2023年度公司年度總結報告【五篇】（完整文檔）

工作總結可以是一項官僚化工作，可以是一項任務和負擔，也可以是有效提升自我的一項工具，這全取決于如何應用。下面就讓小編帶你去看看公司倉庫年度工作總結報告范文，希望能幫助到大家!公司倉庫總結報告1回顧下面是小編為大家整理的2023年度公司年度總結報告【五篇】（完整文檔）,供大家參考。

公司年度總結報告范文第1篇

工作總結可以是一項官僚化工作，可以是一項任務和負擔，也可以是有效提升自我的一項工具，這全取決于如何應用。下面就讓小編帶你去看看公司倉庫年度工作總結報告范文5篇，希望能幫助到大家!

公司倉庫總結報告1回顧這一年來的工作，我在公司領導和科長及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作?，F將一年來的工作情況總結如下：

一、加強自身學習，提高業務水平。注意政治理論的學習，能夠深刻領會黨的重要思想的精神實質，身體力行地踐行并將其溶合到實際工作中去，并積極向黨組織靠攏。由于感到自己現在的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習，向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作。

二、積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。在擔任檢驗員期間，嚴把入庫糧食質量關。在把握既堅持原則又靈活地處理實際問題的能力上有了長足的進步。當班過磅時能夠堅守崗位，保證糧食的及時出入庫。對大米廠的出廠產品，總是按時檢驗，及時出具檢驗報告，保證了米廠的正常生產。在11月份的續聘調整中，在領導的關心下，擔任倉儲保管組長。剛好趕上一年一度的冬季倉儲安全檢查，撿殘渣、平糧面、搞衛生，自己主動完成各項工作任務。整整一個月的時間，與同事們一道，放棄了雙休日，整天蹲在倉內。功夫不負有心人，在這次檢查中，我庫獲得了一等獎的好成績。

三、存在的問題和今后的努力方向。一年來，本人能夠敬業愛崗，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，倉儲保管組長對我而言是一個新的崗位，雖然以前在糧校學習的是糧油儲藏與檢驗專業，但還未擔任過倉儲保管員，許多工作我都是邊干邊學習，工作效率有待進一步提高;第二，平時工作只想到本科室范圍內的事情，對糧庫其他科室的工作沒有留心了解。

在下一年里，自己決心認真提高業務工作水平，為公司的發展貢獻自己的力量。我想應該努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習儲藏專業知識。加強對糧食行業發展脈絡、走向的了解，加強對同行業發展的了解、學習，要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數;第二，注重與相關科室及同事的工作配合，團結一致，勤奮工作，形成良好的工作氛圍。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

公司倉庫總結報告2本人于____年8月入職##公司，任倉庫主管一職。在過去的4個月工作中，我逐漸熟悉了公司概況，產品特點及倉庫管理工作流程。在這農歷新年即將到來之際，我寫下工作小結，總結過去并展望____年，力爭在____年做得更好。

一、保證倉庫各項工作流程的順利開展

在領導的關心和指導下，我們倉庫全體人員做好如下工作：

1、產品入庫會把好驗收關，對產品的數量、質量、包裝進行驗收，如發現本次入庫產品不符，倉庫人員會迅速反映給產，采取相應措施。

2、產品出庫會把好復核關，對于出庫產品，倉庫必須嚴格按照公司規章制度憑證發貨，對客戶要所發貨逐項復核，做到數量準確，質量定好，標志清楚，并向送貨員(司機)移清交貨，以免造成客戶收到貨物不相符的問題出現。

3、根據當地市場的情況，合理化利用備貨計劃、進出庫計劃、編制客戶暢銷產品的儲存計劃，保證客戶第一時間里拿到貨物，有個滿意的服務發貨工作。

4、按照安全、方便、節約的原則，合理利用倉容、庫房，貨物有必要的道路和產品適當的墻距、垛距、分層。

產品出庫按照先進庫的先出，有效期在前的先出的原則辦理。

5、對于客戶的退貨產品回倉，以對應的采購退貨單為收據收貨，倉庫核對貨單無誤后開具標準的退貨單，注明原采購單號，并經辦事處主管審核生效后返回總部調換或退貨，保持客戶能在第一時間里收到新的產品。

6、倉庫會根據產品性質和倉儲條件，對儲存的產品安排適宜的場所，合理堆碼，妥善苫墊，易碎品輕拿輕放。

注意操作安全，保證產品在倉庫全年無事故，對客戶提供一流的服務。

二、發貨和努力提高自身的管理

1、協調好客戶定貨所發貨的時間控制，與柳市倉庫協調好所發貨物的周期。

2、倉庫嚴格管理火種、火源、電源、水源。

安全工作實行分區管理，分級負責的制度，明確各級安全負責人對所在區域的倉庫安全，嚴格執行各項安全規章制度，掌握各種安全知識和技能。

3、加強對產品的進出庫驗收及清潔，安全工作，確保準確無誤，加深對公司所生產產品的了解，對客戶所咨詢的問題所提必答。

4、往后加大對倉庫每周、月的清潔力度，保持庫容整潔，美觀、防潮。

5、努力提高自身的管理業務水平及加深對產品各型號的認識，爭取做到成為優秀的管理隊伍成員之一。

6、提點小建議：

①是否可以少量訂購兩種托盤，一種1。2__1。2的，一種就是現在用的，

②公司生產比較量大的產品時，是否可以不把所有的領料單都打出來，象113b的，可以打出一張在上面寫1__15這樣，然后單據整理也方便。

公司倉庫總結報告320____年不知不覺在指尖慢慢逝去,20____年迎面而來?；叵脒^去,面對眼前,展望未來!有進步的喜悅,亦有工作中失誤的愧疚。即將過去的一年是我們倉儲課整個部門全體人員齊心協力,奮力開拓的一年,更是每個倉儲成員接受挑戰,逐步成長的一年，倉庫年終總結。用心思量總結工作當中的利弊、得失。從教訓中得出經驗，為以后的工作做好更充分的計劃準備。20____年倉庫管理年終總結報告如下：

一、工作回顧及感想

本人于20____年10月25號進入____這個大家庭，回想這兩個月來的工作，內心不禁感慨萬千，做為主管一個部門的中層領導，平時不僅僅要能做的到工作時埋下頭去忘我地工作，還要能在回過頭的時候，對工作的每一個細節進行檢查核對，對工作的經驗進行總結分析。只有從如何節約時間，如何提高效率，如何使倉管員的工作標準化，才能提高每個倉管的操作技能水平，減少工作當中的失誤事件的發生。每天對于工作當中遇到的難題加以不斷的完善，以及與下面倉管員的不斷溝通，相互學習才能使工作的開展更進一步，達到新的層次，管理水平進入新的篇章。

1、工作期間主要完成事項

(1)為了倉管員的工作能做到帳、卡、物、一致，甚至出異常時能做到有帳可查，有據可依，針對于目前倉管員有些物料沒有建卡管理，更是老的物料卡上沒有憑證號數，單據號、摘要、收發交易后結存數沒有及時填寫，為了彌補這一缺陷，重新設計訂購了一批新的物料存卡，完成了對所有物料的存卡管理，并在稽查時發現倉管員沒寫單據號，沒有按要求去操作的進行了正確引導。

(2)了解各倉管員的所管區域物料擺放后，針對于倉儲規劃的不明確，做了一個相應的倉儲區域規劃整改方案圖。對物料現場的大面積區域劃分進了相應的調整再次細分與標識，以更有利于現場物料管理。其中把退貨區從原來的位置移到了包材備料區。并相應的增加了卡板擺放區與叉車存放區、及公共物料暫存區。并在預定時間內完成了倉儲的重新規劃，使物料都做到了定點、點量、定位儲存管理。

(3)避免倉管員在備料過程中存在找不到料，及找料時間太長，為了提高他們的工作效率，要求他們對庫位表定時更新，對于部分倉管沒有做庫位表的，要求他們對這一缺陷進行了整改?，F所有貨架都已貼上了庫位表，做到了，不是倉管員走到物料區短時間內也能及時的找到所需物料。

(4)對各倉區域破舊，損壞，悼落部分的斑馬線進行了全部更換，進一步的完善了現場管理。

(5)在與采購課的協作溝通的情況，逐步加強了對物料來料規模、到料時間的控制，倉儲根據計劃排程，只收五天的物料。特別是大批電子材料與包裝用料，開始對倉儲整體的物料庫存水平控制。盡量達到在倉儲庫存能力允許的前提下最大限度保證正常物料需求并合理控制物料庫存保有量。

(6)為了避免在拉貨過程中防止貨物堆放過高導致貨物發生倒塌事件，要求所有包材供應商卸貨后的堆碼尺度不能超過限高2米，并相應要求所有包材卸貨后用拉伸膜進行打包防護。

二、工作當中的不足之處示例如下

1、在處理異常事情時，和下面的倉管員以及各部門相關人員沒有保持良好的溝通，說話聲音太大，不夠委婉。

2、對供應商物料進倉數量沒有嚴把關，來料點收倉管員在收料時，抽檢力度不夠，ERP錄入不及時，倉管員發料后沒有及時審單。

3、對于ERP系統中出現的異常跟進處理效率太低，甚至有些異常事情反應一次后，相關人員沒有及時處理后，對于后續的跟進完成，沒有做到位，不了了之，等到倉管員再次詢問時才想這事情沒有跟進處理完成。

4、倉儲規劃還是存在缺陷不合理，電子料區規劃了一部分標貼物料，五金物料。

安全出口的主通道寬度規劃(80CM)不夠，在行政部的正確引導下，于12月22號對安全出口的主通道進行了重新規劃，從原來的80CM增寬到180CM。

5、從物料存卡重新訂購回來開始執行到完成時間花費一個多月，在稽查過程中還是發現有些物料存卡沒有寫單據號，結存數沒有及時填寫，卡上書寫不清晰，亂涂亂畫現象發生，管理執行力不夠!

每天的工作中都有很多問題發生，我們有必要善于發現問題，把握問題，及時反應問題，爭取在第一時間內去解決，不要給下一工序帶來麻煩與困難。

三、企業文化

1、為了及時了解倉儲工作中發現的異常事情、能把出現的異常事情第一時間跟進解決，特做了一個倉儲信息管理看板，看板中的內容包括，倉儲工作前言，倉管員工作異常信息跟進匯總，6S，消防安全知識，倉儲部工作目標等相關學習資料。

2、公司為了豐富員工的業余生活，全廠搞了一次拔河比賽與圣誕卡拉OK比賽，不但弘傳了公司企業文化，更是讓奮斗在生產一線的員工感覺到了____這個集體大家庭的溫暖。

活動開展之前倉儲人員涌躍報名參加，為了集體的榮譽,參賽中那種勇于拼搏進取精神，體現了倉儲人員的團隊合作意識，使我能有幸帶領這樣一個優秀的團隊而感到高興與自豪!

四、20____年工作計劃及達成目標

1、注重形象，多參加一些公司組織的企業活動，每天保持朝氣蓬勃的精神面貌面對工作。

2、現代企業的競爭已到白熱化，單一的工作技能不能滿足企業的需要，自己爭取在新的一年里多加學習做到懂得更多，做得更好!

3、多與同事溝通，保持良好的溝通方式，吸取好的建議。

悉心聽取領導的點評，對自己不好的做法即時予以改正。

4、完成20____年年度培訓計劃，加強對本部門職員的培訓學習，真正掌握物料進、出、存的工作流程，使他們真正發揮技術骨干和模范帶頭作用,使物品能起到物流順利周轉,同時也真正做到物盡其用,人盡其才的作用，使其倉庫管理工作得到有效的改進。

積極配合采購部和銷售部，對庫存呆滯物品的積壓進行整改，避免原材物料的浪費，節約原材料，處理部分呆滯物品，并改善倉庫物品和堆放的緊缺現象，還給生產周轉提供了合理空間。

公司倉庫總結報告4即將過去的一年是我們倉儲科整個部門全體人員齊心協力，奮力開拓的一年，更是每個倉儲成員接受挑戰，逐步成長的一年。用心思量總結工作當中的利弊、得失。從教訓中得出經驗，為以后的工作做好更充分的計劃準備?，F將20__年倉管工作總結如下：

一、工作職責

本人主要是負責協助部門倉管員，對物料的歸集，跟進，以及計劃配送。由于有些結構件物料根據包裝進入倉儲，根據生產要求，此種原紙箱包裝的物料需拆包后方可進入車間，故拆包工序也就成為了倉儲工作職責范圍之內。

做為一個倉管員，雖然我們的工作用收、管、發、三個字來慨括。這三個字看似簡單，但是要真正的做到位，做齊全。每個倉管員在工作當中一定要保持清晰的頭腦，認真，仔細的看好每張單據上的數字，以及根據單據準確核對備好的物料。為了避免內似事件的發生，在接下來的工作當中所有單據我都是二次過數。

二、技能培訓

公司領導為了提高我們倉管的工作技能水平，主管每個月對我們進行倉庫技能培訓。而主管為了我能更快，更好的做好此區域的工作，親臨現場指導我對所有物料進行整理：所有物料按要求分區放置，歸類擺放，全部物料都貼上標識以及隨時更新庫位表，讓我在發料過程中更快準確無誤的找到物料，以此來提高我的工作效率!對一些凍結倉物料或找不到物料卡的物料全部按要求重新建卡，使所有物料都做到有帳可查。

三、明年工作計劃

團結同事，維護公司利益。不利于公司的話不說，不利于公司的事不做。注重形象，多參加一些公司組織的企業活動，每天保持朝氣蓬勃的精神面貌面對工作?，F代企業的競爭已到白熱化，單一的工作技能不能滿足企業的需要，自己爭取在新的一年里多加學習做到懂得更多，做得更好!多與同事溝通，吸取好的建議。悉心聽取領導的點評，對自己不好的做法即時予以改正。配合物料配送員做好倉庫管理以外的配送工作。

公司倉庫總結報告5____年，在領導的教育和領導下、在同事們的幫助和支持下，我堅持不斷地學習理論知識和各項規章制度、總結工作經驗，使我很快適應了倉庫管理工作?，F在，我已能夠熟練掌握倉庫的發貨流程、產品入出庫交接，并能夠在細節中發現問題，堅決杜絕小的安全隱患漫延。當然，在這段學習的時間里，我也對自己出現的錯誤，以及倉庫中已經發生的錯誤中吸取了教訓。在這里，我將這段時間的學習、思想和認識總結如下：

一、加強學習，嚴格執行專業化流程操作

進入倉庫工作，我首先在高溫庫房學習六天，之后在股二成品庫學習。我對高效、專業化的流程操作感觸很深。剛開始，看到同事們不停地忙碌，忙著發貨、備貨、做記錄，每個人都分派有自己的任務，緊張而有序地進行著。高溫庫的來往業務復雜，但是有一套長期以來積累的經驗，幫助了同事們把工作分成幾個步驟，最后總能把工作圓滿地完成，不出一點差錯。

通過一段時間的學習，我開始試著發貨，先是查詢備貨(按照先進先出原則)，做好記錄(包括位置、日期、數量)，出庫，最后核對票據和出門證的完整性，做好發貨過程的記錄，在入調存報表上調出，這樣，整個發貨流程就基本做完了。學習階段，對于任何一種細節我都小心翼翼，認真觀察，并有了獨到的見解。最近兩天，我開始試著頂崗，在當班同事的指導下，我認真學習、總結經驗，提高了工作效率，并將各種流程牢記在心，指導我今后的工作。以后，我也會加強學習，努力把自己訓練成為出色的倉庫管理人員。

二、要對數據敏感、負責，票據與實物相符，不得有絲毫懈怠

在工作中，對數據(包括票據數據和實物數據)敏感是一個庫管員工作者必備的素質，發貨、出入庫交接以及貨物的周轉，都是實物的運動，在庫管員的監督下負責票據與實物相對統一，沒有誤差。在我進入倉庫工作時，第一件事便是學習產品碼放信息，對于不同產品的碼放形勢和數量以及注意要點熟悉于心，打好了這個基礎，之后的工作就好做了許多。

在數據的管理上，不允許有絲毫的誤差。工作中，同事經常教導我說，我們的工作沒有‘可能’‘大概’‘好像’，只有‘是’與‘不是’，在我們對某種數據有一絲的懷疑時，就要立即查詢，這樣往往能夠避免錯誤的發生，同時也消除了存在的隱患。

三、存在的不足及今后努力的方向

公司年度總結報告范文第2篇

首先祝賀公司成功升級，公司自2020年5月正式運營以來，共承接洽談大小工程項目5個；
正在施工的1個；
已完工2個；
未開工2個；
實現全年無重大安全無事故。

過去的一年是公司收獲的一年。2020年也是聯發公司經歷了不平凡的一年，首先是公司資質年審；
其次是變更法人、變更技術負責人；
最后是資質升級。在這樣的大背景下，我們的商機同在，我們的機遇同在，我們的挑戰同在！我們有信心取得更好的業績，在我們的共同努力下相信公司在新的一年里有質的飛躍，有量的蛻變，有更好的發展。

一、工作開展情況

公司一直以來本著以安全生產為中心，每月堅持組織召開一次安全生產例會、一次爆破專業知識學習培訓、一次談心活動。對爆破作業施工安全生產進行經驗總結，針對電子雷管在樁基孔樁、隧道開挖運用等技術研討，不定期對爆破作業施工進行安全檢查、隱患排查，不定時從爆破器材的購買、儲存、配送運輸、現場使用等環節進行跟蹤管控，特別是對要害部位的安全隱患排查，爆破現場安全警戒距離的設置及清場情況的督促檢查，糾正作業施工現場涉爆人員的一些違規行為，同時也處罰了一批違規、違紀行為。

二、存在的問題

2020年是公司重新組建之年，我們克服了種種困難，取得了一些成績，但也存在一些問題：

1、公司規范化管理以及規章、制度需進一步完善和實施，內部管理體制需理順。公司內部存在大家管，大家都不管，我行我素，一意孤行，事不關己，高高掛起等管理混亂現象。

2、項目合同簽訂時未考慮成本控制，比如員工在作業現場用餐問題、多考慮工程工期、回款等因素。盡量避免資金積壓一個項目開不了工，資金難回籠，影響下一個項目的操作。

3、各部門之間溝通、交流不夠，上傳下達指令不暢通，執行力不強，好多事務總經理安排了部署了，下面的中層管理者無動于衷。

4、涉爆作業人員工作責任心有待提高，績效考核制度有待建立和實施。

5、管理層的業務能力和管理水平參差不齊，導致部分工作落不到實處。

三、2021年經營目標

2021年不是“世界末日”，而是公司業務興旺之年。我們要抓住機遇，發展項目，壯大公司，為建設公司平穩過渡做鋪墊，實現全年無安全事故。一心一意，扎實基礎、深化管理、培訓教育、安全和諧、穩步前進。

四、2021年公司工作計劃

展望新的一年，總結過去，為了確保新的一年里工作計劃的完成，做好以下幾個方面的工作。

（一）抓住機遇，2021年是聯發公司關鍵的一年、興起的一年，加大市場開拓力度，以新蒲新區為中心，市場向周圍各區縣輻射，穩步發展爆破行業工作，力爭在2021年突破1000噸炸藥的工程使用量。

（二）加強公司各項管理工作：

1、建立健全公司各項管理規程，清晰管理流程，理順管理關系，內部管理機制，完善和落實管理制度。

2、明確各部門各崗位職責，強化管理，以制度管人，促進企業規范、科學、有序、快速的發展。

3、制定和加強例會管理規定，定期召開項目動員會、項目協調會、工程款例會、施工技術方案研討會、安全教育會。

4、完善“崗位責任制”，對每個崗位的安全責任落實人。

5、加強各部門，各工程項目班組的協調力度，協助各部門使問題得到及時有效的解決，加強溝通。

6、全力建設長效機制，建立健全績效考核制度，不斷完善考評機制，加強考評管理，完善激勵機制，強化工作責任，調動員工工作積極性，更大限度發揮員工潛能，更好的為公司服務。

7、加強對作業人員的培訓考核和規范化管理，提高爆破作業人員的安全技術素質和法律意識，預防和減少爆破事故的發生，保障民爆物品使用的安全。

8、加強各部門周、月、年度總結和計劃工作管理。

9、注重企業文化建設，提升公司形象，增加企業凝聚力和精神動力。

（三）定期召開工程款例會，統計，分析應收項目款項的現狀及回收情況，針對不同情況采取相應措施和方法，加大回收力度。

（四）加強項目安全管理，樹立“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，項目施工過程中，專人負責安全，安全是一項系統工程，它需要年年抓，月月抓，日日抓，時時抓，通過常抓不懈，使安全觀念深入到每一道施工工序，保證安全的前提下才有效益。

（五）項目實行“一、二、三層級”管理，每個環節落實到人，各負其責。

（六）重點落實爆破作業現場“五個固定”管理模式。

公司年度總結報告范文第3篇

2018年在緊張和忙碌的工作中離去?；仡欉^往的工作有利于總結經驗和查找不足，有利于明確下一步的努力方向。在公司的正確領導以及同事們的關心和幫助下，面對今年以來工作任務量大、任務急的特點，周密部署、扎實應對，不斷加強自身鍛煉，嚴格履行工作職責，不斷突破工作難點，依靠集體的凝聚力、號召力和戰斗力，依靠全體同事的鼎力支持，認真履行職責，很好的完成了自己的本職工作，取得了一定的成績。下面我將今年的工作總結如下：

一、理論聯系實際，提高自身水平

在政治思想方面，堅持思想基本原則，政治立場堅定，擁護黨的路線、方針政策，擁護改革開放，認真學習馬列主義、始終堅持全心全意為人民服務的主主導思想，不斷提高自己的政治理論水平。在工作方面，對自己高標準，嚴要求，認真學習公司的各項規章制度和會議精神，注重理論聯系實際，學以致用，以理論指導自己的工作，用知識不斷地武裝自己，提高自身的思想意識，政治水平，緊密團結在特種黨支部的周圍。

二、轉變工作作風，加強隊伍建設

作為大隊領導的一把手，要做到統籌全局，做好大隊的掌舵人。我認真審視自己的責任，總結了自己的缺點和不足，清醒地認識到自己肩上的擔子很重，要嚴格要求自己。首先從轉變工作作風做起，從轉變自身的工作作風入手，率先垂范，圓滿完成公司的各項工作任務，讓公司放心、讓領導滿意。加強隊伍管理，提升隊伍形象，結合我大隊實際情況，繼續以分公司優質服務品牌方針為指導，不斷探索適合勤務我大隊自身發展的改革之路，建立健全的各項規章制度，強化執行力度，使各項工作朝著健康、穩定、和諧的目標發展，努力提高服務質量，加強隊伍建設。

作為公司的一名中層領導干部，必須要堅持服務理念、熱情工作，公司內部要為廣大隊員做好服務、做好后勤保障工作，對待客戶單位更要搞好工作突出服務，樹立良好的公司品牌，打造過硬的隊伍，發揮好干部的能動性，熱情的工作，才能更好帶領隊伍完成一個又一個的任務，攻堅克難、無堅不摧。

三、本職工作開展情況

（請在這個位置描述自己2018年開展的工作）

今年以來，在公司領導的正確指導下，自身存在很多的不足，雖然有一點點的成績，但也有不盡人意的地方，我一定加倍努力、不斷地自我完善、提高自身的綜合素質。

2018年就要結束了，今年在擔任擔保公司客戶經理期間，在公司領導的關心下，我多次參加了擔保機構的各種培訓，對身邊的腐敗案例進行專題學習并交流心得體會，自身業務水平得到了提到，安規辦事思想意思得到了加強?，F將2018年工作情況匯報如下：

一、各項業務指標、工作完成情況

1.截止10月末為12戶企業提供擔保共12筆，合計4150萬元（其中新增5戶5筆共計1140），共計收取保費40.5萬元，其中3戶尚未繳納保費共計21.75萬元。

2.擔任業務B角，配合同事完成8筆業務放款共計2529萬元。

3.配合領導設計印制了擔保公司宣傳冊、盡職調查報告的模板設計、編寫了擔保公司年度總結報告、企業代償報告、臺賬的整理、會議紀要的整理、市金融辦和省財政廳所需的材料的編寫、完成了擔保公司增資手續。

二、工作中存在的不足

存在的問題：收集資料時有時存在瑕疵，以及對企業風險點認識不夠深入。

造成原因：由于各個行業、企業特點各不相同，對企業的風險判斷更多的來源實踐經驗的積累。

改進策略：首先加強業務知識的學習，其次對于企業的貸款調查，從以下幾點方面進行，并把每一點落到實處：借款企業法人主體真實性、合法性；
借款企業信用狀況的調查；
生產經營狀況的調查；
借款企業財務情況的調查；
借款企業現金流量的分析；
納稅情況的調查；
還款能力的評判。

三、2019年工作計劃

在經濟新常態下，擔保行業面臨諸多挑戰。我作為一個年輕的客戶經理，需要在成長中適應行業規則，并以穩健經營、資金安全為主的風險防范意識，在業務操作中經營好風險、控制好風險。在風險中尋找生存機會，在具體業務工作中應著實做好以下幾點：

1、擔保、貸前調查必須詳細、充分。

2、擔保業務必須具備足值的抵押物和還款來源，缺一不可。

3、對擔保貸款的用途做到清楚、明白，依據貸款用途嚴控貸款額度。

4、不能過于輕信借款人的信用。

5、所有業務必須按流程走。

6、貸后管理不能放松，必須按時檢查、監督，減少后患。

7、對擔保企業要學會篩選、放棄，對已擔保的企業，如果風險正在發生，要及時發現，找到解決辦法，才能規避代償的發生。

在即將到來的2019年里，我會堅持認真、執著、踏實的工作作風不變，加強風險把控，改善工作方法，提高工作效率以及與銀行緊密合作，業務發展上穩中求進，配合同事積極發展新業務，爭取完成市金融辦的考核目標。

2018年度XX工作述職

2018年在分管領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，我個人無論是在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，現將本人一年以來的個人工作述職報告如下：

一、加強學習，注重提升個人品德修養

一是通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習黨的

各項方針政策，熟悉和領會黨的精神和改革的主要方向，不斷提高了政治理論水平。在新疆地區尤其要牢固樹立反對分裂及反對三股勢力牢不可破的精神防線。加強政治思想和品德修養。

二是在過去的一年里，我的主要工作是負責檢測六室的領導和技

術把關。在工作上，緊緊圍繞中心工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務。在作風上能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨的做好每一項工作。在檢測工作中工作認真，態度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢于負責，不計較個人得失，兢兢業業，任勞任怨的完成每一項工作。

三是努力鉆研業務知識，積極學習新實施的國家驗收規范，始終

把提升檢驗檢測水平作為一切工作的基礎；
始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。四是不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

二、嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作一年來，本人以高度的責任感和事業心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，出色地完成了各項工作任務。

2018年截止到12月15日我組共完成檢測鑒定產值約750萬元，實際到賬收入約730萬元，這一年也是我們這個管理團隊第一次完全面對市場，自主承攬任務，自己組織檢測鑒定工作的一年，這一年中我室的各位同志風雨同舟，群策群力，加班加點，按時完成檢測鑒定報告約850份，未出現一起因檢測鑒定結論不準、錯誤及延誤交付報告的的投訴。

三、嚴格操作規程，牢固樹立安全生產意識

因檢測鑒定工作現場操作環節較多，且多數員工都為入職不久的新人，所以我室今年已進行了四次安全生產的集體學習，給員工配備了個人安全防護產品，每次下現場前都進行口頭的安全囑咐，今年我室未發生一起安全生產事故。

四、定期的業務學習及教育

我室新人較多，現場檢測鑒定經驗相對較為缺乏，我室今年定

期進行了業務學習及現場講解，同事們的業務知識有了一定的進步，但距離專業、精通尚有一定的距離。全員繼續學習是個長期的過程，我室擬養成定期集體學習的習慣，提高個人的思想和業務素質。

新疆建設工程質量安全檢測中心

公司年度總結報告范文第4篇

一、上半年經營業績分析

上半年，公司共銷售汽車輛，銷售利潤達萬元。在汽車銷售和售后服務上，主要做了以下幾方面的工作：

一是細分用戶群體，實行差異化營銷。針對今年公司下達的經營指標，將全年銷售工作的重點立足在差異化營銷和提升營銷服務質量兩個方面。面對市場愈演愈烈的價格競爭，我們注重加強銷售隊伍的目標管理，做到服務流程標準化、日常工作表格化、檢查工作規律化、銷售指標細分化。對以往的重點市場進行了進一步的細分，不同的細分市場，制定不同的銷售策略，形成差異化營銷。對政府采購和出租車市場，我們加大了投入力度，專門成立了出租車銷售組和大宗用戶組，更多地利用行業協會的宣傳，來正確引導出租公司，宣傳xx品牌政策。平時我們采取主動上門，定期溝通反饋的方式，密切跟蹤市場動態，了解出租公司換車的需求。針對高校消費群知識層面高的特點，我們重點開展品牌介紹和文化宣傳，和xx市高校后勤集團強強聯手，成立校區xx維修服務點，將xx的服務帶入高校，并且定期在高校組織免費義診和保養檢查，在高校范圍內樹立了良好的品牌形象，帶動了高校市場的銷售。

二是注重信息收集，做好科學預測。在市場淡季來臨之際，我們確定了人人收集、及時溝通、專人負責的制度，通過每天上班前的銷售晨會上銷售人員反饋的資料和信息，制定以往同期銷售對比分析報表，確定下一步銷售任務的細化和具體銷售方式、方法的制定，一有需求立即做反應。同時和品牌部相關部門保持密切溝通，積極組織車源。增加工作的計劃性，避免了工作的盲目性；
在注重銷售的絕對數量的同時，我們強化對市場占有率。我們把公司在xx市場的占有率作為銷售部門主要考核目標，順利完成公司下達的半年銷售目標。

三是抓好售后服務，提高服務質量。售后服務是窗口，是我們整車銷售的后盾和保障，為此，我們對售后服務部門，提出了更高的要求，在售后全員中，展開了廣泛的服務意識宣傳活動，以及各班組之間的自查互查工作；
建立了每周由各部門經理參加的的車間現場巡檢制度，對于售后維修現場發現的問題，現場提出整改意見和時間進度表；
用戶進站專人接待，接車、試車、交車等重要環節強調語言行為規范；
在維修過程中，強調使用“三墊一罩”，規范行為和用語，做到尊重用戶和愛護車輛；
在車間推行看板管理，接待和管理人員照片、姓名上墻，接受用戶監督。

二、強化部門管理，抓好營銷服務

一是加強內部管理。在年初我們提出“以服務帶動銷售靠管理創造效益”的經營方針，建立了公司自身的客戶回訪制度和用戶投訴受理制度。每周各業務部門召開服務例會，每季度結合商務代表處的服務要求和服務評分的反饋，召開部門經理級的服務例會，在管理層強化服務意識，將服務工作視為重中之重。同時在內部管理上建立和完善了一線業務部門服務于客戶，管理部門服務一線的管理服務體系；
在業務部門中重點強調樹立服務于客戶，客戶就是上帝的原則；
在管理部門中，重點強調服務銷售售后一線的意識。形成二線為一線服務，一線為客戶服務這樣層層服務的管理機制。積極響應公司要求，進行服務質量改進，強化員工的服務意識，每周召開一次服務質量例會，對上周服務質量改進行動進行總結，制訂本周計劃，為用戶提供高質量、高品質的服務。并設立服務質量角對服務質量進行跟蹤及時發現存在的不足，提出下一步改進計劃。在加強軟件建設的同時，我們先后對公司的硬件設施進行了一系列的整改，陸續建立了保養用戶休息區；
針對出租車銷量激增的局面，及時地成立了出租車銷售服務小組，建立了專門的出租車銷售辦公室，完善了用戶休息區。根據當期市場特點和品牌部要求，我們開展了等一系列活動，在客戶中取得很大的反響，公司的服務意識和服務質量也有了明顯的提高。

二是加強團隊建設。公司是個整體，只有充分發揮每個成員的積極性，才能實現最大的經濟效益。年初以來，我們建立健全了每周經理例會，每月的經營分析會等一系列例會制度。營銷管理方面出現的問題，大家在例會上廣泛討論，既統一了認識，又明確了目標。在加強自身管理的同時，我們也借助外界的專業培訓，提升團隊的凝聚力和專業素質。通過聘請專業的企業管理顧問咨詢公司對員工進行了如何提高團隊精神的培訓，進一步強化了全體員工的服務意識和理念。

三是加強財務管理。在現有條件下，在國家政策允許范圍內，挖掘潛力，多渠道積極籌措資金，本著“以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般”的原則，建立了成本費用明細分類目錄，使預算更加切合實際，利于操作，使成本費用核算、預算合同管理，有了統一歸口的依據。在實際執行中，嚴格按照預算執行，不得隨意調整預算，確因特殊情況，需經公司領導者研究決定，充分發揮了資金的使用效益，確保了公司各項業務的順利完成。為了加強收支管理，財務部建立健全了各項財務制度，使財務日常工作做到有法可依，有章可循，實現管理的規范化、制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，對一些創收積極進行催收。通過財務部認真落實執行，收效非常明顯，在經費相當吃緊的形勢下，既保證了公司正常業務活動和財務收支的順利開展，又使各項收支的安排使用符合公司發展的要求，極大地提高了資金的使用效益，達到了增收節支的目的。

公司年度總結報告范文第5篇

關鍵詞：XBRL財務報告;分類標準;自愿信息披露

一、 背景

財政部于2010年10月19日頒布了可擴展商業報告語言（XBRL）技術規范系列國家標準和企業會計準則通用分類標準（財政部，2010）。在2010年12月9日，財政部了《財政部關于實施企業會計準則通用分類標準的通知》（財政部，2010），擬訂了首批實施通用分類標準的13家大型企業，要求自2011年1月1日起施行通用分類標準，并按照通用分類標準向財政部報送2010年年報的XBRL實例文檔和擴展分類標準;其后，財政部又逐年通知，擴大了這個實施通用分類標準的大型企業的數目。我們認為采用XBRL報告這一事件將有可能從三個方面影響公司的信息披露行為，并進而影響資本市場的某些特征：（1）采用XBRL報告提高了財務報告的可理解性;（2）采用XBRL報告提高了不同公司之間的財務報告的可比性（SEC，2009），這樣公司的信息披露低于行業平均水平或者競爭對手的情況會更明顯的暴露于投資者的視線中，這個因素會促使公司提高其信息披露水平;（3）采用XBRL報告可能導致公司的信息披露成本的增加，這將導致公司信息披露意愿的降低。

總的來說，采用XBRL報告可能從兩個方面（可理解性增加、可比性增加）促進公司信息披露，從一個方面（信息披露成本增加）抑制公司信息披露。所以，采用XBRL報告對公司信息披露行為的實際影響到底如何？這是一個值得研究的問題。為了回答這個問題，本文以財政部從2010年到2014年要求一批國有大型企業及金融機構報送年報的XBRL實例文檔和擴展分類標準為契機，研究在這個過程中公司的信息披露行為和資本市場的變化情況。

二、 研究設計

1. 樣本選擇。截至2014年4月29日財政部發文《關于做好2014年企業會計準則通用分類標準實施工作的通知》，要求實施通用分類標準的企業共37家，其中在A股上市的公司共30家。

本文選擇其中的上市公司全部共30家作為研究組，為了增加可比性，對于其中的11家非金融公司，本文選擇其同行業的上市公司中與其資產規模最接近的三家公司進入對照組，對于其余19家金融公司，本文選擇了從中證100指數里選擇了37家公司進入對照組，這樣總的樣本公司數量達到100家。

對于這一百家公司，本文從上海證卷交易所及深圳證券交易所官方網站下載了其2009年～2013年的年報文件，并獲取了其年報披露時間。

針對公司自愿披露水平，本文以各公司年報中的財務報告附注頁數作為變量。我們研究了這一百家公司2009年～2013年五年的年報，共473個公司年觀測值，出現缺失值的原因是有些公司的上市日期晚于2009年。

2. 變量選擇。

（1）被解釋變量。本文首先研究財政部的分類標準的實施對公司自愿披露水平的影響，本文以各公司年報中的財務報告附注頁數作為公司自愿披露水平的變量。

DL，公司自愿信息披露水平，取公司的年報附注頁數。

（2）解釋變量。首先，公司規模是影響公司自愿披露水平的重要因素，規模大的公司通常有更多和更復雜的經營事項和投融資活動，因此通常有更多的會計事項和會計信息可供披露。本文以公司年度營業總收入為公司規模的變量。

SIZE，取公司年度營業總收入的自然對數。

其次，公司業績也是影響公司自愿披露水平的重要因素，如前所述，本文認為當公司本身情況很差時，“好消息”就會比較多;當公司情況本身已經很好時，就沒那么多消息算得上“好消息”了。因此，本文認為業績好的公司通常有更少的自愿信息披露。本文去公司年度ROA作為公司業績的變量。

Roa，公司當年的總資產收益率。

作為本文的研究對象，對財政部的分類標準的實施，本文主要考察兩個因素：是否進入財政部最終揀選名單，因為本文認為進入這個名單的公司可能有其本身的特點，會對其自愿披露水平有所影響。另外一個重要因素是當年年報披露時是否也披露了XBRL格式的報告。比如，某公司2013年首次進入了財政部揀選名單，那么該公司2009年、2010年、2011年三年的年報披露時不伴隨XBRL格式的報告，而2012年、2013年兩年的年報披露時同時伴隨XBRL格式的報告。本文認為披露年報時是否需要同時伴隨XBRL格式的報告將對公司的自愿信息披露行為有重要影響。

List，是否進入財政部最終揀選名單，是賦值1，否則0;

Xbrl，披露年報時是否需要同時伴隨XBRL格式的報告，是賦值1，否則0。

（3）控制變量。年報年份可能影響公司自愿信息披露水平，因為不同年份所處的監管環境可能有所不同。

Year，年報年份減去1 998。

股權集中度也可能影響公司自愿信息披露水平，因為股權結構可能影響公司治理，進而可能影響公司的信息披露意愿。

Z，取公司股權集中度指標Z值。

公司成長性水平，公司成長性是可能影響公司自愿信息披露水平的重要因素。高速成長的公司可能有更多的業務種類和資產變化，因此可能有更多的信息可供披露。Growth，公司當年的可持續增長率。

三、 實證結果

1. 描述性統計。

（1）匯總統計量-全部觀察值。對DL的分組描述性統計結果顯示，list=1的組其均值、中位數都明顯大于對照組，說明進入財政部最終揀選名單的公司有更好的自愿披露水平。

（2）匯總統計量-所有沒有披露XBRL報告的觀察值。對DL的分組描述性統計結果顯示，list=1的組其均值、中位數都明顯大于對照組，說明進入財政部最終揀選名單的公司，在被揀選之前就已經有較好的自愿披露水平。

（3）匯總統計量-進入財政部最終揀選名單的公司。對DL的分組描述性統計結果顯示，Xbrl=1的組其均值、中位數都明顯小于對照組，說明進入財政部最終揀選名單的公司，在按照財政部要求披露XBRL報告后，其自愿披露水平下降了。

2. 相關性分析。針對樣本總體的變量的相關性分析結果如表4所示。

被解釋變量-公司自愿信息披露水平（DL）與公司規模（Size）、進入財政部揀選名單（List）、披露年報時需要同時伴隨XBRL格式的報告（Xbrl）成顯著的正相關關系。公司自愿信息披露水平（DL）與公司業績（Roa）、股權集中度（Z）成顯著的負相關關系。

進入財政部揀選名單（List）與公司規模（Size）成顯著的正相關關系，相關系數達到0.457 9，與公司業績（Roa）、股權集中度（Z）成顯著的負相關關系。這說明財政部揀選的公司普遍具有規模較大、盈利能力較低、股權集中度較低的特點。這三個特征里，規模較大可以較好的解釋盈利能力較低、股權集中度較低，這符合經濟發展的基本規律。

進入財政部揀選名單（List）與披露年報時需要同時伴隨XBRL格式的報告（Xbrl）成顯著的正相關關系，相關系數達到0.681 4，這是因為前者是后者的必要條件。

披露年報時需要同時伴隨XBRL格式的報告（Xbrl）與年報年份（Year）成顯著的正相關關系，因為披露年報時需要同時伴隨XBRL格式的報告的公司本身就是逐年增加的。

針對進入財政部最終揀選名單的公司樣本的變量的相關性分析結果如表5所示。

被解釋變量-公司自愿信息披露水平（DL）與公司規模（Size）成顯著的正相關關系。公司自愿信息披露水平（DL）與公司業績（Roa）、披露年報時需要同時伴隨XBRL格式的報告（Xbrl）成顯著的負相關關系。與總體樣本的分析結果相同的是公司自愿信息披露水平（DL）仍然與公司規模（Size）成顯著的正相關關系，與公司業績（Roa）成顯著的負相關關系。與之前不同的是被解釋變量-公司自愿信息披露水平（DL）與披露年報時需要同時伴隨XBRL格式的報告（Xbrl）由顯著的正相關關系變成了顯著的負相關關系。這個結果與之前的描述性統計結果相同：進入財政部最終揀選名單的公司，在按照財政部要求披露XBRL報告后，其自愿披露水平下降了。

3. 回歸分析。結合之前分析的結果，對樣本總體和財政部最終揀選名單的公司的部分樣本分別作回歸分析。

基礎模型：模型1：

DL=α0+α1Size+α2Roa+α3Xbrl+ε（1）

在模型1的基礎上進一步控制公司股權集中度指標（Z）和公司成長性指標（Growth），得到模型2：

DL=α0+α1Size+α2Roa+α3Xbrl+α4Z+α5growth+ε（2）

回歸結果如表6。

回歸結果說明：

首先，對于所有的模型和樣本來說，公司自愿信息披露水平（DL）都與公司規模（Size）成顯著的正相關關系，與公司業績（Roa）成顯著的負相關關系。這與我們之前的分析相同：

（1）規模大的公司通常有更多和更復雜的經營事項和投融資活動，因此通常有更多的會計事項和會計信息可供披露。

（2）當公司本身情況很差時，“好消息”就會比較多;當公司情況本身已經很好時，就沒那么多消息算得上“好消息”了。因此，業績好的公司通常有更少的自愿信息披露。

其次，對于進入財政部最終揀選名單的公司的部分樣本的回歸分析說明：公司自愿信息披露水平（DL）與披露年報時需要同時伴隨XBRL格式的報告（Xbrl）有這顯著的負相關關系。這說明，在按照財政部要求披露XBRL報告后，這些公司的自愿披露水平下降了。

最后，在回歸模型中，股權集中度指標和成長性指標的影響并不顯著，加入它們作為控制變量對模型沒有實質性的改善，因為某些數據的缺失反而會造成可用觀察值的減少，進而損失大量的信息。

四、 結論及進一步的分析

描述性統計、相關分析和回歸分析的結果都證明了：對于進入財政部最終揀選名單的公司，在按照財政部要求披露XBRL報告后，這些公司的自愿披露水平下降了，也就是它們開始披露更少的信息。

如前所述，采用XBRL報告可能從兩個方面（可理解性增加、可比性增加）促進公司信息披露，從一個方面（信息披露成本增加）抑制公司信息披露。實證結果說明，在財政部從2011年開始的推進通用分類標準的實施過程中，XBRL報告的提高可理解性和可比性的優勢沒有得到發揮，而信息披露成本的增加確是實實在在存在的。

具體原因如下：

1. 首先，財政部沒有提供一個公開的渠道讓投資者獲取這些XBRL形式的報告;

2. 其次，財政部的XBRL報送時間要求滯后于個公司的年報披露時間，沒有做到向上交所那樣的同時報送，所以即使資本市場能夠通過一些渠道獲取這些XBRL報告，其時效性也將有很多削弱;

3. 最后，在財政部的相關文件中，提出公司對其XBRL報告免責，因此，這就難以保證XBRL報告的法律地位和由此帶來的可靠性保證。

正因為這些因素的存在，在財政部從2011年開始的推進通用分類標準的實施工作沒有起到促使公司提高其信息披露水平的作用。

參考文獻：

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基金項目：國家自然科學基金（項目號：70672075）;國家社會科學基金（項目號：06BJY019）。