月考各科總結【五篇】【精選推薦】

隨著煤炭去產能步伐的加快，煤炭企業經濟效益出現了下滑的態勢。鐵煤集體企業聯合發展有限公司作為煤炭附屬企業，近年來企業規模和效益均出現大幅下降，而企業為員工承擔的養老保險、醫療保險和工傷保險等隨著社平工下面是小編為大家整理的月考各科總結【五篇】【精選推薦】,供大家參考。

月考各科總結范文第1篇

關鍵詞：應計提工資；
成本可容納工資；
倒裝成本

隨著煤炭去產能步伐的加快，煤炭企業經濟效益出現了下滑的態勢。鐵煤集體企業聯合發展有限公司作為煤炭附屬企業，近年來企業規模和效益均出現大幅下降，而企業為員工承擔的養老保險、醫療保險和工傷保險等隨著社平工資的提高卻逐年增加，造成企業負重前行，生存艱難。在規模和總量減少的情況下，企業只能向降低成本要效益。通過分析，工資成本占企業成本的比重較大，在控制工資成本方面有較大潛力，實行工資分配制度改革勢在必行。

1 構建工效掛鉤考核體系的目的

構建工效掛鉤考核體系，目的是更好地控制工資成本，充分發揮工資獎金的激勵約束作用，充分體現獎勤罰懶，多勞多得的分配原則，充分調動公司下屬14個單位的積極性。解決工資分配中存在的吃大鍋飯問題，解決分配上的平均主義問題，解決干好干壞一個樣等問題。

2 工效掛鉤考核體系的基本原則

以經濟效益為中心，兼顧全面；
公司下屬各單位分灶吃飯，倒裝成本；
各項指標實行累計考核，以豐補歉；
工資獎金上不封頂，下不保底。

3 工效掛鉤考核體系的具體內容

工效掛鉤考核體系包括9項考核指標：具體為銷售收入、上繳管理費、利潤、安全、穩定、質量、存貨、應收款、黨風廉政建設。

（1）對各單位下達銷售收入和利潤底線指標，也是必須完成的指標。未完成銷售收入或利潤底線指標的，取消單位年終評先選優資格，同時取消該單位黨政一把手年終評先選優資格。

（2）各單位要按照銷售收入的一定比例計提和上交管理費（公司按照產品對各單位下達計提比例）。

（3）各單位按照實際上繳管理費和萬元管理費工資含量（公司按照近三年平均水平測算下達）計提和使用工資總額。

（4）各單位在完成銷售收入和利潤底線考核指標的基礎上，才可以使用按照上繳管理費計提的工資總額。

（5）當月計提不出工資的單位，計件人員工資正常發放，所有計時人員只借發生活費。借發生活費標準為扣除各項險費后每人每月500元。

（6）實行成本倒裝。倒裝成本時，要先裝材料成本，最后裝工資獎金。成本裝得下就足~發放工資獎金；
成本裝不下當月工資的，能裝多少發多少工資，低于借發生活費標準的，可借發生活費。

4 工資總額的計算

各單位按以下方式計提月份工資總額：萬元管理費工資含量乘以月份實際上交管理費，即為當月該單位計提的工資總額。

5 工資總額的扣減

（1）安全指標實行一票否決，出現輕傷事故否決單位班子成員當月獎金，取消單位和領導年度評先選優資格，減發單位工資總額的20%。

（2）穩定指標實行一票否決，出現群體訪、越級訪和非法訪的，否決單位班子成員當月獎金，取消單位和領導年度評先選優資格。減發單位工資總額的20%。

（3）質量指標實行一票否決，出現質量事故，否決單位班子成員當月獎金。

（4）庫存產成品出現積壓，按照積壓金額的15%扣減單位工資總額；
庫存原材料出現積壓，按照積壓金額的15%扣減單位工資總額。

（5）應收款未及時掛賬的，停發單位行政正職當月獎金，何時掛賬何時補發；
外部應收款三個月未回款的，按未回款額等額減發單位工資總額，同時停發單位行政正職當月獎金，回款后可補發行政正職獎金。

（6）黨風廉政建設實行一票否決，科級干部出現違紀的，否決單位班子成員當月獎金，取消單位和領導年度評先選優資格。

6 月份應發工資總額確定

各單位月份應發工資=月份計提的工資總額-扣發、減發的工資總額。月份應發工資應小于等于成本可容納工資。月份應發工資超過成本可容納工資的，只能按照成本可容納工資計發工資總額。

成本可容納工資=銷售收入-應上交管理費-材料成本-固定費用-工資附加費及各種險費等。

7 工資獎金分配要遵循以下原則

（1）各單位要制定工資獎金二次分配辦法，要對全部員工定崗、定工種，確定計件人員和計時人員。制定計時人員獎金標準，制定計件工資定額。

（2）工資獎金分配要公平合理，體現按勞取酬、多勞多得、不勞不得的原則，收入向一線工人和苦、臟、累崗位傾斜。要首先保證計件人員工資足額發放。

（3）月份工資總額要留有余地，前面月份結余的可以留在后面月份使用。

（4）由于生產任務不均衡，提不出工資或提取的工資總額不足的，可以向公司借生活費。借發的生活費要在以后月份歸還。

8 考核辦法

（1）考核工作由公司機關行政辦牽頭，成本科、人事科、安監科、會計科、生產質量科、政工辦和武?？婆浜?。成本科負責考核上交管理費和成本指標。會計科負責考核銷售收入、利潤、存貨、應收款指標。安監科負責考核安全指標。生產質量科負責考核質量指標。武?？曝撠熆己朔€定指標。政工辦負責考核黨風廉政建設和黨群工作指標。每月對各單位各項考核指標進行考核，計算出各單位月份計提的工資總額、減發的工資總額、成本可容納工資，最后計算出該單位月份應發工資總額。

（2）各考核部門每月25日之前將考核意見提報給行政辦。

（3）行政辦將各部門考核意見匯總，按規定計算出各單位月份應計提的工資總額和減發獎金總額，形成初步考核意見。

（4）公司每月26日召開工資考核評審會。行政辦將考核意見提交評審會。經評審會通過的考核結果，由行政辦在公司內部進行公示并存檔。

（5）各單位按照公司下達的月份應發工資總額發放工資。

（6）考核工作要做到公平、公正，一視同仁，不得弄虛做假?？己斯ぷ饔惺Ч降?，罰考核部門負責人500元。

9 對考核結果執行情況進行監督和檢查

公司成立工資獎金監督檢查小組，由公司紀委、人事科和企管辦人員組成。每月對各單位工資獎金發放情況進行檢查，重點檢查有無違反工資獎金分配原則的行為、有無超出公司下達應發工資總額發放工資的行為、各單位領導被扣發的工資獎金是否執行到位等。每月對工效掛鉤考核結果執行情況進行全面檢查，檢查結果在全公司范圍內進行通報，對違反規定濫發工資獎金行為進行處理。

10 實行工效掛鉤考核的成效

（1）通過實行分配制度改革，工效掛鉤，倒裝成本，2014年全公司工資總額同比下降580萬元。

（2）通過實行工效掛鉤考核，2014年各單位上繳管理費同比增加860萬元。

（3）通過實行工效掛鉤考核，2014年扣發、減發各單位工資171萬元。

月考各科總結范文第2篇

考試時間及科目

1. 初2018屆學業考試文考時間：6月11日至13日。具體安排如下：

語文：6月11日9:00—11:30;

綜合素質(一)(物理、化學)：6月11日15:00—17:00;

數學：6月12日9:00—11:00;

綜合素質(二)(思想品德、歷史)：6月12日15:00—16:30;

英語(含聽力)：6月13日9:00—11:00 。

2.初2018屆體育考試時間：4月10日至5月15日(具體安排另行通知)。

3.初2018屆理化實驗操作考試時間：4月10日至5月15日(具體安排另行通知)。

4.初2018屆學生綜合素質評價時間：3月至4月。

5.初2019屆生物、地理結業考試時間：6月13日15:00—17:00，生物、地理同堂合卷。

考試對象

1. 初2018屆學業考試對象。市內外初2018屆應屆畢業生，市內外要求升入高中階段各類學校和五年制高職(師范)的往屆初中畢業生(含同等學歷者)。

2. 初2019屆生物、地理結業考試對象。全市初2019屆在籍在校學生。

考試收費

文化考試、體育考試、理化實驗操作考試的收費標準按有關規定執行。

考試內容與計分

1.考試內容。以各學科課程標準和教材為依據，著重考查學生的基礎知識和基本技能，聯系實際運用所學知識分析問題、解決問題的能力(詳見市教科所考試說明)。

2.學科計分。初2018屆學業考試成績總分為805分。其中文考成績總分740分，含語文、數學、英語三科各150分，綜合素質(一)總分160分(物理85分、化學75分)，綜合素質(二)總分80分(思想品德、歷史各40分)，初2018屆生物、地理結業考試成績按25%的比例折合總分50分;體育考試成績總分40分;理化實驗操作考試成績總分25分。

月考各科總結范文第3篇

    一、工作目標

    1、狠抓教學管理制度的落實，使教學工作的管理更上一個新臺階。

    2、完善青年教師的培養工作，使之盡快成長起來。

    3、初一、初二各科的統測，統招班合格率要達到100%，英語、數學優秀率要超出全鎮所有參考班級最高率的16%（語文10%），非統招班兩率要達全鎮各初級中學重點班最低線；
初三的合格率和優秀率要達到全鎮所有參考班級的第一名。

    4、初三升中考總分合格率、總分優秀率保證目標為前五名，理想目標為前三名，同時要做好學生的分流引導工作。

    5、高一語、數、英、物、化市統考合格率保證目標為前六名，理想目標為前五名，優秀率保證目標為前八名，理想目標為前五名。

    6、高二語、數、英市統考合格率保證目標為前六名，理想目標為前五名，優秀率保證目標為前八名，理想目標為前五名。

    7、高一、高二會考科目合格率、優秀率要達到全市的平均線以上。

    8、高三高考上省線人數要達到上級指定的保證目標。

    二、工作措施

    1、強化目標管理。各級組、科組根據學校教學的整體目標計劃和要求以及各學科實際情況制定各學科的教學目標。各科任教師根據學校教學整體目標和學科教學目標，按年級學科要求，按班級學生實際和教師本人特長確定自己的教學目標。上述三種教學目標，從集體到個人，從整體到局部，最后落實到教師個體教學目標和學生個人上，從而實現學校的整體目標。

    2、抓好備考工作。高考備考領導小組要加強班風、學風和教風的管理，要注意監控輔導對象的輔導過程和效果。其他各類考試科任要盡早確定培優輔差對象，定好培優輔差計劃。各科要加強對臨界優生和臨界合格生的輔導，在抓好單科優秀率和合格率的同時，提高總分優秀率和總分合格率。

    3、初中畢業班，要正確處理好提高升中試成績和為我校高中輸送優秀人才兩者之間的關系，既要輔導好臨界優生和臨界合格生，提高總分優秀率和總分合格率，又要及早了解學生的報考意向，從關心學生，開展集體活動，宣傳我校高中重點班優勢等著手，加強學生的愛校思想教育，做好初三年級的分流工作。

    4、抓好教學進度。各年級在不影響課堂效率的前提下，要力爭把教學進度適當提前，以求得本學期各類統考以及下學期高考、升中考、會考和市、鎮統考備考工作的主動權。

    5、落實教學工作檢查制度。期中和期末教導處和科組聯合進行兩次教學工作檢查，檢查教師完成教育教學任務的情況，檢查教師的課堂教學狀況，檢查教師備課、輔導及作業批改等情況，檢查教師教研工作情況，檢查科組建設狀況，檢查各功能場室的管理狀況等等。

    6、狠抓教學常規管理。各科組在抓好備課質量的基礎上，強化作業布置、批改、以及學生書寫格式規范化的管理。本學期擬在各班開展一次作業展覽活動，安排三次（第6、12、17周）學習質量跟蹤測試，把學生的學習質量落到實處，促進學生良好學習習慣的養成，推動良好學風的形成。

    7、完善集體備課制度。備課組活動要做到“三定”、“四備”和“五統一”，即定時間、定內容、定中心發言人；
備教材、備學生、備教法、備學法；
統一教學進度、統一目的要求、統一重點難點、統一作業練習、統一測驗考試。使用新教材的備課組要加強對教材、教法、學法以及練習的研究，以便盡快適應新教材。各備課組還要抓好每次集體備課的質量，落實好備課的專題，有效地把備課內容轉化到教學實踐中。

    8、開展教改專題研究。各科組的教研工作要繼續以目標分層教學為重點，同時加強學法的指導，并圍繞專題進一步做好宣傳發動工作，組織教師學習理論，掌握操作方法，參加有關教研活動。在研究過程中，各科組要發揮備課組的力量，分工合作，共同研討，不斷總結。本學期的教學工作檢查仍以目標分層教學為核心，全面檢查、考核各教師在備課、上課、作業布置與批改等方面對目標分層教學的應用。

    9、加強學風建設。班主任不僅要認真抓好班風，通過良好的班風帶動學風建設，還要配合科任，參與各科的教學管理。班主任要多組織些與學習有關的活動，在班內營造良好的學習氛圍?？迫我Y合教學實際多給學生以學習方法指導，讓學生養成良好的學習習慣，并逐步掌握學習的技能和技巧。

    10、培養青年教師。以結對子、壓擔子、搭臺子、引路子等形式，按照《新教師教學達標規定》和《教師結對子制度》中的有關要求，導師和新教師各自履行好自身的職責，并分階段對新教師進行考核，以幫助新教師盡快提高業務水平。

    11、大力開展第二課堂活動。各備課組要組織相應的興趣小組、競賽小組，為參加省市有關競賽作好充分準備，并力爭獲得好名次。本學期各科組要針對優生抓好輔導的落實，舉行1~2次學科競賽，激發學習興趣，活躍課余生活，提高學生素質。

    12、加強圖書館、實驗室的建設和管理。根據市教育局要求，充實必要的器材、設備、報刊、圖書和雜志等，進一步加大課本、輔導材料、練習資料等的訂購和管理力度，科組長要切實負責，經常檢查督促有關功能室的管理工作。

    三、行事歷

    周次 日期 工作內容

1、 9月3日——8日 開學典禮；
穩定學生情緒；
教師結對子會議；
教師 制定工作計劃

2、 9月9日——15日 畢業班教學經驗交流會；
市完中語.數.政.生.化科組 長會議；
市語.數.政.生.化鎮中心教研組長會議；
市 政治課題組會；
高中物理競賽

3、 9月16日——22日 上學期期末考總結會議；
完中物理科組長會；
市各 科鎮中心教研組長會；
“展示你的才能”系列活動 發動工作

4、 9月23日——29日 班優秀作業展覽；
高中市各科中心教研組長會；
市 數學課題實驗評比；
市教育科研課題工作會；
市初 中、高中青年教師化學實驗能力競賽；
完中計算機 科組長會；
九月份文明班評比；
參加鎮中小學生文 藝匯演

5、 9月30日——6日 國慶節

6、 10月7日——13日 學習質量跟蹤測試；
新教師工作座談會；
市高中藝 術教育研討會；
高中化學奧林匹克競賽

7、 10月14日——20日 教學常規檢查；
市初、高中美術公開課；
高一地 理、物理研討課；
全國高中數學競賽；
政治高中課 題組實驗研討活動

8、 10月21日——27日 教研工作檢查；
市高中藝術課（音樂、美術）教學 調查；
初中地理教學研討；
全國中學信息學奧賽；

高一化學研究課；
初中化學公開課；
粵（順）港澳 語文單元教學研討會；
初、高中數學教學研討會；

十月份文明班評比

9、 10月28日——11月3日 教師結對子階段性總結；
高二歷史研討課；
高三物 理復習研討課；
政治科高考輔導講座

周次 日期 工作內容

10、 11月4日——10日 新教材使用情況研討；
市音樂教學研討課；
市教研 室下鄉視導；
“展示你的才能”系列活動；
學校體 育運動會

11、 11月11日——17日 班學法指導工作調查；
市高中化學新教材使用情況 調查；
省中青年高中語文教師閱讀教學競賽；
高三 政治復習研討課；
初中計算機研討課

12、 11月18日——24日 學習質量跟蹤測試；
市初中歷史課堂教學 研討會；
初中物理公開課；
文學創作大賽 總結

13、 11月25日——12月1日 目標分層教學優質課評選；
市中小學落實教學常規 工作調研；
十一月份文明班評比，班主任工作調查

14、 12月2日——8日 班學習經驗交流會，學習之星評選；
市中小學音樂 說課比賽；
初中史地生教學情況調查；
市中學生即 席作文競賽；
中學數學課題實驗視導

15、 12月9日——15日 優秀論文評選，市中學生物說課比賽；
市初中化學 單元目標引導探索實驗研討會；
政治課題組實驗工 作調查；
高考備考視導；
班主任工作經驗交流會

16、 12月16日——22日 教學常規檢查；
市高中化學開展研究探索性學習情 況調查；
市學科帶頭人、新秀、教學能手復評

17、 12月23日——29日 學習質量跟蹤測試；
市高三物理復習研討課；
數學 課題實驗工作總結會；
十二月份文明班評比

18、 12月30日——1月5日 期末復習經驗交流會；
市中小學各科論文評選

19、 1月6日——12日 教研工作檢查；
目標分層教學總結

20、 1月13日——19日 新教師期末復習督導

月考各科總結范文第4篇

工作情況總結

一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。

2、堅持了查對制度：（1）要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄；
（2）護理操作時要求三查七對；
（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。

3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。

二、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。

3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。

三、加強護理人員醫德醫風建設

1、繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

3、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

5、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作考核，合格者給予上崗。

四、提高護理人員業務素質

1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。

2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業知識。

3、各科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。

4、“三八婦女節”舉行了護理技術操作比賽（無菌操作），并評選出了一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎分別給予了獎勵。

5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區護士考核：靜脈輸液、吸氧；
急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃；
手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。

6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

7、堅持了護理業務查房：每月輪流在三個病區進行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素質的目的。

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內容為基礎護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。

9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。

五、加強了院內感染管理

1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。

2、每個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培養，對高?？剖蚁募救缡中g室、門診手術室，每月進行二次空氣培養，確保了無菌切口無一例感染的好成績。

3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。

4、一次性用品使用后各病區、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。

5、各病區治療室、換藥室均能堅持消毒液（1：400消毒靈）拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地（1：400消毒靈）出院病人床單進行了終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭）。

月考各科總結范文第5篇

1）績效考核激勵包含每月各單位科技成果完成情況及每季度各單位科技創新項目綜合積分兩方面?？萍紕撔鹿芾磙k公室于年初根據各單位實際情況下達各單位月度及年度科技創新成果任務，每月底按照各成果單項分值表進行整理，匯總出各單位的當月得分情況并進行排名。每月各單位科技成果完成情況按照“1分1項1‰”的原則與工資直接掛鉤的辦法實施。具體為：未完成一項扣除1分，多一項記1分；
1分按照各單位當月結算工資的1‰進行加減計算，并最終計入當月各單位工資結算總額。每月各單位科技創新項目根據綜合積分排名“只獎不罰”的原則執行。具體為：綜合積分排名前三的單位或個人依據相關文件獎勵標準給予相應獎勵。

2）每年進行一次全礦范圍內的科技成果評比和表彰大會，年度創新獎勵項目從每月評定的創新成果同等級中評選。

3）年度創新狀元、創新能手和創新單位根據創新項目數量、創新項目的經濟效益、項目的推廣范圍、項目的實用性等綜合得分進行評比選出。

2、科技成果推廣

1）由科技創新管理辦公室月底匯總當月鑒定通過的科技成果，進行評比、篩選、確定全礦范圍內較好的創新項目并下發各單位，由各單位按照自身實際情況進行推廣應用。

2）科技創新管理辦公室每月25日至月底對各單位的創新成果推廣應用情況進行打分，每應用一項加5分，每減少一項扣10分。

3、取得效果及存在不足

黃陵二號煤礦科技創新在未實施績效考核管理之前，全礦科技創新成果不足100項；
自2012年科技創新實施績效考核以來，全礦共收集并鑒定通過395項科技創新成果。職工科技創新主觀能動性有了很大提高，全員創新氛圍濃厚?？冃Э己斯芾韺嵤┢陂g個別單位抱著完成任務，不扣分、不影響工資結算的態度，上報的材料質量不高，存在格式不完善、文字說明太簡單、缺少圖片或原理圖等問題，這都需要進一步加強管理與完善。

4、結語