技術員試用期工作總結【五篇】【完整版】

技術員試用期工作總結范文第1篇自有幸加入本部門后，轉瞬間已過去三個月，在此期間，我一直努力學習公司、部門的相關工作流程，熟悉公司各種加工工藝及設備，受益匪淺，目前已基本適應公司的工作節奏。作為汽車零部下面是小編為大家整理的技術員試用期工作總結【五篇】【完整版】,供大家參考。

技術員試用期工作總結范文第1篇

自有幸加入本部門后，轉瞬間已過去三個月，在此期間，我一直努力學習公司、部門的相關工作流程，熟悉公司各種加工工藝及設備，受益匪淺，目前已基本適應公司的工作節奏。

作為汽車零部件工藝，前期主要為焊接方向，平時主要工作就是配合新品進行工藝開發，設計焊接工裝、工位器具、夾輔具等生產準備工作；
焊接作業指導書編制，ANPQP作業文件的編制；
懸架現場問題處理以及現場的技術支持和改善，現場生產維護；
焊接設備的采購，技術任務書以及標書的制作，包括項目協調等直到設備投入使用。

在試用期期間，新品方面：主要負責徐工G5/集瑞項目/山東汽車項目焊接作業指導書編制下發，焊接工裝設計，上線工位器具設計制作等。改善方面：參與D320后懸上支架焊接工藝優化，實現年降本25萬效益；
山西大運V7穩定桿焊接工裝增加防錯；
策劃福田M4穩定桿焊接優化取消人工焊接銷軸；
華神T719彈簧上支座工藝優化等。量產維護方面：配合諾御對D320 5001057-c3300支架整改，達到供貨要求；
現場不合格品單處理等等。

以上工作中收獲很多，同時也認識到些許不足，我會積極進取，努力學習，提升自己專業水平。

技術員試用期工作總結范文第2篇

衛生專業技術資格考試，屬于全國性的統考，做好這一考試的監考管理工作，對全面穩定衛生醫療隊伍有著十分重要的意義。然而在衛生專業技術資格考試的監考管理工作則是連接試卷命制和考試結束的一個非常重要的中間環節，也是保證整個考試考務工作能夠順利完成的一個關鍵所在。衛生專業技術資格考試的考點遍布于全國各個縣市當中，各個市縣考點的主要負責人擔任監考工作。而各個分考點的主管領導，則有分考點的相關人員來擔任。在全國衛生專業技術資格考試進行前，組織召開考務工作會議，由各個市縣的衛生局長主持，重點強調考試的相關紀律、考試過程中的組織與管理工作，對各項具體工作細化到各個分考點的主管領導那里，做到責任落實到人。在考場的設置和監考人員的安排方面，務必加以明確，確?？荚図樌M行。在考務的相關培訓工作結束以后，各個市縣衛生局的主管領導要親自到各個分考點，進行認真考核，確保監考各項工作達標。

二、制定完善的監考管理機制

1.及時公布各考場信息和相關注意事項

隨著互聯網技術的進一步發展，衛生專業技術資格考試已經實現了網上報名，主管衛生專業技術資格考試的相關網站要及時公布有關考生考點的信息，并且將考試的相關注意注意事項及時在網站上更新，在注意事項當中將考生的進場時間和所攜帶的相關身份證件等，尤其特別注明在考生遲到以后，禁止考生進入考場的字樣。還要注意考生所必備的工具：橡皮、簽字筆、2B鉛筆和小刀等必備的考試用具，禁止攜帶的用具包括：通訊工具、書刊資料或者是一些具有查詢查詢功能的電子產品等，讓考生能夠在考試前做好充分的筆試準備。另外，還可以將考點的乘車路線及時公布給考生。

2.設立分考點考務管理機構

進行衛生專業技術資格考試的各個分考點，要根據相關主管部門制定的考試規章，設定分考場的考務管理機構。各個分考點的考務機構，主要有以下幾個部門組成，分別是考務室，保密室、醫務室和休息室?？紕帐抑饕娜蝿帐秦撠熢嚲淼陌l放與試卷的回收工作?？荚嚨脑嚲碓诎l放的時候，一定要由分考點各個考場的主監考人員，在簽字以后才能夠領到試卷，在考試結束以后，進行試卷回收的時候，必須要經過考務室的人員在數好試卷分數，主要監考人員簽字以后，才完成試卷的回收工作。試卷的發放與回收工作，關系到衛生專業技術考試能否順利進行，所以各個分考點的相關負責人員必須將試卷的發放與回收加以高度的重視。為了保證考試的順利進行，各個分考點必須有醫生值班，防止考試在考試期間出現身體不適的情況，這也是保證考試順利進行的關鍵，各個分考點的值班醫生，要負起責任來，切實保障考生考試順利。醫務室的醫務人員，由各個分考點的主要領導負責管理，做到有情況出現及時處理，安定好家長和考生的情緒，為考生做好后勤保障工作。休息室，主要是給考生和監考老師提供休息的場所?？忌诳荚嚱Y束后，考試沒有進行，考場是不允許隨便進入的，這就要求考生到各個分考點指定的休息室休息，能夠維持體能，確保能夠迎接接下來的考試。

3.做好分考點的試卷保密工作

各個市縣的考試主管部門，要制定嚴格的試卷保密制度，在試卷由公安部門押運到各個分考點以后，各個分考點也要遵照試卷保密的相關管理規定，確保試卷內容不會被泄露。在公安人員將試卷交接以后，在各個考場的監考人員要親自簽字確認后才能夠將考試試卷發出去，要嚴格遵照考試的具體程序來進行，還沒有進行完的考試試卷，一定要做好嚴格的保密制度，試卷一定要放入保險柜中，由專門負責考試的人員全天候值班。

4.布置好考場

各個分考點要負責考場的布置工作，監考教師要根據考場的人數進行適當的安排，并且保證考場內的衛生，并將課桌提前將帶抽屜的一面進行倒轉靠前，編排好每一名考生的座位號，以便考生能夠對號入座。?？紙鲋械挠绊懣荚囘M行的掛像和相應的掛件要進行適當處理，以免影響考試順利進行。在每一個考場要配備電子屏蔽儀和手機探測儀，確?？荚嚹軌蚬焦倪M行。各個分考點在選擇監考教師的時候，一定要選擇那些責任心強的教師擔任，并且盡量選擇具有豐富監考經驗的教師，具備一定的素質。在衛生專業技術資格考試開始前，要對各個分考點的所有監考老師，開展培訓工作，重點學習好關于對考試違紀的一些處理辦法，尤其要強調對不負責任的教師采取的處罰力度。監考人員，在每一科考試前，都要宣讀考試規定，并做好相應的考場情況記錄工作。監考人員在由于考場的大小不同，人數不同，一般情況下，小考場監考人員一般在兩人，而在一百個以上的考生其監考人員必須在六人以上。

三、嚴肅筆試期間紀律

考試是為了檢驗學生對知識的掌握程度，而衛生專業技術資格考試更是能夠很好檢驗從事醫療衛生事業的人員的實際水平，這關系到我國的醫療衛生事業的發展程度，關系到我國醫療衛生隊伍的整體素質建設，因此，必須嚴抓考風考紀工作，確?？荚囋诠焦姆諊羞M行。

1．巡視員與監考員相結合

各個市縣的主管部門要在每一個分考點設置分考點巡視員，負責整個分考點的巡視工作。派遣到各個分考點的工作人員，要切實履行職責，負責整個分考點的考場設置檢查工作、分考點的試卷保密工作和分考點的監督檢查工作等。另外，各個分考點的領導人員要作為總的監考人員，負責整個分考點的巡考工作，進一步加強監督的力度，在發現考場中出現的問題時，要及時加以解決，一旦發現考場中的考生有作弊的或者是監考人員監考瀆職的，要及時作出嚴肅處理。分考點中的監考員要真正履行其監考的職責，在考試期間每一科目的考試時間都是固定的，在每一門考試進行到三十分鐘以后，嚴格禁止考試再次入場考試，就是由特殊情況的也不能排除在外。在衛生專業技術資格考試期間，為了保證考試的公平與公正性，嚴格禁止考生在考試沒有結束前就交卷提前離開考場的現象發生。在每一名考試在進入考場以前，必須要向考試的監考人員提供相應的身份證和準考證，只有在兩證齊全的情況下，才能進入考場考試。證件不全者，嚴格禁止進入考場進行考試。各個分考點考場的監考教師，要有高度的責任心，堅決制止有替考現象發生，在考試開始前，要請每一位考生在相對應的考號后面寫上自己的名字，這是為了讓監考教師進一步校對學生筆跡，防止替考現象發生。在正式考試結束前，監考教師要認真校對每一位考生的身份證和準考證，再次確保沒有替考人員出現，確?？荚嚰o律。在監考教師宣讀完考試紀律后，逐一檢查考生是否還攜帶手機或者是對講機等通訊工具，要鄭重聲明發現按作弊處理。對于在考試過程中，發現的考試作弊的人員，要嚴肅處理。各個分考點要對考試作弊的人員進行及時分考點通報，并將通報的結果及時公布在各個分考點內，還要將違紀考生的處理結果，及時上報到市縣的衛生局備案。在對違紀考生處理的過程中，一定要按考試管理處罰規定來，堅決不能夠走人情關系，往小處說是為了每一位考生的實際利益，確?？荚嚨墓脚c公正，從大處說是為了保證國家的衛生專業技術資格考試能夠健康穩定發展，為國家培養更多的衛生醫療事業方面的專門人才，所以說處理考試違紀人員時一定要嚴。

2．做好試卷回收、封存和轉運工作

在衛生專業技術資格考試結束后，要認真做好試卷的回收工作，各個監考人員在考試結束后，將考試有關的答題卡、試卷和草稿紙全部進行回收，在考場內清點完畢以后，交給分考點的考務室，由考務室的人員在清點完畢后，監考人員簽字，各分考點考務室人員簽字，在簽字結束后，組織專門人員對試卷進行回收，并暫時放在保密室內進行封存。保密室要派人24小時，不間斷輪流值班，確保試卷的安全。保密室在整個監考工作中也處在一個重要位置，是監考工作正式結束前的關鍵，因此絕對不能忽略，要使用現代化的監控設備，對保密室進行嚴密監控，確保試卷的安全。對于看守保密室的人員，在進入保密室前，要嚴格進行教育，這是為保證考試的公正與公平性。試卷的轉運工作，由當地的各公安部門負責，試卷在從保密室取出后，由公安部門的相關人員將試卷押送到各個閱卷點，進行試卷的評分工作。

四、認真做好監考管理工作總結

全國衛生專業技術考試結束以后，監考工作并沒有結束，還要召開專門的監考管理總結。監考管理總結不能當成一種形式去做，要認真做好，這切實對考務工作具有指導意義。

1.各個分考點要進行監考管理總結。

分考點在進行監考管理總結的時候，要注意從以下幾個方面出發：考場布置情況、監考人員的監考情況、考生是否出現違紀現象、考場內的紀律如何、對違紀考生的處理意見等等，各個分考點的負責人將考點內的整個情況及時進行匯總，在進行考務管理總結的時候，不能只談優點，不講缺點，這樣不利于考務管理工作的進步，要本著實事求是的原則，從分考點的實際情況出發，認真總結，確?？偨Y的真實性。在進行總結的時候，各個分考點的負責人要注意將各個考場的情況進行匯總，并注意總結出其主要的特點，按照柱狀圖對考點的總體情況生動的呈現出來，能夠直觀了解到各考點的情況，這便于與往年情況展開比較。

2.各個市考試點的主管機構也要做好監考管理總結。

各個考試點的主管機構作為一個市的衛生專業技術資格考試的管理工作，需要對整個市的監考管理情況進行總結。在總結的過程中，要依據各個分考點的總結來進行，這樣能夠保證總結的真實性和有效性，可以為來年的衛生專業技術資格考試提供監考管理方面的借鑒。各個市考點主管機構在進行考務總結的時候，要注意從以下幾個方面來進行：各個縣分考點的考場布置情況、有沒有出現違紀現象、對違紀處理的結果是否恰當、各個縣的主管考試領導的工作情況怎樣等等。

3.對分考點實行認真考核。

對分考點的考核，是保證考試公平的一個關鍵點，能夠進一步營造一個好的社會效應。社會效應是對社會對考點是否公平的一個認可度，如果這個考點一直社會反響比較好，那么可以繼續在這里設定考點，如果社會反響比較差勁，就要經過認真細致的調研，在必要的時候，可以取消考點，并對相關的違紀人員進行及時處理。每一年的衛生專業技術資格考試結束后，都要對各個分考點進行評估，評比出先進的考點單位，并對考點當中表現優秀的給予適當的獎勵，反之對于表現比較差勁的則要給予批評，并督促在一定的時期內進行整改。

技術員試用期工作總結范文第3篇

一、與時俱進 屢創佳績

××*從1987年畢業進入××*四局那一刻起，在基層摸爬滾打一晃就是二十年。在此期間先后主持了定遠、北京、大眾試車場、f1國際賽車場等工程的施工技術管理工作，所參建工程獲得了3個全國建筑工程的最高獎“魯班獎”、3個“詹天佑”土木工程大獎、2個全國用戶滿意建筑工程，1個國家優質工程銀獎。同時，以××*牽頭探索和創新的10多項施工新技術，3項評被為省部級科技成果一等獎，2項取得國網家級工法，3項獲得國家專利，4項獲得全國優秀qc成果獎。其汽車試車場和高等級公路工程的施工技術達到國際先進水平，成為××*四局集團具有核心競爭力的品牌。XX年度被評為集團公司技術專家，無可爭議地成為了試車場建設技術領域的領軍人物。

在榮譽面前，他誠惶誠恐，生怕哪一點做得不夠極致。他更加深入地學習貫徹十七大精神, 自覺應用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，指導行動。在集團公司技術專家任期考核中，拿出有份量的科研成果，圓滿完成了試車場科技創新、施工技術、人員培養、技術交流及“四新”推廣等相關專家任務書的要求，為企業跨越式發展做出了積極貢獻。XX年被中國質量協會授予《魯班獎項目經理特別榮譽證書》，同時被集團公司推薦參加XX年度《安徽省青年科技獎》評選。

二、勇于攻堅 敢于挑戰

試車場每一項工程都是一個新的開始，大眾、f1項目基本屬于直接引進國際先進理念，屬于國內沒有消化過的新技術、新標準，面對困難和風險，××*選擇了挑戰，針對多種特殊道路，在沒有施工工藝及相關驗收標準下，為了加快解決施工難題，他白天在工地進行試驗數據收集、轉換工作，晚上加班加點工作，形成新工藝、可行性技術方案，有時候連續兩三天得不到休息，半個月瘦下來十多斤，他的付出沒有白費，換來了的是重點工程的優質如期完成。僅在f1國際賽車場和輪胎試驗場試驗段就研究了大量成果：
f1國際賽車場研究了沉降控制復核樁的施工工藝及質量控制檢測標準研究、大規模eps施工工藝及質量控制與驗收標準研究、大面積堆載預壓施工工藝及沉降觀測控制、二灰/石灰土路拌法施工工藝的改進及質量控制檢測標準研究和上海f1賽車場賽道路基工程沉降觀測分析研究，并推廣使用一整套的先進灰土拌和設備，寶馬撒布車、拌和機、壓路機，引進國外小平板檢測儀?！秄1賽車場賽道軟基處理綜合技術系列工法》獲部級工法；
輪胎試驗場試驗段施工技術研究中，形成卵石路、斷差路的“高差控制法施工工藝”，采用組合裂紋鋼模和灌砂法，成功解決了瀝青裂紋路的施工難題并總結了各種特殊路面施工工藝和驗收標準，為國內首次，填補國內空白。此科研成果獲得集團公司科技進步二等獎。

三、言傳身教 培育人才

××*不僅自己堅持學習，不斷進步，而且還把自己所學到的知識和技術毫無保留地傳授給大家，以自己的模范行動，影響和帶動身邊職工共同進步。XX年度，試車場施工從以前一個到多個試車場同時施工，公司施工和技術人手缺口很大，××*看在眼里，急在心中，他感到肩上的擔子更重了，需要做的事情更多了，當每一個試車場開工，他就第一時間趕赴現場，實地了解情況，與業主、設計院進行溝通，熟悉設計意圖，指導工程技術人員進行施工方案優化，篩選出關鍵技術控制點。每到一個地方，他總是把現場管理人員、工程技術人員組織起來，把每道工序、每個細節，逐個講解，關鍵環節再三強調，對于剛畢業的年輕技術人員的提問，他總是耐心傾聽，認真答疑，直到完全弄懂搞明白為止，通過面對面的交流，各試車場工程技術人員對干好在建工程信心十足。離開項目期間，他還根據自己多年的實踐經驗，把歷年特殊道路技術施工總結經驗資料轉換成電子版本，通過電子郵件發到各在建項目供大家參考借鑒。多年來，得益于××*傳幫帶的管理人員、工程技術人員，紛紛走上了項目經理、總工、工程部長、安質部長、試驗室主任等重要工作崗位，挑起了重擔，已經成為公司試車場施工的主力軍。

看著一個個年青人成長起來，他滿意地說：“有了新生力量，相信試車場項目的每一個職工干得都比我好”。

四、犧牲“小愛” 成就“大愛”

××*把工地當作自己的家，把崗位當作實現個人價值的舞臺，把發展企業當作實現人生目標的追求。走上公司副總工崗位后，他肩上的擔子更重了，不僅要參與試車場技術等管理工作，還要參與營銷、生產工作，僅XX年一年，公司先后中標五個汽車試驗場。他的大部分時間都在項目上或奔波于全國各個試車場之間，全過程參與投標和各試車場的施工技術研究工作，解決試車場道路的技術難題，保證了所有中標試車場工程的施工，質量、進度始終處于受控中，切實維護試車場品牌。

同時，他還不斷拓寬國內同業信息交流渠道，參與了通用和廣本汽車試驗場前期設計方案的咨詢會、國內擬建汽車試驗場設計方案技術咨詢會等會議，進一步了解了國際、國內汽車工業發展趨勢，在查閱大量的國內國外試車場技術資料后，編寫了公司在未來試車場發展的《汽車試驗場發展現狀報告》，為我公司制定試車場市場發展戰略規劃提供了第一手資料。

××*每年回家的次數屈指可數，每次回家，他都系上圍裙、戴上袖套，一身伙夫打扮。作飯、洗衣，打掃衛生，樣樣都做，而且做得特別仔細，每每被同院的女同胞作為教育自家老公的活教材，朋友都調侃他怕老婆，他總是笑笑，不作任何解釋。這其實是有原因的，他和妻子是同學，自1987年一起來到工地后，他們沒有過花前月下的浪漫，常常是他在“泡工地”，妻子下班后從指揮部的機關趕到他工地的宿舍，做飯洗衣后，?? /> --> document.body.innerHTML=" (關鍵詞:春* ) 您瀏覽的頁面或提交的數據包含敏感關鍵詞信息,該關鍵詞已經被過濾

技術員試用期工作總結范文第4篇

2017年部門半年工作總結今年上半年，我部門在市公司經理室的正確領導下，在同事們的支持和幫助下，履行了工作職責，完成了工作任務。按照公司20xx年的工作要求和整體部署，我部門上半年做了以下主要工作：

一、做好一切日常工作

1.做好公司年終考核工作

根據省店《關于印發********公司各單位20xx年年度考核工作方案的通知》文件要求，配合*****考核小組對市公司領導班子進行了20xx年度工作考核。市公司領導班子測評結束后，分兩個考核工作小組對所轄縣(市)領導班子成員進行了測評?？己私Y束后，在辦公室同志的配合下，加班加點對各縣(市)店民主測評結果和年度考核結果進行了認真、嚴格的匯總和統計，并將最終結果和其它考核材料及時保質上報省店。

2.嚴格按照《**********使用指紋考勤機的管理辦法》文件要求，詳細、認真地統計、匯總每月的考勤記錄。在每月初我們對指紋考勤機上的考勤記錄進行了匯總、統計，通知其它部門上報上月份的考勤，并據此編制了全公司工資變動事宜表。配合財務部人員編制了公司員工工資表，并將各部門員工工資單按人進行分割、發放到個人。

3.依據公司《績效考核制度》要求，對公司全體員工158人進行了度績效考核?？己私Y束后，對考核結果進行了核算、匯總、公示，并依據上季度考核結果核算了下一季度全員績效工資，進行了發放。

4.按照公司《關于*********工生日祝賀、住院探望、殯葬慰問等事項的禮儀規定》，今年公司繼續執行為每位員工在生日時發放生日蛋糕一個。我部門提前將生日蛋糕卡準備好，并制作打印了生日蛋糕卡領取說明，在每季度末發放下季度生日的員工蛋糕卡。

5.按照市人力資源和社會保障局要求做好職工158人的各項社會基本保險基數核對、調整工作。根據《關于申報20xx年社會保險繳費基數有關問題的通知》做好在遍人員和聘用人員保險繳費基數調整工作。

6.核算五一員工福利、上半年績效獎金。

二、配合省店做好上市盡職調查工作

根據省店《關于做好盡職調查工作的緊急通知》文件要求，將文件轉發并通知各****，2月18日至19日我店人力資源部和財務部到省店進行培訓后開始緊張籌備上市調查工作，在辦公室、財務部等公司各部門的有力配合下，加班加點辦理，認真細致地做好各類報表的通知、填報、匯總工作，并于3月16日上午將全區材料報*****上市辦。

三、員工學習培訓工作

1.制定全員培訓計劃

為做好20xx年全員培訓工作，制定實際有效的培訓計劃，首先對我司158人進行了培訓需求調查，并對收回的158份調查問卷分為三組進行了調查問卷分析匯總，主要調查項目有員工在工作中遇到的問題、希望開展的培訓項目及我店實際情況。隨后根據省店培訓需求調查要求，及時向各部門發放調查問卷，對店領導班子成員進行了個別訪談，以部門為單位組織召開了座談會，將個別訪談及座談會情況進行了總結，并對收回158份問卷進行了分析匯總，在戰略層次、組織層次、員工個人層次培訓需求分析的基礎上制訂了20xx年度全員培訓計劃。

2.業務實操知識自主培訓

根據20xx年度全員培訓計劃，為進一步做好豫浙戰略合作連鎖經營，學習******業務管理程序、銷售方法等技術知識，我店選取*******有限公司副總經理******的《*******》一書作為*************全員培訓教材，人手一本，各部門根據學習日程表利用每周二下午時間組織學習討論，做到了學習活動的有效實施。學習時間為20xx年2月14日至6月26日每周二下午，學習結束后每位干部員工都能結合課程內容，聯系實際工作，思想深刻的寫出學習心得。公司對干部、員工共137份學習心得進行篩選，選出優秀文章張貼展覽，促進大家相互學習。

3.根據省店《關于組隊參加*******業務技能大賽的通知》，結合以往我店選手競賽成績，選出**********兩人參加全國業務技能大賽。

4.季度考核

我店每季度季度末月進行季度考試，20xx年上半年按計劃對中層干部14人、員工123人進行了季度考試，考試內容為《******》一書。采用筆試形式，參考人員從所給考試題目中任選三道作答，題目均為開放式無標準答案，參考人員結合自身工作寫出個人見解。大部分干部、員工按考試要求認真作答并都取得了優異成績，公司對考核成績進行了公示表揚。

5.出版物發行員職業資格鑒定培訓

根據省店《關于舉辦20xx年度********職業資格鑒定培訓班的通知》文件要求，及時通知各縣店， 共有5人申報初級、5人申報中級、4人申報高級，5人申報技師，經過嚴格的資格審查，申報出版物發行員初、中、高級的同志按時到達******參加培訓考試，取得優異了成績。

四、做好解聘員工的后續工作及新進人員手續

1.辦理*****、*****、*****、*******辭職手續。

2.辦理計劃財務部試用人員*****、*****、*****辭職手續。

3.業務部于涵簽訂《試用期協議書》及試用期滿辦理聘用手續。

五、做好離、退休、內退員工的工作

1.春節前陪同公司領導慰問了公司的離休干部和原班子成員共6位老同志，向他們表達了春節的問候和良好的祝愿。編制了離、退休、內退員工20xx年雙節福利表，電話通知了每位離、退休、內退員工雙節福利發放情況。向離、退休、內退員工共105人發放對聯。

2.通知內退人員、停薪留職人員領取牡丹卡。

3.為因病逝世的退休職工******同志起草、打印了悼詞，核算發放了死亡撫恤金和喪葬費，開據火化證明、骨灰存放證明。并到市殯儀館進行了吊唁，慰問了其家屬。隨后及時到勞動局為該同志辦理了各項保險的退保手續。

4.3月5日下午參加市老干局老干工作會議，認真聽取會議精神，進一步做好老干部工作。

5.20xx年上半年為*****、*****等***人辦理退休手續。打印《退休審批表》，填寫各類保險表格，人事局審批，機關事業單位保險處審批，各類保險審批，養老金領取證辦理，住房公積金提取等手續。

6.做好20xx年度離休干部體檢工作。

五、下半年工作打算

1.做好第三季度、第四季度績效考核工作。

2.按計劃實施員工培訓工作。

3.扎實、細致地做好人力資源部的日常管理工作。

4.做好住房公積金20xx年度基數調整，下半年匯繳工作。

5.按時辦理下半年到齡人員的退休手續。

6.按省店要求繼續做好上市籌備工作。

2017年部門半年工作總結一、確定技術中心今年工作重點、階段工作、細化了月度工作，確定了工作考核方法，并對入司員工全年工作做了安排和部署，對當前工作和任務進行了詳細的分解和安排。

二、在人員招聘上：

1、按照采供網絡發展戰略規劃和技術中心的組織架構需要，本部門需編制21人。技術中心現有人員為17人，除我和陳強外，全是新來人員。從春節前開始，技術中心在行政中心的幫助下，發動各種關系聯系招聘，先后聯系和面試了52人次，新聘員工15人，還有3人仍在聯系面試之中。

2、技術中心在行政中心的協助下，對新入職員工進行了多次公司發展戰略和采供網路的組織架構、工作制度的崗前學習和培訓。還安排了新入員工學習公司《員工手冊》和《華圣果業三農科技服務公司管理制度》，并參加了公司組織的考試，經培訓合格后，安排上崗。此外，還組織學習了與業務相關的《提高套袋蘋果果面光潔度的措施和方案》、《蘋果育果袋的質量與選擇》和《蘋果褐斑病防治中應注意的幾個問題》等一些果樹管理技術，提高他們的業務能力，使他們很快熟悉了工作環境，進入各自的工作角色。

3、確定了基層技術員名單，基層技術員要填寫《華圣網絡公司基層技術員檔案表》，已初步確定基層技術人員名單，并制定相關的管理和培養計劃與細則，擬定了《基層技術員管理細則》。

4、通過招聘工作，搭好了班子，充實了隊伍，進一步提高了我們的實力，有利于公司可持續發展和工作形勢的需要。

三、編寫周年月度蘋果管理技術方案。

1、技術中心集思廣益，先后按時完成并了《3-8月份陜北果園管理方案》6份，通過技術宣傳單散發給基層果農，有力地促進了陜北蘋果生產水平，進一步提高了華圣在陜北蘋果產區的知名度。

2、為了規范指導技術，本部門還針對陜北的蘋果生產現狀，編寫《花果管理方案》、《果園土肥水管理方案》、《果園病蟲害防治方案》、《修剪方案》、《春季清園方案》等技術方案的編寫工作。

3、為了提高技術中心人員的業務能力，組織學習了《提高套袋蘋果果面光潔度的措施和方案》、《蘋果育果袋的質量與選擇》和《蘋果褐斑病防治中應注意的幾個問題》等，寫出了心得和體會，提出了的工作思路。

4、修訂了《XX版華圣蘋果生產施肥技術方案》和《XX版華圣蘋果生產病蟲害防治方案》。

三、在“四縣一區”服務區域內，和個總站通力合作，目前已初步建設了60個示范園。

1、討論、修改、完善了《華圣陜北優質蘋果示范園建設方案》，并開始付諸實施。

2、由于相關部門和各總站的高度重視，我們共收集了相關縣志五本，有效填寫了示范園檔案中的相關氣象資料和農業資料，保證了復雜資料的真實性和可靠性，為下一步開展工作提供了詳實的資料。

3、完成洛川、宜川、富縣各20個有代表性、區域性的示范園。并在各總站和技術老師、指導老師的協助下，共同檢查驗收了示范園，剔除了一些不符合要求、在雹災帶上的初選園和配合不力的園主，基本符合公司標準，從而保證了前期示范園的一致性和嚴格性，有利于以后工作的進展。

4、對確定的示范園認真核實了相關資料，給示范園進行拍照，照片內容有示范園主、站長、業務經理及指導老師、園況等，形成一整套示范園的詳細信息資料。建立了示范園檔案，并和示范園主簽訂合作協議。

5、初步和當地果業管理局進行了溝通，為進一步搞好合作聯建示范園奠定了基礎。

6、開始編寫《華圣蘋果示范園指導規范(模式)》，并從五月份開始了示范果園管理的技術指導工作，僅7月份到示范園入園指導144場次。

四、開展了卓有成效的基層技術培訓工作。

通過檢查和督促，相互學習，取長補短，建立和完善了基層的講課模式，編寫修訂了《研發技術服務中心基層技術講課規范(模式)》。

從四月份開始到現在，研發技術服務中心共講課527場次。在講課的同時，我們還配合相關人員做好了聽課果農的登記建檔(包括姓名、性別、身份證號碼或出生年月、住址、電話、郵編)。

此外，技術中心還配合在各總站的全員通氣會上安排了大型技術培訓，截至目前共進行12場次，聽眾超過3600人次。

五、全力以赴開展了農資銷售的宣傳促銷工作。

1、從春季開始，技術中心配合運營中心完成了XX年農藥的選定和訂貨工作，共完成9個農藥廠家12種農藥的篩選和合同的簽訂。

2、邀請余濤教授和王新林教授給員工講課，傳授產品推銷技巧和農資銷售形勢分析。組織本部門員工就余濤和王新林兩位教授的講課心的進行了總結和交流。

3、編寫了農資宣傳資料，《華圣果業推薦農資產品一覽表》、《4-7月份果園噴藥施肥方案》等。組織技術員學習了《大生m-45在膠東地區的品牌成長歷程》和《蘋果育果袋的質量與選擇》，寫出了心得和體會，提出了的工作思路。

4、組織編寫了《柔水通的標準示范演示模式》，在基層開展了大量的柔水通的現場演示和講解，對產品的需求進一步拉動，開展了行之有效的農資促銷工作。

5、進行了卓有成效的技術服務工作，截至現在我們共電話咨詢646人次(含本部門)，實地指導451場次。

6、為應對“半年一戰，戰必勝”、“要猛將，不要孬種”的六月份肥料銷售攻堅戰，在協助運營中心確定推廣肥料后，認真學習和貫徹六月施肥與技術方案的講課要求，在果業公司對本部門所有員工進行了為期三天的強化培訓。編寫了《六月份蘋果用藥施肥宣傳方案》和《六月份施肥方案》技術宣傳資料。通過這次強化培訓和資料宣傳、下鄉講課等，以及協助行政中心錄制了宣傳光碟。此外為保證按時超額完成既定任務，我們先后趕到洛川、宜川，對總站所有業務經理集中起來動員一次，為下一步肥料銷售攻堅戰注入了活力。完成了預期的銷售任務，彰顯了采購網絡強大的宣傳和促銷優勢。

7、針對現實情況，開展調查研究，并形成調研報告。完成了《選用華圣農資與否的十個原因調查表》和《應用碩豐481和微補硼力的應用結果的調研報告》，不但詳細分析了農資銷售當中的優勢和劣勢，使下一步制定銷售戰略能夠做到有的放矢，為秋季施肥銷售準備了一手資料，而且充分證明了碩豐481和微補硼力在果樹生產中的應用優勢，為華圣其他農資產品的銷售做了很好的宣傳。同時，繼續通過技術服務，拉動農資銷售，通過示范園用藥用肥，解決了部分服務站肥料積壓問題。

8、協助運營中心考察了山東、河北、天津、山西、河南和陜西15個肥料廠家，通過手續合法、產能保證、貼牌生產、既定配方、成本優化五項原則，確定了合作廠家，并設計出3種肥料包裝袋和施肥說明初稿，以供選擇。

9、制定了秋季施肥方案和XX年病蟲害防治用藥方案，為后期和明年更好地經營農資產品奠定了基礎。

10、協助運營中心審核秋季推廣肥料，核算施肥成本，編寫袋皮施肥說明，審議合同，制定秋季施肥運作方案，完成申請用款計劃。

六、開展了員工營銷和技術培訓。

1、組織技術員統一學習了《蘋果褐斑病防治中應注意的幾個問題》、《提高套袋蘋果果面光潔度的有效措施》等，并結合自己的農技和農資推廣工作，寫出了心得和體會，提出了工作思路。

2、為了配合員工月度技術培訓工作，我們精心制作了圖文并茂的蘋果月度管理技術講課幻燈片。

3、在月底的全員通氣例會上進行了《?；ū９夹g》、《疏花疏果技術》、《花后到套袋前噴藥技術方案》和《蘋果褐斑病綜合防治技術》等技術培訓。

七、和政府合作，服務三農。

為了華圣果業公司的進一步發展，適應新形勢，特聘延安市、洛川、黃陵、富縣、宜川和延安寶塔區果業管理局10名高級技術顧問，為華圣發展出謀劃策，獻策獻力。在各總站的協助下，與洛川縣蘋果產業管理局、宜川縣果業局和富縣果業局等達成初步協議，雙方強強合作，今后在示范園建設、農民技術培訓上能更好地開展工作。

技術員試用期工作總結范文第5篇

研究院黨委認為，做好人的工作是確保各項工作順利開展的前提。近年來，堅持在國家重大科技專項工程研制試驗隊伍中開展主題鮮明、形式多樣、卓有成效的創先爭優活動，為任務成功打下了堅實的基礎，為祖國空間事業的跨越發展提供了堅強保證，研究院黨委也榮獲了“全國創先爭優先進基層黨組織”榮譽稱號。

堅持思想導航，筑牢政治生命線

“思想是行動的先導”。中國空間技術研究院所承擔的國家重大專項任務，普遍具有政治責任大、社會影響大、技術難度大等特點，不但需要一絲不茍的科學態度，更離不開高度的政治責任感和無怨無悔的拼搏精神。研究院承擔國家重大專項的各型號隊伍，黨員比例均高于60%，博士、碩士占主體，包含多位國內外知名院士、專家，型號“兩總”和關鍵崗位基本都是黨員。研究院黨委聚焦任務特點，在型號研制發射全過程，堅持開展以“使命、責任、價值”為主題的政治思想教育，通過組織決戰決勝誓師大會、試驗隊出征儀式、型號成功慶?；顒?、形勢任務教育報告會等方式，全力倡導“用成功報效祖國、用卓越鑄就輝煌”的價值理念，強化“國家利益高于一切”的使命意識，強化攻堅克難的堅定信念，使得全體黨員和廣大員工深感使命光榮，責任重大，將對崗位的認識上升到履行富國強軍使命的高度；
把對自身價值的追求，升華到對黨的信仰和祖國榮譽的追求。

深入進行黨員黨性教育。從設計到工藝，從加工到總裝，從測試到發射，研制鏈條上各個環節的黨組織層層動員、凝心聚力。型號執行外場試驗任務前，組建臨時黨委和臨時黨支部；
編制了《發射場試驗隊政治工作管理規定》，對如何在發射場開展好創先爭優、勞動競賽、團隊文化建設等活動加以規范；
結合型號任務特色，組織開展了“讓航天員放心、讓黨中央放心、讓全國人民放心”“嫦娥探月、共產黨員閃亮”“在圓滿完成交會對接任務中創先爭優”“北斗導航、黨員先行”等大量活潑生動而又效果明顯的主題實踐活動，增加了試驗隊黨員對黨的感情，進一步激發了黨性觀念和先鋒意識。

經常性開展形勢任務教育。研究院黨委持續開展廣泛、深入的形勢任務教育，力求把上級領導的指示精神、工程任務的具體要求烙在每名隊員心中，固化為大家的實際行動。充分發揮報紙、網絡、展板等宣傳平臺，及時傳達黨中央、國務院、中央軍委等各級領導的指示精神；
定期編發形勢任務宣傳教育提綱，深刻解讀任務的特點、難點和關鍵點；
在型號重大階段召開動員會，把全員的思想統一到了全力以赴確保任務成功上來；
黨委班子成員、型號兩總經常深入到基層黨支部和參試人員中，實事求是地分析型號面臨的有利和不利因素；
科研生產現場張貼具有型號特色的宣傳展板或橫幅，營造“決戰決勝、確保成功”的濃厚氛圍。這些生動的形式和鮮活的內容，把崇高的理想信念和偉大的航天事業結合起來，把高漲的工作熱情與嚴格的科學態度結合起來，把堅持艱苦奮斗與勇于開拓創新結合起來，發揮航天精神的時代作用，消除畏難消極情緒和各種心理壓力，明確了努力的方向，樹立了成功的信心和勇氣。

構建獨特的型號團隊文化。作為“兩彈一星”精神和“載人航天精神”的主要發源地，研究院不斷提升、豐富和發展著航天精神，結合不同重大專項任務的特點，形成了“以零缺陷、零疑點、零故障”為核心價值理念的質量文化、以“追求卓越、勇攀高峰”為核心價值理念的創新文化。各型號試驗隊，也通過印制型號宣傳手冊、舉行試驗隊授隊旗儀式、試驗隊標識、出版《神舟》《嫦娥之聲》《北斗》等試驗隊隊刊等方式，提煉并大力倡導試驗隊使命、精神和奮斗目標，打造了一批具有航天特色和型號特點的品牌團隊，如：以“一切為載人，全力保成功”為核心理念的神舟團隊，以“榮譽與使命、探索與創新、嚴謹與精細、和諧與奉獻”為核心理念的嫦娥團隊，以“責任意識、質量意識、系統意識、協同意識、學習意識、批產意識”為核心理念的北斗團隊等。

堅持榜樣領航，黨員形象更閃亮

“中心任務開展到哪里，黨旗就高高飄揚到那里”。研究院黨委把黨員的政治理想同崗位目標結合起來，把黨員的先鋒模范作用同工作業績結合起來，在型號任務試驗現場，處處都躍動著黨員干部身先士卒、廣大黨員奮勇爭先的身影。

強化黨員責任認知。堅持以“黨員身份亮出來，工作質量干出來，關鍵時刻站出來，先進形象樹起來”為標準，開展量化黨員目標管理，針對領導干部、調度、總裝、測試、管理、保障等不同崗位序列黨員，細化分解在工作業績、崗位技能、帶頭作用、服務群眾、廉潔自律等方面應承擔的責任和義務。各黨支部結合任務實際，制訂目標從小入手、從細抓起，檢查目標從高標準、從嚴要求，通過簽訂崗位職責卡、設立“黨員評比監督榜”、佩戴共產黨員徽章、懸掛黨員崗位標識、開展群眾滿意度測評等，叫響“黨員崗位請放心，黨員崗位無差錯”的口號。各型號分別成立了黨員突擊隊，在重大集體活動時，黨員同志自覺把“共產黨員”徽章佩戴在胸前，在總裝、電測、轉場、加注等關鍵節點和急難險重任務中，做到了關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、重點攻關有黨員，以實際行動踐行對黨組織的承諾。

弘揚黨員奉獻精神。研究院在“十二五”期間承擔著近百顆星船器的研制發射任務，尤其是載人航天三期、探月工程二期與三期、二代導航二期和高分辨率對地觀測系統等國家重大專項，攻關任務重，技術跨度大。面對高強密度發射的挑戰和嚴峻形勢，研究院型號隊伍一直處于平均每天工作長達10余個小時的超常規工作狀態。研究院黨委通過制作黨員形象宣傳片、播放優秀黨員視頻短片、出版《榜樣》事跡匯編、表彰型號試驗模范共產黨員等形式，樹立了一批勇于拼搏、甘于奉獻的先進典型。無論是在日以繼夜的研制攻關階段，還是在壓力巨大的發射、飛控時期，黨員始終站在工程任務的最前沿：戚發軔、葉培建等院士專家黨員，雖已年近八旬，在型號工作關鍵時刻，堅持在現場解決問題直至深夜；
有的年輕黨員為了完成任務三次推遲婚期，孩子剛出生還來不及看一眼就直奔發射場。在共產黨員的感召和帶動下，型號隊伍中形成了人人爭模范、人人作貢獻的良好局面，為實現國家重大專項任務圓滿成功奠定了堅實的基礎。

激發黨員創新熱情。載人航天與月球探測工程、北斗全球衛星導航系統、高分辨率對地觀測系統等國家重大專項任務，產品多、難度高、技術跨越大，靠的是過硬的技術和對創新的不懈追求。研究院黨委堅持將創先爭優活動與吃透技術、提升能力、突破重大專項任務技術難題的要求同步，通過開展黨支部技術架橋和黨員攻關建功等活動，構建黨員技術交流與創新平臺。2010年以來，全院385個在職黨支部共開展技術架橋1 021次。黨支部發揮組織優勢，在上、下游單位之間架技術傳遞暢通之橋，雙方進一步加深了對產品開發和系統設計的再認識，共享設備物資和工作流程等最新信息，提高配合的默契程度；
在技術接口部門之間架技術共享互通之橋，通過舉辦知識競賽、針對關鍵技術、項目瓶頸和質量薄弱環節進行研討交流、技術宣講、共同編寫培訓教材、互派人員進行崗位實踐等活動，使各方的業務能力和技術水平得到了提高；
在產學研相結合上架技術合作聯通之橋，先后與清華大學、北航、天津大學、中科院等多所知名大學和研究機構開展支部共建，通過跟蹤、學習、利用外部技術優勢，解決了一系列影響產品質量和可靠性的技術難題，有效促進了技術創新水平的提升。此外，以黨支部牽頭立項、黨員骨干帶隊開展的黨員攻關建功活動，兩年間針對型號研制中的重點、難點問題，共產生攻關、創新和改進成果2 478項，填補了多項國內航天產品技術空白，為研究院技術水平的跨越式提升，作出了積極的貢獻。

堅持感情護航，人文關懷暖人心

“保成功的底氣足不足，要看我們隊伍的能力強不強”。針對重大專項研制隊伍年輕化、平均年齡不足35歲的實際情況，研究院黨委將事業培養與人文關懷緊密結合，在重大工程實踐中鍛造歷練了一支思想過硬、能力突出、善打硬仗的隊伍。

做工作上的良師益友。研究院黨委依據青年成長規律，開展“知識轉移和文化傳承工程”，幫助青年提高獨立完成型號任務的技術技能，帶領青年共同承擔關鍵任務。通過青年職業生涯導航、青年科技管理創新、青年技能競賽、名師帶徒、技術交流等多種形式，豐富青年員工職業發展平臺，營造寬松和諧的工作氛圍，鼓勵青年將新知識、新理論、新技能、新方法運用到工作實踐中，使型號一線成為了歷練能力的主戰場。在重大工程實踐中，一大批青年科技人才脫穎而出。近幾年，研究院新增1名“中華技能大獎”，9人榮獲全國技術能手稱號，1人獲得“全國勞動模范”，6人獲“全國三八紅旗手”，12人獲“全國五一勞動獎章”。

做思想上的知音契友。研究院黨委針對新時期員工價值取向多元化的實際，把繼承航天傳統和尊重員工個性和諧對接，明確提出“四個深入”的思想工作原則，即把思想工作深入到型號任務的重要階段、深入到發生問題和矛盾的現場、深入到加班現場、深入到困難員工的家中。通過開展黨政正職與青年面對面、“一周一談”青年談心活動、開放五院網上論壇等方式，及時把握青年思想動態，解答青年關注的焦點問題。健全完善了型號科研生產思想政治保證體系，探索和逐步完善了一系列制度，包括：黨支部思想分析月例會制度，型號試驗階段思想動員制度，走訪參試人員家庭制度，歡送和迎接試驗隊制度，黨委主要領導在重大節日或重要節點到基地慰問動員制度等。