2023年行政管理匯報【五篇】

20*年以來，*縣人民政府高度重視，每年縣人民政府都要與鄉、鎮人民政府和縣級行政執法部門簽定行政執法責任書，行政復議工作已納入年度考核內容。行政復議機關負責人由縣委常委、縣政法委書記、縣人民政府副縣長下面是小編為大家整理的2023年行政管理匯報【五篇】,供大家參考。

行政管理匯報范文第1篇

一、高度重視，是行政復議工作的堅強后盾

20*年以來，*縣人民政府高度重視，每年縣人民政府都要與鄉、鎮人民政府和縣級行政執法部門簽定行政執法責任書，行政復議工作已納入年度考核內容。行政復議機關負責人由縣委常委、縣政法委書記、縣人民政府副縣長王家俊同志擔任，縣政府常務會定期聽取行政復議工作的匯報，分管領導經常聽取行政復議辦公室行政復議案件辦理情況的匯報，參與案件受理、辦理和結案的全過程審查，簽署受理審批表、復議決定審批表和結案報告表，對在行政復議中遇到的問題進行協調，保證了行政復議案件的質量和執行。

二、依法受理行政復議

根據《行政復議法》和《行政復議法實施條例》，依法受理行政復議案件。20*年，縣人民政府行政復議辦公室共收到行政復議申請4件，受理3件，不予受理1件，受理率為75%。全年無行政訴訟案件，行政復議案件與數量相比率為0.48%。2009年1—5月，縣人民政府行政復議辦公室共收到行政復議申請5件，受理5件，受理率達100%，無行政訴訟案件，行政復議案件與數量相比率為1.35%。在受理行政復議案件中，一是依法及時審查受理行政復議案件，對申請人遞交的復議申請，嚴格按法定時限及時審查立案，并制發受理或不予受理案件通知書。在審查行政復議申請時，注重幫助指導申請人修改完善申請書，依法保障當事人復議申請權的行使。二是對不屬于復議范圍的1件，通過耐心說服當事人以尋求其他法律途徑予以解決。辦理的行政復議案件沒有一件被提起行政訴訟，也沒有一件造成當事人、投訴。三是本著高效便民的原則，對依法受理的案件，當場下達受理通知書，不讓當事人往返。

三、認真審理行政復議案件

20*年，縣人民政府行政復議辦公室受理的3件行政復議案件，已審結3件，審結率為100%。其中：維持2件，占67%，涉及計生部門;撤銷1件占33%涉及國土部門。2009年1—5月，縣人民政府行政復議辦公室受理的5件中，已審結4件，其中，維持1件，占20%，涉及國土部門;適用調解3件，占20%，涉及公安、國土2個部門;1件正在辦理中，占20%，涉及國土部門。在行政復議案件審理過程中，我們始終堅持熱情接待、周密策劃、嚴格程序、公正處理的原則，即嚴把案件質量關，抓“四個環節”，即：受理、審理、送達、案卷歸檔，注重“一保護、一監督”，即：一是依法保護行政管理相對人的合法權益，一是監督行政部門的執法行為，促使其嚴格依法辦事、嚴肅執法活動。又堅持以化解矛盾為出發點，積極引入調解機制，較好地解決了行政爭議。既保證行政執法部門、行政管理相對人的權利正當行使，辦理結果行政執法部門、行政管理相對人較為滿意，又要用正當手段維護好政府及職能部門的權威。

四、行政復議能力建設成效顯著

*縣人民政府行政復議辦公室有專兼職復議人員4人，辦理一般行政復議案件均有2人承辦，由1人主辦，涉及重大、復雜案件均有3人承辦，主要領導親自審查。2006年2月縣人民政府為行政復議辦公室配備1輛公務用車，現有電腦4臺，已達人手1臺。我縣由于辦公用房較少原因，暫時未設立行政復議聽證庭(聽證庭可在縣政府會務中心臨時設置)?？h級行政執法部門有3個部門的法制科(股)設有行政復議科，能正常辦理公民、法人和其他組織的行政復議工作。在隊伍建設上，我縣在“三個注重”上下功夫，一是注重提高政治素質。加強對政治理論教育，進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，準確把握新時期行政爭議的特點和規律，把執行黨的政策與執行法律統一起來，妥善處理好各種復雜的利益關系，協調解決各類社會矛盾。二是注重增強業務能力。加強業務知識和技能的學習，熟練掌握有關法律法規、黨和政府的有關政策，進一步提高工作能力和辦案水平。三是注重推進作風建設。把“以人為本、復議為民”的要求真正落實到每一位行政復議工作人員的實際行動中，貫徹到受理、辦理行政復議案件的全過程。

五、加大宣傳力度，夯實行政復議工作基礎

《行政*復議法》自*年10月1日實施以來，特別是《復議法實施條例》自2007年8月1日頒布實施后，*縣人民政府高度重視，在全縣上下對兩個法律法規認真組織宣傳、學習和培訓工作，組織行政復議工作人員參加省、州法制機構組織的培訓、舉辦法制專題講座等形式行政執法部門工作人員進一步了解、熟悉《復議法實施條例》，增強了依法行政觀念和法律責任意識。同時，要求行政復議人員通過集中學、自學等方式，把握《復議法實施條例》實質內容，把行政復議調解作為學習的重點，把實踐行政復議調解工作作為新時期化解行政爭議的突破口來抓，樹立了和諧解決行政爭議的工作理念。行政復議案件結案后，按要求省州相關要求，及時閱卷歸檔、并上報州人民政府行政復議辦公室備案。每年6月底和12月底對行政復議案件及相關數據的統計報表按時報送。

六、存在的不足

我縣在《行政復議法》和《復議法實施條例》貫徹實施情況，做了許多工作，但與建設法治政府的目標還有著一定的差距，主要表現在以下幾個方面：

(一)《行政復議法》和《復議法實施條例》宣傳的廣度和深度不夠，群眾對行政復議了解熟悉程度不高

《行政復議法》和《復議法實施條例》頒布以來，我縣各行政執法部門開展了一些宣傳，但在宣傳力度、廣度和深度上不如《行政處罰法》及《行政訴訟法》，宣傳覆蓋面還不大，人民群眾知曉率相對較低，未達到國務院《關于貫徹行政復議法的通知》中要求的做到家喻戶曉，人人皆知的程度。不少公民、法人和其他組織對該法缺乏必要的了解熟悉，主要表現在不十分清楚何謂“行政復議”;對具體程序和途徑不知曉;對上級機關是否會撤銷或變更下級不當決定持懷疑態度;對復議“不公開化”的過程感覺心里沒底;特別是一些群眾還不知道行政復議具有不收費、快捷、便民的特點，再加上還有的群眾對行政復議不知或不愿走行政復議途徑而走上訪渠道，或是直接向人民法院提起行政訴訟。

(二)部分行政執法機關對《行政復議法》和《復議法實施條例》認識不到位，制約了該法律和法規的深入貫徹實施

我縣部分行政執法部門對《行政復議法》和《復議法實施條例》的學習不夠深入，對行政復議法的立法宗旨和條文缺乏深入理解和領會，對行政復議工作的性質、地位和作用缺乏足夠的認識，沒有站在行政復議制度是化解社會矛盾、促進社會和諧的重要渠道，是最大限度地增加和諧因素、減少不和諧因素的重要方式的高度來認識這部法律的重大作用和意義，沒有深刻地認識到行政復議層級監督糾錯功能的發揮是維護政府形象的強有力手段，以至于行政復議工作開展的不充分，整體運用《行政復議法》和《復議法實施條例》的能力和水平也不夠高;其次，部分行政執法部門在一定層面上存在消極及應付狀態，不愿受理行政復議申請或將申請人推往訴訟途徑的現象。

(三)行政復議能力有待于進一步提高。雖然近年來，行政復議的機構設置、辦案條件得到了一些改善，但與新形勢下，行政復議受理案件數量不斷上升、審理方式的轉變不相適應。行政復議人員的政治素質、法律素質、辦案水平都還不高。

七、下步工作打算

(一)進一步加大《行政復議法》的學習、宣傳和培訓力度

從執政為民、構建和諧社會、建設法治政府的高度，進一步提高對貫徹執行《行政復議法》重要性的認識，認真學習《行政復議法》、《行政復議法實施條例》，深刻領會精神實質，增強依法行政的自覺性，提高依法行政水平。把宣傳《行政復議法》、《行政復議法實施條例》作為一項重要任務，在宣傳內容上，既要宣傳《行政復議法》、《行政復議法實施條例》的基本內容，也要宣傳行政復議制度的重要作用和“定紛止爭”的主要優勢和社會效果，努力營造依法解決行政爭議的良好社會氛圍。要加強《行政復議法》、《行政復議法實施條例》的學習和培訓，通過舉辦培訓班、座談會等形式，學習領會《行政復議法》、《行政復議法實施條例》的精神，規范辦理程序，總結辦理經驗，探討辦理中存在的疑難問題，進一步促進行政復議工作在我縣深入開展。

(二)健全便民利民申請制度，暢通行政復議渠道

行政復議渠道是否暢通，是行政復議制度能否發揮作用的前提。群眾提交行政復議申請說明他們信任行政復議機關，愿意通過合法、正常渠道解決行政爭議。如果消極對待或以各種理由推諉不理，就可能迫使他們以不合理途徑和不正常方式表達訴求。從嚴格執行《行政復議法》、《行政復議法實施條例》關于受案范圍的規定，積極受理行政復議案件，對于不符合受理條件的也要認真處理，要做好說服、解釋、化解工作，切實保障行政管理相對人的行政復議申請權。

(三)完善行政復議制度和機制，加強對行政復議工作的監督檢查

不斷完善行政復議制度和機制，進一步規范行政復議行為，健全完善行政復議、應訴統計制度、重大行政復議決定備案制度，并結合行政復議實踐，不斷完善行政復議文書及歸檔的規范等。要結合行政執法責任制考核工作，進一步建立健全行政復議工作責任制，對全縣貫徹執行《行政復議法》、《行政復議法實施條例》的情況適時組織檢查，對檢查發現的問題及時予以糾正。

(四)進一步規范行政復議行為，努力提高行政復議辦案質量

把是否依法有效解決行政爭議、化解矛盾，作為衡量行政復議案件辦理質量的重要尺度。堅持依法公正辦案，依法審查，公正裁決，對侵害人民群眾合法權益的行政行為，該撤銷的要堅決撤銷，該變更的要堅決變更，該確認違法的要堅決確認違法，該賠償的要堅決賠償，絕不能搞“官官相護”。要規范復議程序，提高行政復議的質量和效率，確保行政復議工作的整體良性發展。

行政管理匯報范文第2篇

一、加大基礎投入，打造路政管理新平臺

堅持“制度先行、管理從嚴”原則，加大資金投入，不斷夯實路政長效化管理機制。

一是全面完善管理制度體系。按照用制度管人、管事、管權的要求，制定完善《崗位執法責任制度》、《行政執法公開制度》等12項執法評議考核制度，《行風監督員制度》、《執法案卷交叉評查制度》、《重大案件集體會審制度》等8項監督檢查制度，《車輛管理制度》、《證件管理制度》、《服裝管理制度》等16項基礎管理制度；
編印了《路政管理法律法規匯編》、《路政規范化管理手冊》、《懲防體系基本框架》、《農村公路管理“三字經”宣傳畫冊》等資料，完善了行政許可、行政處罰、行政強制及超限流動檢測點工作流程圖，形成橫向到邊、縱向到底的管理制度體系。

二是超常推進執法形象建設。在區財政資金十分緊張的情況下，爭取到200余萬元資金，全力推進交通執法形象建設“四統一”工作。大隊33名執法人員全部更換了統一的新式執法服裝和交通行政執法證；
按照執法場所標準化建設要求，統一改造辦公場所（含車庫、停車場、院壩綠化）面積900多平方米；
緊抓全省治超站點規劃調整的重要契機，將裴石超限流動檢測點升級改造為港灣式固定檢測站，并籌劃安裝遠程智能監控系統和不停車自動檢測系統，目前已完成土地租用、桿管線搬遷等前期準備工作，預計年底可全面完工。

三是標準配置執法辦公裝備。以科技強隊為引領，穩步推進執法辦公設備現代化、信息化和規范化建設。目前，大隊共配備路政執法巡查車5輛、便攜式超限檢測儀4臺、數碼照相機6部、數碼攝像機2部、多功能執法記錄議7臺、行車記錄儀4臺、對講機10部、臺式電腦12臺、筆記本電腦2臺、復印機2臺、打印機6臺、投影儀1臺、碎紙機1臺。所有執法裝備和辦公設備明確專人進行管理，確保始終處于良好的技術狀態。

二、規范執法程序，構建路政管理新體系

創新管理舉措，強化執法監管，規范執法行為，有效提升路政科學化管理水平。

一是健全執法監管網絡。在轄區干線公路顯要位置向公布路政執法投訴舉報監督電話和電子郵箱，在辦公區和超限檢測點公示執法主體、執法依據、執法程序、當事人合法權利等內容；
聘請人大代表、政協委員、新聞記者、鄉村干部、貨運企業負責人、礦（砂）石業主、貨車駕駛員等社會各界人士擔任行風監督員；
全面啟用省市區三級聯網的行政執法公開規范運行平臺，設置風險防控點和監察點38個，所有案件統一網上辦理。同時，實行定期和不定期的對執法人員執法行為進行跟蹤檢查，發現問題立即進行糾正。將社會監督、行業監管與內部檢查有機結合起來，構建嚴密的執法監管網絡，有效杜絕了違紀違規行為發生。

二是建立科學考評體系。結合執法評議考核要求，建立了“個人自評、隊室初評、大隊終評”的三級評查體系，每月對職工履職盡責、廉潔自律、文明執法、學習培訓等情況進行綜合考評，并作為年度考評的重要依據；
每季度對執法人員辦理的文書案卷進行交叉評卷，及時查糾在法條引用、處罰標準、執法程序等方面存在的問題，實現考評內容全面，考評方式合理，考評標準公正，考評結果真實的目標，有效調動了職工的工作積極性，促進了各項工作任務的完成。

三是規范協助管理行為。將鄉道的路政管理及監督檢查權、損壞（毀）鄉級公路的民事賠償權、違反公路法律法規行為的制止權、路政審批項目初審權委托給鄉鎮，把路政管理的觸角延伸到鄉村級公路，并嚴格按交通運輸部“五個規范”的要求，加強對鄉鎮交管站的檢查指導，每年對鄉鎮交通管理站人員開展1-2次的集中培訓，全面提升鄉鎮交管站人員的業務能力，不斷鞏固深化農村公路管理成效。

三、加強隊伍建設，樹立路政管理新形象

強化業務培訓，狠抓作風建設，主動積極作為，顯著增強路政法制化辦案能力。

一是加強崗位業務培訓。大隊采取“走出去、請進來”的辦法，加強對路政業務知識的學習培訓，全面提升執法人員依法行政能力和水平。組織業務骨干到巴中南江、南充儀隴等地學習交流，邀請市路政支隊領導以及區紀檢監察系統專家就行政處罰程序、文書案卷制作等內容進行了深入細致地講解，為依法辦案奠定了堅實基礎。2013年以來，大隊先后組織專家授課8場次，培訓路政執法人員200余人次。采取分片輪訓的方式，培訓鄉鎮交管站執法人員100余人次、村管護隊員和村社干部800余人次。

二是強化隊伍作風建設。緊緊圍繞“強基礎、轉作風、樹形象、促發展”的總體目標，結合黨的群眾路線教育實踐活動，組織開展思想作風紀律教育整頓活動。通過自查自糾、深刻剖析、分析討論、制定措施、扎實整改，全面夯實思想基礎，不斷提升隊伍作風形象。深入開展“安全文明廉政365天”活動，在辦公區域明顯位置懸掛倒計時牌，時刻提醒職工“講安全、講文明、講廉政”；
認真開展警示教育，通過深入剖析周邊區縣一些典型違規執法事件，聽取漢王山監獄服刑人員現身說法等形式，筑牢干部職工拒腐思想防線。至今，大隊未發生一起不廉行為和公路“三亂”現象，拒請吃喝30余次，拒賄現金2萬余元，清理廢棄票8萬余元，受到上級領導和廣大群眾的一致好評。

三是積極推進人性化服務。將嚴格執法與人性化服務有機結合起來，努力為服務對象和轄區群眾做好事、辦實事、解難事。針對高溫天氣長途貨車駕駛員容易疲勞的實際情況，大隊積極開展“夏季送清涼”活動。2013年以來，免費為過往貨車駕駛員提供防暑降溫藥品和清涼飲料2000余人次。結合“掛包幫”和“群眾路線走基層”活動，走訪慰問孤寡老人、留守兒童、五保戶、貧困戶等特殊困難群眾6戶；
籌集資金4000余元，解決公路沿線8家困難農戶曬糧難題；
落實“雙崗雙責”開展文明勸導4次，進一步提升了市民素質，營造了整潔有序的城鄉交通環境。

四、提升服務水平，開創路政管理新局面

以服務促監管，增強服務意識，提升服務能力，積極營造路政秩序化管理環境。

一是牢固樹立服務理念。隨著“五區一高地”的穩步推進，園區入駐企業不斷增多，企業在建設施工過程中與公路接道、在建控區埋設桿管線、大件設備超限運輸等涉路審批事宜成為企業發展的一道難題。針對這一情況，區路政大隊及時轉變服務理念，調整服務方式，認真貫徹落實“環境興區”戰略部署，主動上門了解企業發展困難，主動宣傳路政管理相關法律法規，主動協調辦理各類涉路審批事宜。2013年以來，大隊主動上門為園區企業、重點工程建設、“三農”項目提供服務30余次，有力地促進了區域經濟社會發展。

二是著力提升服務效能。全面推行限時服務、上門服務、跟蹤服務、延時服務和預約服務，認真執行首問（辦）責任制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制，政務中心實行一次性告知，提供“一站式”服務，服務效能明顯提升。簡化辦事流程，優化辦事程序，行政審批項目承諾辦結時限由原來的5天縮短為現在的2天，公共服務項目承諾辦結時限由原來的5天縮短為現在的1天，行政審批再提速150%。2013年以來，區政務中心交通窗口共受理涉路審批事項8件，全部在承諾時限內辦結，無超期辦結和體外循環現象發生。

行政管理匯報范文第3篇

一、加強基礎管理，創造良好工作環境

為領導和員工創造一個良好的工作環境是行政部重要工作內容之一。一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規范化，相關工作達到了優質、高效，為公司各項工作的開展創造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規范;做到了收、發文件的準確及時，并對領導批示的公到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養、日常行政業務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加強服務，樹立良好風氣

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：

1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

2、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。

3、在創新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創新，適應公司發展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。

三、加強學習，形成良好的學習氛圍

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業務知識。一年來，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業務流程、集團制度等業務內容，切實加強了理論、業務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。

四、認真履行職責

1.狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。

嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。

2.培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業技能等方面的培訓。

3.人力資源管理工作:根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，協助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發現問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業的發展前景、設計員工的職業發展規劃。通過考核，肯定優點，更不保留的指出欠失，使員工在企業中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監督發放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。

五、存在的不足

過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網站的上稿率。五是對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

六、行政部工作綱要

即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻!

下面根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展度的工作：

1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據;

3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;

4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。

嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。

2.培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業技能等方面的培訓。

3.人力資源管理工作:根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，協助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發現問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業的發展前景、設計員工的職業發展規劃。通過考核，肯定優點，更不保留的指出欠失，使員工在企業中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監督發放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。

七、存在的不足

過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網站的上稿率。五是對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

八、行政部工作綱要

即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻!

下面根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展度的工作：

1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據;

行政管理匯報范文第4篇

市未成年人保護委員會：

根據《中華人民共和國未成年人保護法》中共中央、國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》的相關精神，各級工商行政管理機關為加強和改進未成年人思想道德建設做了大量的工作，現就一些具體做法做如下匯報：

一、進一步提高思想認識，增強抓好未成年人思想道德建設的責任感

各級工商行政管理機關認真學習、貫徹落實相關文件精神，明確任務及分工，從構建社會主義和諧社會的高度，充分認認新形勢下加強和改進未成年人思想道德建設的重要性和緊迫性，本著對國家前途和民族命運高度負責的態度，增強做好未成人思想道德建設工作的自覺性和堅定性，充分發揮工商行政管理職能作用，為未成年人的健康成長創造良好的社會文化環境。進一步細化工作措施，實行嚴格的工作責任制，把進一步推進未成年人思想道德建設工作做細做實。

二、繼續加強網吧管理，堅決取締黑網吧,預防未成年人犯罪

（一）繼續嚴把市場準入關，嚴格依法確定互聯網上網服務營業場所的市場主體資格。凡申請設立互聯網上網服務營業場所的，必須提交文化部門核發的《網絡文化經營許可證》，并符合工商行政管理登記條件，方可核發營業執照。對在中學、小學校園周圍200米和居民住宅樓（院）內申請設立互聯網上網服務營業場所的，一律不予核準。

（二）強化市場巡查，堅決取締黑網吧。各級工商行政管理機關以“城中村”、城鄉結合部和農村鄉鎮為重點，增加巡查次數，加大巡查力度，做到發現一起，及時查處取締一起。利用各種媒體，面向廣大群眾廣泛深入地宣傳網吧對未成人學習及身心健康的危害，公布查處取締黑網吧舉報電話、舉報信箱，接到舉報，立即進行調查核實，依法查處。對黑網吧的典型案件，公開曝光，震懾違法經營者，教育社會群眾。

（三）強化執法力度，依法沒收黑網吧開辦者從事黑網吧違法經營活動的專用工具、設備，不留后患。嚴厲打擊變相黑網吧，對以學校網絡教室、計算機房、圖書館電子閱覽室、電子競技俱樂部、娛樂中心和電腦服務部等名義變相經營的，依法予以查處。對明知是黑網吧而為其提供接入服務或租賃場所的行為，依照《無照經營查處取締辦法》等相關法律法規的規定嚴肅查處。今年共取締黑網吧15戶，扣押、收繳電腦主機36臺，罰款5.6萬元。

三、加強與有關部門的溝通協調，建立長效機制，形成整體合力

我們不斷對近年來查處取締黑網吧、凈化網絡游戲、推動“文明辦網、文明上網”活動的工作進行總結，同時結合當前監管工作中出現的新情況新問題，認真研究治本之策，努力在當地黨委、政府的統一領導下建立健全長效機制。積極爭取黨委政府的重視，與文化、公安、通信等部門協調配合，加強信息通報，密切關注動向，齊抓共管，形成合力。不斷完善和落實市場巡查制和工作責任制，把市場巡查與日常監管結合起來，把責任落實到基層，確保未成年人保護工作收到實際效果。

                              二八年六月十六日

***市工商行政管理局

關于貫徹落實《中華人民共和國未成年人

保護法》的情況匯報

市未成年人保護委員會：

根據《中華人民共和國未成年人保護法》中共中央、國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》的相關精神，各級工商行政管理機關為加強和改進未成年人思想道德建設做了大量的工作，現就一些具體做法做如下匯報：

一、進一步提高思想認識，增強抓好未成年人思想道德建設的責任感

各級工商行政管理機關認真學習、貫徹落實相關文件精神，明確任務及分工，從構建社會主義和諧社會的高度，充分認認新形勢下加強和改進未成年人思想道德建設的重要性和緊迫性，本著對國家前途和民族命運高度負責的態度，增強做好未成人思想道德建設工作的自覺性和堅定性，充分發揮工商行政管理職能作用，為未成年人的健康成長創造良好的社會文化環境。進一步細化工作措施，實行嚴格的工作責任制，把進一步推進未成年人思想道德建設工作做細做實。

二、繼續加強網吧管理，堅決取締黑網吧

（一）繼續嚴把市場準入關，嚴格依法確定互聯網上網服務營業場所的市場主體資格。凡申請設立互聯網上網服務營業場所的，必須提交文化部門核發的《網絡文化經營許可證》，并符合工商行政管理登記條件，方可核發營業執照。對在中學、小學校園周圍200米和居民住宅樓（院）內申請設立互聯網上網服務營業場所的，一律不予核準。

（二）強化市場巡查，堅決取締黑網吧。各級工商行政管理機關以“城中村”、城鄉結合部和農村鄉鎮為重點，增加巡查次數，加大巡查力度，做到發現一起，及時查處取締一起。利用各種媒體，面向廣大群眾廣泛深入地宣傳網吧對未成人學習及身心健康的危害，公布查處取締黑網吧舉報電話、舉報信箱，接到舉報，立即進行調查核實，依法查處。對黑網吧的典型案件，公開曝光，震懾違法經營者，教育社會群眾。

（三）強化執法力度，依法沒收黑網吧開辦者從事黑網吧違法經營活動的專用工具、設備，不留后患。嚴厲打擊變相黑網吧，對以學校網絡教室、計算機房、圖書館電子閱覽室、電子競技俱樂部、娛樂中心和電腦服務部等名義變相經營的，依法予以查處。對明知是黑網吧而為其提供接入服務或租賃場所的行為，依照《無照經營查處取締辦法》等相關法律法規的規定嚴肅查處。今年共取締黑網吧15戶，扣押、收繳電腦主機36臺，罰款5.6萬元。

三、加強與有關部門的溝通協調，建立長效機制，形成整體合力

我們不斷對近年來查處取締黑網吧、凈化網絡游戲、推動“文明辦網、文明上網”活動的工作進行總結，同時結合當前監管工作中出現的新情況新問題，認真研究治本之策，努力在當地黨委、政府的統一領導下建立健全長效機制。積極爭取黨委政府的重視，與文化、公安、通信等部門協調配合，加強信息通報，密切關注動向，齊抓共管，形成合力。不斷完善和落實市場巡查制和工作責任制，把市場巡查與日常監管結合起來，把責任落實到基層，確保未成年人保護工作收到實際效果。

                              二八年六月十六日

行政管理匯報范文第5篇

加強政風行風建設，全面促進各項工作，市政署始終堅定的工作信念是：“面對落后、承認落后、不甘落后、擺脫落后”，一貫強調的工作要求是：倍加努力勤奮工作“硬件不足軟件補，設施不行工作好”。在區糾風辦、建交委的領導下，在監督員、社會各方面、相關各部門的指導幫助下， 20__年度政風行風測評本署保持了第八位的排名，我們將努力拼搏，不斷鞏固取得的工作成效。一、整改問題和不足 根據區糾風辦反饋的20__年政風行風測評市政署數據匯總的情況，我們仔細分析和研究，查找不足，認真整改。20__年政風行風測評我署保持了20__年第八位的排序，達到了20__年年度工作目標“阻止滑坡，鞏固成效”的要求；
20__年的測評總分、服務對象測評分、測評員測評分、監督員測評分比20__年的分值都有所上升，基本實現了“力爭提升”的年度工作目標。但是，從八項測評內容得分情況和測評中反映主要問題的統計情況分析，我們的工作還存在差距和不足。

一是從測評內容的得分找差距：辦事效率得分81.20、服務態度得分83.87、守信踐約得分83.76，三項測評內容的得分都低于測評總分85.52。

二是從群眾反映的問題找不足：有10人次反映我們存在“管理服務不到位”問題（20__年只有3個人次反映）；
有2人次反映還存在“辦事推諉拖拉”現象（20__年有2人次反映）；
反映“收費罰款不規范”的以及“態度粗暴冷漠”的各有1起（20__年沒有這2項問題的反映）。20__年對我們的測評，無論是提出意見的人數，還是反映問題的數量都有所增加。這些反饋意見促使我們必須高度重視，保持清醒頭腦，狠抓問題整改。

（一）加強政風行風建設，狠抓存在問題整改 20__年8月28日，區建交委召開了政風行風建設工作匯報會，對監督員們提出的“中小道路還有坑坑洼洼、下水道堵塞處置不迅速、人行道局部石板有翹動”等批評和意見，我們虛心接受，并且與監督員及時聯系溝通，擬定方案，立即整改；
主動跨前一步，按照區建交委的要求，幫助街道整修居住小區內部通道，解決居民出行不便困難；
推進網格化管理，指導和督促養護公司建立機制，快速反應，消除道路病害。

1、積極開展便民利民工程，解決“急、難、愁”問題。虬江路（會文——公興）人行道整修工程；
臨汾路（1515弄）通道工程；
海昌路（共和新路以東）便道工程。

2、全力推進網格化管理，完善高效解決問題工作機制。督促養護公司對“網格化管理”工作建立“日接日清、達標完成”的機制，快速反應、有效處置道路病害，從20__年11月20日起，對區網格管理中心立案派單問題的整改，養護公司基本達到“日接日清”的工作要求。

3、創建精細化養護樣板路段，提高養護補坑工程質量。北路（虬江——柳營）“精細化”養護工程；
共和新路（洛川東——廣中）“精細化”養護工程。

（二）加強政風行風建設，廣泛實施道路整修“區域范圍內的市政基礎設施非常落后、相當薄弱，用于市政養護維修的資金投入嚴重不足”是我們不得不面對的現實，人民群眾日常生活的出行，也確確實實體驗著“車子跳，閘北到”感受到設施的這種落后，“發展是硬道理”，路況路貌的改善、道路功能的發揮是人民群眾評判我們工作的最為直觀的標準，鍥而不舍、頑強拼搏、擺脫落后就是我們不懈追求的奮斗目標。在上級的領導下，我們想方設法頂住經費缺口壓力，廣泛地整修道路。

1、全面完成年度養護計劃。大修工程：恒豐路（天目西——遠景）道路大修工程；
迎世博市政道路整修三年行動計劃：共和新路（芷江西——中山北）道路整修工程、中山北路（談家橋支——滬太）道路整修工程、廣中西路（滬太——彭越浦）道路整修工程、滬太路（芷江西——柳營）道路整修工程；
配合創建市容環境示范區域道路整修工程：靈石路（滬太——萬榮）道路整修工程、萬榮路（汶水——廣中西）道路整修工程、陽城路（高平——原平）人行道彩板鋪設工程；
配合“特奧會”和“女足世界杯”工程：臨汾路（共和新——東茭涇）人行護欄新裝工程、共和新路（中山北——柳營）道路整修工程；
配合示范道路創建工程：寶山路（東寶興——天目東）道路突擊整修工程、臨汾路（陽泉——嶺南）人行道彩板鋪設工程。

2、全力沖刺創建“文明社區”。實施大寧路（540弄——萬榮）道路整修工程；
實施國慶路（晉元——蒙古）道路整修工程。

3、積極爭取市里的支持，實施下水道改建工程。三泉路（場中——臨汾）雨水管道、污水管道改建工程；
延長路（廣延——平型關）下水道沉管搶修工程。

4、結合舊區改造房產開發，推進市政配套工程。鴻興路（臨山——永興）下水道、道路改建工程；
臨山路（公興——鴻興路以東80米）重點養護工程；
公興路（臨山——永興）重點養護工程；
永興路（公興——鴻興路以東80米）重點養護工程。

（三）加強政風行風建設，挖掘隊伍建設深度 1、鞏固成果，加強政風行風建設。貫徹政風行風建設“排群眾之難、務工作之實”的精神，不斷增強全署干部、職工“勤政、廉政、優政”意識。認真執行建設紀工委下發的《閘北區建交委所屬單位窗口工作人員行為規范》，提高思想認識和隊伍素質；
進一步落實《署處理業務工作中“來信、來電、來訪”規定》，提高社會公眾滿意度；
結合文明社區創建迎檢，署職能科室更密切地與街鎮社區“熱線”聯系，提高了解決問題的效率。

2、抓住典型，自覺增強責任意識。我們的工作確?！奥菲綔贤虬踩?，崗位雖然平凡，責任重于泰山。強化責任意識，是本署日常始終抓住不放的工作。去年，我署展開了“如何自覺增強工作責任心”的大討論，每一名中層以上干部和業務科室的骨干人員，將自覺提高工作責任心的思考都寫成了書面的學習體會，通過學習交流，大家互相幫助、取長補短，進一步增強了使命感和責任心。

3、弘揚先進，發揚樂于奉獻精神。思想是行動的先導，思想決定作風，作風決定效率。署領導帶頭打造過硬的思想作風，營造了“工作著是美麗的，貢獻了是精彩的”氛圍。在黨員同志先鋒模范的帶動下，廣大職工群眾也積極向上，主動發揮積極性和創造性，增強了服務社會的為民意識，發揚了愛崗敬業的奉獻精神，全署職工埋頭苦干，無私奉獻，涌現出許許多多的感人事跡，不勝枚舉。二、努力方向和目標 20__年本署提出工作目標：鞏固取得成果，奮力勇攀高峰，爭創“五個一流”，即，“建一流工程、育一流隊伍、抓一流管理、創一流服務、樹一流形象”。不容置疑我們的硬件設施確實是落后的，還不能夠與外區相提并論，但是，我們提出“一流”的標準，就是縱向地與自己以往比較要做得更好、做到一流，工作做到好于以往的水平?！坝布甭浜?，“軟件”絕對不落后，工作爭創一流，而且在局部的地方實施了改建工程之后，我們的“硬件”要像“軟件”一樣趕超先進，達到一流水準。

1、建一流工程，打造一個“精”字。今年本署已經完成了聞喜路（共和新--平順）、天通庵路（寶通--東寶興）道路積水點改善工程和毛家弄（滬太--普善）沉管搶修工程。特別是聞喜路道路積水點改善工程，我們貫徹“建設精品工程”的理念，施工“集中、快速、優質、文明、安全”，“硬件”和“軟件 ”都到達了“一流”的水準。市建交委花以友副主任在視察全市各區積水點改造工程推進會上，對聞喜路工程組織有力，發揚迎難而上、后來居上的拼搏精神給予了充分肯定，我們有信心爭創上海市的“文明工地”。

2、育一流隊伍，突出一個“嚴”字。

“市政工程管理署要繼續保持政風行風測評取得的成績，爭取再有新的進步?！眳^建交委領導對我們的工作提出了更高的要求、寄予了更大的希望，“逆水行舟，不進則退”，全署干部、職工應當充分認識到面臨形勢的嚴峻，充分認識到加強政風行風建設的極端重要性，積極投入到政風行風建設中去，扎實做好各項工作。

3、抓一流管理，講求一個“準”字。一是加強日常養護管理，建立完善發現問題的機制。要幫助、指導養護公司切實建立“分塊包干、包路到人”的巡路工作制度，加強日常的檢查、督促和考核，及時發現道路病害，快速采取處置措施，力爭實現“城市網格化管理”今年要減少立案件數的工作目標。二是加強文明施工的管理，降低施工噪音的影響程度。20__年市民來電投訴，反映在建工地施工噪音擾民問題的數量最多。20__年，凡是本署作為建設單位的項目，負責施工的單位必須承諾：挖掘道路施工作業采用的機具設備必須是采取了降低噪聲的措施和增加了減低噪音的功效，該項要求已經作為強制性條款列入了施工合同予以明確、大力推進。

4、創一流服務，體現一個“誠”字。一是加強窗口建設，服務效能大提速。圍繞“服務提優、效率提速、素質提升”總目標要求，簡化辦事流程，縮短辦事時效，提升社會和群眾的滿意度。對7個行政許可事項中的6個項目作出了提速規定。二是加強作風建設，增強工作責任心?！叭耸怯盟枷胝玖⒅摹?。在區建設和交通黨工委的領導下，通過開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動，黨員干部自覺增強責任感和使命感，帶領廣大職工群眾奮力前進。三是加強誠信建設，兌現公開承諾。貫徹政風行風建設“管行業，管行風”的要求，凡是行業管理部門向社會公開作出的與本署工作職責密切相關的各項承諾，必須督促養護公司認真執行、貫徹落實。四是加強溝通宣傳，提高社會滿意度。開展市政志愿者隊伍進社區服務，幫助物業公司疏通小區排水管道，讓居民生活排水暢通；
配合“中國水周”宣傳活動，召開政風行風座談會，聽取監督員意見；
在專人對口街道（鎮）、居委會聯系網絡的基礎上，組織中層干部和設施科全體人員志愿報名，充實力量廣泛宣傳走訪，填寫聯系表，征詢社會意見，迅速落實整改。

5、樹一流形象，寫好一個“人”字?！叭巳耸谴翱?，個個是形象”，如果我們行為上稍有閃失，有可能損害的就是黨和政府在人民群眾中的聲譽和威望。署領導要體現出“四個領先”：思想覺悟領先、工作干勁領先、業務技能領先、實際業績領先；
共產黨員要時刻體現先進性；
職工群眾的形象要與市級文明單位的榮譽稱號相適應。

實施迎世博“600天行動計劃”，給改善市政基礎設施迎來了歷史性的機遇和挑戰，我們有信心和決心在上級的領導和支持下齊心協力，迎難而上，攻堅克難，奪得“600天行動計劃”的全面勝利。低調（講的）與高標（做的）統一，平凡（講的）與不俗（做的）統一，這就是我們的工作準則，也是我們的追求目標！