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2023年主題教育“擔當作為方面”存在差距與不足
可用于2023年主題教育民主(組織)生活會對照檢查材料
(6篇合集一一往下翻頁可看到)
主題教育堅持目標導向和問題導向相統一，著力解決6個方面的突出問題，第四個方面是“擔當作為方面”,主要是：
(1)干事創業精氣神不足，(2)缺乏擔責意識，缺乏斗爭精神，(3)遇事明哲保身，“躺平”不作為，不敢動真碰硬，不敢攻堅克難，(4)存在思維慣性和路徑依賴，瞻前顧后、畏首畏尾，(5)上推下卸、推拖躲繞，奉行利己主義
第1篇-一共6篇
一是干事創業精氣神不足。缺乏奮勇爭先的激情，落實工作時有松懈。比如，對于一些臨時交辦的任務存在危難情緒，尤其是黨支部的工作，總覺得會影響業務工作，存在的推托的情況，不愿意花更多的精力去處理。再如，有些工作發揮主觀能動性不夠，領導催促了就趕緊抓一抓，領導沒有過問，思想上就會放松，導致工作推進效率較低、落實較慢質量不高。
二是缺乏擔責意識，缺乏斗爭精神。主動創新能力有待進一步提高。隨著改革創新的不斷深化，對新形勢、新情況、新要求深入研究不夠，限于解決XX存在的問題，缺乏對XX發展存在的主要問題和薄弱環節的了解。有時滿足于既成套路，在確立發展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作。對于上級決策，雖
然能夠以抓落實的角度考慮部署，對重點要緊工作催的急，但對有的工作較真勁不夠。面對繁重的工作任務時,存在抓落實不平衡現象，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去，跟蹤督辦、持久落實的韌勁還不夠。
三是遇事明哲保身，“躺平”不作為，不敢動真碰硬，不敢攻堅克難。隨著年齡的增長，干事創業的勁頭不足，有著瞻前顧后，求穩怕亂、思前想后的顧慮，認為工作永遠也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的傾向，導致領導交辦事項的督辦落實未完全形成多跨協同、閉環落實的工作機制。四是勇于擔責意識不強。不敢擔責、不想擔責、不愿擔責的意識還時不時存在,針對其他同志提出的一些合理述求不敢允諾。
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31.創造性開展工作還有欠缺。比如，在村級集體經濟發展方面，我們依法依規開展農村集體“三資”清理，整合資金扶持部分村發展產業，取得了一定的成效。但大多數村集體經濟收入是通過入股分紅、資源發包等方式獲得，村級自身“造血”功能不強，可持續發展的動力不足。
32.一抓到底的韌勁還要加強。有時對于某些具體工作，我在認真研究制定了相關措施后，就交給分管同志和相關股室去落實，自己在跟蹤問效上做得不夠。比如，為了深入了解全縣領導班子和干部隊伍建設情況，我認真研究制定了工作方案，組織專班對全縣X個鄉科級領導班子開展調研，掌握了很多詳實有效的情況。后期工作交給了組織部的分管同志，自己就對這項工作就沒有像前期抓得那么緊，雖然這項工作取得了一定的成效，但比我的預計目標還有些差距。
33.改革創新魄力不足。對習近平總書記關于改革創新論述和中央關于全面深化改革的戰略布局學習不及時、不系統、不深入，運用“五大發展理念”謀劃、推動工作的思路還不廣，對政策規定和工作規律研究得不透、站位不高，對改革創新的辦法拿捏不準、考慮不周。在推進群團改革中，中央和省、市對群團改革提出了明確要求，但由于個人對新要求、新精神把握不及時、不到位，對群團工作定位不準、重視不夠，導致群團改革“規定
動作”落實較好，亮點特色突出不夠。
34.敢闖敢干的拼勁有所放松。近年來，我縣持續跨越發展，各項成績超歷史，黨政綜合實績考核連續三年進入全市第一方陣,連續兩年全市第一，得到了各個層面的肯定，有時有些小富即安的思想，覺得可以緩一緩、歇一歇，同時面對當前脫貧摘帽任務繁重、工作壓力巨大的情況下，面對縣委、縣政府事事立標桿、樣樣爭先進的要求，自己思想上有所松懈，存在累了想松口氣的想法，敢闖敢干的拼勁有所放松。
35.創新的精神還不夠。在工作中，改革創新的意識不強，平時遇到問題，仍習慣于找文件、找政策、找經驗，憑慣性做事，創新思路、創新舉措不多。如在經濟新常態下，在政府性資金投入放緩的情況下，民間投資大幅下降，重大項目儲備不足，固定資產投資個別月份甚至出現了負增長，面對嚴峻形勢，在如何運用財政資金的桿杠作用激發民間投資等方面，創新的舉措還不多,效果還不明顯。
吃苦奉獻精神下降。感覺自己“退二線”T,政治上也沒有太多上升空間，以前也做出了很多成績，現在該理所應當地躺在“功勞簿”上休息休息，苦活累活不愿意去接手了，遇事“找理由”，不想挑重擔子、啃硬骨頭，急事難事“避風頭”，苦活累活“找理由”，只想做“甩手掌柜”，主動向前、吃苦奉獻精神較為薄弱。
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根據XXX部署要求，深化“XXX”專題教育，我院開展了“擔當作為方面”專項整治活動，針對當前全院存在的“擔當作為方面”問題進行專項整治。結合群眾路線教育實踐活動、XX實”專題教育、“XX”等活動，對照專項整治的主要內容，本科室認真查找了存在的“擔當作為方面”問題。通過自查自糾，在日常工作中，本科也存在一些“擔當作為”問題，現作一總結報告。
一、日常工作中存在的問題
1.遵守規矩，工作不夠大膽，敢于擔當的能力和素質有待提高。一名醫護工作者，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰，牢牢掌握工作主動權?如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題？圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當的能力和素質有待提還有待于提高。作為臨床一線科室，其責任不僅關乎醫院的發展，更關乎的是病人的生命安全。有時候缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫院重點工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫院重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時對一些醫院已經明確要求推進的重點工作，等文件、等指示；有了文件、指示，還要等上級調度，等兄弟科室先行、出經驗，缺乏先創先干和主動擔當的意識。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。
3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因；對科室管理工作相關的新知識、新業務學習缺乏積極性，指導工作時出現了“本領恐慌”、“能力危機”O
二、整改措施
1、努力提高敢于擔當的能力和素質。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先干，主動擔當；要有干事創業，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業來做。
3、工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。
4、加強業務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質；多想多思，主動研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
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1.擔當作為方面。做好自己本職工作，積極完成領導安排的工作，在主管的經營方面主動溝通善于協調，除正常上班的時間，加班加點完成自己的本職工作，為第二天的工作做好準備。在工作中不計私利的崗位風采，進一步鼓足了立足崗位、扎根本職、務實工作的干事勁頭。
1.應對新形勢新問題不夠主動。適應新形勢和解決新問題的能力不足，缺少主動性和前瞻性，遇到工作難題，有時思維視野不夠開闊，舉措辦法不夠創新，盡管有意識的想創造性開展工作，卻沒能拿出較好的工作舉措，往往慣用老辦法、老經驗處理解決新問題。比如在**片區首批回遷過程中，在完成搖號選房動作后，沒能及時開展走訪調研，充分了解群眾思想動態，發現新問題新傾向，致使在后續交款驗房環節處于工作被動。
1.攻堅克難的精氣神還不充盈。面對困點難點，斗爭精神還不夠強烈，有時候思想上存在放松的心態，沒有把個人逼到底線，具體表現為有時工作缺乏更為深入的調研和思考，缺少時不我待的緊迫感、舍我其誰的責任感，敢啃硬骨頭的進取心不足,研究新辦法、解決新問題不到位，尤其是在解決信訪老戶等疑難問題上韌勁不強、辦法不多、措施不果斷。
1.斗爭意識不夠強。巡察工作的生命線就是要發現問題,就是要發揮巡察利劍作用，形成震懾、推動改革、促進發展。但
是我們班子成員在思想上有時還存在“巡察是得罪人的工作”的錯誤認識，沒有從加強黨的建設、推動全面從嚴治黨、鞏固黨的執政地位的政治高度來認識和把握巡察工作的重大意義，加上受“熟人社會”等因素影響，在巡察過程中有時還存在畏難情緒、放不開手腳，缺乏斗爭精神，思想上“不敢巡”“不愿巡”的問題還不同程度存在。比如，在今年組織的兩輪巡察中，聚焦領導班子和“一把手”開展監督檢查不夠深入，第一輪發現的問題線索涉及的人，大都是下屬單位的干部或副職領導干部，對現任領導班子和“一把手”的監督檢查不夠深入全面，對可能存在的違規違紀問題深挖細查不夠，沒有真正做到“沖著班子去、拿‘一把手"說事"，對“關鍵少數”有價值的問題線索發現的不多。
2.思想思路不夠解放，主動識變應變求變能力不足。今年,經歷了一次次疫情防控大考，取得了一場場攻堅勝利，各項工作取得了新的成績，但是面對千頭萬緒的工作，面對愈加繁重的發展任務和越來越高的工作標準，時而也會有“等靠拖”的僵化思想和"習慣跟跑”的路徑依賴，認為風險大、障礙多、阻力強,就不敢“換道超車”，導致一些重點領域工作遲遲打不開局面，一些發展過程中的瓶頸問題遲遲沒有突破；有時滿足于完成既定工作任務，不愿觸及深層次矛盾問題，缺少敢闖敢試、敢為人先、敢肯硬骨頭的膽識魄力，缺少拉得出、沖得上、打的贏的大無畏勇氣和決戰決勝的斗爭精神。
21.大膽解放思想還不夠。比如，對資本布局如何優化調整、管資本怎么管、如何做到放管結合等這些改革重大問題，最初時期還存在等頂層設計、等上級政策的思想，“摸著石頭過河”的開拓創新精神需要進一步加強。
22.創新推動工作還不夠。比如，在推進企業改革發展過程中，對一
些新的資本運作理念、投融資模式、金融衍生工具的使用跟進得還不夠及時、不夠全面，與崗位相適應的知識結構需要進一步完善。
23.破解矛盾問題還不夠。有時信心不足，導致推動政策措施落地存在“最后一公里”現象。比如，廠辦大集體改革、“三供一業”分離移交等歷史遺留問題處理，雖然工作進度走在前列，但多年的積壓疊加，導致面臨“兩難”時候多，拿出“兩全”的辦法很難，超前引導和主動化解意識需要進一步加強。
24.擔當精神不強。有的同志碰到困難和問題，有畏手畏腳的情緒，回避矛盾，不敢迎難而上。在履行全面從嚴治黨責任方面，沒有旗幟鮮明地批評和糾正所分管單位的違規違紀言行，對干部隊伍教育抓的不緊，導致分管的單位出現違規違紀行為。
25.干事創業沖勁闖勁有所弱化。面對全面深化財政體制改革，實現高質量發展跨越性進步的沖闖勁頭不如以前強烈，有求平保穩的思想，有的缺乏創造性開展工作的激情和勇氣，不求有功，但求無過。在推進政府采購和國企改革，推進村級化債工作等方面缺乏創新精神，在實現財政資金的全生命周期管理和動態監控方面缺乏有效舉措。
26.開拓創新的力度不大。工作中常規性做法較多，創新性措施較少。有的同志口頭上強調解放思想，行動上卻墨守陳規，觀念更新的節奏不快，開拓創新的力度不大，不善于創造性地開展工作，防范化解風險挑戰和破解矛盾困難能力不足、工作不到位。比如，在破解土地、資金等要素制約難題上，這些年大會小會講，但攻堅克難的魄力不大，思想上認為這是各地普遍存在的共性問題，坐等觀望，沒有拿出切實有效的措施，這些問題依然沒有
得到解決。
2.拼搏進取的氛圍不濃。有的同志看不到發展中的差距，盲目樂觀，小進即滿、小富即安，干勁不足、拼勁不夠，缺乏昂揚向上、奮發進取的精神，工作滿足于一般化，只求過得去，不求過得硬。比如，在對待XX經濟基礎差、發展底子薄這個問題上，個別同志只看到表面，認為這是歷史因素造成的，甚至滋生了等靠要、躺平擺爛的思想，沒有深層次思考XX不發達的根本原因，缺乏焦裕祿同志那種“敢教日月換新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的豪情壯志。
2.責任擔當的意識不強。有的同志面對棘手和疑難問題時,過于愛惜自己的“羽毛”,過多考慮自身的形象，怕冒風險、怕擔責任、怕引火燒身，該決斷時不敢決斷，該拍板時不敢拍板，習慣于當“老好人”。有的同志只看到成績，對工作中的問題熟視無睹，習慣于找客觀原因，沒有從根本上尋求解決問題的辦法。比如，針對XX違法占地建房、XX涉疫矛盾糾紛等問題，個別負責同志在工作推進過程中怕觸及矛盾，思想上有顧慮，沒有及時采取措施依法嚴肅處理。說到底，這是帶頭發揚斗爭精神不夠，不敢直面矛盾，缺乏擔當意識的表現。
2.開拓創新意識不強。根據組織的安排和領導要求，個人取得了一定成績。但遇事完全聽從領導的安排做，即使能夠獨立完成的事項，也要聽從領導的進一步指示，跟著別人腳印干，局限于自己的“一畝三分地”，形成了思維盲從、路徑依賴，不善于打破一成不變的老“套路”，完成一般性的工作沒有什么問題,但遇到新情況，便如“丈二的和尚”，手忙腳亂，不知所措，想不出解決方案、找不到處理辦法。
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通過近期XXX集中學習，并對照學習XX委組織部下發的《關于XXX的通知》、“不擔當不作為”問題主要整治內容，我認識到只有主動自我轉變，將作風建設由他律變為自律，才能根本解決個人不擔當不作為的問題，通過深入的學習認識到自身存在以下幾個方面的問題：
1、怕有風險，不敢創新突破
一名黨員干部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰,牢牢掌握工作主動權？如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題？圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當的能力和素質有待提還有待于提高。作為科室負責人，其責任不僅關乎本科室，更關乎的是中心黨組織發展。有時候缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對中心重點工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
2、在工作中，有時有等靠思想
對上級和醫院重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰,看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時對一些醫院已經明確要
求推進的重點工作，等文件、等指示；有了文件、指示，還要等上級調度，等兄弟科室先行、出經驗，缺乏先創先干和主動擔當的意識。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。
3、對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足
對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因；對科室管理工作相關的新知識、新業務學習缺乏積極性，指導工作時出現了“本領恐慌”、“能力危機”。
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黨的XX大以來，在系列重要講話中多次強調“領導干部要敢于擔當”，并將“敢于擔當”作為好干部“五條標準”之一。領導干部要敢于擔當，既是共產黨人所必須具備的政治品格，也是各級領導干部盡職履責、提高執政能力所必須解決的突出問題。深刻學習領會系列重要講話精神，要求每個黨員領導干部必須認真思考為何敢于擔當、為誰敢于擔當、為什么不敢擔當、如何善于擔當、怎樣為擔當者擔當等問題。
為何敢于擔當
黨的XX屆三中全會開啟了全面深化改革的新征程，這場自上而下的深刻變革，迫切需要廣大黨員干部敢字當頭、勇于進取，在重大原則問題上立場堅定、旗幟鮮明；面對深層次矛盾迎難而上、奮力攻堅；觸及既有權力關系和利益格局時敢于亮劍、破除阻礙；面對歪風邪氣敢于較真、狠抓嚴管。但從現狀看，部分黨員干部包括領導干部擔當精神弱化，一事當前，不是首先想如何擔責任、作貢獻，而是計較個人得失，遇到矛盾繞道走，碰到問題不敢抓，面對風險不敢闖；“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說;只要不出事，寧愿不做事。這正是某些單位軟弱渙散，某些地方正氣難張的重要原因。敢于擔當，已經成為全面深化改革背景下黨員干部最需重塑的政治品格，最需補齊的“精神短板”，最應養成的官德官風。歷史責任要求我們敢于擔當，黨心
民望呼喚我們敢于擔當。X大力倡導敢于擔當的精神，體現了共產黨人的強烈歷史責任感，具有很強的現實針對性。
為誰敢于擔當
領導干部的職責要求就是擔當責任，這種擔當是為事業、為人民、為社會，而不是為自己、家人、親友或小團體。有的領導干部很“霸氣”，獨斷專行，為私利鋌而走險，為“哥們”兩肋插刀，為小團體利益違紀違法。這種恣意妄為，與黨和人民要求的敢于擔當背道而馳。倡導的敢于擔當，不是為“小我”擔當，而是為“大我”擔當。說，我的執政理念，概括起來說就是為人民服務，擔當起該擔當的責任。這深刻詮釋和回答了為誰擔當的問題。我國自古就有“天下興亡，匹夫有責”的優良傳統，為國家、民族和人民的利益而敢于擔當，始終是中國共產黨人的鮮明品格。每個黨員領導干部都必須牢記對民族的責任、對人民的責任、對歷史的責任，真正以大無畏的擔當精神走在時代前列。身處偉大的變革時代，共產黨人理應有創造歷史的壯志。盡管在歷史的洪流中個人微不足道，但是匯聚在一起，就能形成強大的力量，擔當起歷史賦予我們的神圣使命。
為什么不敢擔當
敢于擔當，靠的是信念，講的是原則，比的是付出，拼的是智慧。有些人為什么不敢擔當？主要原因是：理想信念迷失，缺乏敢于擔當的精神支撐；思想感情有距離，缺乏敢于擔當的為民情懷；能力本領恐慌，缺乏敢于擔當的綜合素質；利害關系有顧慮，缺乏敢于擔當的奉獻精神；制度設計有漏洞，缺乏敢于擔當的客觀環境。
因理想信念迷失、思想感情有距離、能力本領恐慌而影響擔當的問題。
一定意義上說，這是對黨的忠誠度問題。戰爭時期，沖鋒在前，為了勝利不惜犧牲生命是忠誠；和平時期，敢想敢干，敢抓敢管，為了真理、為了事業義無反顧、無怨無悔是忠誠。沒有這種忠誠，就不配當共產黨員，關鍵時刻就可能當逃兵。
因利害關系有顧慮而影響擔當的問題?，F階段社會思想價值觀念龐雜多元，利益關系和分配方式日益多樣化，領導干部同時具有多種身份，身處多種社會關系之中。領導干部既是黨員，又是工作、事業中的單位人，還是日常生活中的社會人。在面臨不同身份可能帶來的沖突時，尤其是個人私利受到影響時，一些領導干部畏首畏尾、裹足不前，不能正確判斷利害關系，這說到底還是錯誤的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀在作怪。
因制度設計有漏洞而影響擔當的問題?，F實生活中存在這樣一些現象：假冒偽劣屢禁不止，環境污染多發高發，少數官員集體腐敗，部分黨員干部遇事繞道等等。這些現象的原因雖然是多方面的，但在一定程度上也反映出我們的制度設計還不夠完善,制度執行還不夠到位，容易使當事者既有擔當的現實之惑，又有擔當的后顧之憂，從而瞻前顧后，放棄擔當。要營造擔當可貴、擔當光榮的社會氛圍，健全考評體系，把敢于擔當作為選人用人的重要導向，同時通過追責、問責等倒逼機制促使黨員干部切實
擔起責任。
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主題教育堅持目標導向和問題導向相統一，著力解決6個方面的突出問題，第四個方面是“擔當作為方面”,主要是：
(1)干事創業精氣神不足，(2)缺乏擔責意識，缺乏斗爭精神，(3)遇事明哲保身，“躺平”不作為，不敢動真碰硬，不敢攻堅克難，(4)存在思維慣性和路徑依賴，瞻前顧后、畏首畏尾，(5)上推下卸、推拖躲繞，奉行利己主義
第1篇-一共6篇
一是干事創業精氣神不足。缺乏奮勇爭先的激情，落實工作時有松懈。比如，對于一些臨時交辦的任務存在危難情緒，尤其是黨支部的工作，總覺得會影響業務工作，存在的推托的情況，不愿意花更多的精力去處理。再如，有些工作發揮主觀能動性不夠，領導催促了就趕緊抓一抓，領導沒有過問，思想上就會放松，導致工作推進效率較低、落實較慢質量不高。
二是缺乏擔責意識，缺乏斗爭精神。主動創新能力有待進一步提高。隨著改革創新的不斷深化，對新形勢、新情況、新要求深入研究不夠，限于解決XX存在的問題，缺乏對XX發展存在的主要問題和薄弱環節的了解。有時滿足于既成套路，在確立發展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作。對于上級決策，雖
然能夠以抓落實的角度考慮部署，對重點要緊工作催的急，但對有的工作較真勁不夠。面對繁重的工作任務時,存在抓落實不平衡現象，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去，跟蹤督辦、持久落實的韌勁還不夠。
三是遇事明哲保身，“躺平”不作為，不敢動真碰硬，不敢攻堅克難。隨著年齡的增長，干事創業的勁頭不足，有著瞻前顧后，求穩怕亂、思前想后的顧慮，認為工作永遠也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的傾向，導致領導交辦事項的督辦落實未完全形成多跨協同、閉環落實的工作機制。四是勇于擔責意識不強。不敢擔責、不想擔責、不愿擔責的意識還時不時存在,針對其他同志提出的一些合理述求不敢允諾。
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1擔當作為方面。一是思想認識還有誤區。黨員先鋒模范作用沒有彰顯，還錯誤的認為先鋒模范作用主要體現在優秀黨員和領導干部身上，甚至認為黨務工作影響業務工作開展，片面認為工作時間制約了參與黨務相關工作。
二是黨性修養仍需加強。政治站位不高，有榮譽好處沖在前面，見責任困難縮在后面。在日常工作中表現平平，影響了黨員隊伍形象。三是見賢思齊不夠主動。自身黨員身份意識模糊，不能向先進共產黨員學習看齊，甘于平庸，“佛系躺平”、缺乏擔當和活力，“混日子”思想比較嚴重。
2.擔當作為方面。一是群眾觀念淡薄。群眾意識不強。在日常工作中，對群眾的意見建議聽不進去，主觀武斷作風有所表現，不善于調查研究，對上負責的多，對下負責的少。群眾感情有所疏遠，沒有認識到人民群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。害怕追責，對自己應該履職的工作找各種借口相互推諉扯皮、敷衍搪塞。特別是在面對群眾問題時，害怕承擔“第一個蓋章”的責任，不愿意主動想辦法解決問題，不敢管、不愿管，無論問題大小與多少都要領導出面協調。對于一些群眾反映強烈的問題心存顧忌，明知問題出在哪里也不敢表明態度、不做正面回應，錯失解決問題的良機。
二是進取意識不足。工作中往往安于現狀、不思進取，“傳、幫、帶”作用沒有充分發揮出來。工作的態度不積極，辦事不利落，思路不開辟，方法不創新，主動為單位的發展出謀劃策、挖掘智慧和貢獻力量存在一定欠缺，鉀得勁不足，發的力不夠，有時干工作看分管領導怎么安排，自己就怎么做，處于等待觀望的狀態，導致工作平平淡淡，毫無起色，存在一定的短板和軟肋。
3.擔當作為方面
擔當擔責的意識還不強。缺乏“看我的、跟我上“干勁，認為改革勢在必行，自己只不過是順勢而為，盡量少整事、不出事，有消極“守攤子”思想。
抓工作缺少“釘釘子”精神，工作僅滿足于按部就班、墨守常規，憑老經驗、老辦法抓工作的多，對融入市委、市政府中心任務，研究出臺服務企業發展和服務產業轉型的措施不夠“給力”。
4.擔當作為方面。一是主動服務還不夠好。工作重部署通知輕檢查監督，對完成質量把關不嚴，遇到繁瑣、復雜的事情,缺少攻堅克難的精神。二是擔當意識還不夠強。工作中存在求穩怕變思想，遇到難題經常依賴上級指示幫助，主動擔當意愿不足。學生思想政治教育和意識形態方面，主動謀劃不足，宣傳主陣地建設有待提高。
5.擔當作為方面。具體表現為：一是過去我在工作中的開拓創新的意識和專研好勝的精神，在現在的工作中少了一些，多了些因循守舊，按部就班，墨守成規的習性。也多了一些自己感覺到是事倍功半的東西。
二是實際工作只限于聽領導的安排，而在具體工作中如何結合實際進行開拓創新，搞出特色上，沒有自己的工作創新思路。
6.擔當作為方面。具體表現為：一是過去我在工作中的開拓創新的意識和專研好勝的精神，在現在的工作中少了一些，多了些因循守舊，按部就班，墨守成規的習性。也多了一些自己感覺到是事倍功半的東西。二是實際工作只限于聽領導的安排，而在具體工作中如何結合實際進行開拓創新，搞出特色上，沒有自己的工作創新思路。
2023年主題教育“擔當作為方面”存在差距與不足
可用于2023年主題教育民主（組織）生活會對照檢查材料
0、擔當作為方面
一是主動創新能力有待進一步提高。隨著改革創新的不斷深化，對新形勢、新情況、新要求深入研究不夠，限于解決內部存在的問題，缺乏對本系統發展存在的主要問題和薄弱環節的了解。有時滿足于既成套路，在確立發展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作。
二是服務大局的主動性進一步強化。工作中憂患意識和風險意識不夠強，缺乏本領恐慌和知識恐慌，對商會工作中出現的一些新事物、新矛盾缺乏足夠的研判應對措施，在具體工作中習慣于按部就班，參照其他單位的經驗做法，充分發揮自我主觀能動性還不夠，在推動***運營模式、經營模式、發展戰略方面考慮的多，實際推動的少。
三是工作標準需要進一步提高。對于上級決策，雖然能夠以抓落實的角度考慮部署，對重點要緊工作催的急，但對有的工作較真勁不夠。面對繁重的工作任務時，存在抓落實不平衡現象,降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去，跟蹤督辦、持久落實的韌勁還不夠。
1擔當作為方面
在領導崗位時間長了，認為自己已經是“老人”了，改革攻堅、加快發展的銳氣和闖勁不如以前，特別是隨著年齡的增長,認為工作已經不錯了，成績也有了，就產生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態，出現了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，在急難險重任務面前沒有真正地沖在
前、豁出去、打得贏，以自身的模范行動為廣大黨員干部做示范、樹標桿，而是工作患得患失，困難矛盾面前有推脫、躲避的思想。
2.擔當作為方面。
能夠履職盡責，以釘釘子精神抓落實，但用“三嚴三實”的尺子來度量，還存在著一些不足。
一是擔當負責、攻堅克難的精神有所弱化，缺少碰硬精神，擔當意識、責任意識有待加強；
二是督查指導、狠抓落實的韌勁不足，對一些既定的事項、確定的工作，存在依賴開會、發文推動工作，比如，有些事情會議安排了、文件下發了，但議來議去、轉來轉去、推來推去，最后沒有很好落實；
三是履行全面從嚴治黨的責任不夠有力，整體性思考謀劃不夠，缺乏創新性的舉措和辦法，使得工作停留在一般性號召上,針對性和實效性不夠。
3.擔當作為方面。一是創新意識不足。在業務開拓和工作推進上創新的舉措不足，子公司業務能力需要進一步提升；農服在墾地合作園區建設需要進一步推進；公司專業技術人員隊伍建設需要加強，產學研合作等多種模式開展的方式方法舉措需要進一步創新。二是突發事件應對能力不足。公司人員隊伍配備不足,專業化程度不夠，應對突發事件能力不足，公司人員法務知識欠缺，抗風險能力弱。
4.擔當作為方面。
一是存在功利思想。面對嚴格的紀律約束，一些潛規則被打破，一些“擦邊球”的好處被“規范”，個別領導干部和窗口單位干部辦事節奏慢，消極怠工，存在“門好進、臉好看、話好聽、事難辦"現象。
二是存在守攤思想。部分領導干部不敢擔當，不愿擔當，不求無功，但求無過，缺乏進取心，奉行“少干事、不出事”。對待上級安排的工作做足表面文章，滿足于保位子、守攤子、渾渾噩噩過日子，出現問題一推了之，不敢擔責。
5.擔當作為方面。雖然自己是高學歷人才，專業知識功底深厚，但是面對新形勢任務，還是存在局限思維，并且認為自己只是一名普通的基層干部，只要做好領導安排的工作就好，重點就是上級安排什么就做什么，認真執行落實就可以，對當前新形勢辦公室工作的新特點、新任務、新方法學習研究謀劃不深不透,沒有充分把自己專業的知識體系轉化為謀劃工作、解決問題、成就事業的思路和方法，沒有充分發揮參謀助手的作用，沒有做到每一項決策都建立在嚴謹、科學、可行的基礎之上。
2023年主題教育“擔當作為方面”存在差距與不足
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1擔當作為方面。做好自己本職工作，積極完成領導安排的工作，在主管的經營方面主動溝通善于協調，除正常上班的時間，加班加點完成自己的本職工作，為第二天的工作做好準備。在工作中不計私利的崗位風采，進一步鼓足了立足崗位、扎根本職、務實工作的干事勁頭。
17.應對新形勢新問題不夠主動。適應新形勢和解決新問題的能力不足，缺少主動性和前瞻性，遇到工作難題，有時思維視野不夠開闊，舉措辦法不夠創新，盡管有意識的想創造性開展工作，卻沒能拿出較好的工作舉措，往往慣用老辦法、老經驗處理解決新問題。比如在**片區首批回遷過程中，在完成搖號選房動作后，沒能及時開展走訪調研，充分了解群眾思想動態，發現新問題新傾向，致使在后續交款驗房環節處于工作被動。
18.攻堅克難的精氣神還不充盈。面對困點難點，斗爭精神還不夠強烈，有時候思想上存在放松的心態，沒有把個人逼到底線，具體表現為有時工作缺乏更為深入的調研和思考，缺少時不我待的緊迫感、舍我其誰的責任感，敢啃硬骨頭的進取心不足,研究新辦法、解決新問題不到位，尤其是在解決信訪老戶等疑難問題上韌勁不強、辦法不多、措施不果斷。
19.斗爭意識不夠強。巡察工作的生命線就是要發現問題,就是要發揮巡察利劍作用，形成震懾、推動改革、促進發展。但是我們班子成員在思想上有時還存在“巡察是得罪人的工作”的錯誤認識，沒有從加強黨的建設、推動全面從嚴治黨、鞏固黨的執政地位的政治高度來認識和把握巡察工作的重大意義，加上受“熟人社會”等因素影響，在巡察過程中有時還存在畏難情緒、放不開手腳，缺乏斗爭精神，思想上“不敢巡”“不愿巡”的問題還不同程度存在。比如，在今年組織的兩輪巡察中，聚焦領導班子和“一把手”開展監督檢查不夠深入，第一輪發現的問題線索涉及的人，大都是下屬單位的干部或副職領導干部，對現任領導班子和“一把手”的監督檢查不夠深入全面，對可能存在的違規違紀問題深挖細查不夠，沒有真正做到“沖著班子去、拿‘一把手"說事"，對“關鍵少數”有價值的問題線索發現的不多。
20.思想思路不夠解放，主動識變應變求變能力不足。今年,經歷了一次次疫情防控大考，取得了一場場攻堅勝利，各項工作取得了新的成績，但是面對千頭萬緒的工作，面對愈加繁重的發展任務和越來越高的工作標準，時而也會有“等靠拖”的僵化思想和"習慣跟跑”的路徑依賴，認為風險大、障礙多、阻力強,就不敢“換道超車”，導致一些重點領域工作遲遲打不開局面，一些發展過程中的瓶頸問題遲遲沒有突破；有時滿足于完成既定工作任務，不愿觸及深層次矛盾問題，缺少敢闖敢試、敢為人先、敢肯硬骨頭的膽識魄力，缺少拉得出、沖得上、打的贏的大無畏勇氣和決戰決勝的斗爭精神。
21.大膽解放思想還不夠。比如，對資本布局如何優化調整、管資本怎么管、如何做到放管結合等這些改革重大問題，最初時期還存在等頂層設計、等上級政策的思想，“摸著石頭過河”的開拓創新精神需要進一步加強。
22.創新推動工作還不夠。比如，在推進企業改革發展過程中，對一些新的資本運作理念、投融資模式、金融衍生工具的使用跟進得還不夠及時、不夠全面，與崗位相適應的知識結構需要進一步完善。
23.破解矛盾問題還不夠。有時信心不足，導致推動政策措施落地存在“最后一公里”現象。比如，廠辦大集體改革、“三供一業”分離移交等歷史遺留問題處理，雖然工作進度走在前列，但多年的積壓疊加，導致面臨“兩難”時候多，拿出“兩全”的辦法很難，超前引導和主動化解意識需要進一步加強。
24.擔當精神不強。有的同志碰到困難和問題，有畏手畏腳的情緒，回避矛盾，不敢迎難而上。在履行全面從嚴治黨責任方面，沒有旗幟鮮明地批評和糾正所分管單位的違規違紀言行，對干部隊伍教育抓的不緊，導致分管的單位出現違規違紀行為。
25.干事創業沖勁闖勁有所弱化。面對全面深化財政體制改革，實現高質量發展跨越性進步的沖闖勁頭不如以前強烈，有求平保穩的思想，有的缺乏創造性開展工作的激情和勇氣，不求有功，但求無過。在推進政府采購和國企改革，推進村級化債工作等方面缺乏創新精神，在實現財政資金的全生命周期管理和動態監控方面缺乏有效舉措。
26.開拓創新的力度不大。工作中常規性做法較多，創新性措施較少。有的同志口頭上強調解放思想，行動上卻墨守陳規，觀念更新的節奏不快，開拓創新的力度不大，不善于創造性地開展工作，防范化解風險挑戰和破解矛盾困難能力不足、工作不到位。比如，在破解土地、資金等要素制約難題上，這些年大會小會講，但攻堅克難的魄力不大，思想上認為這是各地普遍存在的共性問題，坐等觀望，沒有拿出切實有效的措施，這些問題依然沒有得到解決。
27.拼搏進取的氛圍不濃。有的同志看不到發展中的差距，盲目樂觀，小進即滿、小富即安，干勁不足、拼勁不夠，缺乏昂揚向上、奮發進取的精神，工作滿足于一般化，只求過得去，不求過得硬。比如，在對待XX經濟基礎差、發展底子薄這個問題上，個別同志只看到表面，認為這是歷史因素造成的，甚至滋生了等靠要、躺平擺爛的思想，沒有深層次思考XX不發達的根本原因，缺乏焦裕祿同志那種“敢教日月換新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的豪情壯志。
28.責任擔當的意識不強。有的同志面對棘手和疑難問題時,過于愛惜自己的“羽毛”,過多考慮自身的形象，怕冒風險、怕擔責任、怕引火燒身，該決斷時不敢決斷，該拍板時不敢拍板，習慣于當“老好人”。有的同志只看到成績，對工作中的問題熟視無睹，習慣于找客觀原因，沒有從根本上尋求解決問題的辦法。比如，針對XX違法占地建房、XX涉疫矛盾糾紛等
問題，個別負責同志在工作推進過程中怕觸及矛盾，思想上有顧慮，沒有及時采取措施依法嚴肅處理。說到底，這是帶頭發揚斗爭精神不夠,不敢直面矛盾，缺乏擔當意識的表現。
29.開拓創新意識不強。根據組織的安排和領導要求，個人取得了一定成績。但遇事完全聽從領導的安排做，即使能夠獨立完成的事項，也要聽從領導的進一步指示，跟著別人腳印干，局限于自己的“一畝三分地”，形成了思維盲從、路徑依賴，不善于打破一成不變的老“套路”，完成一般性的工作沒有什么問題,但遇到新情況，便如“丈二的和尚”，手忙腳亂，不知所措，想不出解決方案、找不到處理辦法。
2023年主題教育“擔當作為方面”存在差距與不足
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通過近期XXX集中學習，并對照學習XX委組織部下發的《關于XXX的通知》、“不擔當不作為”問題主要整治內容，我認識到只有主動自我轉變，將作風建設由他律變為自律，才能根本解決個人不擔當不作為的問題，通過深入的學習認識到自身存在以下幾個方面的問題：
1、怕有風險，不敢創新突破
一名黨員干部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰,牢牢掌握工作主動權？如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題？圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當的能力和素質有待提還有待于提高。作為科室負責人，其責任不僅關乎本科室，更關乎的是中心黨組織發展。有時候缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對中心重點工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
2、在工作中，有時有等靠思想
對上級和醫院重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰,看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時對一些醫院已經明確要求推進的重點工作，等文件、等指示；有了文件、指示，還要等上級調度，等兄弟科室先行、出經驗，缺乏先創先干和主動擔當的意識。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。
3、對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足
對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因；對科室管理工作相關的新知識、新業務學習缺乏積極性，指導工作時出現了“本領恐慌”、“能力危機”。
2023年主題教育“擔當作為方面”存在差距與不足
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根據XXX部署要求，深化“XXX”專題教育，我院開展了“擔當作為方面”專項整治活動，針對當前全院存在的“擔當作為方面”問題進行專項整治。結合群眾路線教育實踐活動、XX實”專題教育、“XX”等活動，對照專項整治的主要內容，本科室認真查找了存在的“擔當作為方面”問題。通過自查自糾，在日常工作中，本科也存在一些“擔當作為”問題，現作一總結報告。
一、日常工作中存在的問題
1遵守規矩，工作不夠大膽，敢于擔當的能力和素質有待提高。一名醫護工作者，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰，牢牢掌握工作主動權?如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題？圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當的能力和素質有待提還有待于提高。作為臨床一線科室，其責任不僅關乎醫院的發展，更關乎的是病人的生命安全。有時候缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫院重點工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫院重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時對一些醫院已經明確要求推進的重點工作，等文件、等指示；有了文件、指示，還要等上級調度，等兄弟科室先行、出經驗，缺乏先創先干和主動擔當的意識。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。
3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因；對科室管理工作相關的新知識、新業務學習缺乏積極性，指導工作時出現了“本領恐慌”、“能力危機”O
二、整改措施
1、努力提高敢于擔當的能力和素質。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先干，主動擔當；要有干事創業，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業來做。
3、工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。
4、加強業務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質；多想多思，主動研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦
法，杜絕依賴思想。
2023年六個對照個人剖析材料,勇于擔當作為方面
一、對照政治理論學習方面
在政治理論學習方面，我存在一些不足之處。首先，我在學習中缺乏主動性和系統性，有時候只是為了完成任務而被動地參加學習活動；其次，我對理論知識的學習不夠深入，沒有真正理解其內涵和精髓；最后，我在學習中缺乏思考和實踐，沒有將所學知識運用到實際工作中去。針對以上問題，我將加強自身的政治理論學習，制定詳細的學習計劃和方案，注重學習的系統性和深入性，積極思考并實踐所學知識。
二、對照宗旨意識方面
在宗旨意識方面，我也存在一些不足之處。首先，我有時候會過于追求結果而忽視了過程和方法的重要性；其次，我有時候會過于關注自己的利益而忽略了團隊的利益；最后，我有時候會過于急躁冒進，沒有充分考慮事情的復雜性和可行性。針對以上問題，我將更加注重過程和方法，關注團隊利益，保持冷靜和理性，提高處理問題的能力和水平。
三、對照工作作風方面
在工作作風方面，我也存在一些不足之處。首先，我有時候會過于追求效率而忽視了質量的重要性；其次，我有時候會過于依賴他人而缺乏獨立思考和解決問題的能力；最后，我有時候會過于固執己見，不愿意聽取他人的意見和建議。針對以上問題，我將更加注重質量和細節，培養獨立思考和
解決問題的能力，尊重他人的意見和建議，增強溝通和協調能力。
四、對照廉潔自律方面
在廉潔自律方面，我一直保持著高度的警惕和自覺性。但是，我也意識到自己在某些方面還存在不足之處。例如，有時候我會因為忙碌或者其他原因而忽略了對自我行為的約束和管理；有時候我也會受到外界環境的影響而產生一些違規違法的想法和行為。針對以上問題，我將更加嚴格要求自己，時刻保持清醒頭腦，認真遵守黨紀國法和職業道德規范，堅決抵制各種不正之風和腐敗現象。同時，我也將加強與同事之間的監督和互相提醒機制建設，共同營造風清氣正的工作環境。
五、對照組織生活方面
在組織生活方面，我也存在一些不足之處。首先，我有時候會因為工作繁忙等原因而無法按時參加組織生活；其次，我有時候會對組織生活的形式和質量有所不滿；最后，我有時候也會對組織生活的主題和內容缺乏足夠的關注和參與熱情。針對以上問題，我將更加重視組織生活的重要性和意義所在。我將盡可能安排好時間參加每一次的組織生活并且保證出席率；我將積極主動地參與到組織生活中去并且提出有意義的建議和意見；我也將關注組織生活的主題和內容并且提前做好準備和規劃。
六、對照群眾工作能力方面
在群眾工作能力方面，我也存在一些不足之處。首先，我有時候會過于強調專業知識和技能而忽視了對群眾工作的理解和掌握；其次我有時候也會因為缺乏足夠的社會經驗和溝通能力而導致工作效率低下或者出現失誤；最后我也有時候會過于固執己見而不愿意傾聽他人的聲音和建議。針對以上問題我將加強對群眾工作的學習和實踐努力提升自己的溝通協調能力和社會經驗同時也將更加虛心接受他人的批評和建議不斷改進自己的工作方式和方法。
通過這次對照檢查我深刻認識到自身存在的不足之處并在今后的工作和生活中努力加以改正和提高希望各位領導和同志們給予批評幫助和支持！
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