2023年專業化發展論文【五篇】（2023年）

現代教育的發展要求教師職業的專業化，教師的專業化發展已經成為中小學教師質量的一個重要策略與標志。語文學科是學校教育中的一門基礎學科，所以語文教師的專業化發展進程占據了整個教師專業化發展進程的核心地位。下面是小編為大家整理的2023年專業化發展論文【五篇】（2023年）,供大家參考。

專業化發展論文范文第1篇

關鍵詞：語文教師; 專業化; 特殊性

現代教育的發展要求教師職業的專業化，教師的專業化發展已經成為中小學教師質量的一個重要策略與標志。語文學科是學校教育中的一門基礎學科，所以語文教師的專業化發展進程占據了整個教師專業化發展進程的核心地位。

一、語文教師專業化發展的特點

(一)教師專業化的內涵

“教師專業化是指教師職業具有自己獨特的職業要求和職業條件，有專門的培養制度和管理制度?！保?］簡言之，就是教師職業爭取成為專業的過程，這一過程旨在強調教師作用的改變和教育模式、教育過程、教育評價等各個體系與思維的重建。這就要求以教師個體專業發展為依托，從而整體提升教師隊伍的專業自我。同時，教師專業化也是一個國家、地方、學校及其教育環境的合力結果，是全民素質逐步提高的有力保障。

（二）語文教師專業化發展的內涵及其特殊性

關于語文教師專業化的發展在教育界可說是各執一詞，不過其基本宗旨大致相同。靳健指出：“語文教師要成為一個成熟的專業人員，需要通過不斷地學習與探究歷程來拓展自身的專業內涵，提升言語水平、思維水平、美感水平、教學水平、專業態度與自主意識，從而達到專業成熟的境界?！保?］然而，語文教師專業化真正走上發展之路需要的不僅是理論范疇的定性與研究，而是應付諸于語文教師提升語文素養的方方面面。

語文是思想的工具，是人類交際的情感工具，它使得人們的語言能力得到提高，邏輯思維變得清晰，情感因素能夠深入，它促進了理解力層次的跨越式提升,語文是學好其他學科的基礎。同時，語文中那美輪美奐的精致語言、博大精深的文化涵養以及廣袤無邊的意蘊情懷構成了語文學科獨特的人文氣息，這是其他學科所無法比擬的。

語文學科的特殊性理所當然就決定了語文教師專業化內容的特殊性。一方面，由于語文學科的基礎性和主導性地位，在教法上也提出了更高的要求，這使得語文教師在儲備精深的專業知識的同時，又要求具備一定量的教育理論知識。其次，在大多數語文教師作為班主任的今天，語文教師不僅要有強烈的情感感染力，還應關注學生的情感態度和思想特點，進行情感性疏導教育和啟發式說服教育；
再次，作為語文教師，還應具備不斷實踐與探索的精神，比如在課堂實踐中，教師應隨著對象、內容的不同而采用不同的教學方式，以適應不同的學生群體，同時，也引導學生探索適合自己的學習方式。

另一方面，語文學科的工具性和人文性的統一賦予了它進行思想道德教育的更大優勢。作為一個語文教師，應該從本學科出發，著力突破課堂教學的封閉性，引導學生融入課本情境，并和學生共同挖掘其中蘊含的德育內容，實施德育的無痕滲透，為學生情感、態度、價值觀的形成創設良好的教育情境。真正在“語文教學中滲透德育教育，既是全面貫徹黨的教育方針和實施素質教育的需要，又是衡量語文教師是否稱職的重要標準”［3］。同時，在面對日益強勢的西方文化霸權威脅的今天，祖國傳統文化的傳承、古老文明禮儀的弘揚，也是語文教學中應關注的問題。

二、語文教師專業化發展現狀

（一）語文教師職業心理的困惑

⒈客觀形勢下職業情感的冷卻

由于語文學科的特殊性，語文教材的頻繁變更，新的內容與方向自然需要教師們開始新的摸索與實踐。且語文課程標準沒有形成完整的教學體系與路徑，加之語文教師工作量之大，使得他們無暇顧及自己的提高與進步，只是一味追逐課改教材。語文教師在拼命的“工作”與“勞動”，但沒有“發展”與“創新”，只有磨損。

同時，高考語文試題的不合理，客觀題增多，主觀題減少，甚至主觀題部分也很少涉及思想價值和藝術價值的考察。在如此的語文試題的引導和高考升學率的壓力下，語文教師只強調學生所謂知識的純增長，而對語文教學的人文涵養則很少涉及。例如，一直被認為最為靈活的作文課，語文教師不是引導學生去觀察與感受，而是傳授作文“萬能模板”，學生作文風格趨同。米蘭?昆德拉在《小說的藝術》中曾說過：小說家之所以創作乃源于描述人類存在狀態的熱情。當語文教師喪失了對自己職業的熱情，則何談其職業期望與職業信仰？

⒉主觀意識下職業能力的缺失

常有人說語文教師是最無專業性可言的職業，甚至有些語文教師也如是認為：語文本身無深淺。于是，很多語文教師忽視其職業能力的進步，他們照本宣科、“販賣”別人成果?！敖處煹目蒲心芰?、創新精神已成為制約語文教育的‘瓶頸’”［4］。同時有很多語文教師本身就缺少一種個性品質，缺少一種激情與氣度。一個畫家曾說：畫風景不只是涂顏色，更重要的是畫出風景里的空氣。同樣，作為一個語文教師，傳授給學生的不僅有知識，更重要的是教學過程中一種內化了的超脫情懷與人格魅力。正如王榮生所說：一度認為最無專業性的語文教師，隱含著高度的專業要求。

另一方面，與其他學科教師相比，語文教師之間更缺少協同合作與溝通互動。自古文人相輕，雖說語文教師算不上真正的文人，但明顯具有了文人的某些“心態”,他們不去吸收，不去反思，專業知識進步緩慢，科研能力也只停留在局部的個體的論文水平上。這嚴重阻礙了教師職業能力的優化，違背了合作發展的原則。

（二）語文教師知識含量的貧瘠

林祖榮指出:“知識就是力量，結構決定功能”，而“一個教師理想的知識結構應該是怎樣的？我們認為，構成這個結構主體的是這樣三個板塊：學科專業知識、教育學、心理學知識和人類文化視野?！保?］同時,孫宏安指出:“教師的專業化指的是教師成為本專業的行家,成為專家”，“教師的專業是一種特殊的與學科專業相關的社會職業，因此精深的專業知識是教師專業化的直接需要”［6］。當然，這里提到的專業知識具體則包括學科專業知識、教育學、心理學知識和廣闊的人類文化視野。

總體而言，我國的語文教師基本能勝任自己的崗位，但不可否認，在語文教師專業化發展的大趨勢下，語文教師普遍存在較大問題。

1.學科專業知識不精

現階段，很大一部分語文教師仍憑借教參“打遍天下無敵手”，他們熟悉教材內容，但他們忽視了學科的基本結構和各部分知識之間的內在聯系，也不了解學科的發展動向和最新研究成果。語文教師迷失了發展的方向，學科知識更新緩慢，遠不及課程標準的要求。同時，也由于我國師范教育的先天不足，語文教師時常出現知識性差錯和書寫不規范等問題，且講課多就事論事，失去了語文教學“文道統一”的原則。語文是寬泛的，同時也是深奧的，語文教師只有具備了比較寬厚的知識，才能取之左右而逢其源。

⒉教育學、心理學知識知之甚少

在國外，許多國家都規定教師在就職前必須接受教育科學方面的專門訓練，而在我國，近年來也努力朝這方面發展，只是在現階段的師范院校中，教育學、心理學科目均作為公共課而“一筆帶過”，還沒有受到足夠重視，仍處于薄弱階段。如在語文教師中，有些教師雖然才華橫溢，但由于他們不懂教育規律與教育方法，甚至陷入連自己的教育經驗都無法總結的窘境，于是開始了漫長的盲目探索和經驗積累，必然要走不少彎路。在現階段，中學班主任工作大多由語文教師擔當，這說明語文教師更應站在教育科學理論的前列，掌握必要的教育觀點，了解教育工作的基本規律和基本方法。同時，教師還必須具有將教育科學理論知識轉化為具體實踐的能力，如要有較強的組織能力、培養學生進行自我教育的能力，教師自身也要有自我反思的能力、靈活應用教材的能力、準確清晰的語言表達能力等。教育界已明確提出：現代教育需要的不再是只有某種專業知識的教書匠式的教師，而是需要既有專業知識、又有教育理論和教育能力的教育家式的教師。

⒊人類文化視野狹窄

面對今天的教育對象，尤其是語文教師更肩負著巨大的壓力。因為語文課廣泛涉及著包括生活、社會和科學文化等各方面的知識，同時學生也可以通過大量信息渠道了解到許多新鮮知識，他們提出的問題不僅廣泛，而且具有相當的深度，這往往使語文教師汗顏，甚至出現了教師無法自圓其說的尷尬局面。作為語文教師不僅要熟知文史地，還要適當了解一些數理化知識，也要廣泛關注自然科學與社會科學的最新成果，形成教師不同尋常的知識鏈條。當然，一個教師不可能成為“通才”與“雜家”，但廣泛涉獵各種知識是不無裨益的。

三、對語文教師專業化發展途徑的反思

在現階段，我國語文教師的專業化還處于較低水平?！暗侥壳盀橹?，我國教師教育主要還是由兩大系統構成：職前教育和在職培訓，職前教育主要由各級各類師范院校承擔，在職培訓主要由各級教育學院和教師進修學校承擔”，然而“這一教師教育體系尚不完善，也欠規范”［7］，無法全面地指導我國教師的專業化發展進程。這就需要國家、學校對教師教育體系進行改革。同時，教師的專業化發展，也需要教師專業情意的確立。

⒈提高教師的經濟待遇和社會地位是前提

教師的經濟待遇不僅影響教師個體的生存和發展，也影響教師隊伍的社會聲望和政治參與能力。從整體上看，當前我國教師的經濟待遇特別是農村中小學教師的經濟待遇還比較低，個別地區還存在拖欠教師工資的現象。廣大教師含辛茹苦，卻兩袖清風。如果這種狀況得不到改善，實質上就是不承認他們的勞動價值，勢必影響他們的積極性，并導致教育質量的下降。所以，要努力做好這個前提工作，使教師成為社會上優秀人才的首選職業，同時，這也是教師不斷追求專業發展的動力之一。因此，國家及學校不僅要注意提高教師的社會地位和經濟待遇，同時要關注他們的教學熱情與參與性，關注他們的生活狀態以及生活需求。

⒉改革傳統師范教育，形成全面發展的職前教育是關鍵

師范教育主要承擔教師的職前培訓任務，是發展基礎教育第一位的工作。同時教師隊伍的質量的提高，也必須采取切實有效的政策性措施鼓勵和吸引大批優秀學生報考師范院校。然而“有師范教育以來，師范院校都把所教學科作為第一專業，在課程設置、課時分配上都向所教學科傾斜”，“而對教育理論課程的教學與改革重視不夠”［8］，致使師范教育先天不足，從而導致我國教師專業水平發展緩慢。要增強師范教育的吸引力，必須盡快改善師范院校的辦學條件，提高其學術水平與專業水平，這不僅可以吸收優秀學生報考師范院校，而且也是提高教師職前教育質量所必需的。所以，師范教育也應與時俱進，如加強學科知識、教育理論與教育實踐的有機結合，實現同步提升，走好職前教育這一專業化發展的關鍵一步。

⒊優化教師培訓模式，發展高質量的在職培訓是手段

“教師的在職培訓，實際上就是教師的終身教育，它不是一時的權宜之計，而是經常性的工作?！保?］然而，由于我國教師職前教育與職后培訓缺乏互動以及不合理的培訓課程與方式，使得在職培訓多流于形式，極大地影響了培訓目標的達成。

為了使教師的在職培訓得以順利進行，各級教育行政部門必須在經費、待遇、結構等方面做出實質性調整，嚴格把握好項目培訓目標、培訓內容以及培訓方法等方面的各個環節，制定出知識、能力、精神具體而富有層次的培訓目標，設計出前瞻、系統而實用的培訓內容，使用多元、創新與合適的培訓方法。教師的在職培訓是一個十分廣闊的活動范圍，除了傳統意義上教師之間課堂教學觀摩、互相研討、進修外，還可以開展其他的培訓模式，如教師發展學校、校本培訓、反思性教學、研究性教學等，這要求在實際教學經驗的基礎上建構自己對教學和學習的理解，從而積極地提高自己的教學能力。

（二）語文教師自身專業情意的確立

教師專業情意的確立，是指導教師教育教學工作的世界觀和方法論，并日益受到人們的重視，是一個教師成為“好”教師的不可或缺的內在因素。

教師的專業情意是教師在教育教學工作中長期形成的有關教育本質、教育目的和價值的理想與信念，它涉及價值觀、信念和自我意識等多個方面（通常所說的專業理想、專業精神包括在其中），是教師專業行為的理性支點和精神內核。同時，教師勞動的示范性，決定了教師在思想、品德和作風上必須成為學生的表率，教師只有以身立教、才能確立自己在教育中的地位。當然，教師只有在良好的自我意識下才會表現出適度的自愛、自尊、自信、自強等心理品質，體現出強烈的責任感、義務感和貢獻感，并自覺地根據自己的職業信念激勵自己，對自己獻身的職業充滿自豪感和榮譽感。

作為一個語文教師，在專業化發展的過程中,除了前面提到的基本知識與基本技能之外，也要有一種內在的專業情意，樹立自己的專業形象，滿懷自己的專業信仰，載著獨特的語文學科，走上獨特的專業化發展之路。

［參考文獻］

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［5］林祖榮.專業化發展關鍵詞之一:知識結構［J］.教師之友,2004（6）.34-35

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［7］［8］劉湘溶.簡析教師專業化與教師教育專業化［J］.中國高教研究，2004（7）.23-24

專業化發展論文范文第2篇

(一)職后培訓短缺

大學英語教師的職后培訓狀況不容樂觀。以筆者所在學校為例，本院共有在崗并從事大學英語課程教學的教師56人，每工作5年有1次進修經歷(包括攻讀學位、訪學、留學，進修時間不少于1年)的教師不到10%。35歲以下的教師除攻讀學位而外，有外出進修經歷的人次為1人。教齡達20年以上的大學英語教師16人，近10年內進修過的比例為43．7%;教齡在10年至15年的教師(攻讀學位除外)13人中僅2人有進修經歷，筆者本人工作14年多次申請進修未果。從課間休息時教師之間的交流中獲悉，多數大學英語教師都有外出進修的強烈愿望，但皆因各種原因未能如愿以償。主要原因有兩項:一是高校大學英語教學工作任務太重不能放人，除非攻讀學位，“工作量大，教學任務繁重是阻礙大學英語教師自身發展的客觀原因”［2］;二是接受教師進修的高校少且每年可接收的教師數量有限。其余渠道的進修培訓不多，“大學英語教師培訓網”只有“培訓負責人和技術負責人”能申請注冊，受眾面比較窄。

(二)教學頗受詬病

社會上多年來盛行不衰的形形的英語培訓學校、輔導班，以及研究中大量出現的“啞巴英語”和“聾子英語”等詞匯使得廣大英語教師頗受詬病。將英語輔導學校的盛行歸因于學校英語教學的不力似乎有幾分道理。大學生參與大學英語教學狀況調查時亦做出類似反饋，將成功歸因于自身的努力，而將失敗歸因于大學英語教師的教學不得法［3］。此處暫不考慮這樣的歸因是否合乎邏輯，但大學英語教師無論如何是脫不了干系的。首先，絕大多數中小學英語教師是高等教育培養的。其次，作為“啞巴英語”和“聾子英語”攜帶者的大學生們剛走出大學校門即被識破，充分說明大學英語的教學質量如何。再者，為提高大學英語教學質量，21世紀以來，大學英語教學改革的不斷推進和是否廣泛推廣ESP專業英語教學的爭論熱點都不約而同地指向大學英語教師專業化發展的必要性和緊迫性。在社會問責和大學英語教學改革逐步推進的情形下，大學英語教師務須通過學習更新教育教學理念、加強專業理論修養、加強學習專業用途英語以適應大學英語課程改革與社會發展之需。教師只有不斷學習、取得發展才能一步步實現專業化，而“學會反思是教師實現持續發展的必要條件與根本途徑”［4］。大學英語教師作為大學英語課程的教學組織者、管理者、評價者、指導者、協調者，應充分運用反思學習方式來促進自身的專業成長。

二、大學英語教師與反思

反思的概念最早源于英國哲學家洛克和荷蘭哲學家斯賓諾莎的哲學著作。反思，顧名思義，重新思考、認識已經發生的事件。反思是一種思維活動，是對思維的思維。反思不是簡單地回顧，而是在回顧的基礎上思索存在的問題、做出判斷并找到解決路徑。反思對教師而言是“教師著眼于自己的活動過程來分析自己做出某種行為、決策以及所產生的結果的過程”［5］。劉利平在梳理了中外曾子、弗雷來等學者的觀點的基礎上將反思定義為，“教師以解決教學中存在的問題為目的，以自己的教學活動過程為思考對象，對自己教學中的決策、行為以及由此產生的結果進行審察和分析的過程”［6］。反思進入研究視域以來曾被定義為“一種師德”［7］，或是“教師專業發展的關鍵環節”［8］，或是“教學工作的本質特征”［9］，本文更趨同于王薔的解釋，認為反思是一種學習方式，也是一種持續的、動態的學習活動，是大學英語教師實現專業化的理想選擇?，F有研究內容大多指向教學反思、反思性教學、反思性教學模式，本文認為反思的內容不僅僅為教學，而是不限于教學的一切事物，并非眾多研究關注的單一的“反思性教學”或“教學反思”。

(一)反思彌補培訓不足

各級教育部門組織的教師進修計劃與項目顯見能促進大學英語教師的專業成長，但由于高校擴招、英語教師師生比嚴重失衡等因素使得教師培訓或進修機會較少。大學英語教材出版商資助的暑期大學英語教師培訓每年如期舉行，但其培訓效果如何有待探究。其余類別的如上海外國語大學、外語教育研究會按期舉行的具有語言學、文學等專業特色的教師培訓又由于各單位師培經費有限而限制教師報名人數。教師受訓機會有限與當前改善大學英語教學效果與教學質量的緊迫任務構成了大學英語教師專業化發展進程中務須解決的矛盾。反思不失為解決這一矛盾的良策，既不影響常規教學工作的開展，又可推動大學英語教師獲得自身的專業化發展。大學英語教師通過反思探索教學新方法，以反思促進自主學習，探討解決教與學中遇到的實際問題的有效途徑。孟子曰，“人恒過然后能改，困于心，衡于慮，而后作”，人只有通過思考和總結經驗，意即進行反思，才能決定將來采取何種行動以修正不足，進而取得進步。

(二)反思促進教師發展

大學英語教師可進行教學反思及自身發展的反思。教學反思是教師反思的重要內容，“是教師以自己的教學活動為思考對象，對自己所選擇的行為、做出的決策以及由此所產生的結果進行審視和研究的過程，是一種通過提高參與者的自我覺察水平來促進能力發展的途徑……”［10］大學英語教師通過教學反思，回顧已經發生的教學活動及教學目標的達成情況，思考其中的得與失，總結經驗，發現問題并提高自身的認識，找到解決教學、管理學生、與學生溝通等多方面存在的問題的有效途徑。教師進行教學反思能推進大學英語教學改革并盡可能縮短教學現實與大學英語課程教學要求之間的距離。教師反思自身的發展則能進一步明確人生的奮斗目標(進職稱或拔高學歷等)，以及為實現該目標應該做出什么樣的努力并采取持之以恒的行動措施。反思使得教師密切聯系自身生理與心理狀況、工作與家庭實際確定可實現的奮斗目標，而不是好高騖遠。我自己的發展經歷是個很好的例子。當我有一天偶然發現和我同時參加工作的四個同事都是副教授時，我震驚之余痛定思痛，下定決心奮斗3年解決職稱問題。由于科研無方，向人請教無果，在摸索與痛苦中度過了3年，在普通期刊上發文3篇，距離目標還很遙遠，深刻體驗到英語學科論文寫作的痛苦與的彷徨與焦灼。由此得知，確定希望渺茫的目標并不講方法地朝著目標進發只會降低教師的工作熱情，消解教師的工作動力，給教師的生理與心理都帶來壓力，過大的壓力又反作用于教師的身體健康、工作與學習，無形中擴大了教師在奮進途中放棄終極目標的可能性。反思亦能幫助教師理智選擇實現奮斗目標的理性路徑。確定了奮斗目標，繼而一步步朝著目標前進，途中不斷學習、不斷思考以修正途徑，確保方向沒有發生偏移。教師需要反思，聯系自身發展的過去與現在，通過反思制訂行動方案，實施行動計劃，逐步實現一個個分級目標，最終實現總體目標，體悟“不積跬步無以至千里”之深刻道理。不論大學英語教師是追求自身的發展還是尋找解決教學問題的答案，最終目標都是督促自己一步步向前發展，順利突破大學英語教師專業化發展的“瓶頸”———提升教學水平與科研能力。

(三)反思不受外因限制

孔子曰:“學而不思則罔，思而不學則殆”。大學英語教師為了獲得發展，不僅要勤于學習、勤于思考，還必須將學習與思考密切結合起來。反思就是將學習與思考結合起來的一種學習方式。反思不受時間、地點限制。反思不受時間限制，只要教師有反思意識，愿意反思，反思可隨時發生。只要教師具有反思意識，教師可隨地進行反思，進入反思的心理活動歷程。反思不受地點限制，開會、批改作業、做家務都不會影響反思的進行，這比較適合大學英語教師女性居多、工作與家務雙肩挑的特點。反思不取決于思維的速度，而在于思考發生的頻率。生物學用進廢退的原理揭示，通過日常的思維訓練，人的思維能力可能有所提高，但若人的思維長期處于松懈狀態，其思維能力就會衰退和萎縮。反思能使教師的思維保持活躍與靈敏狀態，這是大學英語教師發揮教學機智的先決條件。反思不受經費限制。各階段教育的發展都需要教師不斷地學習與思考，以保持較新的教育理念，掌握教育技術，致力于教育目標的實現。教育部由此每年將大量的經費投入到教師培訓項目，但培訓數量與規模受經費限制，不可能惠及所有大學英語教師。大學英語教師參與面較廣的培訓通常由大學英語教材出版社組織在暑期進行，而且參加培訓的教師大多是想乘此機會出門長見識，參訓的真實動機是享受生活，學習的積極性并不高。再者，“走出去”或“請進來”的培訓方式不可置疑地有益于教師增長教育教學知識，但費用不菲。“走出去”的方式不僅消耗財力還增加了其余教師的工作量，或是“走出去”的教師在培訓結束后進入超負荷的補課階段，弄得身心俱疲，難以保障教學效果。“請進來”的方式亦同理，學校支付了大筆的講座費，而教師卻是迫于“簽到”的壓力參與，講座的效果也因此而大打折扣，導致培訓效果不理想。反思的學習方式則能彌補上述培訓方式的不足，不需投入大量經費，只需大學從制度上下功夫調動大學英語教師反思的積極性即可。以制度建設促進大學英語教師反思，使教師通過反思認清形勢及自身的不足，從而轉變固有的思想觀念與教學方法，提高教學技能和專業素質，產生事半功倍的效果。反思具有自主性。反思既不受外在規章制度的制約，也不受反思者個體差異的影響。大學英語教師作為反思者，可充分發揮反思的自主性，自主決定何時反思，在哪反思，反思什么，用何種方式反思等內容，反思的自主性能充分激發教師進行個性化反思的熱情。教師的個性得到張揚的過程就是教師的積極性和主動性得到充分發揮的過程。教師的積極性與主動性一旦被調動起來，將釋放出正能量，積極影響自身的發展方向與發展方式。教師在反思的驅動下增強自主學習理念，自主反思，掌握專業化發展的主動權，不僅能獲得自身的專業化發展，還能發揮榜樣作用，積極影響同事并引領大學生自主、自愿地學習，實現大學英語教學從量變到質變的轉化。

三、大學英語教師反思的途徑

教師反思不僅能發展科研能力，還能改善教學效果，提高教學質量，實現教學相長。教師反思的途徑有多種，如教學日志、問卷調查、課堂觀察、課堂錄音錄像、行動研究［11］，本文針對大學英語教師工作量大、教學任務重、承擔較多家務勞動(大學英語教師多為女性)等特點僅討論下列三種具體的反思操作途徑，滿足反思需要教師“發揮主動性，具有高度自覺的反思意識和觀察分析能力，和具有高度責任心并全身心投入事業”［2］的特點。

(一)回顧教學，發現問題，樹立反思意識

大學英語教師的工作在某種程度上來說是體力勞動。大學英語課程課時多、班級多、師資不足等特點使得每一位大學英語教師通常承擔約200名大學生的英語教學工作，難免存在一課講多遍的普遍現象。大學英語教材就那么幾種，雖然說近年來大學英語教學模式改革帶動了教材的改革，但大多換湯不換藥，教材模式與內容無多大改觀，只是將原來單一的紙質教材做成音、視頻多種模態，歷練三五年之后大學英語教師就能對各種教材駕輕就熟。大學英語傳統的“教師中心”教學模式雖在一定程度上得到改觀，但教師的教學理念并不會自動更新，而是需要通過學習與思考，轉變思想，進而轉變教學理念。大學英語課堂中存在各種各樣的現象，常有這樣的課堂，同一教師、教學組織方法與學習內容，但出現完全相悖的結果:一個班的學生積極配合教師，學習積極性高漲，課堂氣氛熱烈;另一個班則哈欠聲此起彼伏，情緒低落，課堂氣氛沉悶。大學英語教師應在授課結束后思考下列問題:同樣的教學方法為什么會出現完全相悖的結果?是什么因素導致了學生的學習情緒低落?是學生，還是教師，或是教學時段、教室等外部環境?如何解決這一問題?用什么方式解決?解決的效果將會如何?思考如何靈活處理教材使之貼近大學生實際;思考如何變換教學組織形式以喚起大學生的學習熱情;思考如何保持大學生的學習積極性……這樣做不僅能增強教師的反思意識，而且能使教師在解決問題動機的驅使下同步成長為自主性較強的學習者、教學實踐者和教學研究者。

(二)自主學習，解決問題，運用反思方式

反思是以自主學習為主的解決問題的方式。大學英語教師根據發現的問題，本著解決問題的目標著手查原因、找出路。教師此刻需要展開行動研究，分析、判斷引發問題的原因，確定需要解決的核心問題，通過行動研究進一步促進反思能力的發展。確定需要解決的問題之后運用問卷調查、課堂觀察、訪談等方式獲取第一手的研究數據。通過數據分析深入了解問題的本質，通過查找資料，請教同行或是咨詢專家等方式深入挖掘問題的根源和探討問題解決的途徑。查找、分析、解決問題的過程就是不斷思考、不斷學習的過程，即自主學習－教師反思的主要方式。比如，大學英語逃課現象在大二學生中很普遍。筆者在課后和學生交流時有意識地談及此問題，學生坦言，“專業課沒人敢逃，一是教師管得嚴，大家害怕考試掛科，而且將來參加工作也用得著。而公共課不一樣，學了沒啥用，況且多數是大班上課，逃課的學生就多。相比之下，你的英語課算是逃得少的”。言下之意我應該很感動、很知足。稍加推測便知，暫且不論課堂教學如何，我定是一嚴師。我就不免思考，是不是課堂太枯燥乏味?或者是我的教學組織得太糟糕?還是逃課的學生本就不喜歡學英語?在我而言，學生逃課，教師是要承擔主要責任的。室外風景大好，學生到教室苦坐，結果卻什么也沒學到，白白浪費2個小時，學生就沒有再到教室聽課的理由，必然選擇曠課去做自己喜歡的事。教師有責任讓課堂充滿樂趣與生機，使學生感到學習有收獲，才能把學生吸引到課堂上來。在探求這類問題解決途徑的過程中，教師學習的目的在于解決一個又一個的現實問題，這樣的學習因而是主動的、積極的。主動學習成為推動教師反思的強大動力，激勵著教師以實際行動思考教學現象、反省教學過程，在反思中實現教與學的優化，發現研究的問題。舊有問題的解決和新問題的不斷涌現成為教師不斷反思的不竭動力，推動教師在連續地反思與實踐的互動中實現自身的專業成長，并逐漸養成運用反思的習慣。

(三)記錄歷程，創新發展，推廣反思途徑

及時記錄發現問題與解決問題的途徑、過程與感想。記錄解決問題的歷程是反思的重要方式之一。大學英語教師通過文字記錄積累豐富的反思經驗，同時用文字記載思考和認識歷程本身就是一種深度的思維活動，深度思考又會觸發新的火花和新的想法，促進教師的反思能力向批判性反思之高級思維層次的發展，激發教師的創新思維，培養教師的創新能力，使教師的教學創新成為可能。同時，以論文的形式展示反思的成果，既為反思的教師帶來榮譽，使教師產生較高的自我效能感，又為廣大英語教師示范了反思學習方式的強大動力，使反思的學習方式得到推廣。反思學習方式使大學英語教師個體具備了教學創新能力，教師隊伍的整體素質才有望提高，教師隊伍的專業發展水平才能整體上一臺階，也才有希望提高大學英語課程的教學質量。運用反思學習方式獲得成功的教師會成為大學生學習的榜樣，以實際行動給大學生示范如何將反思作為解決生活與學習問題的有效途徑，帶動大學生進行反思，促進大學生反思能力的發展，逐步培養大學生運用反思解決生活與學習中實際問題的能力，引導大學生逐漸成長為具有創新精神和創新能力的新時代的人。

四、結語

專業化發展論文范文第3篇

英語組         

 21 世紀是科技和人才的競爭，而一流的教育才能造就優秀的人才。隨著中國逐漸走向國際化，英語受到越來越多的重視，英語交際能力已成為優秀人才的重要指標。然而，我們目前的英語教育現狀尚不能完全適應時展要求。因此，提出了“英語教師應該走向專業化”這一命題。

教師專業化是指“教師在整個專業生涯中，通過終身專業訓練育專業知識技能，實施專業自主，表現專業道德，并逐步提高自身從成為一個良好的教育專業工作者的專業成長過程。也就是一個人‘普通人’變成‘教育者’的專業發展過程”。對教師專業化最基本的認識就是教師應該被視為專業人員。下面就英語教師專業化發展的必要性及策略展開論述。

一、英語教師專業化發展的必要性

隨著科學技術的發展與進步，人類社會的社會化分工變得越來越細化。社會職業體現出前所未有的不可替代性，從而使得從事這些職業的人員必須經過事先的專門培訓，掌握專門的技能，其職業的專業化程度越來越高。教師職業是一種培養人的活動。這是由教育之本性決定的，也是教師職業的最根本的特點。在職業專業化不斷加強的今天，它逐漸走向專業化是必然的趨向。

除此之外，新時代對人才要求的標準越來越嚴格，而人才的造就又離不開教育工作者的不懈努力。作為人才造就者的老師朝著專業化方向發展更有利于更高規格人才的培養，以滿足社會發展的需要。

對英語教師職業而言，英語新課程標準的實施強烈地沖擊著傳統的英語教學模式，給英語教師提出了新的課題新的挑戰。在中國越來越走向國際化的今天，受教育者對英語技能的掌握顯得尤為重要。而英語教師自身專業素質直接影響到受教育者對象的發展。要想成功教育學生，教師本身必須是成功的受教育者，而錘煉自身的過程，也是教師專業化成長的過程。從這個意義上說，英語教師專業化發展勢在必行。

二、英語教師專業化發展的策略

(一) 確立正確的職業觀

隨著教師職業逐步走向專業化，教師的職業觀也發生相應轉變。在傳統的觀念中，教師職業被等同于程序化機械化的職業，這種片面性的理解偏重于教師對知識技能的掌握，而對教師專業素質及專業境界的提升等方面沒能得到足夠的重視，使教師無法形成自己的專業特色。當教師職業成為和醫生、律師等同等的專業化職業時，它已經邁出了非常關鍵的一步。教師職業實踐指向的對象是人的心理世界，人的心理成長是人類最復雜的領域，所以，教師職業實際上是人類社會最復雜專業工作之一。面對教師職業的專業化轉型，作為教師的我們應該堅定對自己的職業追求，明確教師職業的核心價值和意義，進而形成專業化的教師職業信念。而正式這種信念正式教師不斷完善自己、使自己的工作趨向專業化的內在動力。

英語教師的職業觀更應該形成自己專業化追求。由于英語專業的特殊性，許多英語專業的學生往往經不住誘惑，選擇教師以外的其它高薪職業。而作為選擇教師職業的我們，應該明確自己的信念，進而在打造自己的教師專業化上面狠下功夫。

(二) 勤修基本功

教師的基本功既是教師職業中最基礎的智慧和實踐能力，也是教師專業化發展的堅實基礎。以語言教學為主軸的英語教師應該主要具有兩個方面的基本功，即語言基本功和教學基本功。

語言的基本功是指運用英語進行基本的聽、說、讀、寫的能力。廣大教師在師范院校進行英語專業學習的階段，都十分側重語言運用能力的訓練，也形成了一定的語言能力。然而，語言是常用常新的，只有不斷地去使用它，才能不斷地提升能力。英語教師首先面臨的挑戰就是脫離了一定的語言環境。在這樣的情況下，英語教師的語言能力可能會出現停滯甚至倒退的現象。為了避免語言能力的下滑，英語教師應該有意識地為自己創造一定的語言氛圍。除了在課堂上使用英語與學生交談外，還應該保留用英語思維和讀寫的習慣，收聽收看英語節目，參加英語角的free talk等活動?？傊褪潜３謱W習英語的良好習慣，形成語言能力專業化。

教學的基本功是教師基本功的核心部分。由于教師的專業任務是教學工作，教學基本功又成為教師專業化發展的一個重要的因素。教什么樣的“課”需要教師有什么樣的教學基本功，但教師的教學工作差不多包括：備課、上課、批改作業、評定成績、命制考題、解題、教學反思。因此，教師的教學基本功也就是完成上述各工作環節所需要的基本技能。備課應該形成一定的專業化規范，教學目標和教學內容的確定都遵循一定的原則，做到備教材和備學生的有機結合，規范書寫教案和教學預案。教學過程準確把握各種課型的教學重點和教學步驟，形成自己的專業化特色，形成獨具風格的教學方式，使課堂烙上你的印記，你的課就是你專有的。批改作業、命制考題和成績評定也是三項十分重要的專業工作，是與學生溝通的重要渠道。通過這三項，學生可以及時發現學習上的不足，不斷進行改進提高，達到教育的目的。解題能力也是教學基本功的一個重要方面，只有自己真正會解題，才能給學生講題和命題。最后的教學反思是教師工作專業化重要體現。教學是一種遺憾藝術，課堂上出現的問題往往只有到了課后才可以進行總結。這就需要教師應該及時對自己出現的問題進行反思，從而為自己的下一次教學提供經驗。反思主要可以以反思日志和學期總結主要形式，重點突出自己存在的問題。

簡言之，教師的基本功更加突顯教師專業化。各地每年舉行的教師基本功比賽就有利于教師隊伍的專業化建設，使真正優秀的教學精英脫穎而出，更加促進教師職業的專業性。

(三) 提升理論水平

理論是系統化了的知識，是前人對事物的本質及其規律性的相對正確的總結。正確的理論對實踐會產生巨大的指導作用。因此，教學實踐的順利推進需要教學理論的有效指導。英語語言學習理論就是建立在語言學界前輩們的觀察和研究的基礎之上，對語言教學產生巨大影響的科學理論。教師專業化發展要求教師掌握扎實的理論基礎，并將理論運用到教學實踐中，真正成為教學的行家，而不只是傳授知識的“教書匠”。例如，我們高一備課組曾經將語言心理學的理論運用到詞匯教學中，研究記憶規律與詞匯學習的關系，從而為同學們提供有效的詞匯記憶方法，取得了積極的效果。這證明了語言學習理論在語言教學中的巨大作用。

依據建構主義的觀點，提升理論水平必須進行理論學習。實現理論學習是多途徑的。一、個人自學進修。教師利用業余時間給自己充電，研讀各類專業論著、論文。有條件的還可以參加一些專業的培訓班，比如一些短期假期培訓、在職碩士等。在理論學習中，個人的理論水平得到較好地提升。二、集體學習。集體學習理論主要是針對全部任教英語教師?？梢猿浞掷媒萄薪M活動、備課組活動，主要分為中心發言和集體討論。中心發言是由一個老師詳細介紹其最近學習的理論，讓大家一起來學習。比如，我們教研組有些去過口語、任務型教學、新課標理論等培訓的老師都會把取回來的經毫不保留地與大家分享。集體討論主要是大家對一種理論發表自己的見解，并結合教學實際進行研討。

理論只有運用到實踐中才具有更深遠的意義。而英語教師的專業化也更多就體現在把語言學習理論運用到實際教學。因此，英語教學應該走理論和實踐相結合的道路。像任務型教學，它實際上灌輸的就是一種教學理念、教學方法，它主張以任務為主線，以真實生活為素材，充分調動學生的學習主動性和積極性。任務型教學應用要課堂上，可以調動學生主動參與的意識，使學生從“要我說”轉變為“我要說”，使學生真正掌握所學的語言知識。

(四) 開展教研活動

英語教師要走向真正的專業化，還必須開展一些專業性的研究活動。一、觀察并記錄教學活動中的一些現象，形成一定體系的教學札記或學術論文。在教學中，我們總會遇到這樣或那樣的問題，這就要求我們細心留意這些問題，加以積累總結，結合理論，深入研究，形成自己的反思筆記。二、開展課題的研究，確定研究課題、制定研究方案、實施執行、檢驗反饋、得出結論。例如，我們最近教研組在進行的校本課程的研究就是對教師專業化發展的有力支持。研究表明，英語教學的效果主要取決于學生的主動性學習過程參與及自我語言體驗與運用。這種特質決定了英語教師專業化發展離不開校本課程研究與開發。校本課程是指基于學校自身的特點、條件及可利用的資源，開設內容廣泛、切合學生實際的高中英語校本教材，為學生提供寶貴的資源，激發學生學習英語的興趣，拓寬學生的思維方式，補充課堂教學時間和容量有限的不足。我們這次的校本研究主要是圍繞口語、寫作、聽力、閱讀、文化概況和英美文學等十大板塊展開研究，開發相應的教材，并進行實施、改進、提高。

通過專業性的研究活動，我們更準確地把握住了教學的規律和方法，為教學質量的提高提供可靠的實踐依據。

三、結語

專業化發展論文范文第4篇

論文摘要：當前，我國新課改已進入縱深階段，提升教師素質是新課改成功的關鍵，教師專業發展已經成為我國近年來教育研究中的重要話題。學校是教師專業發展的重要場所，教師專業發展離不開教師在學校真實教育教學場景中的教育實踐，離不開學校文化。學校制度文化是學校文化的重要組成部分，它不僅是維系學校正常秩序不可缺少的保障機制，也是學校文化建設和學校發展的保障系統。為了研究學校制度文化與教師專業發展的關系，選取了一所城市小學作為個案，采用觀察法、訪談法、產品分析法等具體研究方法，深入分析了個案小學六年來的制度文化建設的情況與教師專業發展的狀況，認為富有生命力的學校制度文化能夠有效促進教師專業發展；
但制定完善的制度不是教師專業發展的關鍵，關鍵在于制度的人性化、情感化實施；
校長在推進制度文化建設和教師專業發展中起到非常關鍵的作用。

一、問題的提出

當前，我國新一輪基礎教育課程改革（簡稱新課改）已進入縱深階段。教師是教育改革的實施者，教育改革的成功必須依靠教師。加強師資隊伍建設，提升教師素質是課程改革成功的關鍵。為了應對新課改的挑戰，教師必須實現持續的專業發展。教師專業發展是指教師個體的專業知識、專業技能、專業情意、專業自主、專業價值觀、專業發展意識等方面由低到高，逐漸符合教師專業人員標準的過程。[1]教師專業發展是當今教師教育改革的主流話語。教師專業發展的內容、階段、模式、途徑等方面的理論探討已形成諸多共識。然而，理論探討雖多，對實踐的指導仍有隔岸觀火的味道，現有研究中缺少實證研究的支持[2]，也少有對普通學校中的普通教師專業發展具體情況和過程的探討。

教師專業發展離不開教師在學校真實教育教學場景中的教育實踐，離不開所處的學校文化環境。學校是教師發展的場所，學校應當具有使教師獲得持續有效的專業發展的功能，而教師的專業發展，又能夠與學校的發展有機結合，教師發展的最終結果必然導致學校的發展。[3]所以，研究教師專業發展，離不開對學校，特別是對學校文化的研究。一般認為，廣義的學校文化包括學校物質文化、學校觀念文化和學校制度文化。其中，學校制度文化是學校文化的重要組成部分，是處于物質文化和精神文化之間的中間層文化。它不僅是維系學校正常秩序不可缺少的保障機制，也是學校文化建設和學校發展的保障系統。當前，對學校制度文化的研究并不多，對制度文化與教師專業發展關系的研究，幾乎還沒有。因此，從研究學校制度文化入手，深入探討學校制度文化建設與教師專業發展的關系是十分必要的。

二、研究方法

本研究采用個案研究的方法。首先確立個案，并于2009年8月底進入個案學?，F場，收集資料，最后分析整理資料，成文。收集資料采用了觀察法、談話法、產品分析法等方法。

三、研究結果

1.個案小學的基本情況。個案小學位于湖南省長沙市天心區，該校具有悠久的歷史，長期以來享有“名校名師育名人”的聲譽。它創建于1903年，曾是很多名人從教的地方，又是很多名人求學的母校。1978年被列為教育部直屬的全國20所重點中小學之一；
1980年成為湖南省開展整體教學改革實驗的8所中小學之一；
1991年、1993年、2000年、2003年分別被評為全國小學語文教改實驗先進單位和小學數學教改實驗先進單位；
2000年，學校少先隊被評為全國紅旗大隊。2003年以來，學?？焖侔l展，師生數都幾乎翻了一番。學?，F有教學班19個，學生1100多人。在職教師55人，35周歲以下（含35周歲）的青年教師有38人，占全校教師總人數的69.1%，中年教師（35周歲以上50歲周歲以下，含50周歲）14人，占全校教師總人數的25.5%，老年教師（50周歲以上）3人，占教師總人數的5.4%。很明顯，該校教師近95%是中青年教師，平均年齡不到31歲，青年教師的專業發展是學校面臨的首要問題。

2.個案小學的制度文化分析。

（1）學校制度文化的內涵。學校制度文化是學校中的傳統、儀式、規章、制度，以及它們所體現的價值觀念、心理態勢等文化因素。前者是表層的顯見部分，后者是其深層的隱含部分。一般來說，學校制度文化的顯見部分又可以分成兩大類：一類是學校傳統，主要是指帶強制性或學校著意倡導的傳統，如校訓、校歌、?；?、某些優良作風、某些教學或文體活動項目的專長等等；
另一類則是學校的規章制度，包括學校的管理制度、師德要求、學生守則和行為規范、各種獎懲制度、學校及各層級制訂的各種帶強制性的措施等等。學校制度文化的隱含部分主要是其顯見部分所體現的價值觀。它包括制訂者和倡導者的價值觀念，也包括執行者認同程度所反映出的價值觀念。從另一角度看，它主要是學校各種群體文化，即學校行政人員（包括領導者）文化、教師文化、學生文化在學校傳統與規章制度上的體現。[4]在學校文化建設中，能否對制度文化加以改造乃至重建，使之真正成為實現學校價值目標的內在保障機制，決定著學校教育改革與發展的向度和效度。[5]

（2）個案學校顯見的制度文化分析。個案學校有著優良的傳統和作風，有著完善的規章制度，學校的管理井井有條。以教師培養制度為例。2003年，個案學校針對青年教師日益增多，而骨干教師、學科帶頭人所占比例偏低的現狀，制定了長遠的教師分層培養制度：“青藍工程”和“名師工程”。

“青藍工程”是針對青年教師制定的一種師帶徒的制度，師徒結對，周期為五年。這期間，徒弟每學期要聽師傅10節課，師傅每學期要跟蹤聽課20節課并予以指導；
對工作時間未滿三年（含三年）的年輕教師開展每學期2次的磨課活動，進行手把手的指導；
青年教師每月都有月匯報課，每學期要進行一次教學比武；
每月不定期抽查粉筆字、定期檢查粉筆字；
定期進行基本功比賽（普通話、鋼筆字、粉筆字、課件制作、即興演講）；
每月兩次讀書沙龍活動，每學期的讀書筆記不少于1萬字、教育教學反思日記不少于3篇。年青教師均備有個人成長手冊，把自己成長的每一步都記載在冊。五年期滿，通過嚴格考核，符合要求便可出師，行滿師禮。假如沒有達到要求，還要繼續學習，直到達到要求為止。

“名師工程”是針對中年教師制定的，目的是使教師進一步成長為骨干教師和學科帶頭人。在這個階段，要求教師不僅具有突出的教育教學、管理班級的能力，而且具有深厚的教育素養、突出的科研能力（能主持或參與一個以上的各級課題的研究工作），成為研究型、專家型的教師。這個階段，對教師們的培養采取的是一種自主的、多元化的培養方式，力求讓每個教師形成自己獨特的風格。

為了更好地實施“青藍工程”和“名師工程”，促進教師的專業發展，個案學校積極為教師們創造外出學習和參加各級各類比賽、參加課題研究的機會。以2009年上學期為例，在學校的工作記事中，有長達30條的教師外出比賽和考察、學習、觀摩的記錄，包括市區的教研活動、培訓、教學交流活動、比賽、課題研討活動、“請進來”講座等。2009年，個案學校還啟動了教師學歷提升工程，對攻讀在職以及全日制教育碩士的教師實行獎勵?？梢?，個案學校顯見部分的制度文化具有形式上規范、內容上具體的特點。

（3）個案學校制度文化隱含部分體現出的價值觀分析。學校制度文化不是學校制度的集合。從某種角度看，學校制度文化是由各種規章、條令、程序組成的條文及其執行系統構成。但與制度體系相比，制度文化更注重的是制度本身所蘊藏的價值觀念，體現的是學校特有的管理理念、人文精神和運行效度。[6]

個案學校制度文化隱含部分體現出哪些價值觀呢？

首先，是以人為本的觀念。所有制度的制定，并不是為了束縛教師，而是為了每一位教師的專業發展，最終促進學校的發展。

其次，是合作的觀念。個案學校一直秉承“世界是我們的，做事要大家來”的校訓，所有的工作都由領導和教師齊心協力、共同完成?！扒嗨{工程”就是一個合作的好例子。還有，學校所有的規章制度，都是由教師們出謀劃策，集體商議通過的。教師參與決策，有助于提高決策的合理性、認同感、有效性，有利于提高學校集體的凝聚力。個案學校實行團隊管理模式，特別是“名師工程”的培養對象，都要負責學校某個制度板塊的管理。學校成員都有非常強的團隊意識，在工作中平等互助、開放合作，經常溝通交流，教師面臨問題時能得到及時有效的支持和幫助。

最后，是以校為本的觀念。學校所有規章制度的執行，都是基于學校的實際情況，出發點和歸宿都是為了學校師生的發展。有位教師如是說：“在這樣的一種氛圍中工作是一種幸?！?。這句話，道出了個案學校教師的認同與自豪感，體現了優秀的學校制度文化的魅力。

3.個案學校教師專業發展狀況。通過六年多堅持不懈的制度文化建設方面的努力，個案小學的教師專業發展也取得了明顯的成效，表現在以下幾方面：

（1）專業知識與專業技能的提高。通過“青藍工程”——師徒結對制度，師傅對徒弟進行手把手的指導，徒弟專業知識與專業技能提高得很快。還是以2009年上學期為例，被派去參加教學競賽的年青教師，均取得了好成績。個案學校為給學校中青年教師提供學習、交流、展示平臺，還舉行了“中青年教師開課”活動。本次活動共有18名中青年教師上課，活動中，他們表現出了高超的專業知識與能力、對課堂教學的認真與執著、對學科教學深刻的領悟與思考以及“踏實、扎實、樸實、平實、堅實”的教學風格。

（2）專業情意、專業發展意識的提升。專業情意是基于對所從事專業的價值、意義深刻理解的基礎上，形成的奮斗不息、追求不止的精神。[7]表現為教師對教育、對學生、對自身發展的基本態度。它強調的是教師的心理意愿，是教師獲得專業知識、提高專業技能的動力和前提，并通過專業知識和技能水平的高低表現出來。教師專業發展意識是指教師本人基于自身專業素質的現狀，根據本專業發展和社會發展的客觀要求，形成的對自己未來專業發展目標、規劃和思路等自覺的、明確的認識。只有富有專業情意和專業發展意識的教師，才會產生內在的專業發展動力，才會有意識地尋找學習機會，自覺地持續增強自己專業發展的責任感，使自己的專業發展始終保持自我更新取向。教師的專業發展意識、專業情意與態度是個人發展的根本推動力。

個案學校的教師，通過參與各種各樣的活動，特別是教師們的讀書活動，不斷學習與反思，提高了教育素養，也使他們學思結合，使專業情意、專業發展意識得到了極大的提升，教師專業發展的內部動機不斷增強。有位教師說：“作為教師，我深切地感受到：必須樹立起終身學習的觀念，只有不斷地學習、更新觀念和知識，不斷地在實踐中總結經驗教訓，吸取他人之長來補自己之短，才能使自己更加有競爭力和教育教學的能力。隨著教學實踐的增加，新問題、新矛盾也接連不斷的出現，要想自己成為一名真正合格的教師，要學的東西還有很多很多，要走的路還有很長很長?！?/p>

（3）專業自主性的增強。在我國，過去高度集權的教育體制在一定程度上制約了教師的專業自主性。教師專業發展強調教師擁有相當程度的自主決策的權力。個案學校教師的專業自主性也在不斷增強。比如語文教學方面，除了完成課本上的內容之外，還開展了作文比賽、朗讀評估活動，小詩人評選活動，以及課外閱讀和新詩教的課題研究，邀請專家進行講座，開展百舸詩社活動、詩詞鑒賞活動，推薦好書、古詩背誦等豐富多彩的活動。教師不再是教育行政部門各項要求的機械執行者，教師的教育教學活動自主意識越來越強。

四、討論

1.建設富有生命力的制度文化有利于教師專業發展。制度文化規定著教師工作、學習、成長和發展的目標和方向，進而規定著教師隊伍的建設與發展。富有生命力的制度文化的核心在于以人為本，它能有效地促進教師專業發展。

2.制定完善的制度不是教師專業發展的關鍵，關鍵在于制度如何實施。制度實施過程中要始終貫徹情感管理。情感管理的實質在于以情感為中介，協調學校的各種人際關系，其目的在于使學校形成相互信任、相互尊重的人際關系。情感管理要求人與人之間及時地溝通。學校要有一種民主、和諧、平等的氛圍。行政領導要更多地與教師溝通，去了解教師的情況、需要和動機，信任和尊重教師是非常重要的。信任和尊重是人的一種需要，滿足這種需要會導致教師的自我信任，而阻礙這種需要將產生自卑感、虛弱感和無能感，進而阻礙教師的發展。

3.校長在推動制度文化建設與教師專業發展中的關鍵作用。校長作為學校的行政一把手，在推動制度文化建設與學校教師專業發展上處于絕對的領導地位。校長不僅是學校行政領導、管理者，而且應該是教師專業發展的引領者、專業發展的模范。作為出色的管理者，校長要有清晰明確的學校長遠發展愿景，在這個愿景之下，構建適合學校發展的制度文化氛圍，既要在學校內部營造人人求發展的競爭氛圍，又要形成良性競爭的環境，讓所有教師進步。校長的行政權力加上榜樣作用，是教師發展的保障和模本。校長在推動學校制度文化和教師專業發展中起著關鍵作用，是從個案學校得到的最大啟示。

然而，對于中老年教師的專業發展——“名師工程”的有效實施，本研究涉及較少，這也是個案學校做得還不夠、正在積極努力探索的地方，相信隨著學校制度文化的日益發展和完善，此問題會得到更好地解決。

參考文獻：

[1]宋廣文,魏淑華.論教師專業發展[j].教育研究,2005,(7):71-74.

[2]牛瑞雪.不同層級教師專業發展道路的個案研究[j].課程·教材·教法，2008.28(10):85-88.

[3]丁笑梅.學校重構與教師教育改革必須同步——美國教師專業發展學校的經驗及啟示[j],外國教育研究,2003.30(5):32-36

[4]秋實.第六講 學校制度文化建設[j].教育導刊,1991,(10):41-43.

專業化發展論文范文第5篇

關鍵詞：高校就業指導專業化

近幾年我國高校畢業生的年增長量均在60-70萬人，而社會可提供的就業崗位的增加卻有限，因此造成就業矛盾十分嚴峻。同時，畢業生就業市場化與畢業生滯后的就業觀之間的沖突顯得非常突出，畢業生到經濟欠發達地區和基層就業的態勢尚未形成，而且人才供需結構性矛盾仍然存在，這些都影響著高校畢業生的就業。如何適應就業市場化的轉變，調整就業指導工作思路，創新工作模式，開展科學、有效的就業指導和服務，促進畢業生充分、合理就業，是高校就業指導工作所面臨的新問題，也是科學發展觀和和諧社會對高校畢業生就業指導工作提出的要求。

一、就業指導工作理念人本化

隨著高等教育由精英教育轉向大眾化教育，畢業生就業因此由賣方市場轉向買方市場，就業指導工作也由原來的以管理等行政手段為主，轉向以服務、指導為主的運作模式，因此，我們要以新的理念來指導畢業生就業工作。

堅持“以學生發展為本”的指導理念。就業指導要把促進大學生個人全面發展作為工作重點，綜合考慮學生的性格、特長、興趣和能力，注重開展對學生個性化的就業指導，不僅要幫助大學生實現充分就業，而且要為學生提供可持續發展的職業指導。就業指導工作逐步由“季節化”向“全程化”方向發展，使就業指導貫穿于大學教育的全過程，進一步探索把職業生涯規劃、就業指導和素質教育、專業知識教育有機地結合起來。結合學生的人學教育、專業教育、畢業教育等活動開展職業生涯規劃指導，幫助學生正確認知自我，認知社會，確定自己的職業發展目標，并依據自己的目標，合理規劃自己的大學生活，不斷完善知識結構，逐步提升專業技能。同時要加強學生的心理健康教育，通過就業心理專題輔導、個體心理咨詢、網絡心理對話等形式，培養大學生良好的求職擇業心態，增強心理承受能力，緩解因就業壓力而產生的焦慮、怯懦等心理障礙。結合心理健康教育、社會實踐活動、校園文化建設等素質教育形式，深人開展學生的思想政治教育，提升大學生的綜合素質，從而形成多層次、多渠道的就業指導體系和育人運行機制。

堅持“以就業為導向”的服務理念。高校就業指導工作要不斷豐富工作形式和內容，為學生提供一系列的就業培訓、就業指導、就業推薦等服務，在就業市場與畢業生之間架起一道便捷、有效的橋梁。增強大學生求職的主體意識，為學生提供就業咨詢、指導和服務，包括有關就業政策、就業技巧、求職途徑、就業信息等方面的職業指導，增強大學生的市場與競爭意識，幫助大學生充分了解就業市場對人才的需求，包括對專業、對知識結構的要求、對個人綜合素質、對職業技能的要求等等，提高學生在校期間學習的針對性，促進大學生在知識、能力、素質、觀念等各方面努力適應社會的需要。增強大學應用型人才的定位意識，為學生提供就業培訓服務，強化職業技能培訓，如崗前培訓、雙證制培訓服務等，培養學生的實用技能，使之同學生的專業知識互為補充、協調發展。

二、就業指導工作隊伍專業化

隨著就業制度的改革和就業市場逐步完善，就業指導工作日?；?、專業化，就業指導職能多樣化、社會化，加強就業指導工作隊伍的專業化建設勢在必行。教育部對高校畢業生就業指導隊伍建設提出新的要求:要盡快提高就業指導教師隊伍的整體業務素質，把就業指導教師隊伍建設擺在整個高校師資隊伍建設的重要位置，努力提高就業指導隊伍的專業化和職業化水平。專業化的就業指導隊伍是開展專業化和個性化就業指導工作的基礎和保障。

專業化就業指導隊伍的建設至少應該包括三個方面的內容:一是加強專業化就業指導隊伍建設。首先，要挑選那些有就業工作經驗、綜合素質高、對學生有愛心、親和力強的人員作為專職的就業指導人員。其次，要吸收具有心理學、社會學、教育學、信息學等專業知識的教師作為兼職的就業指導人員。另外還可吸收一些兼職從事就業指導工作的行政、政工人員，這樣就形成了一支專兼結合的畢業生就業指導隊伍。二是加強就業指導隊伍的專業化培訓。專業培訓分為在崗培訓、專項培訓和全面培訓等。通過培訓，掌握最新就業政策和要求，增強責任意識，豐富和充實業務知識，全面提升綜合就業指導的能力，使每位就業指導人員都顯示出各自的就業指導主攻方向和強項，最終形成優劣互補的就業指導綜合體。三是加強就業指導隊伍的專業化管理。建立起嚴格的考核標準和考核體系。

三、就業指導工作運行模式網絡化

就業指導工作是一項復雜性、系統性、開放性的工作，涉及到諸多方面，必須面向社會和市場，面向學校的各個部門。我們可以將就業工作的運行視為由兩大網絡組成，一個是由政府主管部門、人才市場、人力資源中介機構、用人單位、兄弟院校等組成的外部聯系網絡系統，另一個是由高校內部如招生辦、教務處、學生處、各院系、就業指導中心等相關部門組成的內部指導服務網絡系統。

構建就業指導工作外部聯系網絡。一是建立覆蓋全國的就業網絡共享平臺。在全國范圍內，充分整合就業信息資源，擴大就業信息量和利用率，為廣大高校畢業生和各類用人單位提供一個求職和招聘的信息化大平臺，有效改善高校畢業生的求職環境。二是充分利用社會資源，構建多層次就業平臺。通過與政府主管部門、人才市場、勞動部門、職業介紹所、用人單位、兄弟院校的聯系合作，相互溝通、相互交流，建立用人單位需求信息資源庫，拓寬信息收集渠道，擴大高校就業指導工作視野。三是推進就業指導社會化。政府要大力發展社會公共服務體系，高校要充分利用社會各方面資源，拓展畢業生求職渠道，實現多元化就業。聘請社會培訓機構、用人單位人力資源專家以及兄弟院校的就業指導教師對大學生進行就業指導，以此拓展高校就業指導內容和方法。并通過學生的社會實踐、實習實訓、勤工助學、志愿者服務等活動，促進學生對社會、對職業的了解，縮短學生由學校人轉為社會人、職業人所需的適應期。:

加強高校內部就業指導與服務網絡建設。一是加強招生、教學、學生管理、就業等工作的互聯、互動與相互促進。以提高職業能力為核心，提高人才培養的針對性。二是建立畢業生就業情況反饋機制。加強畢業生的跟蹤調查，逐步建立高校畢業生社會評價體系，了解用人單位對學校畢業生的評價。加強對大學生就業市場需求的研究和分析，及時反饋就業市場對人才綜合素質的需求。通過反饋導向，為高校人才培養、專業調整、課程設置等改革提供參考依據。三是開發就業實習基地，開展“訂單式”培養模式，拓展校企“產學研”合作的途徑。四是實行校一院一專業(班級)三級管理模式，就業指導工作的重心下移，將工作細化，提高就業指導與服務的成效。

四、就業指導工作手段信息化

加速實現就業服務信息化，充分發揮計算機網絡在就業工作中的優勢，實現畢業生就業信息網絡化管理，為畢業生和用人單位提供信息交流的平臺。

建立信息網絡平臺。打破時空的界限、地域的限制，通過網絡向學生介紹就業政策，教授擇業技巧，提供檔案查詢、網上咨詢、網上推薦等個性化就業指導和信息服務;為用人單位提供學校的專業查詢、畢業生基本情況查詢、網上招聘信息、網絡遠程面試等招聘服務。