個人干事檔案匯報材料【五篇】（全文完整）

個人干事檔案匯報材料范文第1篇一、政治思想、職業道德?能夠堅持四項基本原則，思想上與黨中央保持高度一致。能夠認真學習我國三代領導人特別是總書記關于理想信念、宗旨觀念、“三個代表”等重要論述，樹立起了正下面是小編為大家整理的個人干事檔案匯報材料【五篇】（全文完整）,供大家參考。

個人干事檔案匯報材料范文第1篇

一、政治思想、職業道德?

能夠堅持四項基本原則，思想上與黨中央保持高度一致。能夠認真學習我國三代領導人特別是總書記關于理想信念、宗旨觀念、“三個代表”等重要論述，樹立起了正確的人生觀和價值觀，做到了遵紀守法、勤……

12. [三農問題] 貫徹科學發展觀做好二輪土地承包檔案工作 [佚名][2008年8月29日][1]

農村第二輪土地承包工作是事關最廣大農民群眾的根本利益，農業、農村經濟的健康、協調、可持續發展，農村社會長治久安的大事，在這項工作過程中產生的大量土地承包檔案是農民承包土地的原始憑證和土地承包經營權流轉的依據，所以做好農村第二輪土地承包檔案工作很有必要，也是勢在必行的，但是由于種種原因，農村第二輪土地承包檔案工作還存在著諸多的問題：一是鎮、村由于受資金、人員、物質等條件的限制，以及思想認識不足……

13. [規則方案] 檔案綜合管理辦法 [佚名][2008年8月23日][16] 檔案綜合管理辦法 第一章　總則 第一條 為加強檔案管理，保護和利用檔案信息資源，為本所各項事業發展服務，根據《檔案法》以及國家檔案管理部門有關規定，結合本所實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱檔案，是指本所從事政治、經濟、科學、技術、文化等活動直接形成的有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。

第三條 本所的各種檔案……

14. [工作匯報] 法院檔案管理工作匯報提綱 [佚名][2008年8月23日][79] 各位領導：
近年來，我院檔案管理工作在上級法院和市檔案局的指導下，認真貫徹執行《檔案法》、《檔案法實施辦法》、《檔案條例》、《人民法院檔案管理辦法》、《關于全國地方各級人民法院檔案管理工作中若干規定的通知》和《河南省檔案管理條例》，以實現檔案管理的規范化、標準化和科學化為目標，狠抓檔案管理質量，開拓進取，扎實工作，開創了法院檔案管理的新局面，多次被評為全國、省、市級檔案管理先進單位。去年，……

15. [計劃規劃] 社區檔案工作的實施方案 [佚名][2008年8月23日][26] 為進一步貫徹落實中央、省、市、區等各級政府部門關于做好社區檔案工作的精神，推動我街屬下各社區居委會檔案工作的前進，現根椐市、區檔案局關于進一步做好社區檢查工作的要求，并結合我街實際，制定方案如下：
一、開展社區檔案工作的指導思想和目標要求 指導思想：以 “三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，增強社區檔案工作意識，強化檔案監督指導職能，實現依法治檔，推動社區檔案工作健康有序開展……

16. [工作總結1] 檔案安全檢查自查工作報告 [佚名][2008年8月23日][548] 根據xxx檔案局《轉發云南省檔案局<關于開展檔案安全檢查的通知>的通知》（州檔發[2008]12號）的要求，結合檢查內容及相關要求。6月初，我辦在單位內部針對單位檔案室和涉及檔案歸檔工作的科室及相關人員開展了一次全面的檔案安全檢查和自查活動，并同時向全體干部職工進行了一次全面的檔案安全宣傳?，F將自查情況總結匯報如下：
一、領導重視，加強檔案安全意識和檔案設施建設及檔案信息系統的……

17. [經驗材料] 檔案為“三農”服務 [佚名][2008年8月23日][25] 梨林鎮是濟源市的東大門，全鎮土地面積44.1KM2，總人口41004人，轄有45個行政村。幾年來，我鎮檔案工作在鎮黨委的領導下，在上級業務部門的具體指導下，圍繞農村工作中心，立足直接為“三農”服務，與時俱進，開拓創新，積極主動做好檔案的接收、歸檔和利用工作。截至2008年，全鎮共歸檔

卷。按規定移交進館

卷。我們的主要做法是：
一、轉變觀念，提高認識，增強做好農村檔案工作的意識。農村檔案……

18. [規則方案] ##大學學生會檔案管理制度 [佚名][2008年8月20日][42] 大學學生會檔案管理制度 檔案工作是校學生會工作連續性，有序性的有力保障，為實現工作的正規化，特制定此項制度，以提高工作效率和工作質量。

一、日常檔案工作辦法 1 、校學生會檔案是學生會的組織干部管理、教育、活動等工作開展所積累的文字與圖像聲像資料，是校學生會至關重要的公共財產。檔案內容不得隨意公示、復制。

……

19. [入黨相關] 黨員檔案中沒有入黨志愿書的處理 [佚名][2008年8月18日][33]

黨員的檔案中沒有入黨志愿書，要區別情況，分別對待。建國前入黨的同志，因受當時環境條件限制，檔案中沒有入黨志愿書，只要組織關系一直沒有中斷，就不需要再補填入黨志愿書或補辦手續。

建國后入黨的同志，如果檔案中沒有入黨志愿書，要積極設法查找，并查清原因?？捎伤趩挝稽h組織與發展這些同志入黨的單位黨組織以及他們工作過的單位黨組織聯系。黨員本人應該積極配合，如實向黨組織匯報自己入黨的經過，主動提供……

20. [黨政司法] 提高檔案管理干部隊伍素質的幾點認識 (論文) [佚名][2008年8月10日][129] 在迅速發展的市場經濟中，要想做好檔案工作，必須建立一支有專業知識、有文化素質、政治強、業務精、紀律嚴、作風好的檔案干部隊伍。在此，我想對提高檔案干部管理水平問題，談談自己的一點浮淺體會。

一、檔案干部隊伍的現狀 隨著改革開放和社會主義市場經濟的不斷深入，檔案工作的特點也有了新的變化，從而提高檔案干部隊伍的管理水平也更加重要。如何提高檔案干部的管理水平，首先我們應對檔案干部隊伍的現狀有個全面的認……21. [黨政司法] 檔案管理論文:加強基礎工作是檔案管理現代化的前提 [佚名][2008年8月10日][903] 理基礎工作存在的主要問題分析

眾所周知計算機作為一種高效處理龐大復雜信息與數據的現代先進工具的首要特征就是要求輸入?計算機?的各項原始數據信息必須是準確和科學的否則輸入的數據與信息是“垃圾”輸出的只會是更高級的“垃圾”。所以實行計算機管理的前提條件是要做好輸入信息與數據的收集、整理、著錄等一系列前處理性質的基礎工作使其充分滿足計算機工作的技術要求。

那么我國檔案管理基礎工作究竟在哪些方……

22. [規則方案] 郵政檔案保密制度 [佚名][2008年8月2日][31] 郵政檔案保密制度 一、牢固樹立保密觀念，嚴格遵守黨和國家的保密制度，嚴防失密、泄密事故發生。

二、不得向與工作無關人員談論檔案內容，不準用電話、傳真提供密秘級以上檔案。

三、凡借閱秘密級以上檔案，須經主管領導及檔案館長批準，未經批準不得借出、復制或摘抄。

四、檔案人員不得隨意丟放、擅自提供、抄錄、公布、損毀、丟失、涂改、偽造或銷毀檔案、絕密檔案要單獨保管。

五、密級……

23. [工作匯報] 縣檔案局政務公開、“政府形象”工程、“兩制”工作情況匯報材料 [佚名][2008年7月12日][58] *縣檔案局政務公開、“政府形象”工程、 “兩制”等重點工作開展情況匯報材料 今年1—5月份，我鎮在縣委、縣人民政府的正確領導下，認真扎實的推行政務公開、“政府形象”工程、“兩制”等重點工作，做到了年初有計劃、有安排、有目標，制度完善、責任明確、監督有力，使各項工作走上了規范化、制度化的軌道，現將有關工作的開展情況做簡要匯報：
一、開展“理論與業務學習年”活動，極力打造學習型機關 開展……

24. [申報材料] 檔案工作先進集體事跡材料(政協) [chuanqing][2008年6月29日][86] 鶴壁市檔案工作先進集體 事跡材料 市政協 近年來，市政協高度重視檔案工作，檔案工作取得了較大的成就，邁上了新的臺階。

一、領導重視 今年是《河南省檔案管理條例》實施一周年，為了深入貫徹《中華人民共和國檔案法》、《河南省檔案管理條例》，根據鶴常法〔2008)5號、鶴檔〔2008)18號文件精神，針對我單位的檔案工作開展情況，做以下匯報：
一、加強教育，強化意識 檔案工作是一項重要工作，我市政……

25. [經驗材料] 新形勢下如何做好畢業生人事檔案管理工作 [pp][2008年6月9日][58] 新形勢下如何做好畢業生人事檔案管理工作 畢業生人事檔案是人才信息的重要載體，準確、齊全、完整的畢業生人事檔案，歷史全面地記載著大學生的經歷、政治思想、品德作風、學習成績、實踐能力及個人特長等信息，是反映大學畢業生綜合素質的最重要依據。因此，管理好畢業生人事檔案，對我市的人才資源開發乃至經濟發展尤為重要。但是就我市畢業生人事檔案管理工作來看，還存在不少問題，主要表現在：㈠、畢業生對人事檔……

26. [計劃規劃] 檔案室2008年工作計劃 [佚名][2008年6月3日][12] 檔案室2008年工作計劃 2008年是求真務實、開拓創新年。我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真跟上發展的大好形勢，切實抓住各級領導重視檔案工作這個有利機遇，進一步貫徹落實省市縣關于2008年的檔案工作要點的文件精神，以電力體制改革為契機，緊緊圍繞企業的中心工作，抓服務、促建設、謀發展，進一步發揮檔案室的服務功能，推動檔案工作跨越式發展，為企業經營管理提……

27. [計劃規劃] 人事檔案工作規劃 [佚名][2008年6月3日][8] 為使我公司人事檔案工作不斷提升管理水平，為構筑公司人才高地提供高效、快捷、準確的服務，參照《無錫電力公司2002—2008年人事檔案工作規劃》精神，結合我公司實際情況，特制定《宜興市供電公司2002—2008年人事檔案工作規劃》如下：
一、指導思想和主要目標 以為宜興市供電公司實施人才戰略和人事管理工作提供優質、高效、快捷服務為目的，狠抓基礎建設，做好信息的采集和維護，為企業人事決策……

28. [調研報告1] 人事檔案管理中存在的問題及對策思考 [佚名][2008年6月2日][111] 干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質量，涉及到每個干部的切身利益。為了更好管理干部檔案，為干部工作服好務，今年，我局就我縣人事檔案管理的現狀及存在的問題進行了深入的調研，并就此提出了解決問題的思路及對策。

一、我縣人事檔案管理的基本現狀及沿革 1、我縣行政事業單位職工16917人……

29. [工作報告] 檔案工作會議講話 [佚名][2008年6月1日][23] 一、工作回顧 過去的一年，在區委、區政府的正確領導和市檔案局的監督指導下，全區廣大檔案工作者，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導；
以扎實的業務工作為基礎，以創新為動力，以執法和現代化建設為手段，以高效的服務為目標,求實、求新、求高,使檔案的整體工作實現了歷史性的跨躍。在全市檔案系統“雙優”檢查評比中，區檔案局被評為優秀檔案局；
區檔案館從原來的市二級館一躍晉升為市級優秀檔案館，實現了檔……

個人干事檔案匯報材料范文第2篇

一、干部人事檔案審核工作的主要內容

一是審核檔案材料是否齊全、完整，檔案內容是否客觀、真實，干部信息是否真實準確；
二是工作經歷材料是否完整、規范；
三是檔案中有無錯裝、混裝的材料；
四是審核“三齡兩歷以身份”，即：干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、干部身份等重要信息，在審核檔案時，特別要注意出生年月是否存在涂改，檔案材料是否存在造假等問題，這是專項審核的重點，也是難點。

二、組織實施方法

（一）前期準備。一要制定具體工作方案，及時進行動員部署；
二要抽調骨干人員力量，按照檔案審核數量和時間整體要求完成工作；
三要選擇專門獨立的封閉場所，便于檔案管理和安全防控。四要組織審核人員專題培訓，使審核人員做到熟悉政策、明確標準、規范操作、嚴守紀律。五要健全管理制度，明確檔案出入庫管理、手機管理、保密管理等規定，制定嚴禁吸煙、拍照水杯遠離檔案等方面的注意事項，還要同審核人員簽訂保密協議，加強管理，確保檔案安全和信息安全。

（二）審核登記。審核登記是專項審核工作的基礎，審核過程中要合理安排進度，堅持時間服從質量。要分成若干個小組，科學配置力量，每卷檔案必須經過初審和復審，初審人和復審人都要簽字。審核初期，應召集所有審核人員每天“碰頭”，匯總討論審核情況，便于審核人員對審核標準掌握一致、問題把握尺度一致。審核過程中，應建立定期研討“會診”制度，共同研究分析審核發現的重要問題，提出調查處理的意見建議。

（三）綜合處理。

1. 匯總分析。對審核過程中登記的問題要及時匯總、認真分析，將問題進行梳理歸納，準確掌握各類問題的具體情況，研究提出初步處理意見。

2. 調查核實。對干部重要信息真實性存疑的，干部本人要作出書面說明，由組織進行調查核實。對干部“三齡二歷”等重要信息有涂改，或前后記載矛盾，甚至有造假嫌疑的，一律啟動調查核實程序。

3. 組織認定。組織人事部門要對干部檔案審核結果以及有關問題的調查過程、結論等進行集體研究，作出組織認定。

4. 問題處理。對審核發現的問題，要區分不同情況妥善處理。

①檔案材料不齊全、不規范的，要根據材料內容和性質的不同，分別采取補充收集、原件復制、完善手續等方式進行補充和規范。

②干部重要信息記載不一致的，要根據有關政策審核確認。對經過調查沒有原始依據材料、按照現有政策難以認定的，本著從嚴掌握的原則，結合檔案記載情況綜合研判確認。

③檔案造假的，要按照有關規定嚴肅追究責任，責令干部本人及相關責任人作出書面檢查，并予以糾正；
情節嚴重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀處分。在專項審核期間主動承認并糾正錯誤的，可依據有關規定從輕處理；
繼續弄虛作假、欺騙組織的，從重處理。

（四）審核材料處理和總結報告

專項審核工作完成后，要全面匯總有關數據，深入總結經驗做法，認真分析存在的問題，研究制定加強和改進干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結報告。

三、干部人事檔案審核中存在的問題

1.檔案意識薄弱，思想認識不到位

當前，隨著社會的快速發展，人事檔案的作用卻漸漸被人們所淡忘，單位領導對人事檔案不夠重視，檔案意識淡薄。如一些單位領導認為人事檔案工作并不重要，考察干部只需看該干部的實際表現就可以了并不需看檔案。檔案只要不丟有人兼職管理就行了，并不需要配專職人員更不用培訓提高。另一方面就是干部本人檔案意識不強，如填寫檔案材料信息時隨意性強，甚至為了自身利益而弄虛作假，使檔案內容失真。還有就是檔案管理部門和工作人員不重視檔案工作，工作隨意，使檔案管理混亂。這些問題都是對人事檔案工作的嚴肅性、重要性認識不足的重要表現，也是導致檔案內容不真實的主要原因。

2.檔案管理人員不能滿足人事檔案工作需要

目前大部分單位的人事檔案是由人事干部兼管并沒有配備專職管理人員，再加上各單位人事干部調動頻繁，導致干部人事檔案管理隊伍不穩定。同時由于領導不夠重視致使配備的管檔人員對檔案專業知識缺乏。另外兼職管檔的人事干部往往身兼多職，精力有限，但人事檔案工作本身專業性很強，這就要求檔案工作人員熟悉人事檔案知識，業務素質較高，更要不斷學習提高，創新工作方法。但是現今管檔隊伍普遍缺乏系統培訓，投人人力較少，再加上檔案工作還需要大量手工操作，速度慢，效率低。還有檔案工作人員長期沒有受到足夠的重視，工作條件較差，致使工作積極性不高，從而使人事檔案工作質量越來越差。

3.人事檔案信息含量不足，內容真實性難確認

目前主要存在檔案材料收集不全面和不及時的問題。如工作崗位材料不全，造成工作經歷核定難，主要是集中在老同志方面，如何確認軍轉干部、知青、鄉村醫生、民辦教師等等的工齡問題，學歷材料殘缺嚴重，再加上現在社會日新月異，學歷學習形式更是形式多樣，這些都給核查有關人員學歷性質和真實性增加了很大的困難。同時，還有些同志檔案缺乏任免材料，或者任免時間不一致等。

四、推進干部人事檔案審核的幾點建議

（一）思想上高度重?。從上至下要形成統一認識、統一部署、分級負責，堅決整治干部人事檔案涂改造假等突出問題，確保干部人事檔案真實、準確、完整、規范，維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力，充分發揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎作用，也是專項審核工作的總體要求。因此，我們要站在講政治的高度，進一步在思想上重視起來，措施上嚴格起來，真正把此項工作作為落實全面從嚴治黨要求，匡正選人用人風氣的重要舉措來抓，加強組織領導，投入足夠力量，強化督促檢查，全力以赴推動此項工作的圓滿完成。

（二）堅持問題導向，不斷加大從嚴管理力度。以專項審核未契機，積極探索推行干部任前檔案審核制度，將人事檔案審核作為一項長效機制，為單位選人用人服務。

個人干事檔案匯報材料范文第3篇

【關鍵詞】干部；
人事檔案；
專項審核；
基礎

一、專項審核工作主要做法

（一）領導重視，精心組織。公司結合實際制定了具體的審核工作方案，做到組織到位、人員到位、分工到位、責任到位。成立公司專項審核工作領導小組，通過聽取匯報、專題研究，對多名干部的檔案信息進行了研究認定。充分發揮黨組織的作用，各單位（部門）的黨委（總支、支部）在傳達文件精神、落實工作進度、匯總審核表格等方面發揮了積極作用，有效保障了專項審核工作的平穩有序完成。

（二）明確要求，把握重點。在專項審核工作中，審檔人員本著對組織、對干部個人負責的態度，重點審核干部“三齡二歷一身份”、獎懲情況、家庭成員及重要社會關系等重要信息，以及檔案材料是否涂改造假、重要原始材料是否規范完整，是否存在以不實信息獲取利益等現象。嚴格把握歸檔材料報送關和審核關，要求報送材料做到真實、有效，嚴格杜絕不規范、不完整和虛假材料入檔。

（三）認真研究，從嚴把握。一是嚴把審核“準確關”，對檔案中的原有材料和新補充材料逐份審查、準確鑒別，采取初審和復審交叉進行、審核簽名、領導抽查的方式，形成了層層負責的監督機制。二是及時收集歸檔材料。對補充收集材料、個人說明等材料認真鑒別，并按照最新標準進行規范整理，將專項審核工作中形成的《檔案審核專用任免審批表》《干部人事檔案專項審核情況登記表》、組織調查、認定和處理材料等材料歸入本人檔案。三是在審核過程中，根據新掌握的材料和審核情況，及時準確地對干部人事檔案、干部信息管理系統中的家庭成員、履歷、學歷等信息進行更新、修正。

（四）科學推進，全面完成。一是專業分工，按照審核工作程序和要求，結合審核人員的年齡、特長等因素，通過專業分工，發揮個人特長，提高工作效率。二是提前預判，對所獲獎勵的層級作出明確要求，對于容易在簽字確認環節中耽誤進度的變化較大信息，提前發放家庭成員和社會關系調查表收集最新信息，有效確保工作進度。三是順利推進本人確認工作，在逐項清查、交叉審核基礎之上，把真實準確的檔案審核專用任免審批表及時、統一發放到干部本人手中，“三齡兩歷一身份”信息時間清楚、事實準確、說服力強，簽字確認工作得以順利進行。

二、“三齡二歷一身份”問題與處理情況

（一）出生日期認定問題。有多名干部人事檔案材料中出現兩個及以上出生日期，主要是早期檔案材料按照農歷出生日期填寫（未注明農歷），后期檔案材料按照公歷出生日期填寫，造成了出生日期不一致。對出生日期不一致的干部，根據具體情況分別認定：一是組織上在以前就已按照中組部、人事部、公安部《關于認真做好干部出生日期管理工作的通知》（組通字〔2006〕41號）的要求在三齡一歷表中對其出生日期進行了認定，根據中共中央組織部《關于干部人事檔案審核工作的問題》（總2764號），這些干部的出生日期以之前組織認定結果為準。二是有部分干部的出生日期組織未認定過或雖經認定但最早材料出生日期早于身份證出生日期3個月以上，對于這些干部，要求查找更早的原始戶籍檔案材料，據此對出生日期給予確認。

（二）學歷材料缺漏問題。針對部分干部學籍材料缺漏問題，嚴格按照文件，要求本人對材料進行補充，對個別學歷材料信息在學信網上進行了查驗，結合查驗結果進行認定。

（三）其他“三齡二歷一身份”問題。在此次審核中也發現了諸如工作時間、入黨時間、工作履歷和干部身份等方面問題，該部分問題數量較少而且認定比較確定。針對這些問題，也根據檔案資料和提交的補充材料進行了認定和修正。

三、目前檔案管理工作的薄弱之處

（一）在干部人事檔案清查整理過程中，發現部分基層單位干部人事檔案材料存在缺漏情況。究其原因，長期以來對人事檔案管理的重要性認識不足，在人力配置、條件配置方面比較薄弱。

（二）干部人事檔案無紙化工作滯后。由于紙質材料易損耗，給查閱保存帶來諸多不便，隨著信息技術的發展，利用計算機和網絡管理干部人事信息變得切實可行。

四、關于提升干部人事檔案管理水平的思考

干部人事檔案記載著干部工作歷史軌跡和德、能、勤、績、廉狀況，是選拔干部的重要參閱依據，在干部人事工作中起著基礎性的作用。做好干部人事檔案工作是落實“凡提必查”機制、健全干部管理監督制度的重要前提。

（一）嚴格檔案日常管理。嚴格按照中組部和上級單位要求，嚴把檔案管理關鍵環節，對新納入管理范圍的干部人事檔案進行審核，對擬存檔材料進行認真鑒別，確保材料的真實性和準確性。

個人干事檔案匯報材料范文第4篇

尊敬的各位領導、同志們

根據考核工作安排，現將辦公室2018年工作總結如下：

一、重點工作開展情況

1.深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動。自活動開展以來，共組織學習12次，撰寫各類報告、匯報等材料46篇，發表簡報22期，建立班子、科室、干部三級問題臺賬12冊并全部完成銷號備案，建立各類工作臺賬共計26冊，報送各項總結、匯報、簡報、表冊、臺賬共133件次。

2.全面推進黨支部建設標準化工作。建立黨支部建設標準化十個方面工作臺賬；
開展發展黨員排查工作，確保不漏一人、全員合格；
對照黨支部標準化建設對標自查整改任務清單，建立黨支部標準化建設對標自查整改臺賬，所列10個問題目前已全部整改落實到位；
打造80平米高標準黨員活動室和新時代講習所，為持續推進“黨支部建設標準化”活動提供陣地保障。全年共建立十個標準化工作臺賬，整理各項資料37冊，全面完成黨支部建設標準化工作。

3.認真落實黨支部學習和黨支部“三會一課”制度。堅持每月開展內容豐富、形式多樣的“固定黨日活動”，嚴格執行支委會議和黨員大會制度，先后組織各類學習24次，其中黨支部學習會12次，黨員大會12次；
通過主題黨日活動開展反腐倡廉學習教育，認真學習了中央、省、市關于黨風廉政建設教育的重要講話，組織干部職工觀看《鑒史問廉》、《四風之害》、《作風建設永遠在路上》等警示教育視頻，提高了黨員干部的政治站位、增強了自律意識；
以“不忘初心 牢記使命”、“廉潔自律”、“敬畏法紀 廉潔從政 ”等為主要課題，嚴格落實支部書記上黨課活動，至目前黨支部書記共上黨課3次。

4.配合做好政務改革工作。按照“放管服”改革工作要求，我局深入推進“四辦”改革，落實“六個一”政務服務新模式，將權力事項整體入駐政務大廳，全面推進“最多跑一次”改革，涉及我局的11項公共服務事項全部實現“最多跑一次”，深入開展“減證便民”專項行動，最大程度利企便民，對必要的證明加強互認共享，減少不必要的重復舉證，徹底杜絕“奇葩證明”，全面落實“簡化辦”。至目前，已建立各類檔案資料12冊，上報各類總結、匯報、材料46篇，基本完成“四辦”改革、“六個一”政務服務新模式、“四減一降”、“三集中四到位”、“解民憂、轉作風”等各項政務改革工作。

5.全面推進黨風廉政建設。認真落實中央、省、市、區紀委全會和局領導部署要求，圍繞“服務發展，保障民生”中心工作，全面落實黨風廉政建設責任制，加強社保工作廉政風險崗位、風險點的監督，強化紀律建設和作風建設,完成“三述”報告和黨風廉政責任建設考核登記表的總結上報，整理各項資料16冊，約談記錄1本，會議記錄1本，上報各類總結、匯報、表冊共22件次。

6.全面配合完成省委巡視組、市委巡察組工作。根據巡視、巡察工作要求，按照市委第四巡察組安排，全面完整的提供2015-2017三個年度單位各項工作資料，共提供17個項目文檔資料114冊，上報其他各類文件、匯報等12篇。

7.嚴格落實工資福利政策。根據2018年工資福利改革和調整文件要求，完成了全局干部職工2018年度正常工資待遇調整、工資標準調整、1名同志職級并行晉升、2次科學發展觀業績考核獎發放、2次事業單位績效工資發放、工資年報上報等工作。

8. 全力做好業務檔案收集歸檔工作。開展了社會保險業務檔案管理規范化“回頭看”活動，認真對照“回頭看”評估表完成相關整改落實工作，業務檔案做到了及時回饋、整理，定期歸檔，確保檔案的完整和安全，同時，督促指導相關業務科室對業務檔案進行整理歸檔，全能整理各類文書檔案62卷。

9.積極開展信息宣傳工作。作為全局信息宣傳工作的主陣地，我們一方面配合市局做好社會保險信息數據的披露、信息的統計上報工作；
另一方面對照科室目標責任書，全面完成年度信息發表目標任務，辦公室全年共發表各類信息、簡訊108篇分。

10.認真處理來信來訪工作。按照信訪工作目標責任書及人社局工作要求，全年共受理來信來訪16件次，處理轉辦信訪件13件次，化解率達到100%。

11.認真主動做好職能工作。把搞好后勤管理和服務工作做為辦公室的一項重要職職責，全力保障全局事務和各部門、科室工作的正常運轉。一是做好辦公用品及耗材的采購、維修，堅持貨比三家，最大程度降低辦公成本，并詳細記錄采購臺賬、發放記錄，以備查驗。辦公用品管理堅持在盡量滿足正常辦公的基礎上，做到勤儉節約。二是全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準備、布置和落實。如：年內召開的考核工作會、市局工作會議、全局領導干部大會等會議的資料、領導講話材料的準備以及會場布置、觀摩活動的安排等，確保了各項會議和活動的順利召開，會后做好會議記錄以及會議資料的收集和整理。

一年來，辦公室共起草各類請示、報告、總結、情況匯報、通知、報表等各類文件、材料達560余件。在不斷學習、摸索、總結、改進的基礎上，基本上做到了格式規范，文句精煉，打印整潔，報送和下發及時。確保了各項工作規范、有序、順利開展。

二、存在的問題與不足

回顧一年來的工作，感受頗多，工作中遇到了一些問題，也看到了存在的不足。

1.近年來，隨著黨務、政務、業務工作的不斷增加，辦公室工作量也逐年增多，明顯存在小馬拉大車的問題，對于一些后勤工作難免會出現顧此失彼，造成有些該處理的事情未能及時處理，有些該辦好的事情只求過得去，給領導和全體干部職工造成了一定的不好印象。

2.因為忙于日常事務，對政務大廳服務窗口有關工作情況了解不深、不多，對全系統的運行狀況掌握不夠，沒有為領導的決策提供有參考價值的意見和建議，助手和參謀作用發揮不好。

個人干事檔案匯報材料范文第5篇

關鍵詞：機關檔案；
參考文獻

中圖分類號：D630 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）0020(C)-0346-01

一、編寫參考資料或檢索工具，都必須在熟悉檔案室的家底，了解機關工作需要的基礎上進行，檔案人員要對檔案資料“如數家珍”，做到了解檔案，熟悉檔案，能快速找到檔案。知道檔案室存放了多少檔案，都有什么類型的檔案，存放的位置及大體時間，都要有一個大致的了解，除了在檔案收集、整理、鑒定、保管等方面下功夫外，應著重做好檔案的編目、檢索、編研工作，編制較適用的檢索工具，建立健全檢索體系和檔案文件匯編等參考資料。只有這樣，才能找出利用工作的規律，主動地為黨、政領導和業務處室服務。必須要以高度的責任心，刻苦鉆研業務知識，提高文化水平，為編寫參考資料工作創造良好的條件。

二、編寫參考資料工作要堅持實事求是的原則，如實地反映歷史的本來面貌。檔案職業道德要求檔案專業人員必須維護檔案和歷史事實的原貌，既不能任意篡改和歪曲檔案的內容和特征，也不允許主觀臆斷隨心所欲的鑒別檔案。無論在什么情況下，都要實事求是，堅持據實立檔，據實用檔，尊重歷史，忠于職守，維護黨和國家檔案的歷史真實面貌，同一切篡改檔案、歪曲歷史的行為作斗爭。例如，在寫五十年代國家體育總局推行的“勞衛制”時，在充分肯定成績的同時，也提出了勞衛制帶來的負面影響，由于運動量過大，損傷了學生的身體，領導在弄清了編寫大事記的原則、目的、要求和意義以后，按實事求是的原則定了稿。

三、編寫參考資料工作，關鍵是要取得領導和群眾的支持，檔案工作作為機關單位的一項重要工作，必須有領導的重視，才能使這項工作順利開展；
主管領導一般不僅僅是檔案部門的主管領導，往往分管幾個口、多個部門。領導對檔案工作的價值和認識程度，決定著他們對檔案工作的態度，從而在很大程度上決定著檔案工作的發展。在實際工作中一是要積極主動地向有關領導匯報檔案工作的形勢和動態，使領導和各業務處室了解檔案工作，并積極支持和協助做好這項工作。檔案部門應積極主動、搶抓時機，向主管領導匯報檔案工作開展情況、取得的成績和存在的問題，以取得領導的重視與支持。檔案部門的重要工作和活動，要爭取主管領導參與，以便領導全面地了解檔案工作。二是把編寫出來的參考資料主動地送給領導和各處室審閱，征求他們的意見，使編寫的資料切合實際，便于利用，并滿腔熱忱地為利用者服務。實際工作中應突出一個“勤”字，即勤請示、勤匯報、勤動腦，不失時機、千方百計地爭取領導的關注與支持；
勤動手，經常把工作情況、計劃思路形成材料上報領導。例如有一次，機關大樓的水管爆裂，負責人急于要找機關大樓的水電結構圖，我們利用自己編制的專題文件登記薄，沒用一分鐘的時間就把建筑檔案找了出來，使問題得到了解決。這位負責同志高興地說：“真沒想到檔案工作還這么重要，這么有用??！”他到各處室里給我們宣傳，擴大了影響。

四、編寫參考資料工作，是機關檔案室的一項長期的基礎業務工作。對兼職或專職的檔案工作者來說，要在不誤其他工作的前提下，下定決心，克服困難，堅持下去。在各項工作中，要統籌兼顧，合理安排，把編寫參考資料工作納入工作日程，有計劃、有目的地進行。當前要在廣大檔案干部中提倡如下作風，一是發奮自強，檔案干部要有強烈的事業心和責任感，有高度的敬業精神，工作要勤勤懇懇，兢兢業業，要積極進取、自強不息。二是求真務實，要真抓實干、講實話、辦實事。三是無私奉獻，檔案干部要熱愛檔案事業，樹立全心全意為人民服務的思想，不計名利、不患得失、艱苦奮斗。