2023年護士履職盡責工作總結【五篇】

護士履職盡責工作總結范文第1篇目前醫患矛盾日益突出，醫療糾紛越來越多，護理日常工作繁忙，工作量大，與患者接觸最多，因而用法律規范護士的行為，提高自覺性勢在必行。我院對護理人員實行分層次培訓，以《護士條下面是小編為大家整理的2023年護士履職盡責工作總結【五篇】,供大家參考。

護士履職盡責工作總結范文第1篇

目前醫患矛盾日益突出，醫療糾紛越來越多，護理日常工作繁忙，工作量大，與患者接觸最多，因而用法律規范護士的行為，提高自覺性勢在必行。我院對護理人員實行分層次培訓，以《護士條例》、《醫療事故處理條例》、《侵權責任法》等相關法律、法規、部門規章，診療護理規范、常規為主要學習培訓內容，結合實際工作中存在的問題，對每一件差錯、缺陷進行充分討論，總結經驗，尋找不足，吸取教訓，用身邊的事教育身邊的人。從而使護理人員能不斷掌握法律知識，提高法律意識，提高專業技術能力和綜合素質，尊重關心愛護患者，維護患者的合法權益，同時也在維護自身的合法權益，學會正確處理護患矛盾，將護理糾紛消滅在萌芽狀態。

2落實制度，規范護理行為

嚴格落實各項規章制度，正確執行臨床護理實踐和護理技術操作規范，認真履行護理崗位職責，嚴密觀察病情，協助診療，給予患者心理支持、健康教育和康復指導等，為患者提供優質的護理服務。這一系列的護理工作都離不開法律的保護，因此我們要規范護理行為，確保護理安全。

2.1執行醫囑，認真細致醫囑是護士具體進行護理操作的依據，具有法律效力。醫囑包括：日期、時間、床號、姓名、護理常規、護理級別、飲食、、藥物（注明劑量、用法、時間等）、各種檢查及治療、術前準備、醫生和護士簽名。護士在轉抄和整理醫囑時必須準確，一般不得涂改；
對可疑醫囑必須問清核實后方可執行，如發現醫囑違反了法律法規或診療技術規范，應及時向開具醫囑的醫生提出，必要時向所在科室的負責人或者行政主管科室的管理人員報告。如遇緊急搶救，需執行口頭醫囑，要向醫生復述一遍醫囑內容，確認無誤后方可執行，事后督促醫生及時補上書面醫囑。醫囑執行后，要觀察效果與不良反應，在輸液過程中應根據患者病情及藥物作用合理調節輸液速度，預防輸液反應。有時間要求的醫囑一定要按時執行，對因各種原因所致未能及時用藥的患者應及時報告醫生，并做好相關記錄。

2.2工作嚴謹，盡職盡責工作嚴謹、慎獨，對執業行為負責，這是護士的行為規范。有的護士責任心不強，不能全面地履行護理人員職責，忽視基礎護理工作，將護理工作簡單化，只注重執行醫囑，忽視了主動觀察患者病情、巡視病房、基礎護理、心理護理、康復指導以及與患者的交流溝通等，最終導致護患關系緊張，影響醫療質量，甚至引發糾紛、事故。因此，護理人員要認真履行自己的崗位職責，加強基礎護理，隨時與患者溝通交流，定時巡視病房，嚴密觀察患者病情變化，對危重患者執行床頭交接，發現異常情況立即通知醫生，積極配合搶救，同時做好相關護理記錄。護理文書作為重要的法律的依據，要從法律的高度認識其重要性。護理記錄字跡一定要清楚，不能涂改，記錄不寫主觀的想法，不寫模糊不清的詞，一定要有護理措施和最終的護理結果評價。

2.3操作規程，熟練掌握護理技術操作規程是護士執行護理操作正確與否的依據，是護理質量的重要保障。實質上其就是一種質量控制標準，是指導護理活動的基本法規，護理行為必然受這些規范的指導與約束。因此，加強護理技術操作規程的管理至關重要。我院嚴格執行《護理技術操作規范與考核標準》，同時還制定了其他的基礎護理、?？谱o理、特殊護理技術操作規程，并逐步修改、完善，形成統一規定。護士在執行具體操作前，應做好患者準備和藥品器材準備，明確目的，懂理論依據，了解病情，不盲目執行；
要認真查對，嚴格無菌操作，并在操作后注意患者反應，防止差錯事故的發生。

2.4保護患者隱私，做到知情告知在診療活動中，護士要充分認識到個人隱私權受法律保護，尊重、關心、愛護患者，保護患者隱私，實質上是對患者人格和權利的尊重，有利于與患者建立相互信任，以誠相待的護患關系。在進行治療與有創操作前，要履行告知、知情同意，護患雙簽字，這些與患者的溝通方式，可規避醫療風險、保證醫療安全。

2.5宣教到位，有效溝通護士承擔著預防保健、防病治病知識宣傳、康復指導、健康教育、提供衛生咨詢等義務，繁忙的工作常會使護士顧此失彼，如對疾病的相關知識、注意事項等交代不清，或者對咨詢者態度不耐煩，這樣也容易引發醫療糾紛。因此，護理人員應具備良好的業務素質和心理素質，在進行健康宣教時要根據不同患者的文化水平、職業等，說他們能理解的語言，避免生硬的醫學術語，努力使他們聽懂，不能使患者產生歧義，講解有關疾病的知識時一定要注意分寸，對患者的問題要認真地解答，不能答非所問。

3總結

護士履職盡責工作總結范文第2篇

論文關鍵詞 社會責任 非股東利益相關者 公司組織結構

一、新聞回顧：

臺灣鴻?？萍技瘓F子公司——富士康，繼“n連跳”后，于2012年9月23日23時至24日3時，再次爆發群體沖突事件。在富士康（太原）科技工業園宿舍區內，員工和保安發生沖突，共有40人受傷入院救治，其中3名為重傷患者。一個臺資企業，短短數年間為何頻發人間悲??？媒體普遍認為，富士康對外宣傳的半軍事化的管理模式和生產線上的“人機對話”模式有待商榷。此種模式是對員工心理的嚴重摧殘，使富士康淪為血汗工廠。

富士康一系列問題的背后，隱藏著公司“社會責任”的深層次原因。本文將以《公司法》為依托，對此進行反思。

二、公司社會責任概述

“社會責任”一詞源于美國，所謂公司的社會責任，是指公司決策者采取保護與促進社會福利行動之義務，使公司不僅負有經濟與法律上之義務，更應對社會負起超越這些義務之其他責任？

自從有了公司，其社會責任問題就備受關注。因為以追求經濟利益最大化為目標而誕生的公司，如果讓其自覺的承擔社會責任，根本是不現實的，必須有相關的法律法規配套束縛，才能對公司履行社會責任進行有效規范。伴隨時展，“個人本位”觀念向“社會本位”觀念轉變，也為公司社會責任的承擔提供了思想上的來源。？于是，包括勞動法，環保法，消費者權益保障法，工會法等一系列社會法出臺并不斷更新完善，目的之一也是約束公司，至少保證其在被動的情況下，履行較低義務的社會責任。

美國是世界上較早運用法律法令等帶有強制性的方法規范公司社會責任的國家。在美國的影響下，其他發達國家，也相繼引進該概念，使公司在追求利益最大化的同時，開始關注雇員利益，公共利益，為公司承擔社會責任，提供了法律上的依據。

我國于2006年1月1日起正式施行的《公司法》第5條第1款規定：“公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任?！币源藶闃酥?，我國《公司法》在立法層面正式引進確立社會責任，拉開了關注公司社會責任的法律旗幟?？梢哉f，大規模的社會法對于社會責任關注與維護社會公共利益，極大推動了《公司法》由單純維系股東與公司高層關系，關注股東利益最大化，向關切公司社會責任的轉變。

然而，外來的法律文化，在本土生根發芽需要一段復雜的過程。單純的文字植入，是很難實現“社會責任”的本土化。雖然我國《公司法》在職工權益保障制度、職工董事與職工監事制度和債權人保護制度等相關方面規定了公司應付的社會責任，但是在實際操作中，公司法中的社會責任，仍有部分缺失。

三、《公司法》中“社會責任”立法的反思

企業作為經濟生活中最為重要的主體，一舉一動都牽扯這個社會脆弱的神經。富士康的“四面楚歌”，極大刺痛了社會的神經，加速了社會對公司的社會責任的深思?！豆痉ā纷鳛橐幏豆拘袨樽顬橹匾姆?，在富士康眾多事件中，又體現出哪些無可奈何呢？

（一）《公司法》對于社會責任的語義界定模糊不清

《公司法》第5條中指出公司應當承擔社會責任，可是“社會責任”是仁者見仁，智者見智的概念，其內涵與外延需要《公司法》予以明確。是等同于其他社會法，還是具有獨特之處？是重復立法，還是另有用意？這些都需要予以回答。富士康一系列事件背后所證明的，是企業對于員工權利的漠視。企業的半軍事化管理和“人機對話”冷漠，其結果必然導致員工成為流水線上的機器，高強度的加班，幾乎沒有休息和娛樂的時間，員工沒有正常的個人生活，只能崩潰，以至于用極端方式向世人宣示心中的不滿。從歷史的角度看，企業的社會責任問題首先起源于外部社會對企業內部保護勞工合法權益的要求和壓力。企業與員工具有天然的依附關系，員工對于企業具有經濟上的依附和人身依附，企業的經營與發展，達成經濟目標，取得經濟利益也必須依靠員工。由此決定了企業必須尊重和保障員工的勞動權和休息權，維護員工的合法權益和身心健康，尊重員工的人格尊嚴。這些社會責任，富士康沒有做到，《公司法》也有所遺憾。當然我們可以運用相關的社會法給予富士康以否定評價，但這不等同于《公司法》中的社會責任。

（二）《公司法》缺乏支持履行社會責任的相關配套制度，對非股東利益相關者的制度保障不足

《公司法》第1條，即立法目的是保護公司、股東和債權人的合法權益，與公司員工等對非股東利益相關者毫無關系。實際上，現行《公司法》依舊遵循股東本位的法律邏輯，公司應當為股東謀取最大化利益的基本原則和根本目的并未改變。唯一保護員工的工會，也是形同虛設，與歐美發達國家相比，我國工會缺乏獨立性，受制于公司，服從于公司，已然成為公司管理員工的工具。這說明《公司法》第18條所仰仗的工會為什么不能保護富士康員工合法權益，富士康公司事件中工會為什么會毫無作為了。

同時，《公司法》缺乏具體的制度來保證公司履行相應的社會責任。單憑“應當承擔社會責任”規定，實務部門難以操作。公司法在董事制度和監事制度設計中，并沒有賦予其相應的保障公司履行社會責任的職責，如果強硬要求履行社會責任，于法無據。另外，由于《公司法》第5條明顯的虛置立法，根本無可訴性，導致公司違反第5條的規定，法律根本不能讓其承擔某種不利的法律后果。所以，拋開其他部門法法律懲戒，單就《公司法》而言，這種“社會責任”只是言語上的責任，并未形成剛性的責任體制，不會轉變成現實中的責任。這就解釋了為什么我們面對富士康的連續事件，從《公司法》的角度來審視，只能用道德標準來評價，而無法拿出具體的制度來規制公司違反社會責任的行為了。

四、對《公司法》中“社會責任”的完善建議

（一）清晰界定公司社會責任的內涵和外延

《公司法》在總則中規定公司“應當承擔社會責任”是遠遠不夠的，還要對何為“社會責任”作出清晰界定。

在界定過程中，要堅持經濟效益與社會公正相結合的原則。作為市場經濟的主要參與者，公司必須重視投入與產出，成本與收益的關系，追求經濟利益最大化。而法律執著于對公正的追求，以公正為標準來安排社會中的權利與義務，以保證社會平穩向前發展。立法者在思考界定公司社會責任的時候，應該全方位的考慮經濟與法律的關系，在二者之間找到最佳的切入點，既不妨礙市場主體追求經濟利益最大化的目的，也能防止無節制的經濟利益追求而帶給社會的副作用；
既能保證人們的物質生活的極大滿足，又能保證穩定良好社會秩序。

立法者可以通過概括式和列舉式的方式，通過肯定式和否定式的方式，對何謂社會責任進行界定，仿效歐美等發達國家，促使公司在追求經濟利益同時，全面考慮社會責任并付諸實施。2006年5月深圳證券交易所的《上市公司社會責任指引》第2條規定：本指引所稱的上市公司社會責任是指上市公司對國家和社會的全面發展、自然環境和資源，以及股東、債權人、職工、客戶、消費者、供應商、社區等利益相關方所應承擔的責任。表明了我國的相關規范正在對社會責任的界定進行嘗試。

（二）建立并完善督促公司履行社會責任的制度

股東于創設公司之初，均為謀求最大化經濟利益，這是促進市場經濟發展，國家發展的源動力。因此，法律必須竭力保護公司和股東的合法利益。但前文已述，經濟利益和社會公正，二者不可偏頗，從股東長遠利益角度來看，股東利益最大化與公司的社會責任，二者也是統一的。實證研究表明，承擔社會責任的公司肯定不比那些不承擔社會責任的公司經營的差，或許要比他們經營得好。所以，在法律層面上，應當通過相應法律法規的設計，建立并完善公司履行社會責任的機制。在執法層面上，政府應該履行積極作為義務，正面引導公司履行其相應的社會責任，而不是以罰代管或放任自由。

公司的小“憲法”——公司章程，通常被看作是股東間的自治安排，在股東制定章程過程中，《公司法》應當對公司社會責任的規制上有所作為。即，《公司法》在保護股東私權利的同時，也要對私權利適當限制。公司章程不應僅僅成為股東規定各自利益的內部性文件，也應該成為保護第三人的外部性文件。公司章程必須具備保護社會公共利益，履行公司相應社會責任的條款，章程影響力應涉及股東外第三人，乃至整個社會。所以，在公司法人主體方面，通過法律的強制性規定，督促股東在制定公司章程之時，除關注經濟利益外，也應對社會責任給予極大的關懷。在制定公司章程之時，考慮應履行的社會責任，這種自律的機制，成本小效果突出，能真正使公司認真履行其社會責任，贏得外部的支持與信任，營造對自己有利的外部環境。

（三）進一步優化公司組織結構

為保障公司履行社會責任，必須從公司內部入手，即優化公司的組織結構，這是在國內外理論界與實務界均得到共識的途徑。

我國《公司法》于此也做了嘗試，職工董事與職工監事等制度的確立，使得非股東利益相關者進入到掌握公司治理權的機構中，在一定程度上制約了公司單純的追求經濟利益最大化的行為。但是由于相關配套規范還不完整，使得職工董事與職工監事的覆蓋面沒有遍及各類型公司；
在董事會與監事會中的所占比例過小，對公司行為沒有實質性的影響力；
職代會與股東會、董事會和監事會的關系不很明確；
工會的作用虛擬化等，都對非股東利益相關人的作用起到抑制作用。對此，《公司法》可以借鑒別國的立法經驗，進一步優化公司的組織結構，第一，擴大職工董事與職工監事的覆蓋面，即便是規模較小，沒有董事會和監事會的公司，也要保證職工董事和職工監事的存在。第二，增加董事會和監事會中職工董事與職工監事的比例，對公司決策和公司行為能夠起到實質的影響。第三，真正發揮職代會與工會的作用，使之真正保障職工利益，在公司治理組織之外形成一股新的制約公司的力量，對公司行使私權利進行適當的限制，保證公司可以正確履行應盡的社會責任。

護士履職盡責工作總結范文第3篇

大家好！

今天，我參加競爭的職位是護士長。首先，真誠的感謝領導和同志們給了我這次難得的展示自我、檢驗自我的機會。下面，我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。

我叫，今年歲，學歷。年月的時候，我懷著現代的夢想來到本院，至今個年頭了。在這期間，我從未間斷過業余學習，在臨床中我用理論指導實踐，再用實踐來檢驗理論，從中我找到了學習的樂趣，找到了知識的差距，找到了工作的目的。面對競聘護士長這個崗位，我想自身有如下特點和優勢：

一是具有勇挑重擔的信心。要干好一項工作，首先必須熱愛這項工作。今天，我能鼓足勇氣參加這次競爭，決不是意氣用事，也不是心存僥幸，而是自己熱愛這項工作，珍惜這次機會，渴望成功、追求進步的真實體現。

二是責任意識較強，進取精神強烈。自參加工作以來，我一直以一絲不茍的工作責任心做好本職工作，不論是在哪個崗位工作，我總把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘，把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干。工作的歷練，組織的培養，領導和同事的支持和幫助，使我形成了較強的責任意識。強烈的進取精神是我參加這次競聘的又一籌碼，我一直以做一名病人滿意的工作人員嚴格要求自己，加強自身建設，不斷提高為患者服務的本領，使自己日有所思，日有所進；
優秀的領導集體、和諧的工作氛圍也激發了我強烈的上進心，置身于這樣的工作環境，有這么多領導的幫助、有這么多同事的支持，作為醫院中的一員，又有何理由不勇往直前、回避重任呢？

三是業務熟練，成績突出。年來，我一直服務于臨床一線，先后從事科、科、科等科室工作，能掌握各科護理常規和護理技術操作。在平時的工作中，我注重培養自己的協調能力，人際溝通能力，能保持和維護醫護、護護、護患之間的良好關系。由于自己平時表現突出，工作能力強，理論操作考核成績優秀，多次獲得嘉獎。

如果我今天的競聘演講，能得到領導和同事們的認可，給我以信任，給我以支持。我想我是不會辜負領導和同志們的期望的。我將在自己競聘的崗位上，盡自己的全部力量干好本職工作，讓領導放心，讓同事滿意，以優異的工作成績向辦公室領導和同事交一份滿意的答卷?！扒Ю镏?，始于足下”我將通過以下四個方面的努力，認真履行崗位職責，爭取成為一名合格的護士長。假如我競聘成功了，我一定嚴以律己，寬以待人，嚴格要求，公平處事。

一是認清職責，開展優質護理。在科室主任的領導和醫生們的業務指導下，嚴格要求自己，根據護理質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長職責和義務。同時嚴格病房管理，為病人創造一個安靜舒適衛生的住院環境，并定期召開病人會征求患者意見，及時采取整改措施，從根本上提高服務質量。

二是以人為本，培養科室人才。調動科內護理人員的積極性，在整體護理工作中發揮主觀能動性，從而提高護理質量。作為護士長，應尊重，理解和愛護她們，發現并挖掘她們的工作潛能，提高對工作的主觀能動性，加強科室護士的理論知識和急救技能培訓，更好地為病人提供優質服務。繼續發揚民主精神，科室工作多與她們商量，集思廣益，使科室人人都以主人翁精神參與管理。

三是加強管理，實行績效考核。正確處理管與干的關系，就是既要成為管理能手，又要是一個實干家，合理分配干與管的比重，重點是組織、協調、指揮所屬護士完成工作目標和工作任務，整合集體資源，發揮大家的智慧和力量，把護理工作管理得井井有條。正確處理激勵與懲罰的關系，積極運用激勵原理管理護理工作，凡事要有個好壞，不能胡子眉毛一把抓，做到有獎有罰，獎罰分明，以正面教育為主，對在護理崗位上干得突出，業績顯著的，應給予經濟的、精神的獎勵；
對違反醫院制度和護理操作規程，甚至出現醫療差錯責任事故的，要出以公心，依據有關制度嚴肅查處，處罰既要讓違規者知錯改錯，吸取教訓，還要使大家受到教育和啟發。特別在干部病房管理中，由于我科室干部病房多是在職或離退休的企、事業單位中層以及以上領導干部、老紅軍、高級知識分子，作為護士長，在管理工作中要注重團隊精神的培養和訓練，組建團結融洽的集體，同時要加強從服務對象的特點出發制定符合干部生活規律和心理需要的護理計劃。

四是注重經營，節約科室開支。作為護士長，必須善于進行成本效益核算，開源節流，精打細算，降低醫療成本，節約不必要的開支，保證資源有效合理配置。盡可能開展新項目、新技術，以合理收費來吸引病人，為科室創造良好的經濟效益，努力提高醫院的聲譽，提高總體綜合效益。

護士履職盡責工作總結范文第4篇

新時期，部隊建設出現了一系列新的特點，廣大官兵思想狀況發生了新的變化。作為基層中隊*指導員應如何根據部隊變化的新特點，采取科學合理的方法切實履行好自身的職責，促進部隊各項工作的落實是擺在我們面前的一大課題。通過幾天來的全省消防部隊政工干部培訓，本人學習到了一些新的知識，在思想上對如何做好一名合格的*指導員有了一個更新的認識。下面，結合自己幾天來的學習，談幾點體會。

一、要有高度的工作責任心，切實履行好一名*指導員的職責。

*指導員是部隊*工作的第一線指揮員，要自覺增強立足本職的光榮感、建功立業的責任感和提高素質的緊迫感，要力爭在履行思想*建設的歷史使命中積極進取，有所作為。從根本上說，就是要樹立高度的工作責任心，切實履行職責。我們*指導員的工作是一項細活，來不得半點馬虎，必須力戒心浮氣躁，靜下心來工作。當前，我們一些*指導員不能適應新時期部隊發展變化的新特點，一味地埋怨戰士的思想工作難做，卻從來不去試圖改變自己傳統的管理模式，習慣于用簡單粗暴的“土辦法”、“土政策”，這種行為從根本上來說，是責任心不強的一種表現，不愿花心思、花精力去研究戰士的思想特點，不愿去認真探索新的管理方式方法。*指導員工作既包括思想*教育，又包括黨建工作、團支部工作、擁政愛民工作等，這種種工作都是相當繁雜的，沒有一個極強的工作責任心是絕對干不好的。隨著部隊建設的發展，面臨的形勢越來越嚴峻，我們每一個*指導員一定要轉變觀念，踏踏實實地立足本職崗位，發揚吃苦耐勞、克勤克儉的精神，一心撲在工作上。

二、要牢記使命，盡好教兵育人的責任。

*指導員既是戰士的兄長，又是戰士的老師。要認真履行好教兵育人的責任，必須以父母心、兄長情，關心愛護戰士，要經常給戰士們講做人的道理，并在日常工作生活中，處處發揮自己的率先垂范作用。干部自身良好的形象，就是戰士最好的教科書，我們要在戰士面前充分樹立正面教育形象，注意自己的言談舉止，加強自身的修養，給戰士樹立良好的榜樣。當前，我們有一些*指導員在這方面做得不太好，要求戰士做到的自己做不到，對戰士講話粗暴庸俗，這是必須要努力克服的。為盡好教兵育人的職責，我們*指導員還要不斷加強自身的學習，只有自己知識豐富了，懂得多了，我們才有能力去教戰士，才有能力在戰士面前充當好師長的角色。新時期，部隊思想*工作要把著眼點放在全面提高官兵素質上。因此，我們政工干部要履行好自己的職責，必須適應這種變化，充分發揮知識優勢，強化“園丁意識”，全面培養人、塑造人，努力把戰士培養成為能上戰場、能下考場、敢闖市場的復合型人才。

三、要充分發揮主觀能動性，在增強*教育效果上下功夫。

思想*教育是關系到干部戰士成長和基層建設發展的一項基礎工程。作為一名*指導員，必須堅信它的作用和威力，充分發揮主觀能動性，千方百計做好這項工作。要堅持從實際出發，增強*教育的針對性?，F在，各級對*教育都很重視，抓得很緊。但還存在一定的不足，主要問題是教育的效果還不夠理想。作為*指導員，要認真學習上級的指示，領會上級的意圖，把握教育的基本精神，同時，要研究本單位的現實狀況，找準上級指示精神與中隊實際的“結合點”，解決教育離兵“遠”的問題。要使*教育收到實效，還必須要區分層次，因人施教，使不同的人有不同程度的收獲。無論什么內容的教育，要想搞好，都必須有一個前提，就是教育對象要樂于接受。因此，講究教育的方式方法十分重要。通過幾天的學習，我體會到應注重采用幾種教育方法：一是抓住時機，搞好“短、平、快”的教育，要

結合發生的時事及其它事件不失時機地有針對性地開展隨機性教育；
二是善于把抽象的東西具體化，搞好形象化的教育；
三是要變“獨角戲”為“集體舞”，調動各方面的積極性來搞好教育，要發揮好骨干的作用、社會和家庭的作用搞好“三位一體”教育。作為*指導員，要搞好*教育必須要注重不斷提高自身的能力，要多讀書，不斷從理論上充實自己，平時注意多積累，不斷豐富教育素材。我們要多求教、虛心學習別人的經驗，并反復總結，不斷提高自己的水平。

四、要以情帶兵，爭當基層精神文明建設的帶頭人。

*指導員，要在感情上與戰士相通，要積極引導教育戰士們做精神文明的先鋒，要爭當基層精神文明建設的帶頭人。首先，要注意引導，在提高戰士的思想道德素質和科學文化水平上下功夫。提高全民的思想道德素質和科學文化素質是精神文明建設的核心內容。中隊官兵正處在人生觀的形成期，各種知識的積累期，*成才的奠基期，作為帶兵育人的*指導員，在抓精神文明建設中第一位的責任和任務，就是要努力培養提高戰士的思想道德素質和科學文化水平，引導戰士走人生正道，做有用人才。其次，要注意示范，樹立起愛崗敬業、文明帶兵的良好形象。作為基層*指導員，應該成為基層精神文明建設的實踐者。關心愛護戰士是義不容辭的職責，是職業道德的基本要求，是精神文明的具體體現。應堅持做好“六不三送”，即：不擺架子、不動輒訓斥、不搞遠近親疏、不說粗話臟話、不虛言哄騙、不冷眼相待；
送微笑、送真情、送溫暖。再次，要搞好傳播，把精神文明的新風吹向駐地。作為*指導員，在努力抓好中隊精神文明建設的同時，還要注意向社會傳播精神文明新風，用先進的思想和行動影響駐地周圍的群眾。

五、要扎實做好黨支部、團支部工作。

抓好黨支部、團支部工作是*指導員的工作職責之一。中隊黨支部工作，是公安消防部隊基層*工作的核心部分。加強黨支部建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和*黨員的先鋒模范作用，對于堅持黨對公安消防部隊的絕對領導，按照“五句話“總要求，搞好部隊基層建設，提高部隊戰斗力，具有十分重要的意義。作為*指導員，要扎實做好中隊黨務工作，堅決落實黨的會議精神及各項制度，認真傳達貫徹執行黨的路線方針政策和上級的決議、指示，牢固掌握本支部黨員的思想、工作和學習情況，發現問題及時解決，做好經常性思想工作。同時，要抓好支委會的學習，積極組織開展批評與自我批評，搞好一班人的自身建設，充分發揮支委會的集體領導作用。在做團支部工作時，要緊緊圍繞“四有”目標，加強團的教育，把中隊團員培養成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的革命軍人，同時，要圍繞黨的中心任務，開展形式多樣的適合青年特點的活動，使團支部充分發揮好黨的助手作用，要加強團的隊伍建設和團的各項制度建設，提高團組織的戰斗力。

只要我們堅持恪盡職守，以情帶兵，我們的工作就一定能取得進步，我們就一定能成為新時期的合格*指導員。

護士履職盡責工作總結范文第5篇

對于我這個只有學醫半年的新生來說，只能在醫院的醫生和護士指導下開始工作，來到醫院我對一切都感到新奇和畏懼?？粗R中的我穿著干凈的白大褂，戴著潔凈的帽子和口罩，心中那份堅定油然而生!時至今日，見習結束了，如今的我滿載而歸。

剛進入醫院，由于對醫學知識的匱乏，我總有一種茫然的感覺，對于醫院的工作比較陌生也對于自己在新環境中應做的工作沒有一個成型的概念。慶幸的是有老師為我們講解醫院的診療結構，介紹工作，帶教老師豐富的經驗讓我們可以盡快的適應醫院見習工作。學會適應，學會在新壞境中成長工作是我見習階段的第一個收獲。

護士的工作是非常非常繁重與雜亂的， 看起來很簡單的護理工作就讓我手忙腳亂。僅有的自信也蕩然無存，于是我虛心的向老師學習，緊緊的跟著老師，護理老師耐心的給我講解護理知識。慢慢的，我穿梭于各個病房，熟悉她們的護理術語和日常工作。我協助護士接待患者，做好測血壓、測體重、測胎高、聽胎心等工作。我覺得護理工作不僅需要熟練的技巧，還需要優秀的職業素質。因為有了臨床實踐，我才更全面而深刻的了解到護理工作，更具體而詳盡的了解這項工作。我進入臨床見習的第二個收獲就是正確認識了護理，樹立了正確的職業道德觀，養成了良好的工作態度。

我覺得醫療工作不僅需要熟練的技巧，還需要優秀的職業素質。在見習期間對我影響最大的就是婦產科病房內醫患間親如一家的溫馨氛圍。醫護人員將人文關懷落實在行動上，使患者在良好的精神狀態下積極的配合治療。在醫護人員的言談舉止間，醫生的一個微笑、一聲問候、一句話語、甚至一個小小的禮物，都可能會讓患者得到心靈的巨大安慰，醫生雖然忙碌，只要真正將患者的精神和心理需要放在首位，讓患者的觀點和人文意識有效結合起來，診療起來也是很順手很自然的事情。

通過這次的見習我了解到了醫護人員真實的工作方式， 作為未來的醫師，我將努力做到以下幾點：

1. 遵守法律、法規，遵守技術操作規范。

2.樹立敬業精神，遵守職業道德，履行職業道德，履行醫師職責，盡職盡責為患者服務。

3.關心 、愛護、尊重患者，保護患者的隱私。