2023醫院檔案工作總結【五篇】

本人深知檔案管理是醫院管理向制度化、規范化、科學化方向發展的重要標志，是不斷提高三級甲等婦幼保健院基礎管理水平的需要，并在醫院建設和醫療事業發展中發揮著越來越重要的作用。檔案管理工作的好壞，充分體現了下面是小編為大家整理的2023醫院檔案工作總結【五篇】,供大家參考。

醫院檔案工作總結范文第1篇

本人深知檔案管理是醫院管理向制度化、規范化、科學化方向發展的重要標志，是不斷提高三級甲等婦幼保健院基礎管理水平的需要，并在醫院建設和醫療事業發展中發揮著越來越重要的作用。檔案管理工作的好壞，充分體現了醫院的基礎管理水平，與三級醫院管理、文明單位建設、醫療保健事業的發展密切相關。干好這項工作不僅需要細心、耐心，而且還需要掌握檔案管理和相關法律法規的知識。多年來，本人能始終把學習和鉆研業務知識作為干好工作的抓手，向書本學、向領導和同志們虛心請教，較好的掌握現代檔案管理應具有的相關知識。通過邊學習，邊實踐，通過扎扎實實、默默無聞的努力工作，在領導和同志們的關心、支持、幫助下，1999年院綜合檔案室通過市檔案局、衛生局評審，達到市一級標準和省級標準。之后，本人并沒感到滿足，繼續嚴格按照標準進行檔案管理，規范檔案管理制度，完善基礎設施，加強業務建設。XX年被評為全市檔案工作先進集體稱號。

為確保檔案管理工作的內涵質量。不斷提高檔案管理水平，本人積極參加市檔案局組織的理論學習和業務培訓，經常下科室對兼職檔案管理人員進行業務指導，組織檔案管理人員外出參觀學習，積極撰寫檔案管理論文，不斷提高自身素質?？剖?、部門檔案移交時，嚴格把關。按照有關標準對每年上交歸檔的檔案認真逐一檢查，凡檔案不符合要求的科室，均要求兼職檔案人員一起隨檔入庫負責達標。建立新的案卷目錄和統計臺帳，以科學的原則和方法對檔案進行收集、整理、鑒定、編目、保管、檢索、統計、編研、利用。

本人能重視檔案的開發和利用，不僅組織編印《歷史沿革》、《大事記》、《檔案利用效果匯編》、《統計資料匯編》、《醫療統計分析匯編》等系列資料匯編，還向醫院及上級主管部門提供各種信息近千期，為醫院管理（制定規劃計劃、工作總結、實施措施等）、決策制定（進行婦幼保健機構重組、創建三級甲等婦幼保健院、創建南京醫科大學附屬醫院等）、工作質量評價、保健、醫療、護理、教學、科研、論文撰寫等提供了大量信息資料。并配合重點?？茩z查、學科帶頭人選拔、科研課題確立完成、經濟責任審計前期自查、本院財務部門債權債務檢查等提供了相應的檔案資料?？茖W規范的檔案管理、健全完整的檔案資料，內涵豐富的檔案資源，受到了全院各個部門的一致好評。XX年醫院綜合檔案室被省檔案局評為檔案利用效益優秀單位。

本人能認真學習省檔案局《歸檔文件整理操作必讀》一書，根據市主管局的要求，并結合本院實際，擬定相應措施，逐漸實施。

能充分認識到檔案管理工作的重要性，認真做好檔案工作為醫療、保健、教學、科研、管理等各項工作服務，科學管理檔案，進一步開發利用檔案，發揮檔案的最大效能，使之為醫院的建設和發展做出貢獻。XX年度本人被評為南京衛生系統檔案工作先進個人。

醫院檔案工作總結范文第2篇

1檔案管理在醫院管理工作中的現狀及存在的問題

1.1檔案管理制度不健全，檔案利用率低、收集率不高

醫院雖然在人事、后勤、醫療以及行政方面制定了健全的制度，但關于檔案管理這方面，制定健全制度的醫院少之又少。長期以來，醫院對于檔案管理都是采用針對性的管理，如在科技檔案、會計檔案以及文書檔案等方面進行管理，其他檔案管理交由業務部門進行管理，從而使醫院內形成多個檔案管理部門的格局，導致醫院檔案收集率下降，內容殘缺。同時，醫院對檔案的管理采用重“藏”“輕”用的管理方式，對檔案所產生的社會效益與經濟效益缺乏宣傳，導致公眾不知如何利用檔案，從而使檔案的利用率嚴重偏低。

1.2檔案管理員綜合素質低

大多數從事醫院檔案管理工作的人員都是兼職、非專業人員、年老的、人員流動多，檔案管理員綜合素質偏低，工作沒有積極性以及主動性，檔案工作脫離醫院各項工作，檔案人員關于檔案資料都是被動接受，參與醫院的各項工作幾乎很少，各類文件無法盡快收集，致使寶貴資料流失，沒有歸回檔案室。另外，醫院對內部人員進行培訓時，主要針對醫療技術人員的培訓，完全沒有將檔案管理人員列入培訓計劃中，導致檔案管理人員的管理水平跟不上時代的發展。

1.3醫院對檔案硬件投入少

由于醫院把工作的重心放在醫療上，導致檔案室用房緊張，空間很窄，達不到安全管理檔案的要求。另外，由于檔案管理在技術以及管理水平方面嚴重落后，阻礙了檔案管理工作的發展。近年來，隨著計算機技術應用，醫院管理手段有所提升，然而，在檔案收集方面，醫院仍是采用手工收集的方式，使檔案不能盡快歸檔，不利于檔案管理工作的進行。目前，電子檔案應用越來越廣泛，部分醫院采取建立電子檔案系統。然而，電子檔案未能經過檔案管理人員允許直接歸入檔案系統中，導致軟件使用時出現各種情況，給檔案管理人員帶了不便。

1.4醫患關系導致病案未被重視

在醫療糾紛中，雙方爭奪最主要的還是病案。因此，病案管理最主要的任務就是完善病案管理，提高患者病案書寫的質量。

2檔案管理在醫院管理工作中的重要性

2.1檔案管理是醫院文化的傳承

醫院文化關乎著醫院的精神，它是創辦醫院的宗旨，同時又是醫院在價值導向、社會形象與管理理念等方面的一種綜合體現。醫院文化的形成是源遠流長的，并不是一朝一夕的，是在醫療衛生體制中不斷沉淀、不斷總結出來的。醫院的檔案是社會實踐與歷史發展的原始資料，其中包含了豐富的醫院文化。因此，做好醫院檔案管理，進而使醫院文化在檔案中不斷沉淀、積累以及總結。2.2醫院檔案管理支持開創未來科學、總結過去以及正確把握現在醫院檔案是把醫院各種情況真實記錄下來，是對醫院歷史發展的總結。醫院檔案不僅是對前人研究的總結，而且也是為后人推動醫院的發展提供了條件。通過檔案，我們可以吸取前人的教訓，作為我們的經驗，而且能夠從中找出事物發展規律及內在聯系，為當下和今后醫院的發展打下了基礎，這就是醫院檔案信息屬性的作用。醫院管理要井井有條條，是加快醫院發展步伐以及促使醫療事業不斷發展的重要保障。

2.3醫院檔案管理為醫院現代化建設以及科學化發展提供依據

21世紀是經濟與知識并存的時代，在信息、知識、資源的積累和運用對醫院科學化發展及現代化建設方面起著決定性作用。以前醫院管理采用粗放式和經驗式的管理方式，隨著社會的發展，逐步轉變為科學化、密集式的管理模式，而且醫院檔案管理員對檔案管理的認知越來越深，深刻地明白醫院檔案資源在社會產生的經濟價值以及社會價值，懂得如何利用檔案的信息資源提高醫院的經濟效益、社會效益以及綜合競爭力。其次，醫院檔案管理在臨床醫療的改進和提高、專業學術交流和研究以及醫學科研的應用和開發等方面提供重要依據。通過醫院檔案管理，可以使臨床治療、專業學術以及醫學科研之間相互促進、相鋪相成，對醫院現代化建設和科學化發展起到了促進作用。

2.4醫院檔案管理在醫患關系與醫療糾紛方面提供了依據

目前，醫院醫療糾紛形勢嚴峻，醫患關系也越來越嚴重，在國內外醫療環境中，醫患矛盾不斷惡化。醫院檔案是醫療活動最原始的記錄，為法律提供依據。醫院檔案對醫患活動能夠進行真實的記錄，進而為維護醫患雙方的合法權益提供依據，便于醫患雙方行駛自身的權利，同時又能讓醫患雙方遵守自己應該履行的義務。

2.5醫院檔案在醫院的經濟效益和社會效益方面起到重要作用

醫院檔案具有真實性、原始性等特點，這就可以使醫院檔案通過網絡、報紙等手段轉化為體現醫院發展歷程以及醫院文化的專著及回憶錄等醫學寶庫，從而為醫院創造更多的經濟效益和社會效益，有利于我國醫療事業的發展。

3充分發揮檔案管理在醫院管理工作中使用價值

3.1加強醫院檔案基礎性管理

要充分發揮檔案管理的使用價值，首先，要加強醫院檔案基礎性管理。醫院檔案管理員每天除了對檔案進行收集、整理等工作外，最主要的工作就是做好檢索、研究、編目工作，建立健全檔案管理體系以及檔案匯編等參考資料，要對檔案進行更新，從而達到醫院管理的要求。

3.2樹立檔案管理開發利用觀念

醫院檔案管理者的思想常常會受到傳統管理理念的禁錮，沒有充分意識到醫院檔案所具有的價值。因此，醫院部門與部門之間要密切配合，做好關于醫院檔案的開發利用工作，通過醫院檔案科學化管理促進現代化建設的不斷發展。

3.3完善檔案軟件和硬件設施，培養高素質管理人才

有效利用醫院檔案管理，就必須加強檔案存庫的保護與建設工作，使醫院檔案不受到破壞。另外，計算機軟件隨著知識經濟的到來而被廣泛應用，醫院應該盡快建立信息化檔案系統，運用先進的管理軟件對醫院檔案進行有效的管理與使用。保證醫院檔案管理事業向著持續穩定發展，就需要培養一批高素質的檔案管理人才。

4結語

醫院檔案工作總結范文第3篇

關鍵詞：醫德檔案；
醫務人員；
醫德醫風

隨著醫療體制改革的不斷深化，醫德醫風建設已成為醫院管理的重要內容。因而，通過建立醫德檔案，對醫務人員實行醫德考評，提升醫務人員的職業道德與技術水平，已成為醫院日常管理中一項新的重要內容。

1 做好醫德檔案的信息收集與記錄

1.1 建立醫德檔案制度，科學確定檔案內容

根據衛生部、國家中醫藥管理局《關于印發》（衛辦發[2007]296號），要求各醫療機構要為每位醫務人員建立醫德檔案，考評結果要記入醫務人員醫德檔案。醫院制定了《醫德考評機構設置》《醫德考評歸檔制度》《醫德考評實施方案》，確定了醫德檔案管理領導小組、工作要求、醫德考評辦法以及醫德檔案的運用等，并將醫務人員醫德檔案的內容逐步完善為以下八類：個人基本情況；
醫德醫風考核表；
表揚材料；
批評材料；
先進事跡材料；
醫療和其它工作差錯登記；
違反醫德規范而受到行政或經濟處罰的材料；
其它能夠反映本人醫德狀況的材料。明確要求單位職工都必須接受醫院的醫德教育和考核，對職工醫德醫風狀況實行月考核。半年初評、全年總評，考評結果與醫務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優、績效工資等直接掛鉤。

1.2 做好醫德檔案的建檔工作

醫德檔案是醫療系統特有的檔案，科學收集整理入檔材料，嚴格按照規范建立檔案，才能保證檔案的質量。（1）購置統一的檔案盒，根據人事檔案，填寫基本情況。（2）簽訂醫德醫風責任書、承諾書。我們每年均會修訂一份醫德醫風責任書、承諾書，于年初分別發給科主任及科室全體醫護人員簽名，讓其明確工作職責，自我教育。（3）年中對患者及其家屬派發調查問卷，搜集患者及其家屬對醫護人員的意見，并將評價材料歸入醫德檔案。（4）進行醫德醫風年度考評。我們制定了一份醫德醫風考評表，分七項考評內容：1、救死扶傷、全心全意為人民服務。2、尊重患者的權利，為患者保守醫療秘密。3、文明禮貌、優質服務，構建和諧醫患關系。4、遵紀守法、廉潔行醫。5、因病施治，規范醫療服務行為。6、顧全大局，團結協作，和諧共事。7、嚴謹求實，努力提高專業技術水平。實施百分制考評，基礎分為80分，有11項加分標準與15項扣分標準，總分達95分為“優秀”，總分達80～94分為“良好”，總分在60～79分為“一般”，總分在60分以下分為“較差”，分自我評價、科室評價、醫院評價三方面。按照項目個人自評后交科室，科室考評組根據醫護人員各方面表現進行科室評價。醫院則根據科室意見和收集到的表揚、批評、評議等，給予全院醫務人員醫德醫風年度總評價。（5）整理檔案材料，做好規范管理。把收集到的材料分門別類放好，在案卷歸檔之前嚴格把關，對不完整的材料進行補充，對不合格的材料進行規范處理，保證檔案案卷內文件材料客觀、真實、有效。

1.3 錄入醫德考評電子系統

根據醫德醫風考評表，我們把加、減分項目及考評結果錄入醫德考評電子系統，極大地提高了醫德檔案的檢索速度，為醫德檔案的管理與利用是提供便利。

2 加強認識醫德檔案的重要作用

2.1 教育激勵作用

醫德檔案是由醫務人員自我評價及各方面的評價集成的，醫務人員自評時，啟發他們在日常工作中應時刻以醫德規范為標準，自我教育，自查自糾，總結經驗教訓，提升醫療服務質量。而各方面的評價激發了醫務人員的工作積極性，看到別人的先進之處與自己的不足，自我鞭策，互相激勵，自覺加強醫德醫風建設。

2.2 和諧促進作用

醫德醫風檔案的建立，讓醫務人員接受各方面的監督評議，并要求自我評價與反省，促進醫務人員改善服務態度，提高醫療質量，促使醫患雙方相互理解，發現問題，解決問題，從而減少醫患之間的矛盾，對醫患關系起到良好的促進作用，推進和諧醫院建設。

2.3 參考決策作用

醫德檔案真實記錄了每位醫務人員的醫療服務狀況，為專業技術人員晉升，人力資源管理與利用提供了真實全面的參考，讓管理部門及時了解掌握、科學分析醫務人員隊伍狀況，制定出相應的管理措施。并且作為醫務人員的年度考核、工資晉升、評先選優等的重要參考資料。

3 結論

醫德檔案動態地反映了醫院醫德醫風建設狀況和醫院每個醫務人員的職業道德水平，因此，只有建立完善的醫德檔案，充分發揮醫德檔案的有效作用，才能提高醫務人員的職業道德水平，促進醫院醫德醫風建設。

參考文獻

[1]趙新建. 淺談醫務人員醫德醫風檔案的建立和作用發揮[J].實用醫技雜志.2008，12（34）.

醫院檔案工作總結范文第4篇

關鍵詞：醫院；
醫療水平；
檔案管理；
問題

【中圖分類號】R19【文獻標識碼】B【文章編號】1672-3783(2012)02-0412-01

1醫院檔案管理存在的問題

所謂醫院檔案，是醫院保存備查的一些原始記錄，包括文字、圖像和聲音等資料，這是在醫院的各項工作和活動中逐漸形成的。醫院檔案的管理不僅對醫院自身有著非比尋常的意義，對于求醫的群眾也是重要的保障。在實際工作中，醫院的檔案管理制度并不完善，在醫療水平和科技水平不斷發展的今天，當前的醫院檔案管理制度不能很好的適應醫療事業的發展。通過分析和總結，當前醫院檔案管理存在的問題主要有以下幾個方面：

1.1態度上對檔案管理不夠重視：醫院對檔案的管理不夠重視，是自上而下的。因為檔案管理工作并不能給醫院帶來直接的經濟效益，因此，部分醫院領導認為檔案管理工作無關緊要，象征性的有這項工作就行了。領導有這樣的心態，負責檔案管理的員工不可避免的出現工作上的懈怠，辦事拖拉，粗枝大葉等情況屢見不鮮。至于其他非檔案管理的員工更是事不關己，根本不配合檔案管理工作。

1.2只管收集整理，不管開發和應用：很多醫院對于檔案的管理過于片面，只負責收集和整理，許多信息資源被閑置在檔案庫里，根本沒有得到有效的開發和利用。醫院的檔案歸檔的再好，如果無人問津，就失去了檔案的價值，也失去了管理的意義。

1.3病例檔案給予了一定程度重視，而其他檔案則基本被忽視了：病例檔案對于醫院來說，有些非常重要的意義。不僅僅的醫療、教學、科研的重要資料，更是訴訟、醫療保險和傷殘鑒定方面的重要依據。因此，大多數醫院對于病例檔案給予了足夠的重視，人員、場地和經費方面都有保障。但是除此之外，包括文書、人事、會計、建設類的檔案就基本被忽視了。因為這類檔案的價值有一定的隱蔽性，真正意義并不顯著。

1.4人員專業素養不夠：對目前大多數醫院來說，從事檔案管理的工作人員普遍存在幾個情況：兼職的多，專職的少；
年老的多，年輕的少；
流動的多，固定的少?？偟膩碚f，就是不專業的多，具備專業素養的少。這種情況下，醫院的檔案管理工作很容易和其他各項工作脫節，工作人員只能被動的接收檔案資料，無法積極有效的參與醫院的各種職能活動。久而久之，醫院的檔案會逐漸失去其價值，很多寶貴資料也有可能丟失。

1.5各類檔案保管缺少整體規劃：目前，醫院內部門種類繁多，各部門管理各自的事物，包括檔案的管理，各自為政，缺少整體的規劃。二各個科室的檔案都應該隸屬于行政辦公室管理，沒有良好的整體的規劃，會造成人力物力的浪費。

1.6醫院對檔案管理的投入不夠，信息管理相對滯后：我國從2003年開始，加大了對衛生事業的投入。從那以后，醫院得到了快速發展，現代化水平明顯提高。但是大多數醫院對于檔案管理工作的投入明顯不足，與其他工作相比，檔案管理工作明顯產生了脫節。表現在辦公條件差、庫房小、檔案防護設施簡陋，導致醫院檔案的管理工作處于停滯不前的狀態。而且，對于醫院檔案管理人員的專業培訓也不夠重視，人員的專業素養也無法適應醫院檔案管理的現代化、數字化和規范化的需要。

以上問題，看似不起眼，但實際上與醫院的發展息息相關，不引起重視的話，對醫院的發展會帶來諸多不利的影響。

2對策

以上提到的醫院檔案管理問題不僅影響著醫院的檔案和各種信息的齊全，更影響著醫院的醫療水平和發展。為了解決這些問題，下面針對這些問題提出一些對策。

2.1健全制度：健全醫院的檔案管理制度，涉及的內容非常廣泛，其中包括檔案的利用、保管和保管期限等制度。醫院的管理層首先要重視醫院檔案管理的重要性，加強對檔案管理工作的領導，嚴格依照《檔案法》等相關法律法規開展檔案管理工作。行政管理部門則要加強監督，確保相關檔案管理的法律法規在醫院得到落實。

2.2加強利用：不論是醫院，還是其他地方，檔案的管理工作其根本目的在于檔案的利用。醫院的檔案要有效的利用起來，檔案管理的工作人員首先要改變心態，變主動為被動。利用檔案的反饋信息，發揮其信息資源的優勢，積極的為醫院的改革、建設、發展服務。利用醫院的庫存檔案，為醫院的領導決策服務，為醫院的科研、教學和醫療服務、為廣大在醫院就診的人民群眾服務。

2.3加大投入：社會在進步，科學在發展，醫療水平也在隨之不斷提高，醫院在逐步向數字化發展。為了與時代相適應，醫院必須對檔案管理工作加強規劃、加大投入，增加相應設備，使醫院檔案的管理工作邁上數字化、信息化的軌道。

2.4加強教育:檔案管理工作人員是醫院檔案管理的執行者，其素質高低直接決定了醫院檔案管理水平的高低。醫院一方面在吸納專業的檔案管理人才的同時，還要注重在職工作人員的教育和培訓，使其不斷適應醫院檔案管理工作的需要?？梢酝ㄟ^外出學習和交流來提高工作人員的專業素養。

2.5規范管理，方便考核:醫療機構管理工作的重點在個臨床、醫科技室。為了更好的為臨床一線服務，醫院的檔案管理工作必須要規范化，從實際出發，及時準確的以數據和表格等形式對各個科室在科研、新技術、論文、工作量等情況進行統計。通過對檔案資料的內容和數據考核，對各個科室的工作業績作出評價，確保了考核的公平性和準確性。對于醫院的干部考核和選拔，醫院的檔案資料也將作為重要的依據。

3總結

要改善醫院的檔案管理工作，首先要明確檔案管理對于醫院的意義，從心態上重視醫院檔案的管理工作，這是做好醫院檔案管理的先決條件。在當前社會，科學技術水平不斷提高，檔案管理必須要實現數字化、信息化，相關設備必須要及時更新才能滿足醫院不斷發展的需要。很多醫院已經認識的這個問題，并積極采取了相應措施，檔案管理工作得到了很大的改善。但是，我們不能盲目樂觀，時代是不斷發展的，檔案管理工作的提高沒有終點，我們仍然任重而道遠。

參考文獻

醫院檔案工作總結范文第5篇

【關鍵詞】醫院檔案；
現代化管理；
創新

醫院檔案管理現代化建設是順應潮流、適應時展的新舉措、新要求，是醫院檔案工作發展的必由之路。21世紀是信息化的時代，信息時代社會對信息的需求量、系統性、時效性要求大大提高，對利用網絡實現資源共享的要求越來越強［1］。面對這種挑戰和沖擊，只有順應時勢，加快檔案現代化建設，盡快實現檔案管理現代化，醫院檔案工作才能適應時展的要求，在信息時代謀求生存與發展。

1方法

對傳統檔案管理工作進行總結分析，探討醫院檔案現代化管理與創新的必要性，并提出具體措施。

2結果

醫院傳統檔案管理方式逐漸暴露出其局限性，存在著管理意識不強、管理設備和技術落后、資料利用不足、基礎工作差和人才缺乏等問題。醫院檔案作為一種原生的信息資源，具有十分珍貴的多方面價值，在促進醫院全面、持續、協調發展中起著舉足輕重的作用。這就迫使醫院檔案部門盡快改變傳統的原始管理、檢索和提供利用的手段，以現代化、多功能的服務措施，使館藏的檔案信息能及時、方便地提供給各方面的需求者。隨著信息化的發展，記錄檔案信息的載體及方式日趨多樣化，醫院原有的檔案管理模式已難以適應現代檔案工作的發展要求。近年來，醫院在實現檔案管理現代化方面雖然做了一些工作，取得了一定成效，但總體來看，現代化程度并不高。這主要是管理意識、設備和技術方法比較落后，檔案管理和利用水平較低。要改善現狀，必須不斷更新管理意識，創新管理方法，進一步提高檔案管理現代化水平。通過對我院檔案管理工作進行總結分析，檔案現代化管理包括創新檔案管理理念、實行要案標準化管理和創新管理制度、創新管理手段及人才培養機制創新。

3討論

3.1創新檔案管理理念思想是行動的先導。管理理念的創新，對于檔案資源利用和醫院信息化全局具有重要的意義，直接影響實際工作的創新及工作效果。作為醫院檔案工作者，要緊跟時代步伐，緊密關注社會、科學技術的發展，以及醫院檔案管理工作的新政策、新舉措，學會用信息資源的理念引領檔案工作，努力使醫院檔案管理工作緊扣時代脈搏，使檔案管理與時俱進，在創新中求發展。

3.2實行檔案標準化管理，創新管理制度檔案管理標準化是檔案管理現代化的一項重要基礎。醫院檔案的標準化是指現代化檔案管理要符合檔案的各項標準化內容、分類、編號及案卷目錄，各個項目都要求標準化，符合各標準的規定。檔案要做到標準化是指醫院檔案管理必須有章可循、有法可依，在檔案管理的各個環節、各個步驟，從初步收集、整理到最后歸檔、存入微機，都要做到條理清楚、目的明確，保證檔案完整，避免漏失檔案的內容。這就要求有關部門盡快統一各類檔案的管理標準，以確保檔案管理現代化各項工作的有效實現。檔案現代化管理與常規管理有很大區別，手段、方法都完全不同，用常規的管理制度無法規范新的運行機制，因此，需要研制適應新的而且是切實可行的管理制度，諸如光盤、磁盤購入登記，輸入信息目錄的編制，輸入密碼的編制與存放，存儲信息的利用規則等。

3.3創新管理手段，實現檔案網絡化管理醫院檔案科學化管理，不是各門類檔案簡單集中保管而是一項實現醫院檔案管理工作規范化、科學化、制度化、現代化的高標準系統工程，是檔案工作人員面臨的新課題。檔案管理的現代化形勢，迫使檔案工作人員要采用系統工程、網絡技術目標管理等科學的管理方法。計算機是現代化管理手段必不可少的工具，用計算機管理醫院檔案方便利用者及時查找、利用和閱讀，節省人力、物力和財力，提高工作效率，又可以減少檔案的有效占用空間，保存信息方便簡單，也提高了保密工作水平。

3.4創新人才培養機制現代化的管理需要現代化的人才，現代科學技術手段和先進科學管理方法的掌握和應用，人是決定因素［2］。醫院要培養和引進一批專門從事檔案管理現代化的工作人員，如軟件開發、網站管理、系統維護人員，使之既掌握各種現代技術知識和技能，又了解檔案業務，充分發揮現代技術在檔案管理中的效用。要通過技術培訓手段，培養一批精通檔案信息技術的管理人才，造就一支能勝任檔案信息技術監督指導工作的管理隊伍。醫院要在檔案人員間建立學習激勵機制，加大檔案部門間、區域間系統合作工作的力度，學習交流兄弟單位利用檔案資源進行轉化、知識創新的經驗，不斷增加檔案部門和檔案人員的信息源和創新思維。

醫院檔案管理現代化建設是一項全新的工作，必須立足于創新，創新是與時俱進的基礎，創新是社會發展不竭的動力，只有堅持不斷創新，醫院檔案工作者才能推動醫院檔案事業的發展，使檔案工作更好地發揮其在醫院管理中的重要作用。

參考文獻