2023年度企業社會責任理論【五篇】

管理的社會責任理念發端于西方。在形成和發展的過程當中，已被賦予了極其豐富的內涵，但是卻尚未形成統一的觀點,對“社會責任”一詞還很難作出統一的定義。泰羅曾明確指出，管理的主要目的應該是使雇主實現最大限度下面是小編為大家整理的2023年度企業社會責任理論【五篇】,供大家參考。

企業社會責任理論范文第1篇

一.如何理解企業管理的社會責任

管理的社會責任理念發端于西方。在形成和發展的過程當中，已被賦予了極其豐富的內涵，但是卻尚未形成統一的觀點,對“社會責任”一詞還很難作出統一的定義。泰羅曾明確指出，管理的主要目的應該是使雇主實現最大限度的富裕，也聯系著每個雇員實現最大限度的富裕?？茖W管理的中心問題是提高勞動生產率，基本的方法是實現任務管理、標準化和職能化;與泰羅類似，法約爾在關于人的問題上也主張淘汰那些不管什么原因而造成的沒有很好完成自己工作任務的人，主張為每個工作崗位選擇合適的人，提倡對工作人員進行培訓，所有這些都是圍繞提高工作效率這一個中心。由此可見，泰勒、法約爾等人傳統管理理論強調的是科學、技術和理性，關心的中心問題是效率、產量和利潤,人主要被理解為達到這一目的的工具和手段，人的需要的滿足,人的成長和個性的發展等，都沒有受到應有的關注。

與之相比，英國管理實踐和管理哲學家謝爾登，則提出了比較全面和深刻的思想。他認為，管理的目的不是純粹的商品生產，而是某種有價值的商品生產,并且管理要對進人工業中的人負有一定責任，包括最大限度地發揮他們的才能，并盡可能使工作適合人,使他們的個性得到發展。因此，謝爾登把企業中人的作用提升到了一個新的高度。

縱觀現在學界對管理的社會責任的定義，雖然各不相同,但是都分別趨于以上兩種:一種是與傳統管理理論相接近的古典觀點，認為管理者的主要責任就是從公司的真正所有者的最佳利益出發來從事經營活動,管理的社會責任僅限于實現組織利潤的最大化。諾貝爾獎獲得者、經濟學家弗里德曼就是這一觀點最直率的支持者。另一種觀點在實質上與謝爾登的思想相近，羅賓斯概括為社會經濟學的觀點，認為管理當局的社會責任不只是創造利潤,還包括保護和增進社會福利，這一立場是基于社會對企業的期望已經發生變化這樣一種信念⑴115。德魯克可以稱為這種觀點的代表人物之一，他強調企業的目的不在于企業本身之中，而在企業所處的社會之中，企業的宗旨是創造顧客，為社會提供商品和服務。

強調管理的社會責任在任何時代都是有其現實意義的。企業是社會的重要組成部分，企業在社會中享有一定的權利，從社會中獲得一定的利益，就必須承擔相應的義務。企業從社會中獲得的利益遠不止是經濟方面的，因此，創造利潤也不能成為企業管理的唯一社會責任。因此，作者對企業管理的社會責任的理解基本傾向于社會經濟學的觀點，只是在對具體定義的理解上稍有不同?；舅悸肥菑牟煌慕嵌葘ζ髽I管理的應該承擔的社會責任進行討論。首先從企業管理所關聯的對象即企業內外相關人員以及企業自身的角度進行分析，重在指出企業管理為什么要對相關人員和企業自身負責,然后從企業管理對社會生活的關系進行討論，重在闡明企業管理所應承擔的經濟責任、法律責任、道德責任。

二.企業管理應承擔的對相關人員以及對企業的責任

企業管理所關聯的對象包括兩類主體:企業內外相關人員;企業自身以及其他企業。因此，企業管理對這兩類主體必然包含了特定的責任關系。

所謂企業管理對相關人員的責任，是指管理應該承擔的，對組成企業的員工以及對企業員工之外的人的責任。

員工是組成企業的最基本單位，員工自身素質的好壞以及他們能力的正常發揮與否，直接關系著企業的發展前景,因此，企業應重視員工職業能力的培養，并盡可能使其潛力發揮到最高程度。在以往的經濟形態中,人對物的依賴性很強，物質資源的占有決定著生產的發展;但是在今天知識經濟的情況下,各項生產活動對物的依賴程度大大下降，相反對人的依賴程度空前提高。人的能動性、主體48性地位不斷增強，在當前的經濟形態下，決定經濟地位和市場地位的因素是知識資本或智力資本，是知識和智慧的載體，而不再是土地、資源和原材料等，這樣，人的重要作用更加突出，促使企業管理越來越重視員工能力的發揮以及對員工素質的不斷提髙。

同時,企業的管理方式如何、利益分配如何，還直接關系到企業員工的物質和精神生活狀況，關系到他們的社會價值追求的實現。因此實行盡可能合理的、合乎人性的管理方式,公平地分配利益,是企業管理的社會責任的重要方面。

除了一定要重視員工的發展之外，企業還必須對企業之外的人承擔一定的責任。企業不僅僅應該對企業所有者以及企業內部負責任，而且應該從共同體的角度出發，承擔某種有價值的商品生產，對企業所有的利益相關者，如消費者以及地方利益等負責任。

SA8000是將社會價值引入企業實踐的重要標準，這一標準的制定以及實施，標志著社會各界對企業社會責任的重視達到了一個前所未有的高度。SA8000是社會責任國際（SocialAccountabilityInter?national簡稱SAI)制定的全球第一個可用于企業社會責任管理體系認證的新興管理體系國際標準，該標準的依據是國際勞動組織公約、聯合國兒童權利公約以及世界人權宣言,標準內容涉及童工、強迫勞工、健康與安全、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬以及管理體系等9個方面的要求。SA8000對于企業依法經營、維護利益相關者利益方面具有重要的意義，突出強調了管理對人應該承擔的責任。

所謂企業管理對企業的責任，是指管理應該承擔的，對自身以及除己之外的其他企業應該承擔的責任。對于企業自身而言,管理應承擔的最大的、也是最重要的責任便是實現企業的經濟目標。我們應該支持企業爭取正當的利潤，但反對把實現利潤最大化作為企業的唯一目標。古典經濟理論用“經濟人”這樣一個概念賦予企業以文明性質和倫理價值。它們從經濟學的“道德中立”原則出發，假定且要求企業以實現利潤最大化為其唯一目標，不考慮企業行為的消極后果，不考慮企業獲取經濟利益手段的觀點。作為一個以盈利為目的的主體，將獲取最大利潤為其首要任務本無可厚非，

但是，企業同時也作為一個社會成員存在于社會之中，扮演著一定的社會角色,企業的決策必須從社會的大環境下出發。企業是社會的產物，它之所以能夠存在,是因為它能夠為社會服務，如果過分地追求經濟利益，勢必將被社會所淘汰。

對于除己之外的其他企業，管理應該承擔公平競爭的責任。競爭是市場經濟的產物，處于社會之中的企業都不得不面對競爭。管理大師德魯克認為:企業的宗旨.和目的不在于企業本身之中，而在企業所處的社會之中，企業的宗旨是創造顧客，為社會提供商品和服務。在創造顧客的同時，不可避免的要面對競爭問題。企業要想生存，就必須適應競爭;要想求得發展,就必須在競爭中處于優勢。有些觀點認為，為了能夠在競爭中處于不敗之地，可以采取任何手段和方式，當然其中包括不正當競爭。但是事實上，采取不正當競爭的方式可能在短期之內能夠收到一定的效果，但是從長遠來考慮，不只不利于其他企業的發展，這種對行業規則的破壞，最終也會使得自己的企業嘗到苦果。因此公平競爭是企業管理應承擔的責任。

三.企業管理的社會責任的種類

企業管理本身對社會生活的關系，主要包括對經濟生活、法律規定、道德倫理的關系。從這一角度看,企業管理應承擔的社會責任、主要包括經濟責任，法律責任以及道德責任等幾個方面。

首先,企業管理必須承擔的一個不言自明的責任是經濟責任。

經濟責任(EconomicResponsibility)是英美關于企業社會責任的討論中使用頻率較高的一個詞匯，包括為企業自身創造價值和為社會發展提供經濟支持這兩個方面。

為企業自身創造價值是企業首先要面對的問題。作為企業管理責任的一個重要方面，經濟責任在不同的學者那里有不同的描述，但多數人將其視為企業實現利潤最大化的責任。經濟責任一向被視作企業管理的基本責任，在早期，這一責任甚至被推崇為唯一的責任。但是，實現利潤最大化固然為企業始終不渝的使命和目標，但企業對利潤的追求不能建立在踐踏法律、無視倫理和公益的基礎之上;企業除了對本身負責之外，還要對企業以外的利益相關者負責。

為社會發展提供經濟支持也是企業管理本身不可推卸的經濟責任。經濟責任在企業管理的社會責任中的地位穩固而不可動搖。這一責任，除了創造經濟利潤、實現企業的生存和發展以外，更加重要是為社會的發展提供經濟支持，包括承擔稅收以及為社會的進一步發展提供經濟儲備等。企業的每一個重大決定都有可能影響未來一段時間內本行業的發展方向，從而影響社會的發展。因此，企業在決策時除了考慮自身利益之外,更應有承擔社會責任的理念。

其次,企業管理必須承擔與自身存在相關的法律責任。

西蒙(Simon)等學者認為企業的目標在于追求利潤，但緣于企業管理者面對的是一個不確定的和充滿約束條件的世界，加之企業管理者自身的‘有限理性’，故企業不能真正實現利潤最大化，只能尋求到一個令人滿意水平之利潤，因此,企業的目標，確切地講也便是實現滿意利潤?！边@里西蒙所認為的企業所面對的世界當中所包括的約束，理所當然地包括法律的約束。

我們可以將“企業管理的法律責任”理解為法律所明定的企業義務。傳統上，很多學者將企業管理的經濟責任寓于法律責任之中，導致二者在事實上很難區分，但是實際上,它們應屬于不同的責任類型?！捌髽I管理的經濟責任”所表明和強調的只是這樣一種含義,即在追求企業利益這一特定目標的時候，不需要法律的特別要求;而“企業管理的法律責任”所強調的則是企業有義務在企業利益與法律要求發生沖突的時候必須遵守法律。因此，法律責任不同于經濟責任，甚至經濟責任要從屬于法律責任，法律代表著國家以及人民的利益，經濟責任很大程度上代表著企業自身的利益，而國家和人民的利益要高于企業的利益。

最后，企業管理也應該承擔由自身與社會的關系所要求的道德責任。

福特汽車公司董事長兼首席執行官WilliamClayFoid,Jr曾經說過好的企業與偉大的企業之間是有差別的。一家好的企業可以提供優秀的產品和服務;一家偉大的企業也可以提供優秀的產品和和服務，但它還要努力地讓這個世界變得更美好?！边@個觀點無疑是承擔企業管理道德責任的好處所在的有力佐證。

道德是指規定行為是非的規則和原則，法律規定是最低的道德規范。遵守法律法規的規定,是包括企業在內的每個公民和實體的最基本的義務,但是是否能夠承擔道德層面的責任,就不是像遵守法律規定那么簡單了?；旧厦總€企業的管理者在進行企業經營活動的時候都能夠承擔起管理的經濟責任;大多數企業的管理者能夠承擔法律責任，依法繳稅,在經營過程中保證遵紀守法;道德責任是對企業的最高要求，雖然稱之為責任，但更多的時候是要緣于企業的管理者發自內心的愿望，只有企業自覺主動地承擔，道德責任才能真正成為企業成長的內在元素。

企業社會責任理論范文第2篇

【關鍵詞】 企業社會責任 利益相關者 SA8000國際標準

一、企業社會責任

企業的社會責任概念受可持續發展理念的影響，外延非常廣泛，內涵也越來越豐富，理論界爭論了數十年，到目前為止仍沒有形成統一的定義。越來越多的人推崇利益相關者理論下的企業社會責任，是指企業除了要為股東追求利潤外，也應該考慮利益相關者的影響和受影響于企業行為的各方的利益。

企業社會責任運動自上世紀二十年代興起以來，在世界范圍內得到了廣泛的響應和推廣，要求企業履行社會責任已是世界范圍的共同趨向。

二、我國企業社會責任的研究背景

1、國際社會的企業社會責任運動及理論研究的推動

從上個世紀二十年代起，西方企業已逐漸認識到自身發展和社會的關系，開始了以捐贈的方式回饋社會，并逐步建立了企業社會責任守則。到了二十世紀九十年代，隨著經濟全球化的不斷加深，使得企業傳統價值觀正在發生變化，更加關注自然資源、生態環境、勞動者權益和商業倫理，更多地承擔對利益相關者和社會的責任。國際范圍內的企業社會責任運動也開始突破企業各自的企業社會責任守則，形成了履行社會責任的全球契約。第一個用于第三方認證的全球社會責任標準――SA8000也于2001年正式在全球范圍實施，雖然這只是一個自愿選擇而非強制執行的社會責任標準，但它已經對全球企業的生產、經營和管理活動帶來了不可估量的影響。

2、構建社會主義和諧社會的需要

和諧社會是一個以人為本的社會，是一個可持續發展的社會，是一個大多數人能夠分享改革發展成果的社會，是社會各個階層和睦相處、經濟社會協調發展的社會，是人與人、人與自然協調的社會。其中企業的社會責任承擔尤其重要。企業作為經濟活動中最活躍的部分，它的一舉一動直接關系著上至政府、下至員工、消費者和社區的和諧發展。企業社會責任本質上是企業對其自身經濟行為的道德約束，強調在經營過程中對人的價值的關注，注重企業活動中人的健康、安全和應該享有的權益，注重企業對社會的貢獻。而這些正是和諧社會所追求的目標。福特汽車公司董事長兼首席執行官比爾?福特說過：“一個好企業與一個偉大的企業是有區別的：一個好的企業能為顧客提供優秀的產品和服務，而一個偉大的企業不僅能為顧客提品和服務，還竭盡全力使這個世界變得更美好?！?/p>

3、建立科學的可持續發展觀的要求

科學的發展觀不同于傳統的發展觀。傳統的發展觀偏重于物質財富的主張而忽視人的全面發展，簡單地把經濟主張等同于經濟發展，忽視社會的全面進步，忽視人文的、資源的、環境的指標。傳統發展觀使人類經濟奇跡發展，積累了大量物質財富，但也為此付出了巨大代價，資源浪費、環境污染和生態破壞的現象頻頻出現，給人類社會的發展造成了難以估量和彌補的損失?？茖W的發展觀要求人們在發展經濟的同時要兼顧與資源保護和生態環境的保護，采取“新發展模式”或“新經濟增長模式”，實現經濟的“綠色清潔增長”，這是作為社會一分子的企業應該承擔的社會責任。

4、跨國公司對中國出口加工業的社會責任要求

隨著歐美等世界貿易大國越來越多地從包括中國在內的發展中國家增加進口，大量“血汗工廠”的事實被曝光。特別是1993年11月深圳致麗玩具廠火災事故發生后，海外的勞工組織和非營利組織對外資企業在中國違反勞工標準的行為進行了強烈批評，并成立了“玩具安全生產聯合會”，以促使勞工標準在這些企業實施。一些勞工組織和跨國公司還針對中國的勞工問題，制定了專門的“工廠守則”要求中國的出口加工企業遵守?？鐕就ㄟ^企業社會責任的履行對中國出口企業施加越來越大的壓力，特別是對常年單純靠“低成本制勝”的中國企業而言，社會責任及其量化標準，已成為我們得以進入西方市場的新門檻。

三、企業社會責任的國際研究及存在的問題

1、企業社會責任理論的國際研究

（1）企業社會責任的理論研究最早可追溯到19世紀。當時企業對社會責任的承擔是通過企業主支配個人財富的方式來實現，而不以企業作為參與社會責任的主體。其主要原因是人們對社會責任的認識持消極的態度，反映在法律層面上，就是對企業使用公司的資金參與社會責任的行為給予限制。

（2）20世紀30至80年代，國際上關于企業社會責任的研究主要是圍繞“企業是否應該承擔社會責任”這一命題展開的。企業社會責任古典觀的支持者，代表了傳統的企業理論觀點，認為企業管理者只是受股東委托，惟股東利益是從，反對企業承擔社會責任，其代表人物是經濟學家和諾貝爾經濟學獎獲得者米爾頓?弗里德曼。

與古典觀對立的是企業社會責任的社會經濟觀，他們認為利潤最大化是企業的第二位目標， 而不是第一位目標。企業的第一位目標是保證自身的生存，支持“企業應當履行社會責任”之說。其代表人物包括安德魯斯、羅賓斯、阿奇B.卡羅爾、格里芬等一大批經濟與管理學家們。

（3）產生于1960年代，發展于1980年代以后的利益相關者理論。利益相關者理論認為，企業是由多個相關利益者所構成的“契約聯合體”。認為企業的出資不僅僅來自于股東，而且也來自于企業的雇員、供應商和債權人等。企業已不再是簡單的實物資本的“集合物”，而是一種“治理與管理專業化投資的制度安排”，本質上是各種契約形式的集合。企業的風險不是由股東全部承擔，其他的相關利益者也在承擔著企業的風險。因此，企業的所有者不能僅僅局限于股東，所有的利益相關者都是企業的所有人。

（4）21世紀以來基于SA8000標準所做的研究。1997年總部設在美國的社會責任國際發起并聯合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了適合于企業實施的SA8000標準，它是根據《國際勞工組織公約》、《聯合國兒童權利公約》及《世界人權宣言》制定的，主要內容包括童工、強迫勞動、安全衛生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素，其核心內容是針對勞工的保護標準，并配套有完善的管理體系的運行模式。

國際上對SA8000的研究主要是針對企業實施SA8000標準是否會引起長期利潤減少，最典型的研究是2002年美國DePaul大學的Curtis C. Verschoor教授和Elizabeth Murphy副教授進行的一項專門針對企業社會責任與財務業績的研究。研究得出的結論是：“最佳企業公民”的整體財務狀況要遠遠優于標準普爾500強的其他企業，前者的平均得分要比后者的平均得分高出10個百分點。

實施SA8000標準對企業人力資源能力建設所起作用的研究表明，相當一部分人會把企業的社會責任作為衡量企業是否合適的一把尺子，以及決定自己是否留任的標準。至少有一半的學生在發現自己的價值觀與所供職的公司發生沖突時，他們會另謀高就。

2、企業社會責任的國際研究中存在的問題

國際范圍在企業社會責任研究方面存在的主要問題，是在企業社會責任概念定義方面和對企業應當承擔的社會責任對象范圍的界定方面缺乏統一的標準，結果就會出現這樣的問題：企業應該向誰承擔社會責任以及承擔怎樣的社會責任。實際中就有可能泛化企業的社會責任，使社會責任承擔超出企業的實際承受能力，造成企業負擔過重，持續發展困難的局面。

四、企業社會責任的國內研究及存在的問題

我國經濟理論界對企業社會責任的研究大體始于上個世紀90年代以來，最早以企業社會責任為名的著作是1990年袁家方主編的《企業社會責任》，主要從納稅、自然資源、能源、環保、消費者等幾個方面分析企業社會責任。

20世紀90年代中后期以來是我國企業社會責任研究的初步發展階段，代表人物之一是楊瑞龍，他主要從公司治理的角度提出利益相關者理論；
另一代表人物是劉俊海，從法學的角度研究企業社會責任。

2000年以來是我國企業社會責任研究的快速發展階段，主要的研究成果有：盧代富的《企業社會擇的經濟學與法學分析》；
譚深等的《跨國公司的社會責任與中國》；
環境與發展研究所主編的《企業社會責任在中國》；
陳宏輝的《企業利益相關者的利益要求：理論與實證》等。

此外，2000年以來另一個研究熱點是圍繞SA8000標準展開的。學界對SA8000標準的認識，從企業社會自然成本效益研究起始，逐漸深入到企業道德層面、法律層面和人力資源管理、企業文化建設等豐富的領域，特別是沿海地區，對SA8000標準的研究一直處于前沿地位。我國對SA8000標準的研究主要是致力于SA8000標準本土化，首先，提出本土化過程中的立法支持，完善與SA8000標準相關的法律法規制度建設，并將企業社會責任納入勞動法律關系調整的范疇，使公司的社會責任運作走上一條法制化的道路；
其次，如何提高SA8000標準在我國的實際可操作性，認識到應結合中國實際情況制定我國的企業社會責任標準體系和考評指標體系。

目前，我國還沒有建立統一的企業社會責任標準，僅有中國紡織工業協會于2005年6月在全國范圍內推出了第一個《CSC9000T中國紡織企業社會責任管理體系》，標志著中國紡織工業協會在引導行業走新型工業化道路，以行業自律確立可持續發展模式方面邁出了重要的一步。同時也提醒我們，在推行企業社會責任的運動中，不僅企業和政府要有所作為，也應重視研究以行業協會、工會、消費者協會等非政府性、非營利性的社會組織在其中的作用，這些可以說是我國企業社會責任理論研究中缺乏的方面。

在企業社會責任標準考評指標體系的建設方面，目前也沒有一個統一的標準，不利于對企業履行社會責任進行量化考評。我國學界已經進行了這方面的研究探索工作，李立清、李燕凌著的《企業社會責任研究》一書中，結合SA8000標準設計了相關的考評指標、考評權重和分值對應，有較強的可操作性，可以為建立我國企業社會責任標準考評指標體系起一定的引導作用。

【參考文獻】

[1] 李立清、李燕凌：企業社會責任研究[M]．人民出版社，2005．

[2] 徐二明、鄭平：國際化經營中企業社會責任概念模型[J]．經濟與管理研究，2006（3）．

[3] 李艷花、凌文軒：世界企業社會責任研究與實踐概述[J]．技術經濟與管理研究，2006（1）．

企業社會責任理論范文第3篇

關鍵詞：企業社會責任（CSR） 企業社會表現（CSP） 利益相關者 CSR戰略

企業社會責任內涵的演進

迄今為止，對企業社會責任(Corporate Social Responsibility，CSR)的研究已歷近一個世紀，很多學者從各種角度對CSR下了定義，闡述其內涵，并沒有完全一致的看法。本文將列舉部分主要的觀點并進行評述。

Bowen（1953）最早給CSR下了定義：“企業按社會的目標和價值，向有關政策靠攏、作出相應的決策、或采取理想的具體行動和義務。Keith（1973）給出CSR經典定義：“CSR 是超過對企業狹隘的經濟、技術、法律要求，需要企業考慮和應對的其他事務”。McGuire（1963）認為“CSR是企業具有的經濟與法律責任，以及超過這兩個責任對社會的其他責任”。Gordon（1976）將CSR定義為：解決由企業活動引發的全部或部分社會問題的責任或義務。

上述定義和闡述更多是從倫理、道德層面來界定CSR，相對比較抽象，主要分析“企業－社會”的責任關系。將與企業相對的所有外部環境因素籠統的表示為社會問題，而沒有具體的劃分。美國經濟發展委員會（CED）（1971）給CSR下的定義具體指出CSR的三個層次：最內層次是產品、工作和經濟增長責任（基本責任）；
中間層次環境保護、善待員工等；
最外層次的責任包括企業為提高社會環境應該更多參與的責任（如貧困問題等）。該定義屬于操作層面的定義。Carroll（1979，1991）對CSR 進行了經典的概括，提出CSR包括經濟責任、法律責任、倫理責任和慈善責任，并形成一個金字塔模型。該模型對CSR的研究影響深遠，此后很多學者都在此理論框架下提出眾多的理論及方法。

隨著利益相關者理論的進一步發展并不斷與CSR理論進行融合，不少學者從利益相關者角度來對CSR進行描述和下定義，使得CSR更加具體，并對CSR的理論和實踐更具有指導意義。Frooman（1997）認為CSR是企業選擇的行動，該行動充分影響到可以確認的社會利益相關者的福利。Epstein（1987）提到了主要利益相關者，Frooman則認為對CSR“可以確認的”利益相關者都有影響。喬治斯蒂納和約翰斯蒂納（2002）則更強調“消費者”這一重要的利益相關者。Deborah（2005）認為企業應對“所有應負責任的利益相關者”負責，而不是某類（如消費者）或某些（如“主要”利益相關者）負責。我國學者大多是采納Carroll（1979，1991）的定義，同時也有不少學者結合利益相關者理論來給出CSR的定義及界定其內涵。

CSR的不同觀點

對于企業要不要承擔社會責任的問題，基本觀點可以分為三派：支持、反對和其他觀點。其中，支持CSR的學者提出企業承擔社會責任可以獲得一些好處：平衡企業權力與責任；
政府支持；
關心利益相關者變化的需求，引發創新；
解決由企業引起的社會問題；
招募和留住人才；
降低經營風險等。而反對CSR的學者則認為，企業承擔社會責任會帶來負面的影響：主要是降低企業利潤和經濟效益；
加劇了競爭者之間的不平等成本；
加劇了將隱性成本轉化給利益相關者等。還有一些學者通過理論和實證研究得出了一些不同的結論。

（一）支持的觀點

許多學者認為企業履行社會責任主要原因是人類社會發生了極大的變化，與“股東利益最大化”的古典經濟觀點所處的社會背景已經大相徑庭，社會及公眾對企業的認識與期望已經發生深刻的變化。Frederick（1960）認為“商人應該超越一個經濟系統的運轉，而滿足公眾的愿望”。Keith（1984）提出，企業無可避免地需要承擔社會責任。

有些學者從利益相關者視角來分析CSR的必要性及其帶來的好處。也有從理論或實證角度分析CSR與企業財務績效的關系出發，得出CSR與財務績效正相關的關系，從而提出支持CSR的結論。Freeman（1995）認為企業就是為服務于大社會和企業運作的直接獲益者（包括供應商，客戶，股東，員工，當地社區等利益相關者）而存在的。Donaldson和Dunfee（1995）提出CSR的“工具性觀點”，認為企業承擔社會責任、關注利益相關者是因為這樣做可以獲得更多的利益。Freeman（1984）和Porter and Linde（1995）提出，持利益相關者觀點的人們認為滿足利益相關者的利益要求有助于提升企業財務經濟績效。

Preston和O’Bannon（1997）仔細分析了美國67家大公司1982年至1992年的有關數據得出：“美國大公司的社會表現和財務績效之間存在正相關關系”。Porter和 Kramer（2002）提出捐贈會產生價值增值作用，直接或間接的改善企業績效。Wood（1991）、Jones（1995）等人用實證研究等多種方法得出了近似的結論：企業社會表現與其企業績效呈正相關關系，同時有利于企業長期持續經營。

有些學者認為CSR可以通過吸引并留住優秀人才、激勵員工的角度來提出支持的觀點。Turban和Greening（1997）認為具有強CSR承諾的企業通常更能吸引優秀人才，從而可以減少周轉資金，節約新員工招聘及培訓成本。通過激勵員工士氣并提高其生產力，企業能從CSR行為中得到確實的利益 （Moskowitz，1972；
Parket & Eibert，1975；
Soloman & Hansen，1985）。

（二）反對的觀點

反對者典型的代表人物是諾貝爾獎獲得者經濟學家Milton Friedman。Friedman（1962，1970）認為社會責任與商業是相分離的，商業運作中沒有社會責任，因此企業只有對股東的經濟責任而沒有道德或其他特殊的責任，企業履行社會責任會削弱企業的競爭地位。有許多學者秉承了Friedman的觀點，反對企業從事廣泛的社會責任活動。

許多CSR的反對者主要從企業直接財務績效角度來提出其反對意見。Williamson（1964）和Jensen and Meckling（1976）提出，當經理人追求自己的目標（與股東和利益相關者的目標沖突）時，社會績效對企業財務績效產生負面影響。Griffin和Mahon（1997）在對化學行業所進行的研究中，發現感性的企業社會表現與企業財務信息之間存在著“一定的關聯性”，但總的來講，這兩者之間是相互矛盾的。Roman、Hayibor和Agle（1999）基于對Griffin和Mahon（1997）所運用數據的再分析，卻得出了不同的結論：好的社會責任不會導致不良的社會績效。

（三）其它觀點

一些學者通過理論和實證研究得出了一些不同的結論，認為CSR與企業財務績效之間不是簡單的正相關或負相關關系。

Bowman & Haire（1975）和Moore（2001）表示，財務績效與社會表現的關系是復雜的。Barnett and Salomon（2002）認為財務績效與社會表現是倒U形的關系。McWilliams and Siegel（2001）認為市場均衡會抵消CSR行為的成本，企業投資于社會責任活動是因為其需要滿足利益相關者的要求，這是財務績效與社會表現中性關系的基礎。

Margolis and Walsh （2001）總結了1971年至2001年122項出版或發表的關于CSR與財務績效關系的實證研究，并將這些實證研究分為兩類。第一類，當企業從事負責的或不負責的社會行為時，運用事件研究法來評價短期財務影響（反常的收益）。研究結果并不一致。Wright and Ferris （1997）發現兩者負相關；
Posnikoff（1997）認為正相關；
而Welch and Wazzan（1999）卻發現兩者毫無關系。第二類，研究企業社會績效的某些指標與長期財務績效（運用利潤的會計或財務指標）的關系。研究結果也是很不一致。Cochran和Wood（1984）指出，通過操縱資產的使用年限，CSR與企業財務績效存在正相關關系。Aupperle、Carroll和Hatfield（1985）指出，調整了資產收益，企業的社會績效與企業風險之間不存在顯著關系。Waddock and Graves（1997）發現企業社會表現與下一年（存在一年的時滯）的財務績效指標（如ROA）顯著正相關。

Geoff Moore（2001）對英國超級市場行業的研究表明，同一時期的社會表現和財務績效是負相關的，但前一期財務績效與后一期社會績效是正相關的。公司的年限和規模也與社會績效呈正相關。

CSR的內容和范圍

Steiner（1980）將CSR分為內在社會責任（主要針對雇員方面）和外在社會責任（指激發少數團體的創業精神，培養或雇傭殘障人員）。Frederic（1983）將CSR分為強制性責任和自發性責任。Modic（1988）將CSR活動分為八個方面的內容：制造產品、營銷活動、員工教育培訓、保護環境、提供良好的員工關系與福利、提供平等雇用的機會、注重員工的安全與健康、參與慈善活動等。

更多的學者從利益相關者的角度界定了CSR的內容和范圍。在K.B.Boal 和N.Peery（1985）提出的CSR四階段模型中，每個階段分別擴展了企業責任的對象：階段一的對象是所有者和管理者；
階段二中CSR的對象擴展到員工；
階段三中CSR的對象擴展到具體環境中其他利益相關者；
階段四中強調對社會整體負責等。Mercer（2003）指出了企業對各個利益相關者（顧客、股東、員工、社區、供應商以及競爭者）應該承擔的責任。Subroto（2003）在其博士論文的研究中通過聲譽和產出量來衡量CSR，并且列出了企業應該承擔相應責任的利益相關者，包括：員工、顧客、商業伙伴（供應商和競爭者）、社區、環境、投資者/股東/業主等。Carroll（2004）認為企業應該通過考慮外部利益相關者和內部利益相關者利益來承擔CSR。內部利益相關者包括雇員和所有者，外部利益相關者包括政府、消費者、自然環境和社區。

我國學者大多沿襲Carroll（1979）的理論框架以及從利益相關者角度來界定CSR的內容及范圍。屈曉華（2003）認為，CSR包括：經濟責任、法律責任、生態責任、倫理責任（包括慈善事業和其他公益事業）、文化責任。陳迅、韓亞琴（2005）依據社會責任與企業關系的緊密程度把CSR分為三個層次：“基本CSR”，包括：對股東負責，善待員工；
“中級CSR”，包括：對消費者負責、服從政府領導、搞好與社區的關系、保護環境；
“高級CSR”，包括：積極慈善捐助、熱心公益事業。在眾多利益相關者中，顧客責任方面得到較多的研究。

2007年中國消費者協會推出的《良好企業維護消費者利益社會責任導則》包含企業對消費者三個層次的社會責任：企業必須履行的法律規定的責任和義務；
企業應該履行的責任和義務，如環保節約永續發展；
開展教育引導消費等（殷格非，2007）。

國內外關于CSR戰略的研究動態

Craig（1994），Porter and Kramer（2002）將企業慈善責任與企業戰略目標聯系起來。Clarkson（1995）則從整體社會責任角度來描述了CSR四種戰略。

Craig（1994）首次確認了“新的企業慈善行為”，他提出，CSR不能僅僅局限在提供現金捐助上，而應對特定的社會公益事業和活動做出長期的承諾。同時，應從把CSR看成是一種純粹的義務轉變為同時也要支持企業目標的戰略性活動。也就是說，企業的慈善行為乃至整個CSR行為都需要提升到戰略高度來支持企業目標。

著名的戰略管理專家Porter and Kramer（2002）提出了戰略性慈善行為（Strategic Philanthropy），認為不是所有的慈善行為都會提升企業競爭力，只有當企業的慈善行為既具有良好的社會效益又具有經濟效益時，慈善行為才能與經濟目標兼容。他們還提出著名的“競爭環境導向型慈善行為理論”（context-focused philanthropy theory），指出企業可以通過開展慈善活動來改善其競爭環境（包括削減競爭障礙、贏得廣泛支持），從而促進企業長期繁榮發展。

Clarkson（1995）借鑒了Wartick和Cochran（1985）描述的CSR戰略四個術語（對抗型（Reactive）、防御型（Defensive）、適應型（Accommodative）、預見型（Proactive）），建構了評價CSR的RDAP模式。

近年來，我國一些學者也開始從戰略視角來審視CSR，結合我國企業具體情況來進行理論及實證研究，并提出了一些具體的建議。

徐超和陳繼祥（2005）提出了戰略性CSR的概念：“能為企業帶來利潤的涉及CSR的政策、項目或過程”。并提出它能支持企業的核心業務，從而有效地實現企業的使命。杜培楓（2007）指出，進入21世紀后，跨國公司開始關注企業的公共形象，CSR出現在公司的對外宣傳、年報披露、廣告創意等重要的戰略行為中?？鐕緦SR視為重要的企業文化，賦予CSR更深刻的解釋。杜培楓還提出，CSR已更多地關注環境保護、員工安全、健康和社區活動，我國企業在建設與實施CSR戰略時應該將CSR內涵充分發揮，實現多元化的營銷差異戰略。

陳旭東、余遜達（2007）經實證研究提出，當前浙江省民營企業社會責任行為的動機不是單純地利他，已經具有一定的戰略意識。胡剛（2007）通過調查認為，一些跨國企業已將CSR納入整體發展戰略，相比之下，我國多數企業（包括那些被認為已經做的比較好的企業）還存在著比較大的差距。

張浩而（2008）提出，企業的CSR戰略是企業的履行方向，該戰略由現有的企業整體戰略、所在行業的關鍵成功因素和企業的核心競爭力決定。CSR戰略可以指導CSR的項目設計、制度建設及績效評估。

上升到企業戰略高度審視企業的社會責任是CSR理論發展的趨勢。目前，對CSR戰略的研究還處于起步階段，國內外的相關研究都還比較少。有專門研究慈善責任戰略的（Craig（1994），Porter and Kramer（2002）），而對整體CSR戰略的研究是少之又少。企業如何通過CSR戰略來實現企業目標？CSR戰略如何與維持企業競爭優勢相聯系？這些都是亟待解決的問題。

參考文獻

企業社會責任理論范文第4篇

關鍵詞：企業社會責任；
社會交換論；
社會沖突論；
企業文化

中圖分類號：F272-05 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2011）36-0072-02

20世紀90年代以來，隨著“社會責任國際標準”即SA8000的制定，全球企業責任運動進入一個新的高潮。企業責任問題是一個復雜的社會問題。從西方傳統經濟理論界認為企業最主要的責任就是在法律許可的范圍內，在經營中追求利潤最大化[1]，從19世紀末到20世紀企業社會責任概念逐漸凸顯，之后經歷了逐漸充實、完善的過程。

國內學術界對企業社會責任的關注始于20世紀80年代末90年代初，尤其90年代中期以后關注越來越多。國內學者從諸多角度（包括經濟學、法學、管理學、社會學）對企業社會責任的概念、企業社會責任的邊界等問題進行理論探討；
對我國各類型企業社會責任的發展歷程、發展狀況、社會責任缺失的原因及企業社會責任建構的對策等問題進行實證研究。本文擬從社會學視角對企業社會責任進行深層次的理論解讀，追溯企業承擔社會責任的理論基礎，闡明企業承擔社會責任的必然性。

一、社會交換論：企業踐行社會責任的一種必然

在社會急劇轉型時期的中國，次級群體的社會功能日益凸顯。企業作為社會中重要的次級群體，承載的社會功能日益增多。企業作為重要的社會成員，已經深深地嵌入于特定的社會結構、社會文化、社會關系網絡以及環境、資源關系之中[2]。社會性也是企業的重要屬性。從這一層面來講，企業的發展是經濟性與社會性的統一。也就是說，企業要實現經濟效益的最大化，必須以社會效益的實現為基礎，必須要承擔相應的社會責任。

社會交換理論將人際及群體關系視作為理性的交換關系，用來交換之物不僅僅包括有形的實物，也包括無形的、非物質的資源，如情感、服務等。喬治?霍曼斯主要從個人層面來建構交換理論，他強調遵循利益最大化的原則，人的行動或是為了獲得報酬，或是為了逃避懲罰；
人在進行行動選擇時，“行動結果對他越有價值，就越有可能執行這個行動”[3]。企業作為社會主體，其行為也同樣遵循著這一價值原則。

企業作為社會成員，與社會及其他成員進行著社會互動，從一定程度來講，這種互動就是一種交換行為。如企業把優質的商品和服務提供給消費者，以贏取消費者的認可，使之成為企業固定的消費群；
再如企業為員工提供及時、公平、合理的工資和福利待遇，是為了安撫和吸引員工，從而為企業創造更大的業績。美國著名管理學家卡羅爾(1991)曾將企業社會責任用金字塔形式來表示，自塔基到塔頂分別為經濟責任、法律責任、倫理責任和慈善責任。依據自身發展程度與實力，企業要承擔相應的社會責任，即便小型企業也必然要踐行基本的經濟與法律責任。在切實履行社會責任的基礎上，企業不斷地積累著自身的發展資本，樹立起良好的企業形象，打造出企業的信譽品牌。企業以其高度的社會責任感換取其良好的社會形象和信譽，即是企業與社會之間的一種交換性的互動關系。

社會交換論的代表人物彼得?M?布勞也曾強調，社會交換過程中人們的選擇更多地受到社會規范的制約，最基本的規范就是互惠規范和公平規范。只有同時遵守這兩個規范，交換關系才能維持平衡。按照社會交換理論，企業承擔社會責任的行為，就是企業與其他群體或社會之間的社會交換，這種互動行為遵循著公平性與互惠性原則，盡量保持著交換關系的平衡，使得交換各方各得所需、和諧中共發展。但是我們必須清楚，企業的社會責任是低層次經濟、法律責任與高層次道義責任的統一，而且二者的關系絕對不能本末倒置。那種嘩眾取寵的方式來承擔所謂的“社會責任”，如拖欠著員工工資，卻做著各種“慈善捐助”活動。這絕對不是真正地擔當社會責任。

二、社會沖突論：企業履行社會責任的一種動機

社會沖突論認為，沖突不僅具有消極的影響，而且對社會的鞏固和發展也起著積極的作用。社會沖突論的重要代表拉爾夫?達倫多夫強調，沖突一旦形成，企圖壓制和消滅是徒勞無益的，只能通過制度化來調節[4]。

沖突論的另一代表人物劉易斯?科塞強調，外群體沖突有利于群體內部的整合，增強群體團結。沖突不可避免。當沖突來臨時，企業應正視沖突，內部應團結一致，合力地調整、緩解沖突。這既是對企業凝聚力和整合力的提升，也是對企業發展綜合機制的考驗，包括解決沖突的應急機制，與外部社會的協調機制，也包括企業勇于承擔對利益相關者乃至整個社會的社會責任機制?？迫J為外群體沖突可以把“其他方面毫無聯系或對立的個人或群體相互聯系起來，并把他們帶進一個公共社會活動領域?！盵4]筆者以為企業通過社會責任的擔當這一“公共社會活動”，尤其是高層次的道義責任的擔當，使得“毫無聯系或對立”的各方相互聯系起來，互動中協調著彼此關系，或緩和了矛盾沖突，或實現了互惠“合作”，從而促進了企業與其外部社會的良性互動與和諧發展。因此，企業必須勇于承擔社會責任，并使其制度化，這是企業減少或緩和沖突，實現其持續、協調發展的一個“安全閥”，使不滿情緒得以及時泄放而不致導致激烈沖突?？迫岢龅摹吧鐣踩y制度”，就是使敵對情緒得以及時釋放，維護社會整合的制度。

三、新發展觀：企業承擔社會責任的人本原則與文化內力

20世紀80年代，以法國學者弗朗索瓦?佩魯為代表的發展專家，提出一種新的發展理念――系統發展觀，主張發展是“整體的”、“綜合的”、“內生的”?！叭魏伟l展都在于：促進發展中的動態因素，實際上就是人類生活中的動態因素?！薄案鞣N文化價值‘在經濟增長中起著根本性的作用，經濟增長不過是手段而已。各種文化價值是抑制和加速增長的動機的基礎，并且決定著增長作為一種目標的合理性?！盵5]可以看出，佩魯強調文化是發展中重要的動態因素，尤其是文化具有根本性的作用。之后有的發展專家指出，發展涉及每個行動者、他們之間的關系、生產與交換的機制以及這些機制同使用者之間的關系。在此基礎上，之后專家學者不斷探究與完善對發展本質的時代把握，相繼提出了“可持續發展觀”、“人類發展觀”（聯合國開發署于1990年提出），我國繼而提出了“以人為本”的科學發展觀。

這一新的發展理念不僅適用于宏觀層面的社會發展，也同樣適用于中微觀層面的群體發展與個人發展。社會的發展要堅持整體的、綜合的、內生的原則，實現社會的穩定、和諧與持續發展，企業的發展也應當是“整體的”、“綜合的”、“內生的”，這樣才能夠獲得源源不斷的健康、向上、持續發展的動力。新發展觀要求企業要從整體出發，合理開發與利用內部各要素與資源，尤其要高度重視內生性發展，重視文化因素、人的因素在企業發展中的基礎地位和決定性作用。要秉承以人為本的原則，對利益相關者（包括對股東、對消費者、對員工、對所在社區），對環境、對社會承擔應有的社會責任。當今社會化程度日益加深，企業的持續發展更加需要擔當社會責任，而企業社會責任的持續擔當依靠的是什么？誠然離不開法律、政策、行業規范的硬性約束，但更不能缺少企業文化的催化。文化是人們生產、生活方式的總和，它能改變人的觀念與思維，直接、內在地引導人的行為，合力成健康向上的組織行為，長遠地影響、決定組織的未來發展。要建立富有社會責任的企業文化，企業領導首先要有責任理念，并積極營造氛圍，使之內化為企業人的行為習慣，最終形成健康向上的企業文化。健康向上的企業文化才是企業社會責任自覺且持續擔當的內生力量。

四、構建企業責任文化：企業踐行社會責任的根本途徑

我國企業社會責任發展處于初級階段，外部的規制相當重要，如相關法律法規的約束、相關政策及評價與激勵機制的引導，包括政府、行業組織、社會民間組織、輿論媒體等多渠道監督體系的建立。但是，要真正實現由外在約束到自愿擔負的轉變，關鍵是要在企業內部構建一種能夠充分承載社會責任、并能將這種責任內化為企業人日常行為的企業文化。

企業文化的建設絕不能僅停留在豐富員工精神文化生活的淺在層面。企業文化是一個復雜的動態體系，它是企業使命、愿景、價值觀、企業精神、企業行為準則以及象征符號的總和，其中價值觀是企業文化的核心。實際上，企業的使命、愿景等企業文化中潛在地包含著擔當社會責任的內涵。如海爾“真誠到永遠”的發展宗旨中就包含著對消費者的責任理念。企業社會責任正是通過企業文化來呈現并傳承給一代代企業人，內化為企業人的思想與行為。因此，要把企業社會責任納入到企業文化建設中去，納入到企業發展的戰略目標中。首先，要把企業社會責任融入到企業理念中去。理念引導思想與行為，企業家首先要有這種責任理念。其次，把蘊含社會責任的企業理念提煉、細化為企業的文化，使之具有可操作性并制度化，然后將其貫徹到企業各個生產經營鏈條中去指導企業行為。

結語

企業作為社會次級群體，其社會屬性決定其必須回報社會、踐行社會責任。從企業的行為實質與行為動機來看，企業必須承擔社會責任，這樣才能贏得良好的社會信譽，獲得更大的效益；
才能夠盡量避免矛盾與沖突，實現其與外部社會的良性互動與自身的持續發展。這正是新發展觀的必然要求?？茖W的發展觀要求企業要重視人的因素、文化因素在發展中的內生性作用，內部社會責任文化的建設與完善才是企業自覺、持續擔當社會責任的重要保障與根本途徑。

參考文獻：

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[3]瑪格麗特波洛瑪.當代社會學理論[M].孫立平，譯.北京：華夏出版社，1989.

企業社會責任理論范文第5篇

論文關鍵詞：企業社會責任的理論淺析

一、企業社會責任的

古典學派和自由主義學派關于“企業社會責任就是獲得最大的利潤”的傳統經營觀念很容易誤解或曲解企業社會責任的價值，這一階段的企業社會責任觀有待補充和擴展。根據經濟學家彌爾頓·弗里德曼的觀點，我們應該以歷史的視角，來看待這一傳統的社會責任觀有其合理的內核，但由

現代企業契約理論認為畢業論文開題報告，企業是在契約的基礎上結成的人與人之間的行為制約與利益調和的關系體，而契約理論的前提仍然是產權理論。在企業產權明晰的特征下，以物質資本所有者為核心，以產權基礎上的契約關系為紐帶，以企業行為影響為判斷標準，企業主體的獨立性行為對契約關系及交易關系中各個體利益及外

經濟學對外部性問題的研究，有助于人們對企業社會責任意義的思考?？扑苟ɡ斫o出了這方面最著名的結論。根據科斯定理，無論最初的權利如何分配，如果私人各方可以無成本的就資源配置進行協商，那么畢業論文開題報告，私人市場就將總能解決外部性問題，并有效配置資源

制度經濟學的研究者們一直致力于探索超出經濟目標以外的企業行為目標的努力雜志網。韋斯利·K·米切爾強調理性經濟決策，把經濟決策建立在人類行為理論的基礎之上[17]。米切爾認為，經濟學是一門研究人類行為的科學。通過使傳統的新古典經濟分析與制度分析相結合，道格拉斯·諾斯解釋了社會制度如何影響經濟決策，而經濟決策又如何改變著社會制度[18]。事實上，企業社會責任就是一種制度，這種制度從企業“創生”之初就存在了。代表企業賴以生存的社會環境中所有利益相關人的利益，被以企業制度的形式約束固定下來。在固化了的企業制度中，企業經濟責任、法律

二、企業社會責任的

管理學一般認為“權力”與“責任”是對等的畢業論文開題報告，不需要承擔責任的特殊權力實際上是極少有的。泰勒、韋伯、法約爾、巴拉德等管理大師都討論過企業權力問題[19]。一般而言，在企業內部一般存在法定權力、利益誘導權力、處罰權力、技術權力和個人魅力五種權力。而在企業外部，企業對政府的權力和企業對社會的權力一起構成了企業的“外權

對于企業內部來說，法定權力是企業因擁有資本而由企業法或公司法規定“與生俱來”的權力，企業行使法定權力必須承擔對股東的責任。同時，企業也因為擁有資本而雇用職工、生

而在企業外部，企業對政府的權力是由企業對政府的義務為基礎而獲得的。企業向政府納稅，自然就取得了政府“保護企業”的權力雜志網。這些權力包括企業財產安全、生產經營正常秩序不受干擾和破壞、參加公開透明的市場競爭并擁有一個有序的競爭秩序、依法進行民事訴訟并獲得合法權益保護等。企業對社會的權力也是由企業對社會履行的義務為基礎而獲得的。包括企業對消費者權益的尊重而獲得消費者的喜愛、對社會公益事業的關心而獲得公眾好評、對社區的建設而獲得良好的社區環境、對員工關愛而獲得員工“忠心”、對各利益相關者誠信而獲得“有效合作”等。相反，如果企業不承擔對政府的納稅之責、不顧及社會責任，那么企業對社會、國家的影響作用將會帶來很大的負面性。例如畢業論文開題報告，跨國公司利用其靈活的“內部定價”機制，規避所在國的關稅約束和其他市場監管行為、企業使用童工進行“血汗工廠”生產、企業破壞生態環境等。當企業不承擔對國家和社會的責任時，國家和社會也將剝奪企業相應得“外權力”，企業必將受到國家法律法規或社會公眾無情的制裁。值得注意的是，企業的“外權力”雖然在一定時期是相對穩定的，但從一個歷史發展階段來看，隨著政府“善治”體制逐漸建立，企業對國家的義務呈現縮小之勢，而國家對企業的服務質量卻不斷提高，但從根本上講兩者間仍然是對應關系。另一方面畢業論文開題報告，企業對社會的責任卻呈現擴大之勢，主要是由于原來的基礎較差，企業對社會的責任覆蓋面遠遠不能滿足社會對企業的要求。

產產品、采購原材料、半成品、借款等，因此需要支付工資、對消費者、供應商和銀行等負民事法律責任。這些都可以概括為企業為生產經營需要而對利益相關者承擔的責任。

力”雜志網。有時企業對政府的權力大，有時企業對社會的權力大，但企業對政府和社會的權力之和在一定時期內基本上保持穩定性。但在企業“外權力”之外，企業還需要承擔一定的義務，而卻沒有與之相應的權力區域，也就是企業權力“鞭長莫及”之處，也就是企業權力與責任的“差域”。任何的企業都希望“差域”的面積越小越好。

管理學分析

責任和社會責任之間所形成的制度關系處于一種納什均衡狀態。納什決策可能被選擇的原因是納什系列決策是相互的、最好的、擁有戰略穩定性的決策[19]。沒有企業僅僅改變自己的決策就可以做得更好。事實上畢業論文開題報告，這種均衡結果是一種非合作博弈的結果，在這一博弈過程中人們往往選擇放棄社會責任的行為理性。而且這種固化的企業制度變遷具有“路徑依賴”性。所以，今天當人們認識到企業社會責任的重要意義之后，人們要改變企業放棄社會責任的行為“慣性”也是不容易的。因此，我們完全有必要強化企業社會責任的建設。

雜志網。不過，“無成本地就資源配置討價還價”實際上是很困難的。雖然外部性往往使市場沒有效率，但解決這個問題并不總是需要政府行為。在一些情況下，私人市場中的外部性也可以內部化。例如，有時外部性問題可以用道德規范和社會約束來解決。

界環境均會造成非平等性或非對等性影響。因此，從企業行為主體的角度和企業產權控制特征來看畢業論文開題報告，企業的社會責任表現為企業對股東及利益相關者的社會責任、企業對員工的社會責任、企業對環境的責任、企業納稅的責任、企業捐款的社會責任、企業自身健康發展的社會責任、企業對消費者的社會責任等。

于現實的經濟世界要實現完全自由競爭還缺乏很多條件，市場制度雖然是不可替代的，但仍有不足之處。而且整個社會的各項制度也不可能是十全十美的，制度間的閉合鏈條關系更重要，正確而全面的理解企業社會責任的真正內涵及其深刻意義，才是企業社會責任落實的前提基礎。

經濟學分析

參考文獻

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