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    1. 事業單位個人剖析材料(6篇)

      發布時間:2025-06-23 20:03:13   來源:對照材料    點擊:   
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      篇一:事業單位個人剖析材料

        

        個人查擺剖析報告心得體會個人查擺剖析材料范文

        個人查擺剖析材料一

        對照黨章、對照廉政準則、對照改進作風要求、對照群眾期盼、對照先進典型、對照省扶貧移民局“四風”具體表現,通過群眾提、自己找、上級點、互相幫,并在網上征求到20多條建議意見。在此基礎上,我認真深挖查擺自己在“四風”方面存在的問題,認真梳理查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距,深刻進行黨性分析和自我剖析,聯系自身思想工作實際,認真查找了自己在思想、工作、作風上存在的問題和根源,尋找自己與黨的十八大精神、與新時期黨對黨員干部要求的差距?,F將個人對照檢查情況報告如下,請同志們給予嚴肅認真的批評指正。

        一、遵守黨的政治紀律和貫徹執行中央八項規定、省委省政府十項規定精神,轉變作風方面的基本情況

        長期以來,自己嚴格遵守黨的政治紀律,堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。對中央已經做出決定的重大方針、政策和決議沒有不同意見,也沒有公開發表與其相悖的言論,更沒有與之相違的行動。但是,在堅持“解放思想、實事求

        是、與時俱進、求真務實”黨的思想路線方面仍有一定差距,在某些場合,談了一些對現行政策的看法,比如說:國家應加大改革力度、著力解決民生、切實維護民權、穩步推進民主,從根本上解決腐敗猖獗、貧富懸殊、治安滑坡、司法不公、道德淪喪、誠信缺失、生態失衡等重大問題。同時,對原省扶貧辦和現扶貧移民局黨組的個別決定,也曾按程序提出過不同意見甚至反對意見。

        本人從內心擁護《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》,堅決擁護省委省政府《關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定》,并以此嚴格要示自己,切實轉變作風。今年春節前,某市一部門給中心全體職工送來土特產品拜年,我堅決予以退了回去。特別是增加到貧困村、貧困戶調研次數、提高調研質量,自己撰寫了5篇調研報告。在群眾反映強烈的“車輪上的鋪張”“人情消費”“職務消費”“三公”經費支出過大以及違反規定配備秘書、違規占用住房和辦公用房等方面,本人都沒有違規現象和問題。但是,在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面,本人做得不夠好,撰寫并簽發了幾期“可發可不發”的簡報;特別是對局里去年底以來陡增的文山會?,F象,雖然有些想法但沒有公開提出不同意見。

        二、“四風”等方面存在的突出問題

        通過認真深挖查擺,自己在“四風”等方面,存在以下五個突出問題。

        (一)在形式主義方面。學風不夠端正,學用時有脫節;有時寫

        材料重形式弱實效;代擬省領導講話或文稿或文件或上級所需材料,為了達到創新或有新意好過關,有時沒有數據就推測、估算;沒有新意、新詞就絞盡腦汁地想,結構、層次上就挖空心思地調,如搞段落控制、字數對等、四言八句、排比對偶等。惟求上級欣賞、脫手過關,聯系實際、力求實效不夠。因為長期“爬格子”,對“一稿二稿,搞了白搞;三稿四稿,剛剛起跑;五稿六稿,還要再搞;七稿八稿,搞了再搞;九稿十稿,回到一稿”的情景,深有感觸、體會入骨。到中心任職后,時有“學而不習”現象,文件資料看一遍了事,對與己無關的資料看個標題就簽字。自己不僅存在形式主義現象,對其抵制也不嚴、甚至隨波逐流,如上十年全省扶貧新村開始建設的那幾年,幾乎都建在城邊、路邊、河邊,即便建在貧困村,“村內棄窮”現象也比較突出,我雖反感但抵制不力。當時每個新村,還要立個碑,雖然口頭提出沒有必要但是安排代擬碑的尺寸規格等,我還是按照領導安排做了。近年,則存在解決實際問題不夠多、督促檢查不夠嚴、貫徹落實不夠好現象,如對貧困村互助資金、中央專項彩票公益金扶貧項目就調研指導不夠;對職工從思想、工作、生活上關心幫助、排憂解難做得也不夠。

        (二)在官僚主義方面。長期主要從事文秘工作,有時代擬上級領導講話或文稿或文件或材料,“為了創新而創新”“為有高度而高度”,又因深入調查研究接地氣、通下情、傾聽基層干部和扶貧對象呼聲不夠,便產生了脫離群眾、脫離實際現象。特別是代擬

        省領導講話、文件等,多是坐在高樓里“閉門造車”,有的東西離實際相去甚遠,如牽頭編制新十年扶貧綱要時調研少,僅有兩次且還是在零九年前的事。近年來,有時到貧困戶或困難職工家里,也是象征性地握個手、寒個暄、拍個照了事。任原扶貧辦綜合處長時,急功近利的、文字上的、會場中的事做得多,深入基層的做得少;任中心主任時,也是急功近利的做得多,謀劃長遠的做得少。對中心職工普遍關心的生存發展問題、住房問題、福利待遇問題,思考不夠、辦法不多、解決不力。同時,嚴于律己不夠,早在讀初中時的校領導就書有“良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行”“嚴于律己,寬以待人”送我,但至今仍做得不夠好;還有驕傲自滿情緒,從當小學生時起,就存在這個毛病,直到前年局主要領導才當著國扶辦領導為我“摘帽”說,都說思鐵同志驕傲,我看沒有啊;而今又重新“戴帽”了。這頗為值得自己認真反省。早在20多年前我在擔任領導秘書時,領導就善意提醒我:你呀就是“勤奮好學有才華,心直口快易自夸?!弊阅菚r起,我也時刻提防并克服自己驕傲自滿情緒,下決心夾著尾巴做人。但是,不知不覺、一不小心“尾巴”就露出來了。

        (三)在享樂主義方面。有時安于現狀,缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近年來,僅對全國和全省經濟、物價走勢,影響經濟、物價走勢的主要國內外因素,對四川經濟增長面臨的機遇挑戰,對貨幣政策、經濟金融改革、房地產市場判斷等作一些初步思考提出概要建議,但沒有做深層次、前瞻性思考。到中

        心任職后,思想上存在“求穩多、求進少”傾向,缺乏極為強烈的事業心、責任感;有時存在“干累了,歇口氣”的想法。早些年,每年至少都有一二篇論文或調研報告在中央或省級報刊上公開發表;近幾年,基本沒有了,稍有一點的僅在博客上發點諸如學習十八大報告體會等的博文。直白地說也就是“享樂起來”不那么深入思考問題了,由此不思進取、缺少底線思維,進而謀劃長遠少了;對全省乃至全國扶貧開發工作現狀問題對策的把握也就不如過去了。特別是任中心主任后,有時也缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭,親歷親為少了,有時還當起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”,還美其名曰“分級負責,責任到人”。

        (四)在奢靡之風方面。有時到了真正的貧困村見到百廢待興、百業待舉,極為難受;走進真正的貧困戶目睹一貧如洗、家徒四壁,心酸難止。但是,回到縣城面對接待,盡管向對方提出“吃飽、吃好、吃得了”要求,但對擺上桌的美酒佳肴,還是安然接受。艱苦奮斗精神有所弱化,勤儉節約意識不夠強烈,對扶貧對象疾苦、訴求重視、回應不夠。前幾年,自己還有個本本放辦公桌上,記錄扶貧對象的訴求、回復其電話或來信,近幾年連這本子也沒有了。任省扶貧辦調研員時,背個挎包就去貧困村調研,有時與貧困戶同吃火燒土豆就算一頓晚飯,打著手電筒記窮人掏心窩子的話,回到鄉上還要與扶貧干部交換情況到午夜;任省扶貧辦綜合處處長時,沒有公車也就不到基層了,即便去了也是聽當地干部

        的多聽扶貧對象的少;任中心主任后就完全以車代步了。任省扶貧辦處長時,還是有公款超規格接待的現象,有時一次宴請下來,高檔酒一喝,剩下的菜就丟了,自己也覺得心痛,但也沒有明確反對。有時,也看到一些奢靡之事,由于樸素的農民情結開始還心生恨意,但久了也就麻木了。

        (五)其他方面存在的問題。有同志說我這人優點突出缺點也明顯,在我自己看來就是毛病多多。一是工作作風不夠過硬。理論與實際聯系不夠緊密,對上負責與對下負責不夠一致;深入基層調查研究,廣泛密切聯系群眾不夠。即便調查了,也很少動筆寫調研報告了,就是“調而不研”。今年調研貧困村互助資金項目村多,但是僅動筆寫了3個調研報告。工作中應付會議,忙于事務,走訪扶貧對象少,傾聽他們的呼聲,為他們排憂解難更少。對中心一位重病在家八九年的職工,今年僅去看望一次,寒喧幾句就回單位了。

        二是理論學習不夠扎實。對理論學習只滿足于完成“規定動作”,看文件、讀報紙,甚至看標題,靜下心來仔細研讀不夠;閱讀馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀原著少,學習時看得多思考少、瀏覽多記住少、學的多用的少。在學習過程中,世界觀、人生觀和價值觀的對照改造也不夠徹底。

        三是宗旨觀念不夠牢固。全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄,在維護人民群眾利益特別是扶貧對象利益上,雖然也看

        到一些問題,但是生怕“得罪人”“說了也白說”甚至“吃力不討好”,所以,有時產生了“睜一只眼閉一只眼”的現象。同時,也由于宗旨觀念不夠牢固,就不能正確對待一些批評意見,如你拼命工作是“掙表現”、開博客是圖出名、加班加點會“不合群”、傳幫代就是“小圈子”等等,一旦遇到這樣的批評,就沉不住氣也就要反駁。

        四是有時說話不夠委婉。有完美主義不良傾向,對干部職工要求過急、批評過嚴;由于性格耿直,會議發言時,說話直截了當,容易挫傷同志。比如說,還是處長時在幾次全局處級干部以上會上說,我們處以上干部不能當甩手掌柜,如果都這樣全局九十來個在編在崗干部,這里就坐了六七十個,工作怎么推進;如果誰到單位時間最短、年齡最輕,誰就寫東西、干事情,這怎么了得!還有如:是要為下級單位營造和諧呢,還是要制造麻煩呢?!等等。

        五是規章制度不夠健全。剛到中心就有“蕭規曹隨”的想法,在制度建設上嚴格執行落實局里制定的多,中心自身制定的少。沒有充分認識到“惟其艱難,才更需勇毅;惟其篤行,才彌足珍貴”的重要性,盲目提出“蕭規曹隨”。經一些同志提醒后,才逐步淡化這方面的想法,在民主作風、思想工作、政治學習、職工進步、干部晉升、業務拓展、車輛購置、安全保衛等方面取得新的變化。但是,規章制度建設仍然沒有跟上。

        六是工作匯報不夠主動。任省扶貧辦綜合處長后期,因扶貧辦、移民辦兩家機構撤銷而新組建扶貧移民局,致使辦公地點不

        在一起,按規章獨立處理事務多,向分管領導特別是主要領導匯報少;任中心主任后,向局分管領導甚至主要領導匯報工作更不夠主動,產生“獨立王國”傾向;在工作方法上,有時存在偏激現象。省委明確自己為副廳級領導后,仍然停留于中心本身的工作,沒有主動思考省扶貧移民局全局性工作,沒有發揮好善于思考以及扶貧業務特別是寫作上的優勢,繼續對局機關年輕同志開展傳幫帶。

        三、產生問題的原因分析

        從心靈深處剖析自己產生“四風”等問題的根本原因,主要是世界觀、人生觀和價值觀“總開關”產生了一定偏差,具體表現在以下“五個放松”上。

        (一)在一定程度上放松了理想信念堅守。剖析我在“四風”等方面存在的主要問題,根本原因之一就是在一定程度上放松了理想信念的堅守。自認為初中時就自學了《共產黨宣言》《反杜林論》《哥達綱領批判》《法蘭西內戰》《共產主義運動中的“左派”幼稚病》《國家與革命》《論國家》和毛選四卷等馬列毛著作以及《吶喊》《野草》《朝花夕拾》等多部魯迅著作,自費訂閱《參考消息》《紅旗》(《求是》前身)雜志等;自讀高中起寫了20多次申請書、填了幾回志愿書,歷經10余年才于1986年入黨,而且已有近30年黨齡,對共產主義理想是堅定的。但是,這次活動讓自己猛醒,理想信念是航標、燈塔勢必須臾不離、堅定不移??勺约涸诂F實生活中,覺得共產主義社會離我們太遙遠,所以,堅守不夠。

        自己屬于50后,吃盡了“左”的影響的苦果,對建設中國特色社會主義是堅定的。但是,看到改革開放中腐敗猖獗、貧富懸殊、社會不公等又覺得問題多,對一些弱勢單位、處室與一些強勢單位、處室的差距心里又不是那么平衡,特別是從行政到事業單位后,才真正感到即便如中心這樣財政全額撥款事業單位與行政單位差距大,看到同與我調到省上來卻在中心工作的同志房子個人自買、績效工資單位自找,可大家做的都是同樣工作,所以,替這些人員感到心里“委曲”。由此,戰勝艱難險阻的強大動力和精神支柱就產生不牢固苗頭。自己曾要求過去的綜合處和現在的中心黨支部都要做一桿旗、一盞燈、一團火,黨員要當先鋒、做表率、作貢獻,但是,具體做起來又存在較大難度,所以,理想信念堅守不夠。

        (二)在一定程度放松了宗旨意識強化。剖析我在“四風”等方面存在的主要問題,根本原因之二就是在一定程度上放松了宗旨意識的強化。出身農民,從小長在農村,災荒年代吃過樹皮草根觀音土,挨過餓、受過凍;5歲煮飯、7歲喂豬、9歲砍柴。栽秧打谷、春種秋收,樣樣農活、件件可做,自我感覺與農民群眾有深厚感情;參加工作在貧困縣,后來在省上的十七八年也從事扶貧工作。自己的理想就是“甘當扶貧人,終事扶貧業”,因而到省扶貧辦后曾放棄了3次調到省委組織部等好單位的機會;在單位加班最多、寫材料最多、睡辦公室最多、吃方便面最多、因而抽煙也最多,還因加班突發耳鳴、腦干出血等病,所以,自認為黨

        的宗旨意識是比較強的。但是,這次活動讓自己猛醒,沒有與時俱進地強化宗旨意識。以人為本、執政為民做得不夠,深入基層解決實際問題不夠,精神狀態和進取心也不夠;考慮個人利益多了一些,考慮群眾利益少了一些,有時總認為基層干部、扶貧對象反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題,沒有很好地針對問題沉下去,尋求解決問題的最佳方法途徑,缺少了“衙齋臥聽蕭蕭竹,疑是民間疾苦聲”的情感。特別是尚未完全做到樹立正確的權力觀,倍加珍惜人民賦予的權力;沒有認真去思考應該怎樣正確行使手中權力,沒有認真去細想參加革命是為什么,現在當干部應該做什么,將來身后應該留點什么的問題。

        (三)在一定程度放松了黨性修養升華。剖析我在“四風”等方面存在的主要問題,根本原因之三就是在一定程度上放松了黨性修養的升華。自認為自己從農村記分員、會計到公社農技員,從中學教師、縣委政研室主任到財經領導小組秘書長。一步步走到今天的副廳級,近40年的工作經歷曲折不少但經驗也不少,且有文史、經濟、行政三個專業學歷經歷,勝任工作還是可以的,黨性和黨的原則性都是較強的。但是,這次活動讓自己猛醒,黨性修養是一輩子的事情,只有起點,沒有終點。黨是中國的先鋒隊,是中國各族人民利益的忠實代表,是中國社會主義事業的領導核心,這一性質決定了黨員特別是黨員領導干部必須加強政治理論、組織紀律、思想作風、文化知識、領導藝術和治理能力等多個方面修養。自己離這多個方面黨性修養要求還有一定差距。

        由于沒有較好地通過自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達到黨員領導干部黨性應有程度的修養,因而也就缺乏不斷加強世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性。比如,從政治理論方面來說,由于經驗主義作怪,缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望,常把工作當成硬任務,學習變成軟任務,從而運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強、對上負責與對下負責就不夠統一。

        (四)在一定程度放松了政治紀律約束。剖析我在“四風”等方面存在的主要問題,根本原因之四就是在一定程度上放松了政治紀律的約束。自認為自己受黨的培養教育多年,堅持黨的政治紀律是比較好的甚至是無可挑剔的。但是,這次活動讓自己猛醒,自己在堅持黨的思想路線上還是有一定差距。黨的政治紀律內容較多,其中之一就是堅持黨的思想路線,即是一切從實際出發,解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實。一方面,在“一切從實際出發”上做得不夠。為什么自己有一定的形式主義,官僚主義、享樂主義和奢靡之風,就是沒有很好地堅持“一切從實際出發”,致使離正確的世界觀、人生觀和價值觀有所偏差。另方面,“解放思想、實事求是”也做得不夠好,特別是到中心任職后,提出了“蕭規曹隨”,創新驅動做得不夠。在實事求是上也做得不夠好,隨著年齡增長和環境變化,主觀主義多些,久而久之對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠,解決得也不及時。研究解決一些矛盾和問題,實事求是、群眾路線堅持得不夠好。再方面,“與時俱進、求真務實”也做得不夠,工作作風不夠深入,得心應手的工

        作抓得多一些、實一些,難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。同時,自覺“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”,按黨章規定辦事也做得不夠好,離黨章嚴格要求還是有一定差距。

        個人查擺剖析材料二

        按照上級黨委政府的要求,本人于8月8日在過灣村村部認真學習了《農村基層干部廉潔履行職責若干規定(試行)》,對深入開展黨風廉政建設活動的重要性、必要性和緊迫性有了更深刻的認識,各個方面有了很大的認識和收獲。

        隨著改革開放的不斷深入,一些腐朽的文化思想、價值觀和生活方式也乘機而入,一些黨員、干部經不住錯誤思潮和不良風氣的侵襲,對黨和人民群眾的思想感情和人生的價值觀念開始發生變化,存在了基層墜落腐敗分子,違法亂紀分子。所以,加強黨風的廉政建設有著進取重要的作用。

        總體而言,本人在組織的關心和群眾的幫忙下,能夠堅持政治理論學習,不斷提高業務素質,在思想和行動上堅持高度一致。能夠立足實際進取開展本職工作,忠于職守,顧全大局,不斷加強自我監督與管理。對照《規定》中的“22個不準”,結合自身的工作履職情景以及在勤政廉政方面的表現,重點從思想認識、紀律作風、工作本事等方面進行了深度的自我剖析,現報告如下:

        一、存在的主題要問題與不足:

        1、理論學習被動。學習不夠深、不夠透,存在實用主義,要用什么才去學什么。理論學習不夠重視,學習自覺性、進取性和

        主動性不夠。學習停留一般化,學習專題不夠突出,針對性不強。思想上還不夠解放,使得平時工作安排解決問題不夠大膽、主動,深入基層次數比較少。

        2、為人民服務宗旨意識不夠牢固。沒有把為人民服務最為最高的標準和人生追求,親民愛民思想樹立得不夠牢固,不能做到始終心里裝著群眾、凡事想著群眾,工作依靠群眾,一切為了群眾,做群眾的貼心人。

        3、工作作風不夠扎實,開拓創新意識不強。在日常業務工作中疲于應付日常事務,工作主動性與對基層黨組織建設的鉆研較為欠缺,對自身工作缺乏系統的研究和研究。

        二、存在問題的根源:

        研究自身存在的這些問題,有著諸多的原因和因素。其中不乏一些客觀因素,但更重要的是主觀因素造成的。主要表此刻以下幾個方面:

        1、政治學習“走過場”。對政治理論的學習,更多地停于形式,敷衍了事。在實際工作中,沒有發揮理論的指導作用,使學習變得形式化、教條化。正因為如此,才使自我在思想修養上做得不夠,在工作開拓進取上也存在著差距,這是自身存在諸多的問題的一個重要思想根源。

        2、為群眾服務意識不牢固。不能體會到“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾去”的群眾路線的實質精髓。具體到自我身上,就應當始終堅持高度的敬業精神,認真負責,勤勤

        懇懇,并以群眾滿意作為改善、提高自我工作水平的標準。

        3、工作方法簡單,創新意識不強。受教條主義的束縛,習慣用老辦法、老經驗來處理工作,沒有做到勇于打破陳例、老套路,膽子不夠大,創新意識不強。思維方式、工作方法和當前新形勢的要求還有必須差距。

        三、對廉潔履職的幾點認識:

        1、工作是基礎,預防是關鍵?!?2個不準”主要是為黨員干部劃定了一條“警戒線”。在開展廉政工作中要處理好三個方面的關系:一是處理好公與私的關系。禁止假公濟私損公肥私、徇私舞弊。二是處理好真知與執行的關系。堅決克服言行不一、知行不一、表里不一。三是處理好自律與他律的關系。自我約束與外部監督并行。

        2、把握好關鍵取向,群眾利益至上。提高思想政治素質,增強拒腐防變本事,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,深刻體會廉政建設的反腐敗斗爭的重要性,堅定信念,堅定共產主義和有中國特色的社會主義夢想和信念,正確對待名利、地位和權力,堅持全心全意為人民服務的宗旨。

        “22個不準”的資料旨在保證人民群眾的利益不受損害,必須始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點。提高服務質量,暢通訴求渠道,不斷消除不穩定因素,減少不和諧因素,充實壯大和諧力量。

        3、遵紀守法,嚴于律己。作為一名黨員,學習反腐倡廉相

        關政策,進取維護黨紀國法的嚴肅性,要用法律和條令條例約束自我,嚴格遵守廉潔自律的有關規定,擋得住誘惑。

        經過學習,讓我認識到自我肩上有使命,也認識到相應的挑戰,對照先進找差距,對照落后找鞭策,我決定今后要樹立“愛崗敬業,廉潔奉公”的人生觀,以更加進取的態度和更加飽滿的熱情投入工作中,堅持公道正派,提高自我,爭取做一名合格的好黨員。

      篇二:事業單位個人剖析材料

        

        事業單位違反工作紀律以案促改剖析材料范文

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        摘要:

        事業單位作為公共服務機構,其工作紀律的遵守對于保障公共利益、提高服務質量至關重要。然而,近年來不乏因工作紀律問題而引發的案例。本文通過對事業單位違反工作紀律的案例進行剖析,旨在深入探討背后的原因,并提出相應的改進措施,以期促使事業單位嚴格遵守工作紀律,提升服務水平。

        1.案例分析。

        1.1案例一:公款私用。

        在某市教育局,一名工作人員將公款用于私人旅游,引發了社會廣泛關注和譴責。

        1.2案例二:違規招聘。

        某醫院在招聘過程中存在違規操作,導致人才選拔不公平,損害了公眾信任。

        2.剖析原因。

        2.1制度不健全。

        事業單位管理制度存在漏洞,監督不到位,容易導致工作人員覺得可以“鉆空子”。

        2.2考核機制不完善。

        缺乏有效的考核機制,導致一些工作人員對工作紀律不夠重視,出現違規行為。

        2.3部分人員素質不高。

        部分工作人員道德觀念淡薄,對公共財產和規章制度缺乏足夠的尊重和敬畏。

        3.問題解決。

        3.1完善制度建設。

        加強事業單位管理制度建設,強化監督機制,堵塞制度漏洞,減少違規空間。

        3.2加強教育培訓。

        加大對工作人員的職業道德和紀律教育力度,提高他們的法律意識和職業素養。

        3.3健全考核機制。

        建立科學合理的考核機制,將工作紀律作為重要考核內容,并加大違紀處罰力度。

        4.成效評估。

        4.1制度落實情況。

        對各項制度進行跟蹤評估,查看落實情況,及時調整和完善。

        4.2教育培訓效果。

        通過定期評估和調查,評估教育培訓對工作人員素質的提升效果。

        4.3考核機制效果。

        觀察新的考核機制是否能夠有效地約束工作人員行為,提高工作紀律水平。

        5.結語

        通過對事業單位違反工作紀律案例的深入剖析,我們可以看到背后存在著制度不健全、考核機制不完善等問題。只有加強制度建設、加強教育培訓、健全考核機制,才能有效提高事業單位工作紀律水平,為公共服務提供更加優質的保障。

      篇三:事業單位個人剖析材料

        

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        第一篇:基層領導干部民主生活會剖析材料

        民主生活會剖析材料

        總的來說,在過去的一年中,自己在思想上和黨中央保持高度的一致,能較好的執行貫徹黨的各項方針政策,講規矩,守紀律,自覺遵守黨風廉政紀律,在工作中積極肯干,愛崗敬業,能較好的完成上級交辦的各種工作任務。

        在看到成績的同時,一分為二的看,也存在一些問題:

        一疏于學習,這個話題是個老生常談的話題,我也不簡單的歸咎于工學矛盾,若簡單歸咎于工學矛盾,我認為是一種不負責任的態度。我認為最主要的原因在于自己沒有養成一種勤于學習,勤于思考的好習慣。常因為有一種惰性,陋習在作祟,有時學習也是為了工作需要,進行臨時抱佛腳的惡補,缺乏一種愛學習的自覺性和自制力。

        二是執行力還可以,創新力還欠缺。上級交辦的事情,自己會不折不扣的去執行,而且會較好的去完成,但在工作方法方式的創新上,在突出工作亮點的展示上,在突破難點取得實效的創新思路上還有所欠缺。查找原因一是在領導崗位上工作資歷尚淺,經驗不足,做事有些畏手畏腳,缺乏大膽果斷的工作作風。二是底氣不足。學習不夠,視野不廣,在尋找創新思路上辦法不多,三是經驗的提煉和總結不夠,我自己認為在工作中應該說還是有思想、有思路的,但是在形成系統的、整體的框架中,總結提煉有所欠缺,有時在工作過程中,體現出系統性、持續性、操作性上還不夠成熟,因而喪失了自信,阻礙了創新能力的發揮。

        針對上述問題,今后工作中,我一定要加強學習,特別是要逐步養成愛學習的良好習慣,持之以恒,不斷提升和提高自己的學識,品味和素質,大膽開展工作,勇于嘗試,克服怕失誤的心里障礙,我個人認為一個同志在工作中,一點失誤都不犯,不一定是一個好同志,但犯同樣的失誤也是一種愚蠢的表現。失敗乃成功之母,我堅信只有在失敗中不斷總結、不斷提高,成功就不會太遠了。為此我將用一種新的工作姿態,挑戰新的突破,取得新的工作業績。

        第二篇:鐵路基層干部安全大反思剖析材料

        鐵路基層干部安全大反思剖析材料4月28日凌晨,由北京開往青島四方的t195次旅客列車在膠濟鐵路王村站附近與由煙臺開往徐州的5034次旅客列車相撞,造成70人死亡,416人受傷。給國家和家庭帶來了巨大的損失,這是一起典型的責任事故,究其事故的原因,主要是安全規章的不落實和安全第一的思想發生了位移,以文件替帶命令,對關鍵環節沒有能夠層層落實,以致釀成了慘禍。

        我們作為一名鐵路職工都應該認真反思一下,我作為一名在鐵路一線工作的基層干部更應該冷靜下來好好反思一下自己日常工作中存在著那些安全問題。

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        一存在的問題:

        自身安全意識方面存在的問題:

        1、在跟班作業中有時為了搶任務、趕進度,對安全規

        章制度執行不嚴,有違點小章出不了大事的思想。

        2、自己下現場檢查時,有時未按要求戴黃帽。

        3、存在“好人主義”思想,對生產施工中的違章違

        紀現象,口頭批評的多,真正硬起手腕來處罰的少。比如作業中鄰線來車民工下道晚的現象,往往只是在現場進行批評,沒有進行處罰。

        4、在大型施工中,沒有牢固樹立按標準作業的意識,有時明知施工質量達不到標準,但在搶任務,點內趕時間時,對工長和職工的低標準作業沒有堅決反對,有時會采取默認的態度。

        二整改措施

        1、首先要加大自身業務學習的力度,對新時期維修

        和大修工作標準要進行系統的學習,掌握標準,有的放矢進行安全指導。

        2、要加強人身安全保護意識。無論對自身安全或是

        對職、民工的人身安全,特別是大型施工中職、民工的人身安全工作要狠抓不放,特別是要加大對民工的考核,違章了該處罰就處罰,該停工就停工,決不姑息手軟。

        3、堅持抓小防大的方針,對一些慣性違章發現一次,處理一次,決不讓小違章釀成大事故。

        通過反思,使我更加牢固樹立了安全第一的思想。抓好安全工作的關鍵就是要抓落實,安全工作決不是停留在口頭上的,要扎扎實實地將它落到實處,滲透到日常工作的每一個環節,只有安全得到保障,生產任務才能更好的完成,我們的效益才能有更大的改善。時刻牢記著安全第一,為橋工段的發展作出貢獻。

        第三篇:西王村農村基層干部廉潔履行職責若干規定民主生活會剖析材料

        西王村民主生活會剖析材料

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        村書記:申社斌

        在深入學習農村基層干部廉潔履行職責若干規定中,我認真分析總結了自己的工作情況。在此,我將本人在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的問題進行深刻反思和剖析。

        一、存在的主要問題

        1、思想作風方面:思想還需進一步解放、與時俱進,開拓創新還需進一步加強。在自己負責的工作中,新思路、新辦法和新措施不多,與市場經濟和人民群眾的要求還不是很適應。缺乏奮發向上的精神。因此,工作上有時放不開,大膽負責、敢于碰硬的精神不強,存在怕得罪人的思想。

        2、學風方面:學習時間要求不夠,內容不系統,特別是對政治理論、黨紀、政紀條規和法律法規,計算機應用知識的學習還需要加強。雖然平時較為注意學習,但不夠廣泛,對某些知識往往是一知半解。認為自己在基層工作了十多年,不深學深究照樣可以應付各項工作,由于放松了學習,導致理論水平與自己的工作不相適應。

        3、工作作風方面:深入基層調查研究,工作缺乏應有的主動性和創造性。工作安于現狀,得過且過。

        4、領導作風方面:先鋒模范作用發揮不夠,有時把自己混同一般群眾,降低了對自己的要求。有時滿足于過得去、差不多。

        調查研究少,看問題具有片面性,說話有時不分場合,不太注意方法,有傷同志和氣,對分管的工作向領導匯報、研究少,主動性不夠。

        5、生活作風方面:在工作中有時對自己要求不嚴,有參與吃喝現象,沒有做好表率。

        二、存在問題的原因

        雖然有一定的客觀原因,但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上,根子生在思想上,從更深層次上分析起來,主要有以下幾點:

        1、宗旨觀念有所淡化。認為自己在基層任職崗位多,有時產生松口氣,想歇歇的念頭,致使工作有時不夠深入,滿足于完成領導交辦的任務,滿足于面子上不出問題,只求工作過得去,不求過得硬,與時俱進、開拓創新的意識淡化,忽視了工作的主動性、創造性。

        2、自我要求有所放松。忽視了自我的約束、自我監督、自我提高。工作有時憑經驗,按部就班,忽視了自我的進一步完善和提高,不能緊緊跟隨時代發展的需要,有時用一般的工作紀律、工作要求代替了《黨章》的要求。

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        3、思想松懈,工作標準有所降低。由于思想進取意識有所淡化,工作標準也有所降低,不是高標準嚴要求,而是處理問題瞻前顧后,患得患失,怕得罪人。

        4、自學堅持不夠。用“工作繁忙,會議多”為自己找借口,總是學不進,不愿自覺擠時間學習,對實用的理論、法律法規學習不夠。有時看報紙只看(我們一定會做的更好)題目,不看內容,缺乏深度,缺乏理論指導實踐的能力,往往導致思路窄,工作被動,謀劃未在人先。

        三、努力方向

        通過民主生活會,對照檢查,分析評議,使我更加清醒的認識到自己存在的問題,也更加增強了我改正錯誤,提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中,我決心從以下幾個方面進行改進:

        1、進一步加強理論學習,提高自身綜合素質。認真學習黨的十七屆五中全會精神和若干規定,學習黨和國家制定的各種法律知識,保持政治上的清醒,不斷提高自己依法行政的能力,不斷適應時代發展的要求;加強業務知識的學習,不斷提高理論水平,始終以飽滿的熱情,最佳的精神狀態投入到工作中去。這樣才能更好的做到全心全意為人民服務。

        2、進一步增強責任意識,提高工作中的積極性和創造性。牢固樹立高標準,高質量地完成各項工作,在工作中大膽負責、敢于碰硬、堅持原則、不斷提高工作質量,使分管工作再上一個新臺階。

        3、進一步解放思想,與時俱進,開拓創新。在今后的工作中,要注意思想的解放,深入基層調查研究,真正扎下去,沉下去,了解各方面的情況,真抓實干,埋頭苦干,創新巧干,深入群眾,為群眾辦好事,辦實事,誠心誠意的為人民謀利益;為建

        設和諧積金不斷創新工作方法和措施,以適應新時期工作的需要。

        4、時時刻刻記住自己是黨員領導干部。用《黨章》的標準嚴格要求自己,廉潔自律,向先進典型和先進模范人物看齊,用優秀共產黨員的標準要求自己,在日常工作生活中發揮先鋒模范帶頭作用。

        以上問題、原因和努力方向,是本人的自我剖析?;蛟S不夠全面、深刻確切,敬請領導和同志們批評、指正,我將虛心接受。

        第四篇:基層干部群眾路線教育反“四風”民主生活會自我剖析材料

        基層干部群眾路線教育反“四風”民主生活會自我剖析材料

        根據中央和省市委的要求,這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設,集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題,并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源,做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。聯系自己的思想和工作實際,重點查找自己存在的問題和不足,并對個人存在問題的原

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        因進行了更深層次的剖析,以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。在****開展黨的群眾路線教育實踐活動以來,我做為班子成員,一是認真學習理論。先后學習了黨的十八大重要文獻、習總書記關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要講話、黨章等理論文章。二是主動參加學教。參觀了****科技創新城,直觀感受我市的創新成就。觀看了《焦裕祿》和《第一書記》兩部影片,進一步提升了自身的責任感、使命感和緊迫感?,F將自我反思剖析情況匯報如下,請監督批評指正。

        一、存在的主要問題

        1、理論功底不高,運用理論指導實踐不夠。

        一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象,特別是當工作與學習發生矛盾時,往往認為學習是“軟指標”,可以往后推一推,從而導致學習的自覺性不高,而且學習的系統性不強,學習效果不佳。具體表現在,在黨校進行集中學習時,有時會因單位工作忙而請假,導致學習的內容不連貫,影響了學習效果。

        二是學習制度堅持的不好??陀^上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多,2缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。具體表現在,在進行網上學習時,為了片面追求高學分而存在請別人代替學習一些自認為可有可無的教學視頻的情況,事后又沒有利用閑暇時間補上。

        三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應,忽視了理論對實際工作的指導作用,導致理論學習與實際工作脫節,對待理論學習,只滿足于片面地引用個別原理,而不能有效地與實際工作緊密結合起來。具體表現在,分管****工作至今,雖然閱讀了一些有關****的理論書籍,但卻沒有認真思考怎樣將理論與我市的****有機結合起來,在構建****工作格局上還缺少行之有效的方法手段。

        2、工作作風不實,求真務實的精神不夠。

        一是接到工作任務,有時首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,特別是任務多、壓力大的時候更是如此,有時存在著應付以求過關的想法,影響了工作效果,沒有時刻以高標準嚴格要求自己。具體表現在,有時候接到上級安排的工作任務,由于對其工作安排及工作作風不滿意,帶著情緒工作,因此會出現應付的情況,只求完成不求最好。

        二是欠缺創新意識,沒有充分發揮主觀能動性,局限于上級布置什么做什么,有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。具體表現在,****主辦的“海外學人****”活動中,****是協辦單位,自己曾思考著想將參加此活動的海外學人納入到我市“****協會”中來,為我市聚集海歸人才,可是一直都沒有進行深入研究,以至于此項工

        作現在還停留在想法上。

        三是對有關的政策法規研究不夠,工作方法較簡單,同志間的思想交流不多,深入基層調查研究不夠,對基層的工作指導和督促還不夠深入,致使工作效果不夠理想。具體表現在,指導****開展生產自救時,考慮更多的是怎么能讓職工有飯吃,單位能穩定,而對于****長遠的發展考慮的較少。

        3、群眾意識不強,為民服務的宗旨不夠。

        一是雖然也經常下基層調研,但主動性不強、不夠深入,只注重了解自己想要了解的問題,未能做到“從群眾中來,到群眾中去”,沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么,沒有真正和群眾打成一片,缺乏全心全意為人民服務的宗旨意

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        識。具體表現在,****維修改造的工作做了不少,但是研究如何將****建設成為我市少年兒童的科技活動樂園,同時又能夠很好地解決****職工的收入問題,這兩者結合的不夠好。

        二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查,不夠全面系統,聯系群眾不廣泛,與干部職工談心交流少,直接聽取基層群眾意見不及時不全面,對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面,幫助干部職工解決實際困難不多。具體表現在,分管部門和事業單位的領導班子成員都逐一談過話,交流過,但是其他干部和群眾卻缺少交流,直接導致接地氣不夠,這些都是宗旨觀念淡薄,群眾意識差的表現。

        4、勤政廉政不深,廉潔自律的力度不夠。

        樹立勤政廉政的宗旨意識還不夠牢固,黨風廉政問題和不正之風時有發生。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己方面還不夠深入,存在把關不嚴的現象。具體表現在,接待外地****考察團時,考慮代表****的形象,自己作為地主也很有面子,有時會上一些高檔酒和高檔煙,以顯示接待熱情。有時候去基層調研,基層安排接待超了規格,認為自己這些年為基層做了不少實事好事,他們招待好一點也是應該的,就沒有制止。

        二、存在問題的主要原因

        1、政治理論學習不夠深入,政治理論修養不到家。一是沒有把理論學習放在重要位置,學習存在片面性,缺乏對理論的系統研究和深刻理解,這是政治理論不成熟的具體表現。二是理論與實踐隔離,忽視了理論與實踐的辨證唯物關系,對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話,缺乏系統性、經常性的深入學習,不能用馬列主義的立場和觀點分析問題,欠缺用理論認識問題、解決問題的能力。理論上的成熟是黨員和黨員領導干部政治上成熟的基礎,只有在理論上分

        思想文化和生活方式的影響;在工作作風上吃苦耐勞不畏艱險,始終保持蓬勃朝氣,以不排斥任何工作的態度,在本職工作中發揮自身的一些優勢,體現自身價值,提高自身修養,做到廉潔自律,以飽滿的熱情去完成各項工作任務,在工作中去體現一個共產黨員應有的先進性。

        5、要立足于結合本職工作,提高工作水平。作為計生辦的一名工作人員,機關的一名普通黨員,在保持共產黨員先進性學習教育活動中,要結合本職工作,不斷增強工作主動性和責任意識,認真干好本職工作。在計劃生育工作中進一步加大孕前管理力度,將管理融入

        服務之中,通過服務加強管理,確保計生率達標;加強宣傳教育工作,利用人口學校對育齡群眾進行培訓,舉辦以計生為主題的文體活動,吸引群眾參與,轉變群眾的婚育觀念,提高群眾的計生知識知曉率;深入開展優質服務工作,為育齡群眾提供全方位的服務,提高群眾的滿意率。以依法行政為手段,著重解決目前工作中存在的突出問題,執行法律法規要嚴肅,執行政策要嚴格,工作紀律要嚴明,工作態度要嚴謹,不斷提高依法解決實際問題的能力,提升工作水平。

        6、牢固樹立全心全意為人民服務的思想。共產黨員要保持先進性,體現“三個代表”重要思想,就必須在如何全心全意為人民服務上下功夫。計生辦的工作與人民的生活密切相關,也是政府對外的一個服務窗口,涉及到辦理入戶手續、二孩生育證、查驗流動人口婚育證明、辦理計生優惠政策等多項工作內容。群眾可以從你辦理每一項手續的過程中感受到你的服務,體會你的真誠。所以看似簡單平凡的小事正是一名共產黨員是否具備先進性,能否不愧于入黨宣誓時對黨和人民

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        承諾最直接的驗證。為民辦事是黨員的天職。對于關系群眾切身利益的事情,一定要竭盡全力對待,千方百計解決。只要合乎法律法規和政策規定,就要盡量為群眾提供方便,力爭讓人民順心,讓群眾滿意。

        第五篇:干部剖析材料

        紀律作風教育整頓活動剖析材料

        按照我局紀律作風集中整頓活動的總體部署,緊密圍繞“轉變機關作風、促進工作落實”這一主題,通過深入學習、對照、自查、剖析后,我感受深刻,而且收獲很大。進一步提高了對干部作風轉變重要性的思想認識,更加充分地認識到了,開展作風轉變學習活動,是適應新形勢,嚴肅政治紀律、組織紀律和工作紀律的必要手段,同時也看到了自身存在的許多不足之處,現就自己這方面的問題及其產生的根源進行剖析,并提出整改和努力的方向。

        一、存在的主要問題:

        1、思想觀念不夠解放。在思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛,存在思維定勢,習慣于墨守成規、遇事求穩怕變,主要表現在對發展機遇認識較慢、對政策制度理解較慢、對新生事物接受較慢。

        2、自身學習抓得不緊。理論學習蜻蜓點水、淺嘗輒止,滿足于一知半解,缺乏深入地系統地學習研究。同時存有經驗主義的傾向,不是運用黨的最新理論成果指導工作、分析問題,而是憑經驗判斷和處理一些事情,出現認識滯后、事倍功半的現象。

        3、工作不夠積極主動。對領導安排的工作,雖然都按時完成了,但工作積極性、主動性不夠高,工作成效不太顯著,表現在工作片面性、隨意性較大,而且在工作中,看表面現象多,看實質問題少,注重近期效應,忽視長期影響,缺乏預見性探索與研究。

        二、存在問題的主要原因

        1、政治學習不夠,平時只滿足于讀書、看報,參加單位集中組織的學習,自學少,鉆研不夠,聯系實際不夠,使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,沒有發揮理論的指導作用,思想上產生了松懈,造成全心全意為人民服務的宗旨意思淡化,群眾觀念薄弱。

        2、工作方法簡單,只安于表面,把自己份內的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創新精神,工作作風還不夠扎實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻。

        3、執政為民意識不強,宗旨觀念淡薄。沒有真正把群眾利益放在第一位,作決策、想問題不能時時處處從群眾利益出發,工作方法較簡單,有時態度不好,缺乏較強的事業心和責任感。

        三、對以上問題的整改措施:

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        1、狠抓學習,努力提高理論水平。一是要牢固樹立終身學習的理念;二要認真落實學習計劃,強化理論學習的系統性、針對性和實效性;三要拓寬學習領域、改進學習方法,不斷增強自我學習、自我加壓、自覺完善的積極性和主動性,通過學習實踐,切實提高工作能力。

        2、嚴于律己,積極主動地去學習新事物接受新觀念,認真學習業務知識,充實自我,進一步提高自己的工作效率和服務質量,實現整體素質有新的提升。

        3、更新觀念,開拓創新,消除不思進取,內動力不強的不良思維。創新是一個民族的靈魂。只有樹立創新思想才能擺脫陳舊觀念的束縛,要牢固樹立科學的發展觀,不斷推陳出新,工作才會有起色。為此,自己在工作中必須具備勇于創新的精神,做到要組織要求我做為我要主動做,變外力驅使自己認真工作為自己主動地、創造性地工作,把組織交給的任務完成好,做一名合格的政府干部。

        4、牢記宗旨,勤政為民,加強紀律,切實改變作風不實的面貌。針對自己工作不深入,作風不踏實,勤政為民服務意識不濃的表現。通過學習,認識要大大提高,徹底改進自己工作和思想不相適應的環節,切實加強自己的紀律觀念,嚴格遵守各項規章制度,以務實的姿態迎接新的工作挑戰。

        總之,今后我將在領導和同志們的幫助支持下,在“轉變機關作

        風、促進工作落實”的活動中,繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題,進一步提高思想認識,轉變工作作風,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范,努力把領導安排的各項工作做好,取得成效。

      篇四:事業單位個人剖析材料

        

        最新事業單位?查報告范?(精選5篇)最新事業單位?查報告范?(精選5篇)  忙碌??充實的?作已經告?段落了,回顧這段時間取得的成績和出現的問題,?查報告也應跟上時間的腳步了。那么你真正懂得怎么寫好?查報告嗎?下?是?編為?家收集的最新事業單位?查報告范?(精選5篇),希望能夠幫助到?家?! ∈聵I單位?查報告1  眾所周知,依法辦事是做好?會財務管理?作的前提條件,在平時的財務管理?作中,學會依法辦事,建?和健全?會的財務管理制度。??會主席、?會委員和?會經濟審查?組都要各?具有明確的?作職責,這樣才能共同管好?好?會經費。并要做到以下三點:  ?、有嚴格的經費使?審批?續和定期的經濟審查?作?! ?、經費使?有預算有計劃,經費主要?在為職?辦實事上?! ∪?、同時嚴格法律法規,積極做好?政撥繳經費的管理,并按時?額向上級?會上繳?會經費?! ‘斍?,隨著我市各區、縣?會及開發區?會的經費收?實現了持續穩定增長,如何管好、?好?會經費則顯得尤為重要?,F就我縣?會財務管理中出現的問題,進?以下?查報告?! ?、?會財務管理中出現的問題  我市?會所轄13個區縣和3個開發區?會。近年來,各區、縣?會在加強財務管理?作??進?了?些有益的探索,取得了?定成效,但也存在?些問題,主要表現在:區、縣財政劃撥?會經費尚未全部到位;部分區、縣?會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉鎮、街道、社區及新建企業?會會計基礎?作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下?會?作的發展不相適應,其弊端?漸凸顯,亟待改善和加強?! 。?)財政劃撥?會經費不到位  ?前在我市?三個區、縣?會中,城三區及雁塔區?會財政劃撥?會經費相對解決得較好,其他區、縣或只解決區、縣?會機關?員的?會經費或定額劃撥經費,與?額劃撥相差甚遠,臨潼區及3個開發區?今尚未解決?! 。?)稅務代收的覆蓋?不夠?  稅務代收?會經費后,各區、縣及開發區?會的建會率及?會經費收繳率與以往相?有了?幅度提?,但仍然存在經費收繳空?點。據調查顯?,碑林區?會所屬基層單位已成??會的有4000多家,?繳經費的只有1600多家,不到40%;雁塔區?會所屬基層單位已成??會的有多家,?繳經費的單位只有600多家,也只達到30%?! 。ㄈ┴攧展芾碇贫壬胁煌晟?,經費?出隨意性較?  有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區、縣財務制度制訂的不全?、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經費?出隨意性?。決算情況表明,有的區、縣?會?政費、?會業務費超?達200%,有的經費?出不?預算的5%。有的開發區?會會計、出納??擔任,不符合會計核算規定,財務管理基礎薄弱。

         ?。ㄋ模┴攧諏徟鷪箐N制度不夠規范  有的區、縣審批報銷程序中沒有會計?員審核,經辦?直接讓領導簽字報銷,待會計?員作賬時發現問題,為時已晚。還有?些財務?員審核把關不嚴,存在?條報賬及?效票據報賬的現象。有的未嚴格執?現?管理規定,?出時超限額使?現?,發放物品未附發放明細單?! 。ㄎ澹┼l鎮、街道?會財務?作薄弱 ?。?員素質不?,會計基礎?作薄弱  有些區、縣?會財務?員不具備相應專業知識,業務?平低,?員變動頻繁,同時??兼多職。加之有的財務?員責任意識不強,存在會計核算不及時、科?使?不準確、憑證裝訂不規范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使?制度。收經費時每??本收據,開出的收據??監督和管理,有的`長達數年票據和錢?法收回,同時還存在提前開收據和票據丟失的現象??h級?化宮的財務?員很少參加業務培訓,?法適應財務管理?作發展的需要?! ?、原因及分析 ?。?)財政劃撥?會經費的問題  地稅代收后,各單位的經費收?主要分為三?塊,即地稅代收經費、財政劃撥經費及?收經費。在財政劃撥?會經費問題上,各區、縣?會都不同程度地做了?些?作,但由于區、縣財政?較困難,加之我們的協調溝通?作也不到位,導致財政劃撥的?會經費不能全部到位?! 。?)?會經費收繳率不?的問題  區、縣及開發區?會認為地稅代收后經費已經?原來多了,夠花就?,認為稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經費?作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,?會經費想交多少就交多少,有些單位甚?不向稅務部門申報繳納?會經費。地稅代收?會經費的信息化、?絡化?作未步?正軌,財務?員每次對代收信息進???分類及匯總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未?額繳納單位的信息,?作效率不??! 。ㄈ┴攧展芾砘A薄弱的問題  ?是多年來對如何管好、?好?會經費重視不夠,沒有制定相應的制度來確保?會經費的合理、有效使?;?是縣級?會財務?員?多缺乏專業知識,加之培訓?作未能跟上,因此,縣、區?會財務?作不能適應形勢發展的要求?! 。ㄋ模┼l鎮街道?級?會財務管理問題  我市鄉鎮、街道?會?作范圍?  ,肩負的任務重,?員編制少,?公企業多問題多。如?會經費開?由?政領導審批,?會經費?法正常保證,只能依靠區縣?會的補助等,管理起來困難很??! ∪?、對策及建議 ?。?)采取有效措施,提?代收經費收繳率及財政劃撥?會經費到位率  各區、縣及開發區?會要克服地稅?代收就萬事?吉的思想,充分發揮收繳經費的主動作?,及時掌握基層單位的職??數、?資總額情況。針對代收經費過程中存在的問題,采取與稅務局聯合下發催撥通知或與稽查局聯合檢查的?式,督促基層單位?額繳納?會經費,逐步減少收繳經費的盲區。要采取有效措施,加?財政劃撥?會經費?作?度,在調查研究,摸清底數的基礎上,向同級

          黨委和政府匯報,與同級財政部門進?協調,切實將財政統發?資的?政事業單位的?會經費納?財政預算,?爭全?實現?政事業單位計撥?會經費由財政統?劃撥?! 。?)加強領導,為財務?員履?職責創造條件  各單位領導要切實加強對財務?作的領導,認真研究解決經費收繳、財務管理、資?使?中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐?檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調動財務?員的積極性和創造性,為財務?員依法按章履?職責創造條件?! 。ㄈ娀攧展芾?,建?健全?會各項財務制度  制度重在管理,管理重在規范。市總?會財務部已針對檢查中存在的問題,制定了?系列強化區、縣?會財務管理的?作制度。要求各單位逐步聯系實際建?和完善內部控制制度,建?健全符合當前?會財務?作實際的相關制度,做到?制度管?、?制度管事、?制度管財?! ∷?、加強檢查指導,提升鄉鎮、街道?會財務管理?作?平  建議進?步加強對鄉鎮(街道)?會財務?作的檢查指導,根據基層單位的實際情況,25?以上的單位可單獨建?銀?賬戶,對這些單位進?規范管理。25?以下的單位及聯合會可由?政代管,但必須保證?會經費的?額計提及獨?使?。充分發揮鄉鎮(街道)?會的承上啟下的作?,在縣級、鄉鎮(街道)?會、基層?會開展以?公企業?會為重點,收好、管好、?好?會經費為主要內容的財務規范化建設達標活動,?級抓?級,?級幫?級,?級促?級,層層落實,促使?會財務管理?平上臺階?! ∈聵I單位?查報告2  通過我局近期開展的黨員?部廉潔從政學習活動,我認真學習,并積極參與,緊緊圍繞黨員?部廉潔?律?查?糾活動的內容,聯系思想?作實際,查找廉潔從政??存在的薄弱環節和突出問題,切實對照,逐?查擺。經過?查?糾,起到了凈化思想,進?步改造世界觀、??觀、價值觀、服務理念觀和推動?作的作??,F將主要?查?糾的主要情況匯報如下:  ?、存在的問題與不??! ?是學習是個長期的過程與積累我仍要努?,尤其是對廉潔從政的理論學習仍要加強,仍要提?廉潔從政政治理論?平,總結不?積累經驗,分析問題與解決問題的能?不夠,把握?作的能??缺,導致出現有時窮于應付,?作重點不夠突出,?作的預見性、前瞻性、創新性不夠,?作成效不夠突出。?是業務?作能?、說話能?、組織協調能?都有待學習提??! ?、整改措施及下步打算?! ?是對政治理論,特別是廉潔從政的知識理論要堅持做到勤學、精學,做到?覺加強學習,不斷進步。提?政治素質,提?業務素質,以適應反腐倡廉?作不斷發展的需要,真正體現與時俱進的要求。?是要進?步加強對反腐倡廉?作、依法從政?作特點、規律的研究,增強?作的預見性、創新性和有效性?! ∈聵I單位?查報告3  根據縣委、縣政府下發的《關于開展機關事業單位吃空餉問題集中治理的通知》要求,我校對“吃空餉”問題進?了認真?查?,F將具體情況匯報如下:  ?、基本情況  我校公辦事業編制共58?,現有在職在崗?員58?。每位教師都能依照學校分?,認真進?備課

        和上課,遵守學校各項規章制度,依法執教?! ?、?查情況  我校認真學習《進?步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》?件精神,提?教職?認識,同時依照“吃空餉”九種情形對每位教職?逐項進?了排查,具體如下:

        1、機關事業單位隱瞞事實、虛報?員編制或實有?數套取財政資??! ?查結果:?

        2、在機關事業單位掛名并未實際到崗上班,領取?資、津貼補貼的;  ?查結果:?

        3、停薪留職、?動離崗、長期曠?、?病?養、請假期滿?正當理由逾期不歸、?組織選派長期離崗學習的在編不在崗、個?仍在原單位領取?資或單位截留撥付?資的?! ?查結果:?

        4、已與單位終??事關系、已辦理離退休?續、或已調整?作單位、長期不按規定遷轉?資關系,已到退休年齡不辦退休?續的,仍按在職?員領取?資、津貼補貼的?! ?查結果:?

        5、已死亡或被?民法院宣告死亡、失蹤,其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領?資補貼的?! ?查結果:?

        6、受黨紀政紀處分及?政、刑事處罰等,按規定應該停發  或降低?資待遇,但仍未停發或按原標準領取?資、津貼補貼的?! ?查結果:?

        7、在兩個以上單位同時領取財政撥付?資、補貼的?! ?查結果:?

        8、除以上治理對象外,有違反《進?步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》中情形之?的?! ?查結果:?

        9、其他違紀違規領取?資、津貼補貼的?! ?查結果:?  三、主要做法 ?。?)是嚴格加強了?常管理。有效防?和杜絕“吃空餉”現象發?,根本在機制,關鍵在責任。我校領導?度重視,嚴格加強?常管理,做到管理常態化?! 。?)是規范管理制度。我校從制度??加強管理,落實部門職能責任,建?了相應的責任分擔機制。嚴格每?考勤簽到制度,有事、有病請假制度,請假必須寫出請假條。不準代簽或者?故曠??! 。ㄈ┰O置了?常監督舉報電話,歡迎并?勵舉報?員,接受社會監督,確保此項?作常抓不懈?! 。ㄋ模┛茖W建章?制。根據相關?部?事政策和?作紀律處分有關規定,修改完善?事管理制度,進?步規范?事管理,從制度上嚴防“吃空餉”現象發??! 〗涍^認真?查,我校不存在長期在編不在崗、偽造?員編制及長期在冊不在崗騙取財政資?、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題?! ∈聵I單位?查報告4  按照縣委、縣政府《紀律作風整頓實施?案》的部署,我校為加強這次思想作風紀律整頓活動的組織領導,專門成?了以?把?為組長的思想作風紀律整頓領導?組,為進?步轉變機關作風,使黨員?部以嶄新的精神?貌全??地投?到落實全縣經濟?作會議議定的各項?標任務中去,努?實現財政?作的良好開校,及時召開了由全體?員參加的動員?會,認真學習紀律作風整頓?案,提?認識,統?思想,認真搞好動員,并結合我校實際,制定了切實可?的實施計劃和整頓?案,將這次紀律作風整頓的意義、?的和要求全部宣傳到了每?位職?。保證了我校財政?作的順利進??! ?、認真查擺,嚴格步驟,把作風紀律整頓活動扎扎實實引向深??! ≡谡D活動中,我校把查擺問題、剖析整改問題作為整頓活動的重中之重。提出了?我剖析要“深”,查找問題要“準”,分析原因要“透”,交?談?要“誠”,整改措施要“實”的五點要求,每個?按照這“五點要求”就個?在?作中存在的問題,提前撰寫了?查剖析材料,在班?民主?活會上積極開展批評與?我批評,同時對本部門和全校?作中存在的問題暢所欲?。班?成員在查擺問題期間深?到各處室參加分組討論,聽取同志們對學校全局?作的意見和建議,對整頓進?督導,確保第?階段活動落到了實處?! ?、堅持依靠群眾,開門搞整頓,把發動群眾貫穿于整頓活動的全過程?! 牟檎覇栴}到思想剖析,從建章?制到集中整改,都依靠群眾進?,吸收群眾參與,接受群眾評判,從?增強了集中整頓活動的針對性。特別是在查找問題階段,通過發放征求意見表、設?征求意見箱、公布舉報電話、召開座談會、深?調研、交流談?等多種?式,?泛征求社會各界特別是學?和家長的意見和建議?! ∪?、健全和完善了規章制度,進?步形成監督制約的長效機制?! ∥覀儼呀鉀Q突出問題和加強制度建設結合起來,使我校的規章制度更加全?、系統、科學,為規范思想、學習、紀律、?作、作風等各種?為打下了堅實的基礎?! ∷?、?作作風明顯好轉?! ∥倚K悬h員?部職??邊積極參與整頓,?邊合理安排時間,主動做好各??的?作。?前新學期開學準備?作井然有序,學校?貌煥然?新?! 】傊?,通過集中整頓,我校?部作風明顯好轉,領導隊伍的凝聚?、創造?、戰??進?步增強,形成了??思進、?事創業的良好環境和氛圍?! ∈聵I單位?查報告5  根據濟任編辦?件要求,為進?步加強事業單位登記管理?作,規范事業單位?為,提?公益服務質量,根據《?政許可法》、《事業單位登記管理暫?條例》及其實施細則的規定,結合xx年度事業單位法?年度檢驗情況,我單位對履?事業法?職責情況進?了認真?查,先將有關情況報告如下:  ?、基本情況:  兩年來,我校始終按規定按時辦理年檢;始終按上級部門核準登記的業務范圍開展業務活動,?超出業務范圍開展活動的不良?為;始終做到單位財務獨?核算,單位資產保障正常,?抽逃、轉移開辦

        資??為;我?,F仍繼續具備相關登記事項所要求的資質,且從未停?過開展業務活動,其間,根據主管部門的調整有更換法?情況,但都及時變更,單位住所與名稱等事項也未發?任何變化,在實際使?的名稱,包括單位印章、標牌及其他表?單位名稱的標記與核準登記的名稱完全?致,從?擅?加掛牌?、改變單位名稱的?為;我校的《事業單位法?證書》正副本齊全有效,并從?涂改、出租、出借《事業單位法?證書》或者出租、出借單位印章的?為,也不存在“雙重法?”登記情況;近兩年,我校偶有接受捐贈、資助的情況(教師節期間,駐地村委捐贈?額慰問?),我校本著公開透明的原則,做到??顚?,其使?情況完全符合條例和其他有關規定;另外,我校能夠嚴格按照《?東省事業單位登記管理信息公開辦法》規定,對事業單  位登記管理事項、年度報告書內容及其他重要事項按要求進?了信息公開,事業單位登記、年檢資料妥善保存;對其他有關法律法規和政策,我們也能夠始終堅持強化學習、學以致?,模范遵守?! ?、存在的主要問題:  按規定要求《事業單位法?證書》正、副本都要懸掛在單位醒?的位置,雖然我們從制度上是要求這樣做了,然?,我們沒有做到證件及時上墻?! ∪?、存在問題的原因:  出現證件不能及時上墻的主要原因:?是年檢期間,證件下墻后不能及時上墻;?是因以前曾出現過證牌損毀等現象,處于被動消極考慮,暫緩上墻;三是雖有制度約束,但監管上疏失;四是認識上存有盲區,有忽略不計現象的存在,沒有把此項?作視如抓好教學質量同等對待等?! ∷?、整改措施:  針對以上存在的問題,我校領導?常重視,從提?教職?認識??,強化師?“學校??事、細微見責任”的思想意識,在嚴格執?有關規章制度的同時,加強組織領導,明確責任分?,切實做好專項監督檢查的相關?作??朔?痹?意的思想,做到證件因故下墻之后,交由專?負責上墻,對于平??不重視牌、證上墻或佩戴的?作?員則采取嚴厲措施進?限期整改,對情節嚴重者給予政治與經濟上的雙重處罰等。

      篇五:事業單位個人剖析材料

        

        事業單位個人鑒定范文

        對于事業單位員工來說,事業單位個人鑒定就是呈現自己最全面的方式。那么你要怎么去寫事業單位個人鑒定呢?下面由本小編精心整理的事業單位個人鑒定范文,希望可以幫到你哦!事業單位個人鑒定范文篇一

        在過去一年里,在領導的關懷和同事的匡助下,通過自己的不懈努力,較好地完成了各項工作任務。今年我的自我評價如下:

        思想政治方面:思惟積極提高,政治覺悟較高,始終保持黨員的提高前輩性和貞潔性,敢于同各種反動思惟作斗爭。解放思惟,量力而行,與時俱進,能夠辯證、理性地看待事物和題目,大事大非眼前始終保持清醒的頭腦。熱愛祖國,熱愛人民,堅持四項基本原則,果斷擁護中國共產黨的領導,積極響應黨的號召,對黨的事業布滿決心信念。個人目標與企業長遠規劃保持方向上的一致性,時刻保持積極向上的進取心,自覺遵守公司各項規章軌制。

        學習方面:堅持把學習作為自我完善和進步的重要途徑,既積極參加所在單位和支部組織的各種學習,又廣泛地開展自學。學習內容除政管理論知道和黨的各項方針、政策外,還涉及歷史、經濟、科技、計算機以及各項業務知識。學習既講究方式方法,又注重實際效果。

        工作方面:聽從鋪排,當真負責,踏實肯干,講求實效。凡事積極主動,迎難而上,爭當排頭兵,不怕苦,不怕累。

        生活方面:勤儉節約,愛護公物,講究衛生,熱愛勞動,嚴于律己,老實取信,恬澹名利,助人為樂,尊敬領導,團結同事,談吐得體,舉止大方,留意保持形象。

        但是我也還存在一些缺點和不足,主要是學習不夠深入,政治敏銳性不夠強,工作方式方法欠妥,文字功底不夠扎實,有待在今后的工作中進一步完善和進步。

        為了更快、更好地進步治理水平,技術水平及業務能力,適應現代科學技術的發展,使自己在各方面能力都有進步和提高,這就是近幾年來所做的專業技術工作的小結。今后,我要不斷地學習各方面專

        業知識,繼承開展給xx領域中的課題研究與探討,決心在今后工作中為xx事業作出更大的貢獻。

        事業單位個人鑒定范文篇二

        按照上級精神及要求,自xx年7月13日開展保持共產黨員先進性教育活動以來,我根據總公司黨委的整改要求,動員學習、民主評議、整改提高等幾個階段的工作,我通過認真學習領會、研究、探討、反思和整改提高,使我的政治敏銳性和政治鑒別力有了明顯增強,從世界觀、人生觀、價值觀上剖析自己的黨性得到了加強。結合我前階段的分析材料和整改措施,通過近段的整改學習和提高,使我在思想上。工作上。作風上。廉潔自律上以及執行能力方面都達到了“學有所得、真有所悟、整有所效”的目的,為我以后的工作奠定了堅實的基礎。

        一、端正了開展保持共產黨員先進性教育學習活動的態度。

        保持共產黨員先進性教育活動是黨當前形式下對領導班子、領導干部素質提高的一項重要舉措,積極貫徹黨的十六大精神,使各方面工作都健康平穩的向前發展。同時前進中我們也面臨著許多復雜的情況和新的問題,機遇不少,挑戰不少,風險和困難會更多。新的形勢和任務,對我們各級領導干部運用馬克思主義的立場觀點和方法去觀察、分析、判斷問題,駕馭復雜局面,解決問題的實際能力都提出了更高的要求。通過這一階段的整改學習,使我切實認識到了開展保持共產黨員先進性教育活動的重要性和嚴肅性,更重要的啟發了我在以后的工作中,我都用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦,學會運用辨證唯物主義和歷史唯物主義的方法,正確認識客觀規律,正切看待社會實際,正確把握發展趨勢,正確對待組織、同志、自己,找準自己的人生坐標,把個人追求建立在符合黨和人民利益的基礎上。

        二、提高了個人的政治理論素質

        通過這次保教活動,一是使我更加自覺用鄧小平理論武裝頭腦,通過利用它來指導實踐來提高我的工作能力和領導水平。二是更加自覺的把建設有中國特色社會主義信念、貫徹執行黨徹底基本理論路線

        在思想上、政治上同中央保持高度一致。三是更加自覺地貫徹執行民主集中制,增強黨的團結,堅持民主集中制。四更加自覺地實踐全心全意為人民服務的根本宗旨,密切聯系群眾,保持清正廉潔,增強拒腐防變能力。五是要更加自覺地弘楊求真務實、言行一致的優良作風,糾正工作中的形勢主義和浮夸作風,切實做真抓實干、表里如一的工作作風。

        三、在服務大局上,明確了工作方向。

        堅持經濟建設為中心就是大局,促進了經濟建設的發展就把握了工作方向,這是抓好工作的出發點和落實點。對于我們商貿系統,這主要體現在抓好干部職工的理論教育上,抓好提高本系統職工的積極性和創造性的基礎上。通過我們的工作,幫助廣大黨員干部樹立“發展是第一要務”的思想,從思想理論上保證堅持以經濟建設為中心、聚精會神搞建設、一心一意謀發展。我正在為達到此目標付出自己極大的努力。以后我對整改工作都主動多多考慮,克服那種事事用不著自己關心,多管閑事的思想。在具體工作中,作出自己作大的努力。這主要是抓好本職工作,即紀檢工作和心房穩定工作,不僅不要滿足于不出事,而且要字平時加強學習,以防范于未然;抓好理論研究工作,為一線工作的同志提供指導,多做實實在在的工作,少來一些“花架子”;搞好班子之間團結,做好互相協調,統籌兼顧。

        四、在工作作風上,逐步建立了和諧的干部關系。

        一個共產黨員,是站在人民群眾的立場上,密切聯系人民群眾,還是站在人民群眾的對立面,高踞于群眾之上,反映了一個共產黨員的立場問題,說到底是一個黨性問題,是一個黨員有無黨性、黨性強弱的重要標志。這是一個黨員先進性的最起碼的條件。為此,在工作作風上,我努力營造和諧的干部關系。一是學會待人接物,學會調查,了解實情;二是廣交朋友,經常與普通職工群眾,困難職工,老干部服務對象交流感情,了解他們的所思所想、所盼,跟他們講真情、說實話、辦實事。我現在深深體會到,只要我們不高高在上,不脫離群眾,在思想上重視群眾,重視群眾的主體地位,重視群眾的根要利益;在感情上新密群眾,接觸群眾,關心群眾疾苦;在工作作風上,深入實際,聯系群眾,傾聽群眾意見,想群眾之所想,急群眾之所急,忙群眾之所忙,就能同群眾建立起水乳交融的關系。

        五、在廉潔自律上,努力完善自我。

        在改造客觀世界的同時,努力改造自己的主觀世界,牢固樹立正確的世界觀、人生。堅持做到了:要求別人做到的,自己首先做到,要求別人不做的自己堅決不做,并予以有效抵制,以嚴明的紀律,嚴格的法規來規范自己的言行。努力從自身做起,樹立真正共產黨人的人生觀,艱苦樸素,嚴格自律;在“燈紅酒綠”面前,守身如玉,一塵不染,始終保持清正廉潔。

        保持共產黨員先進性教育活動中,我的確取得了明確的實效。但是,一次教育活動不可能一勞永逸地解決我思想和工作上的所有問題,而且在社會主義市場經濟條件下,還有許多新問題有待我們去探索、去解決。因此,我還必須繼續努力,爭取永葆共產黨員的先進性。

        事業單位個人鑒定范文篇三

        時間一晃而過,彈指之間,20xx年已接近尾聲,過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下,通過自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了諸多不足?;仡欉^去的一年的工作,對本人總結鑒定如下:

        一、思想政治方面

        堅持中國共產黨的,堅持四項基本原則,三個代表的理論精神,學習黨的十六大提出的目標和任務。關心班組成員的思想生活,增強對改革的信心,增強集體榮譽感,樹立班組成員的主人翁精神,嚴格要求自己,團結同事,建立良好的競爭氛圍。

        二、工作方面

        服從上級領導的指示與安排,在本單位職工輪休的同時,克服人員緊張、新進沒有經驗等種種困難,帶領班組成員認真學習專業知識,刻苦鉆研業務技術,提高工作能力和業務水平。保質保量地完成了化驗室日常的水質化驗工作,保證了出廠水完全達到國家相關標準;同時,加強化驗室與其它相關部門之間的交流,努力協調與各個部門之間的關系,使生產、等各方面信息最優化傳遞;并及時向上級部門和相關領

        導反映水質化驗與檢測情況,提供水質的變化信息,使上級部門和領導及時掌握第一手資料,為全廠的生產安排和全局的宏觀調控做了重要的基礎工作,給廣大市民提供了、衛生的生活飲用水,保障了廣大人民群眾的日常生活需要。做好設備的維護與保養,藥品、藥劑的計劃申報,領取登記,保證不浪費、不丟失。

        三、學習方面

        認真學習與化驗相關的文化知識。著重新工,針對水質分析專業性強、技術性強的特點,一邊給新工講解理論知識,一邊親自動手,從每一種藥劑的配制,每一個項目的實際操作及注意事項,手把手地示范,使她們能盡快地掌握水質檢驗的基本操作并能獨立工作。嚴格遵守廠里的各項規章制度,不遲到、不早退。在緊張的工作之余,認真進行安全和政治學習,踴躍參加單位舉行的各項,樹立廠興我榮,廠衰我恥的思想,為公司做出了自己應盡的一份力量。

        當然,不足之處還是有很多的,在新的一年中,我要在已有成績的基礎上認真總結經驗,取長補短,更上一層樓。主要從以下幾個方面做起:

       ?、崩^續加強理論學習。認真學習馬列主義,毛澤東思想,全面貫徹十六大精神,高舉鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論偉大旗幟,學習,堅定共-產主義信念,樹立共產主義遠大理想和建設有中國特色的社會主義的共同理想,樹立全心全意為人民服務的世界觀、人生觀、價值觀。

       ?、才μ岣咦陨硭刭|,努力學習,刻苦鉆研業務技術,提高科學文化水平,用知識來武裝自己;努力工作,忠于職守,克己奉公,認真負責,不斷前進,不斷取得學習和工作的雙豐收。

       ?、痴J真作好本職工作,愛崗敬業,立足于本崗位,認真作好水質分析。把我廠的工藝學懂學透,提高自身水平,促進全面發展,遵守職業道德,以辛苦我一個,幸福千萬家的精神,真正做到全心全意為人民服務,腳踏實地的作好本職工作,使學習和工作更上一層樓,為我們水廠的建設獻出一份光、一份熱!

      篇六:事業單位個人剖析材料

        

        個人剖析材料紀律方面

        個人剖析材料紀律方面

        材料紀律是在組織、管理和保管文件資料過程中遵循的一種規則和要求,是一種必要的組織管理方式。它不僅是國家機關和企事業單位領導人員、工作人員的工作紀律,也是每個公民個人遵守的基本紀律。在工作和生活中,每個人都要學習并遵守材料紀律。本文將從個人的角度,對材料紀律方面進行剖析。

        我認為,在個人材料紀律方面,應當首先具備如下幾點:

        首先,注意材料的完整性和準確性。在處理文件時,應仔細核對材料的信息,確保資料的真實性和準確性,杜絕漏洞和錯誤。此外,還需要注意保密性,要確保涉密資料不被泄露,杜絕信息泄露等問題。

        其次,嚴格遵守職業道德和工作紀律。作為一名工作者,在處理文件時,應當始終遵循自己的職業道德和工作紀律。無論是對上級領導的文件還是對下級員工的文件,都應確保準確性、及時性以及機密性。特別是在機密性方面,更需要嚴格遵守文件保密要求,不得隨意外傳信息,嚴防信息泄露。

        再次,正確分類和保管文件。在辦公室工作中,我們會遇到大量的文件資料,這些文件資料的保管尤為重要。我們應當對文件資料進行正確的分類,比如會議資料、合同資料、采購資料等,以便于后續的管理和查詢。此外,還需要注意文件的保管,正確選擇文件柜、數量充足的文件夾、標簽標注等,杜絕文件損壞或遺失的情況發生。

        最后,不斷學習和完善材料紀律知識。隨著社會的發展和時代的變遷,材料紀律也在不斷發生變化,因此我們需要不斷學習和了解最新的材料紀律知識,及時適應工作要求。同時還需要不斷完善自己的材料紀律知識體系,提高自己的材料紀律水平,以更好地適應工作和生活的需要。

        筆者認為,材料紀律不僅是一種管理方式,更是一種生活態度。個人材料紀律的好壞,關系到個人的形象和事業發展,也影響到整個社會的文明水平。因此,我們每個人都應當從小事做起,加強對材料紀律的認識和了解,不斷提高自己的材料紀律意識和素質,積極營造文明、有序的工作和生活環境。

      原创文章写作
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