2023年就業工作總結【五篇】

2018年我院認真貫徹落實國家和省、校有關畢業生就業創業工作的方針、政策以及一系列文件、會議精神，在上級主管部門和校領導的關心指導下，在全院教職員工的共同努力下，我院畢業生就業創業工作繼續保持良好態勢下面是小編為大家整理的2023年就業工作總結【五篇】,供大家參考。

就業工作總結范文第1篇

2018年我院認真貫徹落實國家和省、校有關畢業生就業創業工作的方針、政策以及一系列文件、會議精神，在上級主管部門和校領導的關心指導下，在全院教職員工的共同努力下，我院畢業生就業創業工作繼續保持良好態勢。一直以來，我院高度重視就業創業工作，面向學生開展了一系列有利于畢業生就業創業的工作，現就2018年我院就業創業工作總結如下：

一、2018年就業創業工作概況

2018年我院共有2014級畢業生18人，2015級實習生56人，截止2018年6月30日，我院共組織本專業專場招聘會多達15場，前后共提供就業崗位150多個，17屆18名畢業生就業率達100%，2015級56名實習生初次實習率為95.%，最終實習就業率100%。今年我院學生參加學校第二屆“互聯網+”創新創大賽也取得驕人成績，其中楊偉蓮等人的“速洗共享洗衣機“獲得本次比賽的一等獎，陳璐等人的“未來視覺視光中心”獲二等獎。同時兩位指導老師獲得“優秀指導老師”稱號，我院創業團隊在本次比賽中榮獲“最佳團隊獎”。

二、畢業生就業創業工作主要做法及成效

1.成立學院就業創業工作領導機構。學院為做好2018年畢業生就業創業工作，在2018年1月成立了畢業生就業創業工作小組，由院長任組長，副書記任副組長，輔導員和14級、15級班主任為組員，負責對學院畢業生就業創業工作進行指導和管理，層層抓落實。

2.學院高度重視就業創業工作。2018年畢業生就業創業工作開始運行后，學院領導非常重視，把這項工作作為學年工作重點，經常在會議上研究如何做好畢業生就業創業工作。召開全院教職工會議，通傳有關畢業生工作的精神，分解就業創業考核指標，要求各位老師都要重視、關心、過問畢業生就業創業工作，強調班主任都要認真對待，熱情為學生做好推薦就業和指導服務。

3. 結合專業特點，開展全程式就業創業指導工作

把就業創業指導工作前移并貫穿在大學三年教育的始終，根據每個年級的特點，有針對性、分層次的進行指導，幫助學生規劃其職業生涯。其中上好就業指導課是做好就業創業指導工作的重要一環。學院副書記親自擔任就業指導課程的講授，對大一學生，著重引導其根據自身特點初步設計職業發展方向，明確大學期間的學習任務和學習選擇，重點開展“專業思想教育”，了解就業形勢，著重結合能力培養，進一步確認職業目標；
對大二學生著重實習和鍛煉，培養與職業目標相適應的素質，并進行必要的調整；
針對擇業期間的問題，在就業形勢、信息服務、政策咨詢、面試技巧、心理調適等方面進行具體指導。方式上采用移動互聯網的教學模式，借助“藍墨云班課”平臺讓學生全員參與，讓課程更有趣，學生更受用。同時結合日常教育教學，將就業創業教育滲透到各項教育活動中，堅持就業創業教育、指導、服務從一年級開始，直到學生畢業離校。

4.多渠道、多形式開展學生就業創業指導活動。除了開好職業規劃與就業指導課，發揮就業指導課在就業擇業創業教育中的主渠道作用以外；
我院還積極邀請企業界和畢業生成才典型來校開展就業創業指導，今年我院共舉辦5場以上就業交流會、創業輔導、專題講座、座談會、就業沙龍等活動。20人次以上的個體職業咨詢活動等有針對性地加強畢業生理想前途教育、職業道德教育、角色轉變教育、就業技巧指導和心理輔導的工作，1次就業指導專項比賽——簡歷制作大賽。

4.加大對就業困難畢業生的幫扶力度。建立困難畢業生檔案。第一時間做好困難畢業生的摸底、調查工作，對困難畢業生建立檔案，進行分類指導，及時掌握困難畢業生的就業狀況。對困難畢業生，根據實際情況，優先考慮評選助學金及申請求職補貼，減輕其經濟壓力，促成其順利就業等。今年我院共為12名低保家庭畢業生申請求職補貼，為11名貧困畢業生發放了助學金。同時針對困難畢業生加強心理輔導、就業指導。幫助困難學生樹立正確的就業觀和擇業觀，加強思想教育，通過心理咨詢、心理健康服務等方式，及時疏導他們因就業問題而引發的焦慮和悲觀情緒。通過舉辦專場招聘活動、崗位推薦等多種方式，幫助他們實現就業。對離校未就業畢業生持續提供就業信息和服務，會同學校有關部門實施好“離校未就業促進計劃”，切實做到“離校不離心、服務不斷線”。

5.加強企業調研，深化校企合作。我院今年建立了用人單位聯系信息庫，加強聯系，及時掌握就業需求。充分調動行業、校友、校企合作單位等優勢資源，全員參與，全方位宣傳學院，推薦畢業生。今年我院積極吸引組織召開了本專業專場招聘會多達15場，前后共提供就業崗位150個。學院初次實習就業率為95%，并新增了7家實習就業單位。今年5月11日溫州醫科大學眼視光學院受邀來我院指導工作，給我校眼視光專業的建設發展問診把脈，對我院今后眼視光專業的發展具有很好的指導、借鑒作用。5月22日我院與愛爾眼科醫院集團江西省區醫院建立了眼視光專業教育人才培養基地。

6.加強就業工作管理，規范基礎性工作。一是做好畢業生生源信息、就業信息的采集、校對、統計、分析工作，加強就業工作信息化建設。二是按照省教育廳及學校的要求，認真做好畢業生的就業信息的統計與上報、協議書及就業合同簽訂、檔案管理等工作，確保就業工作高效運轉。三是做好畢業生每月就業狀況月報制，引導畢業生派遣材料和協議書等網上錄入工作，加強與未就業或未簽約畢業生的聯系，采取相應措施做好畢業生的就業與簽約工作。

7.開展好畢業生信息與校友庫建設。一是認真組織填寫畢業生就業創業登記表，有效聯系方式，并通過QQ群、微信群、E- mail、電話等方式與學生保持聯系，規范相關聯系材料；
二是建立畢業班QQ群，有專人負責；
三是做好年度校友庫數據的收集、上報、核實工作。四是加強與校友的聯系，聽取辦學的意見建設，進一步總結經驗教訓，不斷提高教學和就業創業工作的質量。特別是注重發現成功學生的典型，以充分利用榜樣的資源教育在校生。

8.做好畢業生就業意向調查分析和畢業生就業跟蹤調查。我院今年將采用創新的調查模式，利用“問卷星”調查平臺通過微信、QQ等向學生和企業發放問卷調查，無論學生在哪就業實習，都能通過手機完成問卷，而且“問卷星”后臺能自動生成調查結果和數據分析，大大提高了效率。做好了14級畢業生跟蹤調查和15級實習生實習就業意向調查，通過做好畢業生的跟蹤調查，了解畢業生的基本情況和企業對我院畢業生的評價，了解企業崗位的基本要求和畢業生的建議，并及時匯總和向相關部門反饋，更好地促進我院的教育教學改革。

9.創新創業教育在路上，通過各種教育形式對畢業生進行創業意識教育、創業能力培養和創業實踐指導，今年共邀請優秀畢業生、創業典型來校舉辦講座2次；
共組織30人參加syb創業培訓和6人參加電商培訓，并獲得了相關證書。17個創業團隊50多位同學參加學校舉辦的“互聯網+”創新創大賽，其中兩個項目入圍學校第二屆“互聯網+”創新創大賽決賽并取得驕人成績，其中楊偉蓮等人的“速洗共享洗衣機“獲得本次比賽的一等獎，陳璐等人的“未來視覺視光中心”獲二等獎。同時兩位指導老師獲得“優秀指導老師”稱號，我院創業團隊在本次比賽中榮獲“最佳團隊獎”。

10.加強畢業生文明離校工作。一是認真開展畢業生思想教育及引導，幫助畢業生樹立正確的職業觀和價值觀；
召開了2015級學生實習動員大會，使即將走上實習崗位的實習生們有了充分的心理和思想準備；
二是規范管理，開展文明離校教育，為我院2018屆學生隆重舉行畢業典禮，共同見證2018屆畢業生美好的時刻，體現“以人為本”的辦學理念，引導畢業生安全、文明、有序離校，同時感恩母校。

四、工作特色與亮點

1.舉辦了首屆簡歷制作大賽，提升了畢業生的簡歷制作能力，讓大家更清楚地看到自己的優勢和劣勢，實現同學們的準確自我定位。同時一個成功的求職者背后必有一份優秀的簡歷，簡歷的優劣在很大程度上影響著你的應聘成敗。通過這個比賽讓每位同學感受到簡歷制作的重要性。

2.舉辦了17屆畢業生畢業典禮，這也是我院首次舉辦畢業生畢業典禮，不僅將帶給畢業生們們無盡的回憶與感動，而且這種儀式感也會讓學生更加珍惜與母校和同學之間的情誼?！案兄x領導三年來的關懷，老師的諄諄教導，同學的鼓勵幫助，即將筑夢遠方，但護理與視光學院永遠是自己的家?！眱炐惝厴I生代表鄧文杰的一番話深深的表達了對母校和老師的感恩與不舍。

五、就業創業工作面臨的主要問題及不足

1.學生就業心態有待進一步調整。在就業指導中，雖然一部分學生觀念有所改變，但是還有不少學生不能放開眼界，地域和工作環境等原因限制了這部分學生的就業選擇。

2.學生期望值過高，就業工作壓力依然存在。學生在找工作過程中都會有很多機會，但是受傳統觀念和以前畢業生的影響，總是認為層次不夠，不是很根據自己的實際和社會形勢，一味的盲目追求，結果當碰到很多困難之后，回頭想再找這個單位時已經沒有機會了。另外還存在畢業生和用人單位的違約情況，給就業工作帶來了極大的困難。這些要求我們在做學生就業指導時，應教育學生要正確的看待當前的就業形勢，準確的自我定位，面對現實、抓住機遇。

就業工作總結范文第2篇

一、2012年工作成績與不足

（一）基本情況匯報

（二）利用多種渠道，開拓就業市場

今年全國高校有611萬大學畢業生，相對我院的畢業生來講，優勢比較弱，為了更好將畢業生推薦出去，就業辦利用新華人才網、各行業網站、報紙、期刊、參與各類招聘會廣泛收集信息，另外與合作單位、班主任、已就業學生、兄弟院校的溝通、介紹，深挖就業市場內部資源，采集大量的崗位信息，積極聯系企業、實地考察、洽談合作，拓寬就業市場；
先后與50余家招聘企業（公司）建立合作關系，尤其是今年我們借助教育集團公司的就業網平臺，幫助學生熟悉網上就業流程、制作簡歷，上傳簡歷，推薦優秀學員，手把手的教學生網上求職，幫助學生完成網上求職，自主就業率達31.6%；
切實提高了就業工作效率。

目前我院與智聯招聘網、新華人才頻道、新華就業網開展合作，2011年畢業生首先將實施網絡就業，為畢業生創造了更多的就業機會。

（三）集中優勢 全面報道就業情況

就業辦利用現有資源積極做好就業宣傳工作，全?，F有對外宣傳欄8個，就業辦長期使用其中的5個專欄，全年更換就業新聞7次，調研報告4次、專場招聘會報道11次、同時對就業回訪、招聘信息等相關內容做了及時的報道，利用教育集團網站、新華就業網、新華人才頻道、兄弟院校就業板塊等相關網絡，及時更新我院相關就業內容；
營造良好校園氛圍，增加學生對學校的歸屬感，提高在校生的就業信心。目前就業辦正著手搜集成功學子素材，制做《東方巴黎故事》宣傳冊。

（四）及時反饋 促進教學管理的

就業辦每個月對合作單位，通過上門訪問、電話回訪、邀請企業領導到校等多種方式，收集到就業單位對我院畢業生的評價，就業單位對我院教學、學生管理、就業工作的意見和建議，另外，也了解到畢業生對所學專業、課程設置、教學管理、就業服務等情況；
并將回訪信息月末以就業工作報表（電子稿）的形式，及時反饋到相關部門，今年共計發送就業工作報表電子郵件9次，促進了部門工作質量的提高。

（五）實施就業教育 加強創業指導

（六）完善制度 保障就業工作順利開展

就業辦自10年著手整理部門相關材料，通過09年的補充和完善，已經初步建立了就業指導中心日常工作各項材料，制定了部門規章制度、部門員工崗位職責、績效考核制度，促使就業指導工作系統化、規范化；
搜集整理了已就業學生信息、在校學生信息、成功學子信息等并登記造冊，全面把控就業工作；
建立了學生推薦材料、就業宣傳材料、專場招聘會材料、就業回訪材料等一系列材料、工具，進一步健全部門檔案、材料，全面促進就業工作規范化。日常的部門工作管理嚴格按照院校工作計劃執行，建立工作日清制度，制定合理工作計劃，嚴格按照月度工作計劃、周工作計劃，實行就業工作月清、周清、日清制度，實現當日事當日畢；
部門定期召開總結會議，及時總結工作中的經驗和教訓，在總結中提高；
積極參與集團公司和學院提供的各種學習和培訓班，利用外部優質資源，學習他人先進經驗，通過各種方式全面提高部門員工的工作能力；
加強了部門聯動，積極協調、溝通工作事宜，保障了就業工作順利開展。

（七）做好服務 配合其他部門工作

二、工作中的不足

2012年受國際金融危機影響，就業崗位有所萎縮，我院全體員工在院長的帶領下，各部門的積極配合下，群策、群力，就業辦交了一份合格的答卷，但是工作中還存在一些不足；

三、2012年工作計劃

就業工作總結范文第3篇

目前我市共有7個轄市區，58個街道（鄉鎮）、開發區，3*個社區。根據我市《城鎮社區充分就業工作方案》，在6個轄市區（因丹徒區無城關鎮未列入）、13個街道（城關鎮）、178個社區開展創建充分就業街道、社區活動，力爭用3年左右的時間，有50%以上的街道建成充分就業街道（鎮），90%以上的社區建成充分就業社區；
社區內85%以上有勞動能力和就業愿望的失業人員充分就業。其中，20*年，全市實現充分就業街道2個，充分就業社區89個，占創建社區總量的50%以上。在20*年11月，我們利用一個多月的時間，對照省廳和我市創建標準，對所有街道、社區就業工作進行檢查驗收，重點對2個創建充分就業街道、89個充分就業社區進行檢查、評估。通過檢查，全市共有94個社區在社區就業、平臺建設、政策落實、社區基礎信息管理、社區就業服務和其他工作等6方面達到了標準。同時，為確保評估公平、公正、公開，又在12月21日的《京江晚報》上對全市符合條件的社區進行了公示。

二、主要做法

1、成立組織，制定方案。

為更有效地完成創建充分就業社區工作任務，我市專門成立了以市勞動保障局分管局長任領導小組組長的創建充分就業社區專項工作領導小組，明確專人，專抓此項工作。各轄市區也都建立了相應的組織，制定了方案、明確了任務，確定了專職工作人員，實行專項推進。

2、制訂標準，強化考核。

根據創建工作要求，我市及時制訂、細化并下發了《**市充分就業街道、社區考核標準》，將創建充分就業街道標準分為平臺建設、就業基礎工作、下崗失業人員及困難群體就業情況、就業援助工作、群眾評價等5大類、17條，創建充分就業社區分為平臺建設、就業基礎工作、下崗失業人員及困難群體就業情況、就業援助工作、群眾評價、樹立就業典型及宣傳等6大類、20條。同時將下崗失業人員安置就業80%以上，“4050”等困難人員實現100%就業和人員信息實行計算機動態管理這三項指標設定為硬性指標，占考核總分值的55%，且上述三項指標任何一項指標不合格的一律不得認定為“充分就業街道、社區”。各轄市區也制訂了相應細則。20*年10月底，我市下發了《關于開展充分就業街道、社區檢查評估的通知》，要求轄市區按照上報的街道、社區的名單，對照創建充分就業街道、社區的標準，進行逐項檢查。在20*年11月份，我們對全市符合創建標準的街道和社區進行了檢查、評估，共有94個社區符合以上標準。

3、夯實基礎，完善制度。

在制度建設上，根據省廳的考核標準，全市178個社區全部建立了跟蹤走訪制度、崗位工作制度、目標管理制度、服務承諾制度。

在平臺硬件建設上，一是街道、社區勞動保障平臺的標牌全部按標準統制作；
二是將各項工作制度制成圖版，全部上墻張掛；
三是將工作內容、服務流程制成圖版進行公示；
四是所有社區全部制作政策宣傳欄和信息欄，及時、快捷地最新就業再就業政策和求職用工信息；
五是為市區所有街道社區全部配備了微機、打印機，還為市區街道配備了電子顯示屏，并與市人力資源市場聯網，進行信息交流、。

在平臺軟件建設上，重點抓了街道、社區勞動保障平臺的臺帳管理。在建帳過程中，結合各社區的實際，組織街道、社區工作人員開展了大規模的調查登記，做到“一戶一卡、一居一帳、一街一冊”，全面掌握了各社區的基本情況。建立健全了社區從業人員臺帳、下崗失業人員臺帳、下崗失業人員就業臺帳等十余種臺帳，并將這些基礎數據全部錄入了微機，實現了微機化、動態化管理。

4、積極指導，狠抓落實。

創建充分就業社區是一項新工作。為了切實抓好這項工作，采取了定期檢查和不定期指導相結合的方式，實行季檢查、月指導，常抓不懈。20*年5月份，全市召開了創建充分就業街道、社區工作推進會，督查各地創建工作進展情況，針對存在的問題，提出了下一步工作的重點。20*年11月份，我們和市財政部門聯合下發了《關于開展20*年市區街道（社區）勞動保障服務所（站）工作目標考核的通知》，從12月5日-14日對各街道勞動保障所20*年工作和充分就業街道、社區創建工作實施了重點抽查和事后督查，通過檢查，查遺補漏，相互提高、相互促進；
針對具體情況，就業中心再就業科的同志每月都深入社區，進行業務指導，使創建充分就業社區工作扎實有效地開展。

5、政策傾斜，促進就業。

20*年，全市把落實新一輪促進就業再就業扶持政策作為創建活動的重要手段和評選條件，指導、督促街道、社區抓好政策落實。為確保優惠政策真正落實到每一名下崗失業人員身上，各社區發揮貼近居民、貼近下崗失業人員的優勢，通過“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”，使下崗失業人員真正享受到政策優惠。各街道、社區勞動保障平臺進行調查摸底，對所有可以享受優惠政策的對象建立詳實的臺帳，深入宣傳和認真落實再就業政策，使廣大下崗失業人員特別是就業困難群體對優惠政策都有了一定的了解。

一是繼續實施“建、補、貼、保、獎”的社區就業激勵政策。從20*年起，我們就實施了這項政策，取得了良好的效果，“建”，即在平臺建設“六到位”的基礎上，打造一流的面向城鄉的就業服務體系，我們下發了《關于開展星級街道勞動保障服務所創建活動的通知》，從20*年起，在全市范圍內開展星級勞動保障服務所創建，力爭用3年的時間使全市的勞動保障服務所全面達到三星級；
同時加強隊伍建設，強化業務培訓，用1-2年時間，使平臺工作人員100%通過勞動保障部的勞動保障協理員考核鑒定，實現持證上崗，今年我們分兩批為全市498名勞動保障平臺工作人員進行了國家勞動保障協理員考核鑒定，考核合格率97%，合格率列全省第四位?！把a”，即對特困家庭自謀職業人員給予每人500元的實物補助?！百N”，即對自主創業的失業人員給予全額貼息貸款，同時對社區、街道每發放并回收一筆貸款，分別給予200元和40元的獎勵?！氨！?，即對社區就業人員按低標準準入，接續社保關系，對靈活就業的困難人員給予50%的社保補貼?！蔼劇?，即按照“費隨事轉”原則，對街道、社區每推薦安置一名失業人員就業再就業，分別給予社區200元和街道20元的獎勵。這一政策的實施，極大地提高了基層勞動保障工作人員的積極性，推進了社區就業工作的開展。

二是進一步降低了創業小額擔保貸款門檻。市勞動保障和財政、人民銀行等部門聯合出臺了《關于進一步改進和完善小額擔保貸款政策的補充意見》及《**市市區小額擔保貸款工作考核獎勵辦法》，對申請貸款額度在1萬元以下符合條件的人員，免除擔保。直接辦理小額貸款；
1萬元以上的,經辦理抵押、質押或第三方擔保手續后,即可辦理小額貸款手續。新政策出臺后，已有72人通過了審核，共計發放創業貸款220萬元，今年全市共有153名下崗失業人員享受小額擔保貸款499萬元。

三是落實靈活就業人員社會保險補貼。市勞動保障和財政部門共同出臺了《**市市區靈活就業人員社保補貼試行辦法》，將“4050”人員、享受低保的長期失業人員、雙下崗失業人員、單親家庭下崗失業人員、特困職工家庭人員、殘疾人、“零就業家庭”人員等7類人員納入了政策范圍。目前市區已有5409名就業困難群體享受到靈活就業社保補貼360萬元，對促進失業人員隱性就業顯性化、穩定就業起到了積極的作用。

6、實施援助，突破難點。

20*年初，我市下發了《關于做好20*年度就業困難群體認定工作的通知》和《關于幫扶“4050”人員再就業的通知》，明確了20*年的社區就業的工作重點是以解決“4050”人員及其他就業困難人員的就業為抓手，推進充分就業街道、社區的創建。5月底前，街道、社區全面調查了“4050”人員的基本情況、就業狀況、技能水平、求職意向、家庭狀況、享受就業政策的情況，做到工作目標明確，工作對象明確，工作重點明確。在此基礎上，街道社區開展了幫扶活動，開發了社會管理、家政服務、后勤保障等公益性崗位，街道社區舉辦了針對推薦安置“4050”人員的“就業超市”，并根據我市出臺的一系列就業再就業優惠政策，為“4050”人員及其他困難人員落實各項優惠政策，鼓勵他們自謀職業、自主創業。20*年，“4050”人員實現就業4705人。

一是實行承諾服務制度。市區各街道與轄區內的每一戶“雙下崗、失業人員”家庭和每一位“4050”就業困難群體簽訂幫扶協議書，承諾提供就業援助的內容、方式、次數、期限和效果。四牌樓與轄區主要用人單位簽訂優先推薦用工協議書，明確單位優先錄用本轄區的下崗失業人員，建立了失業人員—社區勞動保障服務站—轄區用人單位“三位一體”的互動就業信息網絡，大大提高了二次就業的成功率。

二是建立了社區就業援助員隊伍。市區各街道社區充分發揮樓片長、積極分子和社會志愿者的作用，協助社區了解下崗失業人員的基本情況和就業動態，為就業困難人員開展“送崗位、送培訓、送服務”活動，做到幫扶就業有記錄，不愿工作有原因。

三是實行上下聯動制度。街道社區平臺充分發揮基層信息網絡體系作用，收集“4050”等就業困難群體的信息，并反饋到市、轄市區勞動保障部門，市、轄市區勞動保障部門則根據得到的信息，定期向街道社區平臺發送有針對性的用工和服務信息，提供相關服務。

四是實施重點援助制度。在市區勞動保障部門的指導下，通過定期或不定期舉辦社區就業招聘會，每月舉辦一次街道下崗失業人員“就業超市”，每季開展一項以幫扶就業困難群體為主題的“專題活動”。20*年，市區各街道共舉辦“就業超市”38場（次），開展各類以幫扶就業困難群體為主題的專題活動16期。

7、加大培訓力度，以培訓促進就業。

技能培訓是提高下崗失業人員參與市場競爭能力的一個重要手段，各街道社區針對下崗失業人員普遍年齡偏大、文化偏低、就業的適應性不高的特點，結合市場需求，堅持以社區就業為切入點，大力開展“訂單式”、“定向式”培訓，舉辦電腦維修、美容美發、家政服務、廚師等培訓班，提高培訓后就業率和就業的穩定性。句容市結合下崗失業人員的自身需求和時間安排，靈活安排下崗失業人員參加培訓，隨到隨學，深受下崗失業人員的歡迎。四牌樓街道舉辦了4期培訓班，培訓下崗失業人員195人，其中95人通過培訓實現了再就業。同時，大力開展創業培訓，20*年，全市創業培訓1601人,實現創業931人，并帶動了665人實現就業，實現了培訓帶動創業，創業促進就業的倍增效應。健康路街道還舉辦創業者事跡報告會，邀請創業成功者講述創業經歷，激發下崗失業人員的創業熱情和積極性。

三、下一步打算

“十一五”期間，是我市全面建成小康社會、推進“兩個率先”、實現富民強市的關鍵時期，同時也是勞動年齡人口增長的高峰期、城鎮失業人員再就業的成果鞏固期、農村勞動力轉移的量質并重提升期。而城鄉就業壓力呈現出規?？偭看?、新增就業壓力大、再就業壓力大、轉移就業壓力大的特點。剛剛召開的黨的十六屆六中全會決定把社會就業比較充分列為構建和諧社會的九大目標和任務之一，并對今后的就業工作提出了既明確又具體的要求。下一步，我們將結合我市“十一五”期間國民經濟和社會發展總體規劃，堅持城鄉統籌就業的理念和方法，以兌現落實新一輪促進就業政策為抓手，以大力推進“五個充分”為著力點，開拓創新、攻堅克難，全面提升就業再就業工作新水平。

1、著重抓好新一輪就業再就業政策貫徹落實。

在用足用好現行政策的同時，進一步完善具體配套辦法，努力擴大政策覆蓋面，盡快將各項優惠政策落實到街道、鄉鎮、企業和受惠人員身上。及時抓好督促檢查工作，在20*年一季度，借鑒省政府的方法，由市政府牽頭對各轄市、區組織一次政策落實專項檢查。同時進一步建立健全定期通報等制度，促進各地和市有關部門把就業再就業政策落到實處。

2、著力抓好就業困難人員實現就業再就業。

在春節前開展一次“再就業援助月”活動，重點幫扶新出現的“雙失業”、“零就業家庭”和“4050”等困難群體實現再就業。根據他們的特長和就業需求，制定專門的援助計劃，有針對性地開展“一對一”的專項就業服務，通過采取“社區就業、政府購崗、社保補貼、專場招聘”等辦法，幫助他們多渠道、多形式實現再就業。

3、統籌抓好城鄉勞動力就業工作。

按照“五個充分”方案制定的目標任務，切實將失地農民納入城鎮就業服務體系，建立專項就業失業登記制度，采取有效措施，重點幫扶就業困難的失地農民實現就業。切實抓好城鄉新成長勞動力培訓工作，積極舉辦免費專場招聘會和開展技能崗位對接專項活動，努力為大中專畢業生創造就業機會。

4、積極探索就業再就業工作的新途徑和新辦法。

就業工作總結范文第4篇

一、辦事好事情況

（一）清理塌方，疏通道路。5月份，我縣遭受大雨襲擊，“三送”工作隊在走訪排查中發現村老屋組通往組的公路發生山體塌方。一大片泥石橫擋在路中央，造成交通中斷，給過往群眾帶來不便?！叭汀惫ぷ麝牣敿磁c村委會積極采取應對措施，考慮到村部資金短缺，工作隊立即以就業局的名義捐資，聯系好鏟車以及專門請人進行清理塌方、疏通道路?；謴偷缆方煌ㄕＰ旭?，方便群眾出行，得到了群眾的一致好評。

（二）走訪慰問群眾，送服務解民難。位于村中坑組的饒珠華是社區衛生服務站的老板，“三送”干部在走訪慰問中得知他家里的老母親今年已有83歲高齡，于是立即與縣老齡辦聯系，反映老人家的情況，為老人家辦理享受高齡補貼政策，使高齡老人的基本生活得到保障，提高高齡老人的生活質量。

（三）走訪慰問少年兒童。在"六一"兒童節來臨之際，就業局在鄉政府“三送”領導及村支部工作人員的陪同下看望慰問小學的少年兒童，除了送去學生們愛吃的零食外，還為學生們送去書包、新華字典、文具盒、鉛筆、橡皮、筆記本、卷筆刀等學習用品，為他們捎來了節日的祝福及問候，同時“三送”干部還去看望慰問困難兒童，給需要幫助的孩子們送去物資及節日的問候。

（四）“七一”看望慰問老黨員?！捌咭弧钡絹碇H，就業局三送干部看望慰問村老黨員，為他們送去了電熱水壺，表達節日的問候。

（五）看望高考優秀生。就業局為取得優異成績的高考生送上了共計2000元的慰問金。在8月18日那天，就業局駐鄉“三送”干部來到考上大學的村下新屋組周潔和上新屋組吳云家中。周潔和吳云今年以優異的成績分別考取了大學（一本）、大同大學（二本），駐村“三送”干部得知這一喜訊，前去看望并送上了慰問金（一本600元、二本400元），并囑咐他們要好好學習，不辜負大家都他們的期望。

（六）加固村小廚房，確保學生生命安全?！叭汀备刹吭谧咴L慰問中發現小學的廚房因為連日的暴雨天氣造成屋沿脫落，存在安全隱患，于是立即采取措施為廚房加固，保障學生的生命安全。

（七）9月6日上午，就業局三送干部冒雨前往駐點村走訪，為每家每戶送去熱水壺，詢問農戶的生產生活情況，為群眾送去了關懷和溫暖，密切了黨群干群關系，受到了群眾的一致歡迎與好評。

（八）為促進基本公共衛生服務均等化的實現，使群眾獲得安全、有效、方便的基本公共衛生服務，11月20日至22日，“三送”干部協助鄉衛生院開展為65歲以上老人和6歲以下兒童免費健康體檢活動，通過“早發現、早診斷、早治療”以及“未病先防、小病先治”的工作方針篩查相關重大疾病，切實維護群眾健康利益，保障群眾健康水平，受到老百姓的普遍歡迎。

二、積極爭資爭項情況

（1）通往道組及組長達近900米的道路一直是坑坑洼洼，特別到了下雨天，非常泥濘，給村民出行帶來許多不便?！叭汀备刹苛私馇闆r后，就業局從有限的辦公經費中抽出2萬元用于平整道路，11月21日開工，到目前為止道路全面完工，使134戶人家受益。

（2）通往組至老屋組的道路是一條長達五公里泥路，遇到雨雪天，那就泥濘不堪，實在難以通行，直接影響了300多村民的生產生活問題。修好此路，硬化道路，大約需要125萬左右的資金，就業局三送干部與鄉村干部一道積極籌劃，積極到交通部門爭資爭項，經過努力，交通部門同意立項并且下撥資金。11月30日，在就業局的幫助下，道路終于開工，得到了老百姓的熱烈歡迎和衷心的感激。

3、小學改建爭取資金32萬元。

4、老屋組、中坑組、高沙組低壓線路改造爭取資金15萬元。

5、中坑組、高沙組吊索橋維修爭取資金3萬元。

就業工作總結范文第5篇

一、目標使命完成情形

1、已完成城鎮新增就業1508人，完成方針使命58%，下崗失蹤業人員和失蹤地無業農人再就業732人，完成方針使命61%，就業堅苦的“4050”人員再就業188人，完成方針使命57%，“零就業”家庭發現一戶消弭一戶。

2、全縣加入失蹤業保險的人數11350人，新增擴面612人，完成方針使命61%，全年應征失蹤業保險基金115萬元，征繳62萬元，完成方針打算54%，發放失蹤業金7.2萬元。

3、供給免費職介人數1178人，完成方針打算62%，再就業培訓人數317人，完成方針打算72%，創業培訓人數121人，完成方針打算81%，就業練習中心培訓人數268人，完成方針打算67%，開發崗位吸納就業319人，完成方針打算55%，社區就業人數171人，完成方針打算59%，組織勞務輸出1080人，完成方針打算72%，城鎮掛號失蹤業率節制在4.4%以內。

4、已完成培訓農人工2973人，獲證2973人，完成方針使命198%。

5、為41名下崗失蹤業人員打點小額擔保貸款82萬元。為3953名矯捷就業的下崗職工發放社會保險津貼496萬元。為特困下崗職工實施救助35人，發放救助金7500余元。

6、積極開展各項政策的宣傳勾當。建造發放各類宣傳資料53600份，發放“春風卡”2107冊，發放《求職掛號證實》1357本，組織年夜型招聘會1場，受理勞動者維權25人。

二、首要工作

（一）鼎力宣傳就業政策

建造發放宣傳資料53600份，發放《求職掛號證實》1357本，并經由過程電視、宣傳車、口號、專欄、版報、信息、簡報和發放“春風卡”等多種形式進行宣傳，做到了就業政策家喻戶曉、人人皆知。經由過程鼎力宣傳國家、省、市就業工作的新政策，進一步改變了各類失蹤業人員的就業不美觀念，樹立新的就業理念，出格是樹立了積極創業的就業新理念，以創業帶動就業。

（二）鼎力開展各類培訓

深切鄉（鎮）、村、社及田間院壩鼎力開展農人工培訓，培訓重點向農人工轉移，向田間院壩轉移，切實便利農人工加入培訓學手藝。針對縣內現實，增添培訓的內容，將培訓、就業和跟蹤打點有機地連系起來，在全縣各個鄉鎮及田間院壩鼎力開展了農人工定單培訓和種養殖手藝培訓。今年，我局已舉辦了銀杏種植、藥材種植、養豬、養雞、養羊等專業的農人工手藝培訓班六期，共培訓農人工855人，培育新的種養殖專業戶12戶，培訓后實現就業738人。同時，重點抓好了各類失蹤業人員的創業培訓，開展創業培訓3期，培訓121人，經由過程培訓，有87人實現創業。

（三）強化落實就業政策

一是各類津貼到位，鼎力開展小額貸款工作。當真貫徹落實就業再就業的各項扶持政策，實時足額地兌現矯捷就業人員社會保險津貼、培訓津貼、職業介紹津貼、手藝剖斷津貼等，同時，強化了下崗失蹤業人員小額擔保貸款工作，同縣財政局、縣城市信用社一道配合審核，按照每人2-3萬元的尺度，為41名下崗失蹤業人員打點小額擔保貸款82萬元，為下崗失蹤業人員實現再就業供給了實其實在的輔佐。二是成長企業。把重點成長平易近營企業和勞動密集型財富作為促進下崗失蹤業人員就業的主攻標的目的，今年，縣內企業已吸納下崗職工就業319人。三是落實空崗陳述軌制。單元、部門在有崗位空白時和增添公益性崗位時，必需向政府陳述，并重點安設下崗失蹤業人員、就業堅苦對象就業。四是加年夜資金投入。增添培訓津貼，鼎力開展全縣下崗職工和農人工就業處事和培訓。五是政策優惠撐持鼓舞激勵創業促就業。下崗職工和農人工在縣內創業，在掛號注冊后給以3年扶持期，同時把創業納入招商引資規模，享受與外埠客商同樣的優惠政策，近年有36名創業者實現了創業，帶動就業391人。六是強化處事窗口培植。堅持窗口接待軌制，進一步強化了政務中心和惠平易近中心處事窗口的一站式處事，規范了窗口接待軌制，嚴酷首問責任制、限時辦結制等軌制，進一步提高了行政審批效率，群眾對勁率高。

（四）凸起抓好勞務輸出

今年繼續實施“統一、開放、競爭、有序”的打點模式，增強與發家地域用工跟尾，使多量下崗職工和農人工實現了異地轉移就業。一是鼎力免費組織職業介紹現場年夜型招聘會1場，為1178人供給免費職業介紹，介紹成功780人。二是增強人才輸出基地和收集培植。我局與廣東、深圳、北京、福建、青島、年夜連、北京、煙臺、上海、成都等地成立了人才輸出基地327個，其中今年新建21個，切實構建了縣、鄉、村三級勞務輸出處事收集，上半年實現有組織人才輸出1080人。三是扎實抓跨區域人才協作。自動增強與人才輸出地的合作，互通信息，成立持久不變的勞務合作關系，開展定點、定向輸出。

（五）積極爭創全國勞務輸出重

點示范縣和全國城村夫力資本培植基地縣。開江縣是勞務輸出年夜縣，經由過程我局積極向省就業局申報爭奪，省就業局抉擇確定開江縣為全省兩個“全國勞務輸出工作重點示范縣”之一及全國城村夫力資本培植基地縣，并擬定在開江召開全省的勞務輸出示范現場會，省就業局確定開江縣為北京市“家政處事、保安”的對口勞務輸出基地縣，今年，我縣同北京燕山保安處事總公司、北京市家政處事總公司等單元實現了對口勞務輸出合作，對口勞務輸出157人，并以此為契機，切實打造開江勞務輸出品牌。

（六）強化基金征繳打點

進一步強化了失蹤業保險基金的征繳，做好了清欠工作，簽定繳費和談，建好基金打點臺帳，嚴酷把關發放，杜絕了隱瞞、冒領失蹤業金的現象。今朝我局已完成失蹤業保險基金征繳621萬元，發放7.2萬元。

（七）落實矯捷就業人員社保津貼。為鼓舞激勵的下崗失蹤業人員自謀職業和經由過程多種矯捷就業形式實現再就業，繼去年實施矯捷就業人員社會保險津貼以來，我局今年繼續積極啟動實施這項津貼，制訂了《開江縣矯捷就業人員社保津貼實施法子》，成立了率領小組，強化組織率領和工作法子，落實工作責任，增派工作人員到政務處事年夜廳打點證件和打點津貼手續，切實做到了津貼對象的不錯不漏，確保了社保津貼工作圓滿成功，今年，我縣已為3953名矯捷就業的下崗職工發放矯捷就業社會保險津貼496萬元。

三、存在的首要問題

（一）再就業資金投入有待加年夜。今朝的再就業資金投入很是有限，還不能知足開展下崗職工和農人工就業處事和培訓工作的需要。

（二）失蹤業保險征繳難

個體單元熟悉不到位，繳費意識陋劣，短期行為凸起。缺乏強有力的征繳獎勵機制，征繳、清欠、擴面工作十分困難，需要加年夜征收力度。工作人員少，使命重。

（三）失蹤業人員的就業創業不美觀念有待改變。一部門下崗職工和農人工不愿意走削發門就業、創業，對政府供給的免費培訓和免費職介無樂趣，開拓意識、創業精神有待進一步增強。

（四）是無辦公場所。我局的辦公年夜樓多年前就是d級危房，經“5.12”地震后成為嚴重危房，現已經拆除，我局無辦公場地，無法正常辦公。

四、下步工作的籌算

（一）強化就業處事。一是抓好充實就業社區和充實就業鄉鎮的建樹工作；
二是做好企業認定工作；
三是加速推進小額擔保貸款工作。

（二）強化就業培訓。定單定向，先培訓再輸出，繼續堅持送培訓到鄉鎮、村及田間院壩，進一步強化創業培訓工作，切實輔佐有創業愿望的創業者盡快實現創業，積極帶動就業。

（三）強化示范縣建樹。進一步做好全國勞務輸出重點示范縣和全國城村夫才資本市場培植基地縣的申報建樹工作，爭奪國家立項。

（四）強化勞務輸出。一是進一步做好因世界金融危機影響造成的返鄉平易近工的轉移就業的后續工作。二是繼續與沿海經濟發家地域成立不變的勞務輸出合作關系。三是強化勞務輸出基地培植，乘我縣申報“全國勞務輸出重點示范縣”之機，進一步抓好農村勞動力轉移就業工作，壯年夜我縣勞務財富，切實讓我縣成為北京市家政處事、保安等勞務的對口輸出基地，進一步打造勞務輸出品牌。