警務助理工作總結【五篇】

加強社區警務建設，是全面落實三個代表重要思想，服從服務于社區建設大局的戰略任務；是實施安民工程，遏制違法犯罪，減少和消除不穩定因素，實現社會治安穩步好轉的客觀要求；是強化社會治安工作基礎，提高駕馭下面是小編為大家整理的警務助理工作總結【五篇】,供大家參考。

警務助理工作總結范文第1篇

一、加強社區警務建設的重大意義及指導思想

加強社區警務建設，是全面落實"三個代表"重要思想，服從服務于社區建設大局的戰略任務；
是實施安民工程，遏制違法犯罪，減少和消除不穩定因素，實現社會治安穩步好轉的客觀要求；
是強化社會治安工作基礎，提高駕馭動態條件下治安局勢能力的迫切需要；
是貫徹專門工作與群眾路線相結合原則的具體體現。

加強社區警務建設，要以鄧小平理論、黨的**精神和同志"三個代表"重要思想為指針，從加強社會治安基層基礎工作出發，以"警務進社區"和服務于社區建設大局為基本方向，以增強社區安全功能，確保社會穩定為根本任務，緊密結合當前正在開展的"嚴打"整治斗爭，通過體制創新和機制創新，重心下移，提高對社會治安動態管控能力，實現"發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意"的目標，為我區經濟建設和各項事業的發展創造良好的社會環境。

二、工作步驟和時間安排

根據區委、區政府的總體部署，從現在起至**年底，全區社區警務建設分三個階段進行。

第一階段為試點階段。從現在起到2001年12月底，公安機關在調查摸底、制定全區警務工作改革和警務室建設具體實施方案基礎上，集中力量、因地制宜抓好警務室建設。每個派出所要完成1至2個警務室建設任務，并將各項制度、措施落實到位。同時，要認真總結經驗，針對存在的問題，不斷改進，為全面推廣社區警務建設積累經驗。期間，區委將對各單位試點情況進行調研，在充分研究、論證的基礎上，制定全區社區警務建設的一系列制度、措施等規范性文件，作為建立和完善新型警務模式，進一步加強基層基礎工作的依據，指導、組織、推動社區警務建設的全面開展。

第二階段為全面推廣階段。從**年1月起到**年6月底前，各單位要全面落實區委、區政府關于加強社區警務建設的各項措施，各管區警務室建設要完成應建任務的70%以上，做到各項制度、措施落實到位。對上得早、檔次高、效果好的街道、公安派出所的工作經驗進行推廣，樹立典型，表揚先進，鞭策后進。

第三階段為深化鞏固階段。從**年7月起到**年底，全面完成警務室建設任務，進行階段性總結。一方面發現并解決自身工作中存在的問題，使社區警務建設得到進一步完善提高；
另一方面要按照全區社區建設的進程，進一步理順各方面的關系，全面深化社區警務工作。

三、社區警務建設的主要內容

（一）社區警務室配置

全區警務室建設要堅持"從實際出發、因地制宜"的原則，不搞"一刀切"。目前，警務室設置采取建立專用標準式和與社區居委會聯合辦公、一室多用式兩種方式，公安機關要根據社區類型、地域大小、治安狀況、人口特點、警力條件等綜合因素，合理布局，設置警務室，作為社區民警固定辦公場所。

（二）警務室標識

每個警務室都要按照青島市公安局《關于加強社區警務建設的意見》（青公發〔2001〕63號）文件規定，設立統一警務室標識。即：社區警務室正門外墻兩側分別嵌掛警務公開欄和警務室銘牌。警務公開欄為橫置長方形鋁合金框；
銘牌為橫置長方形弧面銅牌（規格：600×400MM），居中書寫"警務室"字樣用黑色隸書體陰文漢字，上端居中書寫"某某社區"黑色楷體陰文漢字，下端書寫"POLICEOFFICE"黑色陰文大寫英文。警務室正門上方居中安裝紅色標志燈一盞，公開欄下方安裝"警民聯系箱"。

（三）警務室的辦公設施

每個社區警務室設施配備要適用工作需要，實行"六個統一"，即：一本工作日志、一本警民聯系簿、一套工作登記記錄簿、一本會議記錄、一張接待群眾時間表、一部無線通訊報話機。

（四）社區警力配備

原則上按照每3000人左右（社區實有人口）配備一名社區民警，重點要害部位、相對集中、治安復雜的社區可適當增加警力，在全部落實"一區一警"的基礎上，以2至3個社區的規模組成一個警務區，建立一個警務室，每個警務區配備3至4名社區民警和2至3名社區保安，確定1名警長。

（五）社區民警職責

社區警務的核心是維護社區安全穩定。圍繞增強社區

安全穩定功能，按照"責任承包、一包到底"的原則，社區民警應履行以下職責：

1、收集、掌握并及時上報社區各類敵社情信息和治安方面的情況、動態。

2、管理社區實有人口（包括常住人口、暫住人口和重點人口等各項人口管理工作）。

3、管理或協助管理（指社區民警對本責任區內屬于上級公安機關職能部門管理的被管理對象，負有協助有關部門進行管理的職責。下同）社區內公共娛樂場所、特種行業、內部單位、爆炸危險物品，負責責任范圍內的消防安全等工作。

4、提供線索協助有關部門破案，協助緝捕犯罪嫌疑人，查處或協助查處治安案件，調解違反治安管理行為引起的民間糾紛。

5、指導社區治保組織的建設及日常工作，組織、動員社區居民開展治安防范，在居民中進行法制及安全方面的教育宣傳，帶領社區保安隊員開展工作。

6、密切聯系群眾，同社區居民保持良好和相互信任的警民關系，為社區居民提供職責范圍內的服務和緊急救助，積極協助社區組織進行便民方面的工作。

7、依法應當管理的社區內其它事項及上級機關的指令性勤務。

（六）社區警務基本運行模式

1、公開警務和警務主體。社區民警必須在責任區內設置固定警務公開欄，包括社區民警的姓名和聯系方式，警務事項以及時限、質量等方面的承諾，監督、舉報途徑以及其它應當公開的事項。

2、實行彈性工作制或輪班制。公安機關應根據社區治安狀況和警務工作需要，本著便于履行職責，便于聯系群眾的原則，科學合理地安排社區民警的工作時段，最大限度地保證社區民警從事社區警務工作的時間，非遇緊急重大警務，不得安排社區民警從事社區警務以外的工作。原則上，社區民警白天正常上班。每個警務區安排1名民警帶領2名以上社區保安實行夜間輪班巡邏。

3、要建立健全受理社區警務工作機制。做到24小時受理居民報警、求助、咨詢，并將受理方法以及相關承諾事項告知社區居民，明確規定各種警務事項的承辦時限和質量要求，根據警務事項的輕重緩急向有關的社區民警下達承辦指令或指定專人承辦。

4、實行分片負責制。社區民警按照職責要求，一名社區民警負責一片，確保責任落實，解決互相扯皮、推諉的問題。警長在管好自己責任片的同時，組織、協調社區民警開展各項工作。每個民警每周在社區警務室內接待群眾不少于5個小時，受理報警求助，為群眾排憂解難。

5、實行社區民警每日工作報告制度。社區民警要將每日工作情況做出書面記錄，以備考核，設置《交接班日志》，保證工作的連續性。

6、警務區警長負責組織區域性的巡邏、守候、清查等項行動，組織協調社區民警調解處理社區內較大的民事糾紛和情節清楚、性質輕微的一般性治安案件。

7、社區民警在社區工作時，要按規定著制式警服，攜帶記事本、警棍、對講機等必要的警用裝備。夜間配備強光手電，實行著裝持械上崗，全部使用統一的警用自行車巡邏。

8、社區民警實行評議與公安派出所考核相結合的管理制度。公安派出所要健全完善對社區民警的日?？己藱C制。社區民警要定期向社區組織和居民匯報工作，主動接受監督，各街道、公安派出所要定期通過社區組織向居民了解民警工作情況，每年組織居民在對社區民警進行民主評議的基礎上，對社區民警進行一次綜合評價，作為派出所年度考核民警的重要依據之一。

四、社區警務與社區組織的關系

（一）派出所與街道辦事處的關系。公安派出所是公安機關的派出機構，在接受上級公安機關的領導的同時，要接受同級黨委、政府的領導。在社區建設工作中，公安派出所應在上級公安機關和街道辦事處的雙重領導下，充分發揮職能作用，積極、主動地配合有關部門落實社區建設各項任務，全面推進社區建設。

（二）社區民警與社區居委會的關系。社區民警是公安派出所派駐社區行使治安行政管理等各項法定職權的工作人員。按照集中統一的原則，社區民警直接隸屬于派出所領導，與社區居委會的關系是工作上的協作關系，應在確保完成法定工作任務的前提下，積極參與社區各項公益事業，協助社區居委會開展工作。為了便于職能作用的發揮，社區民警可委派擔任社區助理，是黨員的可擔任社區居委會黨支部副書記。

（三）社區民警與治保組織的關系。根據《治安保衛委員會暫行組織條例》的有關規定，社區治保會在社區民警的指導和居委會的領導下開展工作。

（四）派出所與社區保安隊的關系。社區保安隊是在社區（街道辦事處）范圍內，協助公安、勞動等部門維護治安秩序、加強勞動監督、管理暫住人口的社會公益性的輔助管理組織。社區保安隊伍的組建、管理工作由設在區公安分局的社區保安辦公室負責。公安派出所代表公安分局領導本轄區的社區保安隊，派出所所長兼任保安隊隊長。派出所可以根據各社區的實際需要，派出保安隊員到社區，在社區民警的領導下進行安全防范、法制宣傳等職責范圍內的工作。

（五）社區民警與物業公司的關系。社區民警對物業管理企業自建的保安組織負有指導其工作的職責，應當主動加強與物業管理公司的聯系，依法對其與治安有關的活動進行監督、指導。

五、幾點要求

（一）提高認識，轉變觀念。社區警務建設是一次前所未有的改革，是一個新的課題，需要深入學習、領會中央和省、市有關城市社區建設的文件，吃透精神，把握方向，切實轉變思想觀念，提高對社區警務建設重要意義的認識。各有關部門要想方設法創造條件，為全區社區警務建設的順利進行、健康發展提供有力保障。

（二）因地制宜，循序漸進。社區警務建設涉及方方面面，工作頭緒多，社區治安狀況、工作任務也不盡相同。因此，要從實際出發，不搞"一刀切"，不搞單一模式，要因地制宜，采取針對性強的措施，保證社區警務建設有計劃、有步驟、循序漸進地進行。

警務助理工作總結范文第2篇

切實提高行政執法效率，起真正成為一名便民、利民，保障人民安居樂業的合格巡警。今天小編給大家為您整理了巡警個人年終工作總結，希望對大家有所幫助。

巡警個人年終工作總結范文一：一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和群眾的肯定?，F將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：

嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高

一年來，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上做出力所能及的貢獻。強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。是認真學習“”重要思想，深刻領會其科學內涵，認真學習黨的十七大會議精神和公安會議精神。認真系統地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性熟悉和思想道德素質。

認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。

一年來，在所長的帶領下，走帳串戶，參加牧民代表會議、座談會等各種會議，到生產、建筑實地考察，學習了許多牧民工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。

存在的問題

回顧一年的工作學習，檢查自身存在的問題，我發現存在以下問題：

一是學習不夠。當前，以信息技術為基礎的公安科技迅速發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性將不能適應新的要求。

二是在工作壓力大的時候，有過畏難情緒，這是自己政治素質提高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現。

誠然，在一年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找準自身差距和不足，在領導的關心和同志幫助下，就一定能創造性地開展公安執法工作，切實提高行政執法效率，起真正成為一名便民、利民，保障人民安居樂業的合格協警員。

巡警個人年終工作總結范文二：尊敬的各位領導，同事們：

大家好!

我非常高興今天能和大家共聚一堂參加20_年的年終述職大會，也非常感謝中心能提供這樣一次機會和這樣一個平臺!20___來說是非常有紀念意義的一年，因為我有幸到了中心機關這個大家庭中工作，在同事們的幫助與關懷中，我體會著工作的快樂和感動，用心收獲著這份寶貴的財富?；厥啄麃頃r路上深深淺淺的腳印，我感慨萬千。下面我就一年來我的工作學習情況向各位作總結匯報：

學習方面：

一年來在中心黨政的正確領導下，我認真學習了黨的十七大理論知識、學習了《甘肅省高速公路管理條例》、學習了科學發展觀等政治理論知識，同時還主要學習了稽查業務知識、以及聯網路段如何防堵收費漏洞知識、數據稽查知識等。

工作方面：

概括地說，20_年我的工作總結分兩個階段，具體如下：

第一階段就是我在行政辦公室工作這一階段，主要從事公文登記、送批、承辦、傳閱、督辦和機要電話記錄、日常政務值班安排等。記得當初從基層收費所辦公室調入中心行政辦從事文書工作以來，我開始做文書的時候，每每聽到辦公室這些工作要求的時候，面對這些優秀的同事，自卑感是很強烈的，概括地說我只有責任心比較強，態度比較端正，其他的特質基本都不具備。但是在中心辦公室各位領導的正確指導和同事的熱心幫助、支持合作下，我不斷地嚴格要求自己，認真工作，虛心學習同事們的優點，后來在實踐中我逐漸發現辦公室工作不但要求責任心極強，穩重并且非常細心，還要具有一雙超前發現問題、分析問題解決問題的眼睛!總之，在中心辦公室繁忙的公文處理、行政事務工作中不但鍛煉了我的細致心、責任心，而且使我的工作能力以及思想認識不斷提高，逐漸成熟。逐漸養成了嚴、細、實、快的工作作風。

第二階段就是自七月份調入稽查保障處工作，在稽查保障處，面對一切都是新的開端，記得當時石主任和辦公室同事對我說，要繼續保持良好的工作作風，戒驕戒躁，虛心從頭學起。身上肩負著大家的期望，在進入稽查保障處那一刻，我決心用努力工作來報答大家的關愛，于是我在實踐中認真向同事們學，向書本上學，學習監控業務知識、學習稽查保障業務知識、學習收費業務政策知識，不斷學習積累工作經驗，不斷地提高自己的業務能力和水平。還好，我在科室領導的支持和幫助下，加上當初在基層一線從事過收費工作，所以較快地適應了稽查保障處的業務，在稽查保障處領導的安排帶領下，主要從事了現場稽查保障業務和協警、監控稽查人員業務培訓現場聯系工作以及一些機動任務。并先后執行了奧運保暢現場文明服務專項稽查，對全省中部、西部、東部三大路網以及十幾個車流量大的收費站的現場稽查、專項稽查，執行了對天巉路馬營梁、定西主線站等部分危險重點路段的保證暢通任務，參加了聯網路段分中心監控人員的考核工作和全省高速公路協警培訓、監控稽查人員業務培訓。

總之，在即將過去的一年里，值得收獲的東西很多，一年來我在不同的工作崗位上學得了很多，但是自己身上還存在一些缺點，比如還要在嚴細實上下功夫，在工作條理上下功夫，離領導和同事們的要求還遠。在新的一年里無論何時何地任何境遇，我將時刻繼續保持著在中心行政辦、稽查保障處養成的反應快速、辦事高效、認真負責的態度，繼續虛心向各位同事學習;繼續堅持勤學實干，認真負責的工作要求，用先進的科學、思想理論武裝自己，改造自己，學習同事的長處，

彌補自己的不足，為落實和圓滿完成領導交辦的各項工作任務而不懈努力!

巡警個人年終工作總結范文三：一年來，在上級領導和所領導的正確領導和關心下，自己無論在政治思想、工作上都取得了一定的成績，為維護轄區的社會治安秩序的穩定做出一定的貢獻?？偨Y有以下幾點：

在政治思想上時時嚴格要求自己，認真學習馬列主義、思想和鄧小，增強自己的大局意識和服務意識，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，時時牢記派出所所里的宗旨：全心全意為人民服務，維護轄區安全穩定義不容辭。

遵章守紀，遵守所內一切規章制度，團結同志，服從領導安排，聽從領導指揮。努力學習業務知識，不斷提高業務技能，一年來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，任勞任怨，忘我地工作，認真完成了領導交辦的各項任務。在自己從事的協警工作之中做到了熱情為轄區的居民排憂解難，不徇私情，時時做到了嚴格、公正、文明執法?？傊荒陙?，自己協助所里干警一道積極參與轄區各類案件的偵破工作，協助辦理了各類治安和刑事案件，有力地維護了轄區的社會治安秩序，為轄區的經濟建設做出了一定的貢獻。

由于自己才從事協警工作一職，在工作中缺乏處理各種各樣的矛盾糾紛的實踐經驗，工作做的不細致，在今后的工作中自己一定改正所存在的不足之處。很好的協助干警處理各種案件，盡一點微薄之力。

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警務助理工作總結范文第3篇

根據中院統一部署，對我院隊伍建設進行了調研，具體情況如下：

一、現有干警隊伍的基本狀況

機構改革時，縣編辦核定我院設置14個內設機構：辦公室、政治處、立案室、刑一庭、刑二庭、民一庭、民二庭、民三庭、行政庭、審判監督庭、執行庭（局）、研究室、法警大隊、司法技術室。紀檢(監察)機構設置，按有關文件規定執行。

現有10個中心法庭：八里河法庭、耿棚法庭、潤河法庭、南照法庭、六十鋪法庭、江口法庭、黃橋法庭、謝橋法庭、江店法庭、楊湖法庭。

（一）現有人數

我院實有人數161人，其中包括以來提前離崗人員14人（該部分人員年齡，男性在55歲以上，女性在45歲以上，按縣里規定不占編制）。目前實有在崗人數147人。

在實有在崗的147人中，有審判職務的77人，其他人員70人。

（二）編制情況

按省編辦[]14號文件《關于分配下達全省法院系統政法專項編制的通知》，核定我院政法專項編制為157人。

實有在崗147人（不含提前離崗14人），我院空缺政法專項編制10人。

但是，根據省高院規定，我院現有在崗147人中已編入政法專項編制的僅100人，其余47人因為未辦理補充手續，現登記為其他編制。

為真實反映我院干警狀況和方便統計，以下以現有在崗147人為基數進行統計和分析（詳見下表）。

縣人民法院干警情況統計表

（三）干警政治面貌和性別比例

現有在崗147人中，黨員干警114人，團員干警15人，群眾18人。分別占干警總數的77.6%、10.2%、12.2%。

男干警112人，占總人數76.2%，女干警35人，占干警總人數23.8%。

（四）年齡層次

現有在崗147人中，35周歲以下44人，36-45周歲72人，46-55周歲30人，56歲以上1人。分別占干警總數的30%、49%、20.4%、0.6%。

（五）學歷情況

現有在崗147人中,大專學歷以下人數6人，占干警總人數的4.1%；
大專學歷人數31人，占干警總人數的21.1%；
本科學歷人數107人（其中法律專業全日制本科畢業生僅2人，系、省委組織部選調應屆畢業生），占干警總人數的72.8%；
本科學歷以上人數3人，占干警總人數的2%，均為在職學習取得學歷。

（六）職級情況

現有在崗147人中，副科以上23人，實職僅17人（其中包括院長、副院長等15名副科以上法官和專職黨組副書記、紀檢組長各1人），另有6人享受副科以上待遇?？茊T以下人員124人，占總人數的84.4%。干警的行政職級低。

（七）法律職務

1、現有審判人員77人，其中副科以上審判人員15人（包括正、副院長4人，審委會委員兼庭長2人，庭長2人，副庭長4名，審判員3名），科員級助審員62人。

2、現有書記員43人（其中7人兼任其他職務）。

3、正式法警3人（另有4人系書記員兼任）。

4、其它審判輔助人員24人（包括專職黨組副書記、紀檢組長等司法行政人員5人，工勤人員19人）。

二、當前制約法院隊伍建設科學發展的問題及原因

改革開放以來，隨著依法治國的不斷推進，人民法院的地位和作用愈顯重要。特別是近年來，我國經濟社會快速發展，綜合國力不斷增強，國家加大了對政法工作的投入，人民法院工作條件不斷改善，自身建設取得了較大的發展，審判工作和隊伍建設不斷加強。但是，同時也存在著一些制約人民法院科學發展的不利因素。主要表現在以下幾個方面：

（一）案多人少的矛盾日益突出

隨著改革開放的不斷深入，經濟社會的不斷發展，各種利益格局不斷變化和調整，各種社會矛盾凸顯。一方面由于當事人缺乏相關法律知識，處理事務不當產生糾紛。而當糾紛發生后，又對我國多元化糾紛解決機制缺乏了解，選擇單一的訴訟途徑解決（人民調解、仲裁機制未能充分發揮作用），導致大量矛盾糾紛涌入法院，各類案件數量不斷增加（我院受理案件3245件，結2903件；
受理案件3560件，結3226件；
受理案件4138件，結3862件）；
另一方面由于退休和機構改革人員離崗，進人渠道不暢等原因，我院干警人數尤其是審判人員逐年減少。以來，我院審判人員共減少20人，占現有審判人員的25.9%。人民法庭甚至出現“一人法庭”的現象?，F有一線審判人員（58人），年人均受理案件72件，基層法庭審判人員每年受理案件都在百件以上。案多人少，審判力量薄弱的矛盾日益突出。

（二）人員結構不合理日益凸現

1、整體人員結構不合理?，F有在崗的147人中，審判人員為77人， 僅占52.3%。

2、審判人員結構不合理?，F有77名審判人員中，專職審判員僅2人，沒有專職審判委員會委員（根據《中共中央關于進一步加強人民法院、人民檢察院工作的規定》和《中共安徽省委〈關于貫徹中共中央關于進一步加強人民法院、人民檢察院工作的決定〉的實施意見》規定“加強人民法院審判委員會和人民檢察院檢察委員會建設，根據工作需要，可以設置專職委員兩名左右”）。助審員62人，占80.5%。

3、法警力量嚴重不足。全院正式法警只有3人，僅占全體干警總人數的2%，遠遠低于規定配備標準，也遠遠不能滿足司法審判工作的需要。另有4名書記員雖任命為法警，但由于年齡、編制等因素的限制，一直未能評定警銜。

4、職級結構不合理。自1997年以來的12年間，全院僅僅提拔了8名同志?，F有147人中，科員以下人員124人，占總人數的84.4%，并且這部分人員大部分是年齡在35-50歲的業務骨干，由于長期沒有得到提拔重用，嚴重挫傷了他們的積極性，還有一部分人即將退休離崗，明知進步無望，干脆安于現狀，工作缺乏創新意識和主動性，一定程度上也制約了我院隊伍建設的發展。

5、中層干部崗位空缺較多。一方面一大批具有較強工作能力和豐富辦案經驗的中青年法官長期得不到提拔重用，不能發揮其應有作用；
另一方面，我院14個內設機構有8個是科員級助審員或書記員主持工作，2個機構是審判員主持工作，10個人民法庭有8個是科員級助審員主持工作。這些同志長期工作在第一線，雖然在各自工作崗位做出了一定的成績，但長期以來，只是“臨時負責”，職責不符，工作起來“名不正、言不順”，不敢管理，加之責任與待遇不符，工作壓力大，工資收入低等原因，不愿認真管理，工作上缺乏積極性和主動性，也在一定程度上影響了工作的開展。

6、沒有高層次、復合型法官。目前全院本科以上學歷干警雖然已達110人，但真正全日制本科畢業的僅3人，其中法律專業只有2人。大部分干警的學歷是在職教育取得的第二、三學歷。這些干警雖然在長期的審判實踐中，積累了一定的審判工作經驗，但由于對法律知識缺乏系統的學習，法學理論水平不高，整體業務能力不強，一定程度上影響了案件質量的提高。

（三）基層人民法院機構建制與其所承擔的職責不相適應

改革開放30年來，我國各項事業都取得了較大的發展，黨和國家為加強政法工作，先后將政法系統的基層公安派出所、基層司法所明確為副科級建制。但是基層人民法院及其內設機構和人民法庭的建制一直處于不確定狀態。有關基層人民法院及其內設機構和人民法庭的建制，仍然沿用1996年機構改革時的有關規定（中共中央辦公廳關于印發《關于地方各級人民法院機構改革的意見》、中共安徽省省委辦公廳關于印發《全省地市縣人民法院機構改革的實施意見》）。這兩個文件對基層人民法院內設機構及人民法庭的建制級別未予明確規定。各地執行不一，即使同一地區不同時期執行也不一樣。80年代中期至90年代中期，我院配備的庭長、副庭長的職級直接明確為正科級、副科級。較好地激發了廣大干警的工作熱情，全院呈現出了積極進取、奮發有為的精神風貌，有力地促進了法院工作的全面發展。90年代后期以來，我院配備庭長、副庭長以同時任命審判員職務來確定具體行政職級。進行公務員工資制度改革時，將基層人民法院作為鄉科級單位對待，內設機構及人民法庭按股級對待，低于基層公安派出所和基層司法所的建制級別，我院班子成員中的副職雖然明確為正科職級干部，但同過去任命的庭長、副庭長一樣，一律作為非領導職務對待。目前基層人民法院的這種機構建制和干部職級狀況，對法院干警的心理情緒和實際工作產生了相當程度的消極影響。

（四）進人渠道不暢

我院從1999年以來的10年間，新進人員僅3人，其中2人是和組織部門從應屆大學畢業生中選調的法律本科畢業生，這也是我院僅有的2個法律專業全日制本科畢業生，另有1人是從其他部門選調的具有法律職務任職資格人員（已任命為助審員）。

近年來，我院采取一系列措施鼓勵干警參加全國統一司法考試，已有18人相繼通過司法考試，其中書記員15名，工勤人員1名。在15名書記員中有11名被任命為助理審判員，仍有4名書記員和1名工勤人員因為非政法專項編制、不符合公務員登記條件等限制，不能任命為法官，一定程度上影響了這部分干警的積極性。

三、建議

1、加強思想政治教育，提高干警的思想政治素質，增強宗旨意識。結合深入學習實踐科學發展觀活動和社會主義法治理念教育活動，培養和強化干警全心全意為人民服務的宗旨意識和服務大局意識，牢固樹立社會主義法治理念，真正解決好“為誰執法、為誰服務”的問題，正確對待和處理公與私、名與利的關系，把群眾滿意作為衡量工作的標準，提高干警立足本職工作、服務大局、建功立業的積極性和主動性。

2、加大對人民調解、仲裁等訴訟外多元化糾紛解決機制的宣傳力度，引導當事人多選擇訴訟外糾紛解決方式，充分發揮等訴訟外多元化糾紛解決機制的作用。

3、加強教育培訓，提高業務水平，增強辦案能力。建立科學的教育培訓體系，按照不同部門、不同工作崗位、不同層次對在職法官進行分類培訓。豐富培訓形式，嘗試采取“法官教法官，法官帶法官”的培訓方式，定期組織基層法院的優秀青年法官，到上級法院學習，由資深法官做老師，采取“師傅帶徒弟”方式，有針對性地進行培訓。同時鼓勵干警參加司法考試，加大對通過司法考試干警的獎勵力度，提高干警學習的積極性和自覺性。建議上級法院取消對在職干警取得法律職務任職資格后任命法官的不適宜限制。

4、加強交流。堅持在實踐中培養人才，開展輪崗鍛煉和崗位練兵，培養具有多方面能力的復合型法官。

5、暢通進人渠道，不斷為基層法院補充新生力量，增強發展后勁。建立暢通的人才流動機制，根據工作需要，有計劃地從社會法律人才隊伍中選調優秀人才，充實法官隊伍。同時探索建立吸引優秀人才和留住優秀人才的機制，按照從優待警的原則，幫助干警解決實際困難，不斷提高干警的待遇。

警務助理工作總結范文第4篇

近年來，我院工會在區總工會和院黨組的領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會精神和《中華人民共和國工會法》，以創建合格“職工之家”為目標，認真履行工會章程，牢固樹立“建家就是建業”的思想，精心策劃總體創建方案，積極拓寬創建工作思路，團結動員全院干警積極開展合格“職工之家”創建活動，使我院“職工之家”創建工作取得了明顯成效，我院的主要做法是：

一、加強黨組對工會工作的領導。我院黨組對工會工作高度重視，對干警的權益保障和身心健康十分關心，始終把工會工作和保障干警的切身利益列入到黨組的議事日程。工會每半年向院黨組匯報一次工作，重大問題隨時請示匯報。為創建合格“職工之家”，我院專門成立了以黨組書記、檢察長**為組長，工會主席**和黨總支書記、政治處主任***為副組長，全體工會委員為成員的創建工作領導小組。黨、工領導始終把建家與建業有機結合起來，同時注重做好全院干警的思想發動工作，充分調動廣大干警參與“職工之家”創建活動的積極性。黨、工領導還經常深入到干警當中調查了解情況，傾聽群眾對創建“職工之家”的想法和看法，吸納干警對創建工作的意見和建議。由于領導重視，組織健全，黨總支配合和全體干警支持，為我院工會創建合格“職工之家”打下了良好的基礎。

二、深化教育培訓，不斷提高全體干警的政治素質和業務素質。我院堅持用“三個代表”重要思想理論武裝干警，抓好政治理論學習，深入學習“三個代表”重要思想、中共十六屆五中全會文件和xx同志關于樹立和落實科學發展觀等重要論述，把加強理論學習落實到提高執法水平上來，進一步增強干警的理論素養和貫徹落實“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，積極引導干警牢固樹立“立檢為公，執法為民”的正確執法觀。為全面提升干警的執法能力和水平，我院采取“請進來、走出去”和集中學習與個人自學相結合等多種形式開展專業知識培訓。去年以來，我院組織各類檢察業務培訓***余人次，有**名干警取得了計算機三級以上證書，**名干警專升本畢業，*名干警繼續在職研究生深造。截至目前，全院45歲以下具有本科學歷的干警達100%。去年以來，我院還開展了審查制作法律文書比賽、“觀摩示范庭”和“偵查能手、公訴能手、辦案能手”評選活動，進一步增強了檢察官求學思進、刻苦鉆研的積極性和主動性，在全院上下形成了“比學趕幫超”的良性競爭氛圍。

三、加強職業道德教育。我院以開展社會主義法治理念教育活動為契機，以檢察機關“規范執法行為，促進執法公正”專項整改活動為切入點，大力加強檢察干警的作風建設，使干警在潛移默化中筑起保障公正執法、廉潔執法、文明執法的防線，守得住清貧、耐得住寂寞、抓得住誘惑、經得住考驗，樹立檢察官服務大局、執法為民、忠于職守、嚴于律已的良好職業形象。我院還選派優秀干警深入到**等10多個社區、學校開展法律宣傳和咨詢服務達50余次，接待群眾XX余人次，還派員多次到轄區內的單位、社區上法制課教育課。

四、關心會員工作和生活，努力為干警辦實事。一是安排好會員休養。根據區總工會的休養計劃，我院工會及時向院領導匯報，提出建議。去年以來，我院共有*名同志分批參加了由區總工會統一組織的外地休養。此外，我院每年還安排干警外出一次參觀考察。二是組織探望、慰問活動。去年以來，院工會共探望了*名患病的會員，表示了組織對干警的關懷。每逢元旦、春節，工會和黨總支也會一道到老干部家中進行慰問，使離退休干部切實感覺到組織上的溫暖。三是積極主動為在職干警、退休人員和女工會員辦理好住院醫療互助保障和女工職安康保障的參保手續，做到準確無誤。

五、開展結對幫困送溫暖活動，為身邊的人獻一份愛心。去年以來，我院干警共為困難群眾損款損物累計達4萬余元。如替突患疾病的外聘人員***發出募捐活動，全院干警捐款7350元，工會為本單位困難老干部解決醫療費5000元，為身邊的人獻上了一份愛心；
向助學結對對象***送去助學款5000元；
在慈善一日捐活動中，共捐款3660元；
向貴州等地困難群眾捐棉被棉衣等送溫暖活動兩次，捐獻冬令衣被200余件余；
對31戶幫困結對家庭進行了數次走訪，送去干警捐款近萬元。我院***同志還為一名北大貧困生提供了4年的助學金。

六、加強工會工作的制度化建設。一是按期換屆選舉。去年，我院工會按照規定如期召開了會員代表大會，依法選舉工會主席和工會委員，選舉結果及時上報總工會批準。目前，我院工會按規定換屆選舉產生了新的委員會，配備了工會主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、財經委員、生活委員、女工委員，院工會單獨對外掛牌，各項工作有章可循。工會干部隊伍雖然都是兼職，但新一屆工會干部責任心強、素質高，工會工作有聲有色，有效調動了廣大會員參與工會活動的積極性。二是設立了經審委員會。為加強工會財務管理，嚴格執行工會財務制度，我院設立了經審委員會，建立了單獨的工會賬號，按規定對工會財務收、支情況進行監督管理，嚴格依照《工會法》對工會經費的有關要求，及時足額上交工會經費。三是積極發展新會員。去年，我們對新來工作的6名同志及時進行了考察并吸收為會員。四是建立民主管理制度。積極參與一年一度的中層干部“德、能、勤、績、廉”等方面的民主評議，通過測評全面了解基層民主管理情況，測評結果在院內進行通報。凡涉及到干警關心的熱點、難點問題以及關系到干警切身利益的重大事項，將通過會員代表會審議后實施。我院通過民主管理制度建設，融洽了干群關系，調動了干警的工作能動性，干警當家作主和民主監督的權利得到了充分體現。XX年度，我院工會被區總工會評為先進基層工會。

七、開展各種有益活動，豐富了干警的文化生活。一是注重搞好“職工之家”的硬件設施建設。我院按照“職工之家”的創建標準，建立了閱覽室、室、球類室、健身房等文體活動中心，組織全院干警利用業余時間進行積極開展健身活動。組織干警積極參加今年區里舉辦的機關運動會，取得了較好的成績。二是積極參加區總工會、市檢察院和本單位舉辦的各項文體活動。三是組織干警開展各類比賽。去年以來，院工會與黨總支聯合舉辦了多起聯歡會以及知識競賽、歌詠比賽、登山釣魚比賽、拔河飛標比賽等活動，豐富了干警的文化生活，陶冶了情操。

警務助理工作總結范文第5篇

第一條 學生會組織名稱

學生五大隊學生委員會

第二條 學生會成立時間

**年3月17日

第三條 學生會性質

大隊學生會是在學生處領導下，代表學生利益，反映學生呼聲，體現學生意志的學生群眾性組織。是學生處和大隊聯系、引導、教育青年學生的橋梁和紐帶。嚴格遵守國家法律、法規和學院規章制度，在《**警察學院學生會章程》的范圍內開展工作。

第四條 學生會宗旨

以《公安院校警務化管理規定》為依據，全面提高學生的綜合素質，全心全意為學生服務，以真誠的服務態度、嚴謹的工作作風、高效的執行能力，貫徹落實學生處和大隊工作，發揮大隊學管干部與學生之間的橋梁和紐帶作用，為大隊發展不懈努力。

第五條 學生會基本任務

（一）進行社會主義和共產主義教育，引領大隊學生認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及系列講話精神，提高學生思想政治覺悟，塑造忠誠警魂；
廣泛開展愛國主義和集體主義教育，提高學生思想道德素質和法律修養；
倡導和組織學生進行自我教育、自我管理、自我服務，積極參加社會實踐鍛煉。

（二）學生會對大隊學生負責，接受大隊學生監督，代表大隊學生配合學院及大隊開展警務化管理工作，負有具體執行、監督、檢查和反饋的職責。

（三）積極組織和開展富有警營特色的學習、科技、文體、公益勞動和校園文化活動，努力營造和諧進取、求實奉獻的氛圍。

（四）遵循黨的方針、政策和法律、法規，代表和維護學生的正當權益，傾聽和反映學生的建議、意見和要求，參與大隊學生民主管理。

（五）促進學生之間，學生與老師、隊長之間的團結，協助大隊建立良好的教學秩序和學習生活環境。完成上級組織布置的工作任務。

（六）加強與各大隊及校內外高校學生會的聯系和交流，互相學習，取長補短，增進友誼，共同發展。

第六條學生會的組織結構

學生會組織結構是主席團，主席團設主席一名，副主席兩名，下設兩隊十一部，即警紀督察隊、禮儀督察隊、秘書部、警體部、生活部、男生紀檢部、女生紀檢部、女工部、學習部、宣傳部、社團綜合部、實踐部、文藝部，各部部長一名，督察隊隊長兩名，根據工作需要安排各部部員若干名。

第二章 組織管理

第七條會 員

凡大隊學員，承認本會章程的均為本會會員。

第八條 會員權利

（一）在本會內有選舉權、被選舉權、監督權和表決權。

（二）有批評、監督本會領導機構工作人員的權利和對本會工作進行討論并提出建議的權利。

第九條會員義務

（一）遵守本會章程，執行本會決定。堅持四項基本原則，嚴格遵守國家法律法規和學院各項規章制度，自覺加強思想道德修養，提高政治理論素質，學習科學文化知識，完成學校規定的學習任務，積極參加體能訓練及各項文藝活動，爭做德智體美勞全面發展的合格畢業生。

（二）服從本會各級組織的領導，積極完成本會委托的工作任務。

第三章 組織和職權

第十條

學生會采取民主集中制的組織原則，個人服從集體、少數服從多數、下級組織服從上級組織。

第十一條

學生會的最高決策機構是學生會主席團。

第十二條

學生會的組成遵循民主集中制的組織原則，在學生處和院團委的領導下，在大隊的指導下，獨立自主開展工作。

第十三條 學生會的職能

（一）學生會主席團集體負責制。

（二）大隊學生會的職能是貫徹公安院校警務化管理要求，暢通大隊與廣大學生的聯系，通過各種正常渠道，反映學生的建議、意見和要求，維護學生的正當權益。

（三）大隊學生會主席團行使下列職權：

1、召集大隊學生會全體會議。

2、負責學生會和區隊一日生活制度落實，開展“警務化管理優秀區隊評比”檢查、考核工作。

3、建議、推薦學生會下屬工作機構和職能部門負責人，建議學生會各部負責人人選。

（四）大隊學生主席團的權利和義務：

1、參加主席團的各種會議和活動的權利和義務。

2、在主席團會議上充分表達自己的意見、開展批評與自我批評的自由，行使表決的權利和遵守章程義務。

3、執行主席團決議的義務。

4、必要時建議召開主席團會議的權利。

第四章工作細則

第十四條 學生會主席職責

（一）學生會主席在學生處的領導下和大隊的具體指導下全面負責學生會的工作。

（二）根據學院、學生處、大隊領導的指示和要求，結合實際，統籌兼顧，嚴格貫徹執行上級安排，做好各項工作。

（三）帶領學生會成員，模范遵守學院和大隊的各項規章制度，以身作則，率先垂范。

（四）檢查、督促學生會副主席、督察隊隊長、各部部長完成分管工作，定期召開學生會例會，研究布置學生會工作。

（五）強化學生會內部管理，搞好團結，協調內外關系，增強學生會的凝聚力、戰斗力。

（六）虛心聽取學生會各部以及區隊的意見和建議，勇于開拓創新。

（七）負責組織召開學年度學生代表大會及會議的各項籌備工作。

（八）協助大隊完成下屆學生會干部的推薦、考察及選拔工作。

（九）完成領導布置的其它任務。

第十五條 學生會副主席職責

（一）學生會副主席協助學生會主席，負責分管的學生會對應部門工作。

（二）根據分工安排，全面負責處理分管部門的工作，主動協調，積極開展社團和部內工作。

（三）加強對分管部門工作的檢查、監督，對工作中出現的問題要善于發現，正確處理，及時匯報。

第十六條秘書部職責

（一）協助學生會主席、分管主席檢查和協調學生會各部的工作。

（二）負責學生會日常事務，密切保持與隊長和主席團聯系，及時高效傳達學生處、大隊及學生會的各項通知。

（三）擬訂工作計劃、總結、報告。有關通知，建立健全規章制度。

（四）負責學生會、活動記錄、會議記錄以及學生會所有成員量化考核的具體匯總工作。

（五）掌握有關學生會內部成員的基本情況以及工作開展情況，加強縱向和橫向聯系，多渠道開展工作，并及時向學生會主席、分管主席匯報。

（六）負責有關文件收發、承辦、歸檔等管理工作。

（七）及時向主席團反映日常出現的問題，并提出合理的解決方案。

（八）認真完成上級布置的其他任務。

第十七條紀檢部職責

（一）協助學生會主席、分管主席檢查和協調學生會各部的工作。

（二）協調與其他各部門的聯系，互相幫助，團結一致，促進學生會工作有效開展。

（三）負責各區隊量化的匯總及監督。

（四）負責晚就寢以及熄燈后各寢室秩序的檢查。

（五）負責檢查、監督各寢室是否有供被情況。

（六）傳達、解釋、執行警務化管理要求，提高學生自我教育能力。

（七）男生紀檢部負責每天的教室衛生及分擔區衛生檢查；
女生紀檢部負責按時吹早操集合哨，負責對各寢室鎖門及關燈和晚就寢熄燈情況的檢查，以及對寢室吸煙、飲酒情況的檢查。

（八）認真完成上級布置的其他任務。

第十八條文藝部職責

（一）協助學生會主席、分管主席檢查和協調學生會各部的工作。

（二）協調與其他各部門的聯系，互相幫助，團結一致，促進學生會工作有效開展。

（三）認真做好文藝部的管理工作，積極選拔人才，列出學期和年度文藝活動安排，為學院、大隊開展文藝活動做充分準備。

（四）積極開展第二課堂活動，組織文藝匯演、藝術節活動、演講活動等，豐富大隊學生的課余文化生活。

（五）廣泛聽取大隊學生的意見和建議，加強與各區隊文藝委員的交流，提高工作效率，努力為學生服務。

（六）認真完成上級布置的其他任務。

第十九條 警體部職責

（一）協助學生會主席、分管副主席共同做好學生會工作。

（二）協調與其他各部門的聯系，互相幫助，團結一致，促進學生會工作有效開展。

（三）負責強化各區隊警體委員管理隊列秩序的職責和義務。及時與區隊警體委員和區隊長交流工作，提高區隊隊列和隊伍戰斗力。

（四）負責集合時紀律管理，加強管理隊列紀律情況。警體部聯合警紀督察隊和禮儀督察隊進行相應的管理。

（五）組織大隊學生參加體育鍛煉，積極開展體育活動，組織形式多樣的體育比賽，提高學生身體素質，增強學生參與意識和競爭意識，培養區隊凝聚力和協作精神。

（六）加強與各大隊學生會警體部的聯系、交流，積極參加各種體育活動。

（七）廣泛聽取學生們的意見和建議并接受監督，努力提高工作質量。

（八）隊列行進中，監督區隊警體委員下達口令，保持隊列整齊劃一，彰顯警校生風采。

（九）負責準時吹哨、匯報出勤、缺勤情況，做好見習登記，規范值日生隊列素質。

（十）認真完成上級布置的其他任務。

第二十條學習部職責

（一）協助學生會主席、分管主席檢查和協調學生會各部的工作。

（二）尊師重教，培養自覺學習積極性，提供良好的學習環境，營造濃厚的學習氛圍。

（三）收集學習生活中遇到的問題，加強師生間溝通，及時答疑解惑，促進師生間默契融洽。

（四）開展具有創新意識的學術活動，增強校園學術氣氛，調動學生學習興趣，引導大家自主高效學習。

（五）組織學期、年度學習表彰活動，形成良好的學習風氣。

（六）組織開展學習競賽、專業講座、經驗交流，探討學習方法，提高學習效率。

（七）認真完成上級布置的其他任務。

第二十一條生活部職責

（一）協助學生會主席、分管副主席共同做好學生會工作。

（二）協調與其他各部門的聯系，互相幫助，團結一致，促進學生會工作有效開展。

（三）負責各寢室和一號公寓樓附近分擔區衛生檢查工作，做好每天內務檢查記錄。

（四）負責工具的維修與保管。

（五）負責寢室內務及違規電器的檢查，做好安全工作。

（六）負責寢室的水、電、門窗的檢查和報修工作。

（七）廣泛聽取學生的意見和建議，不斷完善生活部的工作，努力為大隊學生服務。

（八）認真完成上級布置的其他任務。

第二十二條 督察隊職責

（一）協助學生會主席、分管主席檢查和協調學生會各部的工作。

（二）負責日常警容風紀的檢查，規范學員著裝。

（三）警紀督察隊負責集合時對遲到及逃操人員的記錄以及男生警容風紀的檢查；
負責隊列行進的秩序監督。

（四）禮儀督察隊負責檢查課前教室用餐情況。

（五）禮儀督察隊負責日常隨時檢查女生警容風紀，女生不得佩戴項鏈、耳釘、戒指等首飾，不得化濃妝。定期檢查女生頭發和警褲，規范學員儀表和著裝，保持良好精神風貌。

（六）組織成員學習禮儀知識，提高學生禮儀素質。

（七）做好大型活動督查和禮儀接待工作，積極配合其他部門工作，同時維持會場秩序。

（八）加強自律，以身作則，公正嚴明，出現包庇隱瞞現象，追究責任。

（九）認真完成上級布置的其他任務。

第二十三條 社團綜合部

（一）協助學生會主席、分管主席檢查和協調學生會各部的工作。

（二）深入了解學生愛好，建立和發展更多符合學生愛好的社團。

（三）負責收集整理各個社團資料，了解掌握各個社團人才。

（四）組建具有各社團特色的社團活動。

（五）負責組織調節各個社團與綜合部還有社團內部的關系。

（六）認真完成上級布置的其他任務。

第二十四條實踐部職責

（一）協助學生會主席、分管主席檢查和協調學生會各部的工作。

（二）實踐部以服務師生為根本，將自己擺在服務者的位置。

（三）工作期間認真組織本部門的例會，開學初做好工作計劃，期末進行工作總結。

（四）積極組織社會實踐活動，提高學生的社會實踐能力，在實踐中增長知識，提高能力。

（五）認真完成上級布置的其他任務。

第二十五條女工部職責

（一）協助學生會主席、分管副主席共同做好學生會工作。

（二）協調與其他各部門的聯系，互相幫助，團結一致，促進學生會工作有效開展。

（三）每天完成女寢查寢工作，記錄標桿個人、較差個人、優秀寢室和較差寢室。開展優秀寢室評比。

（四）認真完成上級布置的其他任務。

第二十六條宣傳部職責

（一）協助學生會主席、分管副主席共同做好學生會工作。

（二）負責大隊活動的前期、后期宣傳，及時報道。

（三）負責設計海報、編輯 、文字、繪畫、PS等后期工作。

（四）采取多種宣傳手段，線上宣傳與線下宣傳結合。

（五）定期舉辦宣傳技能培訓，提高宣傳部成員宣傳工作方面的水平。

（六）聯系、協調其他部門，使各部門工作更好的完成，促進學生會工作的有效開展。展現警務化管理模式和大隊學生教育管理服務實踐活動風采。

（七）認真完成上級布置的其他任務。

第二十七條校督察隊職責

（一）在校學生處的領導下，和大隊學生干部共同協調做好大隊學生的警容風紀督查工作。

（二）負責檢查著裝外出情況，負責監督檢查在教學樓內吸煙和教室用餐現象。

（三）負責形象崗的值班，下課秩序和課前衛生的檢查。

（四）認真完成上級布置的其他任務。

第二十八條 分團委職責

（一）協助學生會主席、分管主席檢查和協調學生會各部的工作。

（二）與各區隊團支書配合，開展團活動日等多種形式的團知識學習活動，組織學生進行政治理論學習。

（三）完成各個時期的校團委交辦的工作，與實踐部和其他相關的部門密切配合完成社會實踐以及便民為民送愛心走訪慰問活動，并做好相關記錄工作。

（四）定期開展工作例會，及時反映工作中遇到的問題和下一步的工作方向，明確工作目標。

（五）認真完成上級布置的其他任務。

第二十九條會議制度

（一）學生會會議主要分為全體委員會議、部長會議和各部門會議。

（二）根據學生會工作的需要，視情況召開各級會議，傳達上級要求，安排布置任務，進行工作總結。

（三）每周召開一次工作例會，具體時間另行通知。

（四）學生會部長級會議每周一次，全體委員會議每月召開一次，由學生會主席主持，總結布置近期工作，廣泛研究討論，聽取批評建議。

（五）學生會成員應按時參加會議，不得遲到、早退、缺勤，因病事假不能參會提前報告。

（六）秘書部指定專人負責簽到登記和會議記錄。

第三十條考核制度

（一）每學期末對學生會成員學習成績、操行表現進行考核，留任資格條件：學習和操行成績在區隊前1/2，警體課考核合格。

（二）按照學生處規定，依據公開、公平、公正的原則對學生會成員進行考核，作為評選先進和推優的依據。

（三）秘書部負責學生會各部和各部成員量化考核具體工作，評比結果在全委會上公布。學生會成員應對評比結果發表中肯意見，如有異議，要提供充分證據，考評部門應對提出的問題及時回復處理結果。

（四）學生會成員違反校規校紀，工作責任心不強，自律意識差，學習和操行成績以及體育課成績不符合資格條件，給予勸退處理。

第五章 附 則

第三十一條 本章程自領導批準起予以實施。