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下面是小編為大家整理的縣委組織部領導班子在專題民主生活會個人對照檢查材料【優秀范文】,供大家參考。
把政治建設擺在首位，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，下面是小編給大家帶來的縣委組織部領導班子在專題民主生活會個人對照檢查材料，希望大家喜歡。
根據這次專題民主生活會要求，縣委組織部領導班子和班子成員聚焦會議主題，進行了深入學習研討。通過調研座談、書面征求意見等方式，廣泛征求了各支部黨員、干部和群眾的意見建議。在此基礎上，部領導班子和班子成員按照“三個對照”“三個擺進去”要求，深入查擺存在的問題，深刻剖析了原因，明確了今后努力方向。
(一)在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。部領導班子堅持集體學習和平時自學相結合，不斷深化政治素養，在學懂、弄通、做實上下了很大功夫。但通過對照查擺，仍存在一些問題和不足。
一是在深刻認識體會“兩個確立”上還有不足。部領導班子都能夠充分認識到“兩個確立”的決定性意義，但對“兩個確立”中蘊含的科學內涵，闡釋的深刻道理，學習思考得還不夠全面透徹，對“兩個確立”中的理論邏輯、歷史邏輯和實踐邏輯，還沒有完全做融會貫通。比如，雖然對《中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》等政策文件，讀了原文、進行了交流研討，但還缺乏深入研究、系統思考。對十九屆六中全會提出的“黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計”等要求，目前只是停留在學習、知曉層面，對如何結合XX縣干部隊伍實際，提高黨員干部治理能力，還沒有進行深層次思考和研究。
二是教育引導干部樹立正確的黨史觀不夠到位。為了增強學習效果，通常以黨史故事的形式，引導分管干部直觀地了解黨史，掌握黨史，但有時只注重接受史實，忽略樹立史觀，在引導干部正確認識和科學評價黨史上的重大事件、重要會議、重要人物方面還有薄弱環節，使一些干部未能從講政治的高度分析、理解黨的歷史，不善于從歷史經驗中總結出應對困難與挑戰的戰略策略，未能充分地將學習黨史的成效，全面轉化為學會歷史思維，培養歷史眼光，把握歷史規律，增強歷史擔當的成果，思想政治教育成果轉化效率不高。
三是對信仰信念信心認識不夠深刻。部領導班子成員都能清楚認識到學史增信就要增強自己和分管干部的信仰信念信心。但未能充分認清信仰信念信心內在的邏輯統一性，在學習、宣傳、引導的過程中，用力不夠均衡，無論是自己，還是分管干部，原汁原味地學習中國特色社會主義理論多了一些，學習馬克思主義少了一些，導致在理解和掌握中國特色社會主義是歷史發展的必然結果、發展中國的必由之路、經過實踐檢驗的科學真理方面，不夠全面、系統和深刻。
(二)在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發展、深化改革開放、維護社會穩定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。
今年以來，立足X縣組織工作實際，部領導班子能夠做到自我加壓、勇于開拓創新，進一步健全干部選拔程序，大力推動優秀年輕干部的培養選拔，深入推進基層黨建“XXXX”創建，嚴格落實《XXXXXX》，做了大量創新性、戰略性工作，為今后工作打下較好基礎，但仍存在一些薄弱環節。
一是貫徹新發展理念的力度還不夠。當前，面對改革發展中的新任務、新挑戰和復雜棘手問題，部領導班子及成員在建設高素質專業化干部隊伍、提升黨員干部治理能力、發展村集體經濟等方面，把握還不夠全面，破解新問題、突破“硬骨頭”的思路不寬、措施不細。比如，村“兩委”班子特別是村黨組織書記隊伍的能力素質，還不能完全適應推進抓黨建促鄉村振興工作的新形勢新要求，全縣鄉村振興業務培訓力度還需加強。
二是扭住不放、狠抓落實的韌勁不足。部領導班子及成員在面對重點領域改革任務時，一定程度存在“求穩怕錯”思想，致使有些工作在落實效果上打了折扣，特別是對已出臺的文件跟蹤問效不夠，沒有及時了解落實情況和存在問題。比如，為激勵干部干事創業，雖然研究制定了容誤糾錯《實施辦法》，但具體落實不夠，制度的權威性和約束性沒有充分發揮。
三是在對“國之大者”的認識上有偏差。部領導班子始終堅持將本職的工作、部門的工作、單位的工作放到“國之大者”中去思考謀劃，但主觀認為自己以身作則、表率帶頭就很好地承擔起領導責任，因此，對一些分管領域、分管部門干部“國之大者”的教育引導少了一些。比如，在與干部的日常交流和談心談話中，感覺到個別干部有著“國之大者”是黨和國家的大事，是主要領導干部的事，與自己的工作生活很遙遠的認識偏差。這就導致了他們想事情、做工作缺少戰略性、系統性、前瞻性的研究和謀劃，不善于把工作融入黨和國家事業大棋局之中，導致出現執行不到位不深入問題。
(三)在帶頭踐行以人民為中心的發展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯系方面。今年以來，部領導班子深入貫徹落實黨的十九大和黨的十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，充分踐行以人民為中心的發展思想。但是還存在一些薄弱環節，一些長期形成的短板瓶頸，還沒有完全破解，距離群眾期盼還有一定差距。
一是回應群眾需求不及時。沒有做到急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想樹立不夠牢固。片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務，關注上級偏多、關心基層過少。服務黨員干部群眾方面，幫助解決實際問題不夠，尤其是對基層請示的政策，上級沒有明確規定的，缺乏深入的研究，不能給出具體指導意見。比如，到基層調研時，基層干部反映的一些問題，沒能很好地進行系統研究、提出好的意見建議。同時，存在對黨員干部關心激勵不夠問題。組織部門作為干部之家、黨員之家，本應與黨員、干部接觸多，班子成員忙于具體事務，平時與黨員干部和人才接觸少，主動打交道少，即使有交流，也是談工作多、交流思想少，談具體事情多、關心生活少，坐等匯報多、上門懇談少，沒有充分發揮組織部門“家”的作用。在部內，對同志交任務、提要求多，并且部里人手少、工作任務重，大家平時加班加點，有些同志帶薪休假、過正常的節假日很難落實到位，也沒有給這些同志給予特別的關照關心。
二是推進“我為群眾辦實事”實踐活動的方法不夠科學?！拔覟槿罕娹k實事”和黨史學習教育結合還不夠緊密，盡管解決了干部群眾關注關心的事，但在解民憂的過程中，對宣傳新時代黨的創新理論思考不足、形式不新，方法不多，傳遞黨和政府聲音，讓新時代黨的創新理論走進干部群眾心坎方面成效還不夠明顯，有的科室結合中心工作，為群眾辦實事的渠道還不夠寬。
(四)在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。
黨的十九屆六中全會召開以來，部領導班子能夠深入貫徹落實十九屆六中全會精神，牢固樹立底線思維，深刻領悟黨百年奮斗中應對風險、克服困難的歷史經驗和制勝法寶，但在深入學習研究、靈活掌握運用方面還存在一定差距，斗爭本領有待再提升。
一是對如何運用黨史做好組織工作結合上還不夠好。部領導班子及成員盡管都通過個人自學、參加集體學習等方式深入學習黨史，在學習中激發了信仰、獲得了啟發、汲取了經驗，但在如何把學習黨史的成效轉化為破解組織工作難題的實招硬招上做得還不夠好。比如，1994年10月，中央組織召開全國農村基層組織建設工作會議，會議明確提出農村基層組織建設的“五個好”目標：建設一個好班子、鍛煉一支好隊伍、選準一條好路子、完善一個好體制、健全一套好制度，在如何把處于軟弱渙散和癱瘓狀態的基層組織整頓好，建設好，建設好黨支部領導班子提出了具體的工作辦法，有力的推動了軟弱渙散黨組織的整頓工作。但在黨史和組織史的學習過程中，我們沒有高度重視這些寶貴經驗，只是停留在看了、學了，還沒有轉化成破解我縣軟弱渙散基層黨組織問題的重要方法，去年8月，全縣又重新排查出XX個軟弱渙散基層黨組織，充分暴露出在抓軟弱渙散村黨組織整頓上力度還不夠大、措施還不夠有效。
二是對意識形態領域的斗爭還不夠堅決。對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不系統，對中央關于意識形態工作的重要要求把握還不夠精準全面，對意識形態工作日常抓的還不夠細致，致使個別組工干部對履行意識形態責任制的重要性認識不足、責任落實不夠到位。比如，組織工作涉及很多涉密信息和文件，盡管在部內多次對保密工作提出要求、作出部署，但在強化教育、傳導壓力上做得還不細致、不深入，個別組工干部有時還存在利用微信進行傳輸文件資料的情況。這也反映出我們沒有督促教育同志們時刻繃緊保密這根弦，在防止發生涉組涉干輿情信息上，工作力度還不夠到位。
三是缺少一往無前的斗爭精神。雖然對工作始終保持著昂揚向上、奮發有為的精神狀態，但在當前矛盾復雜的工作條件下，退字和穩字逐漸替代了斗爭精神，在處理一些長期性、艱巨性、棘手性的工作時，往往畏難厭戰，有時會疲于應付，滿足于不超時、不出錯，過去那種敢于碰硬、敢于較真、敢于斗爭的精神有所喪失。比如，十九屆六中全會通過的《中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出，“要按照革命化、年輕化、知識化、專業化方針加強干部隊伍建設，大力選拔中青年干部，促進干部隊伍新老交替?！睂@項要求，我們雖然采取了一系列創新性舉措，但總體上推動干部隊伍專業化建設的力度還不夠大、速度還不夠快，短時間內干部隊伍結構還不能從根本上得到改變，特別是一些專業型干部仍然比較欠缺。
(五)在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，落實中央八項規定及其實施細則精神，持續用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監督和領導班子監督，堅決同一切違規違紀現象作斗爭方面。
一年來，部領導班子能夠帶頭學習黨史，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，能夠堅持正確選人用人導向，自覺防范和糾正用人上的不正之風，但是在實際工作中還存在一些不足之處。
一是汲取黨史中的經驗養分還不夠到位。學習和體悟思想方法、工作方法和偉大的精神不夠全面和充分，未能追尋黨在各個時期的歷史軌跡，逐項領悟在成長、成熟過程中形成的一系列偉大精神，導致在加強自身建設、改進工作作風方面有欠缺之處，效果沒有達到最大化。特別是沒有將自己領悟到的一系列偉大精神，向分管部門的干部進行系統性地“傳道解惑”。比如，部領導班子通過會前的談心交心和座談交流，認識到一些分管干部在從學習中汲取有益經驗方面還存在不足，在思想、工作、生活等方面的作風建設，沒有達到最優的改進效果，這反映出部領導班子和成員還存在作風不嚴不實的問題。
二是還存在“兩個責任”履行不夠到位的問題。全面從嚴治黨責任和壓力傳遞不夠，距離新時代全面從嚴治黨工作的新要求還有一定的差距。比如，在干部教育管理上有時“失之于寬、失之于軟”，對一些違規苗頭重視不夠，缺乏深查細糾的認真態度和較真精神，對執紀問責工作中發現問題跟蹤落實不夠。再如，部領導班子及成員有時因公務繁忙，沒有按時參與所在支部的“三會一課”、講黨課等活動，致使學習成效打了折扣。
三是在加強干部監督管理方面還不夠嚴格。雖然堅持從嚴規范干部選任，不斷完善干部選拔程序辦法，全方位扎緊織密制度的籠子，堅決把有“硬傷”的干部擋在門外，有效防止了干部“帶病提拔”“帶病上崗”，但對黨員干部八小時以外的朋友圈、生活圈、社交圈的監督管理還不夠緊密、提醒不夠及時，標準也不夠嚴格。
其他事項說明：在厲行節約反對浪費方面，部領導班子都能夠以身作則當好勤儉節約的表率，但督促分管科室厲行節約反對浪費的約束措施不夠硬，責任壓得不夠實。有的科室忘記關燈節電、打印機紙張耗損過多等情況依然存在。在理論中心組學習方面，部領導班子高度重視理論學習中心組學習研討，部主要領導同志每次都帶頭發言，但是在學思踐悟上還存在一定差距和不足。在剖析好人主義圈子文化碼頭文化方面，部領導班子把整治好人主義圈子文化碼頭文化作為干部日?？疾?、年度考核的重要內容，不斷壓緊壓實責任，堅決破除好人主義圈子文化碼頭文化，目前暫未發現這方面問題。在容錯糾錯澄清正名和激勵擔當作為方面，還存在在改革創新、干事創業等方面出現失誤進行容錯免責的案例少，正面引導作用還有待進一步發揮等問題。未發現違規發放公務員工資、津貼、補貼的情況。
對以上問題產生的根源，部領導班子進行了認真分析和反思，主要有以下幾個方面：
一是政治建設不夠有力。黨的十九屆六中全會指出，要深刻領悟加強黨的政治建設這個馬克思主義政黨的鮮明特征和政治優勢。部領導班子及成員對加強政治建設重要性認識還不夠到位，對旗幟鮮明講政治的要求領會還不深刻。沒有清醒的認識到，無論是抓好黨史學習教育這一重大政治任務，還是做好我縣組織工作，首先必須用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，夯實思想政治根基，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。對學習習近平新時代中國特色社會主義思想標準不夠嚴、悟得不夠透，沒有真正上升為理性認識、轉化為具體行動，導致研究部署推動工作缺乏應有的政治自覺。
二是理論學習抓的不夠實。部領導班子學習缺少系統性，在全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學上還有待進一步深入，對習近平新時代中國特色社會主義思想這一博大精深的理論體系，對學習習近平新時代中國特色社會主義思想標準不夠嚴、悟得不夠透，沒有真正上升為理性認識、轉化為具體行動，沒有真正入腦入心、融入靈魂、鑄入血脈，沒有真正做到用習近平新時代中國特色社會主義思想進行全面系統的理論武裝。
三是理想信念不夠牢固。習近平總書記在剛剛召開的中央政治局黨史學習教育專題民主生活會指出，領導干部“要帶頭堅定理想信念，從理想信念中獲得察大勢、應變局、觀未來的指路明燈，獲得奮斗不止、精進不怠的動力源泉，獲得辨別是非、廓清迷霧的政治慧眼，獲得抵御侵蝕、防止蛻變的強大抗體”。部領導班子及成員理想信念這個總開關不夠嚴緊，改造主觀世界的自覺性、主動性還不夠強，思想建設和理論武裝抓得不緊、不到位，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，尤其是對習近平新時代中國特色社會主義思想還沒有做到完全學懂弄通做實，沒有從靈魂深處把握和思考。全面把握馬克思主義立場、觀點、方法還不夠，理論與工作實踐有所脫節，用黨的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的能力不強。
四是黨性鍛煉缺乏持之以恒。習近平總書記指出，“黨性是立身、立業、立言、立德的基石”。深刻反思，部領導班子及成員自身存在的各種問題，實質上是加強黨性鍛煉和提高黨性修養不到位。班子成員在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識還不夠強，自我教育、自我革新、自我完善的自覺性不夠高。堅持黨性原則上要求不夠高、標準不夠嚴，剖析思想深處問題的勇氣不足，在開展批評和自我批評時“猶抱琵琶半遮面”“辣味不足”。在強化黨性修養方面要求還不夠嚴，存在以事務工作代替黨性鍛煉的現象，以致于“四風”問題還沒徹底消除、執行八項規定精神還不到位，對細節小節上的問題還沒有真正重視。
五是宗旨觀念不夠牢固。對“為了誰、依靠誰、我是誰”這個是非原則問題，在想問題、看事情、做決策時能夠想得到，在抓落實、辦實事、解難題時卻難做得深，還不能充分踐行以人民為中心的發展思想，尊重群眾意愿，時刻站在為民這個原點，對群眾的感情有所疏離、有所淡化。擠時間走出去了解民意、掌握民情不夠自覺;對黨員、干部、人才等工作對象，聯系服務不夠主動;對群眾關注的熱點、難點問題，缺乏具體有效的解決招數。
六是擔當意志不夠堅定。習近平總書記反復強調，“改革推進到今天，比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當”。反觀班子自身，在實際工作中一定程度上還存在管黨治黨職責不到位，“一崗雙責”履行不好，在擔當作為、敢闖敢試方面發揮領導示范作用不夠，主動作為、艱苦創業的意識和迎難而上、攻堅克難的拼勁不足。有時工作存有惰性，有多一事不如少一事的思想，對有的工作只求過得去、不求過得硬。
一是提高政治站位，對黨忠誠老實。把政治建設擺在首位，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。認真學習習近平總書記視察XX、視察重要講話和重要指示批示精神，把旗幟鮮明講政治的要求落實到組織工作的方方面面，確保黨中央決策部署和省市縣委工作要求得到貫徹落實。嚴格落實意識形態主體責任。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，認真履行管黨治黨政治責任，嚴肅黨內政治生活。
二是加強政治理論學習，筑牢思想根基。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原文、學原著、悟原理，在學懂弄通做實上下功夫，真正做到入腦入心、見言見行，切實提高班子的整體理論素養和政策水平，自覺做到武裝頭腦、凈化思想、指導實踐、推動工作。
三是強化宗旨觀念，體現激勵關愛。建立定期調研制度，部領導班子成員按照分工，圍繞組織工作的熱點、難點問題深入基層一線全方位、多層次進行調研，牢固樹立群眾的任何“關鍵小事”都是“頭等大事”的觀念，既要聽取黨員干部的匯報，更要聽從人民群眾的心聲，切實做到知民情、解民憂、暖民心。建立健全談心談話交流制度，班子成員之間，班子成員與分管科室同志定期談心交心，交流思想和工作情況，幫助解決實際困難和問題，把從嚴要求與支持幫助、關心關懷結合起來。
四是勇于擔當負責，推動工作落實。堅持把組織工作融入全縣改革發展大局來謀劃、來部署、來推動，敢于擔當，勇于克難，時刻保持干事創業的昂揚朝氣。圍繞黨的十九屆六中全會提出的要源源不斷培養選拔德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部特別是優秀年輕干部，教育引導廣大黨員、干部自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者，牢記空談誤國、實干興邦的道理，樹立不負人民的家國情懷、追求崇高的思想境界、增強過硬的擔當本領等新部署、新要求，圍繞干部群眾關心關注的干部檔案、干部“帶病提拔”等問題，加強針對性研究，運用創新的思維、創新的舉措一項一項進行破解，一件一件推進落實，推動單項工作創品牌、整體工作創一流。
五是加強自身建設，提升能力水平。大力倡樹和踐行省委書記XXXXX提出的“嚴、真、細、實、快”工作作風，市委書記XXXXX提到的“嚴真學細實快”工作作風，縣委書記XXX提到的“務實、擔當、創新、高效”的工作作風，嚴格落實中央八項規定精神，帶頭遵守各項廉政制度，認真執行民主集中制，對事關改革發展全局的重大事項、事關基層黨員干部切身利益的重大問題，廣泛聽取意見，提高決策科學性。帶頭嚴格執行“三會一課”制度，嚴肅開展黨內政治生活，經常性開展批評和自我批評，讓“紅臉出汗”成為政治生活常態。切實履行“一崗雙責”，既抓好工作，管好自己，也要抓好隊伍，管好同志，帶出好的隊伍，形成好的風氣。進一步注重實干實效，在工作標準上從做了向做好提升，在工作推進上從重安排向重落實下沉，在工作評價上從有形向有效轉變，推進組織工作高質量發展、高水平提升。
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