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下面是小編為大家整理的2022年科技局黨委班子20xx年度黨史學習教育專題民主生活會對照檢查,供大家參考。
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20xx年，xxx局黨委班子深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，全面對照中央和xx省委決策部署，深入開展黨史學習教育。根據黨中央和xx省委《關于認真開好黨史學習教育專題民主生活會的通知》要求，局黨委班子對照此次民主生活會主題，在扎實開展學習教育、廣泛征求意見、深入談心談話的基礎上，認真對照“五個方面”內容，深刻查擺檢視，深挖問題根源，明確整改措施?，F將有關情況報告如下。
(一)在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”方面。一是政治意識還不夠強。通過持續開展的“加強政治機關意識，走好第一方陣”專題教育，我們進一步認清了自身屬性和職能，強化了政治機關意識。但是在實踐中仍然存在慣性思維，想問題、做決策、辦事情站位于技術業務層面考慮多，主動從政治機關的角度少，“第一方陣”意識還不夠強，政治意識還需進一步強化。二是政治能力還不夠強。習近平總書記提出“黨員領導干部講政治必須提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力”。局黨委班子政治立場堅定，但是對黨中央精神的理解把握還存在不夠深透的問題，謀劃改革、決策發展有時把握不精準，特別是對黨和國家重大決策部署還不能及時找準結合點、著力點。三是學用結合還有差距。靈活學習運用習近平新時代中國特色社會主義思想的基本立場、觀點和方法解決實際問題還有差距，特別是在運用理論指導我局事業改革發展，解決我局面臨的深層次問題，推動高質量發展方面還不夠有力，如對推動檢驗機構改革研究的比較多，但尚未形成具有廣泛共識的改革方案。
(二)在帶頭牢記我們黨是什么，要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，履職盡責、擔當作為，落實黨中央決策部署方面。一是謀劃事業改革發展推進力不強。隨著國家機構改革試點推行，我局與新成立的xxxxx的定位和關系還不夠明晰，體制機制和業務發展模式尚不明確，還未形成優勢互補、協調發展的良性機制。二是應對科技革命挑戰創新力不足。推動新一代信息技術融合的深度不夠，傳統技術方式仍占較大比重，科研成果對市場運用技術的支撐不充分，自主研發設備產業化不夠，推動數字化智能化步伐還不夠快。三是提升業務綜合效能不夠。當前，xxx業務呈現大型化、綜合化發展態勢，我局以任務類別分設部門，單一部門難以支撐行業整體需求，同時也造成各業務部門之間存在內部競爭和協調不暢等問題。
(三)帶頭踐行以人民為中心的發展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題方面。一是人民情懷樹得不牢。為人民群眾服務還不到位，工作中考慮完成工作的時候多，考慮群眾實際需求少，比如在處置xxxx業務中，雖多次與服務對象人見面，但是溝通交流重點是業務內工作開展情況，沒有深入與信訪人談心交心，沒有了解服務對象真正的想法和實際困難，導致出現“上門服務不上心”、“暖心工程不暖心”。二是為民解憂的辦法不多。工作實績與總書記要求的“抓民生之本、解民生之急、排民生之憂”方面差距大，宗旨意識樹得不牢，以人民為中心的發展思想落實的不好，沒有把群眾的小事當作工作中的大事來辦，對群眾關注的重點難點問題解決得不夠。三是我為群眾辦實事常態化建設不好。在黨史學習教育過程中，局黨委一班人能夠團結帶領黨員干部進一步強化人民情懷、群眾觀念，開展好“我為群眾辦實事”實踐活動，并取得良好效果，但及時總結、系統提煉工作經驗還不夠，在推動形成固基礎、利長遠的制度機制上用力還不足。
(四)帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力方面。一是應對疫情的辦法對策還不夠完善?，F階段國外疫情處在高峰期，我國多地疫情出現反彈，對如何保證全體職工的安全、有效推進業務發展，還缺少可靠、創新的措施。二是發展面臨重大瓶頸問題。我局缺少行業領軍人物的問題一直沒有得到解決，同時受到現行政策關于編制、戶口等方面的限制，近年來引進人才、保留人才的難度越來越大，人才流失日趨明顯，將對事業長遠發展產生嚴重影響。在此次征求意見中，職工對福利、待遇、辦公環境等問題反映比較集中。三是內部管理有待完善。隨著事業的發展和規模的擴大，有的管理制度中辦事流程過于繁瑣冗雜，需要兼顧規范管理與工作效率，如職工反映采購審批流轉環節多、檢驗報告出具周期長。
(五)帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義方面。一是基層黨建工作質量還有待提升。黨支部日常黨建工作中對規定動作和既定程序完成落實情況逐年有提升，但工作標準仍有待提高。有的黨支部組織建設不夠規范，支委出缺不能及時補選。有的對黨支部標準化規范化建設要求不清楚，落實不積極不主動。有的日常管理不嚴格，對入黨積極分子的教育培訓管理不到位，對新入職入黨積極分子的底數不清楚。二是作風和紀律建設還有待加強。在今年開展的各專項治理中發現諸多問題，對25人做出處理，反映出我們紀律意識還不夠強，規章制度的制定和執行都還存在漏洞。職工群眾反映局領導下基層到科研檢驗一線少，也反映出我們在堅持群眾路線上還需要進一步加強。三是黨建工作考核還有待規范?？己耸侵笓]棒和風向標，考核是否合理決定著黨建工作落實質量的高低。當前的黨建質量考核還是以主觀評定為主，缺乏量化指標，對黨建工作的指導和推動作用還不夠強，需要進一步研究和優化。
針對以上問題，分析形成根源，主要有以下幾個方面：
一是理論武裝還有差距。政治上的堅定源于理論上的清醒。面對當前國際國內形勢、對照黨員領導干部新時代的新使命，我們的理論學習理論武裝還有明顯差距。對理論學習的緊迫性、重要性認識不夠，思想上沒有把理論學習作為“硬指標”“硬任務”，還沒能做到自覺自愿持之以恒。學習的針對性不夠，對新知識新技術的掌握不足，對“十四五”規劃中的科技自立自強、平安中國建設、創新綠色發展等與我局工作相關的重點內容還缺乏深入學習和研究。學習方法上融會貫通還不夠，結合工作深入思考的主動意識不強，應用創新理論解決發展難題能力不足，創新思維、系統思維、戰略思維仍存在較大局限。
二是宗旨意識樹的不牢。全心全意為人民服務的宗旨意識還不夠牢固，把自己所從事的工作放在黨的事業和人民群眾利益的高度來認識、來推動的自覺性、主動性不夠。傾聽群眾意見不廣泛，發揮群眾智慧不充分，接受群眾監督不主動。黨委班子成員日常與職工溝通還不夠經常、不夠深入、不夠全面，讓群眾感覺與領導之間存在明顯距離，影響了干部與群眾的感情。做決策、想問題、干事情沒有很好堅持“群眾標準”，沒有設身處地站在職工的角度思考。解決群眾關切問題的緊迫感還不夠強烈，提高職工幸福指數未能與全局事業發展緊密結合，對于干部職工反映的困難和問題了解掌握不夠全面深入、解決反饋不夠徹底及時。
三是能力素質有待提高。政治判斷力、政治領悟力還有待提高，謀劃事業發展的思路還不夠明確，對黨中央、國務院及省委的指示精神理解把握不夠準確、落實不夠到位，編制體制改革等政策的了解掌握還不夠及時深透。政治執行力還有待提高，推進事業發展的決心不夠堅定，存在尚未解決的發展難題和職工訴求，折射出黨委班子思想解放的程度不夠深、觀念轉變的意識不夠強、改革創新的成果不夠多、破難解困的辦法不夠新。知識能力還有待提高，對新技術的掌握和新趨勢的判斷還不夠充分，當前新技術發展日新月異，而我們的知識能力還多囿于行業范圍內，缺乏對新技術的跟蹤和新趨勢的把握，致使推進創新發展時瞻前顧后、猶豫不決。
四是擔當精神尚顯不足。不同程度存在認識不夠不愿擔當、能力不夠不能擔當、求穩怕事不敢擔當等問題。危機意識不足，對面臨的挑戰和風險不夠敏感，缺乏長遠謀劃的意識和實踐。主動意識不強，工作中患得患失、氣魄不夠、求穩守成，對責任壓力常有畏懼，對改革成敗過于擔心，敢沖敢闖的膽量不足，勇立潮頭知難而進的意識還不夠強?！耙粛忞p責”用力不夠均衡，對分管領域業務關注多、黨建指導少，對下屬部門黨員干部教育多、管理少，監督講評不夠直接、辣味不足。
五是管黨治黨不夠嚴格。對新形勢下全面從嚴治黨的緊迫感認識不足，還存在“身子進入新時代，思想停留在過去時”的問題。對作風建設的持久性重視不足，對“四風”新動向新表現敏感程度不夠。未能完全把紀律和規矩挺在前面，落實黨建和黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位、不夠充分，行動上還未上升到黨要管黨、從嚴治黨的政治責任去落實。
針對存在的問題，我們將從思想根源上入手，從制約事業發展突出矛盾入手，從群眾反映強烈的領域入手，選準改進的路徑和方向，落實改革發展舉措，強力推進問題整改，確保取得實質性進展。
(一)夯實黨建責任。落實“政治建設是黨的根本性建設”的要求，把黨的政治建設擺在首位，持續深化“強化政治機關意識，走好第一方陣”專題教育成果，強化政治屬性和政治功能，教育引導全體黨員加強黨性修養。加強局黨委班子建設，確保組織力不斷提升。進一步加強黨對一切工作的領導，嚴格執行黨委議事規則，加強對“三重一大”事項和涉及職工重大利益問題的把關定向。結合迎接黨的二十大勝利召開，組織系列活動，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。
(二)建強戰斗堡壘。以建設“四強黨支部”為抓手，進一步推進基層黨組織標準化規范化建設。完善黨建工作考核機制，加大對黨建工作的考核力度，黨委主要領導對20xx年度黨建考核排名靠后支部的支部委員進行約談。完善臨時黨組織機制，推廣聯學共建等好的做法，加強黨建和業務工作的融合。指導相關黨支部補選支委，增加黨務工作部門人員力量，組織“兩優一先”評選表彰，建強黨務工作隊伍。加強對入黨積極分子的管理，組織黨員發展對象培訓考核，把好黨員發展質量關。
(三)深化事業改革。深入落實《“十四五”發展規劃》，綜合研判科技變革、體制改革新形勢新動向，面向國家和行業需求，加強戰略性、全局性、系統性謀劃，扎實推動“十四五”事業發展總體規劃和科技、人才、信息化等若干專項規劃落實見效積極落實中辦關于深化事業單位改革試點工作的指導意見，推進分支機構建設。鞏固疫情防控和扶貧工作成效，強化疫情防控措施，加強精細化管理，確保不出現疫情。
(四)落實以人為本。加強交流引導，及時了解干部職工的思想狀況，針對性開展職工思想教育，適時反饋巡視整改、民主生活會整改落實情況，加強黨務政務公開，及時向職工宣講各項創新發展舉措，引導全體職工理解支持我局的改革實踐。積極改善辦公環境，升級改造基礎設施和辦公場所，落實生日、生育、傷病、退休等慰問，搞好幫困扶弱送溫暖工作，不斷提升全體職工的幸福感、獲得感，增強職工的歸屬感、凝聚力。
(五)有效防控風險。針對整改治理中發現的問題，舉一反三，繼續加強規章制度的立改廢工作，織密制度籠子。嚴格落實中央八項規定精神，加強對重點環節、重要崗位人員的監督，完善并嚴格落實出國(境)、鑒定評審紀律回復制度。深入開展警示教育，認真開展紀律教育月活動，筑牢不想腐的思想防線。運用“四種”形態，抓早抓小，防微杜漸。堅持從嚴執紀，釋放越往后執紀越嚴的信號。加強對全局網絡建設和使用的統一規劃、統籌管理，落實網絡安全責任制，加強雜志、網站、公眾號等媒體管理，確保網絡安全和意識形態安全。
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