2023年度健康促進企業工作總結【五篇】（完整文檔）

健康促進企業工作總結范文第1篇1.1男女職工患病情況比較經檢查，男性職工中，患病者707例，占25.06%;女性患病者598例，占24.80%。男女患病率比較，差異無統計學意義(P＞0.05，見表1)下面是小編為大家整理的2023年度健康促進企業工作總結【五篇】（完整文檔）,供大家參考。

健康促進企業工作總結范文第1篇

1.1男女職工患病情況比較經檢查，男性職工中，患病者707例，占25.06%;女性患病者598例，占24.80%。男女患病率比較，差異無統計學意義(P＞0.05，見表1)。

1.2男女職工患病類型在所有患病職工中，中年人群的發病率最高，年齡為35周歲以上者977例，占74.87%。其中以尿路感染、男女性生殖系統疾病最為常見，其次是心腦血管疾病、女性乳腺增生等(見表2)。

2討論

隨著經濟發展和人們生活水平的提升，特別是城鎮群眾的保健意識、生活習慣、工作環境及生活環境均得到了一定程度的改善，但是不良的生活習慣和不合理的飲食結構依然嚴重威脅著人們的健康。從上述疾病普查情況可見，依然有24.92%的受檢者存在各種健康問題。目前，我市一些企業會定期組織職工進行體檢，對大多數疾病可做到早發現、早預防和早治療。但另一些經濟效益較差、單位對職工健康情況重視程度較低的企業職工長期缺乏應有的健康教育和保健福利，加之思想較為落后、經濟較為拮據等原因，從而忽視了體檢的重要性，往往出現延誤治療等情況。為了有效提高人民生活水平、促進社會主義現代的全面發展，職工的健康促進工作應受到高度的重視。職業健康促進模式首先全面貫徹我國關于健康教育的相關政策，并以《中國工廠企業健康促進工程》為指導思想，激昂建立適應企業需要的健康服務體系為最終目的。應根據《渥太華》中健康促進內涵的相關內容制定健康的公共服務模式、營造良好的環境、提高社區的健康促進能力、提升相關人員的技術水平、適時調整工作方向等。根據上述觀點，筆者對我市職業的健康促進模式的建立有如下建議:

2.1充分發揮領導指揮能力，提高社區的健康促進能力首先應當構建一個強有力的領導核心，充分調動起各個部門和單位，共同參與到該項工作中來，使所有企業職工都能獲得正確的認識。所以，能在保持鮮有部門及人員配制的基礎上，在有關部門的統一協調下，由政府機關的相關部門帶頭，充分協調組織各企業建立健康促進領導小組，并設置相關兼職機構，以其為主體，制定各企業的職工健康教育及健康促進規劃，對轄區內各企業的健康促進工作進行統一的管理及組織實施。各企業應從實際情況出發，由企業的主要領導負責，組建領導班子，將健康促進工作作為整個企業的日常工作，并給予人力、物力和財力的多方面支持，構建符合本企業情況的健康促進服務模式，確保職工的健康促進工作得以順利的實施。此外，應培養健康促進專業人才，以保證健康促進工作得以切實的發展，督促大中企業在兩年內有2名及以上的專業健康教育人員，小企業至少有一名兼職健康教育能手，構建轄區企業健康促進體系。

2.2建立健康促進政策，完善考核體系以我國及我省關于健康城市發展的相關政策，建立有關健康促進工作的考核體系，并將其進行量化?？商暨x數家健康教育工作基礎較好企業，進行試點，并總結相關經驗，逐漸推廣。此外，組建專業的課題組，對企業構建健康促進體系的相關工作進行探討和研究，進而摸索出一套構建企業健康促進有模式的新路。

2.3通過多種渠道，提升職工的自我保健意識使職工主動參與和提升自我保健的意識是健康促進工作的一項重要內容。因此，首先使職工對企業的工作環境及職業衛生情況有所認識，從而能夠積極地關注起對職業危害的控制，主動進行各項自我保健措施。所以，應定期對各企業負責人及相關人員開展關于職業病防治、勞動安全、職業衛生知識等方面的培訓，提升企業進行職工勞動保護的意識，同時從各個企業的實際情況出發，采用現場授課、發放宣傳材料和墻報宣傳等方式對各工種的職工進行健康教育，教育內容通常應包含衛生教育、職業健康教育等。

健康促進企業工作總結范文第2篇

傳統的健康觀是“無病即健康”，而現代人的健康觀是整體健康。

何為健康？

1948年，世界衛生組織（WHO）提出“健康不僅是沒有病和不虛弱，而且是身體、心理、社會功能三方面的完滿狀態?！痹?989年，世界衛生組織重新定義健康概念“一個人在身體健康、心理健康、社會適應健康和道德健康四個方面皆健全?！笔澜缧l生組織（WHO）對健康的重新定義，說明人是社會的人，醫生在預防、診斷和治療疾病的時候，不僅要考慮到身體的情況，還要考慮到社會、心理、精神、情緒等因素對人體健康的影響。

健康的十條標準

精力充沛，能從容不迫地應付日常生活的壓力而不感到過分緊張，你可以從事你渴望做的一切工作。

處事樂觀，態度積極，樂于承擔責任，嚴于律己寬以待人。

應變能力強，能夠較好的適應環境的各種變化。

對于一般感冒和傳染病有抵抗能力。

體重標準，身體勻稱，站立時身體各部位協調。

眼睛明亮，反映敏捷無炎癥。

頭發有光澤，無頭屑或較少。

牙齒清潔，無齬齒、無疼痛，牙齦色正常無出血現象。

肌肉、皮膚有彈性，走路感覺輕松。

善于休息，睡眠好。

深圳健康促進企業標準

企業代表了城市的生產功能，員工是企業的生命線，員工的健康與否直接關系企業的生產力。而隨著工業化與城市化高速發展、人口高度集中、社會環境劇變下的生活模式改變等主動因素影響，隨之而來的是企業員工職業病或職業性損傷不斷出現，產生一系列身心健康問題。為探索并建立適合深圳實際的企業健康促進模式，深圳市健康教育研究所于2010年9月制定了“深圳市健康促進企業標準”，包含四個方面19類指標，多項具體指標。該標準力爭體現健康促進的內涵和意義，以求不斷促進深圳市健康促進企業創建工作科學發展、可持續性發展。

健康環境：

員工工作、生活環境得到不斷改善。

環境整潔美觀。

垃圾日產日清，廁所衛生達標。

餐飲衛生、安全。

居住條件衛生、安全。

營造無煙環境。

依法貫徹落實職業病防治法，

沒有安全隱患。

健康素質：

員工健康素質不斷提高。

基本健康知識知曉率逐年提高。

基本健康行為形成率逐年提高。

基本健康技能掌握率逐年提高。

主要健康問題得到有效控制。

健康管理：

制定并落實維護員工健康發展的政策。

將創建工作納入企業整體工作規劃，有企業健康促進年度工作計劃和總結。

制定和完善健康相關工作制度。

成立企業健康促進工作小組，設專（兼）職人員負責企業健康促進工作。

企業定期召開健康促進工作會議（每年至少召開2次）。

企業健康促進相關工作資料真實、齊全、管理有序。

定期呈報相關工作。

健康服務：

不斷完善企業健康服務。

做好員工職業健康監護工作。

執行勞動合同制度，為員工辦理社會醫療保險及工傷保險。保護女工權益。

健康促進企業工作總結范文第3篇

健康管理是對個人及人群健康危險因素進行全面管理的過程，以達到改善健康狀況、防止慢性疾病的發生和發展、提高生存質量、降低醫療費用的目的。健康管理包括：收集與個體健康狀況相關的信息，為健康管理對象提供專家會診服務，個性化的慢性病輔助治療服務，定時提醒被管理者進行疾病復查等健康跟蹤服務，對個體健康狀況及發展趨勢做出預測，提出個體健康改善計劃和實施個性化健康指導。

20世紀以來科學技術的迅猛發展和生活質量的明顯提高，加上醫學和公共衛生的聯盟，人類現在比任何時候都健康、長壽。健康長壽之后，我們希望醫學奇跡讓我們更健康、更長壽;希望免費醫療；
希望不管花多少錢，哪怕只有一點用也好；
希望最好的醫生和最好的護理。然而醫學奇跡是不容易出現的，新的醫學技術的突破往往是代價昂貴的；
因此，不斷增長的醫療健康需求導致醫療費用急劇增加。同時由于企業員工面對特殊的工作職業環境和大環境惡化、心理壓力過大引起的各種心理、精神性疾病不斷增多，亞健康人群的比例不斷攀升以及老齡化、急性傳染病和慢性病的雙重負擔等因素使每個人都處在疾病威脅之下。另一方面，我國企業員工健康促進現況調查發現：企業職業衛生狀況不容樂觀，員工對職業衛生知識總的知曉率較低；
職業健康促進缺少完善的統一管理、統一規劃；
員工的文化水平及總體健康狀況偏低, 健康觀念不強，自我保護意識淡??；
企業員工健康教育和健康促進工作開展不平衡，健康教育和健康促進方式滯后。這就將“如何進行企業員工健康管理、早期預防疾病的發生”這樣一個重要課題擺在廣大企業醫務工作者面前。

目前由于醫保政策的執行，國內大多企業的員工醫院被轉制或撤銷，企業醫療機構診斷和治療患病員工這個以前的中心任務現在已轉交給醫保定點醫院，所以目前企業醫療機構的中心任務應轉移到對全體員工的健康管理上。

二、企業員工健康管理模式

1. 企業員工個人健康信息管理。依托健康體檢建立企業員工個人健康檔案。各種疾病的發生都是有一定原因與規律的,其中有先天的遺傳因素決定,也有后天的行為和生活方式影響。健康管理服務可以軟件的形式收集和管理企業員工個人健康檔案，用于健康及疾病危險性評價、跟蹤和健康行為指導的個人健康信息,并提供安全的網絡化信息管理,包括標準的信息管理格式、友好互動的客戶端管理界面、永久的個人電子病歷及健康管理賬戶。

2. 企業員工個人健康與慢性病危險性評價。當完成個人健康信息收集后，根據以上信息和規律建立起來的疾病危險性評價模型的分析計算，可以準確有效地評估出被評估者的健康狀況(“健康”、“亞健康”、“高?！币约啊盎疾　? 及在將來幾年內患慢性病的危險程度、發展趨勢及相關的危險因素，從而讓企業員工準確地了解自己的健康狀況和潛在隱患，積極參與自身的健康管理，并采取行動改善健康。尤其是一些慢性病發生、發展過程緩慢，在早期并沒有明顯的可診斷的癥狀出現，醫生很難提出，個人也往往不能主動采取預防措施，往往導致疾病不斷加重。因此，維護健康最重要的就是預防疾病的發生，而不是治療疾病。

3. 企業員工個人健康計劃。一旦明確了個人患慢性病的危險性及疾病危險因素分布，對于“健康”的個人，健康管理服務將提供進一步保持健康生活方式的各種相關建議；
對于“亞健康”、“高?！币约啊盎疾　钡膫€人，健康管理服務即可通過個人健康改善的行動計劃及指南對不同危險因素實施個性化的健康指導。由于每個人具有不同危險因素組合，因此個人健康計劃會針對個人自身危險因素篩選出個人健康管理處方，使每個人都能更有效地針對自己的危險因素采取相應的措施，幫助個人改善其不健康生活方式，降低其危險因素，從而有效地控制疾病并改善自己的健康。此外，健康管理還可匯總、評價群體健康信息，給出人群健康管理資訊報告，為企業提供人群健康需求的參考信息。

三、企業員工健康管理策略

1、生活方式管理。主要關注健康個體的生活方式、行為可能帶來什么健康風險，這些行為和風險將影響他們對醫療保健的需求。生活方式管理要幫助個體作出最佳的健康行為選擇來減少健康風險因素。生活方式管理使用對健康或預防有益的行為塑造方法，促進個體建立健康的生活方式和習慣以減少健康風險因素。生活方式管理方案的結果在很大程度上依賴于參與者采取什么樣的行動。因此,要調動個體對自己健康的責任心。生活方式管理通過采取行動降低健康風險和促進健康行為來預防疾病和傷害。生活方式管理的策略可以是各種健康管理的基本組成成分。生活方式管理的效果取決于如何使用行為干預技術來激勵個體和群體的健康行為。四類促進健康行為改變的主要干預技術措施是教育、激勵、訓練和市場營銷。

2、需求管理。以人群為基礎、通過幫助健康消費者維護健康以及尋求適當的醫療保健來控制健康消費的支出和改善對醫療保健服務的利用。需求管理試圖減少人們對原以為必需的、昂貴的和臨床上不一定有必要的醫療保健服務的使用。需求管理使用電話、互聯網等遠程患者管理方式來指導個體正確地利用各種醫療保健服務滿足自己的健康需求。

3、疾病管理。著眼于某種特定疾病，如糖尿病,為患者提供相關的醫療保健服務。目標是建立一個實施醫療保健干預和人群間溝通，與強調患者自我保健重要性相協調的系統。該系統可以支持良好的醫患關系和保健計劃。疾病管理強調利用循證醫學指導和增強個人能力，預防疾病惡化。疾病管理以改善患者健康為基本標準來評價所采取行動的臨床效果，社會效果和經濟效果。

4、災難性病傷管理。為患癌癥等災難性病傷的患者及家庭提供各種醫療服務，要求高度專業化的疾病管理，解決相對少見和高價的問題。通過幫助協調醫療活動和管理多維化的治療方案，災難性病傷管理可以減少花費和改善結果。綜合利用患者和家屬的健康教育,患者自我保健的選擇和多學科小組的管理，使醫療需求復雜的患者在臨床、財政和心理上都能獲得最優化結果。

健康促進企業工作總結范文第4篇

在全面建設和諧社會的大背景下，企業本身在抓發展抓效益的同時，必須將員工的心理健康引導和教育納入重要日程。這項工作做好了，可以更好地推進企業文化建設，更有效地促進改革，凝聚人心，促進施工生產的安全質量效果。

進行員工心理健康教育，要在下列方面加大投入：

一、加強心理健康方面的投入

1、加強人力資源培訓。提高員工的工作生產技能，使之更能勝任工作生產任務，從而減少員工完成工作的能力壓力；
加強員工的人際交往和溝通技巧培訓，提高員工溝通減壓的能力。

2、提高員工的生活質量。用完善薪酬體系增強員工的安全感和較為穩定的就業心理；
解決好各種福利和保險，為員工在為企業效勞和退休后解決生活上的后顧之憂；
在員工結婚、離婚、生產、配偶或近親去世、搬家等特殊情況時給予額外的關注和假期。

3、鼓勵員工健康的生活方式。向員工提供保健或健康項目，可以建立專門的保健室和內部健身中心，讓員工免費使用，配備專職的健康指導員監督鍛煉計劃和活動。以生理的健康促進心理的健康。

二.優化施工生產工作環境

1、全面開展工地“三工”建設的評比。創造良好的工作環境，從人體舒適度的需要出發，如關注空氣、噪聲、光線、溫度、整潔、綠化、裝飾、擁擠度等方面，給員工提供良好的工作空間，提高員工的安全感和舒適感。在休息場所設置音響系統，在適當的時候播放一些輕松舒緩優美的背景音樂，可以達到減壓的目的。

2、鼓勵員工興趣愛好。舉辦集體活動，如唱歌、繪畫、體育比賽等，在項目內部成立員工興趣愛好團體，以高雅的氛圍提高員工心理健康的層次和水平。

三.幫助員工提高心理保健能力

1、提供有關心理健康期刊、書籍、光盤，利用內部網向員工普及心理健康知識。

2、！實施心理培訓，開設有關心理衛生的課程或定期邀請專家作講座、報告，讓員工學會緩解壓力、應對挫折。

四，成立比較完備的心理健康教育和引導體系

1、黨支部、行政、工會、共青團形成合力，把員工心理健康教育和引導作為政治思想工作的重要內容。關注項目中的困難員工和弱勢員工，關注員工中的特殊情況，經常進行人性化的交流和談話，落實好“三不讓”承諾，這樣就很容易疏導一些可能產生心理健康問題的矛盾。

2、在技術和安全、質量方面開展有益的勞動競賽，以競賽評比體系調動員工的興趣和自尊心中的積極因素促進心理健康工作，將施工生產和教育有機結合起來，發現每個員工的閃光點和亮色，當員工身上的積極面呈現出來后，消極的心理問題便自然退居二線了。

3、企業組織政工干部培訓學習心理健康教育工作方面的知識，使他們能勝任簡單的心理咨詢和引導工作，在項目生產和施工工作一線為員工服務。

4、企業與心理咨詢和心理治療服務的公司接洽，當企業有此方面需求時，心理咨詢公司派人對問題進行評估、咨詢，對員工嚴重的心理問題進行幫助；
并于當突發災難引發大范圍心理問題時提供及時全面的服務。心理服務公司可以組織多種

健康促進企業工作總結范文第5篇

關鍵詞：健康產業 發展意義 對策

中圖分類號：F224.3

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2016）05-031-02

一、引言

（一）健康產業定義

健康產業是全社會為維護健康和促進健康而從事產品生產經營、服務提供和信息傳播等活動的經濟領域。廣義的健康產業是一個與健康直接或間接相關的產業鏈和產業體系，主要包括：以預防疾病、維持健康為目標的保健品、健康教育、健康管理、健康食品、安全飲用水、生態環境保護等行業；
以治療疾病、恢復健康為目標的醫療服務業和藥品藥械行業；
以實現更高層次的健康促進為目標的體育健身、養生、美容業等；
以促進健康的公平性和可及性為目標的健康保險業；
以促進健康產業發展為目標的健康信息業、健康文化業、健康理財業等。

（二）我國發展健康產業的重要意義

一是保持國民經濟平穩較快發展的重要手段。健康作為人力資本的重要組成部分，是人力資本發揮主觀能動作用的先決條件。健康投資不僅是一種改善生命質量和生活質量的消費性投入，更是一種全面保護和提高勞動力綜合素質的生產性投資，是國家最重要的戰略性投資。近幾十年來，發達國家人力資本對經濟發展的貢獻率高達75%，而我國目前大體為35%，說明我國人力資本對經濟增長的貢獻存在著很大的發展空間，這是我國今后推動經濟又好又快發展需要重點加強的領域。

二是擴大內需的重要途徑。大力發展健康產業，增加有效供給，擴大有效需求，能夠卓有成效地拉動社會總需求的擴容。目前，我國因為供給能力和需求能力不足被抑制的醫療服務需求和保健需求總規模達6400多億元，其中醫療服務需求4400多億元，保健需求2000多億元。相關研究測算表明，每1元醫療保障方面的財政投入能夠拉動8元以上的社會消費總額。

三是保障民生的重要舉措。健康產業是擴大就業的重要領域。就業是民生之本。目前，我國健康護理、基層衛生、公共衛生領域具有提供上千萬就業崗位的潛在能力。同時健康產業具有穩定物價的重要作用。物價穩定是人民安居樂業的前提。如大力發展我國自主醫藥產業，最大限度地提高國產藥品和器械的市場占有率和臨床應用的比重，必將大幅度減輕群眾醫藥負擔。

二、我國健康產業發展中存在的問題

（一）市場規范化水平不高

一是質量良莠不齊。健康產業在我國是一個急速擴張產業。在急速膨脹的過程中，健康產業的各個行業之間、行業內部許多環節發展較為粗放，養生保健、健康管理、高端體檢等行業發展狀態分化嚴重?，F有產業生產或提供的服務主要是保健食品藥品、醫療服務，產品種類較少，品質不佳。此外，我國的健康產業市場主體以小企業為主。大多數小型企業生產工藝設計簡單，服務流程和標準不盡完善，生產工藝設備、服務設施等相對簡陋。加上員工受教育水平不高，質量觀念較為落后，服務意識不強，一些企業以次充好、違規經營。有機食品、保健品、藥品、健康器械、養老服務等產品服務在消費者心中的信譽度銳減，消費者對保健品的功效、安全不持樂觀。以保健食品藥品為例，部分保健食品藥品生產經營主體責任意識、履責能力薄弱，片面追求短期效益，在管理上存在僥幸心理，對食品安全的法定義務認識不足。一部分中小型健康食品生產企業、經營者對食品藥品安全管理制度的認識不夠，甚至有抵觸情緒，導致在生產經營過程中把關不嚴，市場上產品優劣不一，消費者面臨選擇的困惑，對產品的信任度逐步下滑。

二是存在無序競爭。在健康產業急劇擴張、力求占據更大市場份額的心態驅使下，企業將大部分的精力放在壯大規模、利益最大化上，而不是技術創新、強化服務上，市場上的產品、服務供給同質，造成市場秩序的紊亂，甚至惡性競爭，如此競爭形成了小、散、亂的市場秩序。比如，一些企業在出售保健食品藥品時，違法違規宣傳、超范圍宣傳、未經審批聲稱具備特殊功效，游離于食品、藥品的中間狀態，誤導消費者相信這些保健食品藥品有治病、康復療效。不僅如此，一些不良商家制假售假、以次充好，未嚴格按照處方、工藝流程進行生產，物料平衡存在問題；
或以化工原料代替原料藥，或以質量低劣藥材代替合格藥材等等。健康服務業方面也是亂象叢生。近幾年，公立醫院、私營醫院大都在健康體檢、健康管理投入了較大精力，但是在體檢管理的事項安排、醫療器械的使用、醫師技能的水平上參差不齊，由此產生的服務費用也有較大差距。不少消費者都有著共同的經驗，在不同醫院體檢同一項目經常結果不同、說法不一。

（二）政策支持力度不夠

一是公共政策支持不足。健康產業屬于新型產業類型與國外相比較，我國健康產業公共政策支持不足，導致產業內企業參與市場競爭先天失利。這里重點在于健康產業屬于新興產業，還未充分進入政府、學界的視野，未引起足夠重視。如前所述，健康產業覆蓋面廣、產業鏈條長，當前對健康產業的定義、劃分還沒有統一。作為新興產業，自然需要一個成長的過程，還要和時代的發展、區域經濟發展需求相契合。對于我國而言，健康產業的概念是新的，技術是新的，產品是新的，需求是新的，在健康產業發展過程中，需要對其觀察、總結、判斷，進而集中財力、物力、人力進行扶持，并有可能上升到區域經濟發展戰略。一些地方在促進城市經濟發展、推進產業轉型升級的過程中，對高新技術產業、戰略性新興產業有一系列的扶持政策，涉及到健康產業的有生命健康、生物工程等領域，但受惠企業大多數為行業的國企或帶有國企背景的企業。但是我國的健康產業集聚的大部分是中小民營企業，在平等享受政策優惠上常常處于劣勢。政策優惠享受的不公也帶來了競爭上的不公，影響了健康產業的整體發展。

二是對健康文化的宣傳投入不足。中國中醫藥發展的歷史比較悠久，加上改革開放以來引入的西方健康理念，目前亞健康管理和“未病先防，既病防變”的健康文化己經滲透到市民日常生活中來。以沿海開放地區為例，這里居民的生活方式有了很大轉變，但作為人口流動程度大的城市，許多外來人口的思想觀念仍然落后于時展的要求，文明素質沒有與生活水平的提高同步提升，許多市民的健康意識依然停留在傳統的健康觀念中，自我保健意識差，缺乏健康、文明、環保生活方式和良好行為習慣的知識，認為保健養生、健康管理等消費都是奢侈，難以企及。這說明公共服務部門對健康的消費理念、環境意識、行為方式等宣傳投入不足，教育引導不夠，需要時熱鬧一陣子，許多基礎設施成了擺設。

（三）科技創新能力不強

我們提到，健康產業涉及臨床醫學、生物科技、生產制造等多個領域，健康產業以后的發展，離不開互聯網、新一代信息技術、生命高端科學等應用，健康產業通過對生產生活方式需求的不斷引導，個體化、個性化的健康服務將成為主流。由此可見，健康產業的有力發展，離不開現代科學技術的投入、發展和進步。健康產業的創新能力在很大程度上取決于科技發展水平。從整體看，我國健康產業領域普遍科研能力和活動強度不高，產學研用的一體化建設受制于健康產業科技創新能力。主要表現在以下幾個方面：（1）創新載體較少。因大部分從事健康產業的企業是中小型的私營企業，大部分企業沒有設立科研部門或實驗設施，企業對健康理論、健康檢測、中醫藥材研制、現代生物技術等缺乏開發研發。（2）科研經費不足。（3）科研人員緊缺。我國健康產業研發人員比重偏低，大部分企業研發人員緊缺，同時我國健康教育產業發育不良，在科研人員的培養、供給上嚴重失衡。（4）成果轉化率低。企業、科研機構的科研水平較低，直接導致研發新產品、新技術的標準、技術水平較為低端，進而影響到科研成果的轉化率、轉化質量。一部分科研成果封存在實驗室里無法及時轉化生產，投入市場，導致投入無法及時獲得回報，影響了后續的科研投入；
一部分創新成果轉化不成功，導致一些產品投放市場后反應不佳，難以滿足市場日新月異的多元需求，使得產業鏈的中下游環節出現了明顯斷檔。

三、加快我國健康產業發展的對策

（一）充分發揮社會各方面資源，促進產業健康發展

健康產業與人們的健康息息相關，相比其他產業，公益性比較強，需要充分發揮政府引導作用，協調資源配置。一是政府要制定有利于健康產業發展的產業政策，制定嚴格的人才準入和考核制度，促進產業標準形成，積極推動健康產業的發展。二是引導高校、研究院所和企業合作，提高產業集群的研發能力，開展產業項目試點，在此基礎上，形成統一管理、市場運作的健康產業模式。三是要廣泛調動、引導和鼓勵社會資源在醫療保健方而的投入，針對不同的消費群體，提供相應的服務。

（二）抓住重點，分步分級發展

全球性醫學目的和科技發展的調整，將引起健康產業產品需求的結構變化。我國應把握當今歷史發展的機遇，結合醫藥發展和人們的不同需求，開發適合不同群體需要的健康產品，建立多元化、多層次的現代化醫療保障體系。一是要加大新藥、新型醫療器械的研發，提供更加安全、經濟、有效的衛生保健相關技術和產品，提高醫療救治能力和水平；
二是開發、推廣和應用適宜技術，促進醫療衛生和保健整體水平的提高；
三是要通過基層創新和應用轉化，在社區和農村推廣適宜技術，解決大多數人的疾病預防、基本醫療等問題，提高醫療衛生服務的公平性。

（三）將健康產業作為戰略性新興產業進行部署

健康產業的發展在不同國家與地區的差異較大。部分發達國家的健康產業已經成為帶動整個國民經濟增長的強大動力，成為這些國家經濟發展的支柱產業。但目前我國健康產業僅占國民生產總值的4%～5%，低于許多發展中國家，這意味著我國發展健康產業，不僅能為促進全民健康和有效防控疾病提供保障，而且還能促進增長方式轉變，提升國內外市場競爭力，因此，建議把健康產業作為戰略性新興產業進行規劃，通過政府的科學規劃與引導，相互協調、合理配置資源，才能更好地實現整合，培育形成有利于產業發展、鼓勵創新的外部環境。

參考文獻：

[1] 宮潔麗，王志紅，翟俊霞，席彪.國內外健康產業發展現狀及趨勢[J].河北醫藥，2011（14）2210-2212