2023農行黨建工作總結【五篇】（全文完整）

前9個月，在省聯社和行黨委以及上級紀委的堅強領導下，認真貫徹全省農合機構黨風廉政建設工作會議精神，按照行黨委的統一安排部署，以嚴肅黨內政治生活為重點，壓實管黨治黨責任，強化紀律監督，全面完成紀檢監察各下面是小編為大家整理的2023農行黨建工作總結【五篇】（全文完整）,供大家參考。

農行黨建工作總結范文第1篇

前9個月，在省聯社和行黨委以及上級紀委的堅強領導下，認真貫徹全省農合機構黨風廉政建設工作會議精神，按照行黨委的統一安排部署，以嚴肅黨內政治生活為重點，壓實管黨治黨責任，強化紀律監督，全面完成紀檢監察各項目標任務，全行黨風廉政建設和反腐敗工作取得一定成效，現將黨風廉政建設暨紀檢監察工作開展情況總結如下。

一、工作開展情況

（一）抓責任落實，進一步強化黨風廉政建設責任制。認真落實黨風廉政建設主體責任，及時召開黨風廉政建設年度工作會議，安排部署全年工作，研究制訂《2020年黨風廉政建設主體責任清單》；
按照“一崗雙責”要求，層層簽定責任書，全行黨員干部員工簽訂《廉政承諾書》等，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局；
對全行中層管理人員及重要崗位人員進行集體廉政談話，傳導壓力，強化全面從嚴治黨意識；
不斷強化“三重一大”執行情況的監督；
嚴格執行“領導干部個人重大事項報告制度”，促進領導干部的廉潔自律，全行黨風廉政建設責任制得到有效貫徹落實。

（二）抓學習教育，進一步筑牢員工思想道德防線。組織全行黨員干部深入學習黨的歷次全會、中央紀委歷次全會精神和系列重要講話精神，結合開展第三個紀律教育學習宣傳月活動，系統學習了黨紀法規，認真學習了中央、中央紀委、省紀委及金融系統發生的有關違紀案件的情況通報、違反中央“八項規定”精神的典型問題；
對新提拔中層管理人員進行任前廉政考試，擰緊黨員領導干部拒腐防變發條，按照上級工作部署，制定了《XX農商銀行2020年清廉金融文化建設工作方案》，及時召開工作推進會，積極開展了清廉金融文化宣傳月活動，舉辦演講比賽，組織多次測試，鞏固了學習教育成果，為全體員工牢記紅線意識，堅定職業操守，堅守合規經營理念，不斷提升清廉從業素養打下了堅實的基礎。

（三）抓執紀問責，進一步強化監督職能作用。一是提高政治站位，強力推進出國（境）管理工作，對2019年以來全行員工因公、因私出國（境）進行全面摸底自查，堅決防止人員外逃和資金外流。二是緊緊圍繞監督執紀問責，準確把握運用“四種形態”，加大了違規違紀問題的處罰力度。前9個月給予解除勞動合同1人次，行政警告處分2人次，通報批評19人次累計實施經濟處罰及其連帶責任追究35人次、收繳罰款2.09萬元，強化了各項規章制度的執行力。

（四）抓“四風”糾正，進一步打造優良作風。一是高度關注廉潔輿情信息，及時掌握和處理行風政風輿情，公開行風舉報電話，接受社會各界監督。二是在元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶等重要節日期間均下發廉政過節文件，發送廉潔短消息提醒，開展明察暗訪，不斷規范員工廉潔從業行為。三是按照行黨委關于深入貫徹落實中央“兩個通報”精神，切實做好趙正永違紀違法案以案促改的要求，認真開展了《黨員領導干部違規收送禮金問題》《領導干部違規插手干預工程建設和礦產開發等問題》《領導干部經商辦企業問題》《土地領域突出問題》四個專項治理工作，營造了風清氣正的經營管理環境。

（五）抓隊伍建設，進一步提升紀檢監察干部素質。進一步提升全行紀檢干部履職能力，推進紀檢監察隊伍建設，認真開展了疫情防控期間紀檢監察業務培訓學習工作，成立培訓工作領導小組，制定印發學習培訓方案，及時召開動員大會，認真梳理自學內容，精心編制學習計劃，保障了業務培訓的規范開展。把中省紀委四次全會精神特別是在全會上的重要講話精神和趙樂際同志工作報告作為集體學習的重中之重，系統的開展學習，有針對性地舉辦紀檢監察業務集體學習班和心得交流會、專題研討會，著力打造讓黨放心、人民信賴、忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。

二、存在的主要問題（略）

三、下一步工作措施

（一）強力推進黨風廉政建設。繼續強化履行黨風廉政建設“主體責任”和“一崗雙責”，通過監督檢查、約談提醒、聽取匯報等方式進一步夯實主體責任，通過考核考評、追責問責、結果運用等形式倒逼責任落實，不斷提升黨風廉政建設工作質效。

農行黨建工作總結范文第2篇

基層黨組織建設調研報告范文(一)

為切實加強農村黨組織建設，進一步研究和解決新形勢下農村黨建工作存在的問題，全面掌握農村基層組織建設情況，為下一步開展保持黨員先進性教育活動打好基礎。最近我們按照市委組織部的要求，組織成立了調查組，采取召開座談會、聽取匯報、個別談話、下發問卷等形式，對全鎮個黨總支和個黨支部的組織建設情況進行了全面調研。

一、基層黨組織的基本概況

鎮黨委下轄有個黨(總)支和個黨支部，共有黨員人。個黨總支分別是教辦黨總支、機械廠黨總支和口琴廠黨總支;個黨支部中，有機關事業黨支部個、農村黨支部個和企業黨支部個。通過調查，我們對全鎮基層黨組織進行劃類分析，其中作用發揮好的黨(總)支部個，占總數的%;較好的個，占總數的%;一般的個，占總數的%;軟弱渙散的黨支部個，占總數的%，總體較好，略有問題。

二、基層黨組織建設的主要做法和成效

幾年來，鎮黨委以三個代表重要思想為指導，按照中央、市委的總體要求和部署，結合我鎮基層黨組織的實際情況，緊緊圍繞經濟建設這個中心，大力推進黨的基層組織建設，基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力不斷提高，取得了一定成效。

1.堅持抓黨建與抓發展相結合，全面推動經濟和社會各項事業的發展。全鎮基層黨組織緊緊圍繞加快發展這一中心任務和大局，把黨建工作目標和經濟建設的中心任務緊密結合起來，明確加強黨的建設的總體思路和目標，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為推動各項事業發展提供了不竭的動力，有力地促進了我鎮經濟和社會事業的持續快速健康發展，保障和推動了中心任務的完成，把黨建工作做到了實處。

2.堅持與時俱進，不斷開辟基層黨組織建設新領域。鎮黨委適應經濟和社會結構的重大調整和變化，不斷更新黨的基層工作理念。一是更新組織建設理念，注重研究各類黨組織作用發揮的途徑，做到各有側重、分類指導。二是更新黨員價值理念，通過給在職黨員和無職黨員設崗定責，強化黨員意識，拓展黨員參與社會工作的領域，使黨員的價值在更多更廣的領域得到體現。三是整合黨建資源的理念，充分認識新時期基層黨組織增強自身資源整合能力的重要性，通過實施黨的政治領導和組織領導，實現對政治資源和組織資源的整合和運用。

3.扎實開展教育培訓活動，提高黨員隊伍整體素質。近年來我鎮把提高基層黨員素質作為一項硬性任務，從教育培訓入手，全面提高農村基層黨員的思想政治素質和科技文化素質。通過加強黨的基本理論、基本路線、基本方針政策的教育，提高了基層黨組織和廣大黨員貫徹執行黨的基本路線和黨在農村各項政策的自覺性。通過加強社會主義市場經濟知識，科學技術知識和法律知識等理論知識的教育，提高了廣大基層黨員的素質，不斷增強他們帶頭富、帶領富的本領。

4.建立和完善了各項制度，保證了基層黨組織建設有章可循。鎮黨委堅持以健全和完善基層黨組織制度為根本，注重加強制度建設，先后在農村基層黨組織中建立健全了黨建工作目標管理制度、黨員教育管理制度、黨組織生活制度、村務和政務公開、民主管理制度等一系列基層黨建工作制度，進一步完善了黨的民主集中制，促進了黨的生活正?；?，規范化了基層黨組織和黨員的行為，使農村基層黨組織建設整體水平有較大提高。

5.實行鎮領導掛鉤責任制，加強對基層黨建工作的領導和指導。駐村鎮領導通過幫助所駐的村和企業建班子、強隊伍、訂制度、抓落實，解決群眾反映的熱點難點問題，促進了各項工作的開展。全鎮名正、副科級干部每人駐一至兩個村和若干企業，同村、企黨員干部一道研究工作，制定措施，解決問題。鎮黨委實行定期調查匯報檢查制度，對指導不到位的及時提出批評和指導意見，對工作不力，出現問題的追究領導責任，并及時總結不足，研究下步改進措施，真正把鎮領導掛鉤負責黨建工作落到實處，有效的促進了基層黨建工作的開展。

三、存在的問題及產生原因

近幾年來，鎮黨委按照中央及省、市委關于加強農村基層黨組織建設的要求，結合實際，不斷加大工作力度，使全鎮基層黨組織建設取得了明顯成效。但是從調查情況看，我鎮農村黨建工作開展的還很不平衡，在黨組織自身建設和黨員隊伍建設上還存在一些問題，主要表現在：

1.兩個作用發揮不夠，個別黨員混同于普通群眾?？偟膩碇v，大部分農村基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮得是比較好的，但也有少數基層黨組織缺乏凝聚力、號召力和戰斗力，缺乏干事創業的信心和勇氣，缺乏帶領群眾共同致富的精神和能力，不能充分發揮應有的作用。少數黨員受拜金主義和享樂主義的影響，宗旨意識和理想信念弱化，黨員意識有所退化，只顧個人小家庭，對國家和集體的事不管不問。有些年齡大的黨員由于年邁體衰，喪失勞動和工作能力，無力在經濟建設和社會事業中發揮重要作用。有些年輕黨員雖然在理論水平、文化素質、技術能力和生機活力等方面占有優勢，但這部分黨員流動性強，也難以有效發揮作用。

2.個別黨支部組織生活不健全，組織制度得不到很好地落實。調查發現個別黨支部存在活動次數少、間隔周期長的實際情況，特別是發現了個軟弱渙散支部：其中防水公司等個支部，班子嚴重缺額，特別是主要負責人配備長期不到位;馬橋建筑公司等個支部，半年以上沒有正常開展組織生活。這些現象嚴重影響和制約了基層黨組織建設的順利開展，形成了不利的局面。還有部分黨支部班子不團結，尤其是個別村兩委班子嚴重不協調，各唱各的調，甚至互相拆臺，使黨在農村的路線、方針、政策不能得到有效的貫徹和落實，損害了黨組織和黨員隊伍在群眾中的形象。

3.部分基層組織班子事業心不強、責任目標不明的現象依然存在。農村基層黨組織是農村各項工作的基礎，肩負著貫徹黨的路線方針政策的重要職責，直接關系到一個地區、一個單位經濟的發展和社會的穩定，影響黨群干群關系。通過調查我們發現個別黨支部成員尤其是支部書記事業心不強，素質能力較差，加上責任目標不明，沒有樹立起干好黨的事業、做好群眾工作的事業心和責任感，政治上不思進取，工作上被動應付，沒有干一番事業的精神，導致班子弱化、工作散漫，上邊政策不清、下邊情況不明，帶頭致富、帶領致富更無從談起，黨員群眾對其很不滿意。

4.一些基層黨組織的工作方法簡單，缺乏實效性。有的黨(總)支部不能把上級布置的黨建工作任務作為推動工作的動力及有利條件，反而當成工作負擔。把開展組織活動僅限于傳達上級文件和中央精神，讀書讀報，不能把開展活動與本村、本單位的改革與發展有機結合起來深入討論，解決實際問題，學習缺乏針對性、目的性，學習深度不夠;有的黨支部組織活動變成了業務工作會，失去了應有的政治性、思想性和嚴肅性，對黨員的思想動態過問較少，思想教育的方法很少采用。

上述問題的產生，原因是復雜的、多方面的，既有經濟和社會發展的客觀方面的原因，也有黨組織和黨員隊伍自身方面的主觀原因。通過調查我們感到主要有以下幾個原因。

1.基層黨組織整體工作水平與快速發展的形勢不盡適應。當前經濟建設全面提速，改革不斷深化，開放程度日益加深，面對這種快速發展的形勢，在黨的基層組織工作上出現了一些不適應。一是思想觀念和精神狀態不適應。有些黨員、特別是黨員領導干部的思想觀念、精神狀態，還不完全適應這種快速的、跨越式的發展形勢。有的固步自封，固守過去的老傳統老辦法;還有的等、靠、要思想嚴重，缺乏主動進取和創新的精神。二是領導方式和工作方法不適應。有的基層黨組織思想觀念陳舊，仍然沿用計劃經濟時代行政命令的方式來推進黨的工作，使黨的工作出現機關化、行政化的現象。三是工作能力和自身素質不適應。形勢的發展變化要求基層黨組織的負責人具備多方面的能力和素質，成為復合型的人才，而事實上我們一些基層黨組織書記是年齡偏大、文化程度偏低、工作能力不強。

2.部分黨組織加強基層黨建工作的意識有待于進一步增強。有的基層黨組織在實際工作中，抓中心忘黨建，中心任務和黨的建設兩張皮，有的是職能錯位，履行黨務職責較差。有的職能部門對基層黨組織情況缺乏深入了解，對基層黨建情況不明，出現談行政業務滔滔不絕，說黨建工作一竅不通的現象。部分黨員干部對加強農村基層組織建設認識不到位，重視程度不夠。存在重經濟、輕黨建的思想，工作存在畏難情緒，積極性不高，沒有把抓經濟工作與抓黨建工作有機地結合起來，落實工作只重形式，不注重效果，分工不明確，職責不清，出現了都管、都不管的現象。

3.部分村黨支部工作思路不清，發展農村經濟辦法不多。村集體經濟發展滯后，黨支部為群眾辦實事，解決實際困難能力不足。在調查中我們了解到，部分村沒有長期發展規劃，在發展農村經濟中，不能從傳統種植結構中解脫出來，帶領農民致富的路子不寬，辦法不多，不能滿足群眾致富的要求，因此，在一定程度上，削弱了黨支部的凝聚力、號召力和戰斗力，嚴重影響村黨組織在群眾中的威信。

4.黨員整體素質偏低，制約了黨員作用的發揮。黨員隊伍結構不合理。經過調研分析，目前農村黨員隊伍結構出現老齡化現象嚴重，學歷層次偏低。由于年齡結結構老化，導致基層黨組織和黨員隊伍缺乏應有的生機和活力;由于文化知識素質低，有些黨員干部在發揮作用上顯得有心無力，存在著三個不適應：一是獨立駕馭市場經濟和帶領農民致富的本領，與群眾盼望致富迫切心情不適應;二是有的黨支部班子成員政策水平不高，有私心雜念，與群眾要求公開、公正、公道的迫切愿望不適應;三是依法行政能力弱，與群眾日益增強的民主意識、法制意識和參與意識不適應。

5.個別村干部更換頻繁，財務交接不清。調查發現大多落后村，一是干部難選、更換頻繁，二是財務制度混亂、交接不清。導致遺留問題年復一年，群眾積怨深，新上任干部工作難開展，并且每任干部互不服氣，缺乏事業心和責任感，短期行為嚴重，根本無干事業的長遠打算。財務交接和財務公開都沒搞好，財務監管失控，雙代管執行不好，財務制度形同虛設，有的村民理財小組人員只是村干部報個名，從沒理過財，開過會，財務公開避實就虛，只是做個樣子，長此以往導致財務收支失去監管，難免負債越來越重，問題越來越多，造成村級工作開展十分被動。

四、對策和措施

(一)健全組織，為全面加強農村基層組織建設打好基礎。要真正做到基層黨組織健全完善、堅強有力，確保保持黨員先進性教育活動橫向到邊、縱向到底，全面覆蓋、不留空白，覆蓋到基層所有黨組織和全體黨員。一是應建未建的要建，符合單獨建立黨支部條件而沒有建立的，要抓緊組建;正式黨員不足人的單位，要按照行業相近、地域相鄰原則，盡快建立聯合黨支部。二是花大力氣抓好軟弱渙散基層黨組織的清理整頓工作，屬于支部班子或負責人缺乏戰斗力和組織領導能力的，要及時調整;屬于班子成員缺額不齊的，要充實加強;屬于一時沒有合適負責人人選導致軟弱渙散的，上級黨組織要及時下派優秀干部任職。三是抓好流動黨員的教育管理工作結合流動黨員的實際，采取有效措施，切實規范流動黨員教育管理工作使流動黨員的教育管理走上規范化的軌道。

(二)以活動為載體，全面抓好基層組織和黨員隊伍建設。黨員先進性的發揮取決于主客觀兩方面因素，沒有一個好的載體，即使黨員有發揮先進性的愿望，也很難充分發揮出來。通過活動，確保農村基層組織建設經?；?、制度化、規范化，進一步提高農村基層組織建設的整體水平。我鎮將結合黨員先進性教育活動，開展好以爭做五好黨組織、爭做優秀黨員的雙爭活動和以學理論、學技能，比黨性、比貢獻為主要內容的雙學雙比活動，進一步加強黨員理想信念、宗旨意識、作風建設、學習能力等方面的素質，增強廣大黨員的發展和創新意識，提高他們帶頭富、帶領富的本領，把黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用展現在各行各業、各個崗位上，探索出一條開創農村基層黨建工作的新途徑。

(三)選派機關干部回村任職，配齊配強黨支部班子。鎮黨委從實際出發，通過大量調查研究后決定從機關選派一批優秀同志到村任職，一方面解決這部分村選人難的問題，充實后進村班子;另一方面使這些年輕黨員干部自身得到鍛煉。我鎮將結合下一步基層黨組織換屆選舉工作，按照雙強標準，選準配好村支部班子，尤其是選好支部帶頭人。鎮黨委經過認真分析基層黨組織狀況，摸清實底，組織了專門工作班子，盡職到位抓基層班子建設，繼續抓好兩推一選，試點搞好公推直選，選準選好支部班子，在選人上做到思想解放、視野開拓，大力從有文化的優秀青年中培養入黨積極分子和后備干部，促進黨員干部隊伍結構的優化，以有效解決黨員、干部后備力量不足的問題。同時明確任期目標，以一手抓黨建、一手抓經濟來強班子，帶隊伍。

(四)認真抓好后進村財務整治工作，有效保障基層黨組織建設的順利開展。在抓班子建設、制度建設的同時，注重抓村級財務整治工作。財務不清是農村矛盾的焦點，要采取切實可行措施加強農村財務管理，堵住漏洞，消除群眾疑慮，化解干群矛盾，要通過民主手段健全民主議事、民主理財制度，切實發揮他們的監管作用，不要流于形式。村務、政務公開和財務公開一定要讓群眾信得過。對因干部更換財務交接不清的鎮將成立專門班子，辦理交接，理清頭緒，建立往來帳，通過建章立制，切實把村級財務管理好，特別是對村級與群眾發生的債務，要制訂具體措施加以消化。要嚴格控制支出，嚴格管理，有效遏制財務制度混亂的現象，為基層黨組織建設的順利開展提供有效保障。

基層黨組織建設調研報告范文(二)

農村基層黨組織是黨在農村全部工作的基礎,是農村基層各種組織和各項工作的領導核心,是黨聯系農民群眾的紐帶,加強農村基層黨組織建設,對于推進社會主義新農村建設具有十分重要的意義。為充分發揮農村基層黨組織的領導核心作用,為建設社會主義新農村提供堅強的政治保證和組織保障,按照州委組織部《關于開展加強農村基層黨組織建設,為建設社會主義新農村提供堅強的政治和組織保障調研的通知》精神,我縣對農村基層黨組織建設情況進行了深入調研,并進行了認真思考,形成以下調研報告。

一、加強農村基層黨組織建設的做法

(一)基層黨組織設置情況

縣農村基層黨組織設置,嚴格堅持《》要求,以便于黨員接受黨組織領導、教育、管理和監督為準則,依據工作需要和黨員數量,按照黨員的生產、工作地和行政區劃屬地管理原則,合理設立基層黨組織。年末,中共縣委共設15個基層黨委(工委),147個黨總支,833個黨支部,黨員13148名,平均每個黨支部有黨員15名。其中,鄉鎮基層黨委9個,黨總支128個,黨支部669個;機關單位黨委6個,黨總支25個,黨支部109個;企業單位黨總支3個,黨支部64個;事業單位黨總支4個,黨支部74個。

(二)合理設置基層黨組織,充分發揮黨組織的堡壘作用

近年來,隨著新經濟組織的不斷發展壯大, 縣非公企業和個體工商不斷發展,出現了一些新的黨建工作點。為加強對非公企業等新社會階層黨建工作領導,石屏縣積極探索新經濟組織黨建工作新途徑,切實加強對非公經濟組織黨建工作的管理。一是向從業人員在50人以上和單獨建立黨組織的非公企業選派黨建聯絡員,指導非公企業開展黨建工作,幫助符合建立黨組織條件的非公企業建立黨組織;二是在個體工商戶比較集中的地區,按照黨組織設置原則,在黨員的生產和生活所在地,采取建立聯合黨支部的形式,設置個私經濟協會黨支部,加強對個體工商戶黨員的教育管理。目前,全縣已建立非公企業黨組織13個,全部為黨支部,個私經濟協會黨支部1個;三是按照五好五帶頭目標要求,對后進黨組織進行整頓。圍繞思想建設、組織建設、作風建設和制度建設四個重點,先后對43個后進黨支部進行整頓,建立健全各項制度,使基層黨支部做到有人管事、有章理事、有錢辦事,充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。通過實施先鋒工程和開展保持共產黨員先進性教育活動,全縣基層黨組織設置更加合理,黨組織建設不斷加強,黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進一步體現,逐步適應了農村經濟社會的發展,有效推進了全縣經濟發展和社會進步。

(三)創新基層黨組織活動方式,豐富活動內容

為充分發揮黨員的先鋒模范作用和雙帶作用,我縣緊緊圍繞農村經濟發展和農民增收需要,積極探索基層黨組織活動新方式,不斷豐富黨組織活動內容。一是按照各地的經濟產業優勢,走支部+協會、支部+協會+公司、黨員+基地+農戶發展模式,在黨總支(支部)的領導下建立各種農產品民間協會。目前,全縣共組建協會、協會、協會、協會等10多類產業協會,并在會員之間積極開展技術交流,實現產供銷一條龍服務,保障農戶的權益,實現了農產品銷售市場化運作;二是以實施先鋒工程為契機,根據本地區經濟、社會發展中存在的熱點、難點問題,按照因地制宜、因事設崗、明確職責、量才定位的原則,在全縣50歲以下的農村無職務黨員中開展設崗定責活動,分別設置了經濟發展、政策宣傳、村務監督、技術服務、科技示范、環境衛生、治安管理、扶貧幫困、民事調解等多種崗位。目前,全縣共有3024名黨員參與設崗定責,占無職務黨員的60.5%,使農村黨員丟掉無事牌,積極參與農村經濟社會事業建設。同時,在黨員工作崗位上設立黨員責任崗、黨員責任區、黨員先鋒崗等崗位,共設立黨員責任崗、黨員責任區、黨員先鋒崗1122個,以此來增強農村黨員的責任感和使命感;三是實行先鋒星級掛牌管理,建立和完善群眾監督黨員的有效機制。以帶頭學習講政治、帶頭干事謀發展、帶頭創新建佳績、帶頭服務比奉獻、帶頭自律樹形象為五星標準,明確考核評議內容、標準和方法,每年開展一次評星活動,對星級黨員戶實行動態管理。并把星級考核評定結果作為各類評先評優和獎懲的重要依據。目前,全縣共有6148戶黨員戶參加評星,占農村黨員戶總數的85.37%,其中,五星級黨員戶855戶,占13.91%。

(四)完善基層民主管理制度,擴大基層民主

我縣以先鋒工程和三級聯創為載體,按照五好五帶頭和創建五個好村黨組織、五個好鄉鎮黨委的目標要求,不斷加強黨的基層民主政治制度建設。一是在年,在全縣9個鄉鎮開展選民直接選舉鄉鎮長試點工作,由選民直選選舉產生鄉鎮長。在此基礎上, 年按照州委的統一安排,以鄉鎮黨委換屆為契機,對9個鄉鎮黨委領導班子進行直選,改變了由少數人選人和在少數人中選人干部選拔任用方式,把推薦權和選擇權交給黨員和群眾,讓選民和全體黨員直接參與鄉鎮黨政領導選舉,把四權落到實處,進一步加強基層民主政治建設,擴大黨內民主;二是在村兩委換屆選舉工作中,認真貫徹執行《村民委員會組織法》,采取10人聯名推薦和海選的方式,堅持兩推一選,精心組織換屆選舉工作,擴大基層民主,提高群眾參與面,選準和配強村黨組織領導班子;三是建立村帳鎮管的長效機制,規范村級財務管理,堵塞開支漏洞,有效防止集體資產流失。堅持村務、政務定期公開制度,增加村級債務管理的透明度,給群眾一個明白,還干部一個清白,進一步密切了黨群、干群關系;四是建立健全一事一議制度,對所有的村集體大事均召開群眾會或群眾代表會共同協商決定,不搞一言談和個人說了算,進一步擴大村民委員會的自我教育、自我管理,實行科學的民主管理。

(五)改革干部選拔任用制度,培養復合型村干部

一是在村兩委換屆選舉中,在堅持兩推一選基礎上,在部分村委會實行黨總支書記、村主任一肩挑和村兩委委員交叉任職,充分體現黨總攬全局、協調各方作用,解決班子人員分工重疊問題。在*年村級換屆中,全縣115個村(社區)黨總支有43個村委會實行支書、主任一肩挑,占村黨總支總數的37.39%;二是按照實施云嶺先鋒工程提出的把農村黨員培養成致富能手、把優秀的致富能手培養成黨員、把黨員致富能手中的優秀分子培養成村干部三培養目標,以大中專畢業、退伍返鄉人員為黨員發展重點,著力培養農村后備干部,為農村干部選拔任用提供保障;三是堅持副科級以上黨員領導干部講黨課制度和農村黨員、基層干部素質教育工程。采取黨課教育、素質教育、電化教育等多種形式,定期對黨員、干部進行教育培訓,特別是對農村黨員、干部進行教育培訓,使每一位農村黨員、干部都能熟練掌握2門以上農村實用技術,不斷提高農村基層干部的理論水平、政治素質和種植技能,提高黨員、干部的領導能力,培養復合型村干部。

(六)創新黨建工作機制,加強農村基層黨建工作

一是在開展保持共產黨員先進性教育活動中,我縣緊緊圍繞提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作的總體目標,積極探索黨建工作新機制,在56個縣級機關黨總支(支部)與45個農村黨支部間深入開展以四村建設為主體的支部共建、黨員互幫、永葆先進、建設小康活動,以支部為龍頭、黨員為骨干,帶領、帶動廣大人民群眾逐步推進生態村、文明村、小康村、和諧村建設。建立組織建設長效機制,形成了機關黨員經常受教育、農民長期得實惠、黨員長期保持先進性的長效工作機制。

二是實施縣級部門掛鉤先鋒工程黨建聯系點和先進性教育黨建聯系點制度,指導基層黨組織開展先鋒工程和先進性教育活動,定期深入到掛鉤聯系點幫助基層黨組織解決工作中的困難和問題,指導掛鉤聯系點開展黨建工作,把掛鉤聯系點建成先鋒工程和先進性教育活動示范點,以點帶面,全面加強農村基層黨建工作。

三是實行困難黨員互助金制度。*年,哨沖鎮實施黨員互助金取得成功后,在全縣各基層黨委(工委)中進行推廣,各基層黨委結合實際,在農村黨員、在職黨員和社會各界人士中多渠道籌集資金,設立困難黨員互助金,用于對困難黨員幫扶救濟、看望生病老黨員、慰問病故老黨員家屬和重大節慶日對困難老黨員進行慰問。以互助的形式幫助困難老黨員解決生活中遇到的困難,增強老黨員的榮譽感,增強基層黨組織的凝聚力、向心力。目前,全縣9個基層黨委(工委)設立了黨員互助金,共籌集互助資金6.2萬元。

四是制定農村60歲以上無固定收入老黨員定額補助制度。年10月鎮黨委出臺措施,對農村無固定收入、年齡在60歲以上的老黨員實行生活定額補助,取得了良好效果。為擴大對農村困難黨員的補助面,同年第四季度,在全縣9個鄉鎮黨委全面推廣實施農村60歲以上無固定收入老黨員定補制度,對農村60歲以上、無固定收入的老黨員每人每月給予20元補助,年補助困難老黨員1600多人,占農村老黨員總數的50%以上,補助資金近40萬元,使農村老黨員能夠安度晚年,充分體現黨組織對老黨員的關懷。

二、農村基層黨組織建設面臨的問題

一是農村基層黨組織建設和黨員教育管理工作存在薄弱環節,特別是非公有制企業黨建工作薄弱,黨建工作經費難以保證。*年,全縣共有136家非公有制企業,其中,建立黨組織的13家,占9.6%,大部分非公企業屬于季節性生產企業,企業職工大部分為當地農民,黨員流動性大,黨員組織關系不順,給組織建設、黨員管理帶來不便。

二是農村黨員隊伍年齡、知識結構不盡合理。年末,全縣35歲以下的黨員2890名,占黨員總數的21.98%,而60歲以上老黨員3644名,占黨員總數的27.72%;大專以上文化程度的黨員1847名,占黨員總數的14.05%,而初中及以下文化程度黨員8773名,占黨員總數的66.73%。從總體上看,全縣黨員隊伍年齡結構稍顯偏大,總體素質不高,主要原因是:近年來,我黨加大對農村老黨員的關心和支持,建立健全各項農村困難黨員幫扶救濟制度,像對農村老黨員實行按月定額補助制度落實執行等,增強了農村干部、群眾入黨的愿望,積極向黨組織靠攏。新發展的黨員中農村黨員占多數,*年新發展的443名黨員中,僅農村黨員就有379名,占新發展黨員的85.55%。

三是村集體經濟普遍薄弱,相當一部分村無集體經濟來源和積累,無錢辦事問題突出,黨員教育經費嚴重不足,對老、弱、病、殘、困難黨員關心幫助不夠,基層黨組織戰斗堡壘作用發揮不明顯,黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力不強。據統計,僅異龍鎮25個行政村,負債的村就有12個,占行政村總數的48%,負債總額為269萬元,負債面大,負債數額大。

四是部分農村基層黨組織領導班子凝聚力、戰斗力、向心力不強,存在軟弱渙散現象,形不成堅強的領導核心。部分村黨總支和村委會關系處理不當,工作職責不明確,一部分村黨總支事無巨細統包統攬,不注重發揮村委會的作用;而一部分村委會干部又片面認為民主選舉產生村委會,以村民自治說了算,事事包攬,未體現村黨總支的領導地位。

三、加強農村基層黨組織建設的思路和著力點

(一)積極探索新經濟組織黨建工作新方法,構建黨建工作新格局。按照擴大履蓋面、增強凝聚力的要求,進一步加強對基層黨建工作的研究,從保持黨的先進性要求出發,研究、制定和完善各類基層黨組織發揮作用、體現成效的工作評價體系和責任落實體系,把基層黨建工作的軟任務變成硬指標,推動基層黨建工作整體水平的提高。繼續加強和改進農村基層黨組織、國有、集體、私營企業黨組織和機關事業單位黨組織建設,鞏固黨對傳統領域的領導,同時大力開拓新領域黨組織建設。比如,在城市社區,要圍繞服務群眾這一重點,在完善黨組織自身功能的基礎上,切實形成有利于整合資源、共駐共建的黨建工作新機制;在非公有制經濟組織,要明確黨建工作領導責任,合理設置黨組織,探索開展黨的活動的方式方法和工作規律;在流動人員中黨員比較集中、發展比較穩定的兩新組織中組建黨組織,開展黨的工作;在社會團體中介組織,要確定科學有效的黨建管理體制,加大組建力度,擴大黨的工作覆蓋面,形成適應新形勢、新階段、新發展要求的基層黨組織構架。

(二)切實加強農村基層黨組織和領導班子建設。按照生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主這一建設社會主義新農村的目標任務要求,配強農村基層黨組織和領導班子,制定村兩委工作規范,建立村兩委聯席會議制度,進一步理順村兩委關系,明確村兩委職能,強化黨總支的領導核心作用,提高基層黨員干部的綜合素質,不斷增強黨組織凝聚力、號召力和戰斗力,為建設社會主義新農村提供組織保障。繼續加強軟弱渙散的基層黨組織的教育整頓,把那些政治素質好、工作能力強、群眾公認的好黨員選拔到農村基層黨組織的領導班子中來。按照三培養的要求,加強班子后備力量的儲備和培養,選好配強農村黨支部書記,通過培訓提高他們思想政治覺悟、綜合素質和工作能力,充分發揮他們在村黨支部中的主心骨作用。

農行黨建工作總結范文第3篇

一、基本情況

哈密市轄黨委29個、黨工委6個、黨總支35個、黨支部542個，共有黨員13069名，其中鄉（鎮）黨委18個，街道黨工委6個，村黨支部91個，有農村黨員5721名，其中女黨員1639人，占農村黨員總數的28.65%，少數民族3558名，占農村黨員總數的62.19%。在年齡結構上，35歲及以下黨員1322名，占農村黨員總數的23.11%，36歲至45歲黨員1728名，占農村黨員總數的30.20%，46歲至54歲黨員1107名，占農村黨員總數的19.35%，55歲至59歲443名，占農村黨員總數的7.74%，60歲及以上黨員1121名，占農村黨員總數的19.59%。在學歷構成上，大專及以上黨員1501名，占農村黨員總數的26.24%，中專黨員758名，占農村黨員總數的13.25%，高中（中技）黨員757名，占農村黨員總數的13.23%，初中及以下黨員2705名，占農村黨員總數的47.28%。

二、主要經驗做法

（一）堅持統籌兼顧，夯實農村黨員發展和管理工作基礎。

1、切實加強領導，落實工作責任。哈密市委高度重視農村黨員發展和管理工作，明確要求各鄉（鎮）黨委、街道黨工委年初制定黨員發展和管理工作計劃，要有步驟、有目標，并明確黨（工）委書記是第一責任人，組織干事是直接責任人，黨支部書記是具體責任人，將農村黨員發展和管理工作列為基層黨建工作的重要考核內容。在每季度一次的全市黨建工作例會上，各黨委要向市委組織部匯報近期黨員發展和管理工作情況，增強了黨組織、黨員領導干部和黨務工作者對黨員培養發展和管理工作的責任意識。

2、科學制定計劃，注重薄弱環節。近幾年來，哈密市緊緊圍繞建設社會主義新農村這一主題做好黨員發展和管理工作，將發展黨員工作的指導性計劃向農村生產一線的優秀分子傾斜。發展黨員工作在“堅持標準、保證質量、慎重發展、改善結構”的前提下，注重做到“三個優先”，注意對文化素質較高的青年農民加以引導、培養。一是優先發展懂科技、能帶頭致富并帶領和幫助群眾致富的優秀分子；
二是優先發展有文化的優秀青年、復員軍人、返鄉大中專畢業生、回鄉創業人員等；
三是優先發展有經濟頭腦、有管理能力、有培養前途的村干部。通過3年的時間，哈密市實現了每村有1名35歲左右、高中文化以上、掌握一門以上實用技術、帶頭致富和帶領群眾致富能力強的優秀青年作為入黨積極分子或發展對象。

3、優化干部隊伍，提供組織保證。一是在配備基層黨務工作者時，哈密市堅持德才兼備的原則，注重選拔政治素質高、思想品德好、原則性強、熟悉黨的基本知識、熱愛黨務工作的同志。在調整黨支部班子時，將選準配強黨支部書記作為首要工作來抓，為組織發展工作提供了人才保證。二是針對黨務工作者流動性大、部分新調整的黨務工作者不熟悉業務的狀況，我市除日常指導、發放書籍資料外，還不定期地舉辦培訓班或以會代訓，聯系實際工作進行理論指導和黨務知識學習，不斷強化基層組織干事的素質，提高“納新”工作的質量。，舉辦培訓班3期，以輪訓的方式對鄉（鎮）、村的137名黨務工作者進行培訓。今年6月，分批次組織全市91個村的黨支部書記赴廣東學習考察，這些學員將為農村基層組織的發展壯大提供組織保證。

（二）聚民心謀發展，加快推進農村黨員發展和管理工作。

1、明確目標，搞好農村黨員發展規劃。一是注重發現和培養入黨積極分子，確定農村發展黨員工作重點應放在政治素質好、文化程度高的優秀農村青年，鄉（鎮）企業中的骨干分子和農村勞動致富帶頭人，村委會干部、村民小組長和其他村后備干部以及農村青年婦女。通過“三培雙帶”等方式，著力解決選定發展對象困難的現狀。二是實行發展黨員“雙推”制度，推薦優秀青年入黨。哈密市打破傳統確定入黨積極分子的方式，廣開“大門”，拓寬視野，在全市農村黨員發展中實行“雙推制”。即由群眾和黨員共同推薦優秀青年入黨。制訂了入黨積極分子推薦票、發展對象推薦票。通過“雙推”產生的農村優秀青年普遍有了一種榮譽感、自豪感和責任感，對黨認識有了新的提高。在此基礎上，黨支部不失時機加以引導和培養，促使其盡快成熟。

2、多措并舉，增強黨組織的感召力。近年來，哈密市通過深入開展學習實踐科學發展觀、創先爭優活動等黨建主題活動，開展了農村無職黨員設崗定責、關愛黨員送溫暖、抓作風促發展、走訪黨員月等活動，組織了義務送醫下鄉、義務修路、外出考察學習、入黨積極分子培訓、學習知識競賽、黨員干部書畫大賽等等活動。通過開展形式多樣的組織活動，激發了廣大積極分子、優秀青年的加入組織的政治熱情。另外，哈密市還開設了黨建專欄，并把它作為推動黨組織建設和發展的前沿陣地，切實依靠這一宣傳陣地，大力宣傳優秀共產黨員的先進事跡，樹立典型。創先爭優活動開展以來，各級黨組織通過召開先進事跡報告會、組織新老黨員重溫入黨誓詞、參觀紀念館或舉辦黨建知識競賽等豐富多彩的活動，增強了黨組織的感召力和吸引力。

（三）創新工作機制，有效推動農村黨員發展和管理工作。

1、實行發展黨員預算制。依據黨內統計系統反饋情況，在年初對農村發展黨員工作進行一次排查摸底，建立農村發展黨員工作臺帳，詳細列出2年內、3年及以上未發展黨員村的名單，制定年度發展黨員計劃，對發展黨員緩慢或長期未發展黨員的村發展黨員數量提前作出預算，指導鄉鎮（街道）黨（工）委著重抓好發展黨員緩慢或長期未發展黨員的村入黨積極分子選拔培養，從根本上解決少數村發展黨員緩慢或長期未發展黨員的問題。

2、實行發展黨員預審制。根據年初制定的年度發展黨員計劃，對鄉鎮（街道）黨（工）委上報農村發展對象的數量、性別、年齡、文化等應達到的比例，特別是3年以上未發展黨員村的指標落實情況進行逐村逐人審核，對已落實指標且發展對象均符合要求的，核準領取《入黨志愿書》，對未落實或發展對象達不到要求的，責令黨（工）委重新確定上報發展對象。

3、實行發展黨員預警制。將發展黨員的情況與“三級聯創”考核相結合，從本質上起到一個預警作用。根據年初制定的詳細清單，對發展黨員緩慢的村黨支部，以整改通知書形式對有關鄉鎮（街道）黨（工）委予以警示，責令其督促限期查找問題，分析原因，制定具體發展黨員計劃，抓好入黨積極分子選拔培養，為確定合適的發展對象提供保證；
對長期未發展黨員的村黨支部，以通報形式印發有關鄉鎮（街道）黨（工）委，由鄉鎮（街道）黨（工）委對村支部書記予以誡勉談話。今年以來，我市通過“三預”機制在16個發展黨員緩慢或長期未發展黨員的村中共培養了27名入黨積極分子，發展了17名預備黨員，并已全部審核通過，解決了9個村發展黨員緩慢或長期未發展黨員的問題。

（四）圍繞經濟建設，發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的模范帶頭作用

1、突出工作中心，聚精會神地領導經濟建設。哈密市凝聚黨員干部的主要精力，在思想觀念、工作部署安排、工作方法改進等方面都突出經濟建設這個中心，緊緊抓住經濟工作不放松?；鶎狱h組織的每個成員都把思想統一到抓經濟上，把精力集中到干實事上，把功夫下到抓落實上，盡可能地關心和參與經濟工作，從而形成領導經濟工作的整體合力。

2、按照市場經濟的要求，大力抓好農村基層支部班子建設。一是選好帶頭人，實現能人治村。對內做到深挖廣積，通過深化培養，拓寬選任渠道，打破地域、身份、職業界限，重點在務工經商返鄉人員、產業致富帶頭人、農村經紀人等農村致富能人中大力培養選拔村黨支部書記、村委會主任，真正把政治素質好、群眾威信高、致富帶富能力強的農村經濟能人選拔到村主要干部崗位上來。對外打通“綠色”通道，通過找準依靠政策吸引與傾情回報家鄉的結合點，把走出去的能人請回來，用他們廣闊的視野、成功的理念、雄厚的資本、先進的技術及各項生產要素，來推進家鄉經濟發展，并把他們培養成為善經營、會管理、具有崇高黨性和奉獻精神的領頭人。二是建設支部班子，形成領導核心。堅持實施“一村一名大學生”計劃與培養選拔有作為的村干部相結合，在優化村支部班子結構中推進工作開展。同時注意依法理順與村委會的關系，統一步調，形成工作合力。

3、提高農村黨員干部經濟素質，提升經濟工作的整體水平。一是加強培訓學習。大興學習之風，提高了黨員干部發展現代生產力的理論素質、科學知識水平、戰略思維能力和駕馭市場經濟的能力。二是創新培訓方式。通過開辦農技培訓班等形式，多渠道、多層次、多形式地加強農村黨員技能培訓，把黨員干部培訓成有技能、會運用、有產業、促增收的農村經濟能人。三是擴大經濟工作的參與程度。在參與經濟工作的實踐中，了解、熟悉經濟工作，總結群眾的創造，汲取群眾的智慧，增強對實踐的規律性認識，指導和推進生產力的發展。

4、健全社會服務體系，為農村經濟發展提供更多的公共服務。一是創新農民增收模式。引領群眾創建各類經濟聯合體，不斷完善“支部+協會+農戶”、“支部+產業+基地+農戶”等模式，為群眾提前、產中、產后服務，讓農民從農業產業化經營中得到更多實惠。二是發展壯大村集體經濟。找準當地優勢，采取部門幫扶、村企聯建、干部示范、科技服務等創建模式，做大做強特色產業，引導農民群眾積極開拓市場。三是建立和完善現有信息網絡，充分發揮市、鄉（鎮）、村信息服務組織的功能和作用，使農戶在農業生產中真正得到準確而有效的信息，增加農業生產和結構調整的主動性和預見性。

三、存在的問題

一是黨員結構不合理。黨員隊伍平均年齡偏大，文化結構普遍偏低，農村青年黨員數量偏少，文化程度較高的黨員外流較多，大多農村年輕人對黨的認識不深，入黨積極性不高，加上不少基層黨組織對發展黨員的工作辦法不到位，導致農村黨員年齡普遍老化、黨員文化程度偏低的現象。

二是選定發展對象比較困難。當前，農村大部分優秀青年外出務工，留在家中的青年很少，加之留在農村的青年各方面素質相對偏低，培養符合條件的黨員難度較大。外出務工青年素質普遍較高，但若作為發展對象，對其考察的工作比較困難。

三是部分村黨組織工作不夠細。強調義務多，表現在在公益事業捐款、出義務工修路、計劃生育、拆遷住房等方面處處讓黨員帶頭，黨員權利體現少，激勵措施缺乏，這些都不同程度地影響了黨員參與黨內活動的熱情。

四是開展教育的內容和管理方式不夠活。開展教育活動無論其內容和方式上沒有適時地變化，有些農村黨組織跟不上時展要求，把教育活動等同于讀書、念報、學文件，形勢單一，內容枯燥，教育管理沒有生機，缺乏吸引力，嚴重影響了學習效果。

五是存在一些兩年以上未發展黨員的村黨支部。這些問題的存在，一定程度上削弱了農村基層黨組織的凝聚力和戰斗力，制約了農村黨建工作的健康發展。

四、對策建議

（一）創新管理機制，推動農村黨員教育管理工作上水平。

根據農村經濟和社會的發展趨勢，農村黨員教育管理工作很有必要按照“實際、實用、實效”原則，創新機制，完善制度，走規范化、制度化的管理道路。一要聯系農村黨員干部隊伍實際，在教育管理方式上不斷推陳出新，突出抓好村黨支部書記的教育培訓。二要扎實抓農村黨員冬（春）訓。有計劃地組織農業、畜牧等部門的專業技術人員經常性的下村進行黨員實用技術培訓。在培訓方式上，采取分級負責、分級培訓、因需施教的方法；
在培訓內容上，突出以宗旨信念、市場經濟知識、農業科技知識、政策法規等為重點，注重培訓實效。三要加強對農村現代遠程教育站點的建設，認真抓好農村黨員電化教育工作。四要以開展創先爭優活動為載體，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用。通過開展這一活動，樹立一批農業結構調整的先進和典型，促進黨員先進性的發揮，增強黨員干部隊伍活力。

（二）加強制度建設，完善農村黨員教育管理的考評機制。

一要進一步完善農村黨員定期學習、“”、“評先評優”等各項制度。二要要暢通“出口”，堅持和完善民主評議黨員制度，嚴肅處置不合格黨員，把農村那些意志衰退，不履行黨員義務，長期不參加黨組織生活，不交納黨費，不做黨組織所分配的工作，不能起模范帶頭作用的黨員清除出去，不斷純潔黨的隊伍，增強黨組織的凝聚力和吸引力。三要著力解決少數村黨支部長期不發展黨員的問題。加強指導、督查。鄉鎮黨委書記作為直接責任人要親自抓，研究制定培養發展黨員的具體措施。對問題較多，無力抓發展黨員工作的村黨支部，要先進行整頓，重點選配好村黨支部書記。四要積極發揮包村單位和駐村干部作用，指導、協助、督促村黨支部做好發展黨員工作。

（三）創新方式方法和組織形式，切實抓好黨員的教育培訓。

一要穩定農村黨務工作者隊伍。以有利于黨務工作開展為出發點，合理進行人事安排，特別是要注重農村黨務工作連續性。二要加大力度搞好基層黨務工作者的教育培訓。在培訓方式上可以充分發揮遠程教育站點的教育培訓功能，以遠程教育和電化教育為主，結合專家講座、短期培訓班、以會代訓、參觀考察等形式開展經常性的培訓。三要強化基層黨務工作者的工作責任，加強考核，促進農村基層黨務工作者工作水平的提高。

農行黨建工作總結范文第4篇

一是農民工黨員的服務教育管理仍是基層黨建工作的薄弱環節。以奉節為例，全縣共有外出黨員3200余名，約占黨員總數的11%。農民工黨員大規模、大范圍的流動，按目前在固定的群體中設立黨組織的組織設置模式和傳統的服務教育管理辦法，不可能從根本上解決黨組織管理“缺位”、黨員資源“流失”、黨員作用“缺失”、農民工黨員“斷層”等問題。

二是按行政區域設置基層黨組織的傳統模式與農村經濟發展的市場化趨勢不相適應。隨著市場化、工業化程度的提高，農村經濟社會發展逐步由一家一戶的分散性經營向集約型經營過渡，出現了基地、大戶、聯合體等，農村黨員的從業結構也發生了變化，作為上層建筑的基層黨組織，若沿襲“行政村設置黨支部、以地緣結構設置黨小組”的傳統方式“一刀切”，必將嚴重影響基層黨組織“圍繞中心，服務大局”的功效。

三是少數黨員先鋒模范作用發揮不好、模范作用發揮不到位甚至不能發揮作用的現象依然存在。究其原因，有個別黨員的先進性意識、黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同于一般群眾，缺乏發揮作用的勇氣和動力的因素，但與缺乏黨員發揮作用的載體、活動方式方法陳舊呆板等也有著密不可分的聯系。

存在的種種問題，迫切要求我們用“創新發展的眼光推進組織工作”，落實到具體工作中，個人認為，就是要做到“堅持三個創新，立足三個轉化”。

一、創新農民工群體黨建工作模式，努力把組織優勢轉化為發展優勢，帶動勞務經濟持續健康發展

（一）要著力構建覆蓋城鄉的組織體系。要按照“優化組織設置，擴大組織覆蓋”的要求，采取內外結合的方式組建農民工黨組織，成立農民工黨工委，統一管理農民工群體黨建工作，并由縣農民工黨工委在我縣農民工黨員集聚地建立農民工黨支部；
指導鄉鎮黨委根據外出黨員分布情況組建農民工黨支部或黨小組，努力構建“覆蓋城鄉、輻射全國”的農民工黨組織體系。

（二）要建立健全城鄉一體的管理體系。要把“加強和改進農民工黨員管理，建立健全城鄉一體黨員動態管理機制”作為農民工群體黨建工作的一個重點。通過建立并適時更新農民工黨員信息庫、推行流動黨員活動證制度、組織關系接轉制度、專人聯系制度和結對培養制度等措施，努力實現農民工黨員由單向被動管理向雙向互動管理的轉變。要通過開設農民工黨員信息平臺、建立“農民工黨員之家”網站等形式，利用互聯網等現代技術提升對農民工黨員服務管理的實效。

（三）要致力形成城鄉互動的服務體系。要通過設立鄉鎮農民工黨員服務中心、村（社區）農民工黨員管理服務站等措施，努力形成“上下相通、左右聯動”的服務網絡。要堅持和完善縣農民工業余黨校到企業、車間送課制度，充分發揮農民工黨員免費服務電話、農民工專家義務服務團的作用，積極主動的為農民工提供法律援助和技術培訓。要建立健全機關黨員、干部幫扶農民工黨員的長效機制，在全社會努力營造關愛農民工、服務農民工的良好氛圍。

二、創新組織設置，建立黨組織鏈，努力把組織資源轉化為發展資源，帶動特色骨干產業發展壯大

（一）要實行產業統建。圍繞臍橙和煤炭兩大支柱產業成立的臍橙產業發展黨工委和煤炭產業發展黨工委，要結合產業布局和黨員從業結構，在科研、生產、加工、銷售等產業鏈的各個環節上組建產業黨組織，形成“產業發展黨工委+產業黨支部（黨總支）+產業黨小組”的黨組織鏈，使黨的組織體系延伸到產業“鏈條”的各個環節，形成臍橙和煤炭產業上的基層黨組織的動態延伸和全面覆蓋。通過黨的工作使產、供、銷相互溝通，形成一個鏈, 發揮黨員在產業各個環節中的作用，引導企業與職工、農民共同抵御風險,帶動產業發展壯大。

（二）要探索區域聯建。一是建立輪值會制度。要進一步加大指導、引導力度，進一步健全完善奉云縣際毗鄰區域黨組織“沿邊合作·助推產業”輪值會制度，不斷拓展黨建領域，加強區域合作，培育主導產業，實現共同發展。在我縣的毛紡企業之間，也要探索建立由工商、質檢、消防、社保、銀行、工會等單位黨組織和企業黨組織共同參與的輪值會制度，促進相關單位為企業更好的服務、增強企業之間的交流合作。二是村、校、企聯建。引導具備條件的村黨支部和企業黨支部探索村企聯建的黨組織設置方式，成立黨總支，下轄村、企黨支部。村企黨總支主要負責討論研究村經濟和社會發展中的重要問題。村企黨總支下轄村黨支部和企業黨支部，村黨支部和企業黨支部的日常事務仍分別由村、企業黨組織負責。村企黨總支以所在地鄉鎮黨委管理為主，相關部門黨組織管理為輔。選擇條件成熟的鄉鎮中心小學、單列中學、特別是職業學校黨組織，探索與所在村（社區）黨組織開展村（社區）校聯建，利用學校文化資源豐富的優勢，加強鄉風文明等方面建設，同時也為學校教學提供良好的社會環境。

三、創新黨員干部發揮作用的方式和途徑，努力把組織活力轉化為發展活力，帶動群眾增收致富

農行黨建工作總結范文第5篇

情況匯報

一、基本情況

全市現有個鄉鎮區黨委、個市直機關黨委、個黨組。共有個基層總支、個基層黨支部，其中農村黨支部個。

全市共有名（含正式黨員名，預備黨員名），其中農村黨員名。

二、農村黨支部建設有關情況

全市現有農村黨支部個，達到“五個好”要求的個，達到合格要求的個，列入××年重點治理整頓范圍的個。

全市個農村黨支部書記的年齡結構情況是：歲以下人，歲至歲人，歲至歲人，歲以上人。文化結構情況是：大專以上學歷人，中專、高中學歷人，初中學歷人，小學學歷人。

全市現有農村干部人，交叉任職人，其中支書主任兼職的人?，F任村干部享受養老保險的人，涉及個村。享受離任補貼的農村干部人，涉及個村?，F有農村后備干部人。

某某市個農村中有農村黨支部辦公室和黨員活動室（簡稱“兩室”）的村個，占總數的，其中“兩室”達標的村有個，占總數的，“兩室”不達標的村個，占總數的，沒有“兩室”的村個，占總數的。

某某市選派脫產干部職工名到村任職，其中干部名，職工名，涉及個村。到村擔任支書的名，擔任副書記的名，擔任村主任的名，擔任支委的名。

列入××年重點治理整頓的個農村黨支部中，屬于兩委班子不健全個，屬于兩委班子不團結的個，屬于經濟發展落后的個。

三、全市企業黨建情況

⒈國有企業黨建情況

全市現有國有企業家，設立總支部個，設立支部個，共有黨員名。

⒉非公有制企業黨建情況

全市現有非公有制企業家，設立黨委個，設立支部個，其中聯合支部個，共有黨員名。

二、基層組織建設工作

我市堅持把基層組織建設工作的重點放在夯實基礎工作、創新工作機制、探索工作新路上，近兩年來，力求在農村班子建設、農村黨支部書記隊伍建設、農村后備干部隊伍建設、黨員干部隊伍建設等方面進行積極探索，主要抓了以下幾方面工作：

⒈培樹典型，帶活全局

我市在抓農村基層組織建設上注重發揮典型示范帶動作用，堅持以點帶面，運用典型推動全局。從去年開始，我市在總結以往抓點帶面經驗的基礎上，根據實際在全市篩選了個發展潛力大、基礎條件好、村級班子堅強有力、在本鄉鎮乃至全市有一定影響力的農村黨支部作為農村基層組織建設先進典型的“種子隊”進行重點培樹。這些“種子隊”具有不同的特色，其中既有調整農業種植結構結構力度大的村，也有發展民營企業步子快的村，既有村務管理落實好的村，也有黨支部發揮模范作用好的村。為使這些村盡快成為影響和帶動其他農村黨支部的樣板，重點抓了以下幾項工作：

一是區別村情，選準工作突口，增強培樹典型的針對性。我們會同鄉鎮黨委對個“種子隊”逐村進行深入剖析，幫助他們查找自身的優劣和劣勢，明確努力方向，送準工作突破口。

二是激發內在動力。組織列入“種子隊”的村干部到市外、省外參觀學習，使他們在開闊眼界、解放思想的同時，切實體會到與先進地區的差距，從而調動他們率民致富的積極性。大馮營鄉柳莊村黨支部書記劉向陽到河南臨穎縣和新鄉市劉莊村參觀學習后，堅定了在“以工興村”的信心，今年這個村以集資入股、合伙辦廠的形式，新上小型防紗廠個，投資達余萬元，成為全鄉大上民營企業的排頭兵，在這些典型的帶動下，全市個村中，新上工業項目的村有個，占農村總數的。

三是強化培訓，提高農村干部素質。我市先后讓這些農村基層組織建設先進典型“種子隊”村的支部書記，參加了省、市委辦的農村黨支部書記專業素質培訓班，其中，人參加了省舉辦的培訓班，人參加了衡水市舉辦的農村黨支部書記專業素質培訓班。通過參加培訓，他們不僅對黨在農村的各項政策有了更深的了解，也提高了率民致富的本領和干好本職工作的積極性。唐奉鎮唐奉村黨支部書記楊占卜參加了省委組織部舉辦的農村黨支部書記專業素質培訓示范班后，結合實際與村班子成員研究制定了全村改良果品的方案。今年春天，全村改良果品畝。在該村的帶動下，唐奉鎮今年果品改良接近了萬畝。

四是交流經驗，共同提高。我市先后組織分部優秀黨支部書記在農村干部培訓班上現身說法，用身邊的典型激勵農村黨支部爭先創優。

五是建立分片包村抓典型工作責任制。由市委組織部明確專人分包，定期到鄉到村指導幫助、解決存在的問題。

六是建立基層組織建設先進典型資料庫，實行動態管理。我們把全市不同類型的先進典型逐個建起臺帳，先進典型由鄉鎮黨委申報，市委組織部審核。目前，已有個優秀農村黨支部、個優秀農村黨支部書記和名優秀共產黨員被鄉鎮黨委推薦入庫。我們一方面配合鄉鎮黨委重點對這些典型進行幫扶，一方面組織力量對這些典型的經驗進行總結，在全市進行廣泛的宣傳。由于我們狠抓了先進典型的培樹，在全市樹立了一批實績突出、影響面廣的先進典型，有力的促進了全市農村基層組織建設整體水平的提高，農村黨支部的戰斗力和凝聚力進一步增強，在全市實施“以工興市”戰略中發揮了較好的帶頭作用。

⒉抓好中間類型村，實現升級晉位。中間村黨支部大部分存有“過的去就行”思想，滿足現狀，不思進取，抓不好這些村就會影響全市農村基層組織整體水平的提高，為使其增強信心，實現升級晉位的目標，我市準備在農村黨支部書記中廣泛開展“爭星升級”活動，主要內容是根據我市農村建設小康社會的發展要求以及農村黨支部書記的職責和任務，制定定性準確、指標量化、操作性強的五個星級標準，最高級別為五星級。通過“初定星級亮家底，制定目標鼓干勁，狠抓落實增措施，年終考核定結果，獎優罰劣憑星級”等措施，使達不到標準沒有星的奮力爭星有盼頭，星級檔次低的爭星晉級有奔頭，星級檔次高的勇爭明星有勁頭，實現后進變先進，先進更先進的奮斗目標。通過開展這一活動，切實增強了農村支部書記的責任感、壓力感和榮譽感，調動了他們團結“一班人”奮力爭先的積極性。

⒊切實抓好農村后進班子的治理整頓。我市今年度共排查確定個后進班子，其中有個為省掌握，個為我市掌握。我們實行了市鄉村三級捆綁管理的機制，把個后進村全部落實在市級領導干部名下，個市直部門派出名副科級干部和名股級干部組成工作隊駐村具體幫扶，鄉鎮黨委明確一名副書記包村抓轉化。為確保實效，我市對市級領導干部聯系后進村抓整頓轉化工作提高了具體要求，明確了市直部門幫扶工作隊駐村職責。建立并實行定期調度、定期匯報制度，每月日召開各鄉鎮和包村工作隊參加的工作匯報會，了解轉后情況，督促任務落實。同時不定期工作督查，今年以來對我市已對個后進村普遍檢查一次，重點抽查一次。

⒋加強農村黨員干部隊伍建設。農村黨支部書記是農村工作的主要組織者、決策者和管理者，對于農村各項事業的發展起著至關重要的作用，抓好農村黨支部書記隊伍建設是抓好農村工作的關鍵。我們通過對農村黨支部書記隊伍現狀調研后發現，全市農村黨支部書記隊伍年齡偏大、文化偏低、事業心差、政策觀點和法紀意識淡薄的問題比較突出，少部分農村黨支部書記素質不高、能力不強，大致發為以下五種類型：一是依樣畫葫苦干型。能干實事但水平不高，不善謀大事。二是安于現狀守攤型。缺乏開拓精神，思想消極。三是方法粗暴硬狠型，工作方法簡單粗暴，工作以惡治惡。四是無所作為松散型，缺乏事業心，不講原則。五是見風使舵附合型，胸無大志，好事搶著干，難事緊著躲。如果不采取措施加強農村黨支部書記隊伍建設，將直接影響農村工作的順利開展。為充分調動農村黨支部書記的工作積極性，我們采取了以下措施：一是明確了農村黨支部書記的任職條件。規定農村支部書記一般要是省高中、中專以上學歷，新任農村黨支部書記以歲左右為主，一般不超過歲。二是拓寬農村黨支部書記的選人用人渠道，注重選拔年富力強的在鄉知青、復退軍人、致富能手等擔任支部書記。同時鼓勵選派脫產干部到地任職，鼓勵家在農村的干部職工回村任職。三是提高農村黨支部書記的經濟和政治待遇。農村黨支部書記年工資總額不低于當年人均純收入，對工作能力強、參政議政能力強的積極推薦擔任各級人大代表、政協委員。四是實行財產保險、養老保險制度和離任補貼制度，設立農村黨支部書記離任補貼儲備基金。五是擬開展“明星農村黨支部書記”評選活動。在任職年以上、工作實績突出的農村黨支部書記中每年評選一次“明星農村黨支部書記”，對評為“明星農村黨支部書記”的，授予“明星農村黨支部書記”榮譽稱號，由市委命名表彰。

⑵加強農村黨員隊伍建設。年初，我們組織力量對全市農村黨員隊伍現狀進行了專題調研。發現了一些很值得注意的問題，尤其是農村黨員隊伍老化現象比較突出，為解決這一問題，我市研究出臺了《關于做好在農村優秀青年中發展黨員工作的意見》，明確了農村發展黨員的目標和責任，對加強積極分子隊伍建設、優化農村青年入黨環境、建立發展黨員工作責任制、建立發展黨員預警機制、嚴把質量關等方面進行了詳細的規定。全市目前已建立了發展黨員工作臺帳，對全市年以上不發展黨員村、年齡老化、歲以下青年黨員偏少的村、高中以上文化程度黨員偏少的村和村組干部中黨員偏少的村逐村登記造冊，實行動態管理，每季更新，力爭通過年的努力，使全市農村黨員隊伍老化的現象有一個大的改觀。這項工作在基層尤其是在農村反響很大，全市個鄉鎮區黨委都把這項工作作為黨委的一項議題專門進行了研究，一些農村黨支部書記的認識也有了很大的轉變。下一步，我們將抓好這項工作的落實，按照發展黨員的十六字方針，力爭在發展農村黨員上實現三個的目標，即：農村發展黨員數占全市發展黨員數的，新發展的農村黨員中歲以下的占，高中及相關學歷的占。

⒌加強農村后備干部隊伍建設。今年以來，我們先后深入個鄉鎮個村，對農村干部隊伍狀況進行了專題調研，發現目前農村班子難建、人才難選、農村后備干部后繼乏人的問題相當突出。調研結果表明，造成這一問題的主要原因：一是農村人才匱乏。二是農村黨員隊伍老化，整體素質偏低。三是農村干部經濟待遇低，農村干部職位缺乏吸引力。為解決這些問題，我們采取了以下措施：一是建立農村后備干部人才庫。按照村級干部“一職一備”的比例配備后備干部，年齡以歲左右為主，一般具有高中及以上學歷，確定農村后備干部的主要形式是“兩推一考”，即：村民代表推薦、黨員推薦、村黨支部考核。目前，全市農村后備干部人才庫已登記成員多名，其中農村兩委正職后備干部余名。二是加大農村后備干部培養力度。由市委組織部牽頭，黨校、農工委、財政局、農業局等職能部門參加，對村黨支部書記和村主任后備人選輪訓一遍，鼓勵和支持農村后備干部參加各類學歷教育，提高文化水平，以努力提高農村后備干部的工作能力為原則，開展鄉村干部與后備干部“”幫帶活動，對已培養成熟的優秀農村后備干部，及時推薦到村級干部崗位上。三是積極引導，強化激勵。從政治上關心農村后備干部，鄉鎮黨委和農村黨支部積極引導農村后備干部向黨組織靠攏，對提出入黨要求的列為入黨積極分子，重點培養，盡快把他們吸收入黨。目前，我市已有名農村后備干部被列為入黨積極分子。

⒍加強農村黨員隊伍建設。農村黨員年齡老化、文化素質偏低、農村黨支部多年不發展黨員、青年黨員少，農村干部隊伍后繼乏人等，是當前農村黨員隊伍建設中比較突出的問題。造成這些問題的原因是，有的基層黨組織對發展黨員工作不夠重視，村黨支部等人申請，鄉鎮黨委等村支部上報的現象比較突出；
少數農村黨支部自身建設不規范，黨員先進性不明顯，使黨組織缺乏吸引力；
個別村黨支部負責人存在私心，人為設置障礙；
發展黨員責任不夠明確；
有的青年農民對加入黨組織存在認識上的偏差；
農村青年大多外出打工，使農村優秀入黨積極分子數量不斷減少。為解決這一問題，我們的措施是：

⑴抓源頭，不斷壯大農村青年入黨積極分子隊伍。通過開展各種有益的活動，向農村青年宣傳黨的主張，傳授黨的知識，擴大黨的影響，便他們逐步加深對黨的感情和認識，把更多的農村優秀青年吸引到黨組織周圍。建立農村優秀青年人才庫，對農村經營型人才、科技致富能手、外出務工經商人員、復退軍人以及回鄉高中畢業生中的優秀人才實行重點培養，對積極向黨組織靠攏、申請入黨的優秀青年，及時列為入黨積極分子。今年以來，我市農村新增農村優秀青年入黨積極分子多名，農村入黨積極分子總數達多名。我市還把選拔培養入黨積極分子同選拔培養村級后備干部結合起來。全市今年有名入黨積極分子被列為村級后備干部。

⑵優化農村優秀青年入黨環境。通過各種會議、專題培訓等形式，幫助農村黨支部成員尤其是農村黨支部書記學習和掌握發展黨員工作規程，提高他們對發展黨員工作的重視程度，增強政治責任感。通過實用科技知識培訓，提高農村黨員的政治、科技素質和帶頭致富、帶領群眾致富的本領，增強黨組織的吸引力，激發廣大農村青年的入黨熱情。

⑶建立健全發展黨員工作責任制，做到責任到鄉、目標到村、培養到人，把發展黨員的目標任務直接落實到所屬村支部。鄉鎮黨委負責每個村發展任務的完成，定期到村檢查指導，督促落實，村黨支部根據鄉鎮黨委的安排制定本村的年度發展計劃，建起歲以下農村優秀青年花名冊、團員花名冊、復退軍人花名冊、非黨村干部花名冊，以及專業戶、致富能手花名冊；
村支部主要成員每人至少培養名歲以下、高中以上文化程度的優秀青年為入黨積極分子。今年以來，有多名村支部書記與入黨積極分子結成了幫扶對子。市委組織部每半年對各鄉鎮區的發展黨員工作進行一次檢查考核，及時掌握動態，幫助解決問題。

⑷建立健全發展黨員預警機制。一是建立發展黨員工作臺帳。對黨員年齡老化、歲以下黨員偏少的村，三年以上不發展黨員的村實行動態管理，工作臺帳每季度初更新一次。二是實行發展黨員目標責任制。市委組織部會同鄉鎮黨委根據各村的實際情況，逐村定出任務目標，限期落實。三是建立信息反饋制度。每季度末，各鄉鎮黨委向市委組織部報告一次農村發展黨員情況，逐村說明進度和采取的措施。四是加強督查。市委組織部每半年對農村發展黨員情況進行一次檢查，逐村解剖，分析原因，解決存在的問題。

⑸堅持黨員標準，確保新黨員質量。創新發展黨員工作方法，變開門等待為主動尋找培養對象，增加組織發展的透明度，嚴格按照規定和《中國共產黨發展黨員工作細則》的要求，做到發展標準不降低，程序不簡化，成熟一個，發展一個。嚴格把好“入口關”，堅持和完善“公開推薦、公認度測評、公示和預審制、票決制、責任追究制”，堅決防止和杜絕違規突擊發展黨員。做到發展與管理并重，保證發展之前培養與發展之后管理相銜接。并在認真學習貫徹中辦發號文件的基礎上，進一步做好全市發展黨員工作。今年，我市已發展農村黨員名，到年底，全市計劃再發展農村黨員名。通過吸收大批優秀青年農民入黨，逐步解決農村黨員平均年齡長期不能下降和農村缺乏戰斗力的問題。

⒎加大農村黨員干部培訓力度。一是結合農村稅費改革，組織財政局、農工部、農業局等有關單位人員深入鄉鎮對農村干部進行培訓。目前個鄉鎮區有個完成了培訓任務，接受培訓的農村干部達余人。二是結合我市大上工業，實施以工興市戰略的實際，以鄉鎮為單位對農村兩委班子成員進行培訓，內容主要包括項目跑辦、市場經濟等方面的知識。培訓方法采取集中授課與外出參觀相結合的方式，通過組織農村干部黨員到經濟發達的地區參觀學習，解放思想，開闊眼界，增強大上工業的信心和決心。今年以來，全市舉辦培訓班期，組織農村干部黨員外出參觀人次。三是針對部分農村黨支部書記對于黨的基本知識掌握較少，一些工作規程把握不準，容易造成失誤的問題，分批分期組織全市農村黨支部書記進行了一次黨的基本知識培訓，內容主要包括發展黨員規程，如何落實好“”等黨課制度。今年以來已辦班期，培訓人次。

⒏深化完善農村“一制三化”工作機制。去年，我市各鄉鎮普遍制定了農村兩委今年的工作“一制三化”管理辦法，每個鄉鎮在個村進行試點后，在總結試點經驗的同時，全面推開。各鄉鎮把農村“一制三化”管理辦法統一制幫成塑料展牌張貼在辦公室，農村干部自覺按照“一制三化”的要求開展工作，全市推行“一制三化”工作取得了明顯成效，全市第六屆村委會換屆選舉的村圓滿完成了任務，農村稅費改革也取得了明顯成效，這都得益于推行農村“一制三化”。今年，我市在推行“一制三化”上，借鑒昌黎縣的經驗，正著后制定《農村兩委工作規程》，《規程》主要包括五個部分的內容：分別是村黨支部工作、村委會工作、村民代表會議制度、民主決策和民主管理、農村干部選任機制，制定《規程》的主要目的是，把農村班子工作和村民自治進一步規范化，力求把農村“一制三化”進一步深化、細化、具體化?！兑幊獭烦醺逋瓿珊?，我們將廣泛征求基層的意見，做進一步補充和修改后在全市試行。