下面是小編為大家整理的黨史學習教育班子民主生活會對照檢查材料三篇【精選推薦】,供大家參考。
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根據**和**黨委統一部署，培訓部黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足本單位工作實際，在深入談心談話、廣泛征求意見的基礎上，從六個方面對照檢查存在的突出問題，初步制定了整改措施，班子整體在政治覺悟、思想境界、工作質效等方面有了明顯提升，優良作風得到了較好的傳承和保持。下面，由我代表班子進行對照檢查剖析。
一、存在的主要問題
(一)對照習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平法治思想、習近平總書記“七一”重要講話精神、關于加強政法公安隊伍建設和開展教育整頓的重要指示、重要訓詞等精神，重點查找在用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、貫徹落實習近平總書記重要指示和黨中央決策部署，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，強化理論武裝、政治建設、筑牢政治忠誠等方面存在的問題和不足。一是政治建設落細落小還不夠，班子成員雖然能夠自覺堅定“四個意識”，增強“四個自信”，做到“兩個維護”，但在教育引導黨員方面措施不夠多、方法不夠靈活，抓工作、看問題習慣于就事論事，不能堅持站在政治的高度、大局的角度去深刻認識、考量和把握。二是政治理論學習的深度和質量還不夠，盡管我們能夠嚴格落實學習制度，學習的形式和內容也在不斷豐富，但與**轉型發展的要求相比，我們對于黨的先進理論學習的系統性不夠強，領悟不夠深，以理論指導實踐的自覺性還不足，以實踐解決問題的實效性還不明顯，存在學用脫節現象。三是對新形勢下政治工作中出現的新情況、新問題探討研究不夠，破解重點難點問題的辦法措施不多。
(二)對照公安部黨委、學校和**黨委工作部署，以及“十個有無”要求，重點查找在肅清孫力軍政治團伙流毒影響方面存在的問題和不足?；顒娱_展以來，培訓部通過兩輪資料清查、逐人談心談話、個人撰寫報告、組織審核把關等形式，發現所有電子設備和紙質介質中均不存在相關敏感信息，全體人員均能夠站穩政治立場，自覺隔絕流毒影響。因此，我部不存在該方面的問題。
(三)對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《中共中央關于加強“一把手”和領導班子監督的意見》等規定要求，重點查找在落實民主集中制原則、嚴肅黨內政治生活、加強黨內政治監督、開展批評與自我批評等方面存在的問題和不足。一是抓基層黨建成效不突出。對于基層黨支部尤其是培訓隊臨時黨支部工作的檢查指導不經常、不深入，導致支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模仿作用發揮不明顯、不充分。二是開展批評與自我批評時，思想交鋒不夠深入、深刻和激烈，還存在抹不開面子、放不下顧慮的情況，導致問題說不透、道理講不明。三是部分同志在組織生活中還存在不敢講、不愿講、不會講的問題，既有個人能力不足、思考不深入的原因，也有明哲保身、盲目跟風的因素，民主集中制的作用發揮有所衰減。
(四)對照《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》、中央八項規定及其實施細則等規定要求，重點查找是否存在違反黨的政治紀律和政治規矩特別是違反“五個必須”的問題，是否存在“七個有之”的問題，是否存在不如實報告個人重大事項和函詢事項的問題，是否存在不廉潔、“四風”等問題，是否存在不收斂不收手，充當黑惡勢力“保護傘”，利用重大項目建設謀私利、搞腐敗，以及違反中央八項規定精神等問題。班子成員均不存在上述問題。但反映在監督管理責任上，一是落實“一崗雙責”還有薄弱環節，個別班子成員在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”，指導工作時，抓業務工作的多，抓黨風廉政建設的少。二是日常監督還有薄弱環節，個別同志緊扣“嚴”、立足“早”、盯住“小”做得不夠好，存在以信任代替監督的情況，一定程度上放松了管理，降低了要求，對隊伍中存在的苗頭性、傾向性問題，及時教育、提醒、糾正還不夠到位。
(五)對照違反防止干預司法“三個規定”、《公安機關人民**紀律條令》等規定要求，重點查找是否存在違規插手案件辦理、插手經濟糾紛、插手重大工程建設等問題，是否存在違規經商辦企業和配偶子女違規從事經營活動、違規參股借貸等問題，是否存在政令不暢、執行不力等問題，是否存在涉“槍車酒賭毒密網”等違紀問題。班子成員不存在該方面的問題，但在防止干預司法“三個規定”的宣傳教育方面，存在組織學習表面化、一般化，領學不詳細，解讀不深入等問題，導致部分同志認識不高、理解不深，存在“三個規定”與公檢法系統關系較大，與**院校關系不大的錯誤思想。
(六)對照以人民為中心的發展思想、履行新時代使命任務、落實全面從嚴管黨治警等要求，重點查找是否存在干事創業精氣神不夠、不擔當、不作為，頂層設計、建章立制、政策供給的科學性、前瞻性、針對性不強，對系統性、普遍性問題重視不夠、解決不力等問題，是否存在宗旨意識不強，對師生反映強烈的急難愁盼問題、困擾基層工作、事關師生利益的困難了解不多、關心不夠等問題，是否存在管黨治警責任不落實、隊伍管理寬松軟等問題。一是個別同志對工作中出現的一些新情況新問題，深入研究、大膽創新、敢闖敢試做的不夠，有時存在經驗主義和因循守舊的思想，沒有很好地把出實招、辦實事、做實功、求實效貫穿到決策謀劃、推動工作的全過程。二是個別同志對待工作缺乏踏石留印、抓鐵有痕的釘釘子精神，在推動重點工作中缺乏勇氣擔當，不敢啃硬骨頭，不愿觸及矛盾，對待工作標準不夠高、要求不夠嚴，只求過得去，不求過得硬。三是個別同志有“安于現狀”的思想，對新知識、新事物的學習熱情不足，本領恐慌和自我革新意識不夠強，一定程度上對于公安教育培訓工作的新常態適應性不強。
二、原因分析
針對短板不足，我們始終堅持問題導向，主動查找癥結、分類施策，集中梳理了五個方面的問題成因。
一是理論武裝有所弱化，“總開關”擰得還不夠緊。面對新形勢新變化，沒能把理論學習作為提升能力、錘煉黨性的重要手段來抓深抓細，組織生活制度、思想政治教育的落實尚未完全形成自覺，直接影響了思想上的再進步。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，沉不下氣，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對意志的再錘煉。
二是事業追求有所淡化，“講大局”感觸還不夠深。雖然在思想上和行動上能夠與**黨委要求保持高度一致，但從大局出發找準定位、立足大局考慮問題的意識還不夠強，建設發展思路還局限于培訓部內部，在與時俱進、保持先進性的追求上還有差距，為事業鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界還不夠高。
三是實干作風有所虛化，“釘釘子”力度還不夠大。干事創業的勁頭有所減退，在思想認識和能力素質方面，與**轉型發展總要求和形勢任務需要還有差距，工作中求穩怕難的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的責任擔當，在全局思維、系統思維上還有欠缺，謀劃工作、落實工作習慣于沿用老方法，思維不夠開闊，沒能很好的適應新常態、新形勢、新發展的需要。
四是進取精神有所退化，“領頭雁”意識還不夠強。對新形勢新要求把握不夠準，對面臨的危機和差距認識不夠足，導致工作中步子邁不開，效果不夠明顯。有時認為工作永遠也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，習慣于傳統的管理思維和行事模式，面對困難缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣,缺少積極主動破解矛盾、化解難題的思路和方法，奮斗進取的意識有所減弱。
五是自律要求有所軟化，“鐵籠子”扎得還不夠牢。班子成員在執行黨和國家路線、方針、政策上不含糊、不走樣，但對一些具體的人、具體的事偶有“理解萬歲”、隨方就圓的情況。在監督工作中突出抓“共性”問題，忽略了“個性”問題，抓當前、抓急需比較多，謀長遠、打基礎方面做得不夠，只滿足于不違規、不觸線、不出事，抓落實、抓督促、抓檢查力度不夠大，缺少追查倒逼的硬手段。
三、下一步努力方向和改進措施
針對上述存在的問題，我們進行了認真的對照梳理，分門別類列出了整改措施，決心進一步加大整改力度，對準焦距、找到穴位、抓住要害，切實轉變作風，進一步提高班子的凝聚力和戰斗力，以實際行動夯實鞏固隊伍教育整頓活動成效。
一是強化政治引領，提高思想覺悟。堅持把嚴肅黨內政治生活作為加強黨的建設的出發點、著力點和落腳點，結合黨章黨規及《準則》《條例》，進一步抓好基本動作、基本制度規范的落實，強化黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。積極引導全體教職工特別是黨員干部緊緊圍繞“建設世界一流**大學”總目標，自覺把個人抱負志向融入黨和培訓事業之中，進一步弘揚“進德修業、精武博文”的校訓精神，切實增強培訓部全體教職工的凝聚力、創造力和戰斗力。
二是提高政治站位，積極主動作為。我們將進一步充分認清培訓部在學校建設發展進程中的責任使命，將班子建設、團隊建設和培訓事業融入到**建設發展的整體布局中來抓，切實把責任使命變為改革創新、攻堅克難的精氣神，化作立足本職真抓實干、服務奉獻的自覺行動。面對新時期培訓工作面臨的新情況新問題，我們將不斷增強政治定力，強化責任擔當，認真研究解決對策，創新工作方法，科學制定各類培訓工作的規范和流程，對培訓工作中的課程設計、活動安排、管理模式、考評制度、應急措施等內容進行統一和規范，確保每期培訓班在管理水平、保障能力等方面都能達到最高標準，切實以踏石留印、抓鐵有痕的釘釘子精神，積極主動作為，堅決啃掉“硬骨頭”。
三是立足干事創業，激發工作熱情。結合新形勢新要求，我們將始終堅持求真務實之風，著力提高黨員干部的思想認識，切實把思想統一到**和**黨委的決策部署上來，進一步強化主人翁意識，大力加強作風建設，通過轉變作風激發全體教職工干事創業的工作熱情。同時，我們還將著眼隊伍整體能力素質的提升，采取開展讀書交流、組織業務培訓、外出調研學習等方式，不斷提升崗位能力和實操能力，拓寬知識視野，逐步提高工作水平和效率，全力打造一支能力強、素質高、作風硬的優秀培訓工作團隊。
四是堅持教育引導，培育優良作風。我們將繼續鞏固隊伍教育整頓活動成果，采取理論宣傳、正面引導等多種方法啟迪和教育，推動全體教職工進一步增強政治意識、黨性意識、法治意識和擔當意識，并結合培訓部的客觀實際，通過崗位與使命、奉獻與磨練、形勢與責任等教育，切實增強榮譽感和使命感，提升隊伍凝聚力和戰斗力。堅持從織防護網、筑防火墻入手，建立健全廉政教育長效機制，引導大家充分認識各種不正之風的危害，切實增強法紀意識、廉儉意識、作風意識。
五是純潔隊伍風氣，維護班子形象。我們將積極主動引導黨員干部自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，忠誠于黨和黨的事業，在工作上追求成效，在事業上追求成功，在建設上追求一流。自覺堅持秉公用權、公道正派，靠良好的人品官德立身立業，自覺維護班子形象，純潔內部風氣，常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之想，常修為官之德，以勤政廉潔的良好形象，為全體教職工做好榜樣，樹好形象，營造風清氣正的干事環境。
根據中央《關于第一批主題教育單位開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知》精神和省委、市委、集團黨委有關要求，xx公司領導班子緊扣學習習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題，學習了黨章、《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀黨規，學習了黨史、國史，進一步樹牢了“四個意識”、增強了“四個自信”、堅定了“兩個維護”。班子成員緊密結合工作實際，圍繞“初心是什么、使命干什么、奮斗比什么”開展了交流研討，在分管范圍內講了專題黨課，深入一線開展工作調研，對照中央明確的“十八個是否”進行了深刻檢視，列出了班子和個人問題清單。同時，突出力戒官僚主義、形式主義，圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標，班子成員開展了談心談話，廣泛征求并對意見建議進行了梳理，進一步統一了思想、形成了共識，為開好這次民主生活會做好了充分準備。
下面，我按照習近平總書記“四個對照”、“四個找一找”要求，代表公司領導班子作對照檢查。
一、關于2018年度民主生活會、2018年巡察整改專題民主生活會問題整改落實情況：
公司黨委堅持把問題整改作為重大政治任務來落實，以上率下、真抓實干、立行立改，針對2018年度民主生活會、2018年巡察整改專題民主生活會上查擺的問題和制定的整改措施，進行了梳理和對照，各項整改措施已全部落實到位，并將長期堅持，持續鞏固和擴大整改成果。
二、存在的主要問題
1、對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，查找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距。
一是對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針學習系統性不夠強、理解掌握得還不夠深刻、融會貫通上還有差距。雖然結合主題教育開展了黨建知識競賽、黨員應知應會測試、主題教育宣傳等活動，但集中精力深學細研、往心里走、往實里走做的還不夠。
二是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、結合工作實際學思踐悟、融會貫通不夠深，學以致用不夠好，存在學用脫節的現象。比如，對一些政治理論深入理解思考還不夠，缺乏深層次互動和思想交流，用政治理論指導實踐、推動工作上還要加強。
2、對照黨章黨規，查找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距。
一是政治站位還需要進一步提高。對新形勢下如何更好地維護以習近平同志為核心的黨中央集中統一領導、維護黨中央權威等思考研究還需要加深，對意識形態領域的復雜性、警惕性還需要加強，保持政治警覺性和政治鑒別力上的標準還不夠高。對一些熱點問題的政治敏銳性還需要進一步提高，從講政治的高度去認識和分析問題還不夠深刻。
二是黨性鍛煉不夠嚴格，規矩意識還不夠強，防微杜漸的警覺性不夠足。領導班子能夠嚴格執行黨的路線、方針、政策，始終與黨中央保持高度一致，嚴格遵守國家的法律法規和企業內部規章制度，但對干部職工的教育管理上還失之于寬、失之于軟。對干部職工思想、紀律、作風上存在的不良風氣和苗頭性問題重視還不夠、警惕性不夠高，監督管理不夠有力。
3、對照人民群眾新期待，查找在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距。
一是主動服務職工群眾的宗旨意識還不夠強。班子成員平時忙于具體工作，下基層調查研究、了解實情的主動性、自覺性還不夠高，在為職工群眾謀利益、推進xx運營發展方面，密切聯系群眾的制度上還不夠健全，群眾觀念還不夠堅定，擔當作為意識還不夠足。
二是為職工辦實事解難事的能力還要加強。2018年下半年公司領導班子調整以來，堅持以職工期盼為導向，積極推進收費員地下通道出新改造、職工薪酬調整、食堂宿舍出新改造、全員補充醫療保險等民生工作，受到了職工的普遍認可。但對照上級黨委要求、對照職工期盼，為職工辦實事、解難事的創新意識了不夠強、辦法舉措還不夠多。
4、對照先進典型、身邊榜樣，查找在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在的差距。
一是理想信念還不夠堅定。存在著重具體工作輕思想修養、重業務知識輕政治理論的思維定勢，對世界觀、人生觀、價值觀“總開關”把的不夠緊，理想信念還不夠堅定，對社會上一些消極議論和負面言論，抵制得不夠堅決。
二是存在求穩怕亂思想。面對公司經營發展問題難點，開拓創新的銳氣、敢想敢干的魄力、迎難而上的勇氣不夠強，一些工作習慣于老經驗、老做法，工作思路不夠寬泛，缺乏探索新思路、嘗試新辦法的主動性，遇到問題還存在“繞著走、等等看”的畏難情緒。
三是作風形象還不夠扎實。能堅決落實中央八項規定精神，但研究制定公司日常管理制度建設還不夠全面，制度執行還不夠嚴格。能全面貫徹落實形式主義、官僚主義專項整治任務，但具體工作中還存在會議文件較多、文風會風不夠扎實的情況。
三、產生問題的根源分析
經過反省剖析，問題的產生，就其原因分析，概括起來有以下四個方面：
1、理想信念不夠堅定。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等政治理論學習的重要性認識不夠，沒有把理論學習作為提升管理能力、堅定理想信念的必要手段，當作對黨員領導干部政治素質的根本要求，導致理想信念有所松懈。政治理論學習還不夠系統，內容方法比較單一，深層次學習還不夠。究其原因，主要還是理念信念不夠堅定，放松了政治思想建設的要求。
2、宗旨意識不夠牢固。貼近一線職工群眾不夠緊密，群眾觀念有所淡化松懈。密切聯系群眾的作風不夠深入，與基層職工打交道少，對基層的實際情況、職工群眾的實際困難掌握不夠多，感受不夠深，作決策、干事情還沒有做到時時處處從職工利益出發。
3、創新觀念不夠強烈。對解決制約管理發展工作的瓶頸問題、難點思考不深、辦法不多，思維方式教條、定勢，直面困難的勇氣還要加強，主動思考、主動融入的擔當還要增強。在工作的思路、形式、方法、內容探索創新上不深入，在破解當前企業發展的重點、難點問題上還需要進一步努力。
4、修身律己不夠嚴格。滿足于不違規、不觸線、不出事，沒有把遵守黨的政治紀律、組織紀律、群眾紀律置于和法律高壓線一樣同等重要的位置。表率帶頭作用發揮不夠好，落實工作責任不夠自覺、不夠到位，在黨員干部的教育監督和管理上，壓力傳導不夠大、責任落實不夠嚴、指導工作不夠細。
四、努力方向和整改措施
1、強化政治理論學習，提高政治站位。加強對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習總書記系列講話精神的學習，持續開展由班子成員領學的“讀原文、學原著”活動和主題教育《黨員應知應會》學習，提高班子成員政治敏銳性和政治鑒別力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”。認真對照中央精神，看得清大勢，站得穩腳跟，辨得清方向，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴格錘煉黨性，組織黨員干部赴黨性教育基地接受思想教育，利用工作簡報、宣傳欄布展和“橋頭堡”朗誦、演講活動等形式，開展意識形態、社會主義核心價值觀宣傳教育，引導黨員干部嚴守政治紀律和政治規矩，堅定理想信念、政治立場。
2、堅持履職盡責，主動擔當作為。樹立正確的業績觀，引導班子成員把全部精力投入到強基礎、謀運營中去，努力創造佳績。強化班子成員責任擔當，增強工作的主動性，始終保持昂揚的精神狀態，齊心協力為公司運營出思路、想辦法，持續推進不停車收費ETC車道建設和八卦洲服務區提檔升級改造、南汊大橋索塔涂裝出新、收費道口通行秩序整治等重點工作，協調聯動交警、路政多方位地開展安全保暢，切實保障各項工作有序有力進行。
3、增強群眾觀念，樹牢宗旨意識。深刻理解把握群眾路線、群眾觀點的科學內涵，增強對群眾路線、群眾觀點的認同，強化為職工群眾服務的宗旨意識和理想信念。真正把職工擺到最高位置，班子成員與一線班組掛鉤結對，沉下身子，深入到一線去、到職工中去，不斷增進與職工的感情。經常性聽取職工意見建議，落實改進措施，妥善做好收費人員安置分流，抓好全員補充醫療保險、職工食堂宿舍出新改造、困難職工幫扶等工作，把職工所思所想、所急所盼作為做好工作的出發點，維護好職工的根本利益。
4、堅持嚴于律已，打牢思想防線。嚴格執行中央八項規定精神和省市委、集團黨委的實施細則，修訂完善公司制度建設，嚴肅工作紀律，規范日常管理。堅決防止“四風”反彈，杜絕形式主義、官僚主義問題，推進形成班子成員與班組、部門掛鉤和每周五無會日、調研日等制度，樹立求真務實、實事求是的工作作風。強化警示教育，提高班子成員思想覺悟，校準價值坐標，堅守理想信念，凈化生活圈、交際圈、朋友圈，構筑起廉潔自律的“紅線”和“底線”。
按照《關于認真開展好黨史學習教育專題組織生活會的通知》要求，現將支部班子對照檢查情況匯報如下。
一、組織開展黨史學習教育方面
自開展黨史學習教育以來，黨支部高度重視，把開展黨史學習教育作為黨的政治生活中的大事。及時召開黨史學習教育動員部署大會，對開展黨史學習教育進行動員部署。舉辦了“不忘初心跟黨走”為主題的演講比賽、開展了“喜迎建黨100周年，我眼中的小康社會”主題征文活動，同時，通過“三會一課”、主題黨日活動、集中學習研討等，完成了指定的4本書的學習。但通過深入檢視，存在以下問題。
一是組織學習研討的深度不夠，在學習研討上存在重任務完成，重資料留痕的現象，存在“照本宣科”，“泛泛而讀”的現象，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不緊不深不透，對于支部班子及黨員學習研討的質量和成效關注不夠，辦法不多，措施不力。
二是對支部黨員的督促指導力度不夠，組織黨員開展黨史學習教育，停留在按部就班推進上，停留在完成規定動作上，停留在集中學習研討上，對黨員的自學情況在督促指導、嚴格要求上存在差距。
三是在學習教育方式方法創新不夠，主動思考、積極謀劃推進支部學習教育上存在差距，習慣于聽從上級黨組織的工作安排，存在坐等指揮、依令而行的現象，沒有能夠積極主動地推進黨史學習教育，特別是在方式方法的創新上嚴重不足。
二、聯系服務黨員群眾方面
(一)聯系服務黨員有差距。
對支部黨員重在于加強教育監督管理工作，忽視了人文關懷和困難幫扶，沒有能夠及時地了解黨員的實際困難并加以幫助解決，以體現黨組織的關懷關心關愛。
(二)聯系服務群眾有差距。
習慣根據上級黨組織的安排開展服務群眾工作，處于一種被動而為的狀態，在積極主動了解群眾困難并切實加以幫助解決方面做得不夠好，沒有能夠很好樹牢群眾觀念，走好群眾路線。
(三)開展交心談心有差距。
支部班子在認識上存在偏差，有時會認為支部黨員素質高，能力強，作風硬，不需要經常地開展交心談心工作，由此而導致對黨員思想情況不了解，實際困難不掌握，不利于黨建工作和業務工作的高質量發展。
三、力戒形式主義官僚主義方面
一直以來，XX支部堅決反對形式主義官僚主義，充分利用好主題黨日活動，全力避免黨建與業務兩張皮的現象，讓干部將更多時間和精力用在抓學習、強落實、促發展上面。但通過深入檢視，存在以下問題。
(一)認識有待鞏固提升。
形式主義官僚主義有其頑固性和劣根性，稍不注意就會反彈回潮，支部班子雖然全力避免其死灰復燃，但在認識的鞏固提升上有差距。
(二)措施有待細化精準。
形式主義官僚主義的源頭之一，是因為整治措施的大而化之，沒有能夠做到有的放矢，精準施治，才讓其“大行其道”。
(三)責任有待強化壓實。
形式主義官僚主義一旦抬頭，就必須以嚴厲的整治措施解決，特別要通過強化問責，讓其抬不了頭，人人害怕，才能從根本上加以解決。
四、存在問題的原因剖析
(一)落實黨建工作責任制有差距。
沒有嚴格落實黨建工作責任制的要求，視支部黨建工作為一般性工作對待，沒有提高到抓好支部黨建工作事關黨的長治久安和執政基礎，事關全面建成社會主義現代化強國的偉大征程，事關民族偉大復興的中國夢的高度。對支部黨建工作的重要性存在思想認識上的差距，導致部分黨員干部覺得黨建工作是虛的，業務工作是實的，重業務輕黨建的思想還不同程度存在，導致“三會一課”等制度執行不力、成效不大。
(二)工作質量有待進一步提升。
支部班子業務能力強，但對黨務工作業務不太熟悉，個別同志對黨務工作業務不精通，有時對于黨務工作，仍然存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的想法，導致對“自留地”有荒廢的現象。同時，支部班子對新形勢下如何實現黨建工作高質量發展研究不深、辦法不多、措施不力，影響了黨務工作質量和效果，導致黨務工作與業務工作沒有能夠緊密地結合在一起。
(三)工作方法有待進一步改進。
主要表現在支部班子與黨員交心談心開展不經常，深入基層一線調查研究不全面、關心關愛關懷黨員不具體。個別黨員干部群眾觀念淡化，沒有時刻踐行全心全意為人民服務的宗旨，沒有面對面深入細致地傾聽黨員同志的意見。創新開展黨建工作少，習慣于做好“規定動作”，完成工作任務，在開拓創新上不足。
五、下一步整改措施及努力方向
(一)強化理論學習，落實黨建責任。
(二)強化思想認識，提升黨建質量。
(三)強化宗旨意識，走好群眾路線。
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