2023年度園長任職報告【五篇】

住所：______________________________________乙方：_____________________（推薦主辦券商）法定代表人：_____________________下面是小編為大家整理的2023年度園長任職報告【五篇】,供大家參考。

園長任職推薦報告范文第1篇

甲方：__________________________股份有限公司

法定代表人：________________________________

住所：______________________________________ 乙方：
_____________________（推薦主辦券商）

法定代表人：________________________________

住所：______________________________________

丙方：
___________________（副推薦主辦券商）

法定代表人：________________________________

住所：______________________________________

鑒于：

一、甲方為依法設立并合法存續的中關村科技園區非上市股份有限公司，已取得北京市人民政府出具的非上市公司股份報價轉讓試點資格確認函；

二、乙方、丙方為已取得從事主辦券商業務資格的證券公司。

甲方委托乙方擔任其公司股份報價轉讓的推薦主辦券商，負責推薦甲方股份進入代辦股份轉讓系統掛牌報價轉讓，并指導和督促甲方履行信息披露義務；
甲、乙雙方共同委托丙方擔任甲方股份報價轉讓的副推薦主辦券商，當乙方喪失主辦券商業務資格時，由丙方擔任甲方的推薦主辦券商；
乙方、丙方同意接受委托。根據《中華人民共和國合同法》以及《證券公司代辦股份轉讓系統中關村科技園區非上市股份有限公司股份報價轉讓試點辦法（暫行）》、《主辦券商推薦中關村科技園區非上市股份有限公司股份進入證券公司代辦股份轉讓系統掛牌業務規則》、《股份進入證券公司代辦股份轉讓系統報價轉讓的中關村科技園區非上市股份有限公司信息披露規則》等相關規則規定，甲、乙、丙三方本著平等互利原則，經充分協商，達成如下協議：

第一章　釋義

除另有約定外，本協議中下列詞語僅具有本章所賦予的含義：

（一）非上市公司：是指中關村科技園區非上市股份有限公司；

（二）報價轉讓業務：證券公司從事推薦非上市公司股份進入代辦系統報價轉讓，投資者參與在代辦系統掛牌的非上市公司股份的報價轉讓；

（三）主辦券商：取得協會授予的代辦系統主辦券商業務資格的證券公司；

（四）推薦主辦券商：推薦非上市公司股份進入代辦系統掛牌，并負責指導、督促其履行信息披露義務的主辦券商；

（五）報價系統：深圳證券交易所提供的代辦系統中專門用于為非上市公司股份提供報價和轉讓服務的技術設施；

（六）協會：中國證券業協會；

（七）《試點辦法》：《證券公司代辦股份轉讓系統中關村科技園區非上市股份有限公司股份報價轉讓試點辦法（暫行）》；

（八）《推薦掛牌規則》：《主辦券商推薦中關村科技園區非上市股份有限公司股份進入證券公司代辦股份轉讓系統掛牌業務規則》；

（九）《信息披露規則》：《股份進入證券公司代辦股份轉讓系統報價轉讓的中關村科技園區非上市股份有限公司信息披露規則》；

（十）高級管理人員：甲方董事、監事、經理、副經理、財務負責人、董事會秘書及負責信息披露事務的人員。

第二章　甲方的承諾及權利、義務

第一條　甲方基本情況

（一）設立時間；

（二）股份發行情況；

（三）股本總額；

（四）股東人數；

（五）股權結構（以圖表形式附后）；

（六）董事、監事、經理、副經理、財務負責人及其持股明細。

第二條　甲方就委托乙方擔任其公司股份報價轉讓的推薦主辦券商事項，向乙方作出如下承諾

（一）保證遵守《試點辦法》、《信息披露規則》等報價轉讓業務規則對非上市公司的相關規定，并遵守就股份報價轉讓事項對政府部門作出的承諾，乙方依據《試點辦法》、《信息披露規則》及其他報價轉讓業務規則對甲方作出的指導、督促及采取的相關措施，均構成本協議項下對甲方有約束力的合同義務。

（二）按照相關規定和要求修改公司章程，完善公司治理制度，增加對中小股東權益保護的相關內容。

（三）如發行新股（不包括公開發行），優先向公司股東配售。

第三條　甲方就委托乙方擔任其公司股份報價轉讓的推薦主辦券商事項，享有以下權利

（一）甲方及其高級管理人員有權就公司股份報價轉讓獲得乙方輔導，并可就相關報價轉讓業務規則向乙方進行咨詢。

（二）甲方有權就公司治理、財務及會計制度、信息披露等方面獲得乙方業務指導。

第四條　甲方就委托乙方擔任其公司股份報價轉讓的推薦主辦券商事項，應履行以下義務

（一）甲方應積極配合乙方的推薦掛牌備案工作，及時、完整地向乙方提交備案所需文件，并保證所提交文件均真實、準確、完整、合法、有效，不存在任何虛假記載、誤導性陳述和重大遺漏。

（二）甲方應于協會對推薦掛牌備案文件出具備案確認函之日起（____________）個報價日內完成以下工作：

1.通知并協助股東辦理股份登記、存管；

2.核對并向乙方提交股東持股明細以及董事、監事、經理、副經理、財務負責人名單及持股數量；

3.與證券登記結算機構簽訂證券登記服務協議，將公司全部股份進行初始登記。

（三）甲方應保證所提供的股東名冊合法、真實、準確和完整，如因工作失誤造成股東股權爭議或糾紛的，由甲方承擔全部責任。

（四）甲方初始登記的股份，應全部托管到乙方席位。

（五）甲方應嚴格按照有關規定，履行信息披露義務。

（六）甲方擬披露信息須經由乙方在指定網站進行披露。

（七）甲方及董事會全體成員須保證信息披露內容的真實、準確、完整，不存在任何虛假記載、誤導性陳述和重大遺漏，并承擔個別及連帶責任。

（八）甲方披露信息，應經董事長或其授權董事簽字確認；
若有虛假陳述，董事長應承擔相應責任。

（九）甲方及其高級管理人員不得利用公司內幕信息直接或間接為本人或他人謀取利益。

（十）甲方董事會秘書負責股權管理與信息披露事務；
未設董事會秘書的，應指定一名具備相關專業知識的人員負責股權管理與信息披露事務。

董事會秘書或負責信息披露事務的人員為甲方與乙方之間的聯絡人。

（十一）甲方應將董事會秘書或負責信息披露事務的人員的通訊方式（辦公電話、住宅電話、移動電話、電子信箱、傳真、通信地址等）和變更情況及時告知乙方。

（十二）董事會秘書被解聘或辭職、指定信息披露負責人員被更換或辭職的，甲方應及時告知乙方。

（十三）甲方應配備信息披露必需的通訊工具和計算機等辦公設備，保證計算機可以連接國際互聯網，對外咨詢電話應保持暢通。

（十四）甲方擬披露信息須及時報送乙方，應同時以紙質文檔（包括傳真）和電子文檔形式報送，甲方應保證電子文檔與紙質文檔內容一致。

（十五）甲方應于每一會計年度結束之日起四個月內編制完成并披露年度報告。

公司年度財務報告須經會計師事務所審計。

（十六）甲方應于每一會計年度的上半年結束之日起兩個月內編制完成并披露半年度報告。

（十七）甲方披露季度報告的，季度報告應按照乙方要求編制。

年度報告、半年度報告或季度報告的披露應按《信息披露規則》規定的信息披露程序進行。

（十八）甲方及其高級管理人員應了解并遵守《試點辦法》、《信息披露規則》及本協議的相關規定，履行相關義務。

（十九）甲方全體董事、監事應按乙方要求的內容和格式簽署董事、監事聲明與承諾書。

如董事、監事發生變化，甲方應及時通知乙方，告知并要求新任董事、監事簽署董事、監事聲明與承諾書。

（二十）董事長不能正常履行職責超過三個月的，甲方應及時將該事實告知乙方。

（二十一）甲方董事、監事、經理、副經理及財務負責人持有的公司股份，在法律限制轉讓期間不得賣出；
甲方應將新任及離職董事、監事、經理、副經理、財務負責人名單及其持股數量及時告知乙方，并按有關規定向乙方申請進行或解除其股份轉讓限制。

（二十二）甲方股東掛牌前所持股份在進入代辦股份轉讓系統進行掛牌報價轉讓前，甲方應提前三十個報價日向乙方提出申請。

（二十三）甲方應積極配合乙方的問詢、調查或核查，不得阻撓或人為制造障礙，并按乙方要求辦理公告事宜。

（二十四）甲方出現下列情況時，應自該事實發生之日起兩個報價日內告知乙方并披露：

1.經營方針和經營范圍的重大變化；

2.發生或預計發生重大虧損、重大損失；

3.合并、分立、解散及破產；

4.控股股東或實際控制人發生變更；

5.重大資產重組；

6.重大關聯交易；

7.重大或有事項，包括但不限于重大訴訟、重大仲裁、重大擔保；

8.法院裁定禁止有控制權的大股東轉讓其所持公司股份；

9.董事長或總經理發生變動；

10.變更會計師事務所；

11.主要銀行賬號被凍結，正常經營活動受影響；

12.因涉嫌違反法律、法規被有關部門調查或受到行政處罰；

13.涉及公司增資擴股和公開發行股票的有關事項；

14.乙方認為需要披露的其他事項。

第三章　乙方的承諾及權利、義務

第五條　乙方就擔任甲方公司股份報價轉讓的推薦主辦券商事項，向甲方作出如下承諾

（一）具備主辦券商業務資格，具有協會頒發的代辦系統主辦券商業務資格證書；

（二）具有符合《試點辦法》規定的從事報價轉讓業務的機構設置和人員配備；

（三）勤勉盡責地履行推薦主辦券商職責。

第六條　乙方就擔任甲方公司股份報價轉讓的推薦主辦券商事項，享有以下權利

（一）乙方有權依據《試點辦法》的規定，暫停、終止甲方股份的掛牌報價，并報協會備案。

（二）乙方有權對甲方提出的公司股東所持股份進行或解除轉讓限制的申請進行審核，并報協會備案。

（三）乙方有權依據《試點辦法》、《信息披露規則》等報價轉讓業務規則的規定，指導和督促甲方規范履行信息披露義務。

（四）乙方有權對甲方披露信息文件進行形式審查。

乙方可對甲方擬披露或已披露信息的真實性提出合理性懷疑，并對相關事項進行專項調查。

（五）甲方未能規范履行信息披露義務的，乙方有權要求其限期改正，并根據情節輕重采取以下措施：

1.向投資者進行風險揭示；

2.暫停解除其控股股東、實際控制人及其一致行動人股份的限售登記；

3.對甲方董事長、董事、董事會秘書或負責信息披露的其他人員進行公開譴責；

4.向協會報告。

（六）甲方未在規定期限內披露年度報告或連續三年虧損的，乙方有權對其股份實行特別處理。

第七條　乙方就擔任甲方公司股份報價轉讓的推薦主辦券商事項，應履行以下義務

（一）乙方應依據《試點辦法》、《推薦掛牌規則》、《信息披露規則》等報價轉讓業務規則的規定，勤勉盡責地履行推薦主辦券商職責，不得損害甲方的合法權益。

（二）乙方應依據《推薦掛牌規則》的規定，向協會推薦甲方股份掛牌報價并進行備案。

（三）對甲方高級管理人員進行輔導，使其了解《試點辦法》及其他報價轉讓業務規則。

（四）甲方及時按照《公司法》、《試點辦法》規定辦理董事、監事、經理、副經理及財務負責人所持公司股份的轉讓限制登記及解除轉讓限制登記手續。

（五）乙方及其專職信息披露人員不得泄露尚未披露的信息，不得利用所知悉的尚未披露信息為自己或他人謀取利益。

（六）乙方喪失主辦券商業務資格時，應及時書面通知丙方，并將推薦主辦券商業務轉移至丙方。

第四章　丙方的權利、義務

第八條　乙方喪失主辦券商業務資格時，其在本協議中對甲方的權利與義務全部轉移至丙方，由丙方擔任甲方的推薦主辦券商。

第九條　丙方享有在乙方喪失主辦券商業務資格時承接其推薦主辦券商業務的權利，并履行以下義務

（一）做好業務轉移的準備工作；

（二）按照協會規定程序承接乙方推薦主辦券商業務；

（三）完成業務轉移后，與甲方協商選擇另一家主辦券商作為甲方的副推薦主辦券商，簽訂推薦掛牌報價轉讓協議并報北京市人民政府和協會備案。

第五章　費用

第十條　甲方應當按照相關規定向乙方支付下列費用

（一）委托備案費（____________）元；

（二）乙方代收的備案費（____________）元；

（三）乙方代收的信息披露服務費（___________）元/年；

費用的支付方式和時間為（________________________）。

第十一條　甲方股份終止掛牌報價的，已經支付的相關費用不予返還。

第六章　協議的變更與解除

第十二條　丙方喪失主辦券商業務資格的，甲方、乙方應協商選擇另一家主辦券商，約定其為甲方的副推薦主辦券商，重新簽訂推薦掛牌報價轉讓協議。

重新簽訂的推薦掛牌報價轉讓協議應由甲方和乙方分別向北京市人民政府和協會備案。

第十三條　本協議依據《試點辦法》、《信息披露規則》等報價轉讓業務規則簽訂，如因相關規則進行修訂或頒布實施新的報價轉讓業務規則而導致本協議相關條款內容與修訂或新頒布的報價轉讓業務規則內容相抵觸，本協議與之相抵觸的有關條款自動變更，以修訂或新頒布后的報價轉讓業務規則相關內容為準，其他條款繼續有效；
任何一方不得以此為由解除本協議。

第十四條　出現下列情況之一，本協議自動解除

（一）協會對推薦掛牌備案文件決定不予備案的；

（二）甲方股份終止報價轉讓的。

第七章　免責條款

第十五條　因不可抗力因素導致任一方損失，其他方不承擔賠償責任。

第十六條　發生不可抗力時，三方均應及時采取措施防止損失進一步擴大。

第八章　爭議解決

第十七條　本協議項下產生的任何爭議，各方首先應協商解決；
協商解決不成的，可選擇以下方式解決

（一）仲裁；

（二）向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第九章　其他事項

第十八條　本協議規定的事項發生重大變化或存在未盡之事宜，甲、乙、丙三方應當重新簽訂協議或簽訂補充協議。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。

第十九條　本協議自甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效。

第二十條　本協議一式八份，甲、乙、丙三方各執二份，報北京市人民政府、協會各一份備案，每份均具有同等法律效力。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：________________________

法定代表人或授權代表（簽字）：________

乙方（蓋章）：________________________

法定代表人或授權代表（簽字）：________

園長任職推薦報告范文第2篇

2006年1月23日，世紀瑞爾(430001)和中科軟(430002)登陸新三板，開啟了中國資本市場的新篇章，新三板作為場外資本市場的典范，從此風生水起。以星星之火可以燎原之勢在科技界、產業界和證券市場引起了巨大的反響，得到了各地高新園區的關注和廣大中小企業的翹首以盼。究其原委，不外乎新三板審批時間短、掛牌程序簡便等特色，更確切的說是新三板吻合了中小企業發展成長的軌跡，以一種易于適用的方式而倍受青睞。

根據現行法律法規的規定，主板、中小板和創業板的股票上市發行實行審核制，企業登陸主板、中小板、創業板。都要向證監會上報申請材料，業經發行審核委員會審核通過方可，這就意味著上市的時間成本、人力成本和費用成本均較為昂貴，而根據《證券公司代辦股份轉讓系統中關村科技園區非上市股份有限公司股份報價轉讓試點辦法(暫行)》(以下簡稱“試點辦法”)和《主辦券商推薦中關村科技園區非上市股份有限公司股份進入證券公司代辦股份轉讓系統掛牌業務規則》(以下簡稱“掛牌業務規則”)等相關規定。新三板市場在協會的嚴格監管下，實行備案制，形成了以協會自律性管理為主導，政府及券商相配合的多層次監管體制。

備案制，主要體現在如下幾個方面

公司申請掛牌須取得地方政府出具的《試點資格確認函》并由具備推薦主辦券商業務資格的券商(以下簡稱“主辦券商”)向協會推薦；

掛牌條件中未設置規模、盈利指標等硬性要求，公司是否滿足掛牌條件，主辦券商享有較大的自主判斷權；

主辦券商需對擬掛牌公司進行盡職調查、召開內核會議，并決定是否向協會推薦備案；

協會對備案文件進行嚴格的書面審查，承擔主要的監管職責；

公司掛牌后，主辦券商履行持續信息披露義務，負有較大的推薦責任。

備案制的特點是掛牌過程中，主辦券商享有主導權和判斷權。主辦券商的內核會議類似發行審核委員會，內核會議依據《公司法》、《試點辦法》等法律法規核查擬掛牌公司的《招股說明書》、《盡職調查報告》等備案文件的可靠性、完整性及合法合規性，并決定是否向協會推薦。擬掛牌公司自身的質地優良，行業發展前景、科技創新性、成長性和盈利能力的利好是擬掛牌公司的制勝之處，主辦券商的有力推薦則是助推劑，二者有效結合，對于公司順利掛牌至關重要。

新三板業務的掛牌流程，主要分為以下步驟

1　股份制改造

新三板市場主要以非上市股份有限公司為主，目前尚處于有限公司階段的擬掛牌公司首先需要啟動股改程序。根據《試點辦法》的要求，擬掛牌公司需成立滿兩年，為保證公司業績的連續性，擬掛牌公司應以股改基準日經審計的凈資產值整體折股即由有限公司整體變更為股份公司。

2　主辦券商盡職調查

盡職調查是指主辦券商遵循勤勉盡責、誠實信用的原則，通過實地考察等方法。對擬掛牌公司進行調查，有充分理由確信公司符合試點辦法規定的掛牌條件以及推薦掛牌備案文件真實、準確、完整的過程。

主辦券商針對擬掛牌公司設立專門的項目小組，至少包括注冊會計師、律師和行業分析師各一名，并確定項目小組負責人。項目小組制定項目方案，協調其他中介機構及擬掛牌公司之間的關系。跟進項目進度。會計師事務所、律師事務所等中介機構完成相應的審計和法律調查工作后，項目小組復核《審計報告》、《法律意見書》等文件，根據《主辦券商盡職調查工作指引》，以財務、法律和行業三個方面為中心，開展對擬掛牌公司內部控制、財務風險、會計政策穩健性、持續經營能力、公司治理和合法合規等事項的盡職調查，發現問題，梳理問題，理順關系，與擬掛牌公司、中介機構通力合作，徹底解決擬掛牌公司歷史上存在的諸如出資瑕疵、關聯交易、同業競爭等問題，建立健全公司法人治理結構，規范公司運作，協助公司制定可行的持續發展戰略，幫助企業家樹立正確的上市和資本運作觀念，把握企業的營利模式、市場定位、核心競爭力、可持續正常潛力等亮點并制作《股份報價轉讓說明書》、《盡職調查報告》及工作底稿等申報材料。

3　證券公司內核

這是新三板掛牌的重要環節。主辦券商內核委員會議審議擬掛牌公司的書面備案文件并決定是否向協會推薦掛牌。

主辦券商新三板業務內核委員會對前述項目小組完成的《股份報價轉讓說明書》及《盡職調查報告》等相關備案文件進行審核，出具審核意見，關注項目小組是否已按照《盡職調查工作指引》的要求對擬推薦公司進行了勤勉盡責的盡職調查；
發現擬掛牌公司存在的仍需調查或整改的問題，提出解決思路；
同意推薦目標公司掛牌的。向協會出具《推薦報告》。

4　報監管機構審核

這是新三板掛牌的決定性階段，中國證券業協會審查備案文件并做出是否備案的決定。

通過內核后，主辦券商將備案文件上報至協會，協會決定受理的，向其出具受理通知書。自受理之日起五十個工作日內，對備案文件進行審查，核查擬掛牌公司是否符合新三板試點辦法和掛牌規則等規定，如有異議的可以向主辦券商提出書面或口頭的反饋意見，由主辦券商答復。無異議的，則向主辦券商出具備案確認函。

協會要求主辦券商對備案文件予以補充或修改的。受理文件時間自協會收到主辦券商的補充或修改意見的下一個工作日起重新計算。

協會對備案文件經多次反饋仍有異議，決定不予備案的，應向主辦券商出具書面通知并說明原因。

5　股份登記和托管

依據《試點辦法》的要求，投資者持有的擬掛牌公司的股份應當托管在主辦券商處，初始登記的股份應托管在主辦券商處。推薦主辦券商取得協會備案確認函后，輔助擬掛牌公司在掛牌前與中國證券登記結算有限責任公司簽訂證券登記服務協議，辦理全部股份的集中登記。

園長任職推薦報告范文第3篇

第一章 總則

第一條 為貫徹執行《江蘇省中小學教師專業技術資格條件》（蘇職稱〔2013〕4號）和《江蘇省幼兒園教師專業技術資格條件》（蘇職稱〔2013〕5號）（以下簡稱《資格條件》）文件精神，規范全市中小學、幼兒園教師專業技術資格申報和評審工作，現結合泰州實際，制定本實施細則。

第二條 本細則作為我市中小學、幼兒園教師申報和評審專業技術資格的依據。

第二章 申報條件

第三條 申報對象要求

（一）申報對象須為我市中小學、特殊教育學校、幼兒園和教研室（教師研修中心）、教科所、少年宮、電化教育館中專門從事教育教學與研究工作，取得國民教育學歷并已獲得相應教師資格的在職在崗教師。其中中小學、幼兒園自主聘用的教師，須實行人事并與單位簽訂正式聘用合同，經教育主管部門同意后方可申報。

（二）中小學教師應具備相應學科教師資格，幼兒園教師應具備幼兒園教師資格。

（三）35周歲（含）以下人員申報高級教師專業技術資格，還須具備下列條件：

1.申報人員本人或所帶班集體獲得市（區）以上教育主管部門或政府綜合部門的表彰獎勵。

2.四星級普通高中申報人員具備碩士研究生以上學歷或學位。

第四條 繼續教育要求

任現職以來，申報人員每年必須完成專業技術人員繼續教育培訓任務并取得合格證。繼續教育的內容包括泰州市專業技術人員公需科目遠程教育培訓課程和教育部門組織的相關培訓課程。

第五條 普通話要求

50周歲以下的人員晉升高一級專業技術資格，普通話應當達到二級水平，其中語文教師、幼兒園教師應當達到二級甲等以上水平。小學一二年級教師（除語文教師外）普通話達到二級甲等以上水平的，同等條件下優先推薦。

第六條 計算機應用能力要求

申報中小學、幼兒園一級及以下教師專業技術資格的人員中，凡男性55周歲以下、女性50周歲以下的，須取得全國或省職稱計算機考核合格證。其他人員必須符合省《資格條件》規定要求。

第七條 教師交流（支教）要求

50周歲以下義務教育階段學校的教師，申報高級教師專業技術資格，原則上要有2年以上校際交流工作經歷，其中城鎮學校45周歲以下教師申報高級教師專業技術資格，必須有2年以上在農村學?；虮∪鯇W校交流或任教的經歷。普通高中教師申報高級教師專業技術資格，有農村學?；虮∪鯇W校交流（任教）工作經歷的優先推薦。

第三章 評審條件

第八條 教育工作要求

教育管理工作是指擔任班主任或校團委（總支）書記、校少先隊輔導員、課外活動小組指導教師（需提供活動方案、教案或講座稿等原始證明材料）等工作。教師擔任中層干部、年級組長、教研組長的工作年限可計算為教育管理工作年限。

第九條 循環教學和教學工作量要求

小學教師的循環教學主要指完成低、中、高年級教學；
初、高中教師的循環教學主要指完成一至三年級的教學。循環教學的學科科目按照課程計劃確定。因課程計劃、學校性質、規模原因而課時偏少的學科，任課教師須有其他與教育教學工作有關的工作量作為補充，須提供相關佐證材料。

第十條 公開課教學要求

校級公開課教學是指在本校范圍組織開設的各類教學示范課、觀摩課、研究課等教學活動，校際公開課教學指在兩所學校以上范圍組織開設的各類教學示范課、觀摩課、研究課等教學活動。申報時須提供活動通知、活動安排方案、公開課教案以及評課議課記錄等詳實的佐證材料原件，并經組織單位確認或市（區）以上教科研部門認可。

第十一條 教科研工作要求

1.教科研材料包括論文、專著、譯著、教育教學案例、教學設計、多媒體課件、經驗總結、教材、教參、課題研究報告和教改實驗報告等材料，所有材料須提供原件。

2.獲獎論文必須是由教育行政主管部門及其所屬教研室、教科所、電教館以及教育學會組織評獎并發文公布的。教科研課題要求為市（區）級以上教育行政部門、教科研部門審批立項的課題。

3.相同內容的論文、教科研課題不重復計算，以發表或獲獎級別最高的計算一次。

第十二條 破格評審條件中的表彰獎勵要求

在班主任、學生管理工作方面，獲得教育主管部門或政府綜合部門的表彰獎勵，主要包括優秀班主任、優秀少先隊輔導員。在教書育人方面，教育主管部門綜合表彰獎勵或政府綜合部門的表彰獎勵，主要包括突貢專家、勞動模范、模范教師、優秀教師、名校長、名教師、優秀教育工作者、教書育人模范、師德標兵、師德模范或十佳青年教師。

第十三條 申報中小學教師專業技術資格，申報人所學專業與所教學科不一致的，需參加所申報學科合格學歷段學歷教育2門主干課程的考試，并取得合格成績。

申報幼兒園教師專業技術資格，申報人非學前教育專業，必須接受過市（區）以上教育主管部門組織的專門性崗位培訓，并取得相應證書。

第十四條 教育教學能力考核要求

申報高級教師專業技術資格，須參加泰州市教育教學能力筆試考核，考核結果作為評審的依據。筆試考核對象包括下列兩類人員：

1.男55周歲以下、女50周歲以下人員；

2.破格晉升人員；

申報一級教師專業技術資格人員的教育教學能力考核，由各市（區）負責。

第四章 附則

第十五條 推薦程序要求

在個人申報的基礎上，單位推薦環節要堅持“四公開”原則，即單位向教師公開上級核準的本單位的崗位指標數，申報者公開述職，公開展出教育教學、教科研等方面實績材料，公開單位的評審推薦上報人選。對不按程序進行推薦的，將不予接受申報材料或取消評審結果，直至追究單位負責人的責任。

第十六條 本細則中有效學歷、任職年限、業績成果和年齡等時間均截止到申報前一年年底。有“××以上”表述的，按含“××及以上”把握，有“××以下”表述的，按不含“××”把握。

園長任職推薦報告范文第4篇

一、主要動因

一是著眼于××經濟社會的可持續發展。黨提出了建設全面小康社會的戰略任務，省第十一次黨代會、××市第五次黨代會確定了全面建設小康社會的宏偉目標。我們根據××市委要求，結合××實際，提出到2010年實現全面小康建設的主要指標，力爭提前1-2年完成全面小康社會建設的目標任務?！叭孢_小康，建設新××”是時代賦予我們的歷史重任，事關黨的宗旨的實現，事關83萬××人民的福祉。盡管我市已實現gdp123.7億元、財政收入13億元，但經濟總量偏孝產業結構不盡合理、發展基礎較為脆弱的狀況尚未得到根本改變。未來××跨越發展、科學發展、和諧發展的任務，迫切需要一大批眼界寬、思路寬、胸襟寬干部，尤其是一大批經濟型、創新型、復合型的優秀年輕干部。通過雙向交流掛職，可以增長年輕干部從事經濟的經歷和閱歷，有利于年輕干部的成長，為××社會經濟可持續發展增添后勁。

二是著眼于改善我市鄉局級領導班子結構。近年來，我市培養選拔了一大批優秀年輕干部，他們在園區建設、項目建設、招商引資和其他社會事業中發揮了重要作用，成為我市干部隊伍中的一支重要力量。但××長期是農業型社會，干部隊伍的思想觀念和思維方式還沒有能夠緊跟時代步伐。他們對市場經濟的觀念、運作方式，還不是很熟悉，有的表現得比較生疏。干部隊伍的整體結構也不盡合理，文化水平偏低、總體年齡偏大，后備干部隊伍的數量、質量和結構比例也存在不少差距，必須進一步拓寬視野，創新思路、機制和舉措，讓年輕干部經受磨煉，提升能力。通過雙向交流掛職，讓年輕干部經受鍛煉，為未來干部的提拔任用、改善結構提供活水源頭。

三是著眼于在實踐中提高干部隊伍的綜合素質。年輕干部一般學歷層次較高，悟性強、有活力，但工作經歷單一、視野不寬，工作范圍、思維有局限。鄉鎮干部對宏觀情況了解不夠，統攬全局、宏觀決策能力欠缺，工作缺網乏規范性；
機關干部對基層缺乏了解，對經濟工作熟悉不夠，遇到具體矛盾和復雜問題解決的辦法不多。通過雙向交流掛職，讓年輕干部協助或分工負責某一方面的工作，參與宏觀決策、統攬全局，從具體工作轉向組織協調，從微觀考慮問題轉向宏觀決策，跟蹤進行領導角色體驗，不斷開闊思路，豐富閱歷，為他們搭建培養鍛煉和能力實現的平臺，讓他們在實踐中拓寬視野、增長才干。通過城鄉雙向交流掛職可以實現城鄉優勢互補，讓他們能夠取長補短，提高年輕干部的綜合素質。市委在《關于加強干部隊伍能力建設的實施意見》中明確提出，今后雙向交流掛職鍛煉工作要有計劃地定期組織，并形成制度。

二、基本做法

1、選調程序堅持民主公開。嚴格按照《干部任用條例》規定的程序，認真組織掛職干部的選調工作。選調工作始終堅持“民主、公開、擇優”的原則，通過廣泛動員，公開報名條件、公開選調程序、公開掛職要求。堅持“個人自薦、組織舉薦與民主推薦”三者結合，個人自薦主要是檢驗年輕干部個人是否接受組織挑選，勇于經受實踐考驗，也有利于拓寬組織部門選人渠道；
組織舉薦就是充分發揮單位黨組織的作用，體現黨管干部原則；
民主推薦能夠體現干部工作進一步擴大民主，擴大群眾“四權”，確保選調干部的群眾基矗在上述原則的指導下，我們制定了嚴格的干部選調工作程序，組織動員和公布報名條件；
接受報名并資格審查；
組織部組織考察組到有關單位組織兩輪推薦，先由群眾民主推薦，再組織領導班子定向推薦或差額推薦；
同時征求市紀委、政法、等相關部門意見；
部長辦公會研究；
報市委常委會討網論并備案；
人選確定后，又及時見面談話，對掛職干部、派出單位和掛職單位分別提出明確要求。

2、選調對象堅持好中選優。堅持“好中選優”就是綜合素質優，具有干部任用的政治條件；
工作能力強，在本職崗位具有較好的工作實績；
群眾基礎好，民主測評、民主推薦得票率處于前列；
發展潛力足，經過培養鍛煉，能夠擔當重任。我們把個人自薦作為檢驗年輕干部是否愿意接受組織挑癬經受組織考驗的前提。在規定的時間內，先后有201人直接到市委組織部參加了報名，一大批年輕干部進入到組織部門的視野。組織部在個人報名、組織舉薦的基礎上，結合后備干部推薦等情況本文來源：確定考察預備人選58名，又到所在班子成員中組織了兩輪民主推薦，進行了定向考察或差額考察，確定了35名掛職干部（其中：鄉鎮到部門掛職干部12名、機關到鄉鎮掛職干部23名）。平均年齡只有35.9歲，35歲以下的16名、占46%，大學學歷19名、占54.3%，女干部4名，非黨干部7名。他們既有已具備提拔條件、相對成熟的后備干部，又有著眼于班子長遠建設，綜合素質較好、發展潛力較大的年輕干部。

3、掛職方式實行交叉互補。掛職單位主要考慮市綜合經濟部門、新農村建設相關部門、鄉鎮和園區。掛職對象的安排以豐富閱歷、有利于提高年輕干部綜合素質和能力為前提。原在黨群工作崗位的安排到經濟部門，增強經濟工作能力；
原在基層一線的安排到綜合部門，增強宏觀決策能力；
原來工作經歷單一的安排到等部門，增強處理復雜問題的能力等。

4、日常管理實行跟蹤幫帶。為全面提高年輕干部的綜合素質和領導能力，××市委常委會專門研究制定了《關于加強干部隊伍能力建設的實施意見》，把雙向掛職交流作為一項制度。為保證雙向交流掛職工作落到實處，務求實效，使掛職干部在掛職期間能夠真正得到培養和鍛煉，防止掛職“掛空”，市委組織部又專門制定了八項具體管理制度：

一是目標管理制度。把年輕干部培養鍛煉工作列入黨建目標責任制和領導干部政績考核的一項重要內容。掛職單位負責日常培養管理，市委組織部負責全程跟蹤與培養、教育與管理、檢查與監督。

二是工作聯系制度。掛職單位主要負責人為培養鍛煉工作的第一責任人，根據掛職干部分工或協助分工情況，確定相應領導班子成員與掛職干部直接聯系，制定培養措施，做好傳幫帶，及時了解和掌握他們的思想、工作和生活情況，關心他們的健康成長。

三是培訓教育制度。有計劃地強化對掛職干部的學習教育與培訓，提高培訓工作的針對性和實效性，通過舉辦青年干部培訓班加強理論培訓，每年至少組織2次以上的集中學習、交流和研討，組織2次以上的參觀考察活動。對未達到本科學歷層次的統一組織學歷培訓。

四是實踐鍛煉制度。參與掛職單位領導班子分工或協助有關領導分管相關方面工作。到鄉鎮掛職主要參與工業園區、招商引資、項目建設和新農村建設等工作的分工，到機關掛職主要參與涉及經濟、精神文明建設、民主法制、城市建設和帶有全局性工作的分工，并有針對性地參與一些階段性的中心工作，切實做到交任務、壓擔子，在實踐中強化對掛職干部的實踐鍛煉。

五是檢查考核制度。掛職鍛煉干部每季度要將自己掛職鍛煉的情況及《工作日志》向所在單位黨組織報告，每半年進行一次工作總結。市委組織部每半年集中一次聽取他們的思想、工作情況交流匯報，每年對他們的工作情況進行全面考察和考核。

六是信息管理制度。組織部建立掛職鍛煉干部信息檔案，收集和掌握他們的有關情況。掛職單位及時提供掛職鍛煉干部的考核、考察、培訓、獎懲、民主推薦和工作成果以及培養使用掛職干部好的做法、經驗和建議等。

七是滾動管理制度。建立健全優勝劣汰的激勵機制，營造能者上、庸者下的良好氛圍。掛職干部在鍛煉期間，如發現思想政治、廉潔自律、道德品質等方面有明顯問題或工作失職、失誤，造成較大損失或影響，工作實績不突出、發展潛力不大，或在民主評議、年度考核時基本稱職、不稱職率較高，反映問題突出的，及時予以調整，使這支隊伍保持生機與活力,以適應領導班子建設的需要。

八是選拔任用制度。掛職時間為1-3年，職務安排能上能下。對德才兼備、實績明顯、群眾公認以及各方面條件比較成熟的同志，組織部門將根據鄉局級領導班子建設需要，按照干部任用程序，優先提拔使用。期滿未提拔使用的，仍回原單位、原崗位工作。

三、初步效果

1、增強了各級黨組織培養“三寬”型優秀年輕干部的意識。各部門、各鄉鎮和園區從培養視野寬、思路寬、胸襟寬的優秀年輕干部，加快××經濟發展的高度，充分認識年輕干部雙向交流、掛職鍛煉工作的重要意義，對掛職工作給予了極大的熱情和充分支持。一方面積極組織和動員年輕同志接受組織的挑眩另一方面單位黨組織推薦的優秀年輕干部，許多是單位重要崗位的優秀業務骨干，積極為年輕干部成長、培養和鍛煉創造良好的工作基儲鍛煉機會和成長環境。

2、引起了社會各界的廣泛支持和強烈反響。組織部門決定組織城鄉雙向掛職交流工作以后，通過多種途徑向社會公開，向群眾公開，公布了選調對象的報名條件、選拔程序等，進一步推動了年輕干部培養選拔的民主化，特別是從過去的機關干部到鄉鎮的“單向掛職”，轉為機關與鄉鎮之間的干部“雙向掛職交流”，不僅是思路和方法的創新，更是有利于年輕干部綜合素質的提高，受到了干部群眾的廣泛支持和高度贊賞。

園長任職推薦報告范文第5篇

為進一步加強幼兒園廉政風險防控預警工作，有效遏制易誘發腐敗風險，特制定本實施辦法。

一、廉政風險點及涉及處室

（一）學校收費

1.巧立名目亂收費：如向學生收取資料費、飲水費、早餐費、補課費等。

2.以學生自愿項目為借口的變相收費：如園服費、保險費、防疫費等。

風險涉及科室：總務處、班主任。

（二）大宗物資采購及學?；椖?/p>

1.利用采購教學、辦公、設備用品，為學生購買保險、訂購報刊書籍及其它學習資料、園服等機會收受有關業務單位的回扣，或者與這些單位的人員勾結、虛增購貨款進行虛報冒領，或將公款轉到購貨單位，虛開發票報帳，然后提取現金進行獨吞或私分。

2.在基建工程招投標、質量檢查驗收以及經費結算等環節，收受承建單位或個人的賄賂。

風險點涉及科室：園長室、總務處

（三）資產及財務管理

1.本單位出納、會計由領導親友擔任，致使領導及領導親友侵吞、挪用公-款。

2.總帳、現金不分，財務印鑒、印章及票據一人保管，致使一些財務人員侵吞挪用公款及公款私存。一把手直接管財務。

3.領導把關不嚴，甚至與財會人員勾結，進行虛報冒領或虛擬各種支出、套取公-款進行侵吞或私分。

4.將一些收費、創收款等轉入“小金庫”，搞暗箱操作。

5.在教育經費預決算及撥付上，搞暗箱操作。

6.學校及單位的有形資產及無形資產，在租賃、承包、拍賣過程中，不陽光操作。

風險涉及科室：園長室、總務處。

（四）幼兒園招生

1.違反義務教育階段劃片招生就近入學的原則，超范圍、超年齡招生。

2.在招生普查過程中弄虛作假。

風險涉及科室：園長室

（五）教師人事調動及教師招聘

1.學校私自錄用（借用）或外流（外借）人員。

2.不經學校支部、教代會討論研究私自調動（借用）人員。

3.學校沒有根據工作需要確定對口專業教師任課。

風險涉及科室：園長室

（六）教師職稱評定

1.學校對職評精神不宣傳貫徹。

2.學校對職評對象不公示。

3.滯留職評指標。

4.不嚴格執行職評標準，不嚴格審驗相關證件。

風險涉及科室：園長室教科室

（七）學生學籍管理

1.不按規定審查、辦理學籍。

2.不按規定轉出、轉入學生。

3.對轉學證、休學醫療診斷證明審查把關不嚴。

風險涉及科室：保教處、班主任

（八）貧困生資助

1.弄虛作假，套取國家資金。

2.不及時、足額或變相發放學生資助款。

3.不及時下達專項資金。

4.對貧困學生資助的證明材料把關不嚴。

風險涉及人員：園長室總務處

（九）教師以教謀私

1.有償家教。

2.兜售資料。

3.向學生或家長索要或暗示索要禮物、禮券。

4.私自收費。

5.接受家長宴請。

風險涉及人員：全體教師

二、加強學校廉政風險預警防控的措施

（一）建立廉正風險教育防范機制，筑牢思想道德防線。

1.加強以領導干部為重點的廉潔從政教育。要以立黨為公、執政為民為目標，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育，開展理想信念、從政道德教育，開展優良傳統、優良作風教育，開展黨紀黨規、法律法規教育。反腐倡廉教育，要堅持集中教育與個別教育相結合，主題教育與分類教育相結合，先進示

范教育與反面警示教育相結合，把“創先爭優活動”、廉政理論學習與廉政文化滲透相結合，運用多種教育形式，著力提高教育效果。

2.加強教職員工的廉潔從教教育。要立足教職員工思想道德實際，做到廉潔從教“十不準”，大力開展師德師風教育、學術道德教育、遵紀守法教育、社會公德教育，做到教書育人、敬業愛生、廉潔從教、為人師表。樹立勤政廉政典型，發揮示范引導作用，形成“執教為民、廉潔從教”的氛圍。加強教職員工廉潔情況的考核，建立師德失范行為責任追究機制，保證廣大教職工廉潔從教。

（二）建立廉政風險制度防范機制，規范康潔從教行為。

1.完善科學決策機制。遵循科學決策、依法決策、民主決策的原則，完善黨支部、行政會《議事規則》，進一步健全決策程序，強化決策責任。重大事項必須提交園務會討論，嚴格按照規定運作，經園務成員集體研究作出決策。實行重大事項決策報告制度，完善決策事前提交程序。堅持重大事項決策征求黨內外意見的制度，積極探索建立聽取采納意見情況說明制度。對專業性、技術性較強的重大事項，決策前要組織專家論證；
對涉及群眾切身利益的重大事項，決策前要廣泛征求群眾意見。

2.完善教育財務管理制度。要全面實行財務預決算，切實提高資金使用效益。嚴格執行四人聯簽報銷條的財經規定，嚴格執行“收支兩條線”管理，堅決杜絕“帳外帳”和“小金庫”。實行財會集中核算，加強財務監管。開展財務審計，規范財務行為。

3.完善干部人事管理制度。全面推進全員聘用，實行按需設崗、競爭執教、擇優聘用。進一步完善教師考核制度，建立科學評價方法，充分運用考核結果，作為教師職務評聘、崗位聘任、評優表彰的重要依據。深化分配制度改革，將教職工的工資待遇與其崗位職責、工作績效掛鉤，形成重能力、重實績、重貢獻的激勵機制，使分配向關鍵崗位和優秀教師傾斜。進一步完善領導干部考核制度，建立領導干部廉政檔案。

4.完善學校招生管理制度。完善公開透明的招生工作體系，大力推行“陽光招生”。加強招生錄取監察，嚴肅查處招生上的各種違紀違法案件。

5.完善教育收費管理制度。義務教育階段嚴格執行免收雜費后的“一費制”收費管理辦法。加大對貧困生的資助力度，保證學生不因經濟困難而輟學。加強學校收費公示，主動接受群眾監督。嚴禁擠占挪用教育經費，保障學校正常發展需要。嚴肅查處違規收費行為，堅決追究責任人的責任。

6.完善基建工程、物資采購、房產租賃、經營承包、印刷發行、教輔資料訂購管理制度。認真貫徹國家《建筑法》、《招投標法》，抓好建設項目立項、工程招標、工程變更、資金結算、質量驗收的監管，預防并制止干預招投標、規避招標問題的發生。認真貫徹《政府采購法》，降低采購成本，規范采購行為。

7.完善園務公開制度。進一步理順和完善園務公開領導體制，規范公開工作機制，編制公開目錄，明確操作流程。公開目錄須經教代會或園長辦公會研究通過，要利用園務公開欄、收費公示欄、園情通報會等有效形式進行校務公開；
要拓展公開渠道，積極推行幼兒園公眾號、微信群等方便快捷的公開載體，促進群眾和教職工參與園務公開的良性互動，通過參與、評議、聽證和質詢等形式，推動校務公開深入發展，促進學校規范辦學。

（三）建立廉潔風險監督預警機制，保證權力正確行使。

1.實行廉潔風險預警。要把幼兒園全體領導干部、人財物管理人員和重點崗位人員納入廉政風險預警范圍。將排查出來的風險點逐一登記匯總，對評估確定的廉政風險點采取風險提示、保廉承諾、廉政談話等多種形式進行重點預警。根據廉潔風險的大小、危害程度和發生的頻率等，通過各種信息監測手段對風險進行監控評估，及時向有關處室或崗位個人發出預警信息。

2.強化對領導班子、領導干部的監督。嚴格執行集體領導和個人分工負責制度、凡屬全局性的重大學校決策、主要人事任免、重大項目安排、大額資金使用，必須經過集體討論作出決定。落實領導干部個人重大事項報告、民主集中、民主生活、談話誡勉、述職述廉、回復組織函詢、廉政責任報告制度。進一步落實黨風廉政建設責任制，定期開展檢查考核，全面加強對領導班子、領導干部的監督。

3.突出對重點環節的監督。要重點加強對工程建設、物資采購、經營承包、印刷發行、教輔資料征訂和干部任用、行政審批、招生考試、資格認定、職稱評定、教師招聘、財務管理、等工作的監督檢查，切實抓好關鍵環節，保證公開、公平、公正。

高級風險點：

（1）經費開支。（2）物品采購。（3）設施、設備維修管理。

防范制度：

（1）堅持開支預算和大額采購班子集體研究制度。千元以上大額開支，必須經校委會集體研究決定，認真審核。對需要履行政府采購或招標的預算，必須先履行手續，后開支。

（2）嚴格采購管理。千元以上開支由校委會集體研究決定。凡涉及招標和政府采購項目，必須在履行招標或政府采購手續之后方可開支。

（3）加強對學校財務的監督檢查，杜絕利用不正當手段謀取私利、挪用公-款和私設小金庫的行為。

（4）認真執行校務、財務公開制度，及時公開學校賬務，自覺接受監督。

（5）規范物品管理。購置物品一律造冊登記，專人負責管理。經常性的物品支領、發放要有登記。

中級風險點：

（1）校產管理。（2）評優評先，學?；騻€人榮譽稱號的確定、推薦。（3)干部選拔任用和教師調動。（4)公務接待。（5）安全管理。（6）接受學生家長宴請、收受禮品。（7）公章管理。（8）招生工作。

防范措施：

（1）認真落實安全工作“一把手”責任制。

（2）多渠道、多途徑的開展安全宣傳教育，努力提高師生的安全意識。

（3）嚴格執行上級關于學校安全管理的規定，切實做好學校安全工作。

（4）建立學校安全檢查長效機制，及時排除安全隱患。

（5）完善學?？己酥贫?，教職工考核制度化、規范化，與績效工資分配、晉職晉級、評先選優掛鉤。

（6）完善教師管理制度，特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫，使教師管理制度更科學、合理。

（7）加強教師隊伍建設，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。

（8）建立目標責任制，把教職工的崗位履職考核結果與績效分配體系相結合。

（9）切實轉變教職工工作作風，加強崗位意識，嚴格執行目標責任制，要求教職工要按時、按量、按質履行崗位工作職責及上級臨時交辦的任務，做到辦事不推諉、不扯皮、不拖沓。

（10）嚴格執行上級關于教輔材料征訂和減輕學生過重負擔的規定，堅決禁止幫學生征訂輔助用書。

(11)加強對學校教輔材料征訂工作和減輕學生過重負擔工作的監督檢查，杜絕亂收費，做到領導教師不違規。

（12）規范公章管理。公章應由專人負責管理，使用登記簽字。正常發文之外或開據證明的公章使用，須經主管領導審批。

低級風險點：

（1）教師思想覺悟不高、服務意識不強。（2）在招生工作中存在風險。

防范措施：

（1）按上級制度規定選拔中層干部。在干部選拔任用工作中。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和上級教育局有關文件及其他規定執行，按規定條件、程序要求實施。防止優親厚友，出現一些違紀違法行為的發生。

（2）完善縣級以上教研活動接待審批制度?？h級以上教研活動接待落實接待標準，嚴格履行招待費開支審批手續。

（3）嚴格評優評先，學?；騻€人榮譽稱號的確定、推薦。評優評先，學?；騻€人榮譽稱號的確定、推薦堅持基層推薦、組織審核、研究的程序，堅持與目標考核結果掛鉤的原則進行。

（4）完善教師管理制度，特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫，使教師管理制度更科學、合理。