黨員干部巡視整改對照檢查材料 黨員干部對五個方面檢查材料

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黨員干部巡視整改對照檢查材料

深入學習領會總書記關于巡視工作的重要講話精神，進一步提高對巡視整改的認識。以下是小編小編搜集的黨員干部巡視整改對照檢查材料，歡迎瀏覽。

黨員干部巡視整改對照檢查材料一按照此次專題民主生活會要求，商丘中支黨委緊扣“加強黨的建設，嚴守黨的紀律，從嚴管黨治黨”主題，聚焦巡視發現問題，認真組織學習研討、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話，對黨委班子存在的全面從嚴治黨方面的突出問題進行了深入查擺，深刻剖析了問題產生的原因，明確了今后的努力方向和整改措施?，F將黨委班子對照檢查情況報告如下：

一、存在的主要問題

商丘中支黨委班子自始以問題為導向，先后通過群眾提、自己找、集體議等形式，并結合分行巡視、上級行檢查等情況，深入查擺了領導班子在全面從嚴治黨方面存在的問題。具體如下：

加強黨的建設方面

1.黨建基礎工作有短板。近年來，黨委班子雖然層層建立了黨建工作責任制，看起來黨在管黨治黨，但在一些環節上落實得還不夠好、不夠實，沒有管到位上、嚴到份上。如，此次征求意見，有同志提出要加強黨支部建設，強化對各部門黨建工作的監督檢查力度。這表明，班子成員對各支部黨

建工作督促、指導力度不夠，檢查業務工作多、檢查黨建工作少，落實管黨治黨主體責任不夠細致，層層傳導壓力不到位。

2.會議制度落實有偏差。主要表現在：片面認為黨委會就是用來“抓中心議大事”的，對工作中的一些“小事”和具體事務可以通過行長辦公室部署落實，對預算分配方案、班子成員分工、先進集體和先進工作者等事項未在黨委會集體研究。分行巡視明確指出了該問題。表明黨委班子對會議制度學習不到位，掌握了解的不透徹。

3.理論指導實踐有差距。表現在中心組學習上，班子成員參加集體學習的時間多，坐下來共同討論、研究的時候少，研討報告的深度不夠，與業務工作結合的不夠緊密，調查研究報告被上級行黨委批示的不多。此次征求意見，有同志提出了這一點，班子成員也都意識到了。這表明，黨委班子在學習型領導班子建設上還有待加強，學習成效還需要深化。

4.黨建工作合力有不足。近年來，雖然黨委班子一直堅持黨建工作與中心工作同謀劃、同考核、同部署，但在落實過程中，仍然存在黨建與業務工作脫節、分工不夠明確、協作不夠通暢等問題，影響了黨建工作齊抓共管格局的形成。征求意見時，有同志提出了這一點。表明黨委班子在堅持上下聯動，一級帶著一級干、一級做給一級看，層層壓實黨建責任方面還需要加強。

5.干部隊伍建設有欠缺。主要表現在：對個別部門負責人及部分重要崗位人員長期未交流、長期借調縣支行人員等問題，黨委班子雖然意識到了，但沒有下大力氣及時予以解決，一定程度上影響了干部職工干事創業的熱情。這個問題，分行巡視時明確指了出來。這表明黨委班子在崗位人員管理和干部隊伍建設上還有待加強。在交流談心時，職工對強化崗位交流、幫助全面發展等都有所反映。

嚴守黨的紀律方面

6.紀律規矩執行不夠嚴格。近年來，黨委班子研究修訂和完善了一大批管人管權、規范費用支出的各項制度，并分別于2014和2015年開展了“學習新規落實新規”和“守紀律講規矩”大討論活動。但在實際工作中，仍然存在紀律規矩執行不夠嚴格的現象。比如，去年分行巡視發現的2014年在會議費中列支招待費問題、2015年1-6月無公函接待問題。雖然此后該類問題被杜絕，但也表明黨委班子對新常態的學習、適應慢了半拍。

7.崗位風險防控存在漏洞。主要表現在黨委班子對制度執行情況的管理監督還不夠到位，僅僅抓在了“嚴”的面，還沒有抓到“細”的點。比如，去年分行巡視，暴漏出財務制度執行不到位、存在風險隱患問題。又如，分行巡視發現的個別時間貨幣發行管理未按制度操作問題。表明黨委班子在抓管理和監督上還有缺位，這一點，班子成員都有深刻認

識。

從嚴管黨治黨方面

8.黨建統領作用不夠突出。近年來，雖然班子成員對“把抓好黨建作為最大的政績”都有深刻的認識，但實際工作中，仍然存在黨建工作和業務工作不平衡的問題，個別黨委成員認為一天忘了從嚴治黨，不會出什么問題，而具體業務一天不做，就可能立馬出問題，認為管黨治黨非常重要卻未必特別緊急，在業務上花的精力多，黨建上花的精力少。這表明，黨委班子落實黨建工作統領發展全局的本領還有待提升。征求意見時，干部職工對此也有所反映。

9.黨員教育管理不夠細致。主要表現在黨委班子雖然能夠通過行長接待日、行長信箱等聽取職工意見建議，堅持帶頭上黨課，開展黨員干部在企業兼職、職工參與非法集資排查等，但經常走出去，面對面、一對一交流思想狀況的時候少，對職工想什么、關心什么了解掌握不透，對職工存在的問題和消極情緒缺乏引導教育。去年，轄區出現了退休人員工資被法院強制執行、縣支行人員涉嫌違法被公安拘留等問題。今年，巡視整改過程中又發現了漏繳黨費問題。表明黨委班子在黨員教育管理方面存在不經常、不到位，沉不到底、生不了根的問題。

10.依法行政意識不夠牢固。去年，黨委班子在轄區開展了“法治央行建設年”活動，也組織舉辦了幾期依法行政

專題培訓班，但在實際工作過程中，有時還不能把依法行政各項要求落實到每一項工作。比如，去年分行巡視發現的行政處罰偏松、應檢查未檢查、檢查程序不規范等問題。說明班子在抓依法行政、依法治行方面還停留在強調部署上，檢查落實力度還有待加強。

11.內部監督制約不夠到位。去年，鄭州中支對商丘中支進行“兩個加強、兩個遏制”專項檢查，發現了“異常報賬現象”，目前，該問題正在調查處理。分行巡視也指出了該問題。表明黨委班子在財務管理上還存在薄弱環節，內部控制還存在漏洞，黨委主體責任和紀委監督責任落實還不夠到位。

二、產生問題的原因分析

商丘中支黨委領導班子之所以存在上述這些全面從嚴管黨治黨方面的問題，具體分析主要有以下四個方面的原因。

理論學習主動性不足致使理想信念不夠堅定。商丘中支班子都是受黨培養了幾十年，在人民銀行工作鍛煉了幾十年的干部。經過去年群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育的洗禮，大家都在理想信念的認識和樹立上有了質的飛躍。但由于事務性工作較多，能深入持久的加強理論學習仍舊不夠，特別對馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的原著精研細讀的較少，對習總書記系列講話

與黨史國史關聯起來系統學的較少，導致思想境界跟不上，理論指導工作的實效不強。對于怎樣用黨建統領發展全局來謀劃工作、解決問題還缺乏長遠性的研究。特別對總分行政策要求的學習轉化還不夠精準，推動工作與全面從嚴管黨治黨的站位高度還有一定差距。

世界觀持續性改造不及時致使黨性修養松懈。對照正反典型分析，中支黨委班子的黨性修養還未做到持續鍛煉。在權力觀上沒有堅持辯證地認識規律，黨建統領作用不突出、紀律規矩落實不徹底，其根源就是沒有從發展的角度審視差異、看待問題、解決矛盾，產生了主觀性的權力觀思想。在地位觀上沒有正確處理局部與整體的關系、公與私的關系，識大體、顧大局、權為民所用的意識樹不牢固，崗位風險有漏洞、黨員教育管理不細致等問題的產生，根本原因在于一切服務于群眾的地位觀樹的不夠牢。在利益觀上沒有對照理想信念、黨章黨紀、先輩先進形成價值取向，沒有真正堅持個人利益服從整體利益、眼前利益服從長遠利益、短期利益服從長期利益的原則，這是產生放松自我修養的根源。

自覺管束不嚴致使紀律意識弱化。班子成員都是受黨教育了幾十年，總認為不用提醒也出不了問題，放松了紀律的自覺管束。面對社會上的一些不良風氣雖能經得住誘惑，但沒有真正旗幟鮮明地反對。恰恰說明班子成員的麻痹意識增多了，自覺意識放松了，使紀律規矩沒有真正發揮作用。長

期以往，就會置黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律于不顧、視黨章、廉政準則為擺設，就會害了班子，更帶壞了隊伍。

開拓創新不足致使黨建統領發展全局的能力不強。黨的十八大以來，總書記對加強黨的建設提出了許多新思想、新論斷、新要求，深刻回答了在新的歷史條件下加強黨的建設的一系列重大理論和實踐問題，貫穿其中的一個核心思想就是黨要管黨、從嚴治黨。班子成員雖然對黨建工作的極端重要性、從嚴管理黨員干部、落實從嚴治黨責任等都有明白清醒的認識，但在思維上還習慣于“不出事”就行，存在求穩怕亂、精神懈怠、怕冒風險的思想。對一些新決策、新要求，習慣于等待上級指示，等待紅頭文件。說明班子成員的開拓進取意識有所弱化，制約了黨建工作能力的提升。

三、今后的努力方向和改進措施

針對查擺出的問題及產生的原因，商丘中支黨委領導班子將從以下幾個方面抓好整改。

堅持理論學習，增強看齊意識

1.堅持學習制度。把學習真正擺到重要位置，進一步堅持和完善黨委中心組理論學習制度，加強對學習活動的管理，保證黨委班子每季度集體學習研討不少于1次，個人自學每月不少于1次，每人每年撰寫的調研報告不少于1篇。結合工作實際，制訂中心組長期性學習計劃和階段性學習計劃，班子成員結合本人工作情況，制訂本人自學計劃，閱讀

規定的書目，做好學習心得筆記。建立健全考勤、報告、學習情況通報、學習成果轉化等制度，保證學習效果。

2.認真鉆研理論。認真鉆研馬克思主義、中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系、總書記系列講話等理論，促進思想解放和觀念更新;通過學習，全面理解黨的基本路線和方針政策，增強政治敏銳性和鑒別力，堅定馬克思主義、社會主義的理想和信念，更加自覺地在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

3.改進調查研究。建立健全領導班子調研工作機制，圍繞事關基層人民銀行事業發展的重大問題和關系人民群眾切身利益的難點熱點問題確定調研主題，改進調研方式，拓寬調研渠道，保證調研實效，班子成員每年下基層、下企業調研次數不少于6次，每年至少親自撰寫1篇與分管業務相關的有深度的調研報告或理論，為上級行和各級領導決策提供科學依據。

落實主體責任，層層傳導壓力

4.明確黨建工作思路。堅持“抓基層夯基礎、抓規范促提高、抓創新求突破、抓典型帶整體”的思路，著力在構建黨建責任落實、黨員干部激勵保障、黨建協調推進機制上下功夫，并著力抓好黨委成員的黨建分工責任、黨支部書記直接責任的監督檢查。

5.傳導壓力強化落實。修訂完善中支機關和縣支行領導

班子和領導干部考核評價辦法，班子成員每年講黨課不少于2次，對點幫扶不少于4次，各分管領導抓服務型黨組織的特色工作不少于1個。

加強民主管理，加快作風轉變

6.落實聯系群眾制度。堅持并完善行長信箱、行長接待日等聯系群眾制度，在堅持“開門接訪”的同時，建立健全班子成員“出門走訪”制度，多方了解干部職工的思想實際和工作生活需求。不斷深化黨務、行務、政務公開，不斷創新公開方式，暢通公開渠道，豐富公開內容，切實保障職工的知情權、參與權。

7.建立長效機制。建立完善《領導班子談心談話制度》，班子成員制定年度談心談話計劃，主動與縣支行、部門負責人和普通員工一對一、面對面溝通，幫助解決實際困難。每年班子成員與聯系行、分管科室干部職工的交流面要達到100%。

8.提高民主決策水平。建立重要工作部署事前調研論證制度，廣泛聽取各方面意見，集思廣益，充分論證，力求形成的決策充分反映群眾需求，力求群眾關心的熱點難點問題快辦、辦好。

強化落實責任，打造良好生態

9.堅持以上率下。班子成員帶頭落實重大決策部署，做到一抓到底、抓出成效。敢于承擔責任，堅持不懈地抓重點、抓難點、抓工作的薄弱點，特別是對上級行部署的重要任務，親自督辦，跟蹤落實，確保有布置、有檢查、有落實、有結果。

10.加強干部培養。健全完善干部輪崗工作制度，靈活采用外派交流、掛職鍛煉、內部輪換等不同方式，有針對性地推行干部交流工作。對長期在一個崗位工作的干部予以交流。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，總結經驗，不斷改進完善干部選拔方式方法。

11.完善責任追究制度。加大問責力度，對干部有錯要問責，無為也要問責。要把問責制貫穿到履責的全過程，事前問責進行提醒，事中問責進行督促，事后問責進行誡勉。

加強自身建設，做到持之以恒

12.扎實推進整改落實工作。深化巡視整改，班子成員要身體力行，堅持“一級做給一級看、一級帶著一級干”，對班子共同存在的問題主動認領，一件一件整改、完成一件銷號一件，并及時向職工公開。

14.加強班子廉政建設。嚴格落實“兩個責任”，把頂風違紀列為紀律審查重點，完善制度體系和追究體系建設，切實做到用制度管人、管事、管廉政。認真落實好“一崗雙責”

的要求，既要抓好分管的業務，又要抓好分管單位和部門的廉政建設。

15.嚴格執行紀律規矩。班子成員要身體力行，帶頭遵守各項紀律規矩，始終保持求真務實、清正廉潔。認真履行領導職責，引領各級黨組織和廣大黨員干部在思想上、政治上、行動上，堅決貫徹中央、總分行黨委各項決策部署，保證政令暢通、令行禁止，在重大原則問題上做到頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明。

黨員干部巡視整改對照檢查材料二上周以來，十三屆省委首輪巡視反饋情況陸續公布。本輪巡視進駐14個縣、2個省級機關部門和2個省屬企業，截至25日，已公布6家單位的巡視反饋情況，分別是省環保廳、徐礦集團、泰州市海陵區、儀征市、沭陽縣、海門市。

從反饋情況看，各巡視組堅定不移深化政治巡視，堅持問題導向，突出“關鍵少數”，深入揭示被巡視單位黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨等方面突出問題，充分發揮政治“顯微鏡”“探照燈”作用。

貫徹重大決策部署不力

“四個意識”不夠強、黨委領導核心作用發揮不充分，是被巡視單位普遍存在的問題，集中表現為貫徹重大決策部署不力、政績觀偏差。

巡視發現，省環保廳貫徹落實中央和省委環境保護重大

決策部署不夠到位，解決群眾反映強烈的突出環境問題力度不大，對環保領域出現的重大問題勇于擔當、主動作為不夠。徐礦集團有的班子成員不守政治規矩，落實上級決策部署有偏差，上一輪巡視整改不堅決。

縣是首輪巡視的重點，泰州市海陵區、儀征市、沭陽縣對中央和省委重大決策部署學習不深入、貫徹落實不堅決。其中，儀征市執行上級決策部署搞變通、打折扣，對一些重大民生關切、群眾反映強烈的問題回應不及時，對一些重大風險隱患重視不夠。

在轉型發展關鍵階段，樹立科學的政績觀至關重要。巡視發現，儀征市、海門市政績觀、發展觀有偏差。其中，儀征市貫徹綠色發展理念不到位，生態環境問題較突出，產業布局和結構不夠協調。海門市可持續發展能力不足，違規舉債規模較大，執行土地保護政策不到位，違法用地和違法建設問題突出，多項民生實事工程進程不快。

出現這些問題，與民主決策、科學決策不夠完善直接相關。省環保廳黨組會和廳務會、廳長辦公會權責邊界不清，影響科學民主決策。徐礦集團領導班子凝聚力不強，“三重一大”制度執行不力，造成國有資產投資損失巨大。儀征市研究“三重一大”事項、議事決策，有時醞釀溝通不夠充分、討論不夠深入，有的黨組織不按議事規則研究，有的未制訂議事規則。沭陽縣政治生態修復緩慢，民主集中制執行不嚴

格，重大事項決策不規范。

“兩個責任”落實不到位

推動全面從嚴治黨，既需要黨委履行好主體責任，也需要紀委履行好監督責任。

省環保廳黨組對全系統廉政風險防控謀劃欠缺、作為不夠，違紀違法案件易發多發，對檢察、監察、審計等指出的問題重視不夠、整改不力，環境監管執法、環評、固廢處置等重點領域、關鍵環節存在廉政風險，對直屬事業單位、行業協會監管不嚴，“紅頂中介”現象依然存在。

徐礦集團黨風廉政建設工作重部署、輕落實，工程項目建設問題突出，資金資產管理漏洞多，違紀違規問題多發頻發。

泰州市海陵區有的單位黨委主體責任落實不力，對非法集資問題發現不及時、監管不力，有的黨員干部甚至參與其中，部分領域一而再、再而三地發生違紀違規問題。

按照“打鐵還需自身硬”要求，本輪巡視特別關注紀委履責情況。巡視發現，駐省環保廳紀檢組“三轉”不徹底，發揮“探頭”作用不夠充分;泰州市海陵區紀檢部門“三轉”不深入，運用“四種形態”抓早抓小、動輒則咎不夠;儀征市紀檢機關監督責任虛化弱化，對一些違紀違規問題處理失之于寬松軟，“一案雙查”落實不到位。

“兩個責任”落實不到位，導致一些問題多發易發，特

別是“四風”問題禁而未絕。巡視發現，有的單位巧立名目發放獎金福利，小部門、冷衙門“蟻穴式”腐敗問題突出。有的單位違規發放獎金津補貼，“三公經費”、招商費用使用控制不規范，公車使用管理不嚴、辦公用房清理不到位。一些鄉鎮、單位擅自設立獎金、補貼項目，部分領導干部違規在基層單位領取獎金，招商引資工作急功近利，存在資金風險和廉潔風險。

黨組織建設需要加強

與其他被巡視單位不同，海門市是“回頭看”。2015年10月，省委巡視組向海門市反饋巡視意見18項。經省委巡視組逐項檢查，到本輪巡視時，已整改到位4項，基本完成7項，制定長期整改措施4項，未整改到位3項，總體整改落實率為%。

“回頭看”期間，發現海門一些黨員干部政治規矩意識差，精氣神不足，干事創業氛圍不濃;部分基層黨組織軟弱渙散，少數黨員黨性退化，后備干部隊伍建設滯后，干部監督工作剛性不強。

黨組織建設方面的問題具有普遍性。巡視發現，徐礦集團黨內政治生活不嚴肅，民主生活會“走過場”，部分下屬單位黨建工作“搭便車”。泰州市海陵區一些國有企業和“兩新”組織黨建缺失，黨組織作用未能充分發揮。儀征市基層黨組織建設相對薄弱，一些基層黨組織負責人法紀觀念不

強。沭陽縣農村基層黨建工作薄弱，機關部門黨組織抓黨建工作被動應付。

選人用人不規范的問題也比較普遍。比如，泰州市海陵區部分公務員調任操作不規范，有的干部崗位調動過于頻繁。儀征市執行機構編制政策問題較多，少數黨員干部違規兼職，混編混崗、“三超兩亂”等問題較突出。沭陽縣部分干部選拔任用程序違規，干部檔案管理混亂，“三齡兩歷”不清。

巡視是政治體檢，整改是政治任務。省委巡視組明確要求，增強“四個意識”，強化政治責任，針對巡視發現的問題糾正、糾錯、糾偏，一件一件抓，做到條條要整改、件件有著落。

黨員干部巡視整改對照檢查材料三中國航空工業集團公司黨組高度重視對已下發的《關于開展中央巡視整改工作“回頭看”的通知》和《關于在全集團范圍內開展違規經營投資專項核查工作的通知》所部署任務的落實。6月2日至14日，黨組成員帶領督導組，對所屬有關單位開展督導檢查。

督導組主要督導檢查所屬有關單位開展中央巡視整改“回頭看”工作情況和違規經營投資專項核查工作情況，督導檢查主要采取聽取專題匯報、進行個別談話、查閱相關材料、深入現場督導檢查等方式，從集團公司層面與所屬單位

一道查找、診斷有關問題，摸清問題底數，有效促進落實整改。在檢查過程中，督導組發現有的單位在落實全面從嚴治黨要求、履行黨風廉政建設“兩個責任”，深化改革、投資并購、制度建設等方面還不同程度地存在一些問題，需要進一步深化整改落實。

航空工業黨組成員要求所屬各相關單位提高政治站位，高度重視督導檢查工作。要緊密聯系實際，深入查找和解決存在的問題，做到立行立改。要將中央專項巡視時指出的問題和集團公司內部巡視發現的問題對號入座、舉一反三，進一步深入查找并主動解決自身存在的問題，不斷提升管理水平和風險防控能力。要嚴明紀律，確保工作取得實效。針對這次中央巡視整改“回頭看”和違規經營投資專項核查，所屬各級單位要高度重視，抓住契機，深入發現問題、整改問題、解決問題，認真開展自查自糾，堅決整改落實。對于敷衍整改、整改不到位的單位將嚴肅問責。同時，要加強對所屬單位的檢查和督導，層層傳導壓力，層層落實責任，切實防止逐級遞減的現象發生。