考風考紀主題班會總結【五篇】（范文推薦）

考風考紀主題班會總結范文第1篇認真貫徹黨的十六大精神，貫徹中共中央國務院關于加強未成年人思想道德建設和大力宣傳新頒布的《中學生日常行為規范》、，按照教育部的精神搞好德育工作。對學生進行五尊、五愛、五不下面是小編為大家整理的考風考紀主題班會總結【五篇】（范文推薦）,供大家參考。

考風考紀主題班會總結范文第1篇

認真貫徹黨的十六大精神，貫徹中共中央國務院關于加強未成年人思想道德建設和大力宣傳新頒布的《中學生日常行為規范》、，按照教育部的精神搞好德育工作。對學生進行五尊、五愛、五不的教育，弘揚民族精神提高學生的思想素質，努力提高德育工作的針對性、實效性和主動性，力爭德育工作再上水平。

二、工作重點

1、愛國主義教育和革命傳統教育；

2、行為規范和養成教育：進一步貫徹落實《中學生守則》、和《中學生行為規范》；

3、師德隊伍建設和班集體建設：理論學習，完善例會制度，搞好班主任隊伍的建設；
加強班集體建設，班班爭做文明班集體；

4、進一步搞好家長學校，總結和完善家長學校的工作

5、法制教育：認真學習《預防青少年犯罪法》，開展形式多樣的法制教育活動。

三、德育工作內容安排

（一）二月份工作重點：

1、開學典禮，表彰先進為主題舉行升國旗儀式（全校）。

2、專題教育系列：安全教育講座（一）。

3、組織召開校風檢查治安員、衛生管理員會議。

4、新學期出版宣傳黑板報。

5、組織開展宣傳教育活動。

6、組織檢查學生早讀遲到情況、學生儀容儀表，并提出整改意見。

（二）三月份工作安排：

1、開展“學雷鋒、樹新風”活動為主題舉行升國旗儀式（全校）。

2、結合學雷鋒月，開展“小慈善家”捐款活動；
組織《發揚雷鋒精神努力學習爭取進步》征文比賽。

3、初一級主題班會：紀律

是班風建設的保證。

4、對優秀學生進行團知識學習培訓。

5、專題教育系列：學生心理健康教育、咨詢。

（三）四月份工作安排：

1、組織入團積極分子學習團的知識

2、籌備紀念“五·四”青年節，組織相關紀念活動

3、出版慶?！拔濉ひ弧?、紀念“五·四”宣傳專欄。

4、召開初二級學生家長會。

5、期中復習考試動員及考風考紀教育。

6、專題教育系列：安全教育講座，印發《給家長的一封信》。

7、初二年級主題班會：做生活的強者——如何對待自卑和壓抑心理。

8、組織檢查學生早讀遲到情況、學生儀容儀表，并提出整改意見。

（四）五月份工作安排：

1、慶“五·一”、“五·四”活動為主題舉行升國旗儀式（全校）。

2、學校開展藝術作品創作比賽活動。

3、團委、各班開展紀念“五·四”青年節活動。

4、吸收新團員、舉行新團員入團宣誓儀式。評選優秀團員活動。

5、期中班主任工作匯報交流。

6、做好期中考試總結表彰工作。

7、召開初一級學生家長會。

8、期中班風檢查、整改。

9、專題教育系列：文明禮儀教育（二）。

10、專題教育系列：學生心理健康教育專題講座。

（五）六月份工作安排：

1、專題教育系列：法制教育專題講座——《預防未成年人犯罪法》。

3、專題教育系列：衛生健康教育講座。

4、做好畢業班學生中考動員及組織工作。

5、畢業班學生家長會。

6、出版《環境保護》宣傳專欄。

7、初三級主題班會：做生活的強者——全面發展、鍛煉意志、樹立理想

8、期終復習考試動員及考紀考風教育。

9、組織檢查學生早讀遲到情況、學生儀容儀表，并提出整改意見。

10、召開培優轉差班主任工作經驗交流會。

（六）七月份工作安排：

1、慶?！捌摺ひ弧?，以《我們的祖國我們的黨》為主題舉行升國旗儀式。

2、出版《我們的祖國我們的黨》宣傳專欄。

3、學校文明班總評，期終評定、表彰“三好”、“優干”、“十佳”學生。

4、學生干部隊伍學期工作總結、表彰。

5、班主任做好期終學生評語、填寫有關資料等工作。

6、準備“十佳學生”有關資料。

考風考紀主題班會總結范文第2篇

為了全面掌握全縣各鄉鎮、縣級各部門領導班子及其成員的總體情況和現實表現，進一步加強領導班子的思想政治建設和黨風廉政建設，根據市委關于領導干部年度考核和述職述廉工作的有關規定，縣委決定，抽調名干部組成個考核組，從日開始到月底結束，集中天左右時間，對全縣各鄉鎮、縣級各部門領導班子及其成員進行一次年度考核、述職述廉以及黨風廉政建設責任制考核。今天的會議，既是一次培訓會，也是一次動員會。下面，我就搞好這次工作講幾點意見。

一、充分認識搞好這次年度考核和述職述廉工作的重要性

縣委決定在全縣各鄉鎮、縣級各部門領導班子成員中開展年度考核、述職述廉以及黨風廉政建設責任制考核，這是縣委進一步加強領導班子建設的一項重要舉措，充分說明縣委對領導班子和干部隊伍建設的高度重視，其目的，一是全面了解領導班子和領導成員職責履行情況，對班子及其成員有一個基本的評價，做到心中有數。二是及時掌握目前領導班子中存在的突出問題，有針對性地提出整改意見，進一步加強領導班子的思想、組織、作風和廉政建設，使領導班子不斷適應工作需要。三是發現和推薦一批模范實踐“三個代表”重要思想，德才兼備、勇于創新、作風扎實、實績突出的科級后備干部，為縣委加強領導班子建設提供參考。四是通過述職述廉，進一步激勵和監督領導班子和領導干部更好地履行職責，推進工作，不斷增強發展意識、執政為民意識和廉潔自律意識。五是通過考核，進一步落實黨風廉政建設責任制，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，有效解決一些地方存在的“一手硬、一手軟”的問題，把“黨要管黨、從嚴治黨”的方針落到實處，進一步維護全縣改革、發展、穩定的大局。希望大家從講政治的高度，充分認識這次考核工作的重要意義，切實增強工作的責任感和使命感。

二、準確把握這次考核的主要任務

按照市委的要求，這次考核工作的指導思想是：以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，嚴格按照《科級領導干部考核辦法（暫行）》和市紀委《關于開展領導干部述職述廉工作的通知》精神，堅持標準，嚴格程序，發揚民主，全面考核了解領導班子及其成員的德、能、勤、績、廉等情況，客觀公正地評價干部，激勵和監督領導班子和領導干部履行職責，改進作風，廉潔從政，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性。

考核和述職述廉的主要對象是：縣委常委會管理的全縣各鄉鎮、縣級各部門領導班子及其成員（含二級單位以及掛靠、內設單位的科級領導干部、具體名單由縣委組織部提供給各考核組）。

考核的主要任務有三項：一是全面了解和客觀評價領導班子及其成員的現實表現。二是對領導班子及其成員今年以來黨風廉政建設責任制落實情況進行考核。三是民主推薦—名正科級后備干部，—名副科級后備干部，推薦的這些干部除了在政治素質上應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的六個基本條件外，正科級后備干部年齡應在歲以下，具有大專以上文化程度；
有良好的內在素質和較大的發展潛力。副科級后備干部年齡應在歲以下，推薦時要注意引導大家推薦高學歷干部、婦女干部、非中共黨員干部和少數民族干部。

考核的內容，就班子而言，要重點了解領導班子的思想政治建設、組織領導能力、工作實績和廉政建設情況，特別是在加大招商引資、重點項目建設力度，發展經濟方面的情況，以及班子成員之間團結協作、顧全大局的情況。就個人而言，要全面了解干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況?？己烁刹康摹暗隆?，就是看干部的政治、思想、作風、紀律和道德品質等方面的素質。對干部的思想政治素質，一定要歷史地、全面地看，綜合地分析，要重視考核干部在關鍵時刻及重大問題上的表現，特別是要把領導班子和領導干部在今年抗擊“非典”和搶險救災中的表現作為考核其思想政治素質的一面“鏡子”，注意發現那些忠于職守，臨危不懼，沉著應*對，團結帶群眾共同奮戰的優秀干部?？己烁刹康摹澳堋?，就是看干部的組織領導能力，包括政策理論水平、綜合決策能力、組織協調能力、文化專業水平等，重點是考核干部的業務、文化、技術、管理水平，看他是否具備勝任現職的能力?？己烁刹康摹扒凇?，就是看干部的工作態度、工作作風和責任心，看干部是否具有強烈的革命事業心和工作責任感，工作是否勤勤懇懇、兢兢業業、任勞任怨；
是否積極進取，百折不撓；
是否善于深入基層，調查研究，說實話、辦實事、求實效?？己烁刹康摹翱儭?，就是看干部完成工作的數量、質量、效率及其經濟價值和社會價值，以及對經濟和社會發展所產生的直接或間接的影響，尤其要分析干部在其分管和主管的具體工作中所起的作用。要堅決避免一績多用、多績一用、前績后用或集體政績個人用的現象?？己烁刹康摹傲?，就是看干部是否廉潔奉公、忠于職守，有無利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的行為；
是否嚴格遵守干部廉潔從政和廉潔自律的有關規定；
是否認真落實黨風廉政建設責任制，抓好職責范圍內的黨風廉政建設，等等。

三、嚴格遵循考核工作的程序和步驟

堅持程序是干部考核工作的一條重要紀律，也是確?？己巳〉贸晒Φ年P鍵所在。特別是這次我們將年度考核、述職述廉和黨風廉政建設責任制考核三項工作結合起來，一并進行，涉及的內容較多，在程序、方法上稍有疏漏，就會給我們的工作帶來被動，甚至造成負面影響。各考核組一定要嚴格按照工作方案的要求，嚴密組織，精心部署，一個一個環節地開展工作。這次考核，主要有以下個步驟。

⒈說明來意?？己私M到達后，首先要同單位主要領導溝通情況，說明來意，共同商定具體的工作方案。

、考核預告?？己祟A告是擴大民主，進一步落實群眾對干部考核工作知情權、參與權和監督權的具體體現，也是確?？己速|量的有效途徑?？己私M在開始考核前，要以張榜公告的形式，對考核對象及考核工作進行預告。同時，開通監督電話，充分聽取群眾意見，接受干部群眾的監督。

⒊召開述職述廉和民主測評大會，進行個人述職述廉、民主測評和民主推薦。會議由各單位主要領導主持，主要內容有三項：一是考核組組長就述職述廉和民主測評以及民主推薦工作作具體說明。二是各單位主要領導向大會作領導班子及個人述職述廉報告，其他班子成員也要向大會作個人述職述廉報告，每個人的述職述廉時間不超過分鐘。三是進行民主測評和民主推薦。民主測評采取當會填寫領導班子民主測評評議表和領導干部量化考核表的辦法進行，民主推薦采取無記名投票。對民主推薦科級后備干部的數量、條件，以及班子測評評議表、干部量化考核表的填法等問題，考核組組長在會上要給大家說清、講透，特別要強調在量化打分時，必須立足各個干部的實際情況，從分數上區別不同情況如實填寫，不能出現個個人都打滿分，或個個人都打優秀等“老好人”的不良傾向，使量化考核流于形式。民主測評和推薦情況由考核組正副組長和聯絡員統計，考核結束后及時將統計匯總結果報市委組織部，并注意嚴格保密。

⒋個別談話。談話的范圍按照《考核辦法》規定的范圍確定。談話的主要內容是全面了解干部群眾對領導班子和領導干部現實表現的看法和意見以及進一步加強班子建設的建議。重點要了解班子及班子主要領導成員、表現突出和表現一般的班子成員的情況，注意掌握民主測評不稱職票超過三分之一、量化考核總平均分未超過分或廉政測評不廉潔票超過三分之一的黨政領導干部情況。談話時，要注意方式方法，善于運用談話技巧，鼓勵談話對象說真話，說實話，提高談話質量，并認真做好談話記錄。

⒌采取召開座談會、實地考核以及查閱資料等形式，進一步了解考核對象情況。

⒍專項調查。對考核中群眾反映較多的問題，考核組要落實專人，采取同單位主要領導、本人、知情群眾談話，查看有關資料等形式，深入實際進行調查了解，能調查清楚的，要有明確的結論；
對反映的問題較為嚴重、情況復雜、一時查不清的，要及時報告縣委組織部。

⒎綜合分析，形成考核材料。述職述廉、民主測評、個別談話、實地考核、專項調查、查閱資料等工作基本完成后，考核組要及時召開會議，對方方面面獲取的信息和情況進行匯總、整合、分析。要通過匯總分析，對班子和干部的排序、特點、不足等形成共識，對其功過是非做出結論，為干部畫好“像”。在此基礎上，分頭撰寫班子考核鑒定材料和個人考核鑒定材料，班子考核鑒定材料主要內容包括：班子基本情況和總體評價，對存在的問題要分析原因；
領導班子成員的簡要現實表現；
班子的民主評議情況，得票情況，對班子的考核等次建議。個人考核材料重點反映考核對象德、能、勤、績、廉等方面的主要表現；
主要缺點和不足；
個人的量化考核得分，民主測評、廉政測評得票情況，對個人考核等次建議?？己瞬牧嫌煽己私M組長審核把關，考核組成員統一簽名。請各組對此高度重視，下功夫把情況吃透搞準，把材料寫精煉。

⒏考核匯報?？己斯ぷ鹘Y束后，各考核組要向縣委組織部和縣紀委匯報考核情況，并根據考核結果對所考核的每一個班子和每一個領導成員提出考核等次的建議，對領導成員優秀等次的劃分，不能超過各級所考核的領導干部總數的。對民主測評不稱職票和廉政測評不廉潔票超過三分之一；
量化考核總平均分低于分，經考核應認定為不稱職領導干部。匯報時要重點匯報表現突出和表現較差的考核對象。

四、幾點要求

這次考核，涉及面廣，人數比較多，而且，在內容上，又將年度考核、述職述廉和黨風廉政建設責任制考核三項工作一并結合進行，任務艱苦，責任重大?？h委對搞好這次考核工作非常重視，幾位領導多次強調要把考核工作部署好、組織好，確保把真實情況反映上來，把存在的問題找出來，給縣委抓好班子建設提供重要的依據。希望各考核組牢固樹立質量意識，嚴格按照工作方案的要求，堅持原則，嚴格程序，突出重點，規范運作，確?？己说恼鎸嵭院蜏蚀_性。

一是要嚴格執行程序。這是準確評價班子和干部，保證考核工作有序進行的制度保證。希望大家嚴格按照程序，一環扣一環，扎扎實實地開展工作，自覺做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

二是要充分發揚民主。依靠群眾識別干部是干部考核工作的一條基本經驗。各考核組要緊緊依靠群眾開展工作，把群眾路線落實和體現在考核工作的各個環節和程序中。尤其在個別談話中，要廣泛聽取各方面的意見，特別是不同意見，通過對各方面了解的信息進行綜合分析，對干部作出公正評價，不能偏聽偏信。

三是要突出重點。在考核對象上，要著眼于全面了解班子的整體情況，重點掌握主要領導的情況，以及班子成員中表現特別突出的和表現一般的干部的情況。對民主測評不稱職票或廉政測評不廉潔票較高，或者量化考核得分較低的干部，也要重點考核，查明原因。在考核內容上，要重點掌握工作實績和黨風廉政建設責任制落實情況。把握住了這些，考核工作就會重點突出，整體推進。

四是要落實責任。按照縣委的要求，這次考核工作由縣委統一領導，縣委組織部、縣紀委具體組織實施。述職述廉及黨風廉政建設責任制考核工作主要由紀委尚世輝同志具體負責協調指導，班子年度考核工作主要由組織部陳黨庫同志負責。希望參與這項工作的所有同志相互配合，加強協作，共同搞好這項工作。各考核組要認真執行考核工作責任制，組長要切實負起責任，對考核組其他成員，既要發揮他們的積極性，又要嚴格要求，對拿不準的重大事項，要及時請示匯報，不要輕易表態。要落實考核工作責任追究制，考核組組長要對考核活動負總責，對考核的質量負總責，對考核材料負總責，注意從每一個環節上對考核質量進行把關。參與考核的全體人員要進一步增強責任感和使命感，以黨的事業為重，實事求是、客觀公正地搞好這次考核工作。

考風考紀主題班會總結范文第3篇

一、總體要求和工作目標

（一）總體要求。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，以堅定理想信念為根本，以嚴肅黨內政治生活、提高履職能力、持續深入改進作風、黨風廉政建設為主要內容，全面加強領導班子建設，不斷提高理論素養和執政水平，不斷增強拒腐防變能力，建設政治素質好、團結協作好、能力業績好、作風形象好、廉潔自律好的“五好領導班子”，爭當營造風清氣正政治生態排頭兵，為決戰貧困決勝小康提供堅強組織保障。

（二）工作目標。根據總體要求，通過強化措施、全面推進，實現以下主要工作目標：

——著力解決一些領導班子、領導干部中還存在思想政治建設意識淡化，理想信念弱化，黨性鍛煉效果不佳等問題。

——著力解決一些領導班子、領導干部黨內政治生活不規范，班子內部制度執行不到位，班子凝聚力戰斗力不強等問題。

——著力解決一些領導班子、領導干部擔當精神不足、進取意識不強、能力素質參差不齊、干事創業激情不夠等問題。

——著力解決一些領導班子、領導干部落實八項規定精神不夠堅決，“”頑疾仍然存在，深系群眾不到位等問題。

——著力解決一些領導班子、領導干部黨風廉政建設主體責任落實不到位，廉政教育流于形式，廉潔風險防控力度弱等問題。

二、實施對象

局領導班子、局屬二層單位領導班子

三、主要任務和措施

（一）以強化思想政治建設為先導，建設政治素質好的領導班子。

1.加強理想信念教育。持續深入地開展理想信念教育，引導領導班子系統學習馬克思主義基本原理，學習中國特色社會主義理論，幫助領導干部掌握黨的先進理論，正確認識歷史規律和社會發展規律，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。推進系列重要講話精神及治國理政新理念新思想新戰略的學習活動，引導黨員領導干部牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。鞏固“三嚴三實”教育成果，深入推進“兩學一做”學習教育，繼續加強黨性黨風教育，組織學習黨史國史和黨規，開展黨性鍛煉實踐活動，增強領導班子的黨性修養，堅定為黨和人民事業不懈奮斗的信念。

2.推進思想道德建設。圍繞社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，組織開展形式多樣的學習教育和道德實踐活動，引導領導班子養成良好的道德素養和行為習慣，自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任。健全完善領導干部德的評價機制，對領導班子成員的道德素質、工作作風做出科學準確的評判，將其作為選人用人的重要指標，激勵領導干部自覺提升思想道德修養。以提高市民幸福指數和城市文明程度為根本，以文明創建“十大提升”行動為載體，明確職責，全面改善城區環境、提高城市品位、提升市民思想道德、文明素質、培育良好社會風尚，帶動輻射廣大干部群眾積極參與到創建工作中，為建設文明和諧新xx做出積極貢獻。持續開展文明城市、文明村鎮、文明單位等創建活動，評選表彰道德模范等先進典型，推進學雷鋒志愿服務等系列活動，唱響主旋律、弘揚真善美、傳播正能量、樹立新風尚，不斷提升領導干部思想道德素質。

3.狠抓意識形態工作。明確和落實黨組抓意識形態工作的主體責任、黨組 “一把手”的第一責任、黨組分管領導的直接責任、每個領導班子成員的“一崗雙責”。增強領導班子網絡輿情管控和應對能力，加強意識形態陣地建設，堅持主管主辦制度，落實“誰主管誰負責”和“屬地管理”原則，強化和規范網絡輿論陣地的監管，探索建立科學有效的輿論引導把控機制，把握好時機、節奏和力度，切實做好熱點問題、突發事件的輿論引導，及時有效地處置意識形態領域問題，牢牢掌握意識形態的領導權、管理權、話語權。

4.培育和踐行社會主義核心價值觀。將社會主義核心價值觀知曉率作為意識形態工作的重要指標之一，納入黨組績效考評和領導班子成員政績考核范疇。組織開展學習宣講系列活動，引導領導干部學習領會社會主義核心價值觀的實質內涵，自覺踐行“愛國、敬業、誠信、友善”的價值準則。借助“道德講堂”平臺，廣泛宣傳“xx十大杰出青年”和“凡人善舉”，在參與中認知、感悟、接受社會主義核心價值觀。依托黨員活動室、干部職工之家、局宣傳欄等多種載體宣傳社會主義核心價值觀，推進“我們的價值觀”宣傳教育活動，并將其貫穿到主題宣傳、典型宣傳、輿論引導等工作中，使社會主義核心價值觀入眼、入耳、入腦、入心。

（二）以增強班子團結和活力為基本要求，建設團結協作好的領導班子。

5．推進班子議事決策民主化。堅持和完善民主集中制，完善集體領導和個人分工負責相結合的制度，健全班子的議事決策制度，堅持“三重一大”問題集體討論決定，推行重大決策票決制，推進決策民主化。進一步完善重大情況反映通報、重大決策咨詢論證、風險評估等制度，建立上級組織在作出有關重要決策前征求下級組織意見的制度，探索建立多種形式的決策咨詢、風險評估機制和信息支持系統，提高決策科學化水平。推行“一把手”末位表態制，健全領導班子重大事項決策紀實、報告制度和責任倒查追究機制，確保依法依規決策。堅持班子重要會議報告制度，明確單位在會議后5個工作日內將會議紀要上報對應的黨委政府分管領導，全面監督和規范決策行為。

6．推進班子遵規守紀自覺化。嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，把執行紀律特別是政治紀律情況作為領導班子民主生活會對照檢查、落實黨風廉政建設責任制檢查考核的重要內容，嚴肅查處各種違反紀律的行為。制定領導干部負面言行清單，規范領導干部的言行，確保嚴明政治紀律和政治規矩作為領導班子以及成員的自覺行動。嚴格執行請示報告制度，領導干部貫徹落實上級重大決策部署和涉及重大事項、突發性重大事件、個人有關事項重大變化等情況必須按規定按程序向組織請示報告，始終做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。

7．推進班子落實組織生活制度規范化。嚴格規范黨支部組織生活，結合我市改革及經濟發展不同時期的要求，針對領導干部在思想、工作中存在的問題，每年要專門組織召開1次領導班子民主生活會，重點圍繞在落實科學發展觀、構建和諧社會、關注民生民利、加強社會管理等方面存在的思想認識問題，深化提升“典型案例分析”等做法，探索制定旁聽和測評制度，對領導班子征求意見、查找問題、落實整改措施等情況進行測評，對民主生活會質量不高的，責令重開。廣泛開展談心交心活動，實實在在、敞開思想、以心交心。班子主要領導每季度至少約談班子其他成員1次，分管領導每季度至少約談所分管股室負責人及二層機構領導班子1次以上。領導干部必須堅持以身作則，做出表率，做到既能認真開展自我批評，又要實事求是地開展批評。要制定切實可行的整改措施，抓住要害問題。全面落實黨員領導干部雙重組織生活、“”等制度。

8．推進“一把手”隊伍建設系統化。以提升履職水平為重點，有針對性制定培訓計劃，定期舉辦專題培訓班、研討班，突出抓好班子“一把手”的培訓工作。班子“一把手”要以身作則，率先垂范，帶頭維護班子團結，同時教育引導班子成員增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識。探索實行班子主要領導權力清單、責任清單及不直接分管人財物的制度規定，公開權力運行過程和結果，健全不當用權問責機制，強化專題調研和巡察力度，加大對“一把手”用權的檢查監督力度，規范權力運行。健全黨組書記向上級黨組織報告黨建工作制度，進一步落實黨組抓基層黨建工作、履行黨風廉政建設主體責任和落實意識形態工作的責任。

（三）以提高謀發展抓落實能力為重點，建設能力業績好的領導班子

9．突出專業化學習培訓。圍繞城建“文章”，積極推進干部專業技能再教育培訓工程，突出抓好供給側結構性改革、“三大生態”、精準脫貧、村集體經濟、生態旅游建設、健康養生產業、工業經濟轉型與發展、科技應用能力、依法行政等方面的專業培訓。

10．開展多渠道、多層次實踐鍛煉。建立健全“傳幫帶”工作機制，班子中留任的或經驗豐富的同志要幫助新進班子或經驗不足的同志，領導班子要聯系指導下級干部開展工作，有計劃安排干部多崗位交流任職鍛煉，培養“多面手”干部。

11．激勵保障干部干事創業。加強對干部的關心了解，積極推進干部能上能下，研究落實不適宜擔任現職干部的具體辦法，推動領導干部能上能下規范化、常態化。探索制定干部容錯免責辦法，健全糾錯改正機制，研究建立干事創業防錯機制。探索實施誣告陷害舉報行為查核處理辦法。建立正向激勵機制，進一步完善特別優秀干部的任用和交流機制；
對工作表現優秀的同志，從組織層面關心、解決其個人困難和訴求；
建立健全先進典型宣傳機制，大力選樹宣傳勤政廉政、奮發有為的干部典型。進一步加強科級非領導職務干部管理，根據人崗相適原則，賦予其一定的職責，讓其參與到中心工作和重點工程建設中來，充分調動他們的積極性。

12．注重綜合考核評價結果的運用，憑實績看德才。突出把領導班子促進經濟社會發展、民生改善、社會和諧進步、文化建設和生態環境優化等方面工作實效作為領導班子實績考核評價的重要內容。把考核評價結果作為干部選拔培養、交流調整、教育培訓和監督管理的重要依據，發揮好“指揮棒”和“風向標”作用，對考核中表現突出的領導干部，要大膽重用；
對有突出貢獻的領導干部，要樹好典型；
對考核評價差，存在問題突出的領導干部，要及時提醒，幫助查找問題、分析原因、督促整改，并強化跟蹤管理；
對經考核認定不適宜擔任現職的干部，要及時調整崗位；
對干部群眾反映強烈的不作為、亂作為干部，要堅決取予以組織處理。

（四）以狠抓八項規定精神落地生根為切入點，建設作風形象好的領導班子

13．全面開展八項規定精神“回頭看”活動。經常性督查中央八項規定落實情況，突出問題導向，細化目標任務，強化查改措施，通過“四查四看”、自查自糾、監督檢查，對本單位十以來貫徹落實中央八項規定精神情況進行全面系統梳理，著力解決維護政治紀律和政治規矩失責，不正之風長期得不到有效治理；
巡視整改認識不清、落實不到位；
貫徹執行《問責條例》不嚴格、推進“懶政怠政問責年”不力等問題，不斷推動作風建設全面好轉。對“回頭看”發現的一些易發頻發問題和監管薄弱環節，建立健全長效機制，編密制度籠子，從源頭上堵住漏洞。

14．完善直接聯系服務群眾制度。結合“雙靠前·作表率”行動，以深化“農貧村解”為抓手深入開展“走進群眾、改進作風、解決難題”主題實踐活動，推動領導干部深入基層調查研究、解決問題。完善領導干部直接聯系群眾機制，堅持定期接待群眾來訪、同干部群眾談心、“掛包聯駐”等制度，大力推行一線工作法。強化主要領導落實精準扶貧工作第一責任人責任，加大領導干部直接聯系幫扶貧困村、貧困群眾工作力度。完善為民辦實事公開承諾制度，推行有事“馬上辦”活動，結合“限時辦結制”和“首問負責制”，落實本單位承辦事項辦理和辦結時限，集中力量解決群眾關切的民生問題。

（五）以實現干部清正、政府清廉、政治清明為目標，建設廉潔自律好的領導班子

15．認真履行黨風廉政建設主體責任。領導班子集體對黨風廉政建設負全面領導責任。主要領導切實履行黨風廉政建設第一責任人職責，對班子成員嚴格教育、善于管理、敢于監督。定期分析黨風廉政建設形勢，研究制定黨風廉政建設工作計劃、目標要求和具體措施，制定黨風廉政建設責任清單，對黨風廉政建設工作任務進行細化分解。黨組專題研究或部署黨風廉政建設和反腐敗工作每年不少于4次。改進黨風廉政建設責任制檢查考核機制，完善科學規范的考核評價體系，制定切實可行的責任追究辦法，形成上下貫通、層層負責的工作格局。

16．加強廉潔從政教育。多形式開展廉政教育活動。開展一次黨風廉政建設專題集體學習、一次警示教育、一堂廉政專題黨課的“三個一”廉政教育活動。全面開展“五個必談”的廉政專題談話活動，班子主要領導與班子成員必談，班子成員與分管股室負責人必談，出現苗頭性、傾向性問題必談，干部任前必談。

17．完善健全和落實日常從嚴管理監督制度。強化干部日?？己?，通過走訪調研、年度考核、民主生活會、完成重大任務、群眾來信來訪、鄉語口碑等途徑，多渠道、多角度、多側面了解領導干部履職、作風等狀況。推行廉政承諾制，領導干部公開作出廉政承諾，接受群眾監督。建立不當用權問責機制，建立健全領導干部插手干預重大事項記錄制度。

四、實施步驟

領導班子建設年活動要堅持抓落實、全覆蓋、求實效，分四個階段：

（一）實施準備階段（2017年4月）

根據市委、市政府印發的活動方案，制定本局活動實施方案，召開動員會議。

（二）全面推進階段（2017年5月至8月）

充分發揮活動領導小組作用，深入查擺班子存在問題并形成問題清單，制定整改工作方案，于5月初上報市領導小組辦公室。

（三）自查整改階段（2017年9月至11月）

8月底前對活動情況進行自查，形成自查報告，并報市領導小組辦公室。

（四）總結驗收階段（2017年12月）

認真總結活動開展情況，并形成書面材料與12月中下旬前報市領導小組辦公室。

五、工作要求

（一）高度重視，協調推進。黨組要把領導班子建設年活動擺上重要議事日程，高度重視，精心組織，把深入學習、提高認識貫穿始終，把發現解決問題、完善體制機制貫穿始終，把依靠群眾、發揚民主貫穿始終，把領導帶頭、率先垂范貫穿始終，堅持進度服從質量，確?；顒尤〉贸尚?。

考風考紀主題班會總結范文第4篇

一、目前的現狀和主要問題

羅平鋅電企業改制重組近8年的時間，也是實行黨風廉政建設責任制的8年，黨的基層組織建設，黨風廉政建設有了明顯的改善，主要表現在以下方面：

（一）責任意識明顯增強

過去談抓黨風廉政建設，大家首先想到的是“整人”，其次想到的是“事不關己”，由此掛在嘴邊的是：“不做虧心事、不怕鬼敲門”。即便按照上級的要求簽訂了“責任書”，心里也老大不樂意，總覺得是“找麻煩”。通過幾年的實踐，領導班子和班子成員的責任意識有明顯增強，基本上實現了由“讓我抓”到“應該抓”的思想轉變。

（二）黨員干部廉潔自律意識明顯提高

過去談到廉潔自律意識，總覺得與生產經營工作有諸多沖突和矛盾，有的領導甚至抱怨管得過多，管得太死，把正常的商務往來和業務交往混同于廉潔自律要求的誤區，通過幾年的實踐，在認識上得到了澄清，大多數領導能辨明什么是正常業務，什么是應堅守的自律準則。

（三）紀委、監事會的作用基本得到體現

紀委難以作為，監事會不敢作為，這是不正常而又習以為常的事。隨著改革的不斷深入，各個時期宣教工作的不斷開展，領導干部逐漸認識到紀委和監事會的作用和地位，企業的重大生產經營情況，重大人事變動，大額度資金使用和重大投資項目均向紀委和監事會通報，達到事前通氣，以便跟蹤進行全過程督辦。

（四）糾風工作和源頭治腐力度增強

重點放在制度建設和督促檢查方面，嚴肅紀律、嚴格檢查，并將黨風廉政建設與生產經營工作年初就簽訂“責任書”，年終一并進行考核兌現，從源頭上治理了作風散漫，執行力差的問題，“一手軟、一手硬”的問題在一定程度上得到遏制。

（五）反腐倡廉工作對企業穩步發展取保證促進作用

由于責任明確，黨政工團齊抓共管，促進了企業的全面協調可持續發展。2007年，鋅電企業工業總產值實現15.5億元，比改制時2001年的5億元增加了10億余元，增幅為210%，利潤總額2.3368億元，比2001年的0.3855億元增加了1.9513億元，增幅為506.17%，黨政班子抓黨風廉政建設的力度加大，廉潔從業的意識增強。

雖然取得的成效顯而易見，但由于種種原因，發展很不平衡，尤其是責任追究方面還存在一些突出問題，主要表現在：

（一）思想上存在偏差，缺乏主動性和責任感

黨風廉政建設責任制實施近8年的時間了，部分行政領導和技術干部對反腐倡廉工作還沒有真正形成共識，也沒有擺正位置，缺乏責任感和緊迫感。在有些同志看來，黨風廉政建設是黨委和紀委的事，無非是誰出問題去查誰，大事上報立案，小事簡單敷衍，自己只要把生產經營抓好了就行，黨風廉政建設工作就是喊破嗓子，也出不了效益，企業的發展不是靠抓廉政抓出來的；
也有的同志認為，自己管好自己，做到廉潔自律就行了，至于班子其他領導還是下級干部是否廉潔，有沒有違紀違法，那是他們的事，與自己無關，反正哪個違紀違法追究哪個的責任，抓不抓黨風廉政建設無所謂；
還有部分同志認為，眼下社會腐敗問題比較嚴重，建立責任制能解決多少問題？他們對反腐敗斗爭缺乏信心，因而不愿抓黨風廉政建設。

（二）責任內容脫離實際，難以操作

具體工作中我們感到，一份統一的“責任書”就直接簽訂了事；
如此，既缺乏針對性，又脫離各單位的實際與崗位特點，沒有與企業的發展和崗位技術、業務工作緊密結合。有的單位雖然也與車間、班組層層簽訂了責任書，但照搬、照抄、照轉了事，走走過場，應付一下，根本就沒有自己本單位的特色，責任目標不具體，責任范圍不清楚，責任內容不明確，缺乏權威性和強制力。有的責任書忽略責任目標和責任追究的規定，僅僅是幾條原則性的要求，責任條款比較籠統，既沒有針對性的細化和量化，也沒有追究的形式和程序，難以操作。

（三）缺乏嚴格的監督檢查，落實措施不力

從目前的情況來看，絕大多數情況是只講形式，不管效果，滿足于發文件、簽訂責任書，沒有督促檢查與跟蹤考查的措施，缺乏追究與保障機制，責任制落實不到實處。有的單位抱臨時觀點，工作時緊時松，有的年初抓得還認真，隨著時間的推移，或是受到其他事務的影響，就把責任目標拋到腦后；
還有考核考評不認真，遷就隱瞞下屬存在的問題，降低了責任追究的效力。

（四）彈性較大，缺乏嚴肅性和權威性

責任追究從一個側面體現了黨風廉政建設抓與不抓不一樣，抓好抓壞不一樣，由此應綜合應用紀律處分，組織處理和其它責任追究手段，對領導干部管轄范圍內的黨風廉政建設方面發生重大問題的，不管是不是當事人，是不是直接參與，只要負有“失教”、“失察”、“失管”、“失誤”中的任何一種責任，都要區別地加以追究。然而現存的問題是：

1、不敢追究和不愿追究，即使不得已追究了，在處理上也失之于寬、失之于軟；

2、對責任追究的有關政策標準把握不準，在處理上隨意性較大；

3、容易受領導的意思左右，顧慮社會輿論等因素影響，處理起來出現畸輕畸重的現象；

4、缺乏嚴格的責任追究程序，被追究人的權利得不到有效保護。

二、完善黨風廉政建設責任追究的基本途徑

（一）應遵循的原則

為了將黨風廉政建設責任落到實處，在責任追究中必須遵循的原則是：從嚴治黨原則，實事求是原則，平等原則，過罰相當原則，懲處與教育相結合的原則，依靠群眾原則和集體領導與領導者個人責任追究相結合的原則。

（二）基本途徑

明確責任主體，確定責任范圍和責任內容，是落實責任制的前提條件，這就要求我們必須結合工作實際，按照“誰主管、誰負責”的原則，將黨風廉政建設的目標任務細化、量化，逐一分解到每一級領導班子及成員以及重點崗位，做到人人有責任、有壓力、有動力。為確?？己说挠行?，必須制定出具體的考核實施細則和考核辦法，重點對考核的內容、標準、程序進行規范，考核中要堅持做到責任制考核與生產經營管理、精神文明建設、企業文化建設和其他業務考核相結合，同時，要把考核結果作為評定領導班子和班子成員業績、獎懲和晉升的依據。

1、進一步強化責任意識

無論是黨政“一把手”，還是班子其他成員，都要增強責任主體意識和責任追究意識，抓不好黨風廉政建設是不稱職，包庇、縱容違紀人員是瀆職。在實行責任制考核過程中，必須明確責任主體，落實責任目標，明確具體責任，尤其是“一把手”責任。作為“一把手”，首先要從自己做起，嚴格執行各項規定，以身作則，事事處處發揮模范作用；
其次要帶好“一班人”，發揮班子成員齊抓共管的優勢；
再是抓好下一級的“一把手”，通過“一把手”抓“一把手”來帶動責任制的層層落實。

2、明確內容和范圍

首先是把握責任追究的范圍。黨風廉政建設責任制的范圍包括貫徹執行黨的基本路線、方針、政策的情況，遵守法律和勤政廉潔的有關制度規定，對職責范圍內的案件，本單位廉政建設的督促檢查，群眾反映的熱點、難點問題處理和使用選擇選拔干部等。

其次是把握責任追究的特征。黨風廉政建設的主體是黨政領導班子及其成員，責任人主觀方面可以是故意，也可以是過失，在客觀方面表現的是不履行或不正確履職，給國家和集體造成損失或造成重大影響等嚴重后果。

再是把握責任追究的重點。不同時期的責任追究內容也應隨著形勢的變化而不斷充實完善，按中紀委的規定，突出5個方面：一是本單位、本部門出現重大經濟損失的；
二是發生重大事故和惡性事件的；
三是不正之風嚴重，群眾反映強烈，長期得不到治理的；
四是領導干部配偶、子女利用該領導職權和職務上的影響獲取非法利益，造成惡劣影響的；
五是對中央、省、市和縣委的決策有令不行、有禁不止，造成嚴懲后果的。

3、確立科學的責任認定辦法

（1）從是否把好教育關，判斷其是否“失教”；

（2）從監督管理到位，判斷其是否“失管”；

（3）從對單位廉政情況是否了解、判斷其是否“失察”；

（4）從發現問題是否查處、判斷其是否“失究”；

（5）從決策是否符合具體實際、判斷其是否“失誤”。

實施責任追究，要實事求是，分清主觀原因與客觀原因，工作問題與個性問題，集體責任與個人責任，直接責任與間接責任，主要領導責任與主管領導責任。

4、嚴格責任追究的程序

責任追究程序包括提起與實施兩個相互聯系、相互銜接的階段。

（1）提起。一般有幾種情況：一是在執行考核中發現領導班子及其成員對職責范圍內的工作沒有及時解決應追究責任的，由考核小組提出處理意見；
二是按照責任分工，主管領導對分管范圍內出現違紀問題，應追究責任的，由紀委提出處理意見；
三是因沒有履職的責任，直接管轄范圍內發生重大事故和惡性事件，造成重大損失或產生惡劣影響，由專門調查組提出處理意見；
四是按照組織分工，黨風廉政建設和反腐工作牽頭部門，對分管范圍出現的違反責任制行為，應予追究責任的，由專項檢查組提出處理意見。

（2）實施。一是對領導班子及成員，應給予黨紀處分的，按黨紀政紀有關規定和程序，由上級紀檢監察機關作出處理；
二是領導班子及其成員應予戒勉談話，調整班子，調離崗位，責令辭職，免職處理的，由同級紀委調查核實，經黨委研究決定后報上級紀檢機關審查批示；
三是領導班子及其成員應予口頭批評，責令書面檢查、通報批評的，由紀委提出，報經黨委審批后實施。

5、優化外部環境

首先，要樹立正確的發展觀、政績觀，形成“兩手抓、兩手硬”的局面。抓好經濟建設和業務工作是政績，抓好廉政建設也是政績?？疾焓褂酶刹?，要用科學發展觀、正確的政績觀來衡量和判斷，既要考慮抓物質文明建設的政績，也要考慮抓精神文明建設的政績，既要看本企業發展的成果，也要看黨風廉政建設的成果；
其次，黨員干部要克服怕吃虧的思想，從“要我抓”轉變“我要抓”，而且要抓好。不能一提反腐敗只議上邊、只議周圍、只議別人，必須從自己抓起，管好自己本單位、本部門及家人，自己身邊的工作人員；
再是要通過廣泛深入的宣傳教育，使各級干部都詳盡了解《責任制》規定，理解和掌握黨和政府的方針、政策及舉措，把實行黨風廉政建設責任制與取得黨員干部的理解和群眾的支持結合起來，形成全員關心黨風廉政建設的氛圍；
最后，要逐步建立健全獎懲機制，對認真執行責任制并取得明顯實效的，要大張旗鼓地表彰獎勵，對落實較差，要根據責任主體的責任大小及其問題的性質程度，分別給予不同方式的追究。

考風考紀主題班會總結范文第5篇

第一章　總則

第一條 為進一步加強XXXX公司(以下簡稱“XXXX”)黨風廉政建設，明確黨政領導班子和領導干部對黨風廉政建設應負的責任，保證XXXX黨風廉政建設的各項規定、制度的貫徹落實，根據XXX公司關于黨風廉政建設的有關規定，結合XXXX實際，制訂本辦法。

第二條 實行黨風廉政建設責任制，要以黨的群眾路線重要思想為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的基本方針，貫徹執行集團公司關于黨風廉政建設的有關部署和規定。

第三條 落實黨風廉政建設責任制堅持的原則

(一)堅持促進公司改革、發展和穩定的原則;

(二)堅持從嚴治黨、從嚴治企、預防為主、教育為本、標本兼治、獎懲嚴明的原則;

(三)堅持把黨風廉政建設作為黨的建設和領導班子建設的重要內容，納入各級黨政領導班子、領導干部目標管理，與生產經營、精神文明建設和其他業務工作緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核;

(四)堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的領導體制和工作機制。形成集體領導與個人分工相結合;誰主管、誰負責;一級抓一級，層層抓落實的政治局面。

第四條 本辦法適用于XXXXX本部及各下屬單位。

第二章　職責分工

第五條 XXXXX黨委和行政領導班子對公司黨風廉政建設負全面領導責任。

第六條 各下屬單位黨委及其行政領導班子對本單位黨風廉政建設負全面領導責任。黨政正職領導對職責范圍內的黨風廉政建設負總責;黨政副職領導對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。其他領導干部的職責范圍依此類推。

第三章　責任內容

第七條XXXX和各下屬單位黨政領導班子，在黨風廉政建設工作中應履行的具體責任是

(一)落實黨風廉政建設工作的各項任務，執行黨風廉政建設的各項規定和制度，按照黨風廉政建設工作目標和總體部署，組織制定責任范圍內的具體實施方案;

(二)組織黨員、干部學習黨風廉政建設和反腐敗斗爭的理論、法律、法規，開展黨性、黨風、黨紀教育，樹立廉潔從業、廉潔奉公和社會主義榮辱觀;

(三)支持紀檢、監察、審計工作，不斷完善教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，標本兼治，綜合治理，從源頭上預防和治理腐敗;

(四)每年至少分析一次職責范圍內的黨風廉政狀況，針對存在的問題和薄弱環節，及時提出整改意見，并向公司黨委報告;

(五)重視群眾來信來訪，對群眾反映強烈的有關黨風廉政建設方面的問題，認真對待，妥善解決。對違法違紀問題，支持有關部門依法依紀處理;

(六)嚴格執行選拔任用干部的有關規定，防止和糾正用人上的不正之風。

第八條 XXXX和各下屬單位黨政領導班子黨政正職的責任

(一)按照有關反腐倡廉的精神和XXXX黨委、紀委的總體部署和要求，制定本單位的工作計劃、目標措施，召開專題會議，進行安排部署;

(二)根據黨風廉政建設工作情況需要，及時召開黨委會，研究解決黨風廉政建設中的重大問題，明確劃分班子成員抓黨風廉政建設的責任;

(三)監督黨委和行政領導班子成員的黨風廉政建設，對發現的違法違紀苗頭性問題，及時打招呼，督促其糾正;問題嚴重的，按管理權限，責成有關部門依法進行查處;

(四)自覺遵守、及時督促有關部門，嚴格按照規定選拔任用管理人員，認真查處和糾正違反管理人員選拔任用規定的重大問題，對管轄范圍內人員任用中出現的嚴重問題，承擔主要領導責任;

(五)廉潔從政、自律自警、奉公守法、忠于職守。教育并管好自己的配偶、子女和身邊工作人員。

第九條 XXXX黨政領導班子的其它成員根據工作分工，對所管轄的單位、部門，承擔直接領導責任

(一)定期聽取分管單位、部門的黨風廉政建設情況匯報，及時指導協調黨風廉政建設中存在的問題;

(二)監督檢查分管單位和部門領導的黨風廉政建設情況，對發現的違法違紀苗頭，及時打招呼，督促其糾正，對發現的嚴重問題，及時向黨委報告，并提出明確意見;

(三)支持、配合公司紀委，對分管單位和部門違法違紀案件的依法查處，幫助排除查案工作中的阻力和干擾。

第十條 XXXXX黨風廉政辦公室設在黨群工作部，對黨風廉政建設負有下列責任：

(一)在XXXX黨委領導下，認真履行“保護、懲處、監督、教育”職能，負責公司黨風廉政建設的組織協調和監督檢查，協助黨委、行政抓好黨風廉政建設;

(二)按照 黨委和 XXX審計監察部的部署和要求，提出公司黨風廉政建設的貫徹意見、工作目標和具體措施，報請公司黨委審定后組織實施;

(三)負責對XXXX黨風廉政建設責任制執行情況以及黨風廉政建設的各項規章制度和工作任務落實情況的監督檢查，并及時總結分析。對發現的問題及時研究解決，并向XXX公司黨委和XXX公司審計監察部報告;

(四)負責對XXXXX黨員、管理干部進行黨風、黨紀教育，認真探索企業黨風廉政建設的規律，及時提出治理措施。

第四章檢查與考核

第十一條每年元月份，XXXXX 黨委與下屬單位簽訂《黨風廉政建設責任書》。領導干部執行黨風廉政建設責任制的情況，列為民主生活會和述職報告的一-項重要內容。

第十二條公司黨委負責組織對下屬單位黨政領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制執行情況的考核工作。

第十三條公司黨委及黨委成員執行黨風廉政建設責任制情況的檢查、考核由集團公司黨委負責。

第十四條黨風廉政建設責任制的考核采取單位自查與上級檢查相結合，日常檢查、抽查和年度考核相結合的方式進行。

第十五條各下屬單位黨組織每年年底應按公司《黨風廉政建設工作責任制考核評分標準》進行自評，并將自評結果及貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況向公司黨委進行專題報告。

第十六條公司黨委對各單位上報的自查自評情況進行審核,并結合日常檢查和年底考核的情況，對各單位黨風廉政建設情況做出綜合評價。綜合評價得分90分及以上的，成績評定為"優秀”; 80分及以上不滿90分的評定為“良好”;60分及以上不滿80分的評定為“合格”;不滿60分的為“不合格”

第十七條黨風廉政建設責任制的考核結果作為領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

第五章責任追究

第十八條各下屬單位領導班子違反中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》及集團公司關于黨風廉政建設的相關規定，未認真履行本辦法第) \條款規定的，以及在黨風廉政建設責任制年度考核中成績評定為“不合格”的，應實施責任追究。

第十九條對在黨風廉政建設責任制年度考核中成績評定為“不合格”的，對其領導班子給予通報批評。連續兩年評定為“不合格”的，向集團公司建議調整其領導班子。

第二十條黨風廉政建設責任制年度考核中成績評定為“不合格”的，取消該單位有關項目的評先資格和已經獲得的相關榮譽。第二十一條對黨員領導干部的責任追究,按以下規定執行(一)對直接管轄范圍內發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處,或對上級交辦的黨風廉政責任范圍內的事項拒不辦理，或對嚴重違法違紀問題隱瞞不報，壓制不查的，給負領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分,情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分;(二)直接管轄范圍內發生重大案件，致使國家、集體財產和人民群眾生命財產遭受重大損失或造成惡劣影響的，責負直接領導責任的主管人員辭職或對其免職;

(三)違反XXX和XXXX有關規定選拔任用干部,造成惡劣影

響的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分;提拔任用明顯有違法違紀行為的人的，給予嚴重警告、撤銷黨內職務或留黨察看處分，情節嚴重的,給予開除黨籍處分;

(四)授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統計法規,弄虛作假的，給負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節較重的，給予撤銷黨內職務處分，情節嚴重的,給予留黨察看或開除黨籍處分;

(五)授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查或者案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，給予負直接領導責任的主管人員嚴重警告或者撤銷黨內職務處分,情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分;

(六)對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管的,責令其辭職或對其免職;包庇、縱容的，給予撤銷黨內職務處分,情節嚴重的，給予留黨察看或開除黨籍處分。

第二十二條具有二十一條款所列情形，需要追究行政責任的,比照所給予的黨紀處分給予相應的行政處分;涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第二十三條非黨員領導干部違反本辦法第二十一條款的規定,比照上述標準，給予相應的行政處分或組織處理。

黨風廉政建設工作責任制考核評分標準

依據XXXXX《黨風廉政建設責任制實施辦法》，公司黨風廉政建設工作目標采取考核記分方法，具體評分辦法如下。

一、黨風廉政建設工作責任制的完成情況按百分制考核,完成黨風廉政建設工作責任書規定的全部目標得分為100分，發生考核不合格按規定標準扣分，最低分為0分?？己说梅?0分及以上的,成績評定為“優秀”; 80 分及以上不滿90分的評定為“良好”;60分及以上不滿80分的評定為“合格" ;不滿60分的為"不合格"。二、考核評分標準:

(一)建立完善反腐敗領導體制和工作機制情況(5分)

1、反腐敗領導體制、工作機制、機構健全，責任目標層層分解并落實。(1 分)

2.黨風廉政建設工作與生產經營工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。(1 分)

3、簽訂黨風廉政建設責任書，明確本單位領導班子及中層以上領導干部在黨風廉政建設方面的責任。(2 分)

4、黨政領導班子定期分析、研究黨風廉政建設和反腐敗~工作。(1分)

(二)完成本年度黨風廉政建設工作責任目標的情況(50 分)1、領導班 子和領導F部不發生違反《國有企業領導人員廉潔從業若干規定(試行)》和《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》的問題，不發生違法違紀的案件;每發生一件違紀違法案件扣40分,每發生一件違反規定事件扣20分。

2、本年度職工違法和嚴重違紀人數低于本單位總人數的1%o;單位職工每發生一起違法違紀案件扣10分,每發生- - -起違紀違規扣5分。

3、不發生瞞案不報、壓案不查、有責不究、違紀不處的問題;每發生一件扣10分。

4、不發生違反干部政策和規定程序選拔任用干部的問題，每發生一件扣10分。

5、不發生建設工程、大修技改、物資設備采購及資產安全方面的重大違法違紀問題;每發生一件違法違紀案件扣 20分;每發生一件違反規定事件扣10分。

6、不發生私設"小金庫”、帳外帳等違反財經紀律的問題; 每發生- -件違法違紀案件扣20分,每發生- -件違反規定事件扣10分。(三)落實黨風廉政建設責任制的具體措施(10分)

1、認真開展黨性、黨風、黨紀和廉政教育。

(1分)

2、認真貫徹落實公司黨建暨紀檢工作會議精神，結合實際提出本單位年度_工作目標、任務和措施(2分)

3、加強黨風廉政建設責任制檢查、考核。(2 分)

4、建立健全并嚴格執行各項廉政制度。(2 分)

5、領導干部認真執行廉潔自律的各項規定。(1 分)

6、建立領導干部廉政檔案。(1 分)

7、廠務公開監督檢查工作到位。

(1分)

(四)認真開展效能監察工作(15 分)

1、根據本單位實際，科學選題立項。(1 分)

2、領導重視，支持效能監察工作，有專題會議研究,有1工作要求，有工作機構。

(2分)

3、開展效能監察工作有實施方案。(2分)

4、開展效能監察規范,有工作底稿、監察建議和總結報告。(4分)

5、對監察建議落實情況有反饋、有獎懲、建章立制。(2分)6、認真落實公司部署的監察工作及下發的監察建議。(2 分)7、效能監察項目被評為公司優秀效能監察項目。(2分) ，其中: -等獎得2分;二等獎得1.5分;三等獎得1分。

(五)完成年度工作情況(15 分)

1、認真開展反腐倡廉宣傳教育月活動,有安排、有總結。

(2分)

2、認真開展“家庭助廉”教育活動。

(1分)

3、對本單位年度黨風廉政建設情況進行自查。(2分)

4、按期召開領導班子民主生活會，整改措施及時落實并反饋職工。

(2分)

5、認真辦理收到的群眾來信來訪件,按要求辦理上級轉辦的信訪件。(2分)

6、認真落實中心組理論學習制度。

(3分)

7、認真落實黨支部“三會-課”制度和民主評議黨員工作，加強對黨員的教育和管理。