政協理論研究隊伍逐步形成，人民政協理論正在納入黨政領導干部培訓計劃，列入各地黨校、行政學院、干部學院、社會主義學院的教學計劃。

賈慶林說，人民政協理論研究工作的開展，不僅深化了對關系人民政協事業發展全局的重大理論和實踐問題的認識，而且推動了人民政協經常性工作的創新。我們積極探索政協提案、委員視察、專題調研、反映社情民意、新聞宣傳、文史資料等工作的特點和規律，先后召開了6個相關專題座談會，制定了6項加強和改進相關工作的意見。

過去五年形成六方面主要工作經驗

政協十一屆一次會議主席團常務主席賈慶林3日在政協十一屆一次會議開幕會上向大會報告工作時，總結了十屆政協過去五年工作的主要經驗。

賈慶林說，十屆全國政協繼承和發揚歷屆政協的優良傳統，著眼于新世紀新階段人民政協工作面臨的新形勢新任務，研究新情況，解決新問題，不斷深化對人民政協事業發展特點和規律的認識，不斷深化對人民政協在黨和國家事業全局中地位和作用的認識，在實踐中積累了許多有益經驗。這些經驗，既是長期形成的寶貴財富，也是今后人民政協工作中必須堅持的重要原則，值得倍加珍惜。

這些經驗包括：堅持中國共產黨對人民政協的領導；
堅持團結和民主兩大主題；
堅持把促進發展作為人民政協履行職能的第一要務；
堅持把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為人民政協工作的出發點和落腳點；
堅持推進人民政協履行職能的制度化、規范化、程序化；
堅持全面加強人民政協的自身建設。

賈慶林說，實踐在發展，時代在進步。人民政協必須立足于生動實踐，堅持繼承與創新的統一，不斷豐富和發展源于實踐而又具有指導意義的原則和經驗，切實提高認識和把握人民政協工作規律的能力，把人民政協事業進一步推向前進。

提出今后五年工作建議

政協十一屆一次會議主席團常務主席賈慶林3日在政協十一屆一次會議開幕會上向大會報告工作時，對政協今后五年的工作提出了建議。

賈慶林說，今后五年，是全國人民為奪取全面建設小康社會新勝利而團結奮斗的五年，也是人民政協創造新業績、譜寫新篇章的五年。人民政協的各參加單位、各級組織和廣大政協委員要把學習貫徹中共十七大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢牢把握團結和民主兩大主題，積極開展政治協商，完善民主監督機制，提高參政議政實效，充分發揮協調關系、匯聚力量、建言獻策、服務大局的重要作用，努力開創人民政協事業發展新局面。

科協代表考察報告范文第3篇

個案預防是指檢察機關結合某一職務犯罪案件的查辦工作，針對發案單位存在的機制、制度以及管理上存在的問題，采取警示教育、座談會、案件剖析、檢察建議等舉措，協助發案單位加強教育、完善制度、強化監督、改進管理，以防止和減少職務犯罪的工作方式。個案預防是檢察機關最早的職務犯罪預防工作模式之一。從預防職務犯罪工作的現狀看，個案預防仍是檢察預防工作中運用最廣泛、流程最完整、預防效果最明顯、最能體現檢察職能的工作模式。

個案預防的步驟并沒有具體的文件規定，但結合具體工作實踐，一次完整的個案預防一般包括八個步驟，即選擇有代表性的個案、制作立項審批表、撰寫個案分析報告、與發案單位召開座談會、發出檢察建議、開展系列預防活動、到發案單位回訪、總結歸檔。

選擇有代表性的個案開展預防工作，而非檢察機關查辦的每個案件，這是基于對司法成本的考慮，以及對司法資源的有效合理運用。一般而言，個案預防的案例選擇，應注意綜合考慮以下四個方面的因素：一是該案在發案單位比較普遍，群發性、再發性強；
二是該案的發生暴露出發案單位在制度上、管理上有重大漏洞；
三是案件典型，系串案、窩案或嫌疑人在發案單位職務比較高、職務性特點突出，涉案金額大，警示性強；
四是發案單位有開展職務犯罪預防工作的積極性。

確定開展個案預防工作后，要填寫《個案預防立項審批表》，列明案件的基本情況、立項理由和工作計劃，層報業務部門負責同志、檢察長批準。必要時，《個案預防立項審批表》附上偵查終結報告等一些文字材料。

第三步便是撰寫個案分析報告。個案分析報告的內容主要包括：職務犯罪的基本事實，職務犯罪心理和動機的分析、作案手法的分析，單位制度、機制及內部監督等方面可能存在的缺陷。在撰寫書面報告前，首先，要收集偵查終結報告、犯罪嫌疑人的悔過書（犯罪嫌疑人認罪）、一些證人的證言、涉及的相關規章制度以及發案單位的執法情況等書面材料。其次，通過召開調查會、座談會、個別走訪、查看偵查筆錄、與其他辦案人員進行溝通了解、對發案單位進行實地走訪考察等方式著手調查，必要時還可以提審犯罪嫌疑人。最后，對調查中所收集到的原始材料進行系統審核、整理、統計和分析，對調查信息和材料進行加工和處理，變成系統可以引用、使用的材料，繼而分析發案原因。

個案分析報告完成后，再與發案單位取得聯系，召開一定范圍的座談會，通報相關案情，指明發案的主要環節和原因，提出檢察機關與發案單位合作開展個案預防工作的幾點建議和意見，下一步開展預防工作的有關事宜，并與發案單位達成共識。必要時雙方可以形成會議紀要或聯合發文，建立預防工作領導小組等臨時性的機構，共同推動之后預防工作的深入開展。

此外，在充分征求發案單位意見后，可以結合個案分析報告，提出成熟的預防意見和建議，交科局討論后，由辦案人員撰寫成預防建議，層報檢察長批準。預防職務犯罪檢察建議采取當面送達的方式，當場宣讀，并就檢察建議內容進行當場座談，相互交換意見。

當檢察建議得到發案單位的采納，根據檢察建議的內容和雙方之前達成的共識，集中一段時間，檢察機關與發案單位可以開展一系列預防活動。在這個階段中，由發案單位主動開展相關工作，檢察機關負責指導和協助?；顒涌梢园ǎ赫匍_動員大會，統一部署預防職務犯罪工作；
成立預防職務犯罪領導小組，明確責任分工；
開展預防職務犯罪知識講座；
開展崗位危險點排查，提出預防對策等等。

與發案單位開展一系列預防活動后，檢察機關到發案單位進行回訪考察，了解整改措施的實施情況和預防建議的落實情況，評估發案單位現階段職務犯罪的風險，并幫助發案單位進行總結?；卦L可以采用座談會、實地調研、問卷調查、查看書面資料等形式進行?；卦L考察要注意了解發案單位的整改情況，注意收集發案單位的整改意見、情況反饋書等。

對于上述的工作，要及時進行總結，形成總結報告，將個案預防的總體情況向發案單位的主管部門通報，并報上一級檢察院備案。同時將個案預防過程中所形成的《個案預防立項審批表》、《個案預防終結報告》、《檢察建議書》等工作文書和開展預防活動的照片、會議記錄等相關資料統一整理裝訂成案卷，交內勤歸檔，避免預防工作流于形式。

遵循如上步驟，腳踏實地地進行個案預防，是做好預防職務犯罪整體工作的基礎。與行業預防、專項預防工作相比，它具有更為立竿見影的效果，尤其適合基層檢察院開展。

當然，除了工作本身的規范外，個案預防工作還有一些需要把握和注意的問題。2010年，最高人民檢察院職務犯罪預防廳在全國偵查預防工作會議上提出：個案預防和一些類案預防可以更多地依靠偵查部門結合辦案來開展，針對辦案中發現的問題，向發案單位及主管部門提供預防咨詢、提出檢察建議，幫助發案單位和多發行業整章建制，這樣既有優勢，做起來也方便。在這中間，預防部門主要是做好組織、協調、綜合、服務工作，也可以參加一些典型案件的個案預防工作。預防部門主要是在偵查部門辦案和個案（類案）預防的基礎上，加強類案預防、行業預防和制度預防。這里說是分工，但要更突出強調配合協作。

科協代表考察報告范文第4篇

2005年12月30日，按照縣委的工作安排，縣政協副主席、統戰部部長**同志帶領宣傳部***、紀委***、組織部****等三位同志組成考察組，對縣工商業聯合會領導班子和班子成員進行了較為全面、深入、細致地考察?？疾炱陂g，召開了工商業聯合會全體干職工參加的民主測評和民主推薦大會，找了全體干部職工共3位同志進行個別談話，查閱了有關會議記錄和文件等資料?，F將考察情況匯報如下：

一、領導班子和科級干部基本概況

工商業聯合會領導班子設會長、副會長各一名共2人組成，均為男性，其中會長為黨外民主人士，副會長為中共正式黨員，年齡最小的 最大的 ，學歷上一個中專一個 。

二、對領導班子的總體評價

縣工商業聯合會領導班子思想政治素質較高，工作計劃性較強，團結協調、勤政廉政，充分發揮了工商聯統戰性、經濟性、民間性優勢。具體表現在以下幾個方面：

1、思想政治素質較強。能以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神和我縣三級干部會議精神，深入開展“四問五比六看”活動，樹立“服務立會、服務興會”的工作理念，同時還積極開展“三增強、四熱愛”教育、“扶貧濟困送溫暖獻愛心”等活動，著力強化經濟服務、法律服務、信息服務、融資服務和思想政治工作五種職能，積極推動我縣非公有制經濟健康、協調、快速發展。

2、工作責任感和事業心較強。加強行業商會建設，按省市工商聯的要求，對會員重新登記梳理，同時加大了會員發展力度，今年新發展企業會員2個，個人會員7個，壯大了會員隊伍。深入一線調查研究，積極為縣域經濟發民建言獻策。一年來向縣委縣政府提交了《關于工業園區發展的調查報告》、《關于對**縣非公有制經濟發展狀況的調查報告》、《**縣非公有制經濟人士創業情況的調查》和《**縣非有公有制經濟組織人才隊伍狀況調查》等四篇調研報告，同時，在年初召開的人大、政協兩會上，還積極組織工商聯界的人大代表和政協委員提交議案13件。

3、勤政廉潔，有較強的服務觀念。加強了法律咨詢服務，以“3.15”活動為契機，與消協一起組織法律顧問，現場解答會員及廣大個體工商戶提出 的有關法律問題；
強化了融資服務，通過各種渠道為會員企業融資300多萬元，支持了會員企業的發展；
加大了信息與技術服務，編發《經濟信息》分發給會員，組織會員參加全縣無公害臍橙種植培訓班等；
還采取分散和集中走訪相結合的方法，經常深入會員中，了解他們的生產生活情況，及時為他們排憂解難，為會員出面協調解決實際問題8次。

4、團結協調，取得了較好的成績。班子團結，在重大事情及一些較大的財務開支上能先通氣先商量，在貫徹民主集中制方面做得較好，班子戰斗力也較強。通過“致富思源、富而思進、義利兼顧、回饋社會”為內容的“雙思”活動，積極引導非公有制經濟人士參與光彩事業，熱心回報社會，累計捐款近3萬元，幫助貧困學生4名；
積極加強對外聯絡，大力開展招商引資工作，今年引進項目3個，合同引資1100萬元，目前這3個項目均已順利投產；
積極參與并抽調專人長期駐村負責新農村建設工作，另外，計劃生育、社會綜治等工作也開展的扎實有效。

5、存在不足：工作點多面廣，某些工作難以落實到位，和實際要求有一定的距離；
創優創特方面也有等提高。

三、對領導班子成員的個人評價

1、***：

該同志政治理論和業務水平較高，能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅決執行上級指示和決定，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。能堅持理論聯系實際，學以致用，在保持共產黨員先進性教育活動中將學習同改造思想，轉變作風，指導實踐緊密結合，在單位小待遇低的情況下能耐得住清貧，做工作不講條件不講待遇，只要分配交待的事情會認真去辦好，同時協助會長抓好工商聯年初制定的各項工作任務，以及招商引資、計劃生育、社會綜治等各項中心工作。文字功底好，經常深入基層搞調研，今年向縣委縣政府提交了《關于 工業園區發展的調查報告》等4篇調研報告。堅持群眾路線，作風深入，在法律咨詢、融資、信息等方面做了大量工作，真心為會員排憂解難。

廉潔自律方面做的較好，考察期間沒有這方面的不良反映。

不足之處：工作中存在畏難情緒，有時工作信心不足，上進心不強。

民主測評情況：3人參加測評，其綜合評價優秀1票，稱職2票，無基本稱職和不稱職票。

四、科級后備干部考察情況

五、主要領導對干部進退流轉意見

六、考察組意見

科協代表考察報告范文第5篇

（試行）

第一章　總則

第一條　為深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強北京市屬高等學校（以下簡稱高校）領導班子和領導干部隊伍建設，建立促進科學發展的干部考核評價機制，辦好人民滿意的高等教育，根據《中華人民共和國高等教育法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨北京市委關于建立促進科學發展的領導班子和領導干部考核評價機制的意見》和有關法規文件，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于高校領導班子換屆考察、領導干部個別提拔任職考察。其中，領導干部個別提拔任職考察在有關方法上可以適當簡化。

第三條　堅持德才兼備、以德為先，把按照科學發展觀要求領導和推動高校發展的實際成效作為基本依據，以職責管理為中心，綜合運用民主推薦、民主測評、民意調查、個別談話、實績分析、綜合評價等方法，全面客觀準確地考核評價高校領導班子和領導干部。

第二章　民主推薦

第四條　選拔任用高校領導干部，必須按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的程序和要求，經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。

第五條　高校領導班子換屆考察，參加會議投票推薦的人員范圍為：

（一）學校黨委委員、紀委委員；

（二）學校領導班子成員；

（三）學校中層干部；

（四）教授代表，工會、教代會、團委、學生會、研究生會負責人；

（五）民主黨派和無黨派人士代表，部分各級黨代會代表、人大代表、政協委員；

（六）部分擔任過校級領導職務的老同志，離退休老同志代表。

（七）其他需要參加的人員。

領導干部個別提拔任職考察，參加會議投票推薦人員參照上述范圍執行。

第六條　高校領導班子換屆考察，參加個別談話推薦的人員范圍為：

（一）學校領導班子成員；

（二）學校中層正職干部；

（三）教授代表，工會、教代會、團委、學生會、研究生會負責人；

（四）民主黨派和無黨派人士代表，部分各級人大代表、政協委員；

（五）擔任過正校級領導職務的老同志，離退休老同志代表。

（六）其他需要參加的人員。

領導干部個別提拔任職考察，參加個別談話投票推薦人員參照上述范圍執行。

第七條　個別領導職位出現空缺時，根據崗位的性質、任務和要求，制定職位說明書，擬提拔人選的提名應首先聽取職位空缺高校領導班子成員意見。民主推薦由市委組織部、市委教育工委會同高校黨委組織。

第八條　若民主推薦票數分散，根據實際情況和班子結構需要，經市委組織部、市委教育工委與高校黨委溝通，可以差額提出擬提拔人選考察對象初步名單，進行二次會議投票推薦。二次會議投票推薦可適當縮小參加人員范圍。

根據需要，可以組織考察對象初步人選進行自述。

第九條　擬選拔人選校內產生時，根據民主推薦結果和有關意見，經與市委組織部、市委教育工委溝通，由高校黨委提出考察對象建議人選，按有關程序醞釀后，確定考察對象。擬選拔人選非校內產生時，根據民主推薦結果和有關意見，由市委組織部、市委教育工委研究提出建議人選。

對考察對象建議人選中非中國共產黨黨員干部應聽取統戰部門意見。

考察對象應在民主推薦中得票數位居前列、干部群眾口碑好、平時考核和年度考核評價高，符合人崗相宜和改善領導班子結構要求。在考察中經查實有拉票行為的，不列為考察對象。

第十條　實行差額推薦、考察、醞釀和考察公示，考察對象一般應當比擬任職務至少多一人。特殊情況需要進行等額考察的，應當經市委組織部同意。

第十一條　考察對象應當在一定范圍內進行公示，時間一般為三至七個工作日。

第三章　民主測評

第十二條　民主測評主要了解領導班子工作情況和領導干部現實表現，重點是貫徹落實科學發展觀的實際情況。

第十三條　高校實行領導班子和領導干部任期目標備案制度。任期目標報告書經學校領導班子集體研究后，報市委教育工委市教委備案，同時在本單位公開。

第十四條　高校領導班子民主測評一般在總結工作的基礎上進行，按照思想政治建設、領導水平、工作實績、反腐倡廉、完成重點任務五個類別設置測評內容和評價要點（見附表1）。其中，重點任務的具體內容，由市委組織部、市委教育工委根據學校領導班子任期目標提出。

第十五條　高校領導干部民主測評一般在述職述廉的基礎上進行，按照德、能、勤、績、廉五個類別設置測評內容和評價要求（見附表2、3）。

對正職側重評價領導科學發展、駕馭全局、抓班子帶隊伍、政策水平、學習能力、民主作風、清正廉潔等情況。對副職側重評價工作思路、學習能力、工作基礎、工作作風、精力投入、執行能力、效能提升、分管工作制度完善、廉潔自律等情況。

第十六條　領導班子和領導干部民主測評票按照測評內容設置測評項目，并進行總體評價。

領導班子測評項目、總體評價意見分為好、較好、一般、差；
領導干部測評項目評價意見分為好、較好、一般、差、不了解，總體評價意見分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。

民主測評項目評價意見，根據定性考核評價情況按百分制轉化。

對擬提拔人選考察對象，應當設置“是否同意其被提拔使用”等征求意見欄目。

第十七條　參加民主測評的人員范圍，一般與第五條的規定相同。

第十八條　領導班子工作總結、領導干部述職述廉報告、民主測評評價要點應當在測評前發放，保證參加測評人員能夠充分準備意見。其中，執行任期制的高校領導班子和領導班子成員，在任職屆滿前3個月要向市委教育工委提交任期目標完成情況報告書。

第十九條　領導干部在個人述職述廉的基礎上，按照民主測評評價要點，填寫自我評價表。領導班子主要負責人審閱所在班子其他成員的述職述廉報告，結合其任期內的綜合表現，分別對副職作出評價，填寫主要負責人評價表。

第四章　民意調查

第二十條　民意調查主要通過工作服務對象和有關方面評價，了解領導班子的群眾滿意度。民意調查一般采取問卷調查的方式進行，根據實際情況，也可以采取個別訪談、召開座談會、校園網絡評議等方式進行。

第二十一條　領導班子民意調查，主要包括在學校事業發展情況、和諧校園建設、黨風政風等方面群眾直接感受到的工作狀態和成效（見附表4）。

民意調查內容可以根據高校具體情況和不同考核評價任務，以及不同時期群眾關注的突出問題，有針對性地進行調整，具體內容由市委組織部、市委教育工委與高校黨委商定。

第二十二條　民意調查項目評價意見分為滿意、比較滿意、不夠滿意、不滿意、不了解。

民意調查項目評價意見，根據定性考評情況按百分制轉化。

第二十三條　民意調查參加的人員范圍，一般為不參加民主推薦、民主測評和個別談話的師生代表，必要時也可以擴大到學校所在地相關部門、學生家長、畢業生用人單位等。

第五章　個別談話

第二十四條　個別談話包括結合民主推薦進行的個別談話、到考察對象所在單位的個別談話，以及與考察對象本人談話，主要深入了解領導班子建設狀況和領導干部德才素質及現實表現。

第二十五條　個別談話評價內容、評價要點與民主測評相同（見附表1、2、3）。

根據個別談話的不同情況，參考評價要點，分別確定談話重點，擬定談話提綱。

應當提前向談話人員發出談話預告。

第二十六條　高校領導班子任期考察，參加個別談話人員范圍一般與本辦法第六條的規定相同。領導干部個別提拔任職考察，參加個別談話人員范圍可以適當縮小。

應當將與考察對象關聯度大、知情度深的工作對象和服務對象納入考察談話范圍。

第二十七條　同擬選拔人選考察對象談話，一般采取考察組集團面談的方式進行，借鑒結構化面試方法，提高面試內容針對性，進一步了解其思想政治水平、適應職位能力、發展潛力、自我認知和心理素質等方面的情況，比較對照不同考察環節的評價意見，核實反映的有關問題，深化對考察對象的了解。

第二十八條　認真聽取紀檢監察機關的意見，實行擬選拔人選考察對象報告個人有關事項制度。根據需要，可以進行實地調查和延伸考察。

對促進或者影響科學發展的突出事例、群眾反映強烈的問題要深入調查了解，可以到考察對象現工作單位，采取個別訪談、實地察看等方式進行實地調查。

對在現工作單位任職不滿三年的擬選拔人選考察對象，應當到其原工作單位采取個別談話、民主測評等方式進行延伸考察。

第六章　實績分析

第二十九章　實績分析是依據學校事業發展統計數據、任期目標報告書、任期工作總結或述職述廉報告等內容，分析領導班子和領導干部的工作思路、工作投入、工作成效，重點評價貫徹落實科學發展觀、推動學校事業科學發展的實際成效。

第三十條　實績分析按照以下方法進行：

（一）根據有關統計數據和民意調查情況，結合領導班子及領導干部任期目標報告書，分析學校人才培養、科學研究與社會服務、黨建與思想政治工作、管理服務等方面的狀況與成效（見附表5）；

（二）以分析領導班子整體的工作實績為基礎，結合工作分工和民意調查及有關審計情況，分析評價領導干部個人的工作實績；

（三）通過對學校事業發展情況的總體了解，在進行不同高校橫向比較的同時，突出對任期內的縱向比較分析。

第七章　綜合評價

第三十一章　綜合評價主要是在全面掌握考核信息的基礎上，通過考察組集體研究，客觀公正地對領導班子和領導干部做出評價。

注意把通過跟蹤了解完成重點任務、列席高校重要會議、參加領導班子民主生活會、開展談心談話和專題訪談、深入干部培訓班、加強與紀檢監察機關和巡視組溝通了解等多種形式積累的平時考核情況，特別是領導班子和領導干部在完成急難險重任務、關鍵時刻的表現作為綜合評價的重要依據。

第三十二條　綜合評價可以采用以下方法：

（一）類型分析。按照材料來源、發生時間、表現內容和考察對象所起的作用等情況，將各類材料分門別類進行分析整理，使之條例化、系統化。

（二）數據分析。通過分析民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析等環節形成的有關數據，評價考察對象的工作成效和群眾公認度。

（三）比較分析。將不同考察環節反映的同類與不同類情況、考察對象與領導班子其他成員的現實表現進行分析比較，評價考察對象的領導干部的主要優缺點及特長。

（四）環境分析。對考察對象工作表現的客觀環境因素，重點是工作基礎和工作條件進行分析，評價其主觀努力程度。

（五）歷史分析。將考察對象的歷史情況與現實表現聯系分析，評價其一貫表現和基本素質。

第三十三條　根據任期考察、個別提拔任職考察的不同要求，綜合考核評價應當突出重點。任期考察重點評價履行職責情況和工作成效。個別提拔任職考察重點評價基本素質和能力水平，應根據班子職責、結構和崗位對領導干部素質、能力的要求，以及領導干部自身履職情況，對崗位匹配度進行綜合評價分析。

第三十四條　對反映考察對象的有關問題，特別是涉及不按照科學發展觀要求辦事和廉潔、團結、作風等方面的問題，應當認真核實和分析，凡是線索清楚、情節具體的，考察組應當了解清楚。情況比較復雜、一時難以了解清楚的，按照干部管理權限，委托有關部門等進行專項調查，形成結論，作為綜合評價的重要依據。

第三十五條　在綜合評價的基礎上，由考察組集體研究，對領導班子提出評價意見，對領導干部提出使用意見，負責形成考察報告和考察材料。

考察報告和考察材料必須客觀公正、實事求是地反映考察結果?？疾觳牧蠎斎嬖u價德、能、勤、績、廉等方面的現實表現、個性特點和不足之處，同時反映民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析等方面的量化結果。根據需要，還可以把有關實地調查報告作為附件材料。

第八章　結果運用

第三十六條　綜合考核評價結果，應當作為加強領導班子建設和領導干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據。

對綜合考核評價結果好，堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發展的領導班子，要總結經驗，充分發揮典型帶動作用。對綜合考核評價結果好，堅持原則、勇于負責，敢抓善管、真抓實干，實績突出、群眾公認的優秀干部，要表揚獎勵，注意提拔重用。

對綜合考核評價中發現的干部存在的苗頭性問題，要早提醒，早糾正。對綜合考核評價結果差、經組織考核認定確實存在問題的領導班子，應當督促整改，必要時也可以進行組織調整；
主要負責人確有責任的，應當對其進行誡勉談話。對綜合考核評價結果差，經組織考核認定為不勝任現職崗位的，應當進行誡勉談話或者組織調整。對因工作失職造成嚴重后果的，要依法依紀處理。

第三十七條　高校領導班子綜合考核評價的有關情況，應當向領導班子成員反饋，同時向學校中層以上干部通報。

黨政正職的綜合考核評價結果，由市委組織部或市委教育工委向本人反饋；
其他領導干部的綜合考核評價結果一般由黨政正職向本人反饋。其中干部群眾反映意見比較大的領導干部，由市委組織部或市委教育工委向本人反饋。

提拔擔任領導干部的民主推薦結果、談話同意提拔的得票情況和考察情況，應向干部所在高校黨委反饋，同時向中層以上干部通報。

第三十八條　根據綜合考核評價結果，市委組織部、市委教育工委要合同高校黨委，認真分析領導班子的運行狀況，提出加強領導班子建設、改進工作的意見建議，并在一定范圍內公開。

第三十九條　高校領導班子和領導干部對考評結果有異議的，可按干部管理權限向市委組織部或市委教育工委提出申訴。市委組織部或市委教育工委應當及時調查核實，作出明確答復。

第九章　組織實施

第四十條　本辦法按照干部管理權限，在市委領導下，由市委組織部、市委教育工委組織實施。

第四十一條　實施本辦法，應當從實際出發，實事求是，避免繁瑣，力戒形式主義。加強組織協調，避免多頭考核或者重復考核。堅持換屆考察、個別提拔任職考察與平時考核、年度考核相結合，建立領導班子和領導干部考核工作檔案，推進配套制度建設，加強基礎工作。

第十章　附則