退休干部組織生活個人對照檢查材料

篇一：退休干部組織生活個人對照檢查材料

　　四對照四查看個人剖析材料2篇

　　四對照四查看個人剖析材料2篇

　　1.四對照四查看個人剖析材料

　　通過學習黨的群眾路線實踐活動,自我查擺、對照.特別是聯系近幾年的思想和實際,與組織的要求還有很大的差距,認認真真照鏡子、老老實實正衣冠,重點查找自己的缺點和不足,并對個人存在問題的原因進行了深刻的剖析,主要由以下幾個方面:

　　一、存在的問題和不足

　　(一)政治理論學習不夠,理論水平不高.學習不夠積極主動,刻苦鉆研精神不強.一是缺乏“擠”勁和“韌”勁.總感到工作忙忙碌碌,沒能靜下心來潛心學習.即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志,瀏覽一些書籍,但也往往是蜻蜓點水,真正掌握的理論和業務知識不夠全面、系統,在學習上需要進一步加強；二是理論聯系實際不夠,還不能很好地用理論去指導實際工作.另外,在學習過程中,世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不深刻.

　　(二)創新意識不強,工作方法簡單.工作思路不寬、不活,很多時候還是循規蹈矩,只安于表面,以往的經驗就是對的,就是正確的,認為把自己份內的事情做好就可以了,缺乏創新意識,不能用全新的思維和方式去做開創性的工作.

　　(三)工作作風不夠扎實.雖然工作中取得了一定的成績,但工作作風不深入、不扎實.有些工作浮于表面和有應對的思想.工作標準不精益求精,處理問題有時還存在畏難情緒,瞻前顧后、患得患失,忽視了工作的積極性、主動性、創造性,降低了工作標準.（四）理想信念淡化.在理想信念上,自己不管在何處工作,總覺得社會風氣不如人意,缺乏開拓創新意識.在思維方式上,有時習慣于憑經驗考慮問題,想事情在工作立足實際,大膽探索的方式方法比較少.

　　二、產生問題的原因分析

　?。ㄒ唬┢綍r疏于學習.總認為,只要能把本職工作干好,其他學習都無關緊要,殊不知,學習與工作是相輔相成的.只有深入地、系統地、全面地學習,才能更好地勝任自己的工作.有時,對于自己所學的東西,也沒有認真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去,落實到行動上來,致使在實際工作中政策水平有限.加之學習的主動性不強,對于學習制度堅持不夠,致使學習收效不佳.

　　(二)思維局限,進取意識不夠強.認為工作上過得去就行,不求冒尖,但求穩而不亂,奉行多一事不如少一事的原則.按部就班,認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事,不添亂子,也就問心無愧.

　　沒給自己樹立起跨越的高標桿,讓自己朝著目標堅定地走下去,反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣.

　　三、整改措施和努力方向

　　針對自己在工作中存在的問題,我將在以后的工作中,認真反思,加以改進,時時開展批評與自我批評,牢固樹立馬克思主義的群眾觀,全心全意為人民服務,勤政務實,開拓進取,從自身做起,從小事做起,扎實做好每一項工作,每一件事,提高自己綜合素質.具體做到以下幾點:

　?。ㄒ唬┘訌娎碚搶W習,提高政治素質.今后我不僅要認真學習鄧小平理論、“三個代表”思想和科學發展觀等科學理論,還要及時學習領會黨的文件精神,用正確的理論武裝自己的頭腦,提高自己的理論修養,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀.自覺地加強黨性修養,遵紀守法,廉潔奉公,做到自重、自省、自警、自勵.要以高度的責任感、事業心,勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風,百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成上級交給的各項任務.

　?。ǘ┓e極開拓進取,提高工作水平.要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業務,努力提高自己工作的能力.進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識,干一行愛一行專一行,虛心好學,深入鉆研.要勇于開拓創新,積極進取,靈活運用合理的方法和措施,開展工作,把工作能力提高到一個新的水平.

　?。ㄈ┘訌娮陨硇逕?提高服務能力.通過學習,牢固樹立科學的理想信念,緊跟發展變化的新形勢,加強與同事間的思想交流,相互尊重,以誠相待.堅持以科學發展觀為指導,進一步提高落實科學發展觀的能力,立足本職,解決群眾反映強烈的困難和問題,形成與科學發展觀相適應的工作作風.總之,我在今后的工作中,將進一步提高思想認識,轉變工作作風,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范.

　　自**局恢復和局黨組成立以來,我們在

　　##領導下,堅持科學發展

　　##實黨的十八大精神,以提高企業經濟效益為中心,以服務

　　##任,作強作活**流通一盤棋,使**工作在服務市域經濟、惠及老百

　　##顯著成效.特別是**年在

　　##的堅強領導和市**局的大力支持下,我們始終圍繞“大商貿、##推進**職能轉變作為第一要務,進一步解放思想、苦拼實干、扎實工作,開創了**工作

　　##局面.主要做了以下幾個方面的工作:

　　在這次“抓學習、轉作風、##發展”主題教育活動中,我們

　　##實際,對照檢查,認為市委在全市開展的這次主題教育活動,旨在弘揚

　　##作風,鞏固和擴大“轉作風、暖民心、促發展”主題活動成果,為

　　##社會和諧、實現率先崛起,鍛造一支思想解放、為政清廉、作風正派、素質過硬、務實高效的想干事、能干事、干成事、干大

　　##為推動全市經濟社會又好又快發展提供思想、理念、組織和人才保證.所以在新春伊始

　　##活動很有必要、十分及時,我們**系統黨政領導班子堅決

　　##次主題教育活動作為學習理論、理清思路、尋找差距、提高領導班子整體水平、工作能力和增強素質的極好機會

　　##學習,積極實踐,對照檢查我們在黨性黨風、宗旨意識、群眾路線、企業管

　　##念、工作作風等方面存在的問題,并剖析原因,提出整改措施和努力方向.

　　在征求意見中,各級組織和系統所

　　##干部、招商企業代表普遍認為,**局和局黨組班子的馬列主義、毛澤東思想信仰和建設有中國特色社會主義,最終實現共

　　##了正確的世界觀、人生觀、價值觀.能認真貫徹黨的路線、##市委、市政府的決定、決議.全心全意為人民服務的思想牢固.在執行黨內政治生活若干準則,堅持民主集中制,維護黨的紀律方面比

　　##和生產經營指導上,堅持以發展為主題、以提高效

　　##整為主線、以“三個有利于”為標準,思路清晰,重點突出,工作扎實,成績顯著.領導班子同心同德,

　　##大的工作合力,發揮了主管商業企業的職能作用,是一個團結的班子、務

　　##照本次主題教育活動和市

　　##及廣大職工的愿望進行自查,還有不少差距和問題,值得我們深刻反思和

　　##階段的學習和思考,通過查擺問題,作以下對照檢查,請督察

　　##評,提出意見和建議.

　　存在問題

　　一、整體素質與新形勢、新任務和市

　　##府要求不很適應.

　　多年來,班子成員堅持政治

　　##知識和世界觀改造,努力提高思想政治素質,為做好工作奠定了良好的基礎,但也有不少差距.

　　1、理論功底不夠扎實,理論素質有

　　##多,抓理論學習少,往往是會上念一念,同志們聽一聽,缺乏鉆研和深度,學習時間不夠充足；學習內容

　　##缺乏深層思考,對政策把握不準,理解不深,運用不夠.

　　2、思想觀念不夠解放,改革開放意識

　　##班子成員結合系統實際,組織企業領導班子外出參觀、學習、借鑒先進管理經驗,但是受市域人流

　　##一些項目難以實施,思想上不夠解放,求穩怕亂,工作上步子邁不開,抓落實做的不夠.

　　##債、體制等因素而造成的部門利益、局部利益、個人利益等實質性問題表現突出.

　　3、政治敏銳性不強.往往是上級有安

　　##政治鑒別能力和敏銳性,見事反應遲鈍,行動緩慢.比如,對系統失業退休人員的“三

　　##

　　二、在貫徹黨的政策方面還存在一定差距

　?。?、企業改革力度不夠大.雖然

　　##成任務,但根據企改新的政策,還存在產權置換不到位,國有資本退出不

　　##不到位的問題.

　?。?、運用政策不夠、市場監管不到

　　##法規的頒布,我們雖然做了大量的工作,但由于受人力、物力、財力的制約和市域有關部門的利

　　##到位、市場監管不到位.

　?。?、對企業經營結構調整指導不夠.隨著

　　##經營區域日趨狹窄,空間越來越小.系統企業,大部分已失去主營業務而轉向資產經營,維持

　　##少,深入市場調研少,從而缺乏系統的、完整的指導政策,存在“等、靠、要”思想,信

　　##怨天憂人,遇到問題向上要主意,向下要辦法,出主意、想辦法解決問題方面做的很不夠.

　　三、堅持全心全意為人民服務的宗旨和群眾路線不十分牢固

　?。?、貫徹群眾路線不夠.工作中,聽匯報的多

　　##,和群眾談心交朋友、了解實際情況方面做的不夠,對職工群眾關心的一些難點、熱點問題看的不

　　##處理不及時、不徹底.

　?。?、請示匯報不細致,協調服務不全面.隨著政

　　##,作為一個主管部門,自然要轉變觀念,變領導為協調,變管理為服務.雖然做了一定的工作,但

　　##不全面.如食品公司開展生豬定點屠宰、酒類流通管理等商業行政執法的體制、##有得到徹底理順和解決.

　　四、在改進工作作風和堅持廉潔自律方面做得不夠

　?。?、在工作上闖勁不夠,抓工作

　　##心謹慎,有求穩怕亂、等待觀望的思想,缺少敢試敢干敢為人先的氣魄.抓工作有時重安排,輕檢

　　##,轉發文件,深入基層調查研究、抓落實不夠.

　?。?、在落實責任,廉潔自律方面需進一步加

　　##導和個人分工負責相結合原則,但實際工作中班子成員的主觀能動作用和整體效能發揮不夠充

　　##為了顧全大局,照顧大家工作,存在公車私用現象,在基層檢查工作時有吃喝現象.

　?。?、對機關工作人員學習、管理抓的不緊

　　##家干,即使個別人工作上有錯誤、缺點、過失,也不能大膽批評,存在護短現象.對一些

　　##在只安排,少過問現象,實際上對同志們是一種不負責任的表現.

　　五、黨的建設方面還存在一些薄弱環節

　　一是黨員教育不夠,抓的不緊.系統大

　　##務受阻,長期失業下崗,組織生活不夠經常.二是企業黨組織需要進一步健全.個別企

　　##,人員配備不齊.三是企業黨組織作用發揮不強,沒有積極參政議政,協助企業行政工作.四是黨

　　##進一步落實,特別是企務公開制度需要全面實施,加強有效監督和制約,防止違規違紀事件的發生.

　　六、精神文明建設方面還存在一定問題

　　主要表現在只注重業務工作,而放松了精

　　##一手軟”的問題,認為精神文明建設是空對空,搞不搞無所謂,一些集體活動難以開展,“創選評”工作力度不夠,方法不活.

　　原因剖析

　　對照主題教育活動的要求,認真反思,

　　##風、思想觀念、工作作風等方面之所以存在以上問題,其根本原因是:

　　一、自我提高觀念不夠強,政治理論學習有所放松.

　　##理論做基礎,堅持組織班子成員、機關干部學習,并要求大家注重自學,記好筆記,寫好心

　　##到扎實的理論基礎是政治上堅定的基礎,有時認為處于基層,只抓好工作就行了,而放松了學

　　##作中缺乏系統科學的理論指導,難免出現這樣或那樣的問題.

　　二、思想上約束不嚴,對改造世界觀有所放松.

　　##要求我們必須在政治上立場堅定,具有德才兼備的個人素質、正確的世界觀、人生觀和價值觀.

　　##市場經濟的發展,經濟社會生活呈現多樣化,對每個人的理想、道德觀念都會產生不同程度的沖

　　##,也有放松世界觀改造的現象.有時對思想上、工作上存在問題不能嚴格要求,

　　##,為職工解決困難和問題不夠,與我們黨要始終代表最廣大人民群眾

　　##益的要求相比還有差距.

　　三、堅持群眾路線思想上有所放

　　##要求班子成員要堅持定期深入包抓企業調查研究,但在具體工作中,由于日常業務、瑣碎事務糾纏,而下

　　##從事的工作沒有放在黨的事業和人民群眾利益的高度來認識,是宗旨觀念不牢固的表現,也是工作作風發生問題的重要原因.

　　四、實踐鍛煉的觀念在思想上有所放松.用主題

　　##,自我批評也少了,班子中有的成員,有時把自己混同一般老百姓,在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭.二是在實踐中注重自我鍛煉不夠,缺乏適應新形勢、解決新問題的方法和經驗.三是黨的##展不夠,對黨內積極的思想斗爭認識不充分,沒有正確處理好堅持原則與維護團結的關系,怕批評影響團結、影響工作.

　　努力方向

　　針對以上問題的剖析,今后工作中,我們將從以下幾個方面努力抓起:

　　一、進一步加強政治理論學習,提高思想

　　##班子成員頭腦,號召大家爭做勤奮學習的模范,要學以致用,學有所成,學有所悟,促進工作.

　　##想信念,加強黨性鍛煉,增強班子整體素質,提高領導和駕馭全局的能力.

　　二、搞好班子自身建設,切實履行職能職責.要

　　##職能職責,更好地落實市委、市政府的決策,管好系統所屬企業,要帶頭開展批評與自我

　　##要坦誠相待,精誠團結.要堅持集體領導與個人分工負責相結合的原則,調動廣大干部職工的工作積

　　##子建設成一個勤政敬業、團結務實、開拓創新、廉潔高效的##神狀態、新的工作作風、新的**形象,再造新的業績.

　　四、要堅持以身作則,嚴以律己,保持清正

　　##員在單位要嚴格按各項管理制度辦事,要求職工做到的自己必須率先做到,下基層要管住自

　　##拿、卡、要,不拿原則做交易,謀取個人好處.同時,管好自己身邊工作人員及子女,絕不違

　　##落實黨風廉政建設的有關規定和責任制,明確自律標準和要求,同一切違犯準則現象

　　##屬企業負責人,認真搞好系統廉政建設工作.

　　五、切實加強黨的建設,促進精神文明建設再

　　##方面,不斷加強黨員的教育工作；建立健全黨的基層組織建設,配齊人員,推動企業整體

　　##活,發揮黨組織戰斗堡壘作用.抓好計劃生育、安全、信訪；重視下崗職工管理,妥善安排好他們

　　##性文化娛樂活動,以“創選評”活動為龍頭,全力抓好精神文明建設,

　　##和生產經營工作再上新臺階.

　　以上對照檢查,懇請各位領導和同志們評

　　##,幫助我們改正缺點和錯誤,真正通過主題教育活動,把我們鍛煉成一個團結奮進、求實創新,能帶領

　　##工干一流工作、創一流業績的高素質的領導集體.