2023年一季度辦公室工作總結【五篇】（范文推薦）

一季度辦公室工作總結范文第1篇縣工商局辦公室第一季度工作總結20xx年，辦公室在局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想和黨的十七大精神為指導，以開展兩項活動為動力，認真貫徹落實科學發展下面是小編為大家整理的2023年一季度辦公室工作總結【五篇】（范文推薦）,供大家參考。

一季度辦公室工作總結范文第1篇

縣工商局辦公室第一季度工作總結

20xx年，辦公室在局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想和黨的十七大精神為指導，以開展兩項活動為動力，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣局中心工作，盡職盡責參與政務、管理事務、搞好服務，各項工作都取得了新的進展?，F將具體情況總結如下:

一、深入調查研究，努力當好領導的參謀和助手

辦公室人員緊緊圍繞局黨組中心工作，想領導之所想，急領導之所急，針對全局工作中的急、難、重等問題，積極調查研究，深入進行思考，做到有分析、有建議，主動地把參政方式體現在領導文字材料的起草上，把思想、觀點融入到文稿中，努力體現領導意圖，為領導開展工作提供準確信息。特別是去年，辦公室人員圍繞兩費停收職能轉型、強化監管執法、非行政性收費和基層規范化建設等局領導關心、關注的熱點問題，深入基層調查研究，準確把握基層情況，撰寫了有問題、有分析、有建議的調研報告，為局領導科學決策提供了參考依據。

二、規范公文處理，切實提高公文辦理的質量和效率

辦公室嚴格按照《國家行政機關公文處理辦法》的規定和創新、規范、主動、高效的要求，切實加強和改進公文處理工作。嚴格規范公文處理，把好制發公文的文種關、格式關、法律法規和政策關，在每個文件印發之前必須經過辦公室主任簽字，XX年以縣局名義出臺文件17件，制發公到了規范、合法、統一，具有較強的針對性、操作性和指導性。同時積極推廣應用新版OA辦公系統，公文處理、通知傳達和工作匯報一律在網上進行，提高了工作效率，節約了辦公成本。

三、積極開展宣傳，努力營造內和外順的工作環境

繼續把宣傳報道作為重點工作來抓。報道員緊緊圍繞縣局中心工作，積極捕捉服務發展和監管執法中的新措施、新經驗，通過《高唐州報》、《聊城日報》和《山東工商》等各級媒體積極宣傳工商工作，讓領導知曉，使社會了解，樹立了良好形象，優化了執法環境。截至12月28日，通訊報道組共工商信息稿件584篇，部級媒體刊登稿件10篇(其中《中國工商報》8篇、其它媒體2篇)，省級媒體刊登稿件47篇(其中《山東工商》9篇、《每周快訊》6篇、《經濟導報》6篇、其它媒體26篇)，市級媒體刊登稿件278篇(其中市局OA系統147篇、《聊城日報》37篇、其它媒體94篇)，縣級媒體刊登稿件249篇(其中《高唐州報》85篇、高唐政務網155篇、政務信息9篇)。

四、按照上級要求，扎實開展三創建工作

一是努力做好平安系統創建工作。加強機關內部的安全管理，不斷加強人防、物防和技防建設，在機關區和生活區的重要部位安裝了電子監控系統，對系統治安情況實行24小時監控，有效地維護了系統內部安全，一年來縣局沒有發生一起安全責任事故和重大刑事案件;認真落實了值班制度、重大事項報告制度、突發事件應急管理制度等安全管理制度，大力加強抗震救災、奧運期間值班工作，辦公室和監察室每天輪流進行一次督查，使值班人員能夠按時到崗，不遲到、早退、空崗，維護了系統和諧穩定，保證了機關工作正常運轉;認真做好工作，把高唐政務網市民心聲欄目、縣長熱線作為重點工作來抓，安排專人負責，隨時關注需要縣局回復的問題，共回復市民所提問題12件，內容涉及違法案件舉報、消費投訴咨詢、公司信息查詢和工商兩費停收等方面，做到了回復及時、有針對性。

二是努力做好部門統計規范化系統創建工作。在鞏固好去年統計規范化建設成果的基礎上，全面加強體制、制度和隊伍建設，形成了以辦公室綜合統計為核心、科室業務統計為骨干、工商所統計為基礎的統計工作體制，認真落實了《統計報表制度》、《統計工作管理試行辦法》和《統計工作考評辦法》等統計工作制度，統計工作人員做到了持證上崗;努力做好統計資料管理和統計分析工作，統計資料管理實現檔案化、電子化和規范化，統計流程更加科學合理，統計分析服務進一步到位。

三是努力做好檔案管理規范化工作。在鞏固去年檔案管理成果的基礎上，按照市局要求繼續做好檔案管理規范化達標升級工作，認真整理相關資料，繼續完善規章制度，全面加強硬件建設，檔案管理的規范化程度進一步提高。

另外，辦公室以開展基層規范化建設活動為契機，認真做好工商所三創建指導工作。按照工商所規范化達標標準對三創建工作的要求，多次進行指導和檢查，及時協調解決其在開展三創建工作中遇到的困難和問題，有力地推動了三創建在各工商所的落實。

五、明確責任分工，扎實開展好辦公室口崗位練兵活動

XX年縣局開展的崗位大練兵活動，練兵崗位明顯增多，參加人員更加廣泛，練兵要求更加嚴格，涉及到辦公室口的崗位練兵有4個，即:統計管理、檔案管理、信息宣傳和公文寫作。針對辦公室練兵崗位多、工作人員少、工商所同志占大多數的實際情況，實行牽頭負責制，4名同志分別參加4個崗位的練兵，并帶好本崗位工商所同志的練兵，具體負責傳達有關信息、收集學習材料、組織相關培訓等等。通過開展崗位練兵，辦公室口工作人員業務素質明顯提高，工作能力明顯增強，為更好地做好本職工作奠定了業務基礎。許洪近同志參加市局組織的公文寫作模擬演練，取得了全市第二名的好成績。

六、提供優質服務，扎實做好其它日常工作

一是抓好辦文辦會，對一些重要會議和重大活動，提前介入，做好預案，周密安排，狠抓落實，確保其順利進行。二是做好接待工作，做到既熱情周到、精心安排，又簡易節約、大方得體，通過熱情、優質、高效的接待服務，達到了交流工作、加深友誼、樹立形象的目的。同時辦公室在大事記、工作報表、計劃生育、擁軍優屬和應急管理等其它工作方面也取得了新的進展。

另外，辦公室在日常工作中強化大局意識，凡有利于縣局的事，不分內外，不怕勞累，積極參與。如在開展的3.15活動中，辦公室參與了活動策劃及有關宣傳報道;在全縣開展的機關作風整頓暨責任落實年活動中，認真準備各階段檢查資料;在全縣召開的名牌商標座談會上，認真做好領導講話材料的起草工作等等。

XX年，辦公室工作取得了一些成績，但是仍然存在一些不足：工作人員的責任心和事業心有待于進一步強化，業務素質有待于進一步提高;管理制度仍需要進一步完善和落實;信息宣傳稿件被部級媒體刊登的不是很多，質量需要再提高;三創建工作有待于進一步規范和完善。對于這些問題和不足，我們將在以后的工作中不斷強化措施，加以改進。

在XX年，辦公室將以全面推進職能轉型為契機，緊緊圍繞縣局中心工作做好各項服務，具體如下：

一是當好參謀助手。積極開展調查研究，總結好的經驗、做法，及時進行反饋，為領導決策提供服務。

二是做好公文處理。嚴格按照《國家行政機關公文處理辦法》的規定和創新、規范、主動、高效的要求，切實加強和改進公文處理工作，做到上情下達、下情上達、上下貫通。

三是搞好信息宣傳。充分利用各級新聞媒體宣傳工商工作，及時、真實、全面地報道縣局在工作中的新措施、新經驗和新方法，不斷擴大工商部門在社會上的影響。

四是開展崗位練兵。繼續把開展崗位大練兵活動作為提高工作人員各項素質的手段，創新練兵方式，加強學習培訓，積極開展交流，建立崗位練兵的長效機制。

五是做好三創建工作。按照上級要求，完善相關材料、健全各項制度，加強硬件建設，努力完成三創建工作任務。

六是做好后勤保障。認真抓好會務籌辦、日常接待和綜合治理等后勤保障工作，嚴格落實規章制度，加強日常檢查，隨時注意各個環節可能出現的問題，力爭使問題解決在萌芽狀態，為大家工作、學習和生活創造一個安全和諧的環境。

總之，通過認真總結20xx年工作，使我們既看到了成績，又認識到了自身存在的問題和不足。在今后的工作中，辦公室全體人員將在局黨組的正確領導下，弘揚創先達優的團隊精神，銳意進取，開拓創新，扎實工作，努力開創辦公室工作的新局面。

2縣工商局辦公室第一季度工作總結

今年，辦公室工作在縣局黨組和市局辦公室的正確領導及其他科室(分局)的大力支持下，緊緊圍繞收入工作這個中心，以強化服務為主線，進一步提高服務水平，進一步改善后勤服務工作，進一步加強自身建設，為領導、為機關、為基層充分發揮了參謀助手及后勤服務作用，切實保證了各項工作的協調開展?，F將全年的工作情況總結如下：

一、20XX年度工作總結

(一)參謀職能作用充分發揮

一是提高參政意識為領導做好參謀。及時了解隊伍建設、征收管理、收入形勢等方面的情況，為領導決策提供科學的決策依據。二是積極排憂解難為基層做好服務。辦公室人員進一步提高了服務意識，通過了解干部的工作、生活情況，積極幫助干部解決工作生活中的困難，真心實意為干部排憂解難，把優質的服務送給干部，想干部之所想，急干部之所急，為干部之所為。三是營造良好工作氛圍為機關做好服務。認真聽取機關各科室的意見，切實做好各科室之間的協調配合，使各科室的能動作用得以充分發揮。認真做好機關的后勤保衛工作，不分事情的巨細，不分事情的繁瑣，都認認真真做好，為機關提供了舒適的工作環境。

(二)內部管理規范有序

一是財產的物質管理。做到登記有臺帳、有數目，物質領用有簽字登記，大宗物質采購有審批，管理有明確的責任人。二是車輛和經費的管理。制定控制總量、嚴格標準、加強管理、定編定額、費用包干、明確責任的車輛管理制度，確定分類管理、適度集中、監督使用的經費管理原則，節約了支出，提高了干部廉政意識。三是后勤保障管理。重新制定和規范了局機關食堂管理制度，在很大程度上提高了食堂管理水平和干部的滿意度。四是機關的賬務管理。建立健全機關財務管理制度，規范財務開支行為。五是公文的規范管理。提高辦文質量，嚴格公文辦理時間、程序、質量，按時按質辦理各種文件。六是檔案的收集管理。檔案收集做到了既完整又規范。七是臨時工的制約管理。按照相關規定將簽訂用工合同聘用期滿五年的臨時工全面予以清退。本著公平、公正、合理和從嚴控制的原則，面向社會聘請符合聘用條件的臨時工。重新制定并印發《臨時用工人員暫行管理辦法》，對臨時工的聘用、清退、工資標準、日常管理等做出明確規定。

(三)稅法宣傳效果明顯

今年是第15個稅法宣傳月，根據市局和縣政府的統一部署，我局采取開辦財稅知識培訓班、設立稅收咨詢臺、召開稅企座談會、發放稅收宣傳短信、開展送稅法進高?；顒拥确绞竭M廣泛宣傳，達到了預期效果。宣傳月以宣傳稅收法律法規和政策為重點，特別是突出對個人所得稅收、房地產行業稅收、行政事業單位稅收、醫院學校稅收等有關稅收政策的宣傳，同時，進一步加強網上辦稅的宣傳力度，拓寬納稅人網上辦稅范圍，切實加強了稅收宣傳工作。稅收宣傳做到了在形式上創新，在內容上求實，提高了公民依法納稅的意識。

(四)信息調研實現新的突破

一是注重信息效率的提高。辦公室依托計算機網絡，實現稅收信息的網絡傳輸，縮短信息的流轉時間，發揮了信息的高效率作用，有效地促進了各項工作的開展。二是注重信息質量的提高。突出工作亮點，狠抓稅收工作中的熱點、重點和難點問題的信息挖掘工作，信息工作上了新水平。全年被市局采用信息24篇，發表?？?期;被省局采用信息4篇，發表?？?期。三是局領導帶頭參加省局舉辦的我為稅收獻智慧征文活動，共有2篇文章入選征文集。

(五)做好綜治工作

一是部署組織綜治工作。綜合治理有專人負責，做到了綜治工作有領導、有方案、有布置、有檢查、有機制、有人員、有場地、有成效。二是增強綜治工作意識學習培訓到位。辦公室不斷加強對單位保安、值勤、衛生、管理人員等的學習教育工作，經常召開工作小會，及時匯報情況，提出整改措施，加強教育，強化管理，建立起了全局性的群防群治工作網絡。三是各項綜合治理規章制度落實到位。要求門衛進行24小時值班，并對非上班時間實行封閉式的管理，加強夜間巡邏，將事故苗頭消滅在萌芽之中。

二、20XX年工作重點：

(一)充分發揮辦公室的服務職能作用

第一，辦公室要服務好領導。要進一步發揮參謀作用，緊跟領導思路，把握工作大局，積極為領導出謀劃策，盡心盡力為領導決策服好務，當好參謀，當好助手。第二，要服務好機關。要為機關提供良好的后勤保障，為機關提供舒適的環境，為機關提供優質的服務。第三，要服務好基層。要深入基層，加強調查研究，掌握征管工作中的新情況、新問題，了解干部生活中的困難，積極為基層干部排憂解難。

(二)切實規范內部管理

進一步建立健全內部管理制度，并認真清理現有制度，加以修訂完善，廢止過時的，對沒有建立起來的要盡快建立起來，切實規范全局的行政內部管理。特別是要加強檔案管理制度的建設，適時請檔案局的專業人員對各稅務分局的檔案管理進行指導，進一步改進和規范檔案管理。

(三)認真做好調查研究課題工作

調查研究是謀事之道，是做好辦公室參謀服務工作的重要基本功。調查研究要突出重點，領導工作的重點就是調查研究的重點。要突出創新，要注意掌握情況，抓住解決問題的新思路、新辦法，推出一批對實際工作管用的調查報告，寫出高質量的調研文章。

(四)進一步提高信息質量

信息工作總的思路是在確保數量的基礎上提高質量，在精、快二字上下功夫，在提升信息質量上下功夫。重新修訂稅務信息及調研任務考核和稿酬計發辦法，加大獎罰力度，提高信息工作主動性。加強綜合信息、深層次信息的報道，反映稅收工作中的熱點、重點、難點問題，信息要有力作，出精品。

一季度辦公室工作總結范文第2篇

現將工作總結如下：

一、較好地完成了公司開業籌備相關工作。在此過程中，綜合辦承擔了發放邀請函、安排食宿、與x辦公室溝通等會務工作，同時參與了禮品發放、會場布置等工作。工作中綜合辦的同志能服從大局、服務大局，加班加點工作，較好地完成了承辦任務。

二、積極圍繞公司中心任務開展工作。先后承辦了xxx保險工作電視電話會議、農險業務工作會議、有關會務工作；
配合人力資源部開展人員招聘工作；
對分支機構組建及春節后重點實施工作進行了督辦；
擬寫了全國保險工作會議精神落實情況的報告。

三、健全完善了相關制度。為保證辦公部門的工作起步就是高起點、高質量，注重從規章制度、運行規范入手，遇到一個問題，規范一個問題，打牢工作基礎，形成良好工作作風。先后建立了董事會議規范文本、格式；
文秘行文審批、文件傳閱、用印審批制度；
辦公用品購置審批和發放登記制度；
食堂會計核算管理辦法；
車輛使用和維修制度。

四、努力抓好對外宣傳工作。擬寫的宣傳稿件在x報上刊發，在x專報信息上刊登；
廣泛征求公司各部門對視覺識別系統意見，提出了有關修改建議；
協調x對公司重要活動進行了影像資料留存。

五、認真做好接待工作。較好地完成了保監會檢查驗收、公司開業、中央電視臺財經縱橫、每日農經記者、德國漢諾威公司來訪、保監會調研等接待工作，共接待來賓50余人次，基本達到了滿意。

六、全力做好后勤保障工作。在較短時間內組建了公司食堂，保證了向全體員工正常供應午餐和有關會議、人員就餐。從一段時間運營看，大家普遍反映食堂辦的較好。行政管理方面，及時購置了辦公用品；
及時進行了大樓有關設備的維護與維修；
較好地安排了節日員工福利；
加強了對保安的管理。

第二季度需抓好的重點工作：

一是健全完善董事會、經理辦公會議議定事項的督促檢查工作，形成良好的抓落實的機制，推進員工招待力的提高。

二是加強內控制度建設。結合辦公室當前工作實際在完善原有制度的同時，建立保密制度、資料存檔制度、接待制度等，促進辦公部門的工作更規范、更高效。

三是加強宣傳工作。通過加強內部宣傳，使公司的發展思路、發展戰略、經營目標深入貫徹下去，上下思路明晰，

一季度辦公室工作總結范文第3篇

一、前三季度工作總結  

（一）協調工作

在前三的電力工程建設中，辦公室多次深入現場了解建設進度，協調解決施工過程中遇到的各類矛盾和問題。參加和組織召開電力協調會、督辦會等專題會議5次。截止目前，我辦公室共完成主配網工程建設協調工作30余次，主要為：

1.配合供電分局協調輸變電工程、增容工程、及其他項目在建設過程中遇到的青陪、清障及農民阻攔等各種問題。

2.配合供電分局協調變電站建設的前期各項相關工作。

3.配合供電分局協調B級營業所建設過程中遇到的青陪等各種問題。

4.就電力工程項目的有關手續問題，多次與林業局、煤炭局、國土局對接協調。

（二）服務企業工作。

前三季度，我辦積極協助10余家企業做好停產后的變壓器續停電申請工作；
幫助企業做好設備增容后的變壓器申報安裝工作。

二、第四季度工作安排

（一）做好跟蹤服務工作

1.對電網在建項目工程繼續做好跟蹤服務。

2.對村村通電工程做好跟蹤服務工作。

3.全力配合電力部門，做好電力建設項目的前期手續辦理及項目推進工作。

（二）繼續加強協調工作

加強與各部門和電力部門之間的聯系，對在建電力工程項目建設中的出現的問題及時進行溝通，并向領導及時匯報，必要時組織召開電力協調會。

（三）加強電力保護宣傳。

協調配合電力部門做好電力法的宣傳，加強與電力企業聯系，了解電力設施保護工作情況。

三、下一年工作計劃

(一 )  進一步建立暢通的溝通協調機制

     充分發揮電力協調辦職能，與電業局形成電力工作年度對接制度和月例會制度，對電力建設的重大事項進行積極溝通協調，聯系各相關部門及時解決困難，加強實地考察，準確掌握工程進展狀況，提高工作效率。

(二)  協調各部門簡化辦事流程，縮短審批時間。

協助電力部門解決變電站、輸電線路走廊的規劃選址及土地的征用、清障、青賠等問題。

(三)繼續做好電力相關政策法律的宣傳工作。

在加強電力法律法規宣傳的同時，協同電力部門對電力設施保護區進行全面的排查，及時發現電力設施保護區內的各類隱患，并分門別類地進行了梳理。對電力線路下的違章建筑、違章施工作業、違章植樹等隱患，及時向有關部門報告，采取了必要措施進行整改。

一季度辦公室工作總結范文第4篇

一、績效管理對象

績效管理對象分兩個層面：一是局機關各處室、市地震監測站，二是科級以下在職在編工作人員（含科級）。

二、績效管理的主要內容

績效管理的目標內容主要包括四個方面：即職能工作目標、管理工作目標、創新創優目標和工作滿意度目標。

三、方法步驟

（一）處室績效管理

1．設立指標體系

各處室（站）設立績效管理指標體系時，要注意與局績效管理指標體系相銜接。設立職能工作、管理工作、創新創優工作和工作滿意度4個一級指標，下設若干二級指標和三級指標。（見附件1）其中：

職能工作目標：為個性指標，一般由重點工作目標、常規工作目標和其他工作目標3個二級指標構成。重點工作目標，主要考評處室承擔本局年度重點工作、重點任務，以及黨組確定的重點工作任務。常規工作目標，主要考評處室“三定”規定明確的主要職能(監測站為法人登記中明確的主要職責)以及應當承擔的社會公共服務責任。其他工作目標，主要考評處室承擔的本局領導臨時交辦的其他工作任務。

管理工作目標：為共性指標，一般由依法履職、高效履職、廉潔履職及其他工作等4個二級指標構成。其中依法履職、高效履職、廉潔履職目標，主要考評處室依法履行職責、作風建設、辦事效率、遵紀守法等內容。

創新創優目標：為共性指標，由創新創優成果體現、工作適時改進2個二級指標構成。主要考評各處室創新創優成果及推廣、未完成工作項目的整改落實等情況。

工作滿意度目標：為共性指標，由內部評議和外部評議2個二級指標構成。其中內部評議，由領導班子評價和處室（站）相互評價兩個層次；
外部評議，由省地震局職能處室和市（區）地震局評價兩個層次。

處室績效管理各項指標的權重由各處室（站）確立。

2．確定目標計劃

3月29日前，制定目標計劃書，作為績效評估的依據。其中：職能工作目標計劃，由各處室根據局2013年省政府與市政府簽訂的目標任務書和2013年全市防震減災工作要點和各處室（站）確定的重點工作、處室職能、社會責任、工作任務，梳理本處室（站）承擔的重點工作目標和常規工作目標，并按季進行細化分解，確定相應權重，報分管局長審定后確定。4月3日前經分管局長審定，4月10日前公布；
管理工作目標計劃，由局統一制定。創新創優目標計劃，由處室自主申報。工作滿意度評價由績效管理工作辦公室統一組織。

3．績效評估

（1）職能工作目標、管理工作目標、創新創優目標評估

職能工作目標實行每季度評估，管理工作目標和創新創優目標實行年底一次性評估。

（2）工作滿意度測評

工作滿意度測評可采取發放測評表的方式，征集省局職能處室、局機關人員以及市（區）地震局等對被評估處室效能建設的評價，測評由績效管理工作辦公室統一進行。

4．總分計算及等次確定

（1）總分計算

處室績效總得分=職能工作總得分×相應權重＋管理工作得分×相應權重＋創新創優得分×相應權重＋工作滿意度得分×相應權重

職能工作總得分＝一季度職能工作得分×25%＋二季度職能工作得分×25%＋三季度職能工作得分×25%＋四季度職能工作得分×25%

（2）等次確定

評估結果分優秀、良好、達標和誡勉4個等次，相應分值段為優秀：90分以上；
良好：80分以上；
達標：70分以上；
誡勉：70分以下。其中：優秀處室（站）設定為1-2個。凡發生處室人員違紀違法受到查處等情況的，當年度處室績效評估結果降低一個等次。

（二）個人績效管理

1．設立指標體系

個人績效管理，設立工作考核目標、內部管理目標、工作滿意度目標3個一級指標。其中：工作考核目標，為個性指標，主要考評個人工作任務完成情況；
內部管理目標，為共性指標，主要考評個人遵守學習制度、工作紀律以及遵紀守法等情況；
工作滿意度目標為共性指標，主要為局內部對被評估人的評價。（見附件2）

2．確定目標計劃

3月29日前，制定目標計劃書，作為績效評估的依據。其中：工作考核目標計劃，由個人根據處室分工，將任務按季分解后申報，4月4日前經分管局長審定，4月10日前公布；
內部管理目標計劃，由辦公室結合內部管理制度制定。

3．績效評估

工作考核目標按季評估。內部管理目標由辦公室負責日?？己?，做好相關記錄，年底一次性考評打分。工作滿意度目標，分為領導班子評價、中層干部評價和一般工作人員評價3個層面，年底組織測評。

4．總分計算及等次確定

個人績效總分＝工作考核目標總得分×相應權重＋內部管理目標得分×相應權重＋工作滿意度得分×相應權重

工作考核目標總得分＝一季度工作考核得分×25%＋二季度工作考核得分×25%＋三季度工作考核得分×25%＋四季度工作考核得分×25%

工作滿意度得分＝領導班子評價平均分×40%＋中層干部評價平均分×30%＋一般工作人員評價平均分×30%

個人績效評估結果分優秀、良好、達標和誡勉4個等次，相應分值段為優秀：90分以上；
良好：80分以上；
達標：70分以上；
誡勉：70分以下。其中：優秀個人設定為1-2個。凡個人因違紀違法受到查處或2次以上（含2次）不服從組織安排等情況的，當年度個人績效評估結果降為誡勉等次。（附件3）

四、結果運用

局加強對處室和個人績效評估結果的運用，把評估結果作為職務晉升、后備干部培養和事業人員績效獎金發放的重要依據。對績效評估確定為“優秀”的處室（站），年度考核優先考慮安排優秀等次名額。同時被確定為“誡勉”的處室和個人，應向黨組提交書面情況報告，并對其進行誡勉談話。

五、幾點要求

1．加強領導。局加強對績效管理工作的組織領導，成立由局長任組長、副局長任副組長、各處室（站）負責人為成員的領導小組。領導小組下設內部績效管理辦公室，由同志兼任組長。各處室(站)負責人負責本處室（站）績效管理的日常工作。局辦公室、支部配合做好內部績效管理資料的收集整理、考核、測評、評選等相關工作。

一季度辦公室工作總結范文第5篇

關鍵詞：西安地區；
辦公建筑；
護結構：節能設計

隨著西安地區的經濟發展，本地區的建筑能耗已處于較高水平，且隨著使用者對建筑舒適度提出更高的要求，建筑能耗將會進一步增長。辦公建筑在當地建筑總量中占有相當大的比例，如能有效降低當地辦公建筑的能耗，將對減少西安地區建筑總能耗起到重要作用，有利于實現資源節約型社會，促進該地區的可持續發展。西安地區屬于寒冷地區，在辦公建筑總能耗中采暖及制冷能耗所占比例是最大的，具有很大的節能空間。采暖及制冷能耗與建筑護結構的熱工性能具有密切聯系，這些都可以通過建筑設計來解決，屬于建筑設計研究的范疇。

1西安地區辦公建筑圍護結構現存問題

（1）窗墻比較大《公共建筑節能設計標準》（GB50189-2015）中規定，非嚴寒地區建筑各立面窗墻比均不宜大于0.70。從西安地區氣候特點的角度出發，較大的窗墻比有利于采光與通風，但對于采暖能耗是相對不利的，且就全年能耗而言，采暖制冷能耗遠大于照明能耗，因此，窗墻比還應進一步優化從而降低建筑能耗。（2）外窗玻璃熱工性能欠佳在建筑能耗中，有40%～50%左右的能耗是通過建筑的護結構消耗的。其中外窗部分又是建筑護結構中能耗損失的最薄弱環節，外窗在建筑護結構中能耗損失比約為43%～66%。目前，西安地區辦公建筑的外窗多為普通單?；蛑锌詹Ａ?，外窗整體熱工性能欠佳。（3）外墻熱工性能不佳外墻是辦公建筑護結構中面積最大的部分，也是散熱較多的構件，外墻在建筑護結構中能耗損失比約為41%～47%[1]。因此，在降低建筑能耗的研究中，應將改善建筑外墻的熱工性能作為重點。目前，西安地區辦公建筑很多采用了自保溫外墻，或者采用了外保溫外墻，但在構造上欠佳，因此熱工性能并不理想。（4）屋面熱工性能不佳屋面也是建筑護結構中的一部分，對建筑制冷及采暖能耗有一定影響，也可以通過改善屋面熱工性能來實現一定程度上的節能。目前，西安地區辦公建筑屋面的屋面熱工性能還有待進一步提升。

2西安地區辦公建筑圍護結構節能優化研究

根據西安地區辦公建筑的現狀，選擇一棟8層典型辦公建筑作為基本建筑模型，該辦公建筑為鋼筋混凝土框架結構，內廊式“一”字型平面，南北朝向，體形系數為0.17，總建筑面積為5018.4m2，標準層面積697.3m2。該建筑的外窗為鋁合金斷橋加中空玻璃，南向窗墻比為0.45，北向窗墻比為0.25，東西向窗墻比均為0.18。外墻有保溫構造，外墻構造由外到內依次為20mm厚石灰砂漿、40mm厚聚苯乙烯泡沫板、160mm厚加氣混凝土、20mm厚石灰砂漿。設備功率、照明功率、人員密度的取值按照《公共建筑節能設計標準》（GB50189-2015）取值，利用Designbuilder軟件對基本建筑模型進行能耗模擬研究，探究各設計參數與能耗之間的關系。2.1窗墻比。窗墻比是指窗洞面積與建筑立面面積的比值，在建筑護結構中，外窗的傳熱系數遠圖4　不同厚度屋面保溫材料與能耗的關系（圖片來源：作者自繪）大于外墻，單純從建筑節能的角度來講，應盡量減小開窗面積[2]。但外窗透明的特性可以使太陽輻射熱量直接進入室內，這使得南向外窗在冬季白天有可能成為得熱構件，而南向外窗在冬季夜晚又屬于失熱構件，故南向窗墻比的大小對于能耗的影響很難直接定性判斷，需要借助軟件進行模擬研究。因此，本文重點研究改變南向窗墻比對建筑能耗的影響。在其他參數均保持恒定的條件下，設置南向窗墻比從0.6減少到0.1，以南向窗墻比為0.6時的能耗指標為基準計算節能率。模擬結果如圖1所示。隨南向窗墻比由0.6減少到0.1，建筑采暖能耗降低了25.79%，雖然冬季白天通過外窗進入室內的太陽輻射熱量減少了，但同時通過外窗向室外流失的熱量也減少了，且流失熱量減少量大于太陽輻射熱的減少，故冬季采暖能耗總體有所降低。當南向窗墻比由0.6減少到0.1，制冷能耗降低了35%，這是因為外窗面積的減小，導致太陽輻射熱量減少了，且室外通過圍護結構向室內的傳熱量也減少了，二者皆導致室內冷負荷降低。因此，西安地區辦公建筑南向外窗在滿足采光和通風要求的前提下，窗墻比不宜過大，可以采用0.3～0.4的南向窗墻比。2.2外窗。外窗屬于透明圍護結構，傳熱系數較大，是建筑保溫隔熱的薄弱環節，選用合適的外窗玻璃，能夠有效改善建筑的保溫隔熱性能[3]。透過外窗引入合理的太陽輻射，能夠提高室內熱舒適水平，降低冬季采暖能耗。利用軟件對不同外窗玻璃材料進行能耗模擬研究，模擬結果如圖2所示。分析模擬結果可知，采用熱反射玻璃雖然可以獲得最低的夏季制冷能耗，但冬季采暖能耗卻有所增加，且冬季采暖能耗的增加量大于夏季制冷能耗減小量，導致全年采暖及制冷能耗反而增加。采用三層low-e玻璃后建筑全年采暖及制冷能耗減小幅度較大，降低約5.3%。從建筑節能的角度出發，西安地區應主要考慮玻璃的保溫性能，并選擇較大的遮陽系數，通過以上分析選擇三層low-e玻璃較為合適。2.3外墻。外墻屬于非透明圍護結構，外墻節能主要通過優化墻體的熱工性能來實現，即提升墻體的保溫隔熱性能，減少冬季室內熱量通過墻體向室外的散失，以及減少夏季通過墻體的得熱，進而減少一部分采暖及制冷能耗[4]。但同時，對于辦公建筑而言，夏季下班后空調系統停止使用，夜間辦公建筑的室內溫度將高于室外溫度，墻體傳熱系數減小將導致夏季夜間辦公建筑通過墻體向室外的散熱量減少，進而導致一部分熱量蓄存在墻體等重質結構中，第二天上班時空調系統需要處理的室內熱量將增加，隨之制冷能耗也會增加。因此，改善外墻的熱工性能，提升其保溫隔熱性能后，全年采暖及制冷能耗究竟會增加還是會降低需要進行模擬研究，進而確定適宜的外墻節能構造。模擬結果如圖3所示。西安地區冬季采暖能耗占全年總能耗比重較大，減小外墻的傳熱系數后，冬季采暖能耗的減小值遠大于夏季制冷能耗的增加值，因此建筑全年采暖及制冷能耗總體呈下降趨勢。因此，西安地區的外墻應注重提升保溫性能，較小的外墻傳熱系數有利于降低建筑全年能耗。綜合考慮造價、耐久性、施工條件等因素，選用聚苯乙烯泡沫保溫板作為外墻保溫材料較為合適，厚度可以為60mm。2.4屋面。屋面也屬于非透明圍護結構，同樣可以通過減小屋面傳熱系數，改善屋面的熱工性能來實現節能。提升屋頂的熱工性能，能夠減少冬季室內失熱量和夏季白天室內得熱量，但同時也會導致夏季夜間建筑向室外的散熱量減小，第二天上班時空調系統需要處理的室內熱量將增加。通過改變屋面外保溫層厚度及材料，探究改善屋面熱工性能對建筑能耗的影響，以便確定合理的屋面節能構造，模擬結果如圖4所示。由上圖可知，無論是采用擠塑聚苯乙烯保溫板作為保溫材料，還是采用聚苯乙烯泡沫保溫板作為保溫材料，改變保溫層的厚度，能耗下降并不明顯。主要原因在于，相比于外墻，屋面在護結構中所占面積小于外墻，且冬季白天屋面能夠接受更多的太陽輻射熱量，屋內外側溫差較小，故提升屋面的保溫性能節能效果明顯小于外墻。夏季白天室外溫度高于室內，屋面隔熱性能增強，可以減小室內得熱量，有利于降低能耗。但隨著屋面傳熱系數的降低，夏季夜間建筑物向室外的散熱量也逐漸減小，白天空調系統啟動時需處理的室內余熱增加。由于屋面傳熱系數降低而減少的室內得熱量略大于由于夏季夜間散熱受阻而增加的室內熱量，因此夏季供冷能耗略有減少。提升屋頂的保溫隔熱性能，能夠略微降低建筑能耗，占建筑全年采暖及制冷能耗的1%。因此，綜合考慮造價等因素，西安地區可以采用60mm厚度的保溫屋面，但保溫性能的提升對于整棟建筑所降低的能耗量比較有限，遠低于外墻保溫的節能效果。

3結語

在對西安地區辦公建筑的窗墻比、外窗、外墻以及屋面熱工性能進行定量模擬研究的基礎上，結合西安地區的氣候條件，本文提出了具體的護結構適宜性節能設計策略，可為該地區的節能設計提供一定參考。

作者:張博文 郭柳晨 單位:西安建筑科技大學建筑學院

參考文獻：

[1]張歡，李金洋，王津利等.辦公建筑圍護結構節能措施對空調能耗的影響及經濟性分析[J].暖通空調，2015，45(11)：5-9.

[2]董智慧，劉凡，龐俊香等.建筑窗墻比對辦公建筑冷(熱)負荷的影響分析[J].建筑節能，2008，36(205)：6-9.