2023年度質量月征文【五篇】（全文）

以科學發展觀為統領，以質量、品牌、標準、服務、信譽和效益為重點，圍繞以質量求生存，以質量求發展，向質量要效益的精神，大力實施以質取勝戰略，努力營造全員關注質量的良好氛圍，全面提高全員質量意識，努力提高下面是小編為大家整理的2023年度質量月征文【五篇】（全文）,供大家參考。

質量月征文范文第1篇

一、指導思想

以科學發展觀為統領，以質量、品牌、標準、服務、信譽和效益為重點，圍繞“以質量求生存，以質量求發展，向質量要效益”的精神，大力實施以質取勝戰略，努力營造全員關注質量的良好氛圍，全面提高全員質量意識，努力提高品管部質量管理水平。

二、活動主題

質量奠定發展、實力鑄就品牌

三、活動時間

XX年4月1日～4月30日。

四、組織領導

為加強福漢公司 “質量月”活動的組織領導，特成立XX年“質量月”活動領導小組：

組 長：

副組長：

成 員：

活動領導小組辦公室設在品管部， 同志兼任辦公室主任。

成員：

五、活動內容

“質量月”期間的各項活動均按照公司的活動要求并結合品管部實際開展，具體如下：

1.大力營造“質量月”的濃厚氛圍

1)“質量月”活動開展之前，項目部首先要圍繞“質量月”活動主題，組織召開“質量月”動員大會，進行“質量月”活動動員和部署，引導全體員工積極投入到“質量月”活動中。

2)在大樓辦公區域、主要道路，懸掛橫幅、標語，并制作展板，對質量法規、質量文化等進行宣傳，營造全員關注質量的良好氛圍。

2.開展質量專項檢查活動

品管部響應公司號召，積極開展以“查質量意識、查質量水平、查保證體系、查標準執行情況、查計量檢測保證、查現場管理、查質量損失”為主要內容的“七查”活動，要通過專項檢查、綜合檢查等形式對工程質量重點控制內容及關鍵點進行全面質量檢查和隱患排查。

3.開展教育培訓活動

品管部將以“質量月”活動為契機，結合部門工作實際，開展一次木芯板質量知識講座，培訓對象為木芯板現場管理員、質檢員主要內容是木芯板有關規程規范、標準以及工藝。

4、開展崗位練兵，木芯板質量競賽活動

以實際生產現場的生產情況作為參賽方式，考評組在參賽時間內對各個參賽單位不定期按考核內容對日常生產過程進行監督抽查，以扣分方式分別對各個參賽單位、進行考評，參賽時間結束后，由品管部對各考評成績匯總，扣分最少的為優，整條生產班組總扣分最少的為質量最優生產線;扣分最多的為最差生產單位。

5、有獎質量征文競賽活動

從4月1日起至4月30日截稿，面向公司全體人員開展以質量為主題的有獎征文活動，應征文體(如：記敘文、議論文、詩歌、散文等)不限，字數300字以上，內容健康，積極向上，但不得抄襲或摘錄報刊、雜志、網站、書籍等媒體的文章。

每個部門在質量月活動期間,必須于4月25日前提交2篇以上應征文章， 4月30日前，活動委員會全體成員對各活動小組提交的質量征文進行征文質量評選.

六、質量月活動的考核與獎勵

4月25日至4月30日活動總結期間，由活動小組通過評定、考核，評選“質量標兵”、“優秀質量單位”，具體規定如下：

1、“質量標兵”與“優秀質量單位”評選 “質量標兵”候選人(每個車間可提報2名“質量標兵”候選人)，各部門可在質量月活動實施期間提出本部門候選人人選，每個候選人必須提交一份競選報告，說明自己對質量的認識、對“下一工序就是顧客”的認知、如何保證質量、已有的貢獻或成績、競選優勢和承諾等。然后由活動小組在活動總結期評選出10名“質量標兵”，每位“質量標兵”獎勵獎金200元。

2、根據各部門質量征文情況、管理質量的改進和提升的結果考核，由活動委員會評比出第一、第二、第三名共3個“優秀質量單位”，提交總經理辦公會審批，“優秀質量單位”獎金為第一名800元、第二名500元、第三名300元和優勝錦旗。對評比最后一名的部門負責人罰款300元。

3、生產部質量競賽活動，質量最優的生產線獎勵800元，質量最優的生產工序每個工序獎勵500元;質量最差生產線和質量最差生產工序所在車間主任罰款200元。

七、質量月活動總結大會

4月30日早上8點40分由質量月活動組長 召開活動總結會議，公司領導發表講話，對質量月活動作總結報告，品管部負責人發言。

六、活動要求

1.品管部要按照公司領導的要求，高度重視，周密策劃，認真部署、動員、開展好“質量月”活動。

質量月征文范文第2篇

關鍵詞：顆粒物 污染氣體 季節變化 月變化

中圖分類號：X517 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2015）09（b）-0131-03

隨著城市化進程的發展，環境問題日益突出，霧霾頻發，大氣污染嚴重，尤其是長三角、京津冀等經濟發達地區，而且大氣污染呈現出煤煙型和機動車尾氣型共存的復合型特征[1]。具體表現為：顆粒物濃度居高不下，仍然是我國絕大多數城市的主要污染物；
同時，多個城市出現了光化學煙霧，SO2、NO2和O3濃度很高[2]。大氣污染嚴重危害人體健康，因此值得深入研究。

該文將利用常州市和蘇州市環境監測中心的顆粒物和氣體污染物資料，研究它們的月變化和季節變化特征。

1 資料

該文所用資料來自常州市和蘇州市環境監測中心，資料包括2010年全年的PM2.5、PM10、SO2、NO2、CO及O3資料。所用儀器為美國賽默飛世爾公司生產的PM2.5監測儀、PM10監測儀、SO2監測儀和NO2監測儀，以及美國自動精密工程公司生產的CO監測儀和O3監測儀。

2 常州大氣污染物的月變化特征

圖1a和b表明，PM2.5、PM10質量濃度月變化總體說來基本一致，均在1月份出現最大值，PM2.5質量濃度最小值出現在9月，PM10質量濃度最小值出現在7月。對于PM2.5質量濃度變化情況來說，1～9月總體呈下降趨勢，其中7月份略有回升；
9～11月呈上升趨勢，其中10～11月變化較為緩慢；
11～12月，濃度迅速下降。對于PM10質量濃度變化情況來說，1～7月總體呈下降趨勢，其中3月略有回升；
7～11月呈上升趨勢；
11～12月，PM10質量濃度迅速下降。

SO2質量濃度的變化情況（圖1c）表明，SO2質量濃度最大值出現在5月，最小值出現在7月。1～2月份，SO2質量濃度迅速下降；
2～5月，呈現出迅速上升的態勢；
5～12月，總體呈波動下降趨勢，其中5～6月，下降速度最快；
10～11月，SO2質量濃度再次上升；
11～12月，再次下降。NO2質量濃度的變化情況（圖1d）與SO2總體變化趨勢基本一致，但最大值出現在1月；
1～2月，NO2質量濃度迅速下降；
2～4月，迅速上升；
4～9月，呈下降趨勢，其中7、8、9三月變化較為緩慢；
9～10月，再次上升；
10～12月，NO2質量濃度又一次下降。而CO質量濃度變化特征（圖1e）較為簡單，1～9月，呈現出波動下降的趨勢；
9～12月，呈上升趨勢。O3質量濃度變化特征（圖1f）基本成對稱分布，最大值出現在6月；
1～6月，總體呈波動上升趨勢；
6～12月，總體呈波動下降趨勢。

3 常州大氣污染物的季節變化特征

從圖2a和圖2b可知，PM2.5和PM10秋、冬季節濃度較高，其中秋季質量濃度最高，而夏季濃度最低。夏季太陽輻射增強，地表增溫快，大氣對流發展強烈，易于污染物的擴散。且夏季多降雨過程，濕沉降使大氣中的污染物減少，故夏季PM2.5、PM10質量濃度最小。而秋、冬季大氣層結較為穩定，加之雨水相對減少，故污染物濃度較高。春季PM2.5、PM10濃度亦較高，這主要是由于風速大，導致地面揚塵增加，顆粒物濃度升高。

整體而言，SO2、NO2和CO（圖2c、圖2d、圖2e）在夏季濃度最低，SO2、NO2最大值出現在春季，CO最大值出現在冬季。O3濃度在夏季取得最大值（圖2f），與夏季光化學反應最強有關。

4 蘇州大氣污染物的月變化特征

由圖3a可知，PM2.5在1月份出現最大值，7～9月出現最小值；
從1月到2月，PM2.5濃度迅速下降，之后2～6月份，濃度較為穩定，振蕩變化；
從6～7月，PM2.5再次減小，9月之后，濃度迅速增大。圖3b表明，PM10在3月出現最大值，在8月出現最小值。從1～2月濃度驟減，在3月份又迅速增加；
從3～8月，濃度逐漸下降；
之后又逐步上升。

由圖3c可知，SO2質量濃度在1月和12月濃度最高，2～9月濃度振蕩，9月最小，其中在4月和8月出現次極大值。圖3d表明，NO2最大值出現在11月份，從1～7月，濃度整體而言在下降，在4月出現次極大值，從7～11月濃度迅速增加。圖3e表明，CO質量濃度在11月取得最大值，從1～10月CO濃度比較穩定。由圖3f可知，O3濃度呈現單峰分布，在8月出現最大值。

5 蘇州大氣污染物的季節變化特征

從圖4a和圖4b可以看出，PM2.5、PM10秋、冬季節濃度較高，而夏季濃度最低；
整體而言，SO2、NO2和CO（圖4c、圖4d、圖4e）在夏季濃度最低，SO2最大值出現在冬季，NO2、CO最大值在秋季；
O3濃度在夏季取得最大值（圖4f）。夏季太陽輻射強，光化學反應速率大，導致O3的產生率大；
同時夏季大氣層結不穩定，污染物容易擴散，所以PM2.5、PM10、SO2、NO2和CO在夏季濃度最低。

6 結語

（1）常州市和蘇州市PM2.5、PM10質量濃度月變化不一致，常州市PM2.5、PM10濃度最大值均出現1月份，最小值分別出現在9月、7月；
蘇州市PM2.5濃度在1月份出現最大值，7～9月出現最小值，PM10濃度在3月出現最大值，在8月出現最小值。

常州市SO2質量濃度月變化最大值出現在5月，最小值出現在7月；
蘇州市SO2質量濃度在1月和12月濃度最高，9月最小。常州市NO2質量濃度月變化最大值出現在1月，最小值出現在12月；
蘇州市NO2濃度最大值出現在11月份，最小值出現在7月。常州市CO質量濃度月變化最大值出現在1月，最小值出現在9月；
蘇州市CO質量濃度最大值出現在11月份，最小值出現在9月。常州市O3質量濃度月變化最大值出現在6月，最小值出現在1月；
蘇州市O3濃度最大值出現在8月份，最小值出現在1月。

（2）常州市、蘇州市PM2.5、PM10濃度秋、冬季節濃度較高，而夏季濃度最低。常州市、蘇州市SO2、NO2濃度在夏季最小，常州市SO2、NO2濃度最大值出現在春季；
蘇州市SO2最大值出現在冬季，NO2最大值出現在秋季。常州市、蘇州市CO濃度在夏季最小，常州市CO濃度在冬季最大，蘇州市CO濃度在秋季最大。常州市、蘇州市O3濃度在夏季最大，冬季最小。與夏季光化學反應最強有關。

參考文獻

質量月征文范文第3篇

關鍵字：后備水源地、涌水量、補排條件、動態規律、水化學特征

正文：

后備水源地的確定，取水構筑物形式的選擇及布局，在規劃過程中主要從本地區地下水資源質和量的分布狀況；
區域水文地質條件的優劣；
水資源開發利用現狀及存在問題；
地下水系統的生態保護；
供水目的及其技術經濟條件等方面予以考慮?；谏鲜鰲l件，哈爾濱地區擬選以下幾個后備水源地：

1.蜚克圖鎮水源地

1.1水文地質條件

①含水層特征

該擬選后備水源地第四系厚度70-110m，富含第四系孔隙潛水、微承壓水，地下水位埋深4-5m；
含水層厚度30-40m，巖性為中砂、中粗砂。透水性好，滲透系數一般為30-70m/d，單井推斷涌水量2000-5000m3/d，水量豐富。

②地下水補給排條件

地下水補給來源為大氣降水及側向徑流補給，地下水流向自南東流向北西向下游徑流及人工開采為其排泄途徑。

③ 地下水動態規律

區內地下水隨季節變化，且與蜚克圖河水具有密切聯系，一般在1月份水位最低，5月份隨冰雪融化地下水位小幅度回升，5月中旬至6月份地下水位又出現一次最低，此后隨降雨量增加地下水位開始上升，至7、8月達到最高，8月末開始緩慢下降至翌年。

④地下水化學特征

地下水水質較好，為無色、無味透明，水化學類型為HCO3-Ca、HCO3-Ca?Na型水，礦化度為1.0g/L，為低礦化淡水。由于地處漫灘區，地下水易被污染。

1.2潛力分析

含水層厚度大，透水性好。富水程度高。地下水年或跨年度調節作用強。補給充分周轉快，天然補給資源為891.95×104m3/a，開采補給量為3613.95×104m3/a，允許開采量為3303.25×104m3/a（合開采量9.05×104m3/d）。開采系數為1.1，可見該后備水源地具有充分的補給資源，潛力很大，開采過程中易形成穩定型水源地。

2.方臺鎮水源地

2.1水文地質條件

①含水層特征

該擬選后備水源地第四系厚度70-100m，富含第四系孔隙承壓水、微承壓水，地下水位埋深6-8m，含水層厚度30-45m，巖性為粗砂、中粗砂、砂礫石，透水性好，水量豐富。

②地下水補給排條件

地下水補給來源為大氣降水及上游區地下側向徑流補給，向下游徑流及人工開采為其主要排泄途徑。

③地下水動態規律

地下水位受氣象、水文因素影響，具有以年為周期，呈單峰型動態曲線變化，水位變化幅度較大，1-4月份地下水位呈緩慢下降狀態，4、5月份達到全年最低水位，之后，由于地表融化雪水滲入及河水水位上漲，地下水位呈現緩慢上升，7、8月份隨著降水量增大，地下水位快速上升，并達到最高水位，形成豐水期，9月份后隨著降水量減少，地下水位緩慢下降至年底。

④地下水化學特征

地下水化學類型為HCO3-Ca、HCO3-Ca?Mg型水，鐵錳含量較高，礦化度小于1.0g/L，屬低礦化淡水。

2.2潛力分析

該擬選后備水源地，水位埋藏淺，巖性顆粒粗，含水層厚度大，分布穩定。具有很好的調節能力。天然補給資源為1782.26×104m3/a，開采補給資源量為4586.78×104m3/a ，允許開采量為4380.00×104m3/a，合日開采量13×104m3。開采系數1.05，具有充足的補給資源，水源地投入使用后易形成穩定型水源地。

3.哈西階地水源地

3.1水文地質條件

①含水層特征

該擬選后備水源地第四系厚度60-80m，富含孔隙承壓水、微承壓水，含水層厚度30-40m，水位埋深8-12m，含水層巖性為中砂、中粗砂、砂礫石，透水性好，滲透系數一般為35-65m/d，是區內最主要供水目的層。

②地下水補給排條件

地下水補給來源為大氣降水及側向徑流補給，地下水流向由南向北流動，向下游徑流排泄至松花江。

③地下水動態規律

天然狀態下，地下水水位隨季節變化，一般在5-6月地下水位最低，7月初隨雨季到來，地下水位緩慢上升，8月下旬至9月地下水位出現峰值，9月中旬后地下水位逐漸下降至翌年。水位變幅一般為1.5-3.0m。

④地下水化學特征

地下水為無色、無味、透明，鐵、錳含量偏高，一般為0.8-1.6mg/L。礦化度小于1.0g/L，水化學類型為HCO3-Ca、HCO3-Ca?Mg型

3.2潛力分析

該水源地，含水層厚度大，導水性能好，埋藏相對較深，水質不易被污染，地下水具有承壓性，側向徑流及循環交替強。天然資源量1873.29×104m3/a，開采補給資源為4080.75×104m3/a，允許開采量為1825.00×104m3/a，合日開采量5×104m3/d。開采系數為2.27，開采量的保證程度較高。投產后易成為穩定型水源地。

4.雙城南水源地

4.1水文地質條件

①含水層特征

該擬選后備水源地位于高平原上，第四系厚度大，一般為70-110m，富含第四系孔隙承壓水，水位埋深10-20m，可見兩到三層含水層，累計厚度24-30m，巖性為中砂、中粗砂、砂礫石，透水性好，滲透系數一般為50-70m/d。

②地下水補給排條件

由于區內表層黃土狀粉質粘土重點節理及大孔隙發育，有利于大氣降水滲入，形成黃土狀孔隙裂隙潛水，該潛水水平流動性較差，具有向下越流補給下層承壓水的特點，所以該承壓水含水層不斷接受上層潛水越流補給，同時也接受側向徑流的補給，地下水流向自北東流向南西，排泄方式為人工開采及側向徑流方式排入拉林河。

③地下水動態規律

區內地下水含水層埋藏深，具承壓性，承壓水頭高10-15m，所以地下水位動態變化與區內承壓水水位變化與大氣降水關系密切，但由于承壓水含水層埋藏深，地下水重向補給時間要比孔隙潛水滯后一周左右，一般規律是，每年5、6月初，地下水位最低，6月中旬水位開始緩慢上升，至9月中下旬地下水位達到最高值，此后水位緩慢下降至翌年，地下水位變幅1.0-1.5m。

④ 地下水化學特征

區內承壓水特征為弱堿性、低礦化度淡水、硬度高，水化學類型為HCO3-Ca?Na或HCO3-Na?Ca型水。

4.2潛力分析

該水源地含水層厚度大，埋藏深，水質不易被污染，水力特性具有承壓性，承壓水頭高度12-18m，含水層透水性好。天然資源量為3391086.23m3/a，開采補給量達3019.20×104m3/a，允許開采量2920.00×104m3/a，合日開采量8×104m3。開采系數為1.03，有充足的保證資源。投產運行后易成為穩定型水源地。

參考文獻：

1. 《北方城市應急供水水源地研究》戴長雷、遲寶明等，《水文地質工程地質》2008年第4期

2. 《城市地下水應急供水水源地研究》葉勇、謝新民等，《水電能源科學》2010年第1期第28卷

3. 《哈爾濱城市供水應急預案初探》付慧、高書偉等，《水利科技與經濟》2007年第7期第13卷

4. 《論西泉眼水庫作為哈爾濱市備用水源工程的可行性》王雪峰、商維臣等，《水利科技與經濟》2006年第8期第12卷

質量月征文范文第4篇

一、指導思想

以"三個代表"重要思想為指導，嚴格執行國務院、中央軍委的征兵命令，以《國防法》、《兵役法》和《征兵工作條例》為依據，牢固樹立為部隊建設服務，對部隊建設負責的思想，緊緊圍繞保證新兵質量這個中心，嚴密組織實施，嚴格審查把關，嚴明征兵紀律，努力為部隊輸送優質兵員。

二、征兵政策和規定

1、征集對象和范圍

今年征集對象為戶口在我礦具有高中（含職高、中專、技校）畢業以上文化程度的男性青年。非學歷教育民辦大學的在校生，高等院校接收的無學籍學生以及在各類高考補習班學習的青年也應當征集。依法應當緩征的正在全日制高等學校就學的學生，本人自愿應征且符合條件的，可批準入伍，原就讀學校應按照有關規定保留其學籍，退伍后準其復學。

2、征集年齡

征集年齡為2005年年滿18周歲至20周歲的青年，高中以上文化程度的青年和企事業單位職工可放寬到21周歲，大專以上文化程度可放寬到22周歲。為適應部隊需要，根據本人自愿，可征集部分年滿17周歲的應屆高中（含職高、中專、技校）畢業的男青年入伍。

3、征集條件：

（1）征集新兵的政治條件，按公安部、總參謀部、總政治部2004年10月9日頒發的《征兵政治審查工作規定》和有關規定執行。

（2）體格條件，按國防部2003年9月1日頒發的《應征公民體格檢查標準》和有關規定執行。

4、征集辦法

凡符合條件的適齡青年，持戶口簿、畢業證到礦武裝部報名應征，礦武裝部將按照集團公司征兵辦公室分配的名額，確定在參加兵役登記的預征對象中擇優挑選，送站體檢，經體格檢查、政審合格者，由集團公司征兵辦公室和市人民政府征兵辦公室批準入伍。

5、征集時間

從現在起到12月底結束。11月1日開始實施，11月5日至30日組織體檢、政審，12月1日至9日審批定兵，12月10日開始起運新兵，12月31日前運輸完畢。

三、組織領導

為加強對征兵工作的領導，礦成立征兵工作領導小組，**同志任組長，**同志任副組長，**同志為領導小組成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在武裝部，*同志兼任辦公室主任。

四、幾點要求

1、提高認識，切實加強對征兵工作的組織領導。征兵工作是關系國防和軍隊建設的一件大事，各單位、各部門要從大局出發，切實把征兵工作擺到重要位置，高度重視，嚴密組織，加強領導，要以對黨、對人民、對軍隊高度負責的精神，把做好征兵工作，保證新兵質量，作為加強國防和軍隊建設，維護國家安全和社會穩定的政治任務來抓，作為"三個代表"重要思想的實際行動，高標準、高質量地完成今年的征兵工作任務。

質量月征文范文第5篇

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，"堅決執行省政府、省軍區征兵命令，認真貫徹上級征兵工作會議精神，以提高兵員質量為核心，以廉潔征兵為重點，強化“征優”意識，嚴格政策規定，轉變工作作風，狠抓工作落實，圓滿完成今冬征兵任務，確保不出任何問題，實現“質優、廉潔、安全”的目標。

二、征兵有關政策規定

（一）征兵任務與時間區分

征兵任務。根據縣征兵辦的方案，我場今冬征兵任務為常規合格任務數2名。

時間安排。場征兵辦于10月15日集中辦公，10月16日開始宣傳，發出應征通知;10月28日在場大院進行初檢，11月1日到縣指定地點進行體檢，政治審查同步展開;12月10日開始起運新兵，各分場、村在工作安排和組織實施上，要根據任務數、初定兵員、統籌安排、嚴密組織確保征兵各項工作順利進行。

（二）今冬征兵政策規定

征兵政策規定：征集對象和范圍。征集對象以高中(含職高、中專、扶校，下同)畢業以上文化程度青年為主，同等條件下，優先征集學歷高的青年和應屆畢業生入伍。征集的非農業戶口青年，應具備高中畢業以上文化程度。征集的農業戶口青年應具備初中畢業以上文化程度，盡量多征集高中畢業以上文化程度的青年入伍。高職(?？?和中等職業學校學生完成專業課程后，參加實習至2012年畢業，本人自愿應征并且符合條件的，可以批準入伍。正在全日制普通高等學校就學的學生，木人自愿應征并符合條件的，可以批準入伍，并盡量征集2011年入校的學生。征集的女青年，為普通高申應屆畢業生和全日制普通高等學校應屆畢業生及在校生。②征集年齡。男青年為2011年高中畢業，可女青年為2011年年滿18至20歲，高中畢業生和在校生征集的年齡按照有關規定執行。根據木人自愿，也可征集年滿I7歲的高申應屆畢業生入伍。③征集辦法。適齡青年必須在本人常住戶口所在地應征，經審查合格，由縣級人民政府征兵辦公室批準入伍。④征集條件。政治條件按照2004年10月9日公布的《征兵政治審查工作規定》和有關規定執行，體格條件按照2003年9月I日公布的《應征公民體格檢查標準》和有關規定執行。

三、今冬征兵工作的方法、步驟

1、10月15日上午9:00召開全場征兵工作會議，傳達上級征兵工作會議精神，總結部署我場去冬征兵工作情況和今冬征兵工作任務。

2、進行宣傳教育，搞好動員發動。各分場、村要高度重視，把宣傳教育作為一項重要的工作來抓，并貫徹征兵工作的全過程。在對象上，要以高中(含職高、中專、技校)畢業生以上文化程度青年為主。在內容上，要廣泛開展以愛國主義和革命英雄主義為主要內容的全民國防教育，不斷增強全民國防意識，激發廣大適齡青年和人民群眾尤其是各級各類院校應屆畢業生的強烈愛國意識和依法服兵役的熱情，為征兵工作打牢思想基礎，要利用部隊待遇的提高和現代化建設的成果引導廣大青年投身軍營，實現自己的人生價值。在效果上，既要轟轟烈烈，大造聲勢，增強廣泛性，又要十分注重深入細致地做好一人一事一家的思想教育工作，增強針對性。

3、抓好預征對象的初檢、初審。10月20日至31日，為我場適齡青年進行初檢、初審階段。各分場、村要按照全場征兵工作會議精神，及時成立征兵工作領導機構，認其落實責任制，切實做到任務明、責任清。要根據上級賦予的任務，結合本單位實際，制定出切實可行的征兵工作實施方案。根據初檢(常規檢查)、初審(年齡、學歷限性、現實表現)、病史調查(掌握隱性疾病和處于潛伏期疾病的病史)等情況，"綜合分析，全面衡量，擇優選定送檢對象，并張榜公布，接受群眾的監督。選定送檢對象時，要本著實事求是、認真負責的態度，嚴格把關，切實做到好中選優。各單位要切實做到“二不送、三確?！?，即:凡初檢不合格的和自己堅決不服役的一律不得送縣體檢站體檢;確保常規檢查合格率不低于送檢數的70%、高中畢業以上文化程度的青年達85%，以保證兵員質量。各單位進縣體檢站前一至兩天將送檢對象花名冊一式三份、參檢對象的“三證一書一照”和兩個復印件(即身份證、畢業證、戶口簿，預征對象通知書、一寸免冠近照3張和畢業證、戶口木復印件)送場征兵辦審核并填寫好體檢表。

四、幾點要求

今年征兵工作，形勢依然十分嚴峻。要緊緊圍繞市縣征兵工作會議提出的“三無兩確?！?無責任退(換)兵、無重大廉潔問題、無新兵運輸事故，確保兵員質量、確保征兵任務完成)目標要求，始終保持清醒頭腦，切實轉變工作作風，狠抓工作落實。

一是要扎實準備，打牢基礎。要始終保持高度的敏感性，堅決防止和克服準備工作實不實對完成征集任務影響不大的錯誤思想，堅決防止和克服人少事多、抓不過來的畏難情緒，堅決防止和克服安于現狀、等待觀望的消極態度，堅決防止和克服錯判形勢、盲目樂觀的幻想心態，切實把征兵準備工作作為破除“征兵難”問題的關鍵所在。要堅持把征兵宣傳作為高質量完成征兵任務的重要舉措，采取靈活多樣的手段，營造積極應征的良好氛圍。要深入細致搞好調查摸底，切實把底數搞清，為征兵工作提供決策依據。

二是要突出重點，尋求突破。各分場、村要大力推進大學生征集工作，對大學畢業生，要發揮基層一線工作人員的作用，做到上門登記、上門發動、上門服務。要加大對國家擴大學費補償助學貸款代償適用范圍，以及軍隊放寬大學畢業生士兵提干條件、增加提干比例等新政策的宣傳力度，調動高學歷適齡青年報名參軍積極性，確保所征兵員高中畢業以上文化程度比例達到85%、高校應屆畢業生比例達到20%。