意識形態審計工作總結【五篇】

意識形態審計工作總結范文第1篇一、戰略要素優化戰略要素優化是新常態下審計工作思路的集中體現，是為了解決油田內部審計面臨的高定位責任大、全覆蓋任務重，戰略轉型難度大的“3”大困境和機制、架構、隊伍建設、下面是小編為大家整理的意識形態審計工作總結【五篇】,供大家參考。

意識形態審計工作總結范文第1篇

一、戰略要素優化

戰略要素優化是新常態下審計工作思路的集中體現，是為了解決油田內部審計面臨的高定位責任大、全覆蓋任務重，戰略轉型難度大的“3”大困境和機制、架構、隊伍建設、技術方法等“5”大問題，制定總體解決方案，可以采用戰略要素“3步法”進行優化。

第一步：制定新常態下的審計戰略指導思想。新常態下的審計戰略思路應與宏觀經濟環境、油田企業發展規劃保持一致，適應新常態，主動融入公司改革和發展大局。即以實現“建成百億方氣田、建成千萬噸油田、建成美好大家園”為核心，以“提質增效”為目標，緊密圍繞“轉方式調結構”的中心任務，推進油田“五大戰略”（價值引領、創新驅動、資源統籌、開放合作、綠色低碳）的實施，保障“五大任務”（著力培育新的增長點、著力解決結構性矛盾、著力突破核心技術、著力加快體制機制改革、著力發揮特有的政治優勢）的落實，抓住“三條”監督主線（黨組重大決策部署、權力運行和反腐倡廉、制度執行及風險管控），大力推進依法依規和科學審計，前移關口，統籌資源，強化問責，提升價值，為油田依法治企和實現效益目標發揮監督和保障作用。

第二步：明確新常態下的審計戰略目標。新常態下油田炔可蠹頻惱鉸閱勘曄嵌隕蠹普鉸運悸販紙猓即在 3至5年范圍內，為適應新常態形成與公司治理相匹配的審計監督和管理體系，而制定的具體目標，由總體目標、監督目標、管理目標三部分組成。

審計戰略總體目標是實現“油田企業提質增效升級”和“新常態下審計戰略轉型和自我價值提升”兩個目標。油田企業提質增效升級目標是發揮油田內部審計在公司治理中的作用，將審計成果轉化為企業發展的生產力，帶動其他業務同步發展，全面提升企業綜合價值，實現新常態下油田企業轉方式、調結構、提質增效升級目標，共同譜寫油田可持續發展新篇章?！靶鲁B下審計戰略轉型和自我價值提升”目標定位是實現新常態下審計戰略轉型及協助企業實現提質增效目標過程中提升自我價值。

審計監督工作目標是完善分類監督、經常性審計和輪審機制，及時反映苗頭性、傾向性問題，推動完善風險防控機制，促使違紀違規問題大幅減少，最終實現審計監督“全覆蓋”要求。同時，健全完善內部監督協調機制，初步建立多部門聯動協同、共同防控的大監督管理機制與格局。

審計管理工作目標是建立“一體化”的審計管理模式，加大審計力量、審計計劃、項目管理、成果運用的統籌整合力度，實現審計業務集中統一和有機融合，健全和完善審計質量控制體系。形成一支無私無畏、敢于亮劍、有高度責任感和敬業精神的審計隊伍。上述思路和目標梳理過程如上圖：

第三步：識別新常態下的審計戰略定位。油田內部審計戰略功能定位是審計部門在企業運行過程中所表現的能力和功效，新常態下油田內部審計功能定位應從現代公司治理角度出發，其本質是公司治理系統中具有內生性的預防、揭示和抵御功能的“免疫系統”，是現代化公司治理的基石及重要保障。

二、結構要素優化

新常態下油田內部審計結構要素優化，是指是對組織結構優化的過程，為解決審計獨立性和權威性不強、組織協調不一致等問題。組織結構是為實現組織戰略目標而采取的“垂直權利”和“分工協作”的管理系統，審計組織結構優化服務于審計戰略要素，隨著審計重大的戰略部署而調整。健全的審計組織結構與戰略要素是相互協調，互為統一的有機整體，通過協調運作將戰略目標、戰略任務分解到具體的審計崗，確保戰略目標的實現。新常態下的結構要素優化可以通過 “2步法”實現，具體內容如下：

第一步：完善新常態下的油田內部審計的組織機構，嘗試在3 ～ 5年內在油田層面設立審計委員會，并配備總審計師。

第二步：進一步落實“雙重管理”制度，加強油田與二級單位層面的“雙重管理”制度落實油田企業與派出機構、審計崗層面的“雙重管理”制度，切實落實“雙報告、雙負責、雙述職”，理順內部審計的管理體制和機制，科學有效的利用審計資源，切實做好審計的適應性改革調整工作。加強對各二級單位審計業務的領導和指導，嚴格執行完善“雙重管理”的內容、措施和方法，實施重大審計事項報告制度。同時各二級單位任免審計部門的負責人，應事前征求油田審計部門的意見。

三、制度要素的優化

新常態下油田企業內部審計制度優化工作，是指能夠分析新常態的特征、結合宏觀經濟形勢和洞察油田內部審計管理制度中的缺口以及薄弱環節，并有針對性對國家、中國石化兩個層面的規范制度進行收集整理，不斷優化審計管理制度體系，推進內部審計制度化、規范化化、標準化、信息化，提升和強化審計工作執行力。新常態下的制度要素優化可以通過“3步法”實現，具體內容如下：

第一步：樹立新常態下的制度意識，對新常態下油田內部審計制度體系的功能、作用機制和結構有全面的認識和深刻的理解，建立制度管理意識，提高審計部門運作效率。

第二步：分析新常態下的審計工作運行情況。密切關注新常態下內部、外部多方面因素對油田內部審計工作運作的影響程度，及時了解與掌握工作缺口和不盡人意的地方。

第三步：完善制度體系。根據上述分析結果， 對比執行情況對審計相關制度進行客觀的評估，對于缺陷或因審計工作變化而需要調整、完善的制度，及時進行修訂，保持審計工作正常、高效地開展。

四、風格要素的優化

油田內部審計的風格是在油田內部審計發展30年的歷程中形成的，具有特定的審計內涵，通過審計部門品格和審計人員工作作風得以表現和實現。油田審計人一直以“嚴謹求實、剛正不阿”的審計作風外塑形象、內強素質，但現行的工作作風已經不能滿足新常態下油田內部審計工作需要，因而我們在傳承的基礎上進行優化。新常態下的風格要素優化可以通過“2+2”的方式實現，即在傳承“嚴謹求實、剛正不阿”品格基礎上，強化新常態下審計人還應具有的品格“開拓進取、銳意創新”。具體內容如下：

開拓進?。盒鲁B下審計人員的責任重、難度大、素質要求更高，努力提高個人素質，自覺修正個人行為，敢于探索，勇于實踐，主動關注審計的發展，為審計貢獻自己的智慧才是新常態下審計人應具備的品格。

銳意創新：劉家義審計長提出“適應新形勢新任務新要求，以創新精神謀劃好‘十三五’審計工作?！毙鲁B下需要審計人員勇于創新、善于創新，突破自我，才能適應新常態，把握新方向。

五、人員要素的優化

“國以才立，政以才治，業以才興”，新常態下打造一支高素質的審計隊伍是審計事業發展的關鍵。新常態下的人員要素優化可以通過“4步法”來實現，具體內容如下：

第一步：優化審計隊伍結構。建立審計崗位遴選機制，確保審計人員從一開始就具有專業素質。同時，通過崗位輪換吸納多種專業的復合型人才，充實到內部審計隊伍。完善審計隊伍的知識結構；
鼓勵更多的年輕人投入油田內部審計事業，優化審計隊伍的年齡結構，為油田內部審計隊伍建設注入新活力。

第二步：審計人員職業化。2015年12月，《框架意》及配套文件，中明確提出了要“推進審計職業化建設”， 為審計職業化指明了方向，油田內部審計部門應結合油田審計的特點走出有中國特色的社會主義審計職業化道路，不斷完善審計人員職業化制度，推行審計人員注冊制，培養審計職業化領軍人才，建立復核型的職業團隊、完善審計職業化人員的激勵機制，以適應新常態和經濟全球化的客觀需求。

第三步：推進學習型審計團隊建設。以實戰能力建設為核心，通過持續實施多渠道、分層次培訓、組織審計理論和實務研究以及采用“以審代培”、“以專帶審”、審計技術大比武等多種方式，加強對審計人員、審計骨干的培養。

第四步：提升審計人員職業操守。一是抓住“兩學一做”的契機，發揮油田企業內部審計特有的政治文化優勢和黨員先鋒模范帶頭作用，用黨性原則約束審計人員的廉潔奉公、盡忠職守；
二是在“審計文化”引領下培育油田內部審計人員的道德觀、思想觀全面提升審計隊伍的職業素養及職業操守。

六、技能模塊的優化

技能是指油田內部審計人員擁有的能力，油田企業審計人員已具備發現問題、客觀求實、綜合與提煉、溝通表達、信息化技術方法運用、終身學習等多種能力，新常態下技能模塊優化可通過“N+3”的方式實現，即在發揚審計人員多種能力的基礎上，加入 “宏觀思維力”、“把握重心工作”、“拒腐防變”等三大能力，具體內容如下：

宏觀思維的能力：油田企業內部審計是公司治理的“三”大防線之一，是公司治理的基石和保障，新常態下油田內部審計部門更需要立足宏觀，總攬全局的高度來謀劃和部署審計工作。每個審計人員必須樹立全局意識服務企業改革發展，適應新常態下的審計工作。

把握重心工作的能力：新常態下審計監督工作提出了“全覆蓋”的要求，要依法全面履行審計監督職責，但油田企業“點多、線長、面廣”，必須分重點、分步驟逐步推進審計工作全覆蓋，分清主次、明晰重點的能力是有效履職的關鍵。

防變抗腐能力：打鐵需要自身硬?！皩徲嬭F軍”必須不斷自我加壓，用法律手段約束自己，嚴格按照審計法、審計實施條例及審計準則辦事，堅持依法審計、為民審計，嚴守審計八不準紀律，增強防變抗腐的能力。

七、共同價值觀要素的優化

2014年，中國石化下發了《中國石化審計文化建設綱要》確定了共同的審計價值觀，油田企業一直以來將樹立共同的審計價值觀為核心工作之一，因此筆者結合新常態下企業重點的變化，著重對審計宗旨部分進行了優化。即“N+2”模式，在原有的“防風險、促發展”的基礎上增加了“促清廉、助改革”兩項重點工作，將審計宗旨優化了“促清廉、防風險、助改革、謀發展”?！按偾辶?、助改革”具體內容如下：

促清廉：指推進油田企業反腐倡廉新機制，堅持問題導向，加強資金、資源、資產等權力集中的重點單位、重點崗位、重點流程、重點環節的審計力度，嚴肅揭露和查處重大違紀違法等問題，加強“三重一大”政策落實，關注領導干部不作為、慢作為、假作為等現象，對腐敗案件追根溯源，建立健全規章制度，鏟除腐敗滋生的土壤。

助改革：是指以中央經濟會議提出的“十個更加注重”為標尺，在油田企業深化改革過程中的符合“十個更加注重”標尺的行為，審計部門應在積極鼓勵及促進，對不符合標尺的行為要勇于揭露及糾正，確保國家宏觀政策的有效落實，協助企業在深化改革過程中不走彎路或少走彎路。

（作者單位為潛江市江漢油田分公司審計處）

參考文獻

[1] 國務院關于加強審計工作的意見國發〔2014〕48號[S].

意識形態審計工作總結范文第2篇

人力資源指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口總和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

一、人力資源的特征

知識成為創造財富的最重要的資源但知識資源，與物質資源不同，它需要通過人這一載體來體現其價值和使用價值，并發揮其創造財富的功能。掌握并善于運用知識資源來創造財富的那些人被稱為人才資源。由于人們的先天稟賦和后天生存發展環境的差異以及社會教育資源的有限性，使社會人口中僅有少數人有幸成為人才資源。在主要依靠科學技術知識來發展事業、保持強大競爭力的時代，人才資源總量與社會各方面對它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。

（一）層次性

人力資源作為一個整體一般是指社會人口中那些掌握并能運用一定科學技術知識的群體，但由于在這一群體中人們所掌握和運的科學技術知識在質量上存在差異，人力資源因此又可分為若干層次。如按以往我國政府文件規定，凡接受過中等專業教育以上的人員均可視為人才，則可按人們的學歷將人才資源劃分成中等專門人才、高等專門人才，碩士、博士等多層次人才資源。按照掌握和運用知識資源的實際情況將人力資源分成一般人力資源和高級人才資源。

（二）知識性

知識是人們在社會實踐中積累起來的經驗。有學者將知識分為編碼化知識和經驗性知識兩類，編碼化知識可通過數據、信息、科學和技術等形式固化在人的頭腦中，擁有比一般人更多的經驗性知識，并能熟練運用編碼化知識來創造財富是人才資源的顯著特征之一。此外，在不同的經濟社會形態下，人力資源所載有的知識資本又具有不同的特點。在農業經濟社會，知識是一般勞動生產經驗的綜合；
在工業經濟社會，知識主要體現在機械化、自動化技術以及與之相適應的管理技術和人文社會科學知識之和；
在知識經濟化社會，知識作為第一生產資源，呈現出創新能力為主要標志的信息化、智能化態勢。

（三）復雜性

人力資源是“活”的資源，它具有能動性、周期性、磨損性。而物質資源只有通過人力資源的加工和創造才會產生價值；
人力資源是創造利潤的主要源泉，尤其是在新經濟中，人力資源的創新能力是企業的最大財富。人力資源是可以無限開發的資源，目前人們的潛能開發程度與人力資源的實際潛能是不相稱的。

（四）權威性

審計部門人力資源管理與一般組織人力資源管理最大的不同就在管理主體的不同。審計機關作為政府部門與其他社會組織相比，具有法定的職責。

二、人力資源的內容

（一）人力資源規劃

審計機關人力資源的規劃是指審計機關在正確預測審計任務量的基礎上，對未來一定時期人力資源的需求數量、需求質量、需求結構和人力資源可能出現的數量、質量、結構進行推測，并制定規劃使人力資源的供求相適應的過程。人力資源規劃是教育與培訓、選拔與使用、配置與管理等人力資源管理工作的前提與依據。

（二）教育與培訓

教育與培訓作為審計機關人力資源管理的一個主要內容，是根據審計發展的實際需要，按照不同崗位的要求，有計劃、有組織地開展旨在提高審計人員的能力水平、政治和業務素質以及價值觀念轉變的一個訓練活動和提高過程。其目的是通過教育與培訓，不斷提高審計機關人力資源的政治思想水平、專業知識水平和管理水平；
不斷提高其實際工作能力和素質，以適應審計發展的需要和要求。

（三）選拔與使用

審計人力資源的選拔與使用是指通過一定的程序和形式，把符合一定要求的人選拔出來，加以使用，并賦予相應的職責和權利，使其積極、有效地發揮作用。及時、合理地選拔、任用人才到發揮其才能與特長的崗位上，對全面提升審計質量，提高審計效率將會起到積極作用。

（四）配置與管理

審計機關還必須把人才配置到適當的崗位上，實現人與事的最佳配合，即人盡其才，并加以科學化、制度化的管理。只有這樣，才能做到用人所長、最大限度地發揮審計人員的積極性和創造性。

三、審計項目人力資源的激勵機制

（一）工作態度

審計人員的審計工作態度具有以下特征：第一，社會性。工作態度并非生而有之，而是受工作環境、社會環境、生活環境的不斷影響而逐漸形成的。第二，針對性。指審計人員所從事的審計工作，具有明顯的主體與客體的對應關系。第三，協調性。上述工作態度的三種因素（認知因素、情感因素、行為因素）常常是協調一致的。如某一審計人員認識到自己所從事的審計工作重要意義（認知因素），就會熱愛自己的工作（情感因素），從而表現出積極主動的行為傾向（行為因素）。穩定性。工作態度形成后，將持續一段較長時間不會輕易改變。間接性。工作態度雖然具有行為傾向，但不等于行為本身，它需要通過工作實踐（具體行動）表現出來。

（二）智能發揮程度

智能發揮程度就是取得工作成效的大小。因為工作積極性僅僅有工作態度一個方面是很不夠的，還必須在工作結果上有所體現。意識是人對客觀世界的能動反映。在不同的歷史時期和歷史條件下，由于社會環境和人們的思想覺悟程度不同，審計人員積極性也必然表現出不同的時代特點。新中國的審計事業經過20多年的探索和發展，社會影響越來越廣泛，這對調動和發揮審計人員的積極性奠定了堅實的基礎。但是，隨著社會的進步、時代的發展，審計人員的積極性也必然呈現出時代特征。

（三）審計項目人力資源激勵的途徑與方法

心理學研究表明，需要是人的積極性的基礎和根源，需要引起動機，動機產生行為，這是人的心理活動規律。由于在一定時期內和一定條件下，每個人的需要中總有一種或幾種起主導作用，而且，每個人的覺悟程度、知識水平、價值觀念、經濟狀況等方面存在差異，其需要也不盡相同。美國心理學家馬斯洛將人的需要按不同層次劃分為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現需要五種。這種劃分雖有其局限性，但具有一定的參考價值。審計機關可通過問卷調查、談心、開座談會等形式，全面了解審計人員的各種需要，并根據是否合法、合理、合情的標準將需要分為正當和不正當兩種。正當的需要就是合法、合理、合情的需要，反之則是不正當的需要。正當的需要又可分為近期能夠解決的需要和近期不能解決的需要。對于近期能夠解決的需要，應想方設法盡快解決。對于近期不能解決的需要則應積極創造條件，逐步解決，并做好解釋工作。對于不正當的需要，必須動之以情，曉之以理，講明情況，做好耐心細致的思想政治工作，取得審計人員的理解和信賴。在具體審計工作中，應結合審計人員工作積極性的時代性特征，采取多種有效途徑，盡可能地滿足每個審計人員的正當需要。特別要注意做好以下幾個方面的工作：

1.人盡其才，才盡其用，唯才是舉

這是培養審計人員的工作積極性的前提。有關研究表明，如果一個人對自己所從事的工作有興趣，工作積極性就高，能夠發揮其全部才能的80%―90%，如果沒有興趣，則只能發揮其才能的10%―20%。在不影響全局工作的情況下，應盡量讓每個審計人員選擇自己所熱愛的工作崗位。工作分配要注意委以重任，比如擔任審計組長，對一般審計人員來說，有一定難度，但工作有挑戰性，使他跳一跳才能摘下“桃子”，有利于激發其工作潛力。同時，工作內容豐富化，如開展不同性質的審計項目、從事不同崗位的工作等，有利于擴大審計人員的知識面，增長才干，增加工作興趣。

在這方面，一些地方審計機關實行審計組長競聘制（審計項目招標制）和采用定期輪崗的做法，不失為一種有益的嘗試。在人才的選拔方面，如果不按貢獻大小、才能高低、成果多少，缺乏客觀公正的標準，搞任人唯親，論資排輩，會嚴重挫傷審計人員的工作積極性。

2.責、權、利相統一

根據每個審計人員的特長和審計工作需要，對每個審計人員在明確責任的同時，賦予一定的權力，滿足其獨立工作的愿望。在具體工作實踐中，注意避免多頭指揮和過多干預，力爭使每個審計人員獨立完成工作，使其有一種成就感。同時，健全和完善激勵機制，促使每個審計人員都滿懷希望地去努力工作。獎勵既是一種激勵手段，又是一種精神需要。對于同一種獎勵，不同年齡、不同資歷的人，其作用往往是不同的。獎勵所起的作用程度，取決于它是否滿足人們的不同需要。根據貢獻大小進行物質獎勵，使工作的價值在物質上也有所體現，只是獎勵的一個重要方面。因此，為了發揮獎勵的作用，其形式要多樣化，因人而異，如組織休假、外出參觀、進修、通報表揚等。

3.搞好民主管理，幫助審計人員“找回工作的激情”

一般審計人員如果參與管理少、收到的回報少，相對的就更容易產生職業倦怠。根據國際上的一種標準，工作倦怠包括三個指標：玩世不恭、情緒衰竭、成就感低落。情緒衰竭是指工作中的個人在工作時缺乏激情，產生的挫敗感、緊張感，甚至害怕工作；
玩世不恭，是指對在工作時不能全身心的投入，缺乏工作的熱情，懷疑自己的工作意義；
成就感低落，是指個體對自身持有負面的評價，認為自己不能有效地勝任工作。一個人是否覺得自己的價值得到體現，直接關系到他的成就感和能動性的發揮。

4.營造一個良好的工作氛圍

審計組既是一個工作團隊，也是一個“小家庭”。和諧、溫暖的工作氛圍，有助于讓每個審計人員都以飽滿的熱情心情舒暢地積極工作。審計項目管理者應該把尊重人、愛護人、關心人、體貼人作為思想政治工作的出發點，特別應注意妥善解決審計人員工作中的矛盾和生活中的困難，一人有難大家幫，使每個審計人員都能從領導和同志們對自己的關心愛護中感受到集體的溫暖，產生一種歸屬感。據了解，某市審計局不僅關心職工身體健康和子女的上學等問題，而且在每年的“三八節”到來之際，邀請本局男同志的妻子和女同志的丈夫歡聚一堂，局領導在講話中首先對男同志的家屬和女同志的丈夫表示感謝，感謝他們默默無聞地對審計工作的支持。此舉在當地被傳為佳話，審計局的每個同志都感到很自豪，都很有“面子”，許多人無不感慨：“婦女節，妻子與丈夫一塊過”，非常有意義。

意識形態審計工作總結范文第3篇

一、總體要求

通過開展機關效能建設活動，建立辦事高效、運轉協調、行為規范的基層審計機關，樹立公正、廉潔、務實、高效的審計形象。

二、實施步驟

第一階段：動員部署、學習提高階段（*年2月2至3月3日）。

主要任務：召開動員會，廣泛宣傳省、州及縣委、縣政府的機關效能建設活動精神。建立組織，統一思想，提高認識，明確要求，落實任務。同時對全局干部深入進行思想動員，制定機關效能建設活動實施計劃，明確目標任務和方法步驟。通過動員學習，使全局干部的思想統一到機關效能建設活動上來，廣泛營造機關效能建設活動的良好氛圍。

學習的主要內容：《保持共產黨員先進性教育讀本》、《加強黨的執政能力建設的決定》、《》、《黨員保障條例》、《“*”重要思想學習綱要》、《中華人民共和國公務員法》、*大報告、縣委十一屆九次全會精神、《民族區域自治法》、《四川省內部審計條例》等。

學習要求：學習培訓不少于30個學時，其中集中學習培訓不少于3天，其他時間安排2個學時以上的學習討論。全局干部聯系自身思想工作實際寫出1-2篇有深度的學習心得體會。

第二階段：查擺問題，制定措施階段（3月11日至3月31日）。

（一）查擺內容

1、機關學習方面。是否具有濃厚的學習氛圍，強烈的學習意識，是否有完善的學習制度，是否有端正的學習態度，是否重視“*”重要思想和科學發展觀的學習，是否同時注重對政治理論和審計業務知識面的學習。

2、思想建設方面。是否牢固樹立科學發展觀，是否牢固樹立立黨為公、執政為民、人民利益至上的理念，是否樹立正確的政績觀，親民愛民的意識是否切實提高。

3、工作作風方面。工作事業心、責任心是否強，工作激情是否高，上下班是否準時，工作時間專心在崗，工作中有無松、懶、散現象，是否存在“三難”現象，是否存在上班玩電腦游戲現象。

4、工作效率方面。審計過程中是否存在拖拉、節奏緩慢、效率低下等情形。

5、制度建設方面。制度是否健全、落實管理是否規范，是否落實了從嚴管理的要求，是否落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制，是否真正實現了以制度管人、以制度管事的目標。

6、服務態度方面。是否把群眾利益放在首位，是否存在損害群眾利益的現象，對被審計對象是否熱情、耐心、細致。

7、廉潔自律方面。是否存在、以審謀私、吃拿卡要行為，是否接受被審計對象宴請，收受被審計對象禮金。

（二）查擺方式

堅持全面查擺與重點查擺相結合、開門納諫與自查相結合、單位查擺與個人查擺相結全。采取召開被審計對象及幫鄉單位座談會、發放征求意見表、設置意見箱、召開民主生活會等方式，廣泛聽取意見。對收集和查擺出的屬于單位效能建設方面的問題，進行認真梳理，并深刻剖析發展問題的原因，研究整改措施。屬于干部個人的，局領導要原汁原味的全面轉告本人，由個人認真總結。做到查找問題不怕丑，聽取意見不怕刺，解剖自己不怕痛。

第三階段：集中整改，解決問題階段（4月至9月）。

（一）整改機關學習方面、思想建設方面存在的薄弱環節。

整改措施及內容：以“*”重要思想和科學發展觀為指導，加強對政治理論和審計業務知識面的培訓學習。強力推進“金審”二期工程的實施，采用組織調訓、經驗培訓、自我培訓、法律法規自學的方式，每月利用1至3天時間做好審計署5、6號令、AO系統、審計知識及政策理論的培訓；
不斷提升審計人員的綜合執法素質及計算機操作運用水平，夯實審計隊伍的“人、法、技”基礎。

整改責任人：龔明才

（二）整改制度建設，規章制度及審計質量、執法責任落實中存在的薄弱環節。

整改措施：著力強化“班子帶隊伍”的創建模式，領導班子及成員要不斷強化審計人員特別是審計領導干部的廉潔意識、大局意識、服務意識，不斷改進和完善審計組及審計人員的督查機制，不斷推進機關各項規章制度的貫徹執行，獎勤罰懶，充分調動職工的積極性，嚴格落實《審計過錯責任制》、《審計質量責任制》、《首問責任制》、《限時辦結制》；
明確相關責任、落實相關任務、健全相關機制，責任到人、項目到股，盡可能規避審計風險，提升審計質量。

整改內容：建立健全《*縣審計局綜合目標考核獎懲制度》、《*縣審計局審計質量負責制》、建立健全《*縣審計局審計質量追究制》《*縣審計局首問責任制》

整改責任人：馮志凌

（三）整改廉潔自律方面存在的薄弱環節。

整改措施：將機關廉政建設納入領導班子目標考核，切實規范執行《*縣審計局黨風廉政建設責任制》及《審計組及審計人員八項紀律》，嚴格要求審計人員嚴守“審計八條禁令”，決不干有違審計廉潔從政的事，決不做有背經濟發展的事，始終做到令行禁止、步調一致、廉潔從審、規范行為。

整改內容：建立健全《*縣審計局黨風廉政建設責任領導小組》、《*縣審計局黨風廉政建設責任制》、《*縣審計局廉潔從審“八條禁令”》。

整改責任人：龔明才

第四階段：考核總結，健全機制階段（10月至12月）

制定科學、量化及便于操作的績效考核工作方案并負責執行，針對各股室效能建設工作總結。把績效考核和年終考核結合起來，把考核結果作為機關干部業績評定、獎勵懲處的重要依據。通過考核總結，提高審計機關科學執政、民主執政、依法執政的能力，樹立機關干部勤政為民、務實清廉的新形象，推動機關效能建設步入經?；?、制度化的工作軌道。

三、落實效能建設的保障措施

（一）提高認識，加強領導。成立機關行政效能建設活動領導小組，下設辦公室，精心謀劃好機關行政效能建設活動，要克服厭煩和松懈情緒，切實加強對機關效能建設活動工作的領導。

（二）認真查擺，深刻剖析。緊緊圍繞機關效能建設有關要求，認真查擺單位和個人在效能建設方面存在的問題和不足。要緊密結合自身，重點查擺工作作風、工作效率、服務態度、廉潔自律等方面的問題和不足。

意識形態審計工作總結范文第4篇

一、總體要求

按照黨的提出的“建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨”要求，全面貫徹黨的精神，結合“三思三創”主題教育實踐活動，拓展學習領域，豐富學習內容，創新學習方式，增強理論素養、決策水平和工作本領，提高解決復雜矛盾和問題的能力，充分發揮國家審計在國家治理中的“免疫系統”作用，當好公共財政“衛士”，為加快“三大建設”和實現“兩城四地”目標提供理論支撐、思想保證和精神動力。

二、學習重點

（一）學習黨的精神，提高政治理論素養

學習要點：認真研讀黨的有關文件和新修訂的，深化理解和全面把握重大理論觀點、重大方針政策、重大工作部署，緊密聯系審計發展實際和干部群眾的思想實際，澄清模糊認識，解決思想困惑，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性、堅定性和緊迫性，不斷開創我縣審計事業科學發展新局面。

學習參考內容：同志在中國共產黨第十九次全國代表大會上的報告、《中國共產程（修正案）》、《科學發展觀學習綱要》。

（二）學習黨的群眾路線教育實踐活動相關文件精神。

學習要點：重點學習《》，黨的群眾路線教育實踐活動相關文件精神

學習參考內容：黨的以及同志一系列重要講話精神。

（三）學習關于全面加強從嚴治黨，堅持黨對一切工作的領導重要論述精神。

學習參考內容：1月13至14日，縣審計局專題學習、集中研討。

（四）學習關于意識形態重要論述

學習內容：徹黨的十九精神，推進新建設，關鍵在黨。要發揮總攬全局作用，全面把握當前意識形態領域態勢，加強意識形態陣地管理。

（五）學習審計署、省審計廳、州審計局重大決策部署，提高審計監管水平

學習要點：學習全國、省廳、市審計工作會議精神，深入分析新時期審計工作面臨的機遇和挑戰，理清思路，明確任務，勇于探索，努力走出一條適合奉化實際的審計之路。

學習參考內容：《深入貫徹落實黨的精神，全力做好新時期審計工作》、《在全國審計機關黨風廉政建設視頻會議上的講話》。

三、學習要求

（一）切實改進學風

學習的目的在于提高素養、指導實踐。堅持理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一，克服形式主義、實用主義、教條主義。要努力形成認真學習的風氣，民主討論的風氣，積極探索的風氣，求真務實的風氣，做到真學、真信、真用，在改造主觀世界、提高自身思想政治素養上下功夫，把學習成果轉化為運用科學理論指導工作、促進發展、解決問題的能力。

（二）創新學習方式

要根據學習內容及實際情況，不斷改進學習方式方法，充分利用現代信息技術、各種新興媒體特別是以互聯網為核心的網絡陣地，增強學習的主動性和吸引力，堅持把理論學習與調查研究結合起來，向群眾學習、向實踐學習，切實加強對實際問題的理論思考，更好地用以指導實踐。

意識形態審計工作總結范文第5篇

一、廉政文化在審計隊伍建設中的價值體現

從廣義上說，廉政文化對廉政建設和反腐敗工作的作用，主要體現為以下幾方面：

一是規范制約功能，即廉政文化建設由于取得了審計系統內部制度力量、輿論力量和內心信念力量的一致支持，其氛圍形成之后可以對審計職業群體的審計行為產生某種限制功能和約束功能，主要是對消極態度和消極行為的限制和約束，尤其是對濫用“權力”的禁止和控制。二是調節整合功能，即廉政文化通過教育導向、行為約束和法律制裁等具體功能，可以調節審計職業群體在職業生活中的情緒、心理、態度和職業行為的動機、目的、方向和方式，使他們與國家與人民達成利益上和精神上的一致。三是引導激勵功能，即廉政文化可以使審計職業群體在審計過程中具有正確的行為指針、理想的角色模型和公認的行為模式，并通過“內化了的影響力”和外部約束激勵機制等，鼓勵和推動廣大審計人員積極追求由“導向”確認的價值和價值目標。

具體聯系到審計隊伍建設，我們認為，廉政文化的價值又可以分成理論和實踐兩個層面。從理論而言：

首先，廉政文化建設是推動和深化審計系統廉政教育的必然要求。廉政文化是廉政建設和文化建設相結合的產物，是新時期反腐倡廉工作的一個新載體。廉政文化增加教育管理的文化含量，突出重點教育對象和內容，改進教育方法，創新教育載體，改變了傳統廉政教育給人古板沉悶的印象，深化了教育效果，成為當前提高教育管理質量的一條可行的新路子。如果說制度強調利益因素所起到的硬性約束，那么廉政文化著眼于影響廉政主體價值取向的軟性約束。同樣，如果說日常的審計隊伍教育管理工作強調的是一種方法上的突破，那么廉政文化強調的則是一種教育管理工作的藝術化操作追求，是廉政建設和反腐敗斗爭深化到一定程度之后的必然產物。

其次，廉政文化建設是提高審計隊伍的整體素質、樹立審計人員良好形象的重要途徑。審計隊伍建設的總體目標是16個字：政治堅定、業務精通、作風優良和依法審計。要達到這16字目標，廉政文化可以提供必要的智力支持和思想保證。廉政文化以“廉政”為主題，圍繞“廉政”開展一系列文化教育活動，其目的在于引導審計職業群體樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和地位觀、權力觀、利益觀。通過建設和培植優秀的系統廉政文化，可以提高審計職業群體的思想境界和道德水平，使他們堅定政治信念，增強自我約束和控制的能力，進而形成良好的社會風氣，為審計系統的發展提供精神動力和輿論環境。實踐證明，哪里的廉政建設抓得實，審計職業群體的素質高、作風好，哪里的審計關系就融洽，審計工作就更容易得到理解和接受。

再次，廉政文化建設是推進民主法制建設、實現法治文化價值的重要舉措。廉政文化建設與法治文化建設在建立和完善預防腐敗體系中雖然各自所起的作用不同，側重點不同，但能夠相互支持，相互補充。廉政文化建設的作用是培養審計職業群體內心的道德力量，增強他們抵御外部不良誘惑的能力，從而減少濫用權力的可能性，也就是通過制約靈魂而約束行動。而法治文化建設卻讓人知道權力必須分立和制約，要使不同權力機構之間形成一種監督與被監督或相互監督的關系，恰當地配置各種權力，使得某一種權力被濫用時便會受到來自另一種權力的抑制。建設審計機關廉政文化，能夠促使審計人員轉變觀念、改進作風，提高審計水平和服務水平，自覺做到依法審計，積極營造規范、健康的審計環境，進而為促進經濟發展和社會和諧作出貢獻。

從實踐來看，廉政文化對審計隊伍建設的作用主要體現為以下兩方面：

第一、審計職業群體中存在著樸素的“清官”意識，使廉政建設和反腐敗工作具有深厚的文化內涵和廣泛的群眾基礎。中國傳統政治法律思想一向把改造社會、治國安民視為人生的最高歸宿。受“修身、齊家、治國、平天下”的古代倫理道德教化，中國的知識階層非常注重修身養德對為官從政者的意義，所謂“當官先立德”、“官德廉為先”、“政者，正也，其身正，不令而行；
其身不正，雖令不從”等就是很好的證明。在這種政治倫理的浸潤下，中國社會一直不乏清官意識，也不缺清官楷模，而老百姓作為“治于人者”，更是向往清官，并且歷朝歷代樂此不疲。即使發展到今天，融群眾性、理想性、特色性和沉淀性為一體的“清官文化”在人民群眾和為官從政者中仍然頗具市場，盡管在具體內涵上已經發生了變化，但外部表現形式卻一直延續著古代的模式，具體表現為為官者在行使法定權力時自覺抵制習慣權力的誘惑，廉于自身，廉于公職，廉于社會，做到清正、自約、不茍、不貪。換成今天的話，即做到“立黨為公、執政為民”?？梢哉f，清官意識依然強烈，這對進一步促進審計系統內部形成以廉為榮、以貪為恥的廉政風尚無疑起到積極作用。

第二、廉政文化建設作為新型的文化現象，一切貴在探索，重在實踐，這使審計隊伍建設工作面臨廣闊的拓展空間和發展余地。廉政文化建設是一項永無止境的事業，需要不斷總結經驗，開拓創新和與時俱進，需要在建設布局的定位上、建設成果的運用上、建設內容的完善上繼續研究、探索和深化。審計職業群體由于直接從事著與維護社會經濟穩定和構建和諧社會相關的職業，因此對他們開展反腐倡廉工作責任更重、壓力更大。要在審計系統成功走出一條反腐倡廉的新路子，特別需要我們在體制、機制、制度上找到防腐治腐的好辦法，把預防和監督的觸角延伸到各個層次及方面，努力消滅“盲區”和“空白點”。審計隊伍建設的工作內容很多，要做好其中重要的一塊——思想建設工作，從某種程度上說，要比提高審計職業群體的業務水平難度更大。這就要求我們在抓廉政文化建設過程中，必須遵循廉政文化建設本身的規律，立足探索、立足實踐，不斷創新，在確保不斷完善適應新時代反腐倡廉特點和規

律的制度、機制的基礎上，使廉政文化建設保持螺旋式上升軌跡，永遠保持生命力。

二、新時期加強審計系統廉政文化建設的幾點思考

近年來，我區審計機關通過開展一系列旨在強化審計人員公正審計、廉潔審計的主題教育活動，很好地堅持了廉政文化建設與“保持共產黨員先進性教育活動”相結合、與機關效能建設相結合以及與機關審計文化建設相結合，廣大審計人員“文化抓廉”、“文化促廉”的意識進一步樹立，審計系統廉政文化建設的工作機制、方式方法以及物態成果都取得了較大的成績，并積累了一些好的經驗和作法。但不可否認也存在一些問題，主要體現為：一是部分領導干部和審計人員對廉政文化建設的地位和作用認識不足，認為廉政文化建設創新性、特色性、務虛性較強，并非當前廉政建設的當務之急，認為廉政文化建設的目標對象應該是領導干部，參與積極性不高。二是廉政文化建設缺少有效的活動載體，方式方法“老”、“舊”，教育內容“散”、“淺”，層次較低，針對性不強，重形式、輕內容，重過程、輕效果等現象在一定程度上存在。

三是廉政文化建設缺乏長期規劃和統籌安排，往往是紀檢部門“單兵作戰”，缺乏“整體作戰”、“協同作戰”意識，沒有形成長效機制。廉政文化的滲透力、影響力和制約力作用發揮不明顯，成效難以量化。

因此，要確保審計職業群體的廉潔執法，必須從新時期廉政文化建設工作的規律和辦法入手，研究解決意識形態領域的變化給廉政文化建設工作帶來的新情況、新問題，具體做到“四個必須”：

一是必須統一審計職業群體的認識，正確看待廉政文化在隊伍建設工作中的作用與地位。必須明確，加強廉政文化建設并不表示我們要放棄強調建立健全各項規章制度的重要性，而只是表明我們的廉政建設較之以前更加重視發揮廉政主體自律意識的作用，更加強調他律與自律相輔相成，講究廉政教育的全面性。因此，我們一定要充分認識加強廉政文化的重要性和必要性，加強思想道德教育和紀律，筑牢拒腐防變的思想防線，不斷增強自覺抵制各種腐朽思想侵蝕的能力，在全社會形成一種以腐敗人人喊打的文化氛圍，推動和約束審計職業群體形成良好的廉政修養和生活方式，自覺保持廉潔。

二是必須加強宣傳研究，構建審計系統廉政文化建設的“大宣教”格局。要進一步明確廉政文化建設的主體定位，將廉政文化建設納入審計系統黨的建設和文化建設的整體規劃，努力構建黨委統一領導、紀檢部門牽頭協調，宣傳、教育、組織部門具體組織實施，系統內外分工協作，積極依靠新聞媒體、民間社團、教育單位和人民群眾等各種力量的“大宣教”格局，形成共同推進廉政文化建設的良好局面。要積極引進或利用高素質復合型人材，鼓勵審計職業群體內部開展對廉政文化建設的理論研究，努力改變廉政文化建設的薄弱環節，總結經驗，把握規律，做到理論聯系實際。